Тест с четкой структурой и типовым алгоритмом работы.

Но перед тем как начинать работу по составлению теста, вам необходимо определиться с его типом. Существует две основных разновидности, которые различаются только лишь формой постановки вопросов.

Как создать тест с вопросами «да-нет»?

К первому типу относятся , ответы в вопросниках которых предусматривают только два варианта – «да» или «нет». Как правило, они содержат фиксированное количество вопросов в виде простого текста. За каждый ответ «да» начисляется определенное количество очков; за ответ «нет» проходящий тест человек очков не получает. В конце теста все набранные суммируются, и на их основании программа выбирает тот или иной результат. Их количество строго определено и редко превышает 4-5 вариантов.

Все вышеописанные параметры устанавливаются в программе-генераторе тестов вручную, в соответствующих закладках.

Как создать тест с ответами «выбор из списка ответов»?

Второй тип тестов – с ответами типа «выбор из списка ответов». При их прохождении тестируемому предлагается выбрать из наиболее близких ему вариантов ответов. Чтобы создать тест, необходимо заранее приготовить достаточное количество возможных вариантов ответов. При этом они должны быть максимально разноплановыми, освещать проблему теста с самых разных сторон.

По мере прохождения теста баллы начисляются за каждый выбранный пункт. После ответа на последний они суммируются, и выводится результат-диагностика.

Источники:

• как создать тест на сайте

В современных учебных заведениях принято проверять знания учащихся с помощью программ тестирования. Однако, разработка собственного программного обеспечения - довольно трудоемкий процесс. Гораздо выгоднее воспользоваться универсальной программой создания тестов, которая так и называется - «Программа для создания тестов».

Вам понадобится

• - база данных для тестов.

Инструкция

Загрузите программу для создания тестов из интернета и установите в операционную систему. Запустите программу с правами администратора (пароль по умолчанию - 1, измените его) или преподавателя (пароль - q, его также нужно будет изменить). Найти подобное программное обеспечение можете на сайте softodrom.ru. Как правило, нельзя выделить основные программы для создания тестов, так как каждое программное обеспечение имеет свои положительные и отрицательные стороны, и пользователи присматривают для себя разные варианты.

Основное окно имеет три вкладки: «Режим тестирования» (в котором будут работать учащиеся), «Режим редактирования» (для создания тестов) и Результаты теста. Зайдите на вкладку «Режим редактирования», чтобы ввести в программу данные нового теста. Внесите данные в раздел «Настройки» вкладки «Редактирования». Заполните пункты «Вопросы по теме» и «Ответы на вопросы». Также загляните в пункты «Настройка базы» и «Настройка пользователей», чтобы добавить , преподавателей и администраторов.

Опробуйте программу и пройдите новый тест самостоятельно. Это поможет выявить возможные ошибки и неточности заполнения. Результаты тестирования отображаются на одноименной вкладке. Там же находятся и кнопки управления тестом. Исправьте обязательно все ошибки, так как программа будет неверно работать при неправильно заполненной базе данных. Все данные, которые вводятся человеком при тестировании, сверяются со специальной базой данных, поэтому нужно внимательно заполнять данные для тестирования.

Чтобы начать тестирование, запустите программу и нажмите «Старт тестирования». Задайте достаточное время на прохождение теста, иначе он закончится до того, как студент пройдет все вопросы. Программа сохраняет данные о всех тестируемых студентах.

Видео по теме

Алгоритмирование - наука о создании алгоритмов и процессов, важнейшая компонента структурного программирования. Без алгоритмов не обойдется составление бизнес-плана, разработка приложения для мобильного или компьютерной игры. Умение создавать алгоритмы позволяет делать многие вещи многократно, с минимумом усилий, в автоматическом режиме.

Инструкция

Впервые слово «алгоритм» употребил один из создателей современной алгебры, мудрец и астроном Аль-Хорезми еще в 224 году н.э. в своих фундаментальных трудах. В его понимании алгоритм - , позволяющая решить задачу. Аль-Хорезми был уважаемым ученым среди своих коллег, и составление таких инструкций стало в математической среде нормой.

