Pananagutan ng kriminal ng punong accountant mula noong 2016 naging mas matigas. Ngayon ang isang empleyado ng isang negosyo ay responsable din para sa ilang mga artikulo ng batas.

Iminumungkahi nito na dapat niyang tuparin nang maayos ang kanyang sariling mga responsibilidad na may kaugnayan sa napapanahong pagsusumite ng mga dokumento sa tanggapan ng buwis at ang tamang paghahanda ng lahat ng kinakailangang dokumentasyon.

Mga pagbabago sa kriminal na pananagutan mula 2016 hanggang 2019

Sa mahabang panahon, nanatiling imposible ang pagkuha ng isang accountant. Ang maximum na kailangan niyang harapin ay multa na 3 libong rubles dahil sa huli na pag-file ng isang tax return.

Kahit na madalas na sinubukan ng mga tagapamahala na patunayan ang kasalanan ng kanilang mga empleyado, walang sinuman ang nagpapahintulot na ilipat ang responsibilidad sa kanila.

Mula noong 2016, nagkaroon ng mga pagbabago, kung saan ang direktor, kasama ang accountant, ay may buong responsibilidad para sa kanyang sariling organisasyon.

Bilang resulta, ang dalawa ay kailangang lumitaw sa pantalan upang bigyang-katwiran ang kanilang sarili, na pinabulaanan ang ilang mga pahayag.

Bukod dito, alinsunod sa batas ng Russian Federation malupit ang parusa, na maaaring makaapekto sa ilang tao.

Ang kriminal na pananagutan ng isang accountant ay nauugnay sa iba't ibang mga kadahilanan.

Ang kriminal na pananagutan ng isang accountant ay hindi biro. Ngayon, sa ilalim ng ilang mga kundisyon, hindi posible na makatakas sa isang maliit na administratibong multa.

Kasama sa mga responsibilidad ng empleyado ang paghawak sa lahat ng mga transaksyong pinansyal, pagsasagawa ng mga kinakailangang pag-audit at detalyadong accounting.

Kaugnay nito, Ang paghahatid ng tamang data ay sapilitan Kung hindi ito mangyayari, darating ang mabibigat na parusa.

Bukod dito, maaari silang hatiin ayon sa uri ng pagbubuwis:

1. Pinasimpleng sistema ng pagbubuwis.
2. Pagbubuwis sa kita ng isang organisasyon.

Ang parehong mga kaso ay isinasaalang-alang sa mga artikulo ng batas, kaya hindi mo kailangang mabigla sa eksaktong mga tagubilin. Ang mga hukom ay sumusunod lamang sa kanila, na dati nang nasuri ang kasalukuyang sitwasyon.

Pinasimpleng sistema ng pagbubuwis

Ang pinasimpleng sistema ng pagbubuwis ay nagbibigay ng pantay na regular na pagbabayad mula sa organisasyon. Para sa kadahilanang ito, ang mga paglabag ay kadalasang nauugnay lamang sa hindi pagsunod sa mga deadline ng paghahain.

Ang mga tagapamahala lamang ang nakakalimutan na kahit na sa kasong ito, ang kumokontrol na katawan ay dapat makatanggap ng tumpak na data sa mga kita ng kumpanya.

Kung mali o sadyang binago ang impormasyon, susunod ang pananagutan sa kriminal. Ito ay pinatunayan ng Artikulo 199, na nagsasaad ng mga parusa na kailangang harapin ng manager at ng accountant.

1. Administrative fine mula 100 hanggang 300 libong rubles.
2. Mga pagbabayad sa halaga ng sahod na may muling pagkalkula para sa isang panahon ng 1 hanggang 2 taon.
3. Sapilitang paggawa sa loob ng 2 taon.
4. Pagkakulong ng 2 taon.
5. Pag-aresto sa loob ng anim na buwan.

Kapag nagsusumite ng mga dokumento Dapat mong mahigpit na sumunod sa mga deadline at iwasang magkamali.. Ang isang oversight ay maaaring bigyang-kahulugan bilang isang intensyonal na kilos, na agad na ihahayag sa panahon ng paglilitis.

I wonder kung ano sa mga ganitong sitwasyon, ang mga tagapamahala lamang ang nakikinabang, na kadalasang partikular na pinipilit ang mga empleyado na lumabag sa batas.

Pagbubuwis sa kita ng isang organisasyon

Ang punong accountant ba ay haharap sa kriminal na pananagutan sa mga kumplikadong kalkulasyon ng buwis? Oo, at ang mga kamakailang pagbabago sa batas ay ginagawang mapanganib ang kanyang trabaho.

Anong mga parusa ang ipinahiwatig sa artikulo?:

1. Magmulta hanggang 500 libong rubles.
2. Pagkakulong ng hanggang 6 na taon.

Ang tanging kaligtasan ay mandatoryong patunay ng kawalan ng malisyosong layunin. Kung hindi, ang accountant, kasama ang direktor, ay kailangang humarap sa korte.

