Переважна більшість любителів новин зі світу високих технологій чули про умови роботи в пошуковому гіганті, небезпідставно вважаючи його чи не найкращим роботодавцем у світі. На користь подібної думки говорять не лише найвищий середній рівень зарплати серед усіх технологічних виробників, а й неймовірна. Втім, очевидно, що знайти плюси та мінуси можна скрізь, і Google не є винятком. Які враження склалися у співробітника компанії після трирічної роботи? Давайте дізнаємось.

Почати, як і личить, варто із середнього рівня заробітної плати. Згідно з результатами недавнього дослідження компанії Glassdoor, розмір зарплати інженера Google є найбільшим у США. Середньостатистичний представник цієї професії отримує близько 128 тисяч доларів на рік, тоді як найближчий суперник — Facebook може похвалитися 120 тисячами доларів.

Своїми свіжими спогадами про трирічну працю в компанії, якій ми завдячуємо сучасним, розповів старший інженер-програміст, який побажав залишитися інкогніто.

Плюси

«Я працюю з найрозумнішими, амбітними та неймовірно інтелігентними людьми одночасно. Проблеми, які вирішує наша команда, мають величезний вплив у всьому світі. Відповідно, робота є неймовірно цікавою та складною одночасно. Тому керівники постійно закликають не зупинятися і працювати ще більше. Тільки так можна змінити світ на краще.

Ми маємо величезну кількість ресурсів: за допомогою кількох команд я можу випробувати той чи інший сервіс на тисячах комп'ютерах у багатьох куточках планети.

Google бере участь у розробці продуктів і рішень для багатьох галузей, тому існує велика ймовірність появи зацікавленості в іншій сфері. Це нормально, більше того, керівництво всіляко підтримує пересування персоналу всередині компанії.

Відпустка – тема не менш приємна. Представники моєї команди протягом минулого року вибиралися і до Лас-Вегасу, і на Гаваї. Втім, їхати хочеться далеко не завжди. В усьому виною — особлива атмосфера, що панує в кампусі.

Зрештою, робота в Google має на увазі знайомство з усіма технологіями до їх запуску на ринок. Складається враження, ніби тобі пощастило зазирнути у майбутнє».

Мінуси

«Керівництво пошукового гіганта регулярно закривають талановиті та цікаві проекти лише тому, що останні не вписуються у рамки компанії. Повірте, кожен із них досяг би небувалих висот у ролі стартапу.

Але Google вже давно перестав бути таким. Розвиток продуктів відбувається все повільніше, оскільки компанії необхідно балансувати між інноваціями та їх інтеграцією у реальне життя. Google Glass – яскравий тому приклад.

Як уже було сказано вище, всередині компанії багато розумних та амбітних людей, через що побачити присутність духу суперництва можна неозброєним оком. Але це нормально — конкуренція дозволяє як слід зосередитись на своєму завданні. Погано лише те, що надмірне суперництво позначається на багатьох співробітниках, які довго засиджуються на тому самому місці».

А який продукт, створений цією компанією, найбільш значущий для вас? Розкажіть про це трохи нижче.

Що включає всі її частини. Це відокремило багато молодих проектів, на кшталт Calico, Nest і Fiber та інкубатори, на кшталт Google X, від основного ядра компанії.

Але після невеликого струсу, викликаного реструктуризацією, всі працівники просто спокійно повернулися до своїх обов'язків. Справа в тому, що Google завжди дбає про свій персонал, надаючи співробітникам безліч можливостей та стимулюючи їх залишатися з компанією. Нагадаємо, на відміну від компанії Сергія Бріна, багато співробітників Apple вважають роботу в «яблучній» корпорації надто напруженою.

Деякі колишні та нинішні працівники Google розповіли про те, які переваги отримує людина, працюючи на цю компанію, пише Business Insider.

Безкоштовні делікатеси та нескінченні закуски.

