Lähetä hyvä työsi tietokanta on yksinkertainen. Käytä alla olevaa lomaketta

Hyvää työtä sivustolle">

Opiskelijat, jatko-opiskelijat, nuoret tutkijat, jotka käyttävät tietopohjaa opinnoissaan ja työssään, ovat sinulle erittäin kiitollisia.

Lähetetty http://www.allbest.ru/

sosiaalinen järjestelmä

1. Yhteiskuntajärjestelmän käsite

5. Yhteiskuntajärjestelmän toiminnot

Kirjallisuus

1. Yhteiskuntajärjestelmän käsite

Yhteiskuntajärjestelmäteoria on suhteellisen uusi yleisen sosiologian haara. Se syntyi 1950-luvun alussa ja on syntynyt kahden sosiologin - Talcott Parsonsin Harvardin yliopistosta ja Robert Mertonin Columbian yliopistosta - ponnisteluista.

Yhteiskunnallisen järjestelmän määritelmään on kaksi mahdollista lähestymistapaa.

Yhdessä niistä sosiaalinen järjestelmä nähdään monien yksilöiden ja yksilöryhmien järjestyksenä ja eheyteenä. Tällainen määritelmä annetaan analogisesti järjestelmän määritelmän kanssa yleisesti "vuorovaikutteisten elementtien kompleksina", sellaisena kuin L. Bertalanffy, yksi "yleisen järjestelmäteorian" perustajista, on muotoillut. Tällä lähestymistavalla vuorovaikutus muuttuu adjektiiviksi, joka ei selvästikään ota huomioon sosiaalisten järjestelmien erityispiirteitä ja sosiaalisten suhteiden roolia niissä.

Mutta myös toinen lähestymistapa on mahdollinen, jossa lähtökohtana on sosiaalisen näkeminen yhtenä aineen liikkeen päämuotona. Tässä tapauksessa aineen liikkeen sosiaalinen muoto tulee eteen globaalina yhteiskuntajärjestelmänä. Ja mikä on kiinnitetty aineen pääliikemuotojen yleisesti hyväksyttyihin nimiin? Ne vahvistavat tähän muotoon kuuluvan vuorovaikutuksen tyypin erityispiirteet (esimerkiksi aineenvaihdunta on tietyntyyppinen biologinen vuorovaikutus). Samanaikaisesti laadulliset rajat aineen liikkumismuotojen välillä määräytyvät niiden aineellisen kantajan mukaan (makrokappale, atomi, elektroni, biosysteemi, sosiaalinen kollektiivi jne.). Perinteistä lähestymistapaa järjestelmän määritelmään ei siis periaatteessa rikota, koska siinä ovat mukana sekä "kantaja" että "vuorovaikutus", vain niiden looginen asema käsitteellisessä tilassa muuttuu, mikä mielestämme mahdollistaa ymmärtää paremmin henkilön paikka monimutkaisessa sosiaalisten suhteiden verkostossa, jota kutsutaan sosiaalijärjestelmäksi.

Tällä lähestymistavalla, toimivana määritelmänä, voimme sanoa sen sosiaalinen järjestelmä on järjestetty, itseään hallitseva eheys lukuisista erilaisista sosiaalisista suhteista, joiden kantaja on yksilö ja sosiaaliset ryhmät, joihin hän kuuluu.

2. Yhteiskuntajärjestelmän ominaispiirteet

sosiaalinen järjestelmä yhteiskunta

Ensinnäkin tästä määritelmästä seuraa, että olemassa merkittävä jakotukki sosiaalinen järjestelmät, varten yksilöllinen mukana V eri julkinen ryhmät, suuri Ja pieni (ihmisten planeettayhteisö, yhteiskunta tietyssä maassa, luokka, kansakunta, perhe jne.). Heti kun näin on, koko yhteiskunta järjestelmänä saa supermonimutkaisen ja hierarkkisen luonteen: siinä voidaan erottaa erilaisia ​​tasoja - alijärjestelmien, osajärjestelmien jne. muodossa - jotka liittyvät toisiinsa. alistamalla rivejä, puhumattakaan niiden jokaisen alistamisesta koko järjestelmästä tuleville impulsseille ja käskyille. Samalla on otettava huomioon, että järjestelmän sisäinen hierarkia ei ole absoluuttinen, vaan suhteellinen. Jokainen alajärjestelmä, jokainen sosiaalisen järjestelmän taso ei ole samaan aikaan hierarkkinen, eli sillä on tietty autonomia, mikä ei heikennä järjestelmää kokonaisuutena, vaan päinvastoin vahvistaa sitä: sen avulla voit vastata joustavammin ja nopeammin ulkopuolelta tuleviin signaaleihin, ei ylikuormita järjestelmän ylempiä tasoja sellaisilla toiminnoilla ja reaktioilla, jotka alemmat eheystasot selviävät helposti.

Toiseksi tästä määritelmästä seuraa, että koska V kasvot sosiaalinen järjestelmät Me meillä on eheys, Että Pääasia V järjestelmät -- Tämä heidän integroiva laatu, Ei luontainen tuottaa heidän osat Ja komponentit, Mutta luontainen järjestelmä V yleisesti. Tämän laadun ansiosta varmistetaan järjestelmän suhteellisen itsenäinen, erillinen olemassaolo ja toiminta. Järjestelmän eheyden ja sen integratiivisen laadun välillä on dialektinen suhde, joka yhdistää koko järjestelmän: integroiva laatu syntyy järjestelmän eheyden muodostumisprosessissa ja toimii samalla tämän eheyden takaajana, mm. muuntamalla järjestelmän komponentteja koko järjestelmän luonteen mukaisesti. Tällainen integraatio tulee mahdolliseksi, koska järjestelmässä on järjestelmää muodostava komponentti, joka "vetää" kaikki muut komponentit puoleensa ja luo saman gravitaatiokentän, joka sallii joukosta tulla eheydeksi.

Kolmanneksi tästä määritelmästä seuraa, että Ihmisen On yleismaailmallinen komponentti sosiaalinen järjestelmät, Hän varmasti mukana V joka alkaen niitä, alku Kanssa yhteiskunnat V yleisesti Ja päättyy perhe. Syntyessään ihminen huomaa olevansa välittömästi mukana tietyssä yhteiskunnassa kehittyneessä suhdejärjestelmässä, ja ennen kuin hänestä tulee heidän kantajansa ja jopa onnistuu vaikuttamaan siihen muuttavalla tavalla, hänen täytyy itse; mahtua siihen. Yksilön sosialisointi on pohjimmiltaan hänen sopeutumistaan olemassa oleva järjestelmä, se edeltää hänen yrityksiään mukauttaa itse järjestelmä hänen tarpeisiinsa ja etuihinsa.

Neljänneksi tästä määritelmästä seuraa, että sosiaalinen järjestelmät liittyvät Vastaanottaja kategoria itse hallittu. Tämä ominaisuus luonnehtii vain hyvin organisoituja integroituja järjestelmiä, sekä luonnollisia että luonnonhistoriallisia (biologisia ja sosiaalisia) ja keinotekoisia (automaattiset koneet). Itsesääntelyn ja itsensä kehittämisen kyky edellyttää, että kussakin näistä järjestelmistä on erityisiä hallintaalijärjestelmiä tiettyjen mekanismien, elinten ja instituutioiden muodossa. Tämän osajärjestelmän rooli on erittäin tärkeä - se varmistaa järjestelmän kaikkien osien integroinnin ja niiden koordinoidun toiminnan. Ja jos muistamme, että yksilö, sosiaalinen ryhmä, yhteiskunta kokonaisuutena toimii aina määrätietoisesti, niin johtamisen osajärjestelmän merkitys tulee entistä näkyvämmäksi. Kuulemme usein ilmaisun: "Järjestelmä toimii ylikierroksilla", eli se on itsetuhoava. Milloin tämä on mahdollista? Ilmeisesti silloin, kun ohjausalijärjestelmä alkaa horjua tai jopa epäonnistuu, minkä seurauksena järjestelmän komponenttien toiminnassa tapahtuu epäsopivuus. Erityisesti yhteiskunnan vallankumouksellisesta muutoksestaan ​​aiheutuvat valtavat kustannukset johtuvat suurelta osin siitä, että vanhan hallintojärjestelmän purkamisen ja uuden luomisen välille muodostuu väliaikainen kuilu.

3. Yhteiskuntajärjestelmien komponentit

Sosiaalinen organismi on joukko monimutkaisia ​​rakenteita, joista jokainen ei ole vain joukko, joukko tiettyjä komponentteja, vaan niiden eheys. Tämän sarjan luokittelu on erittäin tärkeä yhteiskunnan olemuksen ymmärtämiseksi, ja samalla se on erittäin vaikeaa, koska tämä sarja on kooltaan erittäin vankka.

Meistä näyttää siltä, ​​että tämä luokittelu voi perustua huomioihin E. KANSSA. Markaryan, joka ehdotti harkita Tämä ongelma Kanssa kolme laadullisesti eri pisteitä näkemys: "Minä. Toiminnan kohteen näkökulmasta vastaus kysymykseen: kuka näyttelee? 2. Toiminnan sovelluspaikan näkökulmasta, jonka avulla voidaan todeta, mihin ihmisen toiminta on suunnattu. Toimintatavan näkökulmasta, suunniteltu vastaamaan kysymykseen: miten, millä tavalla ihmisen toiminta tapahtuu ja sen kumulatiivinen vaikutus muodostuu?

Miltä kukin yhteiskunnan pääosa näyttää tässä tapauksessa (kutsutaanko niitä subjektiivisiksi-aktiivisiksi, toiminnallisiksi ja sosiokulttuurisiksi)?

1. Subjektiivisesti - toimintaosio ("kuka toimii?"), jonka komponentit ovat joka tapauksessa ihmisiä, "koska yhteiskunnassa ei voi olla muita toiminnan subjekteja.

Ihmiset kuitenkin toimivat sellaisenaan kahdessa versiossa: a) yksilöinä ja toiminnan yksilöllisyys, sen suhteellinen autonomia ilmaistaan ​​mitä selvemmin, mitä enemmän henkilössä kehittyy persoonallisia ominaisuuksia (moraalinen tietoisuus asemastaan, ymmärrys oman toiminnan sosiaalinen välttämättömyys ja merkitys jne.) .); b) yksilöiden yhteenliittyminä suurten (etnosten, sosiaalinen luokka, tai sen sisällä oleva kerros) ja pienet (perhe, perustyö- tai koulutuskollektiivi) yhteiskuntaryhmät, vaikka myös näiden ryhmittymien ulkopuoliset yhdistykset ovat mahdollisia (esim. poliittiset puolueet, armeija).

2. Toiminnallinen leikkaus ("mihin ihmisen toiminta on suunnattu?"), jonka avulla voidaan tunnistaa yhteiskunnallisesti merkittävän toiminnan pääsovellusalueet. Ottaen huomioon sekä ihmisen biofysiologiset että sosiaaliset tarpeet, erotetaan yleensä seuraavat päätoimialat: talous, liikenne ja viestintä, kasvatus, koulutus, tiede, johtaminen, puolustus, terveydenhuolto, taide, moderni yhteiskunta Näihin tulee luonnollisesti sisältyä ekologian ala sekä sfääri, jolla on ehdollinen nimi "informatiikka", mikä tarkoittaa sillä paitsi tietoa ja tietokonetukea kaikille muille ihmistoiminnan osa-alueille, vaan myös ns. joukkotiedotusvälineet.

Sosiokulttuurinen osio ("miten toimintaa suoritetaan?"), joka paljastaa keinot ja mekanismit yhteiskunnan tehokkaalle toiminnalle yhtenäisenä järjestelmänä. Antamalla tällaisen leikkauksen määritelmän otamme huomioon, että yleensä (erityisesti olosuhteissa moderni aalto sivilisaatio) ihmisen toiminta tapahtuu ei-biologisilla, sosiaalisesti hankituilla eli luonteeltaan sosiokulttuurisilla keinoilla ja mekanismeilla. Näitä ovat ilmiöt, jotka vaikuttavat hyvin etäisiltä toisistaan ​​niiden erityiseltä alkuperältä, substraatilta, käyttöalueelta jne.: aineellisen tuotannon ja tietoisuuden keinot, julkiset instituutiot, kuten valtio ja sosiopsykologiset perinteet, kieli ja asuminen.

Ja silti yhteiskunnan pääluokkien tarkastelu on mielestämme epätäydellistä, jos toinen tärkeä osa jää pois näkyvistä - sosiostrukturaalinen, jonka avulla voimme jatkaa ja syventää sekä toiminnan aiheen että keinojen analysointia. - toimintamekanismit. Tosiasia on, että yhteiskunnassa on erittäin monimutkainen sosiaalinen suppea merkitys sanat, rakenne, jonka sisällä voidaan tunnistaa merkittävimmäksi seuraavat alajärjestelmiä; luokkakerrostuminen (perus- ja ei-perusluokat, suuret kerrostumat luokkien sisällä, kartanot, kerrokset), sosioetninen (klaani- ja heimoyhdistykset, kansallisuudet, kansakunnat), demografinen (väestön sukupuoli- ja ikärakenne, aktiivisten suhde ja vammaiset, väestön terveyden korrelatiiviset ominaisuudet), asutus (kyläläiset ja kaupunkilaiset), ammatillinen koulutus (henkilöiden jako fyysistä ja henkistä työtä tekeviin työntekijöihin, koulutustaso, paikka ammatillisessa työnjaossa).

