Linkedin обхід блокування safari. Найпростіший спосіб обійти блокування LinkedIn на смартфоні

Добридень! Шановні читачі та гості блогу сайт, напевно, багато хто з вас вже не раз стикався з ситуацією, що якийсь раніше улюблений сайт у вас перестає відкриватися, найчастіше це торрент-трекери, але бувають і цілком нешкідливі ресурси, наприклад, linkedin.com. Саме на нього я не зміг отримати доступзі свого інтернет-провайдера. Сьогодні я розповім, чому не відкривається linkedin і як це виправити. Думаю багатьом людям, хто хотів би розмістити своє резюме, це буде дуже доречним.

Чому не відкривається linkedin

Якщо хтось не в курсі, що являє собою ресурс linkedin.com, то це

Найбільша у світі мережа професійних контактів. Понад 500 млн. учасників. Керуйте своєю професійною присутністю в Інтернеті. Створіть свою професійну мережу та співробітничайте з її учасниками. Отримайте нові знання, ідеї та можливості

По суті, це аналог нашого hh.ru, але у світовому масштабі, де будь-яка компанія зможе легко знайти собі необхідного співробітника. Я давно хотів мати там профіль, але коли я спробував відкрити сайт, то побачив помилку:

Неможливо отримати доступ до сайту

Перевищено час очікування відповіді ru.linkedin.com.

Спробуйте зробити таке:

- Перевірте підключення до Інтернету.
- Перевірте налаштування проксі-сервера та брандмауера.

ERR_CONNECTION_TIMED_OUT

Таку помилку я вже бачив і вам розповідав, як вирішується дана проблема на стороні DNS, але цей випадок туди не підходив, оскільки трафік просто блокувався до цього ресурсу на стороні провайдера.

Трохи погугливий і з'ясувавши, чому linkedin.com у мене не відкривається, я дізнався, що ця соціальна мережа була внесена до реєстру несумлінних сайтів і всіх провайдерів зобов'язали його блокувати, сумно, але способів обійти цю заборону ніхто не скасовував.

Для того, щоб відкрити linkedin з Росії, можна скористатися як мінімум 3 способами, про які я розповім нижче, але їх звичайно ж набагато більше.

Перший метод, це використання цибулинного браузера TOR, докладний мануал читайте за посиланням. Якщо двома словами, то це спеціальний браузер, який дозволяє вам виходити в інтернет з будь-якої точки світу, минаючи заборону вашого провайдера. Виглядає це так при відкритті linkedin.com. У вас будується ланцюжок із трьох вузлів, на третьому ви виходите в інтернет та отримуєте доступ до потрібного ресурсу.

Другий метод, як відкрити linkedin - це скористатися розширенням Browsec або його аналогом. Як я докладно описував, раджу подивитися та поставити Browsec. Включаєте його через перемикач On та вибираєте потрібну точку виходу, у безкоштовній версії можна використовувати 4 країни.

Третій метод, обійти заборону відкриття сайту linkedin.com, це використання безкоштовних або платних Proxy серверів, благо їх величезна кількість. Вони спокійно перебувають у пошукових системах. Як прописувати проксі у браузері я докладно розповідав, подивіться. Ось такі не хитрі способи зможуть вам допомогти відкрити linkedin з Росії чи будь-якої іншої країни. Створюйте там своє резюме та шукайте потрібну вам компанію.

Увечері 17 листопада 2016 року у багатьох російських користувачів «LinkedIn.com» раптово зник доступ до улюбленої соціальної мережі, а замість звичного профілю своєї сторінки висвітлилося повідомлення, що цей сайт недоступний. Пізніше доступ до ЛінкедІн був заблокований по всій Росії, при цьому багато людей навіть не встигли зберегти важливу інформацію з профілю, що використовується роками. Нині блокування «LinkedIn» так само триває, змушуючи власників акаунтів у «ЛінкедІн» шукати способи її обходу. У даному матеріалі я розповім, чому заблокували соціальну мережу для ділових контактів і як виконати обхід блокування LinkedIn в Росії.

Як відомо, у Росії існує закон про «Про персональні дані» від 2006 року, в текст якого протягом останніх років було внесено низку поправок. На підставі цього закону «Роскомнагляд» звернувся до соціальної мережі «LinkedIn» (розташування центрального сервера — Mountain View city, Colorado, USA), з вимогою перенести сервери цієї соціальної мережі з даними російських користувачів (понад 5 мільйонів користувачів) на територію, що зберігаються на них. РФ, і навіть перешкодити передачі цих даних третім особам.

Цей прецедент став прямим попередженням іншим великим гравцям цього сегменту (зокрема, Facebook), на яких, на думку західних експертів, у майбутньому зверне свою увагу Роскомнагляд (сервери Facebook з даними російськомовних користувачів також не знаходяться в Росії). Також ряд західних аналітиків вважають, що необхідне «Роскомнаглядом» перенесення серверів компанії до Росії може полегшити доступ до даних користувачів для вітчизняних спецслужб.

Нині «LinkedIn» заблокований у Росії

Як зайти на LinkedIn після блокування

Як відомо, «LinkedIn» — далеко не перший сайт, заблокований «Роскомнаглядом». Раніше до списку заборонених сайтів потрапили ресурси, що пропагують тероризм, ігрові та піратські сайти, та багато інших. Тим не менш, користувачі знаходять способи, що дозволяють обійти блокування linkedin, і в даному матеріалі я розповім про них докладніше.

Спосіб №1. Opera Turbo та VPN

Найпростішим способом, що дозволяє зайти в linkedin після блокування - це використання вбудованих можливостей браузера "Опера". Цей браузер не тільки має режим «Турбо», що дозволяє стискати дані та передавати їх через проксі-сервер, але й може похвалитися вбудованою підтримкою VPN («Віртуальні приватні мережі»), що дозволяє обходити блокування різних сайтів.

Для активації цих функцій просто відкрийте налаштування браузера «Опера», задійте режим «Opera turbo», а також поставте галочку навпроти функції «Enable VPN».

Спосіб №2. Розширення для браузера

Існує кілька розширень для браузера, що використовують проксі для обходу блокування linkedin. Зокрема, можна відзначити такі розширення як:

Спосіб №3. Браузер Tor

Tor» вважається символом вільного інтернету. Використання технології «onion-маршрутизації» (системи проксі-серверів, що використовують багаторівневе шифрування), підвищену увагу до анонімності та інші відповідні можливості роблять «Тор» зручним інструментом для отримання доступу до заблокованого «LinkedIn».

До недоліків «Tor» відносять незвичну для багатьох повільність. Втім, для отримання доступу до улюбленого сайту можна і почекати.