Співробітники Google добре харчуються, безкоштовно отримують здорову та різноманітну їжу на сніданок, ланч, і навіть на вечерю, якщо залишаються допізна. Також є безліч безалкогольних кафе та барів, розсіяних кампусом. Вважається, що переваги, які дає безкоштовна їжа, не можуть бути переоцінені. Один із співробітників Google, коментуючи цей продовольчий привілей, сказав, що він не тільки заощаджує час та гроші, але й дозволяє краще вибудовувати стосунки з колегами.

Працюючи в Google, ви оточені чудовими та розумними людьми.

Один із співробітників Google сказав, що компанія виявилася чудовим місцем, щоб зустрітися з людьми, читаючи про яких він ріс. "Ніколи в житті я не зустрічав стільки людей зі сторінок Wikipedia, як минулого року!" – писав він.

Інший працівник Google також позитивно відгукується про колег: «Ми оточені розумними та просунутими людьми, які створюють ідеальне середовище для навчання. Я маю на увазі не технічні обговорення чи офіційні тренінги, а саму роботу з дивовижними колегами, навіть не найзнаменитішими. Я працював у кількох інших інтернет-компаніях, і ніколи не був настільки мотивований та професійно натхненний колегами, як у Google. Люди раді працювати у цій компанії. Вони походять із різного середовища і майже завжди мають за плечима цікаву історію».

Окрім безпосереднього контакту з IT-лідерами, співробітники компанії часто мають можливість поспілкуватися із запрошеними знаменитостями.

Співробітники Google почуваються так, начебто живуть у майбутньому.

Оскільки Google – одна з провідних технологічних компаній світу, не дивно, що її співробітники оточені найновішими технологіями. Працівники Google використовують продукти компанії самі, а також проводять тестування продуктів, які ще не вийшли.

«Chrome був моїм основним браузером ще до того, як його продемонстрували широкій аудиторії. Я використовував смартфони, планшети та Chromebook ще до того, як вони надійшли у продаж. Це чудово. Я ніби підглядаю за майбутнім», - ділиться думками один із співробітників.

Собакам раді!

Співробітникам Google дозволено працювати на домашніх тваринах. Колишній працівник компанії розповідає, чому для нього було так важливо приводити на роботу свого собаку. За його словами, це не тільки давало йому заряд бадьорості, а й дозволяло безпосередньо спілкуватися з колегами, зустрічати людей, з якими інакше він би не познайомився. Ось що він говорить із цього приводу:

«Іноді доглядати собаку між важливими зустрічами було важко. Але це означало, що кожні кілька годин мені доводилося відриватися від роботи і виходити на вулицю. Ці прогулянки зберігали мою власну енергію. Крім того, мій собака приніс багато радості колегам. Іноді вони шукали її, потребуючи перерви. Усім потрібна пауза, щоб спостерігати, як ваш собака грається з іншими вихованцями або ганяється за м'ячем. Зрештою, мій собака став більш відомим, ніж я сам. Дивно, але вона познайомила мене з величезною кількістю людей, яких я інакше не зустрів би».

Співробітників Google безкоштовно возять із роботи та на роботу.

Автобуси забирають працівників компанії з будь-якого місця у Сан-Франциско. Таким чином людям не потрібно використовувати власний транспорт. Крім того, автобуси обладнані Wi-Fi, тому пасажири можуть розслабитися або зайнятися роботою ще по дорозі в офіс.

Технічна підтримка для працівників Google працює цілодобово.

У компанії існує відділ внутрішньої техпідтримки TechStop, який допомагає співробітникам вирішувати технічні проблеми на робочому місці. Відділ працює 24 години на добу та 7 днів на тиждень. Один із співробітників описує TechStop, як «ефективне вирішення простих проблем, які можуть зупинити роботу. Наприклад, якщо ви забули зарядний пристрій для ноутбука, просто зверніться туди і отримаєте новий».

Безкоштовні "кредити на масаж".

Співробітники компанії можуть передавати масажні кредити один одному в обмін на будь-яку допомогу або отримувати їх за добре виконану роботу. Один кредит можна витратити на годину безкоштовного масажу.