Asettamalla yhteiskunnan sosiostrukturaalisen osan kolmen aiemmin tarkasteltujen päälle, saamme mahdollisuuden liittää toiminnan kohteen ominaisuuksiin koordinaatit, jotka liittyvät hänen kuulumiseensa täysin tiettyihin luokkakertyneisiin, etnisiin, demografisiin, asutus-, ammatillisiin ja koulutusryhmiin. . Mahdollisuutemme erilaistuneeseen analyysiin sekä toiminta-alueista että toimintatavoista lisääntyvät niiden liittämisen näkökulmasta tiettyihin sosiaalisiin alarakenteisiin. Siten esimerkiksi terveydenhuollon ja koulutuksen osa-alueet näyttävät ilmeisesti erilaisilta riippuen asutuskontekstista, jossa niitä tulee tarkastella.

Huolimatta siitä, että järjestelmien rakenteet eroavat paitsi määrällisesti myös perustavanlaatuisesti ja laadullisesti, tällä perusteella ei vieläkään ole harmonista, vielä vähemmän täydellistä sosiaalisten järjestelmien typologiaa. Tässä suhteessa N. Yahielin (Bulgaria) ehdotus on perusteltua erottaa sosiaalisten järjestelmien luokasta järjestelmät, joilla on "sosiologinen rakenne". Jälkimmäinen viittaa rakenteeseen, joka sisältää ne komponentit ja suhteet, jotka ovat välttämättömiä ja riittäviä yhteiskunnan toiminnalle itsekehittyvänä ja itsesäätelevänä järjestelmänä. Tällaisiin järjestelmiin kuuluu koko yhteiskunta, jokainen tietty sosioekonominen muodostelma, asutusrakenteet (kaupunki ja kylä). "Ehkä voimme vetää rajan tähän, koska jopa sellainen järjestelmä kuin talous, kaikesta merkityksestään huolimatta, sillä ei ole sellaista "sosiologista rakennetta".

4. Yhteiskuntajärjestelmä ja sen ympäristö

Yllä tehty yhteiskuntajärjestelmien analyysi oli luonteeltaan ensisijaisesti rakennekomponentti. Kaikesta merkityksestään huolimatta sen avulla voit ymmärtää, mistä järjestelmä koostuu, ja paljon vähemmässä määrin - mikä se on. tavoiteasetus ja mitä järjestelmän pitäisi tehdä saavuttaakseen tämän tavoitteen. Siksi yhteiskunnallisen järjestelmän rakennekomponenttianalyysiä on täydennettävä toiminnallisella analyysillä, ja jälkimmäistä puolestaan ​​edeltää järjestelmän vuorovaikutuksen huomioiminen ympäristönsä kanssa, koska vain tästä vuorovaikutuksesta voivat kiinnostavat toiminnot. meidät ymmärretään.

Yhteiskunta kuuluu niin kutsuttuihin "avoimiin järjestelmiin". Tämä tarkoittaa, että kaikesta suhteellisesta eristyneisyydestään ja riippumattomuudestaan ​​suhteessa ulkoiseen yhteiskuntajärjestelmä kokee luonnollisen ja sosiaalisen ympäristön aktiivisen vaikutuksen, kohdistaen siihen aktiivisen vaikutuksensa samanaikaisesti joko palautteen järjestyksessä tai oma-aloitteisessa järjestyksessä. Yhteiskuntahan kuuluu erityisten, mukautuva-sopeutuvien järjestelmien luokkaan, eli toisin kuin biologiset järjestelmät, se pystyy paitsi sopeutumaan ympäristöön, myös mukauttamaan sitä tarpeidensa ja etujensa mukaan.

Ja koska yhteiskunta on avoin ja lisäksi mukautuva järjestelmä, sen toiminnot voidaan ymmärtää riittävästi vain sen vuorovaikutuksessa ympäristön kanssa. Kaiken lisäanalyysin aikana luonnollinen ympäristö ymmärretään sen universumin osaksi, joka on yhteydessä yhteiskuntaan ja on suurelta osin vetäytynyt toimintansa kiertoradalle. Sen sisällä on ns. "inhimillinen luonto" tai noosfääri (kreikan sanasta "noos" - mieli), kuten sitä kutsuttiin kevyt käsi V. I. Vernadsky ja sitten Teilhard de Chardin. "Sosiaalisen ihmiskunnan tieteellinen ajatus muokkaa biosfääriä", Vernadsky kirjoitti, "siirretty tai pikemminkin siirtymässä uuteen evolutionaariseen tilaan - noosfääriin"1. Tietyn sosiaalisen järjestelmän, tietyn yhteiskunnan sosiaalinen ympäristö on kaikki muut sosiaaliset järjestelmät ja ei-systeemiset sosiaaliset tekijät, joiden kanssa se on erityyppisessä vuorovaikutuksessa.

On erittäin tärkeää ottaa huomioon, että itse ulkoisten vaikutusten tyypit voivat olla hyvin erilaisia ​​ja eroavat toisistaan ​​paitsi määrällisesti, myös laadullisesti. Vaikuttaa tarkoituksenmukaiselta luokitella nämä lajit.

1. Vaikutus sosiaaliseen järjestelmään muiden, orgaanisesti sen kanssa ei ole liittyvät järjestelmät, sekä erilaisia ​​ei-systeemisiä ilmiöitä. Tässä kohtaamme maksimaalisen lähentymisen ehdottoman ulkoiseen, mikä ei sulje pois (ja ehkä siksi se edellyttää) joskus poikkeuksellisia ja jopa katastrofaalisia vuorovaikutuksen tuloksia.

2. "Ulkoinen ympäristö - sosiaalinen järjestelmä" -tyyppinen vuorovaikutus, joka on pääsääntöisesti vakaampi ja säännöllisempi vuorovaikutustyyppi verrattuna ensimmäiseen. Tämä johtuu siitä, että sekä luonnollinen ympäristö että sosiaalinen ympäristö muuttuvat normaalioloissa suhteellisen hitaasti, mikä luo edellytykset yhteiskuntajärjestelmän vakaalle, pitkäkestoiselle ja kestävälle sopeutumiselle ulkoisiin ympäristöihinsä. Toinen ominaispiirre Tämäntyyppinen vuorovaikutus on sosiaalisen järjestelmän mukautuva vaikutus sen luonnolliseen ja jopa sosiaaliseen ympäristöönsä. Se, mikä vallitsee (ympäristöön sopeutuminen tai sen sopeutuminen terveisiin ja epäterveisiin tarpeisiin), riippuu tietyn vuorovaikutusvaiheen ominaisuuksista. Esimerkiksi yhteiskunnan ja sen luonnollisen ympäristön vuorovaikutuksen dialektiikka on kehittynyt siten, että monien vuosisatojen aikana lähes eksponentiaalisesti kehittynyt adaptiivinen toiminto, joka ottaa luonnon "omiin käsiinsä", on johtanut nykypäivänä. vaihe yhteiskunnan sopeutumiskykyjen romahtamiseen.

Yhteiskunnallisten järjestelmien vuorovaikutus sisältyy elementteinä monimutkaisempaan eheyteen. Jokaisen tähän vuorovaikutukseen osallistuvan järjestelmän osalta kaikki muut kokonaisuutena toimivat sen järjestelmän sisäisenä ympäristönä. Tämän tyyppisen vuorovaikutuksen olemuksen, sen perustavanlaatuisen eron kahteen ensimmäiseen on W. Ashby muotoillut hyvin: "Jokaisella osalla on ikään kuin veto-oikeus koko järjestelmän tasapainotilan suhteen. Mikään (koko järjestelmän) tila ei voi olla tasapainotila, jos se on mahdoton hyväksyä kullekin osalle, joka toimii muiden osien luomissa olosuhteissa.

Yllä oleva typologia mahdollistaa paremmin yhteiskuntajärjestelmän suorittamien toimintojen alkuperän ja suunnan ymmärtämisen. Loppujen lopuksi jokainen näistä toiminnoista syntyy ja muodostuu sen yhteydessä, että sosiaalinen järjestelmä reagoi asianmukaisesti toistuviin (yleensä tietyllä algoritmilla) signaaleihin ja luonnollisen ja sosiaalisen, myös sisäisen ympäristön ärsytyksiin. Samaan aikaan useimmat tärkeimmät toiminnot johtuvat olemassaolostaan ​​ensisijaisesti vaikutteista ulkoinen ympäristö, juuri näiden vaikutusten määräävässä vaikutuksessa tapahtuu sosiaalisen järjestelmän kunkin elementin suhteiden korrelaatio sen sisäisen ympäristön kanssa. Tietysti on järjestelmän sisäisiä epäsuhtatapauksia, mutta ne jäävät silti taustalle.

5. Yhteiskuntajärjestelmän toiminnot

Funktio (latinasta functio - suoritus, toteutus) on rooli, jonka järjestelmä suorittaa tai annettu elementti järjestelmä (sen alijärjestelmä) suhteessa siihen eheinä.

Supermonimutkaisille itsehallintojärjestelmille, joihin kuuluvat sosiaaliset järjestelmät, on ominaista monitoimisuus, mikä tarkoittaa, että toisaalta sosiaalisella järjestelmällä on monia toimintoja, mutta on toinenkin suunnitelma: monitoiminnallisuus, toimintojen "yhdistelmä" on ominaista ei vain koko järjestelmälle, mutta myös sen komponenteille ja osajärjestelmille. Yhteiskunnallisessa järjestelmässä ei ole mitään sen kaltaista, mitä löydämme muista järjestelmistä, jopa yhtä monimutkaisista kuin aivot: toimintojen tiukka lokalisointi. Tässä suhteessa voidaan puhua järjestelmän sisäisen solidaarisuuden läsnäolosta yhteiskunnassa: "tehtäväänsä" suorittaessaan komponentti (alajärjestelmä) ottaa joitain muita tehtäviä.

Kaikki sosiaalisen järjestelmän toteuttamat toiminnot voidaan vähentää kahteen päätoimintoon.

Ensinnäkin se on funktio järjestelmän, sen vakaan tilan (homeostaasin) säilyttämisestä. Kaikki, mitä järjestelmä tekee, kaikki, mihin ihmisen toiminnan pääalueet kohdistuvat, toimii tätä toimintoa varten, eli järjestelmän uudelleentuotantoa varten. Tässä suhteessa voidaan puhua järjestelmän komponenttien lisääntymisen ja ennen kaikkea ihmisen biologisen ja sosiaalisen lisääntymisen alitoiminnasta, järjestelmän sisäisten suhteiden lisääntymisen alitoiminnasta, alitoiminnosta. - päätoiminta-alueiden toistamistoiminto jne.

Toiseksi se on järjestelmän parantamisen, sen optimoinnin tehtävä. Heti herää kysymys: optimoida mitä vastaan? Ilmeisesti suhteessa niin luonnolliseen kuin sosiaaliseen ympäristöön. Yhtä ilmeinen on orgaaninen yhteys kahden päätoiminnon välillä, jonka sosiaalisen järjestelmän erityispiirteet määräävät ennalta.

Loppujen lopuksi luonto ympärillämme muuttuu hyvin hitaasti, katastrofit kuten jäätikkö tai "globaali tulva" ovat siinä hyvin harvinaisia, ja ilman yhteiskunnan dynaamista luonnetta, vakaa tasapaino sen ja luonnon välille muodostuisi " pitkä aika". Yhteiskunta itse luo ihmisperäisiä tekijöitä (paikallisia, alueellisia, globaaleja) häiritsemään tätä tasapainoa, minkä jälkeen sen on pakko etsiä keinoja ja mekanismeja optimoida suhteitaan ympäristöön, optimoimalla ensin sisäinen tilansa.

Mitä tulee järjestelmän vuorovaikutukseen sen sosiaalisen ympäristön kanssa, on aivan selvää, että tässä rauhan häiritsijä on monopoli antropogeeninen tekijä. Näin on myös suhteissa ulkoiseen, ei-systeemiseen sosiaaliseen ympäristöön ja sisäiseen järjestelmäympäristöön. Nykyään esimerkiksi olemme hyvin huolissamme siitä, miten yhteiskunnan pääalueiden (talous, terveydenhuolto, ekologia, kasvatus, koulutus) lisääntyminen sujuu. Koska ne lisääntyvät epätyydyttävästi sekä määrällisesti että laadullisesti, ne aiheuttavat ihmisen massa- ja huonolaatuisen biologisen ja sosiaalisen lisääntymisen kaventumisen (hänen psykofyysisen terveydentilan heikkeneminen, niin kutsutun "poikkeavan käyttäytymisen" leviäminen yhteiskunnassa, kasvu alkoholismista ja huumeriippuvuudesta). Samaan aikaan järjestelmän jokainen komponentti kokee negatiivinen vaikutus muut komponentit, jotka yhdessä muodostavat sen sisäisen sosiaalisen ympäristön. Esimerkiksi talous hajoaa paitsi perinteisten talous- ja rahoitussiteiden katkeamisen vuoksi, myös kaaokseksi muuttuneen valtion ja julkisen omaisuuden kavaltamisen, terveydenhuollon toiminnan heikkenemisen, yhteiskunnan epäsuhtaisuuden vuoksi. ohjausalijärjestelmä jne. jokainen alajärjestelmä, jos näin jatkuu, uhkaa johtaa yleiseen sosiaalisuuden romahtamiseen ja luonnollisimpiin kansanmurhaan.

Toiminnot, jotka muodostavat toiminnan pääsisällön tietyllä yhteiskunnan alueella, voivat merkityksensä ja prioriteettinsa suhteen historiallisesti vaihtaa paikkaa. Joten vuosituhansien ajan yhteiskunnan säilyttämis- ja optimointitoimintoa toteutettiin ensisijaisesti talouden kustannuksella, kaikki muut toiminnan osa-alueet, mukaan lukien ekologia, olivat vielä tässä suhteessa huomion reuna-alueella. Sillä oli oma rautainen logiikkansa. Ensinnäkin talouden itsensä piti kehittyä, ennen kuin terveydenhuolto, tiede ja ympäristönsuojelu saivat oikeutetun paikkansa. Toiseksi talouskasvun ympäristövaikutukset voitaisiin toistaiseksi jättää huomiotta ja luonnonilmiöiden (esimerkiksi lähes puolen Euroopan toistuva sukupuuttoon kuoleminen ruttoepidemioiden seurauksena) väestölliset seuraukset peitettiin ja päällekkäin nopealla väestönkasvulla. kasvu. 1900-luvulla, varsinkin sen toisella puoliskolla, tilanne muuttui radikaalisti. Tänä päivänä ekologisen toiminnan sfääri on noustava etualalle selviytyäkseen maanpäällisestä sivilisaatiosta ja syrjäyttää kaikki muut, jopa talouden. Yhteenvetona voimme sanoa: jos ennen kulissien takana ihmiskunta toteutti iskulausetta "Talous on kaikki, ekologia voidaan jättää huomiotta!", Nykyään sen on pakko tehdä melkein 180 ° käännös - "Ekologia - ensinnäkin, talous – jos mahdollista!”.