Важнейшую практическую и прикладную роль составление алгоритмов приобрело с появлением компьютеров. Огромные машины на электронных лампах были созданы с целью вычисления сложных выражений и решения задач. Компьютер мыслить творчески не умеет, понимая лишь указания (команды) в двоичном коде. Алгоритм в программировании - последовательность команд, ведущая к достижению результата.

Для того чтобы составить алгоритм, сначала нужно определить цель. Затем можно сформулировать своими словами (и записать на бумаге, пусть даже расплывчато), как этой цели достичь.

Основные черты алгоритма - краткость изложения, шаговая поэтапность, понятность исполнителю. Хороший пример алгоритма - кулинарный рецепт. Превратите ваше расплывчатое описание достижения цели в инструкцию, разбитую на конкретные действия, приближающие достижение цели. Команды должны быть ясными, возможными, не вызывающими вопросов, измеримыми. Например: «Возьмите 2 яйца. Варите их 10 минут в кастрюле. Очистите от скорлупы».

Для перевода алгоритма в программный код нужно максимально упростить его. Затем можно переписать его в «псевдокоде» - в этом языке все действия выполняются в стиле программирования, но человеческими, а не программными словами. По завершении псевдокод в код на известном вам языке программирования, а сама программа компилируется (выполняется вычислительной машиной).

Видео по теме

Полезный совет

Научиться искусству алгоритмирования поможет изучение доказательств теорем математики. Изящные ходы интеллекта, минимализм решения и пошаговые действия – основа любых математических работ.

Цветовой тест был придуман психологом из Швейцарии по имени Марк Люшер. Он всю свою жизнь посвятил изучению связи психологии людей и цвета, долгое время работал совместно с дизайнерскими компаниями, консультируя их в выборе цвета для решений различных задач.

Инструкция

В настоящее время тест Люшера особенно активно используется при приеме людей на работу. Несмотря на то, что он был создан в 1948 году, как ни странно, почти половина кандидатов до сих пор не способна пройти его. Суть теста заключается в том, что вы высказываете свое отношение к цветам, выбирая их в определенной последовательности. Каждый цвет обозначает конкретный набор человеческих качеств. Перед тестом вас попросят забыть о моде и постараться следовать только личному отношению к цветам.

В процессе прохождения теста нужно выбрать цвет 48 раз. Вначале вы увидите несколько оттенков серого, из которых следует щелкнуть в наиболее приятный. Затем появится из 8 цветов, в дальнейшем выбирать нужно будет из этих цветов. Здесь и начинается основная часть теста. Существует также вариант, при котором тест проводят без компьютера, а с помощью настоящих бумажных карточек. В этом случае вам нужно расположить в определенном порядке 8 карточек разных цветов.

Можно попробовать самостоятельно составить идеальную для вашего характера последовательность цветов. Для этого нужно руководствоваться значением номера позиции и самого цвета. Первое и второе место – это любимые цвета человека, или самые яркие его качества; третье и четвертое – спокойное состояние. Пятое и шестое места – это то, к чему вы безразличны, а седьмое и восьмое – чуждые вам цвета.

Инструкция от GUSAROV по созданию интерактивных тестов на playbuzz.com

Если ты зовешь пользователей на свой сайт, то должен ему предложить что-то крутое. Текст может быть 1000 раз качественным, но какая разница, если ЦА ушла в пятничный рейв. Спасти ситуацию может геймификация. Наш первый тест был пробным и создавался на очень простом конструкторе, однако его сразу же прошло более 600 человек.

Для создания второго теста был выбран Playbuzz. Это платформа для создания опросов, викторин, тестов и иного вирусного контента. Сайт на английском языке, но пользоваться им достаточно легко.

Внимание! Самый подробный и понятный туториал, как сделать тест на Playbuzz за несколько шагов.