Крім масажів, компанія дуже лояльно ставиться до проблем працівників зі здоров'ям. Один з інженерів Google описує свій досвід після травми:

«Мандруючи США, я отримав серйозну травму. Потрібно було три операції та реабілітація. Я не міг працювати протягом п'яти місяців. І моє начальство, і колеги поставилися до ситуації зі співчуттям та розумінням, вони радили мені зосередитися на одужанні. Коли я знову вийшов на роботу, мені спочатку було важко, але моя начальниця поставилася до цього з розумінням і не вимагала багато чого. Вона дозволила мені плавно втягнутися в робочий процес і продовжити з того місця, де я закінчив».

Компанія турбується про кар'єру працівників.

Один з анонімних співробітників написав: «Я вражений тим, як Google піклується про добробут та кар'єрне зростання. Зі своїми минулими начальниками я ніколи не розмовляв про свою кар'єру так, як у Google. Оскільки я досить сором'язливий, мені важко було заговорити з керівником підвищення. Але Google навчає керівників так, щоб вони самі виявляли ініціативу щодо кар'єрного зростання підлеглих. Це подобається мені у компанії найбільше».

Молоді батьки одержують відпустку.

У США вважається нормальним, що молоді матері після народження дитини одержують відпустку розміром до шести тижнів. Але у Google все інакше. Новоспечені батьки отримують шість тижнів оплачуваної відпустки, а молоді матері – 18 тижнів. Будучи у відпустці, співробітники продовжують здобувати премії, за ними зберігається робочий стаж. "Google навіть надає премію після народження дитини, щоб допомогти працівникам з новими витратами", - розповів один із співробітників компанії.

Коли батьки повертаються до роботи, компанія безкоштовно надає місце у дитсадку.

Google дбає про сім'ї покійних співробітників.

Якщо людина вмирає, будучи співробітником Google, компанія сплачує його сім'ї велику страховку. Крім того, овдовілий чоловік продовжує протягом 10 років отримувати половину зарплати покійного. А кожен із дітей щомісяця отримує $1 тис.

Компанія дбає про фізичну форму співробітників.

Співробітники отримують безкоштовні абонементи до спортзалів та на заняття з фітнесу, також компанія заохочує участь у спортивних змаганнях.

Правило "80/20" заохочує творчі починання.

У Google існує правило "80/20", згідно з яким співробітники можуть 80% часу присвячувати основній роботі, а 20% - над будь-якими власними проектами, які, як вони вважають, можуть допомогти розвитку компанії.

Компанія заохочує читання.

Співробітник Google із Цюріха згадує, що у 2006 році, коли він лише приєднався до компанії, кожному новачкові дозволили безкоштовно обрати собі у подарунок три книги. У компанії є безліч великих бібліотек з книгами про технології, машинне навчання, статистику, управління виробництвом та на іншу тематику. Будь-який співробітник може брати та читати ці книги.

Компанія навчає співробітників.

Google відомий відкритими лекціями, які може відвідати або віддалено прослухати будь-який із співробітників компанії. «Культура Google неймовірно відкрита для отримання нових знань та ідей. Якщо ви витрачатимете свій час з користю, то зможете вивчити дуже багато, - розповідає один із співробітників компанії. - На цих лекціях були речі, які я знав, а були й такі, про які я почув уперше. Провідні експерти у тій чи іншій галузі є колегами, і вони будуть раді допомогти та поговорити.

Одним із моїх улюблених занять у коледжі було відвідування лекцій з предметів, які не були мені потрібні, але які здавались мені цікавими. Я виявив, що це – легкий та ненав'язливий спосіб вивчити щось нове. Я здивувався, що, працюючи в Google, я зміг продовжити відвідувати схожі лекції. Думаю, Google - одне з небагатьох робочих місць у світі, які роблять чудову роботу з підтримки чогось подібного. Це дивовижна нагода».

Співробітники Google мають більше вільного часу, щоб йти за своїми захопленнями.

Крім щорічних відпусток, Google пропонує співробітникам додатковий час, щоб досліджувати світ за межами робочого місця.

Кожен працівник компанії може взяти відпустку власним коштом терміном до трьох місяців. Медична страховка зберігається при цьому. Людина може використати цей час для відпочинку, роботи з некомерційними організаціями, політичними кампаніями чи іншими цікавими проектами.