Спосіб №4. Сервіс "TunnelBear"

Після встановлення програми «TunnelBear» весь ваш трафік проходитиме через VPN-сервера, тим самим ви отримаєте доступ і до «ЛінкедІн». Програма має як стаціонарну, так і мобільну версію, дозволяючи виконувати обхід блокування LinkedIn.

Використовуйте програму «TunnerBear» для отримання доступу до «ЛінкедІн»

Спосіб №5. Анонімайзери

Сайти-анонімайзери працюють таким чином: ви заходите на анонімайзер, вводите адресу інтернет-ресурсу, анонімайзер звертається від свого імені до цього ресурсу, завантажує собі потрібну сторінку, а потім пересилає її вам. Оскільки користувачі використовують іноземні анонімайзери, (Hidemyass, Zalmos, Hideme та інші), то такі анонімайзери не мають жодних проблем при роботі з «ЛінкедІн».

Анонімайзер «Zalmos»

При цьому «Роскомнагляд» вже встиг погрожувати анонімайзерам блокуванням за надання доступу до заборонених у Росії сайтів. Але навряд чи це налякає відомі міжнародні проекти.

Спосіб №6. Ресурс Kuku.io

Ресурс kuku.io є інструментом для роботи відразу з кількома соціальними мережами, дозволяючи публікувати один і той же пост в декількох мережах одночасно всього за один клік. Серед цікавих для нас можливостей – і обхід блокування LinkedIn, в якому зазначений ресурс дозволяє проводити пости та читати коментарі.

Спосіб №7. Мобільні платформи

Щоб відкрити "ЛінкедІн" на мобільних гаджетах, можна скористатися програмами "Browsec VPN" (iOS), "Onion browser" (iOS), "Orfox: Tor Browser for Android" (Android) та іншими аналогами.

Також можна задіяти у своєму мобільному браузері функцію стиснення трафіку (мобільні браузери "Opera", "Chrome", "UC Browser"), що автоматично перенаправить ваше з'єднання через проксі-сервер, давши можливість спокійно заходити і на "LinkedIn".

"Orfox: Tor Browser for Android" дозволяє легко обходити блокування ресурсів

Висновок

У цій статті мною було розглянуто, як виконати обхід блокування LinkedIn, та які інструменти нам у цьому допоможуть. Найпростішим способом є активація функціонала VPN у браузері «Опера», а також використання безлічі проксі-розширень для вашого браузера, що дозволяють автоматично обходити блокування улюбленого сайту. Скористайтеся функціоналом описаних мною інструментів і ви забудете про різні прояви цензури в мережі.

Вконтакте

semen_grinshtein 16 листопада 2016 в 06:40

Яким буде російський ринок рекрутменту без LinkedIn - думки експертів

Законодавство в IT

Голова Міністерства комунікації та зв'язку Росії Микола Никифоров заявив, що найближчим часом кількість блокувань інтернет-ресурсів збільшиться у зв'язку з невиконанням закону про локалізацію персональних даних: «Я впевнений, що їх буде більше, звісно». Никифоров підкреслив, що закон уже набув чинності, і його дотримання «все частіше й частіше перевірятиметься безвідносно того, що це за компанія. Це і російські компанії можуть бути і зарубіжні».

Роскомнагляд вимагає обмежити доступ до ділової соціальної мережі LinkedIn через те, що портал порушує закон про персональні дані. У відомстві пояснили свою ініціативу тим, що соцмережа досі не перенесла свої сервери до Росії, а також припускає витік даних користувачів.

Одним із головних аргументів позивача стало «зберігання та збирання даних незареєстрованих користувачів». На думку фахівців Роскомнагляду, соціальна мережа Linkedin збирає подібні дані, а саме відомості про ip-адреси, браузер і файли cookies. За даними видання, на початку серпня Таганський суд задовольнив вимогу Роскомнагляду заблокувати LinkedIn. Представники соціальної мережі оскаржували рішення у Мосміськсуді. Апеляційна колегія у цивільних справах Мосміськсуду залишила рішення Таганського районного суду від 4 серпня цього року без змін.

Але поки, незважаючи на всю серйозність ситуації, доступ до LinkedIn на території РФ, як і раніше, не обмежується.

«Ми внесемо LinkedIn до реєстру порушників прав суб'єктів персональних даних. Це означає, що сайт на території Росії буде заблокований», - повідомив представник Роскомнагляду Вадим Ампелонський. Він уточнив, що це станеться, як тільки служба отримає рішення суду: «Зазвичай на це йде тиждень».

1 вересня 2015 року набрав чинності Федеральний закон № 242-ФЗ, який наказує компаніям забезпечити основні види обробки персональних даних російських громадян з використанням серверів, що знаходяться на території РФ. Сайти, які порушили закон, на підставі відповідного рішення суду Роскомнагляд внесе до спеціального реєстру, і у разі відмови виконувати розпорядження сайти будуть заблоковані.

Після набрання чинності поправками про зберігання персональних даних Роскомнагляд вимагає перенести інформацію про користувачів на російські сервери та від інших великих соцмереж - Twitter, Facebook.

Але звернення до суду саме проти LinkedIn було пов'язане насамперед із множинними витоками даних користувачів із цієї платформи. Найбільша з них відбулася у травні цього року, коли в Мережі виявилася інформація про 167 мільйонів користувачів. Дані про 117 мільйонів з них, у тому числі необхідну для входу в обліковий запис, продавалися в інтернеті за 5 біткоїнів (приблизно $3,65 тис.), за рештою 50 мільйонів продавалися лише адреси електронної пошти для доступу до облікових записів.

Що буде після того, як LinkedIn перестане працювати у Росії? Як це вплине на бізнес HR-компаній? Які альтернативи для пошуку ІТ-фахівців залишаться в арсеналі? Чи LinkedIn не був настільки популярним у нашій країні, щоб говорити про якісь суттєві наслідки?

Ми попросили висловити свою думку гравців російського ринку рекрутменту.

Надія Стяжкіна, менеджер рекрутингової компанії Antal Russia:

Як рекрутер можу сказати, що LinkedIn популярний, особливо якщо ми говоримо про пошук середнього та вищого менеджменту. Ми активно використовуємо цей інструмент для нетворкінгу, підтримки професійних контактів та пошуку нових кандидатів на позиції клієнтів. Наша компанія також має сторінку на LinkedIn, і колег у команди ми теж залучаємо в тому числі і через цей інструмент.

Хоча за даними LinkedIn в російському сегменті зареєстрованих користувачів 35% працюють у сфері IT, це далеко не єдиний інструмент пошуку кадрів у цій галузі. Як і раніше, будуть використовуватися і інші соцмережі, і професійні форуми, і boolean search, і хендхантинг.