Шаг 1 – написать текст на тест, вопросы и ответы

В интернете большое количество тестов, но не советуем идти по пути наименьшего сопротивления и копировать чужие вопросы-ответы. Скучные академические тесты – совершенно не то, что может привлечь пользователя. Тема текста должна быть актуальна, подача – оригинальна, а вопросы и варианты ответов – продуманны.

Определитесь с темой теста, напишите вопросы и ответы. Обратите внимание:

• Оптимальный вариант: сочетание развлекательного и образовательного контента
• Самая популярная тема для тестов – «ты». Используйте персонификацию

Шаг 2 – создать тест на playbuzz.com

Сначала необходимо пройти процедуру регистрации или выполнить вход через личный аккаунт или соц. сеть.

В правом верхнем углу выбираем CREATE. Вы увидите большой список видов контента, который можно создать: тесты, голосования, опросы, слайдшоу и т.д. Для разных задач выбираются разные форматы. Для создания тестов мы выбираем из списка Trivia.

В переводе с английского это значит «Пустяки». Это классическая викторина с правильными/неправильными вариантами ответов и персональным результатом.

Итак, как сделать тест на сайт на примере Что вы знаете о новинках SEO и интернет-маркетинга в 2017?

Заполняем формы!

Добавляем название теста и описание. Используйте простые и понятные предложения – обращения к пользователям в интернете в развлекательном контенте не должны напоминать школьный экзамен. Загрузите главную фотографию теста.

Добавьте фото, которое будет отображаться в социальной сети.

Установите теги. Их можно выбрать из списка или вписать самостоятельно.

Посмотрите дополнительные настройки для теста.

Permissions – укажите, кто будет видеть ваш тест. Можно выбрать варианты «Только я», «Доступ по ссылке» и «Публичный» (рекомендуется).

Язык – язык, на котором был написан тест. В нашем случае – русский.

Создаем первый вопрос. Для всех последующих алгоритм сохраняется.

• Впишите в поле вопрос
• Добавьте необходимое количество вариантов ответа
• Отметьте галочкой правильный ответ
• Выберите фотографию

Внимание! Следите за тем, чтобы качество фото было достаточно хорошим. А содержание – так или иначе поддерживало идею теста и вписывалось в общий стиль. GUSAROV – еноты. Классика. Работаем дальше.

По этому принципу добавляем остальные вопросы — Add question.

Пропишите результаты. Для этого нужно снова добавить фото и текст. На прощание можете оставить какой-нибудь комментарий – ожидания пользователя должны быть оправданы!

Получившийся тест можно:

• Посмотреть – Preview
• Сохранить изменения (черновик) – Save draft
• Опубликовать – Publish

Шаг 3 – добавить код теста на сайт

После сохранения теста, можно добавить его код на сайт.

Готово. Вы – великолепны!

Проходите наши тесты, делитесь результатами, бросайтесь тапками и замечаниями – мы всегда ЗА обратную связь и тесты, которые делают сайт круче.

Тесты – наиболее популярный формат оценивания знаний и умений человека в современном мире. Выделение правильных ответов на листе бумаги – отличный способ проверки ученика преподавателем. Но как предоставить возможность пройти тест удаленно? Реализовать это помогут онлайн-сервисы.

Существует немало ресурсов, позволяющих генерировать онлайн-опросы различной сложности. Схожие сервисы также есть для создания викторин и всевозможных тестов. Одни тут же выдают результат, другие просто отправляют ответы автору задания. Мы, в свою очередь, ознакомимся с ресурсами, предлагающими и то, и другое.

Способ 1: Google Формы

Очень гибкий инструмент для создания опросов и тестов от Корпорации Добра. Сервис позволяет конструировать многоуровневые задания различного формата и с использованием мультимедийного контента: картинок и роликов с YouTube. Имеется возможность назначать баллы за каждый ответ и автоматически выводить итоговые оценки сразу после прохождения теста.

Ранее данный сервис от Google нельзя назвать было полноценным конструктором тестов. Скорее, это было простое решение, которое отлично справлялось со своими задачами. Теперь же это действительно мощный инструмент для проверки знаний и проведения всевозможных опросов.