Marami nang mga halimbawa na nagpapatunay sa katotohanang ito, na nagpapakita ng tunay na larawan ng responsibilidad.

Ang punong accountant ay isang taong may mas mataas na responsibilidad. Ito ang pangalawang pinakamahalagang posisyon sa kumpanya (pagkatapos ng manager). Ang punong accountant ay may pananagutan para sa legalidad ng lahat ng mga operasyong isinagawa. Ang isang espesyalista ay maaaring managot sa paggawa ng mga ilegal na aksyon.

Balangkas na pambatasan

Isaalang-alang natin ang mga dokumentong pambatasan na kumokontrol sa iba't ibang anyo ng pananagutan ng punong accountant:

• Kriminal na Kodigo ng Russian Federation.
• Code of Administrative Offenses ng Russian Federation (sa partikular, Artikulo 15.11.).
• Kodigo sa Buwis ng Russian Federation.
• Pederal na Batas Blg. 129 ng Nobyembre 21, 1996.

Isaalang-alang natin ang mga batayan ng regulasyon para sa kriminal na pag-uusig ng punong accountant:

• Pederal na Batas Blg. 309.
• Artikulo 144 ng Code of Criminal Procedure.

Depende sa kalubhaan ng pagkakasala, ang punong accountant ay maaaring dalhin sa disiplina, materyal, administratibo, o kriminal na pananagutan. Nalalapat ang aksyong pandisiplina sa lahat ng empleyado. Hindi sila partikular sa mga punong accountant.

Pananagutan sa pananalapi

Ang pananagutan sa pananalapi ng punong accountant ay maaaring may dalawang anyo:

• Sa pangkalahatang batayan. Ipinapalagay ang MO sa pangkalahatang batayan. Kung ang punong accountant ay nagdudulot ng anumang pinsala sa organisasyon, ang kabayarang katumbas ng kanyang karaniwang suweldo ay mababawi sa kanya. Halimbawa, ang pinsala sa kumpanya ay umabot sa 100,000 rubles. Ang suweldo ng punong accountant ay 20,000 rubles. Hindi posible na mangolekta ng higit sa 20 libo mula sa isang empleyado.
• Buong pananagutan sa pananalapi. Nagbibigay ng buong kabayaran para sa mga pinsala. Isaalang-alang natin ang isang katulad na halimbawa: ang isang organisasyon ay nagdusa ng pinsala sa halagang 100,000 rubles. Ang punong accountant, kung napatunayan ang kanyang pagkakasala, ay kailangang magbayad ng kabayaran sa halagang 100,000 rubles, anuman ang laki ng kanyang suweldo. Ang probisyon para sa buong pananagutan sa pananalapi ay dapat na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho. Maaari lamang itong ihatid sa mga empleyadong may mahahalagang posisyon (punong accountant, manager).

MAHALAGA! Kung ang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi naglalaman ng isang sugnay sa buong MO, ang punong accountant ay mananagot sa pananagutan sa pananalapi sa pangkalahatang batayan.

Maaari mong obligahin ang punong accountant na magbayad ng kabayaran sa mga sumusunod na kaso:

• Kakulangan ng pera o ari-arian.
• Pinsala sa ari-arian (kagamitan, hilaw na materyales).
• Downtime dahil sa kasalanan ng empleyado.
• Tinasa ang mga multa dahil sa kasalanan ng punong accountant.

Ito ay tunay na pinsala. Hindi mababawi ang kabayaran para sa hindi direktang pinsala (halimbawa, nawalang kita ng kumpanya).

MAHALAGA! Matapos matuklasan ang isang pagkakasala, ang tagapamahala ay dapat magpulong ng isang espesyal na komisyon upang matukoy ang may kasalanan. Kung ibinunyag lamang ng komisyon na ang punong accountant ang may kasalanan ay maaaring mabawi mula sa kanya ang kompensasyon. Kailangan mo ring kumuha ng paliwanag na tala mula sa empleyado.

Responsibilidad sa pangangasiwa

Ang punong accountant ay mananagot ng administratibong pananagutan para sa mga sumusunod na paglabag sa batas:

• Ang mga patakaran sa accounting ay hindi sinusunod.
• Ang empleyado ay hindi nagsusumite ng mga dokumentong kinakailangan para sa pagkontrol sa buwis sa loob ng itinakdang mga limitasyon sa oras.
• Ang mga deadline ng pagpaparehistro ay hindi naabot.
• Ang mga patakaran para sa pagsasagawa ng mga operasyon na may mga cash register ay binabalewala.
• Nilabag ng punong accountant ang mga batas ng Russian Federation tungkol sa industriya ng pananalapi.