Обхід блокування відносно простий, це знають ті, хто працює у сфері IT, тому, якщо ви шукаєте IT фахівців, треба мати на увазі, що вони не підуть з LinkedIn зовсім.

Блокування LinkedIn ускладнить життя професійній спільноті. Однак те, що керівництво соцмережі припустило таку ситуацію, частково підтверджує, що для LinkedIn Росія була не найпріоритетнішим ринком: через економічну ситуацію і тому, що способи монетизації, які використовує цей сервіс (преміум-акаунти, платне розміщення вакансій тощо) У нашій країні були менш затребувані, ніж за кордоном.

У Росії LinkedIn досі був не такий популярний, як за кордоном, а 5, і тим більше 10 років тому, база російських користувачів була вкрай мала, і такого інструменту для рекрутерів у нашій країні практично не існувало. Однак були інші методи, які ефективно працюють і досі: налагодження особистих професійних контактів, хедхантинг тощо. Для досвідчених рекрутерів блокування LinkedIn призведе до послаблення конкуренції та дасть фору сильним рекрутерам з досвідом, в арсеналі яких набагато більше інструментів, а не лише доступ до професійних соцмереж та робітних сайтів.

У той же час для внутрішніх HR-служб рекрутмент стане на якийсь час складнішим і витратнішим. Бо тепер в арсеналі HR спеціаліста стане на один інструмент менше. Конкуренти LinkedIn в особі робітних сайтів та інших професійних соцмереж також виграють від блокування. До них потягнеться нова аудиторія.

За даними наших щорічних досліджень ринку праці*, роботу через соцмережі знаходять поки що лише близько 2-3% претендентів. Проте близько 18% кандидатів говорять про те, що знайшли роботу за допомогою професійних контактів, шукати та налагоджувати які, зокрема, значною мірою допомагає LinkedIn. Також близько 17% співробітників кажуть, що змінили роботу після прямого звернення до них роботодавця, який теж міг зв'язатися із людиною через професійну соцмережу.

До того ж за нашими даними** більшість роботодавців використовують соцмережі як додаткове джерело відомостей про кандидата та перевіряють сторінки здобувачів у соціальних мережах перед тим, як запросити їх на роботу. За результатами нашого опитування, 74% компаній хоча б іноді переглядають профілі кандидатів у соціальних мережах перед прийняттям остаточного рішення про прийом людини на роботу. З них 11% особливу увагу приділяють саме діловому профілю потенційного співробітника LinkedIn.

*Дослідження проводилося з 6 по 29 квітня 2016 року за допомогою онлайн-опитування, в якому взяли участь 5574 співробітники російських та міжнародних компаній з різних регіонів Росії.

**Дослідження проводилося з 15 по 27 лютого 2016 року через онлайн-опитування, в якому взяли участь 207 російських та міжнародних компаній, що працюють у Москві, Санкт-Петербурзі, Казані та інших регіонах з різних секторів економіки.

Зулія Лоікова, незалежний HR:

1. Чи використовувала ваша компанія LinkedIn з метою найму чи пошуку потенційних працівників? Скільки співробітників було найнято завдяки сервісу? Чи була у вашої компанії «сторінка бізнесу» всередині цієї соціальної мережі?

Так, досить активно, близько 30% від загальних закритих вакансій, в основному шукали та знаходили хороших сейлзів, розробників, маркетологів, фінансистів, HR та вузькоспеціалізованих експертів у тій чи іншій сфері, також ресурс допомагав нам неодноразово знаходити класних професіоналів на європейському, американському ринках .

Сторінка сервісу - обов'язкова частина на LinkedIn, що дозволяє ефективно торкатися цікавих кандидатів та знайомити їх зі специфікою діяльності.

2. Після блокування в РФ - які альтернативи ви розглядаєте для пошуку нових співробітників (особливо щодо IT)? Наскільки активно ви плануєте брати участь у спільнотах, а не лише розміщувати вакансії на сайтах без соціальної складової?

Після блокування розглядаю можливість пошуку через дод. функції FB, ВК, якщо говорити про вакансії в IT як і раніше - Моє коло, Amazing hiring, робітні сайти, github, спец. форуми. спільноти та інше.

3. Чи продовжуватимете використовувати сервіс за допомогою проксі/VPN (за відсутністю альтернатив)?
Думаю, що так, як і заборона Rutracker.org дала можливість навчитися користувачам проходити в ресурс в обхід.

або повністю перейдете на інші ресурси для пошуку співробітників?

Частково.

Закордонні чи вітчизняні ресурси для вас у пріоритеті?

І ті, й інші, насамперед орієнтуюсь на вхідний потік кандидатів із ресурсу та зручність у використанні.

4. Яким є ваше загальне ставлення до блокувань професійних (а не розважальних) ресурсів? Чи заслуговує, на вашу думку, на блокування LinkedIn?

Будь-яка заборона привертає більше популярності та уваги до ресурсу, LinkedIn реально корисний ресурс, використовувала його в роботі більше 9 років, багато моїх колег переживаю зараз цю новину, опрацьовуючи дод. опції пошуку персоналу.

5. Які наслідки для HR/рекрутингу у Росії ви бачите після блокування найбільшого світового ресурсу цієї тематики?

З одного боку, все що пов'язано із забороною одного ресурсу – дасть можливість розвитку інших додаткових ресурсів та майданчиків для пошуку. Думаю, що ринок хедхантингу отримає більше можливостей для заробітку у цьому випадку.

Надія Недорезова, керівник групи підбору Rambler&Co:

У LinkedIn у Rambler&Co є корпоративний профайл для публікації новин компанії, інформації про запущені проекти, людей, які керують підрозділами групи компаній, а також вакансій. Невелика кількість персоналу ми справді найняли завдяки цьому ресурсу.

Незалежно від LinkedIn, ми використовуємо різні спеціалізовані спільноти для розміщення вакансій та пошуку необхідних фахівців, особливо, що стосується IT-підбору, і нарощуватимемо активність у них.

3. Чи продовжуватимете використовувати сервіс за допомогою проксі/VPN (за відсутністю альтернатив), або повністю перейдете на інші ресурси з пошуку співробітників? Закордонні чи вітчизняні ресурси для вас у пріоритеті?

Також ми бачимо можливість працювати з віддаленими консультантами, які можуть здійснювати необхідні пошуки по ресурсу в інших країнах. Але спочатку користь від самої мережі була саме в тому, що самі кандидати використовували її для пошуків роботи. Наразі очікується зниження цієї ефективності в рази.

Як і всім, блокування LinkedIn завдає нам незручностей, але закон єдиний для всіх – ми його шануємо та дотримуємося.