Способ 2: Quizlet

Онлайн-сервис, ориентированный на создание учебных курсов. Этот ресурс содержит весь набор инструментов и функций, необходимых для удаленного изучения любых дисциплин. Одной из таких составляющих являются тесты.

1. Чтобы приступить к работе с инструментом, щелкните по кнопке «Начать» на главной странице сайта.
   
   
2. Создайте аккаунт в сервисе с помощью , или вашего email-адреса.
   
3. После регистрации перейдите на главную страницу Quizlet. Для работы с конструктором тестов сначала придется создать учебный модуль, так как выполнение каких-либо заданий возможно лишь в его рамках.
   
   
   Итак, выберите пункт «Ваши учебные модули» в панели меню слева.
4. Затем нажмите на кнопку «Создать модуль» .
   
   
   Именно здесь вы сможете составить свой тест в Quizlet.
5. На открывшейся странице укажите название модуля и приступайте к составлению заданий.
   
   
   Система тестирования в этом сервисе весьма проста и понятна: просто составляйте карточки с терминами и их определениями. Ну а тест представляет собой проверку на знание конкретных терминов и их значений — такие себе карточки для запоминания.
6. Перейти к готовому тесту можно со страницы созданного вами модуля.
   
   
   Отправить же задание другому пользователю вы можете просто скопировав ссылку на него в адресной строке браузера.

Несмотря на то что Quizlet не позволяет составлять сложных многоуровневых тестов, где один вопрос исходит из другого, сервис все же достоин упоминания в нашей статье. Ресурс предлагает простую модель тестирования для проверки чужих или своих знаний по конкретной дисциплине прямо в окне вашего браузера.

Способ 3: Мастер-Тест

Как и предыдущий сервис, Мастер-Тест предназначен в основном для использования в сфере образования. Тем не менее инструмент доступен всем желающим и позволяет создавать тесты различной сложности. Готовое задание можно отправить другому пользователю либо же встроить его у себя на сайте.

Сервис полностью бесплатный и прост в использовании. Так как ресурс нацелен на образовательный сегмент, с его устройством легко разберется даже школьник. Решение отлично подойдет для педагогов и их учеников.

Тестирование — главный инструмент для проверки знаний в дистанционном обучении. Однако при разработке теста часто возникает вопросы:

• сколько заданий нужно придумать;
• какие типы вопросов выбрать;
• какой выставить проходной балл;
• нужно ли ветвление;
• сколько времени отвести на тестирование и еще вагон «как», «зачем», «почему».

В этой статье основатель студии по разработке электронных курсов New York Александр Виноградов подробно разберет как сделать качественный онлайн-тест в редакторе iSpring Suite , чтобы провести тщательную «диагностику» знаний сотрудников.

Шаг 1. Определите тип теста

Работа над тестом очень похожа на разработку электронного курса. Стартовая точка та же — поставить цель.

Чего вы хотите добиться, создав тест? Ответив на вопрос, легче определиться с типом практического задания.

По целям тесты в электронном курсе делятся на два типа:

1. Обучающие — помогают закрепить изученный материал. Обычно такой тест ставят после каждой главы в курсе в качестве небольшой практики. Условия тепличные: нет ограничения по времени, штрафов за неправильный ответ. На решение задачи дается несколько попыток, после каждой ошибки пояснения — почему ответ не верный.
2. Аттестационные — помогают «просканировать» знания сотрудника. Обязательные условия: ограничения по времени, одна попытка на ответ, нет пояснений к каждой ошибке. Тест показывает, удалось ли курсу попасть «точно в цель» - чему по факту вы обучили сотрудников.

Шаг 2. Выберите типы вопросов

Обычно при составлении тестов в iSpring Suite используют арсенал из 11 оценочных вопросов:

— пользователь должен определить, верно или ложно утверждение в вопросе. Это самый простой вариант задания.

— пользователю нужно выбрать один правильный ответ из предложенных вариантов.