6. Yhteiskunnan osajärjestelmät ja elementit

Harkitse yhteiskuntaa koskevan systemaattisen lähestymistavan perusperiaatteita. Tätä varten on tarpeen määritellä peruskäsitteet.

Yhteiskuntajärjestelmä on kokonaisvaltainen muodostelma, jonka pääelementtinä ovat ihmiset, heidän yhteydensä, vuorovaikutuksensa ja suhteensa. Nämä yhteydet, vuorovaikutukset ja suhteet ovat vakaita ja toistuvat historiallisessa prosessissa, siirtyen sukupolvelta toiselle.

Yhteiskunnallisen järjestelmän toiminta ja kehitys tapahtuu sosiaalisten siteiden ja sen elementtien vuorovaikutuksen pohjalta.

Hyvin yleisnäkymä suhde on ilmaus kohteen kahden tai useamman elementin tai kahden (usean) objektin toiminnan tai kehityksen yhteensopivuudesta. Viestintä on tällaisen yhteensopivuuden syvin ilmentymä. Yhteiskuntatutkimuksessa erotetaan erityyppisiä yhteyksiä: toiminnan, kehityksen tai geneettisiä yhteyksiä, kausaalisia yhteyksiä, rakenteellisia yhteyksiä jne. Epistemologisesti on tärkeää erottaa objektin yhteydet muodollisista yhteyksistä, eli yhteyksistä, jotka muodostuvat vain tiedon tasolla ja joilla ei ole suoraa analogia kohteen itsensä alueella, sekoittaen nämä yhteydet väistämättä johtaa virheisiin sekä metodologiassa että tutkimuksen tuloksissa.

Sosiaalinen yhteys on joukko tosiasioita, jotka määräävät yhteisen toiminnan tietyissä yhteisöissä tiettynä aikana tiettyjen tavoitteiden saavuttamiseksi. Sosiaaliset siteet luodaan pitkäksi aikaa ei ihmisten mielijohteesta, vaan objektiivisesti, toisin sanoen riippumatta yksilöiden henkilökohtaisista ominaisuuksista. Nämä ovat yksilöiden välisiä yhteyksiä sekä heidän yhteyksiään ympäröivän maailman ilmiöihin ja prosesseihin, jotka muodostuvat heidän käytännön toiminnan aikana. Yhteiskunnallisten siteiden olemus ilmenee tämän sosiaalisen yhteisön muodostavien ihmisten toiminnan sisällössä ja luonteessa. Voidaan erottaa vuorovaikutuksen, ohjauksen, suhteiden sekä institutionaaliset yhteydet.

Näiden yhteyksien luomisen sanelevat yhteiskunnalliset olosuhteet, joissa yksilöt elävät ja toimivat. Yhteiskunnallisten siteiden olemus ilmenee tämän sosiaalisen yhteisön muodostavien ihmisten toiminnan sisällössä ja luonteessa. Sosiologit nostavat esiin vuorovaikutuksen, suhteiden, kontrollin, institutionaalisen jne.

Sosiaalisen yhteyden muodostumisen lähtökohtana voi olla yksilöiden tai ryhmien vuorovaikutus, jotka muodostavat sosiaalisen yhteisön tiettyjen tarpeiden täyttämiseksi. Vuorovaikutukseksi tulkitaan mikä tahansa yksilön tai ryhmän käyttäytyminen, joka on tärkeää muille yksilöille ja sosiaalisen yhteisön tai koko yhteiskunnan ryhmille. Vuorovaikutus ilmaisee lisäksi ihmisten ja sosiaalisten ryhmien välisten suhteiden luonnetta ja sisältöä, jotka laadullisesti erityyppisten toimintojen jatkuvina kantajina eroavat toisistaan ​​yhteiskunnallisissa asemissa (statuksissa) ja rooleissa.

Sosiaalinen vuorovaikutus on sosiaalisen elämän eri alojen, ilmiöiden ja prosessien keskinäistä vaikuttamista, jonka kautta toteutetaan sosiaaliset aktiviteetit. Se tapahtuu sekä erillisten objektien välillä (ulkoinen vuorovaikutus) että erillisen kohteen sisällä, sen elementtien välillä (sisäinen vuorovaikutus). sosiaalinen vuorovaikutusta Sillä on tavoite Ja subjektiivinen sivut. Vuorovaikutuksen objektiivinen puoli on yksittäisistä ihmisistä riippumattomia yhteyksiä, jotka välittävät ja ohjaavat heidän vuorovaikutuksensa sisältöä ja luonnetta. Subjektiivinen puoli ymmärretään yksilöiden tietoiseksi asenteeksi toisiinsa, joka perustuu molemminpuolisiin odotuksiin asianmukaisesta käyttäytymisestä. Nämä ovat pääsääntöisesti ihmisten välisiä (tai sosiopsykologisia) suhteita, jotka kehittyvät tietyissä sosiaalisissa yhteisöissä tietyllä hetkellä. Mekanismi sosiaalinen kanssakäyminen sisältää yksilöitä, jotka suorittavat tiettyjä toimia, näiden toimien aiheuttamia muutoksia sosiaalisessa yhteisössä tai koko yhteiskunnassa, näiden muutosten vaikutukset muihin sosiaalisen yhteisön muodostaviin yksilöihin ja lopuksi yksilöiden palautteen. Vuorovaikutus johtaa uuden palauttamiseen sosiaalisia suhteita. Jälkimmäistä voidaan esittää suhteellisen vakaina ja itsenäisinä yhteyksinä yksilöiden ja sosiaalisten ryhmien välillä.

Sosiaaliset suhteet ovat suhteellisen vakaita ja itsenäisiä siteitä yksilöiden ja sosiaalisten ryhmien välillä. Yhteiskunta koostuu siis monista yksilöistä, heidän sosiaalisista yhteyksistään, vuorovaikutuksistaan ​​ja suhteistaan.

Mutta voidaanko yhteiskuntaa pitää pelkkänä summana yksilöitä, heidän yhteyksiään, vuorovaikutuksiaan ja suhteitaan? Kannattajat systeeminen lähestyä Vastaanottaja analyysi yhteiskunnat vastaus: "Ei". KANSSA heidän pisteitä näkemys, yhteiskuntaan Se ei ole kokonaisuus, vaan täydellinen järjestelmä. Tämä tarkoittaa, että yhteiskunnan tasolla yksittäiset toimet, yhteydet ja suhteet muodostavat uuden, systeemisen laadun. Systeeminen laatu on erityinen laadullinen tila, jota ei voida pitää yksinkertaisena elementtien summana. Sosiaalinen vuorovaikutus ja suhteet ovat luonteeltaan yli-individuaalisia, transpersoonallisia, eli yhteiskunta on jonkinlainen itsenäinen substanssi, joka on primääri suhteessa yksilöihin. Jokainen yksilö syntyessään löytää tietyn yhteyksien ja suhteiden rakenteen ja sisältyy siihen sosialisaatioprosessissa. Mistä tämä eheys saavutetaan, ts. järjestelmän laatu?

Kokonaisvaltaisessa järjestelmässä on monia yhteyksiä, vuorovaikutuksia ja suhteita. Tyypillisimpiä ovat korrelatiiviset yhteydet, vuorovaikutukset ja suhteet, mukaan lukien elementtien koordinaatio ja alisteisuus. Koordinaatio - tämä on tietty elementtien johdonmukaisuus, niiden keskinäisen riippuvuuden erityisluonne, joka varmistaa yhtenäisen järjestelmän säilymisen. Alisteisuus- tämä on alisteisuutta ja alisteisuutta, mikä osoittaa erityistä erityistä paikkaa, elementtien epätasa-arvoista arvoa kiinteässä järjestelmässä.

Käsitteiden sosiologiassa "sosiaalinen rakenne" Ja "sosiaalinen järjestelmä" liittyvät läheisesti toisiinsa. Yhteiskunnallinen järjestelmä on joukko yhteiskunnallisia ilmiöitä ja prosesseja, jotka ovat suhteissa ja yhteyksissä keskenään ja muodostavat jonkin kiinteän sosiaalisen objektin. Erilliset ilmiöt ja prosessit toimivat järjestelmän elementteinä. Käsite "sosiaalinen rakenne" on osa sosiaalisen järjestelmän käsitettä, ja siinä yhdistyvät kaksi komponenttia - sosiaalinen koostumus ja sosiaaliset siteet. Sosiaalinen koostumus on joukko elementtejä, jotka muodostavat tietyn rakenteen. Toinen komponentti on joukko näiden elementtien yhteyksiä. Niin tapa konsepti sosiaalinen rakenteet sisältää toisaalta sosiaalisen koostumuksen tai kokonaisuuden erilaisia ​​tyyppejä sosiaaliset yhteisöt järjestelmää muodostavina yhteiskunnan sosiaalisina elementteinä, toisaalta rakenneosien sosiaaliset yhteydet, jotka eroavat toimintansa laajuudesta, merkityksestään yhteiskunnan sosiaalisen rakenteen luonnehdinnassa tietyssä kehitysvaiheessa.

Yhteiskunnallinen rakenne tarkoittaa yhteiskunnan objektiivista jakautumista erillisiin kerroksiin, ryhmiin, jotka ovat erilaiset yhteiskunnallisesti asemaltaan, suhteessa tuotantotapaan. Tämä on sosiaalisen järjestelmän elementtien vakaa yhteys. Main elementtejä sosiaalinen rakenteet ovat sellaisia sosiaalinen yhteistä luokkina ja luokkamaisina ryhminä, etnisinä, ammattiryhminä, sosio-demografisina ryhminä, sosio-alueellisina yhteisöinä (kaupunki, kylä, alue). Jokainen näistä elementeistä puolestaan ​​on monimutkainen sosiaalinen järjestelmä, jolla on omat alajärjestelmänsä ja yhteydensä. Yhteiskunnallinen rakenne heijastaa luokkien, ammatillisten, kulttuuristen, kansallis-etnisten ja demografisten ryhmien sosiaalisten suhteiden ominaisuuksia, jotka määräytyvät kunkin paikan ja roolin mukaan taloudellisten suhteiden järjestelmässä. Sosiaalinen puoli mikä tahansa yhteisö keskittyy yhteyksiinsä ja välittäjiinsä yhteiskunnan tuotanto- ja luokkasuhteisiin.

Toisen tyyppiset yhteiskuntajärjestelmät muodostuvat yhteisöjen pohjalta, joiden sosiaaliset siteet määrittävät organisaatioiden yhdistykset. Sellainen sosiaalinen yhteyksiä nimeltään institutionaalista ja sosiaaliset järjestelmät - sosiaaliset instituutiot. Jälkimmäiset toimivat koko yhteiskunnan puolesta. Institutionaalisia siteitä voidaan kutsua myös normatiivisiksi, koska niiden luonne ja sisältö on yhteiskunnan vahvistama täyttääkseen jäsentensä tarpeet tietyillä julkisen elämän alueilla.

Näin ollen sosiaaliset instituutiot suorittavat sosiaalisen hallinnan tehtäviä sosiaalinen valvonta yhtenä säätimistä. Sosiaalinen valvonta mahdollistaa yhteiskunnan ja sen järjestelmien pakottaa voimaan normatiivisia ehtoja, joiden rikkominen on haitallista yhteiskuntajärjestelmälle. Tällaisen valvonnan pääkohteita ovat oikeudelliset ja moraaliset normit, tavat, hallinnolliset päätökset jne. Yhteiskunnallisen valvonnan vaikutus rajoittuu toisaalta sanktioiden soveltamiseen sosiaalisia rajoituksia rikkovaa toimintaa vastaan ​​ja toisaalta halutun käytöksen hyväksyminen. Yksilöiden käyttäytyminen on riippuvainen heidän tarpeistaan. Nämä tarpeet voidaan täyttää eri tavoilla, ja keinojen valinta niiden tyydyttämiseksi riippuu tietyn sosiaalisen yhteisön tai koko yhteiskunnan omaksumasta arvojärjestelmästä. Tietyn arvojärjestelmän omaksuminen edistää yhteisön jäsenten käyttäytymisen identiteettiä. Koulutuksen ja sosialisoinnin tavoitteena on välittää yksilöille tietyssä yhteisössä vakiintuneita käyttäytymismalleja ja toimintatapoja.

Sosiaaliset instituutiot säätelevät yhteisön jäsenten käyttäytymistä seuraamus- ja palkkiojärjestelmän kautta. Yhteiskunnallisessa hallinnassa ja valvonnassa instituutiot ovat erittäin tärkeitä tärkeä rooli. Heidän tehtävänsä ei ole vain pakottaminen. Jokaisessa yhteiskunnassa on instituutioita, jotka takaavat vapauden tietyntyyppiset toiminta - luovuuden ja innovaation vapaus, sananvapaus, oikeus tietynmuotoiseen ja -määräiseen toimeentuloon, asumiseen ja ilmaiseen sairaanhoitoon jne. Esimerkiksi kirjailijoille ja taiteilijoille on taattu luovuuden vapaus, uusien taiteellisten muotojen etsiminen ; tiedemiehet ja asiantuntijat sitoutuvat tutkimaan uusia ongelmia ja etsimään uusia teknisiä ratkaisuja jne. Yhteiskunnalliset instituutiot voidaan luonnehtia sekä niiden ulkoisen, muodollisen ("aineellisen") rakenteen että niiden sisäisen sisällön perusteella.