Noong 2016, ang mga susog sa Artikulo 15.11 at 4.5 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation ay nagsimula, tungkol sa pamamaraan para sa pagdadala sa hustisya. Sa partikular, ang mga sumusunod na pagbabago ay ginawa:

• Tumaas ang halaga ng multa. Ngayon ay umaabot ito mula 5,000 hanggang 10,000 rubles. Ang eksaktong halaga ng mga parusa ay tinutukoy ng korte depende sa mga pangyayari ng kaso.
• Ang responsibilidad para sa paulit-ulit na paglabag sa batas ay ipinakilala. Magiging wasto ito kung may naganap na bagong paglabag sa nakaraang parusang administratibo. Ang multa sa kasong ito ay mula 10 hanggang 20 libong rubles. Ang isang alternatibong opsyon ay ang diskwalipikasyon ng isang espesyalista hanggang sa 2 taon.
• Ang batas ng mga limitasyon para sa mga nakabinbing kaso ay nadagdagan. Dati 3 months. Iyon ay, kung ang pagkakasala ng accountant ay natuklasan pagkatapos ng panahong ito, imposibleng panagutin ang empleyado. Ngayon ang panahon ay nadagdagan sa 2 taon.
• Kapag nagtatatag ng pagkakasala ng punong accountant, kinakailangang magpakita ng ebidensya ng maling pag-uugali. Mula noong 2016, maaari rin silang magamit bilang mga materyal sa larawan at video.

Ang mga iligal na aksyon kung saan ipinakilala ang administratibong pananagutan ay tinukoy din:

• Pagpaparehistro ng mga haka-haka na item sa accounting sa mga rehistro.
• Pagpapakilala ng mga account sa labas ng mga rehistro ng accounting.
• Ang data ng pag-uulat ay hindi tumutugma sa mga rehistro ng accounting.

Ang lahat ng ito ay medyo malubhang paglabag.

Pananagutan sa kriminal

Ang punong accountant ay nananagot ng kriminal na pananagutan para sa mga pagkakasala batay sa Artikulo 199.1 ng Criminal Code ng Russian Federation. Ayon sa unang bahagi ng artikulong ito, dadalhin ang isang opisyal sa MA kung ang mga sumusunod na kadahilanan ay sabay-sabay na naroroon:

• Ang organisasyon ay hindi nagbabayad ng buwis sa malalaking dami.
• Ang punong accountant ay gumagawa ng mga iligal na aksyon na sinasadya.
• Ang paglabag sa batas ay nangyayari nang hindi bababa sa 3 taon.
• Ang punong accountant, kapag gumagawa ng mga iligal na aksyon, ay ginagabayan ng kanyang mga personal na interes.

Ang ikalawang bahagi ng Artikulo 199 ng Criminal Code ng Russian Federation ay interesado rin. Pinag-uusapan nito ang tungkol sa exemption mula sa UO sa mga sumusunod na sitwasyon:

• Ang pagkakasala ay ganap sa unang pagkakataon.
• Ginawa ng kumpanya ang lahat ng kinakailangang pagbabayad sa badyet ng bansa.

Ang mga patakarang isinasaalang-alang ay may kaugnayan hindi lamang para sa mga punong accountant, kundi pati na rin sa iba pang mga opisyal na may pananagutan sa pagbabayad ng mga buwis.

Posible bang panagutin ang punong accountant pagkatapos ng kanyang pagkakatanggal?

Kung matuklasan ang maling gawain pagkatapos matanggal sa trabaho ang isang empleyado, maaari pa rin silang managot. Upang gawin ito, kailangan mong pumunta sa korte. Ang pahayag ng paghahabol ay dapat na ihain sa loob ng 12 buwan mula sa petsa ng pagkatuklas ng pagkakasala. Ang gawain ng manager sa korte ay upang mangolekta ng ebidensya na ang punong accountant ay nagdulot ng tunay na pinsala sa organisasyon. Ang mga nawalang kita ay hindi nabibilang sa kategorya ng tunay na pinsala.

MAHALAGA! Ang 12 buwan ay dapat bilangin mula sa petsa na natuklasan ang pagkakasala, at hindi mula sa petsa na ito ay ginawa. Maipapayo na alagaan ang ebidensya na may nakitang paglabag sa batas sa isang partikular na araw.