— нужно выбрать верные варианты из списка. Задания такого типа сложнее, чем «Одиночный выбор», т.к. количество правильных ответов заранее неизвестно. Ответить методом «тыка» не получится.

— здесь нет никакого выбора, пользователю нужно ввести правильный ответ в текстовое поле. Чтобы не ошибиться, важно хорошо разбираться в теме.

Последовательность — пользователя просят расположить элементы в верной последовательности. Такой тип вопроса подойдет, если нужно восстановить хронологию событий, расставить числа по возрастанию/убыванию.

— нужно ввести число в поле для ответа. Здесь нет никаких подсказок, как и в типе вопроса «Ввод строки». Угадать правильный ответ невозможно.

— тестируемого просят выбрать правильный вариант из выпадающего списка.

— нужно вставить слова из банка слов на место пропусков в тексте. Это тип вопроса, аналогичный «Вложенным ответам».

— нужно заполнить пропуски, встречающиеся в тексте. Это усложненная версия «Вложенных ответов» и «Банка слов». Такой тип вопроса подойдет, если нужно проверить, к примеру, насколько хорошо сотрудник заучил определенное правило.

— нужно соединить пары слов, фраз или изображений. Добавьте несколько лишних вариантов соответствия, чтобы усложнить вопрос.

Оптимальное задание содержит от 4 до 10 условий. Соответствия можно провести между: понятиями и определениями, текстом и изображением, списком авторов и цитатами, датами и событиями.

— сотрудник должен отметить области на изображении с помощью маркеров. Если отнестись к работе творчески, можно придумать интересное практическое задание. Например, такое:

Чтобы тест был максимально точным и правдивым, он должен соответствовать правилу 30/40/30.

При таком раскладе на интуицию и везение рассчитывать сотрудникам не придется.

Шаг 3. Продумайте текст вопросов

КПД теста во многом зависит от того, насколько грамотно сформулированы задания. Не забывайте, что сотрудник, который держит экзамен — один на один с проверочным материалом. Если он не поймет вопрос, посоветоваться не с кем — придется отвечать наугад. А это уже минус к объективности конечного результата. Потому важно тщательно проработать каждое задание. Вот несколько рекомендаций:

• Не усложняйте. Вопрос должен быть простым и четким. Постарайтесь не писать длинных сложноподчиненных предложений с деепричастными оборотами. Максимальное количество слов: 20.

• Избегайте повторов и двойного отрицания по типу «не/не». Пример: «Программа Paint не является программой для работы с электронными таблицами. Варианты ответов: Да-Нет» . Сложно понять, что от тебя хотят: и в задании, и в ответе есть отрицание.

• Выжигайте кислотой неточные факты, цифры и слова по типу «примерно», «сколько-нибудь», «хотя бы». «Чему примерно равно значение постоянной Пи?» . Ну, примерно, трём. Глупый вопрос порождает глупые ответы.

• Начинайте открытые вопросы со слов: «что», «сколько», «когда», «для чего», «как», «почему».

• Избегайте невольных подсказок, когда текст вопроса наводит на правильный ответ.

Шаг 4. Проработайте варианты ответа для каждого задания

На этом этапе к каждому сформулировану вопросу нужно подобрать правдоподобные дистракторы — варианты ответа, призванные сбить с толку и отвлечь внимание. На что обратить внимание:

• Используйте простые формулировки без сложных оборотов.

• Правильные ответы и дистракторы должны совпадать по содержанию, структуре и общему количеству слов.

• Не используйте варианты ответов из рода «ни один из перечисленных» и «все перечисленные», особенно для типа вопросов «Одиночный выбор».

• Для вопросов типа «Пропуски» избегайте вариантов, в которых можно допустить ошибку: «Москва» и «москва», «Кэрролл» и «Кэррол». Ведь если сотрудник напишет нужное слово, но не стой буквой, тест это не засчитает. Итоговая оценка окажется необъективной.

Шаг 5. Продумайте параметры тестирования

Настройки тестирования зависят от цели: обучить или устроить жесткий экзамен.