Ulkoisesti sosiaalinen instituutti näyttää joukolta henkilöitä, instituutioita, jotka on varustettu tietyillä aineellisilla resursseilla ja jotka suorittavat tietyn sosiaalisen tehtävän. KANSSA merkityksellinen sivut- Tämä on tietty järjestelmä tarkoituksenmukaisesti suunnatuista käyttäytymisstandardeista tiettyjen yksilöiden tietyissä tilanteissa. Jos siis on oikeus sosiaalisena instituutiona, sitä voidaan ulkoisesti luonnehtia joukkona henkilöitä, instituutioita ja aineellisia keinoja, jotka hallinnoivat oikeutta, niin aineellisesta näkökulmasta se on joukko oikeutettujen henkilöiden standardoituja käyttäytymismalleja. jotka tarjoavat tämän sosiaalisen tehtävän. Nämä käyttäytymisnormit sisältyvät tiettyihin oikeusjärjestelmälle ominaisiin rooleihin (tuomarin, syyttäjän, asianajajan, tutkijan rooli jne.).

Yhteiskunnallinen instituutio määrittää siten sosiaalisen toiminnan ja sosiaalisten suhteiden suuntautumisen tarkoituksenmukaisesti suuntautuneiden käyttäytymisstandardien yhteisesti sovitun järjestelmän kautta. Niiden syntyminen ja ryhmittely järjestelmäksi riippuu sosiaalisen instituution ratkaisemien tehtävien sisällöstä. Jokaiselle tällaiselle laitokselle on ominaista toiminnan tavoitteen läsnäolo, erityiset toiminnot, jotka varmistavat sen saavuttamisen, joukko sosiaalisia asemia ja rooleja sekä pakotejärjestelmä, joka kannustaa haluttuun ja tukahduttaa poikkeavan käyttäytymisen.

Tärkein sosiaalinen toimielimiin ovat poliittinen. Heidän avullaan poliittista valtaa vahvistetaan ja ylläpidetään. Taloudellinen toimielimet tarjota tavaroiden ja palveluiden tuotanto- ja jakeluprosessia. Perhe myös yksi tärkeimmistä yhteiskunnallisista instituutioista. Sen toiminta (vanhempien, vanhempien ja lasten väliset suhteet, koulutusmenetelmät jne.) määräytyy oikeudellisten ja muiden sosiaaliset normit. Näiden instituutioiden ohella sellaisia sosiokulttuurista toimielimet, kuten koulutusjärjestelmä, terveydenhuolto, sosiaaliturva, kulttuuri- ja koulutuslaitokset jne. Merkittävä rooli yhteiskunnassa on edelleen instituutti uskonnot.

Institutionaaliset siteet, kuten muutkin sosiaaliset siteet, joiden pohjalta sosiaaliset yhteisöt muodostuvat, edustavat järjestettyä järjestelmää, tiettyä yhteiskunnallista organisaatiota. Tämä on sosiaalisten yhteisöjen hyväksyttyjen toimien järjestelmä, normit ja arvot, jotka takaavat jäsentensä samanlaisen käyttäytymisen, koordinoivat ja ohjaavat ihmisten toiveita tiettyyn suuntaan, luovat tapoja tyydyttää heidän tarpeitaan, ratkaisevat prosessissa syntyviä konflikteja. Jokapäiväinen elämä. Ja ne tarjoavat myös tasapainotilan tietyn sosiaalisen yhteisön ja koko yhteiskunnan eri yksilöiden ja ryhmien pyrkimysten välillä. Siinä tapauksessa, että tämä tasapaino alkaa heilua, puhutaan intensiivisen ilmentymisen sosiaalisesta hajanaisuudesta. vastoinkäymiset(esimerkiksi rikokset, alkoholismi, aggressiiviset toimet jne.).

Systemaattinen lähestymistapa yhteiskuntaan täydentyy sosiologiassa deterministinen Ja funktionalisti. Deterministinen lähestymistapa ilmenee selkeimmin marxilaisuudessa. Tämän opin näkökulmasta yhteiskunta yhtenäisenä järjestelmänä koostuu seuraavista alajärjestelmistä: taloudellinen, sosiaalinen, poliittinen ja henkinen, joista jokaista puolestaan ​​voidaan pitää järjestelmänä. Näiden alajärjestelmien erottamiseksi todellisesta sosiaalisesta alajärjestelmästä niitä kutsutaan yhteiskunnallisiksi. Näiden järjestelmien välisessä suhteessa syy-seuraus-suhteet ovat hallitsevassa roolissa. Tämä tarkoittaa, että kutakin näistä järjestelmistä ei ole olemassa itsestään, vaan se on marxilaisuuden mukaan kausaalisessa riippuvuudessa muista järjestelmistä. Kaikki nämä järjestelmät edustavat hierarkkista rakennetta, toisin sanoen ne ovat alisteisuussuhteessa, alisteisuudessa siinä järjestyksessä, jossa ne on lueteltu. Marxilaisuus osoittaa selvästi kaikkien järjestelmien riippuvuuden ja ehdollisuuden taloudellisen järjestelmän ominaisuuksista, joka perustuu aineelliseen tuotantoon, joka perustuu omistussuhteiden tiettyyn luonteeseen.

Yhteiskunnan pääalajärjestelmät -- julkisen elämän sosiaaliset alat: taloudellinen, Kattaa suhteet, jotka syntyvät tuotanto-, jakelu-, vaihto- ja kulutusprosessissa, aineelliset hyödykkeet; poliittiset, Kattaa suhteet, jotka liittyvät valtion, puolueiden, poliittisten järjestöjen vuorovaikutukseen vallan ja kontrollin suhteen; sosiaalinen, kattaa luokkien, sosiaalisten kerrosten ja ryhmien vuorovaikutukseen liittyvät suhteet; henkinen, kattaa suhteet, jotka liittyvät sosiaalisen tietoisuuden, tieteen, kulttuurin ja taiteen kehitykseen.

Nämä osajärjestelmät (sfäärit) puolestaan ​​voidaan esittää joukolla niiden osaelementtejä:

taloudelliset - tuotantolaitokset (tehtaat, tehtaat), kuljetuslaitokset, pörssit ja hyödykepörssit, pankit jne.,

poliittiset - valtio, puolueet, ammattiliitot, nuoriso-, nais- ja muut järjestöt jne.,

sosiaaliset - luokat, maat, sosiaaliset ryhmät ja kerrokset, kansakunnat jne.,

hengellinen - kirkko, oppilaitokset, tieteelliset laitokset jne.

Tämän seurauksena yhteiskunnasta tulee yhtenäinen järjestelmä, jolla on ominaisuuksia, joita millään sen sisältävistä elementeistä ei ole erikseen. Integraalisten ominaisuuksiensa seurauksena yhteiskuntajärjestelmä saavuttaa tietyn itsenäisyyden suhteessa sen peruselementteihin, suhteellisen itsenäisen tavan kehittyä.

7. PR ja sosiaaliset yhteisöt

Yhteiskunnan luonnehtimiseksi järjestelmäksi ei riitä, että sen osajärjestelmiä ja elementtejä yksilöidään. On tärkeää osoittaa, että ne liittyvät toisiinsa ja voidaan esittää linkkeinä sosiaalisten ryhmien, kansakuntien, yksilöiden välillä, jotka syntyvät yhteiskunnan taloudellisen, poliittisen, sosiaalisen, henkisen elämän prosessissa. Termiä "PR" käytetään viittaamaan näihin linkkeihin.

Erilaisia julkinen suhteet:

materiaali: aineellisten hyödykkeiden tuotannosta, jakelusta, vaihdosta ja kulutuksesta

henkinen: poliittinen, oikeudellinen, moraalinen, ideologinen jne.

Yhteiskunnallisten suhteiden, valvontainstituutioiden ja organisaatioiden toiminta synnyttää monimutkainen järjestelmä sosiaaliset suhteet, ihmisten tarpeiden, etujen ja tavoitteiden hallinta. Tämä järjestelmä yhdistää yksilöt ja heidän ryhmänsä yhdeksi kokonaisuudeksi - sosiaaliseksi yhteisöksi ja sitä kautta sosiaaliseksi järjestelmäksi. Yhteiskunnallisten siteiden luonne määrää sekä sosiaalisten yhteisöjen ulkoisen rakenteen että sen toiminnot. Ulkoinen rakenne Yhteisö voidaan määrittää esimerkiksi sen objektiivisilla tiedoilla: tiedolla yhteisön väestörakenteesta, ammatillisesta rakenteesta, sen jäsenten koulutusominaisuuksista jne.

Toiminnallisesti sosiaaliset yhteisöt ohjaavat jäsentensä toimintaa ryhmän tavoitteiden saavuttamiseksi. Yhteiskunnallinen yhteisö varmistaa näiden toimien koordinoinnin, mikä lisää sen sisäistä yhteenkuuluvuutta. Jälkimmäinen on mahdollista johtuen käyttäytymismalleista, normeista, jotka määrittävät suhteita tämän yhteisön sisällä, sekä sosiopsykologisista mekanismeista, jotka ohjaavat sen jäsenten käyttäytymistä.

Monentyyppisten sosiaalisten yhteisöjen joukossa, kuten perhe, työyhteisö, yhteiset vapaa-ajan harrastusryhmät sekä erilaiset sosiaalis-alueelliset yhteisöt (kylä, pikkukaupunki, suuret kaupungit, seutu jne.) ovat erityisen tärkeitä vaikuttamisen kannalta. käyttäytyminen.. Esimerkiksi perhe sosiaalistaa nuoria sosiaalisen elämän normien hallintaan, luo heissä turvallisuuden tunnetta, tyydyttää yhteisten kokemusten emotionaalista tarvetta, ehkäisee psyykkistä epätasapainoa, auttaa voittamaan eristyneisyyden jne.

Alueyhteisö ja sen tila vaikuttavat myös sen jäsenten käyttäytymiseen, erityisesti epävirallisten kontaktien alalla. Ammattiryhmät, sen lisäksi, että ne voivat ratkaista puhtaasti ammatillisia kysymyksiä, muodostavat työläisten solidaarisuuden tunteen jäsenten keskuudessa, tarjoavat ammatillista arvovaltaa ja auktoriteettia sekä ohjaavat ihmisten käyttäytymistä ammatillisen moraalin näkökulmasta.

8. Julkisen elämän pääalueiden vuorovaikutus

Yhteiskunta on siis tietty joukko elementtejä, jotka ovat riippuvaisia ​​toisistaan ​​ja ovat vuorovaikutuksessa toistensa kanssa. Julkisen elämän alueet ovat toisiaan läpäiseviä ja toisiinsa yhteydessä olevia.

Taloudelliset vaikeudet ja varsinkin kriisit (taloussfääri) aiheuttavat yhteiskunnallista epävakautta ja tyytymättömyyttä erilaisiin yhteiskunnallisiin voimiin ( sosiaalisella alalla) ja johtavat poliittisen taistelun ja epävakauden pahenemiseen (poliittinen sfääri). Kaikkeen tähän liittyy yleensä apatiaa, hengen hämmennystä, mutta myös henkisiä etsintää, intensiivistä tieteellinen tutkimus, kulttuurihenkilöiden pyrkimyksiä ymmärtää kriisin alkuperää ja ulospääsyä siitä. Tämä on yksi esimerkeistä, jotka havainnollistavat julkisen elämän pääsfäärien vuorovaikutusta.

Sotilasvallankaappaus (poliittinen sfääri) talouskriisin seurauksena, jyrkkä elintaso (taloussfääri), erimielisyydet yhteiskunnassa (sosiaalinen sfääri) ja kaikki tämä vaikuttaa yhteiskunnan henkiseen elämään (Pinochet (1973) (sotilaallinen) junta) nousi valtaan Chilessä Sotilas-fasistisen vallankaappauksen seurauksena hän perusti ankarimman terrorin hallinnon, talous parani, erimielisyydet yhteiskunnassa, luova älymystö meni maan alle.

Bibliografia

1. Volkov Yu.G. Sosiologia. Oppikirja joukkovelkakirjojen opiskelijoille; Ed. IN JA. Dobrenkova.2. painos. - M.: Sosiaalinen ja humanitaarinen painos; R / n D: Phoenix, 2007-572 s.

2. Gorelov A.A. Sosiologia kysymyksissä ja vastauksissa. - M.: Eksmo, 2009.-316 s.

3. Dobrenkov V.I. Sosiologia: lyhyt kurssi / Dobrenkov V.I., Kravchenko A.I.. M .: Infra-M., 2008-231s.

4. Dobrenkov V.I., Kravchenko A.I. Sosiologisen tutkimuksen menetelmät. M.: Moskovan valtionyliopiston kustantamo, 2009.- 860-luku.

5. Kazarinova N.V. ja muut Sosiologia: Oppikirja yliopistoille M .: NOTA BENE, 2008.-269s.

6. Kasjanov V.V. Sosiologia: tenttivastaukset._r/nd, 2009.-319s.

7. Kravchenko A.I. Yleinen sosiologia: oppikirja yliopistoille - M.: Unity, 2007.- 479s.

8. Kravchenko A.I. Sosiologia: Oppikirja ei-sosiologisten erikoisalojen, luonnontieteiden ja humanististen tieteiden opiskelijoille / Kravchenko A.I., Anurin V.F. - St. Petersburg et al. Peter, 2008 -431s.