Ставши частиною мережі Google, залишаєшся нею назавжди.

Один із колишніх співробітників компанії каже, що підтримка «випускників» - одна з найдивовижніших переваг компанії. «Групи Xoogler (ex-Googler) – найбільші портали підтримки у світі. Якщо ви – колишній співробітник компанії, то в будь-якій країні світу знайдете когось із своїх екс-колег».

01. Специфіка продукції військового призначення

1.1 Подібність із капітальними товарами

Корисність і цінність ПВН (продукції військового призначення) для покупця проявляється протягом відносно тривалого часу і є капітальними товарами до вибору яких покупець відноситься з особливою ретельністю і це визначає специфіку маркетингу та просування продукції на ринку.

На відміну від товарів короткочасного користування, капітальні товари дорогі, термін їхньої служби іноді перевищує десятиліття, а рішення про купівлю приймаються керівниками вищого рангу на підставі польових випробувань та оцінки всіх характеристик.

Оцінка очікуваних доходів від капітальних товарів розраховують за допомогою дисконтування майбутніх фінансових потоків на експлуатацію ПВН, що дозволяє покупцеві провести аналіз аналогічних пропозицій та оцінити ефективність інвестицій. Як товари, що підлягають дисконтуванню, виступають витратні матеріали, боєприпаси, запчастини, ремонт, навчання фахівців.

Характеристики, що відображають схожість ПВН з капітальними товарами:

Якісні характеристики ПВН проявляються протягом тривалого періоду, а його збільшенню сприяють правильна експлуатація, належний ремонт, модернізація та обслуговування.

Розвиток продукції ПВН має еволюційні цикли та поява нових систем озброєнь знецінює якості попередніх зразків цього виду і вони повністю втрачають попит на розвинених ринках, але можуть бути реалізовані на відсталих.

p align="justify"> Ціна ПВН формується з вартості загальної експлуатації до неї входять всі сукупні витрати на протязі життєвого циклу продукції які понесе покупець.

Якісні характеристики ПВН, такі як безвідмовність і надійність, може бути виявлено тільки в динаміці і при масовому використанні.

Слабкі сторони можуть проявитися лише в тривалих військових діях, коли поліпшити характеристики техніки на відміну від випробувань на полігоні неможливо.

Найсучасніша та найдорожча техніка найбільш складна у використанні та застосуванні та вимагає наявність фахівців, підготовка яких може зайняти тривалий час.

Крім об'єктивних причин, що характеризують якість військової техніки, існують помилки про простоту та надійність ПВН певних постачальників, а також такі сумнівні показники як традиції та мода.

1.2 Подібність із довгостроковими
фінансовими активами

Вартість ПВН та їх реальний грошовий вираз як і у випадку з фінансовими активами визначається ситуацією на ринку і може бути класифікована за психофізичною реакцією покупців

Ціна ПВН може мати високу волатильність залежно від стану ринку, у тому числі визначатися не ринковими причинами, такими як політична ситуація. Система озброєнь купуємо покупцем за аналогією з фінансовими активами нагадує портфель, в якому необхідно збалансувати зразки військової техніки з різною ефективністю та ціновим діапазоном.

Чинники управління активами у військовій сфері:

1.3 Включення продукції військового
призначення у складну систему

Купівля військової техніки це лише початкова стадія його використання. Вилучення користі під час експлуатації пов'язані з додатковими витратами підтримку продукції вихідному стані та її вдосконалення. Використання ПВН характерно лише після включення їх у складнішу систему.

Літальний апарат не може бути використаний без системи керування повітряним рухом, необхідна установка систем озброєння, боєприпаси, заправка паливом та повітрям, електропостачання аеродрому, логістика, спеціалісти та інше. Для покупця ПВН важливими не лише прямі витрати а й пов'язані з процесом споживання експлуатаційні витрати.

Вартість продукції військового призначення є лише одним із параметрів оцінки конкурентоспроможності порівняно з аналогічними системами. На перший план виходить можливість покупця підтримати ефективність у порівнянні з обсягом сукупних витрат і його здатність задовольнити конкретну потребу.