Настройка баллов

При создании теста часто возникает вопрос — какой проходной балл выставить. Универсального рецепта нет. Отталкивайтесь от цели.

К примеру, вы собираете для продавцов обучающий тест по основам тайм-менеджмента. Цель — сотрудники должны закрепить изученный материал, вспомнить, что уже забыли. Проходной балл здесь можно поставить на отметке 70-80.

Если же вы проверяете аттестуете врачей по теме «Анатомия нервной системы», то здесь можно поставить и все 100 баллов для прохождения. Ведь в реальности каждая ошибка медика может стоить человеку жизни.

Подробнее о том, как установить баллы за правильные и штрафы за неправильные ответы, можно прочитать .

В каком типе теста использовать: обучающий и аттестационный.

Случайная выборка вопросов

Оптимальная длина теста — 25-30 вопросов. Но лучше сделать, что называется, «с запасом» — общий банк заданий должен быть в 3-4 раза больше. К примеру, в тест включаем пул из 75 вопросов, а сотрудники в случайном порядке получают лишь 25-30. В итоге у каждого пользователя тест отличается по содержанию — сложно будет списать у товарища.

Как сделать тесте iSpring Suite случайную выборку вопросов из общего банка, смотрите в коротком видеоуроке.

Ограничение по времени

Чтобы сотрудники не списывали, выставите также время на прохождение теста. Я обычно выделяю на задания от 10 минут до получаса — все зависит от сложности теста.

Если сотрудник полный ноль в теме, то ему никакие шпаргалки не помогут правильно ответить на все вопросы и уложиться в срок.

В iSpring Suite вы можете ограничить время на выполнение всего теста или отдельных вопросов:

Количество попыток

Если вы хотите провести максимально точную «диагностику» знаний сотрудников, введите одну попытку на ответ — тогда будет сложно решить задание методом «тыка». Сделать это можно в несколько кликов:

Ветвление

Если вы создаете обучающий тест, важно настроить ветвление. Это поможет сотрудникам восполнить пробелы в знаниях и лучше усвоить изученный материал.

Суть: когда пользователь ошибается, то попадает на слайд с дополнительной информацией по теме вопроса. Если отвечает правильно — переходит к следующему заданию. Как настроить ветвление, смотрите здесь:

Обратная связь

Вспомните тесты в школе или институте. После проверки преподаватель раздавал тетради, где красной пастой были зачеркнуты неверные ответы. Часто хотелось спросить: «А почему здесь неправильно?».

В дистанционном обучении происходит то же самое, однако учителя нет рядом. И все же электронный тест может автоматически дать обратную связь по каждому неверному вопросу, как в этом примере:

За счет такого подхода тестируемому проще понять, что неверно в его ответе и какой вариант правильный. Чтобы настроить обратную связь в iSpring Suite, потребуется пара минут:

Шаг 6. Озвучьте и оформите вопросы

Далеко не всегда сотрудники охотно проходят тест. Как правило, это одна из самых неприятных частей электронного курса. Чтобы подсластить «горькую пилюлю», поработайте над оформлением теста или придумайте интересные интерактивные задания.

Дизайн вопросов

Каждый вопрос теста можно выполнить в уникальном дизайне: настроить шрифт, макет или выбрать цветовую тему для вопроса.

Озвучка вопросов

К каждому вопросу в тесте можно добавить аудиофайл или записать звук прямо в iSpring Suite, а после отредактировать с помощью встроенного редактора:

При должном подходе можно придумать интересные интерактивные задания, которые сильнее разожгут любопытство сотрудников.

Подробное руководство о работе с тестами в iSpring Suite вы можете прочитать .

Когда запускать тесты

Вот курс компании «Ёрд» — «Тактическое управление». Он учит руководителей правильно выстраивать работу с подчиненными.

Курс в 120 файлов поделен на четыре больших урока. В каждом: кейсы, инструкции, советы по работе. После каждого раздела — небольшой тест в 7-10 вопросов. Это помогает сотруднику крепче запомнить важное.