Ми вважаємо, що професійні спільноти нарощуватимуть темпи зростання і можна буде знайти багато альтернативних рішень в ефективних комунікаціях з кандидатами як потенційними, так і тими, хто вже активно розглядає пропозиції щодо роботи.

Юлія Саландаєва, директор з персоналу компанії «Нетрика»:

Багато ІТ-фахівців мають акаунти в LinkedIn, і ми активно використовуємо можливості цієї професійної мережі. Ресурс має дуже якісну аудиторію – приблизно 50% релевантних резюме ми знаходимо на LinkedIn. Наразі частина з відібраних там за місяць кандидатів проходять у нас тестування та етапи співбесід.

Досить непогано себе показує ресурс "Моє Коло", який повністю переорієнтувався на ІТ-спеціальності. З погляду інтерфейсу він подекуди навіть дружелюбніший за LinkedIn. Крім того, активніше вестимемо точковий пошук у профільних спільнотах та інших соціальних мережах: наприклад, на Habrahabr і Google+.

Для нашої компанії такого варіанта немає: оскільки ми працюємо в сегменті інформатизації держсектора, всі процеси та ПЗ, що застосовуються у нас, максимально легальні та прозорі.

Тому блокування LinkedIn, звичайно ж, ускладнить пошук співробітників та зменшить наші можливості. Для успішного та якнайшвидшого підбору відповідного персоналу важливо в нашій роботі використовувати різні канали. Наскільки я знаю, Facebook планує на своєму ресурсі реалізувати інструменти для кандидатів і роботодавців – ми сподіваємося, що один із ресурсів закриє нішу, що утворилася.

Питання не так у тому, «заслуговує» ресурс блокування чи ні. Виконувати федеральні закони повинен кожен веб-сайт, незалежно від його спрямованості. З іншого боку, надання особистих даних – це особисте право кожної людини. Якщо він не хоче щось про себе писати, то цього не зробить. Подібне рішення в примусовому порядку, викличе у багатьох користувачів тільки подив і розвиток альтернативних каналів доступу до цього ресурсу. Тому ідеальний всім розвиток ситуації – шляхом переговорів знайти способи виконання законодавства.

Відсутність такого ресурсу торкнеться як роботодавців, так і претендентів. Адже LinkedIn – не лише поле діяльності для рекрутерів, а й інструмент розвитку ринку праці. Кандидати успішно могли отримати відгуки реальних людей про роботу в тій чи іншій компанії, знайти оптимальні умови та розвинути мережу професійних контактів. Інші соціальні мережі для цього не призначені. Ми все ж таки сподіваємося, що керівництво LinkedIn зможе знайти спосіб виконання закону, і ресурс відновить свою роботу для російських користувачів.

Володимир Виноградов, Президент групи компаній Pro-Vision:

У Pro-Vision ми використовували LinkedIn для пошуку співробітників середнього рівня (middle managers) та топ-менеджерів. Оскільки це не просто HR-ресурс, а соціальна мережа для професіоналів, вона дозволяє не лише переглядати резюме, а й спілкуватися безпосередньо з кандидатами. А це хороша можливість завести ефективне знайомство: навіть якщо той чи інший кандидат не схожий на нашу вакансію, потрібну людину нерідко можна знайти за її рекомендаціями чи через її «друзів».

Звичайно, LinkedIn - зручна і, що важливо, безкоштовна платформа, на відміну від деяких інших. Проте для нас це лише один із каналів для пошуку кандидатів, і не можна сказати, що когось із працівників ми знайшли лише завдяки цій мережі. Своєї сторінки ми не вели.

Без LinkedIn рекрутинг у Pro-Vision точно не помре. Після блокування сайту в Росії ми продовжимо використовувати ті ресурси, до яких зверталися і раніше: HR-портали, профільні спільноти в соціальних мережах, спеціалізовані чати та ін. можемо підключитися до спілкування.

Ми працюємо тільки в Росії та орієнтовані на пошук російських фахівців. Якщо для них мережа буде заблокована, навіщо туди йти «минаючи»? Так, портал зручний, але є інші канали для пошуку працівників.

Я не прихильник блокувань, тим більше, що це, як правило, не вирішує початкової проблеми – шляхи обходу відомі повсюдно. Тут питання не в тому, заслуговує LinkedIn блокування чи ні, справа не в етиці, а в юридичних нормах, прийнятих нашим законодавством. Якщо самій мережі важливий російський ринок, то незабаром вона сама вирішить ситуацію.

Компаніям, які зацікавлені у пошуку зарубіжних фахівців, це ускладнить процес. Обмеження доступу може стати проблемою і для нових претендентів, які орієнтовані на міжнародний ринок, але не мають облікового запису в цій мережі. Інші продовжать користуватися іншими майданчиками.

Інші експерти вважають, що після блокування загалом нічого не зміниться.

Наталія Рушкевич, директор з HR та корпоративних комунікацій в IT-компанії LiveTex:

Звичайно, ми завжди користувалися LinkedIn як одним із інструментів рекрутингу. Бізнес-сторінку компанії ми не створювали і просто вели точкову комунікацію з цікавими для нас кандидатами. LinkedIn - справді якісний майданчик для пошуку топових співробітників, а також фахівців у сфері IT. На відміну від усіх відомих сайтів з пошуку роботи, LinkedIn – це сито, через яке досить якісно просіяні фахівці. Тобі не доводиться «продиратися» через нетрі нерелевантних і неякісно оформлених резюме, як, наприклад, на стандартних сайтах з пошуку роботи.

Насамперед ми користуватимемося вже своїми напрацьованими базами, у тому числі і напрацьованими за допомогою LinkedIn. Припускаю, що у багатьох компаніях рекрутери зараз судомно зберігають контакти з LinkedIn, але весь сайт не викачаєш!

Я думаю, що чимала частина IT-фахівців «підуть» на «Моє коло» і активніше використовуватимуть «Хабрахабр» для пошуку роботи. До речі, хіба «Тематичні медіа» ще не планують «захопити світ» після звісток про блокування LinkedIn? ( irony). Також ми продовжимо активно розміщувати вакансії на професійних порталах та групах та брати участь у житті IT-спільноти, адже ніколи не вгадаєш, де саме може зустрітися співробітник мрії.

Тому що ми працюємо на російському ринку, у пріоритеті у нас вітчизняні фахівці, тому ми працюємо у «вітчизняному» сегменті. У рамках стратегії компанії використання обходу блокувань ми не припускаємо. Але, звичайно, ми не зможемо утримати дуже активного рекрутера від пошуку співробітника, в тому числі і на LinkedIn, зі свого домашнього комп'ютера.