Responsibilidad ng punong accountant para sa hindi pagbabayad ng suweldo sa mga empleyado

Ang hindi pagbabayad ng sahod ay isang malubhang pagkakasala kung saan hindi lamang ang manager, kundi pati na rin ang punong accountant ang may pananagutan. Ang isang empleyado na hindi nakatanggap ng mga kinakailangang pondo ay may dahilan upang makipag-ugnayan sa Labor Inspectorate. Pagkatapos ng kahilingang ito, sinisimulan ang mga pagsusuri sa organisasyon. Kung matukoy ang mga paglabag sa panahon ng inspeksyon, ibibigay ang mga multa. Ang isang partikular na tao, kabilang ang punong accountant, ay maaaring hilingin na magbayad ng multa. Tingnan natin kung sino talaga ang mananagot:

• Kung ang suweldo ay hindi binayaran dahil sa ang katunayan na walang mga pondo sa account ng organisasyon, ang responsibilidad ay nakasalalay sa pinuno ng negosyo.
• Kung may mga pondo sa account, ito ay itinuturing na ebidensya ng pagkaantala ng pera dahil sa kasalanan ng punong accountant. Alinsunod dito, papasan niya ang responsibilidad.

Sa kasong ito, ang pananagutang pang-administratibo ay karaniwang ipinapataw sa anyo ng multa.

Responsibilidad para sa hindi pagbabayad ng mga buwis

Para sa hindi pagbabayad ng mga buwis, ang punong accountant ay mahaharap sa kriminal o administratibong parusa. Ang mga multa ay ipinapataw para sa huli na pagsusumite ng mga tax return. Kung ang deklarasyon ay naglalaman ng maling impormasyon, ang punong accountant ay mahaharap sa kriminal na pananagutan.

Mula Abril 10, 2016, pinalawak ang listahan ng mga paglabag sa larangan ng accounting at pag-uulat. Sa Artikulo 15.11 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation ng Federal Law ng Marso 30. 2016 No. 77-FZ na mga pagbabago ay ginawa.

Ngayon ay maaaring asahan ang administratibong parusa para sa:

• understatement ng mga buwis at bayarin ng hindi bababa sa 10 porsyento dahil sa pagbaluktot ng data ng accounting;
• pagbaluktot ng anumang tagapagpahiwatig ng pag-uulat na ipinahayag sa mga tuntunin sa pananalapi ng hindi bababa sa 10 porsyento;
• pagpaparehistro sa mga rehistro ng accounting ng isang hindi natukoy na katotohanan ng buhay pang-ekonomiya, isang haka-haka o nagkukunwaring bagay ng accounting;
• pagpapanatili ng mga account sa accounting sa labas ng naaangkop na mga rehistro ng accounting;
• paghahanda ng mga ulat na hindi batay sa data mula sa mga rehistro ng accounting;
• kawalan ng mga pangunahing dokumento, mga rehistro ng accounting, pag-uulat, at isang ulat sa pag-audit sa mga itinatag na panahon ng pag-iimbak, kung ang pag-audit ay ipinag-uutos (dati, ang parusang administratibo ay binantaan lamang para sa matinding paglabag sa pamamaraan at mga tuntunin ng pag-iimbak ng dokumento).

Responsibilidad para sa paglabag sa mga batas sa accounting at buwis sa 2016

Ang mga opisyal ng organisasyon ay may pananagutan para sa paglabag sa batas.
Sa karamihan ng mga kaso, ito ang direktor at punong accountant.

Gayunpaman, ang isang tagapamahala ay maaari ding parusahan kung, ayon sa isang kontrata sa pagtatrabaho, kapangyarihan ng abogado o paglalarawan ng trabaho, siya ay naatasan ng mga tungkulin, na ang pagkabigo nito ay nagresulta sa isang paglabag. Ang ganitong parusa ay posible sa korte. Kailangang isaisip
na ang isang direktor na nakatanggap ng disiplina ay may karapatang magsampa ng isang sibil na paghahabol laban sa isang empleyado na hindi gumanap nang maayos sa kanyang mga tungkulin at ang kanyang mahinang pagganap ay humantong sa paglabag.

Parusa para sa paglabag sa accounting at buwis
batas

Ang mga bagong halaga at uri ng pananagutan ay nakasalalay sa kung ang pagkakasala ay ginawa sa unang pagkakataon o paulit-ulit. Dati, ang lumabag ay nahaharap sa multa na 2,000 hanggang 3,000 rubles. Ngayon, para sa pangunahing paglabag, ang direktor at/o punong accountant ay maaaring pagmultahin ng halaga
mula 5,000 hanggang 10,000 rubles, at para sa mga paulit-ulit na pagkakasala maaari silang pagmultahin sa halagang 10,000 hanggang 20,000 rubles, o madiskuwalipika sa loob ng isa hanggang dalawang taon.

Batas ng mga limitasyon para sa pagpapanagot sa mga direktor ng isang organisasyon

Ang batas ng mga limitasyon para sa pagdadala ng pamamahala ng isang organisasyon sa hustisya ay nadagdagan mula sa tatlong buwan hanggang dalawang taon (Artikulo 4.5 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation). Ngayon ang direktor at punong accountant ay maaaring pagmultahin
para sa paglabag sa batas ng accounting sa loob ng 2 taon mula sa petsa ng paglabag.