Чтобы стать асессором «Яндекса», вам не потребуется глубоких познаний в SEO, знакомств в кабинетах компании, даже опыта работы и высшего образования. Достаточно лишь иметь желание и соответствовать ожиданиям, предъявляемым к соискателям со стороны поисковой системы. Ну а чтобы найти вакансию на должность асессора, не нужно изучать сайты для хэдхантеров, писать в службу поддержки или звонить куда-то. Достаточно открыть раздел «Вакансии», ссылка на который присутствует на главной странице «Яндекса». И здесь, среди информации о свободных позициях в компании, вполне могут оказаться сведения о поиске асессора.

В общем, асессор «Яндекса» - далеко не последний человек в рунете. Кстати, отмечу, что асессоров достаточно много (и вы понимаете, почему), они работают в группе, качество функционирования которой проверяет администратор.

Как отозваться на вакансию асессор «Яндекса»

«Яндекс» не является исключением из числа компаний, размещающих свои вакансии на сторонних ресурсах. Но как я уже говорил, следить за освободившимися местами можно на самом сайте: здесь публикуется информация об открытых предложениях о трудоустройстве в структуру интернет-гиганта в России и за рубежом.

Итак, если вам повезло и вакансия опубликована, то перед тем, как откликнуться на нее, познакомимся подробнее с описанием. Несмотря на то, что должность не подразумевает, как я уже отметил, жестких требований по отношению к соискателю, «Яндекс» все же желает видеть людей, соответствующих определенному набору характеристик. По мнению HR компании, асессор:

• человек разносторонний, обладающий широким диапазоном знаний в области интернета;
• готов к монотонному выполнению обязанностей;
• внимателен к деталям;
• владеет английским на уровне не ниже intermediate;
• пользователь интернета с надежным каналом.

Кроме того, потенциальный асессор должен быть готов к тому, что работа в офисе ему не грозит - «Яндекс» приглашает соискателей «на удаленку».

Нет здесь и твердого оклада - как любая коммерческая организация, поисковик выплачивает больше тем, кто хорошо работает. Сдельная зарплата, впрочем, в сумме своей все же остается тайной - цифру реального заработка асессоров не раскрывают.

Если вас все устраивает, необходимо заполнить анкету, в которой предстоит рассказать о себе. Не стоит пугаться - все интересующие вопросы «Яндекс» сформулировал, остается лишь ответить на них максимально грамотно, продемонстрировав эрудицию и находчивость.

По окончании заполнения анкеты предстоит выполнить тест, который, опять же, не направлен на проверку ваших знаний. Его задача - выявить, насколько вы дружны с логикой, внимательны к деталям и усидчивы.

Обратите внимание, что для заполнения анкеты и прохождения теста, вам потребуется действующий адрес электронной почты.

Как асессоры влияют на выдачу

Данный вопрос обязательно возникает в головах у всех, кто только узнает о существовании асессоров. Согласитесь, сразу же рождаются предположения о человеческой предвзятости, выполнении заданий спустя рукава, неопытности и даже возможном подкупе.

Я писал, что асессор работает не в одиночку - он входит в состав группы, которую контролирует администратор. Одно и то же задание выполняет одновременно несколько человек, выводы о выдаче и качестве сайта делаются на основании всех оценок. Если оценки сотрудников не совпадают, в дело вступает администратор, который выясняет причины различий.

Все оценки, выставленные асессорами, поступают к аналитикам, которые, в свою очередь, также могут обнаружить расхождения в ответах на поставленные вопросы.

Подкупить асессора, таким образом, сложно - сайт проверяет не только он. Кроме того, задания для асессоров подготавливаются таким образом, что невозможно узнать, есть ли продвигаемый вами сайт в списке задач сотрудника «Яндекса». Мнение же его относительно какого-либо сайта имеет значение только в рамках выполняемых задач. В общем, единственный вариант подкупа - взятка сразу всем асессорам. Ну или взятка «Яндексу» в виде платного продвижения в Контексте.