Проблема збереження та обробки персональних даних швидше надумана. Всі ми розуміємо, що як тільки людина вперше залишає свій слід в інтернеті, його дані вже стають доступними. Це назавжди, іншого варіанта немає, і ніякі закони про забуття не врятують! Тому блокування LinkedIn ми не підтримуємо. Це лише крапля у морі, яка не вирішить проблему.

У Росії глобальних наслідків після блокування LinkedIn я не чекаю. Знаєте, неспроста саме в наших казках є Іван-дурень, який завдяки своїй кмітливості та винахідливості виходить сухим із різних негараздів. Я впевнена, що в нашій країні компанії придумають вихід із ситуації, викрутяться, а найпроактивніші створять не менш якісний сервіс для пошуку топ-співробітників та IT-фахівців, прокачають його і будуть непогано себе почувати.

Дмитро Ларін, керівник бізнес-напрямку підбір персоналу та аутплейсмент компанії Інтеркомп:

LinkedIn використовували та продовжимо використовувати, є і premium акаунт. Кількість здобувачів, знайдених там значно, адже клієнти часто чекають саме на «здобутих з-під землі» професіоналів, а не на резюме скорочених, які давно на увазі, або самі відгукуються їм на вакансію. Своя сторінка там, звісно, є!

LinkedIn - саме мережа для встановлення ділових контактів і професійного спілкування, а не тільки тусовка рекрутерів. Це також і маркетинговий інструмент з дуже «бізнесовою» аудиторією, галузевими та вузькопрофесійними групами та іншими примочками.

Альтернативних мереж маса (Xing, Viadeo, Моє Коло більше підходить для пошуку ІТішників, Професіонали.ру, вузькопрофесійні форуми: kaggle.com, stackoverflow.com та ін., відповідні групи на Facebook.), але жодна навіть близько не стояла з LinkedIn за своєю зручністю та функціоналом. Навіть якщо Facebook таки запустить свою програму для пошуку роботи, вся база професійних контактів сама собою туди не переміститься – а це тисячі людей і роки роботи зі встановлення цих зв'язків.

Участь та пошук претендентів у вузькопрофесійних співтовариствах продовжимо та зусиллям, але це робиться під конкретний специфічний проект. Вакансії публікуємо не завжди - з гармати по горобцях не найшвидший і найефективніший шлях.

Як і більшість великих компаній, ми неухильно дотримуємося всіх тонкощів законодавства та стандартів інформаційної безпеки, тому варіанти, зараз на відповідності до ІТ та СБ. Але без LinkedIn ми точно не залишимося – вибрати є з чого. Для претендентів все просто - 1 хвилина часу на «проксі» (наприклад, мені сподобалися назви snowdenway і hidemyass), а краще 5 хвилин на установку VPN або браузера TOR.

Ми використовуємо і зарубіжні, і вітчизняні ресурси – під проект, прямий пошук теж ніхто не скасовував.

Очевидно, що це показова акція, яка демонструє серйозність намірів того ж таки Facebook. Тема буквально підірвала соцмережі і багато рекрутерів сходяться на думці, що держава нас таким чином захищає від самих себе (адже кожен сам вирішує, що викладати в мережу і в будь-яку хвилину може скоригувати інформацію в профілі), захищає від встановлення ділових контактів і пошуку роботи/ кандидатів.

У понеділок стався збій у роботі LinkedIn по всьому світу (не пам'ятаю такого за 10 років на сайті), що теж наробило галасу. Але це було не блокування, того ж дня після 23-ї години сайт вже нормально функціонував.

Найсмішніше в цій ситуації висловлювання Голодець про те, що «однією з основних можливостей для працевлаштування росіян залишається портал Роструда». Це все одно, що людям, які давно літають літаками, раптом запропонувати пересісти на осликів. І річ навіть не в «совковості» сайту – інша ніша, інші люди, інші професії.

У сильного рекрутера переважна більшість контактів давно в базі і навіть у мобільному (якщо говорити про ключові контакти сфери). Загалом роботодавець, як правило, платить за «хантінг», а не за відкриті джерела. Тому кардинально нічого не зміниться навіть якщо хтось полінується встановити VPN.

«Сарафанне радіо» при пошуку кандидатів через знайомих, навіть перемістившись у розважальні соцмережі, працюватиме слабше. Просування HR-бренду ще більше зміщуватиметься на Facebook.

Ділові зв'язки можуть стати менш активними, обмін досвідом, найкращими практиками буде утруднено. Але, впевнений, більшість професіоналів не полінуються вирішити проблему надуману чиновниками самостійно – просто обійдуть блокування.

Деякі HR-компанії спочатку мало використовували LinkedIn або зовсім не використовували.

Олена Єрмаченко, HR-директор фінансового агрегатора Порівняння.ру:

1. Як часто ви в компанії користувалися LinkedIn? Скільки співробітників було найнято завдяки сервісу?

Чесно кажучи, я не надто користувалася LinkedIn. У нашій компанії немає жодного співробітника, який прийшов безпосередньо із цієї мережі. Кандидати на позиції з продажу, маркетинг, продуктовики та проджекти траплялися, але не розробники. Профільні сайти, сайти пошуку роботи, соціальні мережі, а головне рекомендації, завжди давали більший результат для закриття вакансій у розробці. Інша річ, що рекомендації можна просити в тому ж LinkedIn.

Проджекти та продуктовики, які прийшли з LinkedIn, з великим задоволенням рекомендують колег, з якими коли-небудь успішно співпрацювали на проектах. Але Facebook у цьому питанні для мене значно оперативніший і зручніший.

2. Після блокування в РФ - які альтернативи ви розглядаєте для пошуку нових співробітників (особливо щодо IT)?

Я завжди відкрита для розгляду нових альтернатив пошуку, але для мене ці пошуки нових каналів не пов'язані із закриттям даного сервісу. Мій досвід каже, що люди, активні в LinkedIn часто активні і в інших професійних спільнотах і соціальних мережах, тому моя LinkedIn-аудиторія залишиться при мені. Для мене завжди більша вага має особиста мережа знайомств (тут треба вставити модне слово «нетворкінг»), контактів такого рівня особистої та професійної довіри, коли можна отримати практично будь-яку потрібну мені інформацію.

Адже правило «шостій рукостискань» вже не працює, воно трансформувалося в правило «трьох». Час між цими рукостисканнями скоротився до критичного мінімуму, став носити дуже ідейний характер, а співпраця стала ще теплішою, тривалішою і продуктивнішою.

Підтримка сухих контактів пішла на другий план, а теплі професійні стосунки вишиковуються на довгі роки! Рекрутери та HRи допомагають один одному у пошуку потрібних контактів, у тому числі західні колеги завжди допоможуть у пошуку потрібного контакту навіть у мережі LinkedIn.