А теперь представьте, что промежуточных тестов нет. Вы листаете слайды один за другим, информационный шум в голове нарастает и, когда он достиг предела, — бац — тест в 100 вопросов по всем темам. Нерадостный сюрприз.

По итогам курса. Итоговый тест должен быть в каждом курсе. Иначе как вы измерите пользу от электронного тренинга.

По итогам программы обучения , то есть комплекса курсов по глобальной теме. Это своеобразный аналог посттренинга. Результаты покажут насколько хорошо сотрудник применяет полученные знания на практике.

В рамках общей аттестации. Тест показывает остаточные знания сотрудников. Для этих целей можно использовать итоговый тест курса или создать новый.

Тесты в цифрах

Более 80% зарубежных компаний при помощи тестов оценивают соискателей и сотрудников.

69% компаний России тесты помогают при найме персонала. Остальные используют их для оценки квалификации действующих сотрудников.

$500 миллионов — объем рынка тестирования в российских и зарубежных компаниях. Рынок складывается в основном из услуг внешних рекуртеров, подбирающих заказчикам сотрудников при помощи тестов, и компаний, эти тесты создающие. Среди них Multi-Health Systems, Captevrix, Hogan Development Survey.

Вам нужно быстро и бесплатно создать онлайн-тест или опрос для слушателей? Есть простой и эффективный инструмент для осуществления этой задачи - Google формы. Преимущества и недостатки Google форм, а также подробная инструкция по созданию теста в нашей статье.

Ранее мы писали обзор по сервисам Google для образования. Прочитать можно

Важно, что Google продолжает расширять возможности Google форм и делает их все более удобными для использования.

Преимущества Google форм:

1. Ученики могут проходить тестирование онлайн, просто перейдя по ссылке.
2. Созданные тесты можно встраивать в блог или на сайт, отправлять по электронной почте.
3. Имеется набор тем для оформления теста.
4. Можно собрать определенную статистику по ответам слушателей.
5. Дают возможность совместного доступа для редактирования теста.
6. Существует возможность автоматической оценки ответов, начисления баллов, комментариев к ответу, отложенного показа результатов.
7. Доступна индивидуальная настройка - показ вопросов на основе ответов пользователей.
8. Интуитивно понятный интерфейс, возможность копировать вопросы из текстового редактора.

Недостатки:

1. Самый главный недостаток - у всех кто проходит тест, должен быть аккаунт Googlе.
2. Система оценивания ответов теста далека от совершенства, некоторые типы вопросов не оцениваются.
3. Количество типов вопросов и способы их редактирования ограничены.

Инструкция по созданию теста в форме Google и наши советы

Находим Google-формы

Зайдите в свой Google-аккаунт. Если у вас его нет - зарегистрируйте почту (gmail.com ). Из сервисов Google - выберите Google-диск.

Рисунок 1.

Найдите и выберите в левом верхнем углу страницы кнопку «Создать» . Затем «Еще» и «Google формы» . Новая форма откроется автоматически.

Настройки теста

Выбираем тему теста. Это может быть просто цвет или тематическое изображение. Также вы можете загрузить свой вариант «шапки теста».

Рисунок 2.

Заходим в раздел . Настройте тест в соответствие с вашими задачами.

Например. Можно выбрать настройки прохождения теста: один раз или неограниченное число раз.

Рисунок 3.

Совет. Если вы планируете начислять слушателям баллы за тест , комментировать их ответы и использовать автоматическое оценивание (там, где это возможно), то обязательно активируйте соответствующий пункт. В вопросах появятся необходимые дополнительные разделы.

Рисунок 4.

Добавляем описание и вопросы в Новую форму

В новой форме заполняем: название и краткое описание.

Рисунок 5.

Меню справа добавляет в форму (отдельными блоками ): новые вопросы, изображение, видео (только с Youtube ), дополнительное описание. Также вы можете добавить дополнительные разделы в тест. Это удобно - если тест объемный и предполагает охват нескольких тем.

Рисунок 6.