Как видим, непосредственное влияние асессора на выдачу нивелируется массой оценок, выставляемых его коллегами. Впрочем, главная задача этих людей состоит не в том, чтобы понизить в результатах поиска конкретный сайт, а в том, чтобы на основании вносимых ими в базу данных замечаний поисковые алгоритмы получали новые рекомендации и продолжали свое развитие.

P.S. Кстати, отмечу, что «Яндекс.Маркет» тоже ищет асессоров. Уже без необходимости знать английский язык. Но здесь сотрудникам потребуется «выходить в мир»: звонить в интернет-магазины, делать заказы, встречаться с курьерами, пытаться вернуть приобретенный товар. Информация о данной вакансии находится все в том же разделе.

Здравствуйте, уважаемые друзья и гости блога! Наверное многие из Вас слышали такие слова как асессор Яндекса или Гугл, но не все знают значения слова асессор. Так вот давайте с вами сегодня узнаем не только значение этого слова и словосочетаний асессор Яндекса и асессор Гугл, но также и выясним другие, более интересные вещи, которые связаны со словом асессор. А это прямая связь слова асессор с заработком в интернете!

Вот об этом сейчас и поговорим...

Асессор Яндекса или Гугл — Кто это такой?

И так, асессор яндекса или любой другой поисковой системы — это человек, который работает на определенную поисковую систему, будь то Яндекс или Гугл или какой-то другой поисковик. И работа асессора состоит в том, чтобы проверять и оценивать работоспособность алгоритмов данного поисковика, а если более просто... То например асессор Яндекса — человек проверяющий качество сайтов относительно поисковых запросов пользователей Яндекса.

Вы спросите или даже может быть возразите... Но как же, ведь Яндекс поисковик у которого столько поисковых ботов и вдруг — асессор, который является человеком?

Да, друзья! Не все боты совершенны и даже они иногда ошибаются и выходят из строя! Поэтому Яндексу, равно как и любой другой поисковой системе просто необходимы люди — асессоры, которые будут проверять и перепроверять работу ботов поисковиков.

В общих чертах, я думаю Вы теперь поняли значение слова асессор и для чего он нужен Яндексу или любой другой поисковой системе?! А теперь давайте пойдем дальше и узнаем...

Кто может выступать в роли - асессор Яндекса?

В роли асессора Яндекса или любого другого поисковика, например Гугл, может выступать человек принятый туда после прохождения определенного экзамена или теста. То есть просто так в асессоры Яндекса Вас не возьмут!

Давайте рассмотрим какие требования предъявляются к асессору Яндекса:

• Самым главным требованием является хорошее знание английского языка. И если Вы не столь хорошо владеете английским языком, то сразу забудьте про работу в Яндекс асессором!
• Далее, если Вы выяснили, что язык для Вас это не проблема! То следующим моментом будет — владение ПК. И чем выше уровень владение персональным компьютером у Вас — тем больше для Вас возможности попасть в Яндекс асессоры.
• Следующее требование, которое необходимо для того. чтобы Вы смогли работать в Яндекс асессором — Наличие у Вас дома высокоскоростного подключения к интернету. Если и это у Вас есть, то Вы почти уже в Яндексе!
• А если Вы усидчивый и внимательный человек, к тому же? То Вы просто клад для Яндекса и он вашу кандидатуру обязательно рассмотрит. Но не факт, что возьмет к себе асессором!

Это были всего лишь требования, которые предъявляет Яндекс к своим кандидатам на должность асессора. Кроме всего этого, еще нужно...

Что нужно, чтобы стать асессором в Яндекс?

Как мне известно из достоверных источников, асессор Яндекса неплохо зарабатывает на удаленной работе, которая ему особенно и не в тягость!

Ведь асессор Яндекса получает за свою работу около 500 — 600 $, работая при этом около 20 часов в неделю!

Думаю, что это заслуживает внимания, чтобы заинтересоваться данным видом заработка в интернете?! И учтите, что этот заработок в интернете совершенно легален, не требует вложений и является постоянным!