9. Kravchenko A.I. Sosiologia: Lukija yliopistoille-M.; Jekaterinburg: Akateeminen projekti: Yrityskirja, 2010.-734s.

10. Lawsen Tony, Garrod Joan Sosiologia: A-Z-sanakirja / käännös. englannista. - M.: Grand, 2009. - 602s.

11. Samygin S.I. Sosiologia: 100 koevastausta / S.I. Samygin, G.O. Petrov. - 3. painos. - M.; R/nD: maaliskuu 2008.-234s.

12. Sosiologia. Oppikirja yliopisto-opiskelijoille / V.N. Lavrinenko, G.S. Lukasheva, O.A. Ostanina ja muut / Toim. V.N. Lavrinenko - M.UNITI: 2009 - 447s. (Vulture UMO, sarja venäläisten oppikirjojen kultaista rahastoa)

13. Sosiologia: lyhyt temaattinen sanakirja / Yu.A. Agafonov, E.M. Babaosov, A.N. Danilov ja muut / Toim. A.N. Elsukova.- R/nD: Phoenix, 2007.-317s.

Isännöi Allbest.ru:ssa

...

Samanlaisia ​​asiakirjoja

sosiaalinen järjestelmä. Yhteiskunnan rakenne ja typologia. Merkkejä yhteiskunnasta sosiaalisena järjestelmänä. sosiaalisia yhteisöjä. Ajatus yhteiskunnan jakamisesta luokkiin. Yhteiskunnalliset instituutiot ja niiden rooli yhteiskunnan elämässä. sosiaalinen jakautuminen, sen lähteet ja tekijät.

tiivistelmä, lisätty 01.10.2008


Sosiologia yhteiskunnan tieteenä. Käsite "sosiaalinen järjestelmä" muinaisten ajattelijoiden kirjoituksissa. Yhteiskunnan sosiaalisen rakenteen elementit. Elementtien merkitys, niiden paikka rakenteessa, olennaiset yhteydet. Sosiaalisen yhteisön tyypit. Yhteiskunnallisen rakenteen käsitteet.

tiivistelmä, lisätty 13.2.2010


Yhteiskunta sosiaalisena järjestelmänä. Sosiaalisen vuorovaikutuksen rakenne ja muodot. Institutionalisaatio ja sen vaiheet. Yhteiskunnallisten instituutioiden tyypit ja toiminnot. Sosiaaliset yhteisöt, ryhmät ja järjestöt. Yhteiskunnan sosiaalinen rakenne ja luokittelun perusteet.

tiivistelmä, lisätty 22.12.2009


Omaisuuden ja vallan suhteet. Poliittisten puolueiden ja ryhmien intensiivinen taistelu. Eri yhteiskuntaryhmien taloudellinen potentiaali. sosiaalinen rakenne venäläinen yhteiskunta ryhmien ja kerrosten järjestelmänä. Venäjän yhteiskunnan sosiaalinen kerrostuminen.

tiivistelmä, lisätty 31.3.2007


Yhteiskunnan sosiaalinen rakenne, sen käsitteet ja elementit. Yhteisöjen ongelmat yhteiskuntatieteissä: joukko-, kontakti- ja ryhmäsosiaaliset yhteisöt. Modernin yhteiskunnan rakenteen kehityssuuntaukset. Ryhmäintegraation sisäiset ja ulkoiset tekijät.

lukukausityö, lisätty 6.8.2013


Yhteiskunnan sosiaalisen järjestelmän tutkimus: ominaispiirteet ja kehityssuuntaukset. Yhteiskunnallisen kerrostumisen päätoiminnot. Yhteiskunnan ristiriitojen analyysi. Yhteiskunnallisen rakenteen käsite. Sosiaalisen ryhmän piirteet ja merkit. Sosiaalisen liikkuvuuden tyypit.

lukukausityö, lisätty 5.3.2017


Yhteiskunnallisen rakenteen ja sosiaalisen kerrostumisen piirteiden tutkimus. Erottuvia piirteitä tietyntyyppiset yhteisöt: tilastollinen, todellinen, massa, ryhmä. Yhteiskunnallisten ryhmien luonne ja niiden luokittelu. Yhteiskunnallisen kerrostumisen päätoiminnot.

testi, lisätty 28.9.2010


Ryhmät, tasot, luokat - tarvittavat elementit yhteiskunnan sosiaalinen rakenne. Yhteiskunnan sosiaalisen rakenteen luokkateorian ja sosiaalisen kerrostumisen ja liikkuvuuden teorian välinen korrelaatio. Ihmisten sosiaalisten yhteisöjen tyypit, niiden piirteet ja ominaisuudet.

tiivistelmä, lisätty 15.3.2012


Valtion ja kansalaisyhteiskunnan suhde globalisaation aikakaudella. Sosiaalinen mainonta kansallisen identiteetin kehittymisen edellytyksenä. Globaalin sosiokulttuurisen tilan ilmiö. Kansalliset yhteiskunnalliset liikkeet globaalin rauhan elementteinä.

testi, lisätty 4.5.2013


Yhteiskunta yhtenäisenä sosiokulttuurisena järjestelmänä. sosiaalinen yhteisö. Lajike sosiaalisissa piireissä. Yhteiskunnallisten ryhmittymien yleiset perusteet ja yhteiskuntaryhmien tyypit. sosiaalinen jakautuminen. Yhteiskunnan luokkarakenne. Teoriat eriarvoisuuden syntymisestä.

Sosiaalinen organismi on joukko monimutkaisia ​​rakenteita, joista jokainen ei ole vain joukko, joukko tiettyjä komponentteja, vaan niiden eheys. Tämän sarjan luokittelu on erittäin tärkeä yhteiskunnan olemuksen ymmärtämiseksi, ja samalla se on erittäin vaikeaa, koska tämä sarja on kooltaan erittäin vankka.

Meistä näyttää siltä, ​​että tämä luokittelu voi perustua E.S. Markaryan, joka ehdotti tämän ongelman tarkastelua kolmesta laadullisesti erilaisesta näkökulmasta:

• 1. Toiminnan kohteen näkökulmasta vastaus kysymykseen: kuka näyttelee?
• 2. Toiminnan sovelluspaikan näkökulmasta, jonka avulla voidaan todeta, mihin ihmisen toiminta on suunnattu.
• 3. Toimintatavan näkökulmasta, suunniteltu vastaamaan kysymykseen: miten, millä tavalla ihmisen toiminta tapahtuu ja sen kumulatiivinen vaikutus muodostuu?

Miltä kukin yhteiskunnan pääosa näyttää tässä tapauksessa (kutsutaanko niitä subjektiivisiksi-aktiivisiksi, toiminnallisiksi ja sosiokulttuurisiksi)?

• 1. Subjektiivinen-aktiivisuusosio ("kuka toimii?"), jonka komponentteja joka tapauksessa ovat ihmiset, koska yhteiskunnassa ei voi olla muita toiminnan subjekteja. Ihmiset toimivat sellaisinaan kahdella tavalla:
  • a) yksilöinä ja toiminnan yksilöllisyys, sen suhteellinen autonomia ilmaistaan ​​mitä selvemmin, mitä selvemmin henkilössä kehittyy persoonallisia ominaisuuksia (moraalinen tietoisuus asemastaan, ymmärrys oman toiminnan sosiaalisesta välttämättömyydestä ja merkityksestä jne. .);
  • b) yksilöiden yhteenliittyminä suurten (etnos, yhteiskuntaluokka tai sen sisällä oleva kerros) ja pienten (perhe, perustyövoima tai koulutuskollektiivi) sosiaalisten ryhmien muodossa, vaikka myös näiden ryhmittymien ulkopuoliset yhdistykset ovat mahdollisia (esim. puolueet, armeija).
• 2. Toiminnallinen leikkaus ("mihin ihmisen toiminta on suunnattu?"), jonka avulla voidaan tunnistaa yhteiskunnallisesti merkittävän toiminnan pääsovellusalueet. Kun otetaan huomioon sekä ihmisen biofysiologiset että sosiaaliset tarpeet, tavallisesti erotetaan seuraavat päätoiminta-alueet: talous, liikenne ja viestintä, kasvatus, koulutus, tiede, johtaminen, puolustus, terveydenhuolto, taide, nyky-yhteiskunnassa, ilmeisesti, ekologian sfääri tulisi liittää heille, ja myös sfääri, jolla on ehdollinen nimitys "tietotekniikka", joka ei tarkoita pelkästään informaatiota ja tietokonetukea kaikille muille ihmistoiminnan aloille, vaan myös niin sanotun massan haaraa. media;
• 3. Sosiokulttuurinen leikkaus ("miten toimintaa suoritetaan?"), paljastaen keinot ja mekanismit yhteiskunnan tehokkaalle toiminnalle yhtenäisenä järjestelmänä. Antamalla tällaisen leikkauksen määritelmän otamme huomioon, että pohjimmiltaan (etenkin nykyaikaisen sivilisaation aallon olosuhteissa) ihmisen toiminta tapahtuu ei-biologisilla, sosiaalisesti hankituilla, eli sosiokulttuurisilla luonteeltaan, keinoin ja mekanismeilla. . Näitä ovat ilmiöt, jotka vaikuttavat hyvin etäisiltä toisistaan ​​niiden erityiseltä alkuperältä, substraatilta, käyttöalueelta jne.: aineellisen tuotannon ja tietoisuuden keinot, julkiset instituutiot, kuten valtio ja sosiopsykologiset perinteet, kieli ja asuminen.

Ja silti yhteiskunnan pääluokkien tarkastelu on mielestämme epätäydellistä, jos toinen tärkeä osa jää pois näkyvistä - sosiostrukturaalinen, jonka avulla voimme jatkaa ja syventää sekä toiminnan aiheen että keinojen analysointia. - toimintamekanismit. Tosiasia on, että yhteiskunnalla on liian monimutkainen sosiaalinen, sanan suppeassa merkityksessä, rakenne, jonka sisällä seuraavat alajärjestelmät voidaan erottaa merkittävimmiksi, luokkakerrotuksiksi (perus- ja ei-perusluokat, suuret kerrokset luokkien sisällä, kiinteistöt, kerrostumat), sosioetniset (klaani- ja heimoyhdistykset, kansallisuudet, kansakunnat), demografiset (väestön sukupuoli- ja ikärakenne, aktiivisen ja vammaisen väestön suhde, väestön terveyden suhteellinen ominaisuus), asutus (kylä- ja kaupunkiasukkaat), ammatillinen koulutus (yksilöiden jakautuminen fyysistä ja henkistä työtä tekeviin työntekijöihin, koulutustaso, paikka ammatillisessa työnjaossa).

Asettamalla yhteiskunnan sosiostrukturaalisen osan kolmen aiemmin tarkasteltujen päälle, saamme mahdollisuuden liittää toiminnan kohteen ominaisuuksiin koordinaatit, jotka liittyvät hänen kuulumiseensa täysin tiettyihin luokkakertyneisiin, etnisiin, demografisiin, asutus-, ammatillisiin ja koulutusryhmiin. . Mahdollisuutemme erilaistuneeseen analyysiin sekä toiminta-alueista että toimintatavoista lisääntyvät niiden sisällyttämisen näkökulmasta tiettyihin sosiaalisiin alarakenteisiin.

Siten esimerkiksi terveydenhuollon ja koulutuksen osa-alueet näyttävät ilmeisesti erilaisilta riippuen asutuskontekstista, jossa niitä tulee tarkastella.

Huolimatta siitä, että järjestelmien rakenteet eroavat paitsi määrällisesti myös perustavanlaatuisesti ja laadullisesti, tällä perusteella ei vieläkään ole harmonista, vielä vähemmän täydellistä sosiaalisten järjestelmien typologiaa. Tässä suhteessa N. Yahielin (Bulgaria) ehdotus on perusteltua erottaa sosiaalisten järjestelmien luokasta järjestelmät, joilla on "sosiologinen rakenne". Jälkimmäinen viittaa rakenteeseen, joka sisältää ne komponentit ja suhteet, jotka ovat välttämättömiä ja riittäviä yhteiskunnan toiminnalle itsekehittyvänä ja itsesäätelevänä järjestelmänä.

Tällaisiin järjestelmiin kuuluu koko yhteiskunta, jokainen tietty sosioekonominen muodostelma, asutusrakenteet (kaupunki ja kylä). Ehkä tähän voidaan vetää raja, koska edes sellaisella järjestelmällä kuin talous, kaikesta merkityksestään huolimatta ei ole sellaista "sosiologista rakennetta".

Aihe: "Organisaatio järjestelmänä"

Suunnitelma:

1. 
   Järjestelmän käsite.
2. 
   Yhteiskuntajärjestelmä: pääkomponentit ja tasot.
3. 
   sosiaalinen organisaatio.
4. 
   Luokittelu nykyaikaiset organisaatiot.

Kirjallisuus:

1. 
   
2. 
   
3. 
   

1. 
   Järjestelmän käsite

Organisaatioteorian perusta on systeemiteoria.

Järjestelmä(kreikaksi Systema - osista muodostuva kokonaisuus) on joukko elementtejä, jotka ovat tietyissä suhteissa (yhteyksissä) keskenään ja muodostavat eheyden, yhtenäisyyden.

Kybernetiikan alan tutkijan mukaan A.I. Berg, järjestelmä on se, mistä "meidän on tiedettävä annettu esine ratkaista minkä tahansa tietty tehtävä tutkimus, suunnittelu ja hallinto”.

Kotimaiset ja ulkomaiset tiedemiehet, mukaan lukien kybernetiikan "isä" Norbert Wiener sekä V.G., antoivat merkittävän panoksen yleisen järjestelmäteorian kehittämiseen. Afanasiev, I.V. Blauberg, J. Lorsch, V.N. Sadovsky ja muut. Heidän työnsä ansiosta ymmärrys organisaatiosta järjestelmänä oli, mutta ei mikä tahansa, vaan jossain määrin järjestetty, aktiivinen, tehokas.