Типов вопросов существует несколько – от простых текстовых полей до сложных шкал и сеток. Посмотреть возможные типы можно в выпадающем меню.

Рисунок 7.

Порядок вопросов можно изменить простым перетаскиванием.

Рисунок 8.

Совет. Кроме того, вы можете добавить описание и изображение прямо в тело вопроса . Изображения также можно добавлять в варианты ответа. Для этого подведите курсор к строке ответа или к вопросу. Справа появится значок «Изображение» .

Для добавления описания воспользуйтесь выпадающем меню в правом нижнем углу вопроса .

Рисунок 9.

Добавляем баллы, ответы и комментарии

Совет. Если у вас ответы к вопросам (в текстовом редакторе) оформлены с помощью списков - смело копируйте и вставляйте их в Google форму (только не забудьте выбрать подходящий тип вопроса), она сама автоматически все расставит по местам. Копировать каждую строчку ответа по отдельности не нужно.

Для того, чтобы настроить ответы и баллы - выберите надпись «Ответы» в нижней части вопроса.

Помните, чтобы появилась возможность добавлять ответы - в настройках необходимо нажать на переключатель рядом с надписью «Тест» (см. выше ).

Рисунок 10.

В разделе «Ответы» вы можете:

• Отметить правильные ответы. Они будут проверяться автоматически. Доступно только для типов вопросов : с выбором одного варианта, нескольких вариантов и с выбором варианта из раскрывающегося списка.
• Назначить количество баллов.
• Оставить комментарий, который пользователь будет видеть в случае правильного/неправильного ответа.
  В качестве пояснений добавить ссылки, видео или сайты. Слушатели увидят их только после выполнения теста.

Рисунок 11.

Вы также можете настроить проверку данных , которые вводит пользователь при ответе. Если пользователи введут данные некорректно (например, превысят количество допустимых символов) - получат предупреждающее сообщение (текст сообщения вы составляете самостоятельно).

Рисунок 12.

Индивидуализация теста для пользователя

Google формы позволяют настроить тест таким образом, чтобы пользователи переходили в определенные разделы теста, в зависимости от ответа на вопрос .

Вы также можете выбрать «Отправить форму» , если хотите, чтобы тест завершился после определенного ответа.

Пока что эти функции доступны только для двух типов вопросов: Один из списка и Раскрывающийся список .

Рис 13.

Хотите, чтобы ответы в вопросах перемешивались ? Или чтобы вопросы меняли свой порядок для каждого отдельного пользователя? Google формы позволяют это сделать.

Если порядок вопросов не важен. Выберите значок в верхнем правом углу формы. Откройте вкладку «Презентация» . Установите галочку «Перемешать вопросы» .

Рисунок 14.

Для автоматического изменения порядка ответов в вопросе используйте выпадающее меню в правом нижнем углу вопроса (значок ). Установите галочку Перемешать ответы.

Рисунок 15.

Анализ ответов на тест

После того, как пользователи прошли созданный вами тест или опрос, вы можете проанализировать их ответы.

Google формы позволяют:

• анализировать ответы отдельного пользователя;
• видеть сводные результаты по всем ответам;
• получать оповещения о новых ответах;
• выгрузить результаты в таблицу, скачать ответы или распечатать;
• запретить пользователям отвечать на вопросы теста (например, срок вышел).

Рисунок 16.

Дополнительные настройки теста

В статье мы перечислили не все возможности Google формы.

Например, вы можете настроить (как и с другими документами Google) совместный доступ к форме. Другие пользователи смогут ее просматривать и редактировать.

Совет. Обратите внимание на раздел «Дополнения» . Это дополнительные приложения для Google форм. Например, можно установить расширение, которое позволяет вставлять в вопросы/ответа теста математические формулы.

Рисунок 17.

Если вы хотите встроить ваш тест на сайт, используйте кнопку«Отправить» . Вы сможете скопировать HTML-код получившегося теста.

Рисунок 18.

Попробуйте создать свой тест. Делитесь примерами в комментариях.