3. Чи продовжуватимете використовувати сервіс за допомогою проксі (за відсутністю альтернатив), або повністю перейдете на інші ресурси з пошуку співробітників?

Залишу все як є та поспостерігаю за ситуацією.

4. Яким є ваше загальне ставлення до блокувань професійних (а не розважальних) ресурсів?

Кожен ресурс має свою аудиторію. Вважаю, що саме ця аудиторія матиме кризовий період, який захопить у тому числі й момент вибору нового майданчика, переходу на новий ресурс. Нехай пробачать моя мова і моє ставлення до цього питання читачі, але моє ставлення до цього питання зводиться до 2 фраз: «Неприємність цю ми переживемо!» і «Нехай це буде найбільша неприємність у нашому житті». Професіонали завжди знайдуть формат та майданчик для комунікацій!

5. Які наслідки для HR ви бачите після блокування найбільшого ресурсу цієї тематики?

Я знаю багато HRів та рекрутерів, для яких LinkedIn був основним ресурсом для пошуку та залучення співробітників, майданчиком для HR-брендингу, професійних комунікацій, а також зв'язком із закордонними колегами.

Також багато кандидатів, які не бажають «світитися» на сайтах з пошуку роботи, були активні на даному ресурсі.

Вживемо заходів щодо посилення інших каналів, не робитимемо ставки на єдиний ресурс, станемо гнучкішими і оберемо інші стратегії пошуку. Зробимо перекид через голову, станемо у стійку позицію і підемо працювати далі! Це Росія дитинко, нам не звикати! Ну чи я вже зовсім зіпсувалась за 7 років у IT стартапах! ( irony).

Виконавчий директор маркетингової агенції «Біплан» Євген Карюк:

Скільки разів ми не намагалися «подружитися» з LinkedIn, реагуючи на популярність майданчика і позитивні відгуки колег по цеху, все зводилося до простої думки HR – «HeadHunter і Rjob мені ближче і зручніше». З фахівцем не посперечаєшся, особливо з огляду на той факт, що вона регулярно пропонує потенційно-цікавих кандидатів.

Через деякий час ми задумалися про створення «бізнес сторінки», виключно для розширення способів комунікації з фахівцями та популяризації бренду на ринку. Роскомнагляд відклав цю ідею потім. Можливо, ми просто недооцінюємо LinkedIn, хоч і впевнені в тому, що вітчизняній компанії середніх розмірів вистачить російських аналогів для вирішення своїх завдань із пошуку нових фахівців.

Періодично ми використовуємо профільні спільноти для публікацій вакансій та збільшення охоплення аудиторії. Ми вдається до нестандартної подачі контенту, додаючи нотку креативу до звичного функціоналу. У майбутньому плануємо збільшувати обороти та частіше взаємодіяти з тематичними спільнотами. Наприклад, ми зараз знаходимося в пошуку HR, що вміє керуватися з усіма новими та старими ресурсами. Раптом той самий фахівець прочитає цей коментар.

Вважаємо, як і більшість адекватних роботодавців, що блокування марна, безглузда і нещадна. Ми можемо довго обговорювати питання секретності зберігання даних наших співгромадян та шукати шляхи обходу, які досить просто знайти в інтернеті, навіть якщо ви не стикалися насамперед із подібною ситуацією. Мені, як керівнику, важливо мати вибір, бачити перспективи та переваги кожного окремого кандидата. Багато хто з них дублює своє резюме на кількох майданчиках, але нашому моніторингу це анітрохи не заважає.

Представникам великих компаній та корпорацій буде дуже складно без найбільшого світового ресурсу. Вони орієнтовані на пошук топ-менеджерів та керівників напрямків з усім їхнім бекграундом та портфоліо. Для них недостатньо особистої бесіди або зустрічі, їм важливий шлях до успіху, прагнення та бажання, з яким ви піднімалися кар'єрними сходами. Кожен роботодавець чекає від вас готових рішень та цікавих ідей, просто у когось є час чекати, а в інших немає. Катастрофи в переході на інші ресурси я не бачу, зрештою можна скористатися новими перспективами розвитку Facebook, поки до нього не дістався Роскомнагляд.

Юлія Єпіфанцева, директор з розвитку бізнесу компанії PROMT:

Наша компанія не приваблювала LinkedIn для найму співробітників, їх ми, як правило, шукаємо іншими каналами: через сайт пошуку роботи HH, даємо оголошення на тематичних ресурсах на кшталт Rusbase.

Корисність сервісу для b2b важко переоцінити – ми в PROMT використовували мережу для встановлення контактів, зв'язуючись із людьми з російських та зарубіжних компаній та університетів. Це дуже зручно, виходить швидше та простіше, ніж через e-mail, наприклад.

Ми негативно ставимося до блокування LinkedIn. Є думка, що в Росії вона не прижилася, її користувачами було «всього» 4 мільйони людей.

Але треба розуміти, що LinkedIn – це не традиційна соціальна мережа на кшталт Facebook або «ВКонтакте», у неї певні завдання – взаємодія між собою професіоналів у різних галузях, ділове спілкування, рекрутинг та інше. Це одна з найбільших світових професійних спільнот, і не хотілося б, щоб Росія випадала з неї.

Що робити?

Дмитро Чекін, засновник CSSSR:

Чесно кажучи, блокування Pornhub - куди більша трагедія ( irony).

Єлизавета Яновська, виконавчий директор CSSSR:

LinkedIn особисто для нас завжди був більше інструментом для продажу та пошуку потрібних зв'язків, а не HR. У ньому набагато простіше знайти потрібне тобі «обличчя, яке приймає рішення», ніж розробника. Особливо зручно там шукати та знайомитися з іноземцями – знову ж таки, з менеджерами, керівниками, директорами. Особисто свій LinkedIn я тримаю виключно для зв'язків, найчастіше поза Росією та СНД.

Якось ми вирішили спробувати LinkedIn для пошуку кандидатів. Платний обліковий запис коштував дуже дорого, а безкоштовний функціонал змусив нас страждати. Результати не вразили: із усіх кандидатів, яким ми написали, лише троє дійшли до первинної співбесіди, але жоден із них – до тестового завдання. Конверсія сумна, особливо для ручного пошуку.

У результаті, нас блокування LinkedIn ніяк не торкнеться. Наші основні інструменти рекрутингу - hh.ru, moikrug.ru і наш сайт. Ними ми й закриваємо усі потрібні нам позиції. Можливо, блокування торкнеться великих компаній, де вартість залучення фахівця вища через масштаби компанії або потреби в вузькоспеціалізованих кадрах. Але вони, мабуть, знайдуть обхідні шляхи.