Termi "organisaatio" paljastaa järjestelmän olemuksen, osoittaa, että se ei vain ole olemassa (organisoitunut), vaan myös toimii tietyllä tavalla ja sillä on erityisiä tuloksia.

Organisaatioteorian kehityksen ensimmäisessä vaiheessa (1900-luvun ensimmäinen puolisko)

sitä hallitsi "suljetun järjestelmän" paradigma, jossa yrityksiä pidettiin pääasiassa "omavaraisina", ulkoisista olosuhteista eristettyinä. Pääasiallisena menestystekijänä pidettiin tavaroiden ja palveluiden tuotannon mittakaavan laajentamista tavoitteiden ja tavoitteiden vakauteen, resurssien tehokkaaseen käyttöön, työn tuottavuuden lisäämiseen, valvontaan ja kurinalaisuuteen.

Toisessa vaiheessa (1900-luvun jälkipuoliskolla) tutkimuksen painopiste siirtyi organisaation johtamisen strategiaa ja taktiikkaa määrittäviin ulkoisiin tekijöihin ja organisaatioita alettiin esittää "avoimina järjestelminä" (ks. taulukko 1). ). Samat prosessit ovat tyypillisiä koulutusjärjestelmille.

Pöytä 1.

Organisaatio avoimena järjestelmänä

Ominaisuudet ja ominaisuudet	Ominaisuudet, perustelut
Komponentit	Järjestelmä koostuu useista osista, joita kutsutaan komponenteiksi tai elementeiksi; ne ovat välttämättömiä tavoitteiden saavuttamiseksi
Liitännät	Komponentit on kytketty toisiinsa järjestelmässä tapahtuvien prosessien varmistamiseksi
Rakenne	Viestinnän muoto on organisatorisesti kiinnitetty rakenteeseen sen kestävyyden ja vakauden vuoksi. Järjestelmät kuuluvat rakenteiden hierarkiaan, ts. alijärjestelmien läsnäolo
Vuorovaikutus	Prosessit ja tulokset ovat mahdollisia vain kaikkien elementtien ja yhteyksien vuorovaikutuksessa.
Käsitellä asiaa	Järjestelmä ajaa samanaikaisesti useita prosesseja, joiden tarkoituksena on muuttaa resursseja ja "muuntaa" ne tulokseksi.
Holismi	Järjestelmä on eheys, jolla on ominaisuuksia vain sen komponenttien vuorovaikutuksen seurauksena.
ilmaantuminen	Kokonaisuuden laadullisesti uusien ominaisuuksien läsnäolo, jotka puuttuvat sen komponenteista
Henkilöllisyystodistus	Merkkejä ja ominaisuuksia, jotka erottavat järjestelmän muista prosesseista, järjestelmistä.
Ympäristö	Ilmiöt ja prosessit, jotka eivät sisälly järjestelmään, mutta vaikuttavat siihen ja muodostavat sen ulkoisen ympäristön.
Konsepti	Pääidea, tavoitteen saavuttamisen periaate

Tilannelähestymistavan (1960-luku), strategian (1970-luku), innovaation ja johtajuuden (1980-1990-luvut) käsitteet vakiinnuttivat vähitellen johtamisen ja markkinoinnin teoreetikot ja harjoittajat ajatukseen, että molemmat tieteelliset paradigmat ("suljettu", "yritys" ja "avoin") keskittyivät. asiakkaaseen ja yhteiskuntaan) "työ", joka täydentää toisiaan.

Ihmistä ympäröivä moderni maailma on monimutkaisin superjärjestelmä, joka voidaan esittää kolmen pääjärjestelmän yksikkönä (suuria osajärjestelmiä kutsutaan yleensä järjestelmiksi): biologinen, sosiaalinen ja tekninen.

Biologiset, sosiaaliset ja tekniset järjestelmät voidaan luokitella keinotekoisiin ja luonnollisiin, avoimiin ja suljettuihin, täysin ja osittain ennustettaviin, koviin ja pehmeisiin.

2. Yhteiskuntajärjestelmä: pääkomponentit ja tasot

sosiaalinen järjestelmä- tämä on joukko suhteellisen itsenäisiä organisaatioita, jotka on luotu eri subjektien (yksilöt, ryhmät, instituutiot, valtiot, maailmanyhteisö) etujen mukaisesti ja jotka toimivat tiettyjen tavoitteiden saavuttamiseksi.

Organisaation kaikkien osajärjestelmien ja yksittäisten elementtien toiminnan koordinointi on tehokkaan johtamisen ominaisuus ja välttämätön edellytys haluttujen tulosten saavuttamiselle.

Yhteiskuntajärjestelmien yleiset järjestelmää muodostavat tekijät:

• 
  koko elementtijoukon yhteinen tavoite;
• 
  kunkin sen toimintoelementin suorituskyky tehtävästä johtuen;
• 
  alisteisuus- ja koordinointisuhde hallinnoivan ja hallitun osajärjestelmän välillä.

Yhteiskunnallisten järjestelmien ensimmäinen, tärkein komponentti on ihminen - olento, ennen kaikkea sosiaalinen, tietoinen, tavoitteellinen olento, joka on yhteydessä muihin ihmisiin tuhansien erilaisten suhteiden ja vuorovaikutusmuotojen kautta. Inhimillisen komponentin läsnäolo on tärkein ero sosiaalisen järjestelmän ja muiden integraalisten järjestelmien välillä.

Toinen ryhmä ovat prosessit (taloudelliset, sosiaaliset jne.), joiden kokonaisuus edustaa muutosta järjestelmän tiloissa kokonaisuutena tai sen osajärjestelmissä. Prosessit voivat olla progressiivisia ja regressiivisiä. Ne johtuvat ihmisten, sosiaalisten ja ammatillisten ryhmien toiminnasta.

Kolmas ryhmä yhteiskuntajärjestelmän komponentteja ovat asiat, ts. taloudellisen ja yhteiskunnallisen elämän kiertoradalla mukana olevat esineet, niin sanotut toisen luonteen esineet (teollisuusrakennukset, työkalut, tietokone- ja toimistolaitteet, viestintä- ja ohjausvälineet).

Neljäs komponenttiryhmä on luonteeltaan hengellinen - nämä ovat sosiaalisia ideoita, rituaaleja, perinteitä, uskomuksia, jotka ovat riippuvaisia ​​erilaisten sosiaalisten ryhmien, yksilöiden toimista ja teoista.

Riippuen olemuksesta, tarkoituksesta, paikasta yhteiskunnassa, organisaatiotyypistä, toiminnoista, suhteista ympäristöön, voidaan erottaa joitakin sosiaalisten järjestelmien perustasoja.

Laajin ja monimutkaisin taso on koko konkreettinen historiallinen yhteiskunta (venäläinen, amerikkalainen, kiinalainen jne.), tämän yhteiskunnan jäsenten kokonaisuus ja koko sosiaalisten suhteiden kompleksi - taloudellinen, poliittinen, sosiaalinen, henkinen. Tässä laajimmassa yhteiskuntakäsityksessä konkreettinen yhteiskunta toimii dynaamisena yhteiskuntajärjestelmänä.

Yhteiskunnallisten järjestelmien toinen taso on yhteisö, pienempään järjestykseen kuuluvien ihmisten yhdistykset (kansakunnat, kartanot, sosiaaliset ja etniset ryhmät, eliitit, siirtokunnat).

Yhteiskuntajärjestelmien kolmas taso ovat talouden reaalisektorilla toimivat organisaatiot (luotto- ja rahoituslaitokset, tiede- ja koulutuslaitokset, julkiset yhdistykset jne.).

Sosiaalijärjestelmien neljäs taso - työpajat, osastot, ammattiryhmät, yritykset. Niiden erottuva piirre on suorat kontaktit kunkin kanssa.

Seuralla on myös muita systeemisiä muodostelmia, esimerkiksi hallinnollis-alueellisia, joilla on useita tasoja: liitto, liiton alat, kuntayhdistykset.

Toinen järjestelmän muodostumisen tyyppi on julkisen elämän aloilla: taloudellinen, poliittinen, sosiaalinen henkinen.

3. Yhteiskunnallinen organisaatio

Yhteiskunnalliset organisaatiot yhdistävät ihmisten toimintaa yhteiskunnassa. Ihmisten vuorovaikutus sosiaalistumisen kautta luo edellytyksiä ja edellytyksiä sosiaalisten ja työelämän suhteiden parantamiselle

On olemassa erilaisia ​​lähestymistapoja "yhteiskunnallisen organisaation" käsitteen määritelmään.

1. Käsite "yhteiskunnallinen organisaatio" voi tarkoittaa luonteeltaan keinotekoista institutionaalista yhteenliittymää, joka on suunniteltu suorittamaan tiettyjä tehtäviä.

2. Käsite "yhteiskunnallinen organisaatio" voi olla sama kuin käsite "johtaminen". SISÄÄN Tämä tapaus"yhteiskunnallinen organisaatio" tarkoittaa esimerkiksi toimintojen jakamista, koordinointia, ts. tarkoituksenmukaisen vaikutuksen prosessi kohteeseen, johon osallistuvat järjestäjän ja järjestäytyneiden hahmot.

3. Termiä "sosiaalinen organisaatio" käytetään kuvaamaan esineen järjestysastetta, ts. paljastaa sen rakenteen ja yhteyksien tyypin kokonaisuuden ja sen osien välillä. Tässä mielessä termiä käytetään yleensä viittaamaan järjestäytyneisiin ja järjestäytymättömiin järjestelmiin, muodollisiin ja epävirallisiin organisaatioihin.

Yhteiskunnallisella organisaatiolla on sosiaalisia ominaisuuksia, joita ovat: organisaation tavoitteet ja toiminnot, tulosten tehokkuus, henkilöstön motivaatio ja stimulointi.

Käytännössä sosiaaliset järjestelmät toteutetaan organisaatioiden, yritysten, yritysten jne. muodossa. Organisaatioteoriassa niitä on erilaisia yhteiskunnalliset organisaatiot: sosioekonomiset, sosiopoliittiset, sosiokasvatuslliset. Jokaisella näistä tyypeistä on omat tavoitteensa prioriteetti (katso taulukko 2).

taulukko 2

Yhteiskunnallisten järjestöjen tavoitteet

1. 
   Nykyaikaisten organisaatioiden luokitus

Yhteiskunnallisten subjektien työelämän sisällön ja menetelmien monimuotoisuus on edellytys nykyaikaisten organisaatioiden tieteelliselle luokittelulle. Tärkeimmät kriteerit niiden jakamiselle ovat:

• 
  sosiaalinen asema(valtiollinen ja ei-valtiollinen. Status valtion organisaatio määrätty korkeimmille viranomaisille. Näitä ovat Venäjän federaation perustuslaissa vahvistetut organisaatiot, Venäjän federaation presidentin asetukset jne., esimerkiksi ministeriöt, Venäjän federaation presidentin hallinto.);
• 
  oikeudellinen asema(virallinen ja epävirallinen);
• 
  tarkoitus ja olemassaolotapa(kaupallinen ja ei-kaupallinen. K kaupalliset järjestöt mukaan lukien liikekumppanuudet ja yhtiöt, tuotantoosuuskunnat, valtion ja kuntien yhtenäiset yritykset; Vastaanottaja voittoa tavoittelematon- kuluttajaosuuskunnat, julkiset tai uskonnolliset järjestöt (yhdistykset), hyväntekeväisyys- ja muut säätiöt, laitokset. Lueteltujen "yksittäisten" lomakkeiden lisäksi on kaupallisten ja voittoa tavoittelemattomien järjestöjen yhdistykset - yhdistykset ja liitot);
• 
  rahoituslähteitä(budjetti ja ei-budjetti). Budjettijärjestöt suunnittelee toimintansa laajuuden myönnettyjen julkisten varojen perusteella.

Ei-budjettijärjestöt itse hakevat rahoituslähteitä tekemällä muiden yritysten kanssa sopimuksia, myös budjettiyrityksiä, tuotteiden valmistuksesta tai palvelujen tarjoamisesta . );

• 
  toiminnan laajuus(paikallinen, alueellinen, kansallinen, kansainvälinen);
• 
  toiminnan painopiste(taloudellinen ja julkinen. Yritysjärjestöt suunniteltu vastaamaan henkilön ja yhteiskunnan tarpeita ja etuja, pääasiassa organisaation ulkoisessa ympäristössä tuotteiden tuotannon kautta. Julkiset organisaatiot luotu vastaamaan yhteiskuntansa jäsenten sosiaalisia tarpeita ja etuja).

Venäjän federaation siviililain mukaisesti laillinen taho tunnustettu organisaatioksi, joka:

1) rekisteröity määrätyn menettelyn mukaisesti;

2) hänellä on pankkitili;

3) omistaa erillistä omaisuutta omistuksessaan, taloushallinnossa tai operatiivisessa johdossa;

4) on vastuussa velvoitteistaan ​​tällä omaisuudella;

5) voi hankkia ja käyttää omaisuuttaan ja henkilökohtaisia ​​ei-omaisuusoikeuksia;

6) suorittaa sille määrätyt tehtävät;

7) jolla on itsenäinen saldo tai arvio;

8) voi olla kantajana tai vastaajana tuomioistuimessa.