1.4 Повна вартість володіння

1.5 Обмежений вибір
способів просування

Купівля військової техніки це лише початкова стадія його використання. Вилучення користі під час експлуатації пов'язані з додатковими витратами підтримку продукції вихідному стані та її вдосконалення. Використання ПВН характерно лише після включення їх у складнішу систему.

Літальний апарат не може бути використаний без системи керування повітряним рухом, необхідна установка систем озброєння, боєприпаси, заправка паливом та повітрям, електропостачання аеродрому, логістика, спеціалісти та інше. Для покупця ПВН важливими не лише прямі витрати а й пов'язані з процесом споживання експлуатаційні витрати.

Вартість продукції військового призначення є лише одним із параметрів оцінки конкурентоспроможності порівняно з аналогічними системами. На перший план виходить можливість покупця підтримати ефективність у порівнянні з обсягом сукупних витрат і його здатність задовольнити конкретну потребу.

1.6 Сегментація світового ринку

Світовий ринок ПВН сегментуються за рівнем розвитку країн, участь у військових блоках, міжнародних організаціях та політичній обстановці:

• розвинені країни
• просунуті країни, що розвиваються
• країни, що розвиваються
• інші країни, що розвиваються
• відсталі країни

1.7 Вузьке коло покупців

Продукція військового призначення має вузьке коло покупців, порівняно з товарами споживчого сектора.

Покупцями військової техніки найчастіше є державними органами, які представляють їх офіційними особами та приймають рішення про закупівлю ПВН, а також військовими фахівцями, які відповідають за технічну частину угоди.

У продажу військової продукції можуть брати участь торгові посередники офіційно або неофіційно (агенти чорного ринку), що діють зі схвалення державних органів.

Google значно відрізняється від інших пошукових систем. Так, наприклад, якщо Яндекс, в основному - пошук, а вже потім все інше, то ось Google, в першу чергу, відрізняється своїми відомими та популярними сервісами, наприклад, YouTube та іншими. Всі ці послуги чудово пов'язані між собою і значною мірою розширюють можливості самого пошуковика. На даний момент встояти під натиском «гугла» змогли лише три пошукові системи, а саме:

• Seznam.cz у Чехії
• Baidu.com у Китаї
• Yandex.ru в Росії

Головним плюсом пошукової системи від Google Inc вважається її простота, доступність величезній кількості людей без особливих навичок. І це справді так! З самого початку існування компанії цей принцип лежав у всіх продуктах всюдисущого «гугла». Однак не дивлячись на свою простату у цього пошуковика все ж таки є як свої плюси, так і мінуси. Ці особливості Google так чи інакше доводиться враховувати, наприклад, під час просування сайтів в інтернеті.

Головні переваги пошуку від Google

• Немає потреби набирати спеціальні знаки при запитах у пошуку, наприклад, лапок або регістру літер;
• На сьогодні Google має, мабуть, найбільшу базу даних, більше трьох мільярдів документів і сторінок по всьому світу;
• Стабільна робота та висока швидкість, практично миттєвий відгук на запит;
• Максимально повна відповідність запитів користувача та результатів пошуку;
• У пріоритеті пошукової системи якість сторінки, а чи не кількість таких на сайті.

Однак все-таки Google має і свої недоліки:

• У пошуку можуть з'являтися сайти з відверто застарілою інформацією завдяки тому, що Google зберігає інформацію про документи вічно, природно поки вони доступні через мережу інтернет;
• Швидке оновлення та індексація іноді призводить до того, що у пошуку з'являються сайти, які ще не дороблені до кінця або покинуті на початковій стадії розробки;
• Немає інструментів пошуку з урахуванням конкретної граматичної особливості слів, наприклад наголосів;
• Google добре працює з конкретними запитами, а ось з абстрактними погано;
• Широкі за змістом запити надають надто багато інформації, яка не потрібна рядовому.

Навіть враховуючи всі недоліки, Google залишається однією з найпопулярніших систем пошуку на планеті і є вона такою цілком заслужено, оскільки дозволяє легко знаходити будь-яку інформацію про що б то не було практично в будь-якій точці світу.