Євгенія Маркова, Директор зі зв'язків із громадськістю кадрового агентства Cornerstone:

Новина про блокування LinkedIn схвилювала професійну спільноту, особливо, звичайно, стурбовані HR-менеджери. Тому є низка причин:

Для зовнішніх рекрутерів LinkedIn - неперевершений майданчик для пошуку кандидатів, звичайно, соцмережа накладає певні обмеження, які, втім, нівелюються покупкою офіційних тарифів.

Крім того, майданчик дозволяв оперативно отримувати інформацію про нові призначення, кадрові перестановки, швидко збирати рекомендації на фіналістів.

Грамотна робота з сервісом допомагає випереджати конкурентів та закривати клієнтські позиції у рекордні терміни.

Для внутрішніх рекрутерів (HR-менеджерів) робота з сервісом дозволяла заощаджувати кошти на зовнішньому підборі, а також на платформах ведення баз даних. Платні облікові записи дозволяли все робити всередині системи: спотіти кандидатів, листуватися з ними, оформляти резюме, сортувати, залишати потрібні коментарі. Крім того, корпоративна сторінка на LinkedIn чудово працювала на HR-бренд компанії, тут можна було публікувати вакансії, спілкуватися з шукачами та формувати імідж сучасного ефективного роботодавця, завойовувати лояльність цільової аудиторії, виділятися серед конкурентів, залучати до себе найкращих.

Звичайно, як це завжди буває, для російської людини будь-яка заборона – шанс придумати, як її обійти. І користуватися LinkedIn буде можливо за допомогою спеціальних програм та сайтів, налаштованих на те, щоб підключити користувача не через російську IP, вони вже тестуються та працюють. Проте, активність російських користувачів все одно знизиться, і це не може не засмучувати.

Засновник онлайн-екосистеми дизайн-проектів та ремонтів PricerRemont, Rewedo та Rerooms Юрій Гольдберг:

Наш директор із розвитку «відзначився» постом на тему. Коментатори похмуро підтримали ідею обходити блокування. LinkedIn давно перетворився на платформу прямого продажу, спам з оферами сейлзів сиплеться постійно. Не користуюся LinkedIn, HH.ru надмірний для вирішення завдань найму персоналу.

Що робити?

3. Увійти в LinkedIn все одно буде легко, адже існує безліч способів це зробити.

«Війни не можна уникнути, її можна лише відстрочити - на користь вашого супротивника» Нікколо Макіавеллі (1469-1527).

Невелика диспозиція:

За даними Alexa, LinkedIn входить у топ 20 найпопулярніших сайтів у світі.

У червні 2016 року корпорація LinkedIn була куплена корпорацією Microsoft за 26,2 мільярда доларів.

Основна команда залишилася управляти та розвивати LinkedIn.

За підсумками опублікованих спільних планів очікується, що LinkedIn буде серйозно інтегрований з іншими продуктами Microsoft, які насамперед належать до бізнесу і стане ще потужнішою екосистемою для ділового світу, аналогів якому поки що немає.

Як тільки почали з'являтися чутки про можливе блокування Linkedin, мені стали писати і запитувати: що робити, як це вплине на роботу і де подінуться дані.

Потрібно правильно розуміти, що блокування передбачає закриття доступу в Росії на рівні провайдерів, а з даними нічого не трапиться. Обліковий запис як був, так і залишиться. Звідси і жарт, що Linkedin буде заблоковано, а спам від нього залишиться. У частини користувачів програма нормально продовжувала працювати і після блокування.

Саме блокування можна обійти, наприклад, використовуючи анонімайзери, а також використовуючи VPN, наприклад, у браузері Opera. Для цього потрібно завантажити останню версію браузера (в неї вбудований VPN), далі в налаштуваннях увімкнути галочку навпроти слова VPN у розділі "безпека".

Для більш розвинених користувачів можна використовувати браузер Tor, але для новачків це може бути небезпечним.

Також очікується поява розширень для Google Chrome, наприклад, як для обходу блокування сайту rutracker.

Продажі та нетворкінг через Linkedin

Я очікую, що частина російських компаній та користувачів LinkedIn в Росії перестануть користуватися сервісом через те, що вони або не знають, як обійти блокування, або не хочуть витрачати час і сили на вирішення цієї проблеми. До цього в російських компаніях соціальна мережа не така була популярна, як наприклад, у США, Європі, Австралії та ряді азіатських країн. І зараз, у зв'язку із блокуванням, користувачів Linked стане ще менше.

Це, з одного боку, підвищує цінність співробітників, які продовжують користуватися LinkedIn незважаючи на блокування. Про що написала газета «Ведомости», наприклад, така фраза «Вже з'явилася нова ознака хорошого фахівця – те, наскільки часто він оновлює профіль у LinkedIn після блокування», насправді реально визначає темперамент кандидатів, особливо в IT сфері. Адже обійти блокування нескладно.

При цьому якщо ми говоримо про продаж послуг для іноземних партнерів на території Росії та СНД, про нетворкінг та продаж послуг, наприклад, то використання LinkedIn стане ще більш цінним і приноситиме більше доходу тим, хто ним продовжуватиме користуватися. Також, я припускаю, що вартість інформації, а також вартість залучення клієнтів може серйозно збільшитись за рахунок зниження конкуренції всередині країни.

Трохи про внутрішню економіку

Титанік тоне – це факт – і поки що незрозуміло, скільки ще тонутиме і коли він досягне дна. Незрозуміло наскільки можливо те, що він не затоне або його піднімуть, але поки що так.

З урахуванням того, що загалом місцева економіка звужується, блокування LinkedIn вдарить ще сильніше по компаніях, які працюють у сфері реального бізнесу, не пов'язані з державним бюджетом чи різними грантами. Відповідно, їм буде потрібний канал (скоріше, канали), де вони можуть отримати замовлення з реального сектора, особливо з тих країн, де гроші є удосталь (знову ж таки США, деякі європейські країни, Китай, Сінгапур та інші).

Якщо простіше, то у Росії гроші – дорогий ресурс. У багатьох компаній (особливо невеликих) їхній гострий недолік. Через блокування LinkedIn легкість отримання фінансів, простих кредитів та залучення інвестицій, зокрема іноземних, у російський бізнес різко скоротилася.

Ті, хто не припинить працювати в LinkedIn або інших подібних ресурсах – люди, компанії, а продовжать розвивати цей напрямок, продовжує працювати і залучати компанії, де «дешеві гроші», їхня цінність на просторах російського бізнесу різко зросте, у зв'язку з більшою затребуваністю та зниження конкуренції. Цінність уміння працювати з цим інструментом буде дуже високою. Такі фахівці, якщо найближчим часом блокування не знімуть, стануть схожі на круті топи зі світових корпорацій. А компанії, які використовують LinkedIn, утримають свої позиції чи навіть піднімуться.