Taulukko 3

Nykyaikaisten yritysten organisaatiomuodot

Tuotetun tai toimitetun "tuotteen" luokitus
Tavarat	Palvelut	Viihde	Tiedot	Tietoa
Venture Yhdistää Työpaja Tehdas	Studio tarkastaa Hotelli Matkanjärjestäjä Rahoittaa	varieteesitys Hippodromi Elokuva Klubi jne.	Tietotoimisto PR-toimisto Televisio- ja radioyhtiö Yleisön mielipiteen tutkimuksen keskus	akatemia instituutti Tutkimuslaitos yliopisto Koulu
Tyypillisiä yritysten organisaatiomuotoja

Aihe: "Organisoinnin staattiset ja dynaamiset periaatteet"

Suunnitelma:

1. 
   Organisaation periaatteiden olemus ja käsite.
2. 
   Organisaation yleiset periaatteet ja niiden ominaisuudet.
3. 
   Organisaation staattinen ja dynaaminen tila. Organisaation tilastollisen tilan periaatteet.
4. 
   periaatteet dynaaminen tila järjestöt.
5. 
   Organisaation rationalisoinnin periaatteet

Kirjallisuus:

1. 
   Milner B.V. Organisaatioteoria. – M.: INFRA-M., 1998.
2. 
   Parakhina V.N. Organisaation teoria: Uch. korvaus. – M.: KNORUS, 2004.
3. 
   Smirnova E.A. Organisaation teoria: Uch. korvaus. – M.: INFRA-M, 2002.

I. Organisaation periaatteiden olemus ja käsite.

Periaate (alku, perusta) on tärkein alkuasento teoriat, tieteet; henkilön sisäinen vakaumus, joka määrittää hänen asenteensa todellisuuteen; normi, objektiivinen käytännön kokemukseen perustuva sääntö tai vakiintunut tietojärjestelmä.

Organisaation periaatteet eivät ole dogmia, ne muuttuvat yhteiskunnan taloudellisen elämän mukaisesti, heijastavat johtamiskäytännön objektiivisia lakeja. Ensimmäiset periaatteet muotoili 1800- ja 1900-luvun vaihteessa F. Taylor.

Periaatteita on monia ja erilaisia. Kirjallisuudessa on erilaisia ​​luokituksia. Käytännön arvo johtajille on luokitus, jossa organisoinnin periaatteet on pelkistetty 4 pääryhmään: yleinen, staattinen organisaatio, dynaaminen organisaatio ja rationalisointi.

II. Organisaation yleiset periaatteet ja niiden ominaisuudet

Harkitse yleisiä organisoinnin periaatteita, jotka on tiivistetty kolmeen pääryhmään: perus, vastaavuus, optimaalisuus.
Järjestämisen yleiset periaatteet

Perus (alku)	Kirjeenvaihto	Optimaalisuudet
palauteperiaate (peräkkäisyys)	tavoitteita ja resursseja	keskittämisen ja hajauttamisen yhdistelmä
kehityksen periaate (innovaatio)	komento ja kontrolli	rytmi
kilpailun periaate (monimutkaisuus)	tuotannon tehokkuutta ja taloudellisuutta	suora virtaus
täydentävyysperiaate (vahvistukset, ambivalenssit)		synkronointi

Palautteen periaate. Sosioekonomiset järjestelmät ovat pääasiassa avoimia ja epätasapainoisia järjestelmiä. Niiden epätasapaino on mahdollista useista syistä. Niiden säätely on mahdollista palauteperiaatteella. Loppujen lopuksi mikä tahansa ohjausjärjestelmä koostuu kahdesta osajärjestelmästä: ohjauksesta ja hallinnasta. Niiden välillä on erilaisia ​​viestintälinkkejä, jotka ovat kanavia johtamisinformaation siirtoon subjektilta objektiin ja päinvastoin. Palaute voi olla positiivista (tehostaa virhesignaalin toimintaa) ja negatiivista. Johdon kohteen tietojen arvioinnin on oltava nopeaa ja luotettavaa.

Kehittämisperiaate. Kehitys on peruuttamaton suunnanmuutos järjestelmässä. On olemassa 2 kehitysmuotoa:

evoluutionaalinen , jolle on ominaista asteittaiset määrälliset ja laadulliset muutokset;

vallankumouksellinen , joka on äkillinen tiedostamaton siirtyminen järjestelmän tilasta, ohjausprosessista toiseen.

On progressiivista ja regressiivistä kehitystä (muutosta). Progressiivinen ja regressiivinen kehitys ei välttämättä kata koko järjestelmää kokonaisuutena, vaan vain yhtä komponenteista, vain ajan myötä koko järjestelmä muuttuu.

Mikä tahansa vaiheista elinkaari organisaatioon liittyy hetkellisten arvojen satunnaisia ​​poikkeamia niiden keskiarvosta. Tästä johtuen varmistetaan epätasapainoisen järjestelmän liikkuminen stabiiliuden attraktorille. (Synergetics määrittelee attraktorin järjestelmän suhteellisen vakaaksi tilaksi, jossa on monia eri alkuolosuhteista riippuvia lentoratoja. Houkuttelevat tekijät vaikuttavat korjaavaan järjestelmään kokonaisuutena, sen mahdollisiin liikeradoihin).

Kilpailukyvyn periaate, kilpailu. Käytäntö vahvistaa, että sosiaalisen järjestelmän elinkelpoisuus riippuu kilpailukykyisten, kilpailullisten periaatteiden kehittymisen asteesta. Kilpailu paljastaa tuottavimmat ja tehokkaimmat kehitystavat. Tämä ilmenee tehokkaimpien johtamis- ja johtamismenetelmien vertailussa, valinnassa ja toteutuksessa. (Jonkin aikaa taloustieteessä tätä periaatetta ei huomioitu, uskottiin, että kilpailu voi olla haitallista. Itse asiassa kilpailun puute johti yksityisen aloitteen hidastumiseen, siihen, että järjestelmä siirtyi "hitaalle" käytölle, Kilpailusuhteet ovat ristiriitaisia: kilpailun mekanismi muokkaa valinnanvapauden sosiaalisia prioriteetteja, aktiivinen vaikutus tehdä rohkeita johtamispäätöksiä. Mutta epäreilu kilpailu on vaarallista.

Täydentävyyden periaate. SISÄÄN organisaatiojärjestelmät toisaalta yhdistyvät objektiiviset, vakaat taipumukset ja toisaalta satunnaiset, epävakaat taipumukset. Ne täydentävät toisiaan. Niiden dialektinen vuorovaikutus määritellään täydentävyyden periaatteeksi, jonka ydin on ambivalenttinen lähestymistapa järjestelmän toiminnan ja kehityksen paljastamiseen (ambivalenssi osoittaa kaikkien organisaation elämän prosessien ja ilmiöiden kaksinaisuuden, epäjohdonmukaisuuden. Kun Päätöstä tehdessään johtajan on ymmärrettävä, että se valitaan ja tunnustetaan parhaaksi jonkin aikaa noudattaen, että "puolta"-argumenttien määrää voidaan tasapainottaa samalla määrällä "vastaargumentteja").

Siirrytään periaatteisiin noudattamista

Tavoitteiden ja resurssien yhteensovittamisen periaate. Organisaatiossa hyväksytyt keskeiset tavoitteet on resursoitava ajoissa. Tämä periaate vastaa tuotantoprosessin ja ratkaisujen kehittämisen ohjelmakohdeteknologiaa. Se koostuu tehtävien (tavoitteiden ja tehtävien) antamisesta suoritettavaksi, ilmoittamalla niiden toteuttamiskeinot, -menetelmät ja -aika sekä tämän toteutuksen välitilojen ulkoisen tai sisäisen valvonnan järjestämisen. Toimeksiannon ammattitaito määräytyy toimeksiannon antaneen johtajan pätevyyden mukaan, ja esiintyjän pätevyys on toissijainen.

Komennon ja alisteisen vastaavuuden periaate. Jokaisella työntekijällä tulee olla yksi linjapäällikkö ja mikä tahansa määrä toimivia esimiehiä suorittaessaan tiettyä työtä.

Toimintoa pidetään hallinnollisena, jos sen muodostavien menettelyjen joukossa menettely "Päätöksenteko" tai "Päätöksen hyväksyminen" on etusijalla. Teknologisessa tapauksessa tämä on läsnäolo menettelyjen, sen osien ja prioriteettimenettelyjen joukossa: "Päätöksen valmistelu", "Sopimus" tai "Päätöksen täytäntöönpanon järjestäminen". Asiakassuhde - kun sarjassa ei ole ensisijaisia ​​toimintoja (voidaan osoittaa muiden yritysten asiantuntijoille.

Periaate tuotannon tehokkuuden ja taloudellisuuden yhteensovittamisesta. Jokaisessa organisaatiossa on löydettävä korrelaatio tehokkuuden ja kustannusten välillä. Etusijalla on oltava tehokkuus .

E=(Tulokset/kustannukset) × 100 %

Paljastetaan joukko optimaalisuuden periaatteita (keskityksen ja hajautuksen yhdistelmä, suora virtaus, rytmi, synkronointi).

Periaate tuotannon ja hallinnan keskittämisen ja hajauttamisen optimaalisesta yhdistelmästä edellyttää johtajilta kaikilla tasoilla järkevää hallinnon ja kollegiaalisuuden mahdollisuuksia (riippuen organisaation koosta, rakenteesta, suoritustuloksista, ulkoisista olosuhteista).

Suoran virtauksen periaate tarkoittaa, että tuotanto- ja tietoprosessien on valittava lyhin reitti lisäkustannusten ja vääristymien välttämiseksi. Periaate ohjaa hallintoa ja henkilökuntaa minimoimaan tuotanto- ja johtamistoimintaa teknologiaa ja taattua tuotteen laatua noudattaen.

Rytmin periaate tarkoittaa, että tuotanto- ja tietoprosessien on tapahduttava tietyllä yhdenmukaisuudella tietyin aikavälein. Rytmi varmistaa organisaation kaikkien osien suunnitellun toiminnan, sulkee pois "rauhallisten" ja "käytännöllisten" jaksojen vuorottelun.

Synkronoinnin periaate (systeeminen) edistää nopeaa paranemista haluttu tila organisaation toimivuus, jos poikkeamat normista. (Markkinasuhteiden dynamiikka vaatii joustavuutta liiketoimintaprosessien organisoinnissa: jotain tulee väliaikaisesti tai pysyvästi vahvistaa, jotain heikentää. Tämä periaate edistää toisen "rakenteiden prioriteetin funktioita olemassa olevissa organisaatioissa" toteutumista. Muutoksen sijaan rakenteen koostumuksesta, voit suunnata sen uudelleen uusiin prosesseihin.)
III. Organisaation staattinen ja dynaaminen tila. Organisaation staattisen tilan periaatteet

Organisaation staattisen ja dynaamisen tilan määräävät organisaation elinkaaren vaiheet. Nämä vaiheet voidaan jakaa ehdollisesti kahteen ryhmään: staattisiin ja dynaamisiin.

Staattiselle ominaisuudelle on ominaista herkkyys. Selvitysvaiheella tarkoitetaan staattista vaihetta, jolloin yritykset ratkaisevat sisäisiä ongelmia.

Dynaaminen ryhmä sisältää syntymän, kasvun, kypsyyden, ikääntymisen ja uudestisyntymisen vaiheet. Niille on ominaista ulkoisten ja sisäisten ongelmien ratkaisu yhteenliittämisessä.

Organisaation staattisen tilan periaatteita ovat mm. tavoitteen prioriteetin periaate, toimintojen prioriteetti rakenteeseen nähden, hallintakohteen prioriteetti kohteeseen.

tavoitteen prioriteettiperiaate. Järjestelmässä "tavoite - tehtävä - toiminto - rakenne - henkilöstö" on korkein prioriteetti kohde. Se on tavoite, joka on kehitettävä hyvin organisaatiota luotaessa, supistaessa (tms.). Sitä tulisi edustaa pienempiä tavoitteita toiminta-alueittain. Jokainen tavoite tulisi määritellä tehtävien muodossa, joissa on määräajat, resurssit jne. Tehtäväjoukon ratkaisemiseksi muodostetaan johtamistoiminnot, jotka osoittavat työvoimaintensiteetin, monimutkaisuuden, ja niiden perusteella luodaan optimaalinen organisaatiorakenne. Rakenne toimii perustana organisaation työntekijöiden kontingentin muodostukselle.

Toimintojen tärkeysjärjestyksen periaate rakenteeseen nähden toteuttavat ne, jotka eivät pyri kopioimaan "vieraan" rakennetta, vaan luovat ainutlaatuisen rakenteen tiettyjen tavoitteiden saavuttamiseen johtavien toimintojen sarjalle.

Objektin hallinnan kohteen prioriteetin periaate ilmaistaan ​​luomisjärjestyksessä rakenneosat(divisioonat), henkilöstön valinta ja sijoittaminen. Ensin sinun on valittava kokenut johtaja (asiantuntija) ja sitten uskottava joukkueen luominen.

IV. Organisaation dynaamisen tilan periaatteet

Tämä: Henkilöstön korkeimman prioriteetin periaatteet, rakenteiden prioriteetti toimintoihin nähden, johtamisen kohde subjektiin nähden. Ne toteutetaan organisaation vetäytymisen, kasvun, kypsyyden, kyllästymisen ja heikkenemisen vaiheissa.

Henkilöstön korkeimman prioriteetin periaate säädetään käänteisen järjestelmän elementtien järjestyksen muodostamisesta: "henkilöstö - rakenne - tehtävät - tehtävä - tavoite". Kun ohjausmekanismi käynnistetään, päätuotantovoimaksi ja korkeimmaksi arvoksi tulee ihminen. Jokaisen panos on ratkaiseva tavoitteen saavuttamisessa.

Periaate rakenteiden etusija toimintoihin nähden olemassa olevissa organisaatioissa se ilmaistaan ​​sen rakenteellisten komponenttien jatkuvassa optimoinnissa (osa rakenneosista kuolee pois, toinen syntyy uudelleen). Tällainen joustava rakenne mahdollistaa toimintojen ja tehtävien entistä paremmin jakamisen työntekijöiden kesken työn tehokkuuden lisäämiseksi. Lisäksi se monipuolistaa ammatillista toimintaa luo uusia mahdollisuuksia henkilöstön kehittymiselle.

Periaate ohjausobjektin prioriteetti kohteeseen nähden"astuu voimaan", kun rakenneyksiköiden johtajat vaihtuu. Useimmissa tapauksissa hallinnon on henkilöstön nimittämistä tehdessään otettava huomioon työyhteisön mielipide. Loppujen lopuksi alaiset ovat organisaation pääresurssi, joka usein ylittää johtajan kokonaispotentiaalin.

V. Organisaation rationalisoinnin periaatteet

Termi rationalisointi - ( kohtuullinen) tulkitaan "parannusksi, tarkoituksenmukaisemmaksi järjestämiseksi".

Tähän ryhmään kuuluvat sarjayhteyden periaate, syöttötiedon kattavuuden periaate, yrityksen rationalisointia koskevien suositusten kattavuuden periaate.

Sarjakytkentäperiaate toteutettu eri tavalla.

Hahmon luonteenpiirteet	Muutosten päävaiheet (menettelyt).
	Filosofian ja strategian kehittäminen	Periaatteiden ja taktiikkojen määrittely	Suunnittelu ja toteutus
Optimaalinen ajattelutapa	Sensaatiohimo	Irrationalismi	Rationalismi
Pääongelmat	Tärkeimpien tavoitteiden ja päämäärien muotoilu	Valikoima malleja ja ratkaisuja	Toimien algoritmisointi
Pääkysymykset	Mitä ja miksi pitäisi saavuttaa?	Kuinka saada haluamasi	Miten oikein toimia?

Syöttötietojen kattavuuden periaate edellyttää, että saapuva tieto heijastaa kaikkia sen rakennetta, prosesseja ja suoritustuloksia kuvaavia pääparametreja.

Sisäisen rationalisoinnin periaate- Tärkein. Joukkoinnovaatio on vakiintunut tapa stimuloida työntekijöiden aloitteellisuutta ja luovuutta ottamalla henkilöstö mukaan johtamiseen.

Sosiaalinen Järjestelmää kutsutaan järjestelmäksi, joka sisältää henkilön tai on tarkoitettu henkilölle.

Yhteiskuntajärjestelmien yleiset järjestelmää muodostavat tekijät:

koko komponenttijoukon yleinen tavoite;

järjestelmän kokonaistavoitteen kunkin komponentin tavoitteiden alisteisuus ja sen tehtävien kunkin elementin tietoisuus ja yhteisen tavoitteen ymmärtäminen;

kunkin sen toimintoelementin suorituskyky tehtävästä johtuen;

alisteisuus- ja koordinaatiosuhteet järjestelmän osien välillä;

takaisinkytkentäperiaatteen olemassaolo ohjauksen ja ohjatun osajärjestelmän välillä.

Tärkein komponentti Yhteiskunnallisista järjestelmistä on henkilö (Kuva 6.1) - olento, ennen kaikkea sosiaalinen, tietoinen, tavoitteita asettava olento, joka on yhteydessä muihin ihmisiin, jolla on tuhat erilaista suhdetta ja vuorovaikutusmuotoa. Työn aikana ihmiset yhdistyvät ryhmiksi, artelleiksi, yhteiskuntakerroksiksi, yhteisöiksi ja organisaatioiksi. Ihmiskomponentin läsnäolo on sosiaalisen järjestelmän tärkein ominaisuus, joka erottaa sen muista integraalisista järjestelmistä.

Toinen ryhmä yhteiskunnallisen järjestelmän komponentit - prosessit (taloudellinen, sosiaalinen, poliittinen, henkinen), joiden kokonaisuus edustaa muutosta järjestelmän tiloissa kokonaisuutena tai sen alijärjestelmien osassa. Prosessit voivat olla progressiivisia ja regressiivisiä. Ne johtuvat ihmisten, sosiaalisten ja ammatillisten ryhmien toiminnasta.

Kolmas ryhmä yhteiskuntajärjestelmän komponentit - asiat, ts. taloudellisen ja yhteiskunnallisen elämän kiertoradalla mukana olevat esineet, niin sanotut toisen luonteen esineet (tuotantorakennukset, työkalut ja työvälineet, tietokone- ja toimistolaitteet, viestintä- ja ohjausvälineet, ihmisen luomat ja hänen käyttämät tekniset laitteet tuotannon, johtamisen ja henkisen toiminnan prosessissa).

Neljäs ryhmä Yhteiskunnallisen järjestelmän osat ovat luonteeltaan hengellisiä - nämä ovat julkisia ideoita, teorioita, kulttuurisia, moraalisia arvoja, tapoja, rituaaleja, perinteitä, uskomuksia, jotka ovat jälleen riippuvaisia ​​erilaisten sosiaalisten ryhmien ja yksilöiden toimista ja teoista.

Riippuen olemuksesta, tarkoituksesta, paikasta yhteiskunnassa, organisaatiotyypistä, toiminnoista, suhteesta ympäristöön, voidaan erottaa joitain sosiaalisten järjestelmien perustasoja (kuva 6.2.).

Levein ja vaikein taso- koko konkreettinen historiallinen yhteiskunta (venäläinen, amerikkalainen, kiinalainen jne.), tämän yhteiskunnan jäsenten kokonaisuus ja koko sosiaalisten suhteiden kokonaisuus - taloudellinen, poliittinen, varsinainen sosiaalinen, henkinen ja taloudellinen; tässä laajimmassa yhteiskuntakäsityksessä konkreettinen yhteiskunta toimii dynaamisena yhteiskuntajärjestelmänä.

Toinen taso sosiaaliset järjestelmät ovat yhteisöjä, pienempien ryhmien ihmisten yhdistyksiä (kansat, kartanot, sosiaaliset ja etniset ryhmät, eliitit, siirtokunnat).

Kolmas taso sosiaaliset järjestelmät - nämä ovat talouden reaalisektorilla toimivia organisaatioita (luotto- ja rahoituslaitokset, tiede-, tiede- ja koulutusyritykset, yritykset, julkiset yhdistykset jne.).

Neljäs (ensisijainen) taso sosiaaliset järjestelmät - nämä ovat työpajoja, prikaateja, osastoja, ammattiryhmiä yrityksen sisällä, yritys. Niiden erottuva piirre on suorat kontaktit jokaisen kanssa.

Seuralla on myös muita systeemisiä muodostelmia, esimerkiksi hallinnollis-alueellisia, joilla on useita tasoja: liitto, liiton alat (tasavalta, alue, alue, kansallispiiri, autonominen alue), kuntayhdistykset (kaupunki, kaupunki, kylä, kylä) , maatila). Jokainen taso puolestaan ​​on monimutkainen järjestelmä, jossa on monia erilaisia ​​komponentteja, tietty rakenne, toiminnot ja säätimet.

Toinen järjestelmän muodostumisen tyyppi perustuu julkisen elämän sfääreihin: taloudelliseen, poliittiseen, sosiaaliseen ja henkiseen.

Esimerkiksi talous on teollisuus, maatalous, liikenne, viestintä, rakentaminen; teollisuus, maatalous jne. puolestaan ​​​​jaetaan toimialoihin, alasektoreihin ja niihin - yrityksiin, rahoitus- ja teollisuusryhmiin, yrityksiin, yrityksiin (pieniin, keskikokoisiin, suuriin), työpajoihin, osastoihin, osastoihin, ryhmiin.

Poliittinen sfääri on valtio (lainsäätäjä, toimeenpanoelimet, oikeuslaitos), julkiset yhdistykset (poliittiset puolueet, yhteiskuntapoliittiset liikkeet).

Henkinen sfääri - joukkotiedotusvälineet, kulttuurisäätiöt, luovat liitot, tieteelliset ammattiyhdistykset jne.

sosiaalinen järjestelmä

sosiaalinen järjestelmä on joukko yhteiskunnallisia ilmiöitä ja prosesseja, jotka ovat suhteessa ja yhteydessä toisiinsa ja muodostavat tietyn sosiaalisen objektin. Tämä objekti toimii toisiinsa liittyvien osien (elementtien, komponenttien, alijärjestelmien) kokonaisuutena, joiden vuorovaikutus keskenään ja ympäristön kanssa määrää sen olemassaolon, toiminnan ja kehityksen kokonaisuutena. Mikä tahansa järjestelmä edellyttää sisäisen järjestyksen olemassaoloa ja rajojen asettamista, jotka erottavat sen muista objekteista.
Rakenne - tarjoaa sisäinen järjestys järjestelmän elementtien liitännät.
Ympäristö - määrittää järjestelmän ulkorajat.

Yhteiskunnallinen järjestelmä on yhtenäinen kokonaisuus, jonka pääelementtinä ovat ihmiset, heidän vuorovaikutuksensa, suhteet ja yhteydet. Nämä yhteydet, vuorovaikutukset ja suhteet ovat vakaita ja toistuvat historiallisessa prosessissa ihmisten yhteisen toiminnan pohjalta, siirtyen sukupolvelta toiselle.

Tarina

Yhteiskuntajärjestelmän rakenne

Yhteiskunnallisen järjestelmän rakenne on tapa yhdistää siinä vuorovaikutuksessa olevat osajärjestelmät, komponentit ja elementit ja varmistaa sen eheys. Pääelementit ( sosiaalisia yksiköitä) yhteiskunnan sosiaalinen rakenne ovat sosiaaliset yhteisöt, sosiaaliset ryhmät ja sosiaaliset organisaatiot. T. Parsonsin mukaan sosiaalisen järjestelmän on täytettävä tietyt vaatimukset, nimittäin:

• on mukautettava ympäristöön (sopeutuminen);
• sillä on oltava tavoitteet (tavoitteen saavuttaminen);
• kaikki sen elementit on koordinoitava (integrointi);
• sen arvot on säilytettävä (kuvion ylläpito).

T. Parsons uskoo, että yhteiskunta on erityinen sosiaalinen järjestelmä, jolla on korkea erikoistuminen ja omavaraisuus. Sen toiminnallisen yhtenäisyyden tarjoavat sosiaaliset alajärjestelmät.
Yhteiskunnan sosiaalisiin alajärjestelmiin järjestelmänä T. Parsons viittaa taloustieteeseen (sopeutuminen), politiikkaan (tavoitteen saavuttaminen), kulttuuriin (mallin ylläpito). Yhteiskunnan integraation tehtävää suorittaa "yhteiskunnallisen yhteisön" järjestelmä, joka sisältää pääasiassa normirakenteet.

Katso myös

Kirjallisuus

Linkit

Wikimedia Foundation. 2010 .

Katso, mitä "sosiaalinen järjestelmä" tarkoittaa muissa sanakirjoissa:

SOSIAALIJÄRJESTELMÄ- (SOSIAALINEN JÄRJESTELMÄ) Käsite "järjestelmä" ei ole yksinomaan sosiologinen, se on käsitteellinen työkalu, jota käytetään laajasti luonnon- ja yhteiskuntatieteissä. Järjestelmä on mikä tahansa joukko (kokoelma) toisiinsa kytkettyjä osia, esineitä, ... ... sosiologinen sanakirja

sosiaalinen järjestelmä- sosiaalisen järjestelmän statusas T-ala Kūno kulttuuri ja urheilun määritelmät Tam tikras vientisasi, jonka tärkeimmät dėmenys yra žmonės ir jų suhde. atitikmenys: engl. sosiaalinen järjestelmä vok. Sozialsystem, n rus. sosiaalinen järjestelmä … Sporto terminų žodynas

SOSIAALIJÄRJESTELMÄ- (sosiaalinen järjestelmä) 1. Mikä tahansa, varsinkin suhteellisen pysyvä, yhteiskunnallisten suhteiden mallinnus tilassa ja ajassa, joka ymmärretään käytännön toistona (Giddens, 1984). Joten tässä yleisessä mielessä yhteiskunta tai mikä tahansa organisaatio... Suuri selittävä sosiologinen sanakirja

SOSIAALIJÄRJESTELMÄ- koko yhteiskunta tai jokin sen osa, jonka toimintaa säätelevät tietyt tavoitteet, arvot ja säännöt. Kaikenlaisten sosiaalisten järjestelmien toimintamallit ovat sellaisen tieteen kuin sosiologian tutkimuskohteena. (Cm…… Tieteen filosofia: Perustermien sanasto

SOSIAALIJÄRJESTELMÄ- joukko elementtejä (eri sosiaaliset ryhmät, kerrokset, sosiaaliset yhteisöt), jotka ovat tietyissä suhteissa ja yhteyksissä keskenään ja muodostavat tietyn eheyden. Tärkeintä on runkoverkkoyhteyksien allokointi, ... ... Sosiologia: Encyclopedia

sosiaalinen järjestelmä- suhteellisen jäykästi yhdistetty joukko yhteiskunnan peruselementtejä; joukko sosiaalisia instituutioita... Sosiologia: sanakirja

Vuonna käytetty käsite järjestelmällinen lähestymistapa ilmaisemaan sitä tosiasiaa, että mikä tahansa sosiaalinen ryhmä on rakentunut, organisoitu järjestelmä, parven elementit eivät ole eristettyjä toisistaan, vaan ne on kytketty def. ihmissuhteet,...... Kulttuuritutkimuksen tietosanakirja

Käsite, jota käytetään viittaamaan sisäisesti yhtenäinen järjestelmä aiheuttamia yhteiskunnallisia muutoksia yleiset periaatteet(lait) ja paljastuvat tietyissä yleisesti merkittävissä suuntauksissa, jotka johtavat tiettyihin sosiaalisiin kasvaimiin ... Uusin filosofinen sanakirja

Yhteiskunnallinen muoto on sosiaalisten lajien tilapäinen tai pysyvä olemassaolon muoto. Sisältö 1 Sosiaaliset muodot 1.1 Siirtomaaorganismi ... Wikipedia

Yhteiskunnallinen rakenne on joukko toisiinsa liittyviä elementtejä, jotka muodostavat sisäinen rakenne yhteiskuntaan. Käsitettä "sosiaalinen rakenne" käytetään sekä käsitteissä yhteiskunnasta sosiaalisena järjestelmänä, jossa sosiaalinen rakenne ... ... Wikipedia