Тобто залишається по суті вирішити – брати на озброєння «Лінк» чи ні. І якщо брати, то вибирати фахівців у цій темі, вкладатися в них, вибирати стратегію поведінки і вперед до завоювання світу! Ну чи хоча б підкорення списку Forbes.

Нещодавно я написав посаду про можливе блокування, в якому я вирішив висловити свою думку щодо блокування LinkedIn раднику президента з питань розвитку інтернету Герману Клименку, який був у мене в друзях. Спочатку він залишив мій пост у себе на сторінці, але потім, мабуть, на нього якось «натиснули» і він видалив і пост і себе зі списку моїх контактів. Ось так, приблизно, і відбувається зараз діалог між підприємцями, експертами та представниками влади.

Мабуть, хлопці не зовсім розуміють, що таке LinkedIn, що це за ресурс і наскільки сильно подібні блокування вдаряють по престижу Росії. Можливо, також не розуміють, що й росіяни та російські компанії витратили чимало коштів на розкрутку персональних та корпоративних акаунтів, знову ж таки, для виведення нашого, російського бізнесу на міжнародний рівень, та з доступом до міжнародних фінансових інструментів.

А причина в тому, що LinkedIn не виконує вимоги російського законодавства зберігати персональні дані користувачів у Росії. Хоча, і Facebook, і Twitter також проігнорували цю вимогу. Очевидно простежується подвійний підхід.

Я вважаю, що Герман Клименко і загалом експерти з розвитку інтернету в Росії могли б розібратися в питанні та довести, що це негативно позначиться на багатьох сферах бізнесу та (не побоюсь голосного слова) загалом економіки Росії.

Також, дивна активна участь Ольги Голодець – заступника голови Уряду Російської Федерації, та її наполегливе просування порталу «Роструд». Вона рекомендувала всім незадоволеним блокуванням LinkedIn шукати роботу через базу вакансій «Робота в Росії». А тим часом хоч LinkedIn і допомагає знайти роботу, але це лише 10% його можливостей. Адже LinkedIn – не біржа праці.

LinkedIn – міжнародна мережа, яка навряд чи може бути замінена місцевою соцмережею чи біржею праці. Це все одно, що вийти з міжнародних відносин та працювати лише з рублями. Така своєрідна «залізна завіса». Але давайте тоді відмовимося, наприклад, від продукції Apple та Microsoft, замінимо на що?! Слабко? А від іномарок?

Можливо, звучить наївно, але безглуздо відмовлятися від якісних продуктів, не маючи гідних аналогів.

Звичайно, у нас багато хто в країні залежить від державних грошей і бюджетів, тендерів, і вільного підприємництва стає все менше, виживають лише найкрутіші. Так ще з-під ніг намагаються вибити один із дієвих способів отримання та залучення живих клієнтів та грошей для вільного бізнесу.

Тому рекомендую спеціалістам користуватися обходом блокування з повною моральною підставою. А компаніям, які хочуть отримувати великі міжнародні контракти – наймати експертів, агенції та користуватися далі перевагами мережі LinkedIn.

Засновник агентства розумних рішень S4, євангеліст нетворкінгу та ділової мережі LinkedIn

Ми ж обіцяли щось придумати! Не хвилюйтесь, всі ваші контакти залишаться з вами і ви зможете продовжувати використовувати свою базу навіть після того, як нещадно буде заблоковано LinkedIn. Зібрали 7 інструментів, які допоможуть вам завжди бути на зв'язку зі своїм колом знайомств.

UPD:Спосіб 1
Розширення, яке розблокує LinkedIn для російських користувачів

Знайшли ще одне розширення, яке дозволить і надалі працювати з Linkedin. Його створили відразу після того, як було ухвалено рішення про блокування соціальної мережі в Росії. Тобто ви можете сміливо використовувати його. Його потрібно один раз встановити, увімкнути. І все більше нічого встановлювати або налаштовувати не доведеться.

Чїм воно краще? Ми помітили такі переваги:
- Безкоштовність (і немає взагалі жодних платних функцій),
- Безпека (деякі розширення грішать зливом даних),
— інші сайти відкриватимуться також — швидкість роботи не зміниться

Спосіб 2
Встановлення браузера

Деякі браузери в налаштуваннях вже мають можливість зміни VPN, тобто «віртуальної приватної мережі». Знати у подробицях, що це і як воно працює, зовсім не обов'язково. Просто знайте, що таке підключення дозволяє обходити блокування ресурсів. Серйозно, не треба ламати голову. Ми намагалися зібрати найбільш безпечні способи, щоб ваші дані не були використані проти вас.

Opera

Якщо ви вже користуєтеся Opera, просто оновіть її. Далі все просто. Відкриваємо налаштування браузера, включаємо Opera turbo, ставимо галочку навпроти Enable VPN:

Скрини ми взяли з блогу Opera. Там жеВи можете докладніше прочитати про те, як працювати з перемиканням VPN.

Tor Browser

Ще один безкоштовний браузер, який забезпечує «абсолютну анонімність у мережі за рахунок використання розподіленої мережі серверів, організованої добровольцями з усього світу».

Після встановлення ви зможете одразу починати використовувати браузер. Налаштування міняти не радимо.

Спосіб 3
Встановлення розширення на браузер

Hola

Встановити плагін можна буквально за два кроки:

1/ Знаходимо версію свого браузера.
Версії: для Google Chrome, для Firefox, для Safari, для Internet Explorer(так, навіть так).

2/ Завантажуємо/заходимо в інтернет-магазин, встановлюємо розширення.

Значок з'являється у верхньому правому кутку. Клацніть, виберіть країну, через яку ви хотіли б переглядати LinkedIn. Наприклад, через США чи Великобританію, чи просто через Білорусь.

Zenmate

Все абсолютно ідентично, але це розширення немає версії для Internet Explorer. Знайти потрібну версію можна прямо на сайті Zendesk.

TunnelBear

Ще одне розширення, яке, правда, в якийсь момент вимагатиме від вас сплатити подальше користування — кількість трафіку, що пропускається, обмежена. Але воно точно на 100% безпечне. (є чутки, що Hola грішить зливом даних)

Спосіб 4
Найпростіші способи обходу блокування

Hidemyass / Hideme

Заходьте на один із вищезгаданих ресурсів, вводьте адресу сторінки, яку хочете відвідати (linkedin.com) та переглядаєте все, що вам цікаво. Також можна налаштувати країну, через яку вестиметься показ сторінки.

Спосіб 5
Перегляд з мобільного пристрою

І знову вам на допомогу приходять Hola і Zendesk. Можете поставити і ios, і Android. Безкоштовно. І через них вже переглядати спокійно LinkedIn в будь-який зручний для вас час.