Давайте сейчас узнаем, что же нужно сделать, чтобы получить должность — асессор Яндекса ?

Мы с вами уже узнали, какие требования предъявляет Яндекс к своим кандидатам на должность асессора. И если Вы из таких? То Вам нужно теперь и знать что делать дальше...

Вы узнаете о возможных вакансиях на должность асессора Яндекса, если они существуют, то далее Вы заполняете специальную анкету и ждете ответа от компании Яндекс. В ответе Вам будет указано на последующие ваши действия, которые Вы будете должны совершить. О них можно только догадываться.

А вот приему на аналогичную должность асессора в Гугл предшествует экзамен! И как правило Гугл сам никогда не ищет кандидатов на свои должности оценщиков или асессоров. Поиском кандидатур для Гугла занимаются другие смежные компании, например вот эта...

Работа в leapforce или асессоры для Гугла

Leapforce — это американская компания, которая занимается набором кандидатов в асессоры для Гугла по всему миру, в том числе и в России. Но Вы не обольщайтесь, слову Россия. Это совершенно не значит, что Вы будете работать с русскоязычными сайтами на русском языке и т.п. Суть работы в компании Leapforce заключается для асессора Гугла в том, что будете должны оценивать качество страниц сайтов загружаемых в поисковике Google и смотреть на сколько эти веб-страницы соответствуют поисковым запросам пользователя.

За все эти действия асессор Гугл получает от 600$ за время работы 20 часов в неделю, как я Вам и озвучил ранее. Но прежде чем туда попасть на должность асессора Гугл, Вы должны сдать экзамен в виде тестирования. Тестирование состоит из трех частей, которое вы имеете право сдавать в течение 3-х дней, то есть по одному блоку тестирования в день.

Не думайте, что это легко. Но если Вы знаете английский язык и соответствуете всем требованиям которые к Вам предъявляются, то стоит попробовать, может быть Вам повезет и Вы будете приняты в ряды асессоров Гугл!

Вот теперь Вы, уважаемые друзья знаете о том, что Яндекс и Гугл могут привлекать для своих поисковиков простых людей, которые называются асессорами. И главное за работу асессора Яндекс и Гугл платят неплохие деньги, которые Вы будете получать за удаленную работу в интернете и без собственных вложений!

На этом все! Всем удачи и благополучия!

Мы выпустили новую книгу «Контент-маркетинг в социальных сетях: Как засесть в голову подписчиков и влюбить их в свой бренд».

Подписаться

Асессор Яндекса – это человек, который вручную проверяет соответствие запроса контенту страницы.

Больше видео на нашем канале - изучайте интернет-маркетинг с SEMANTICA

Например, на запрос “Кошачий корм” поисковая система выдала следующие сайты:

• Интернет-магазин кошачьего корма.
• Страницу, каким кормом кормить кота.
• Страницу о породах кошек.

Оценивает, правильно ли составлена выборка поисковой системой. Например, под запрос подходит лучше всего контент первого сайта. А породы кошек и корма - это разные темы.

Такие оценки учитываются поисковыми алгоритмами. На их основе машина обучается. И выдача становится все более релевантной введенному запросу.

Зачем нужны асессоры

Мы уже сказали, что асессоры “обучают” поисковые алгоритмы, явно указывая, какие сайты нужно выводить для конкретного запроса.

Другой задачей таких специалистов является проверка, не используются ли запрещенные методы продвижения.

Например, асессор может проверять содержимое тега keywords - нет ли там переспама нерелевантными ключами. И несмотря на то, что он уже не влияет на выдачу, если тег заполнен неправильно - асессор может наложить санкции на сайт.

Асессоры просматривают жалобы потребителей на черный PR, рассматривают сайты в ТОП-списке и выделяют несоответствующие запросу, чтобы затем удалить их.

Основные требования к экспертам

Чтобы стать асессором Яндекса, требуется:

• свободное владение английским языком (Intermediate) и умение на нем изъясняться и грамотно писать;
• уверенное владение ПК;
• хороший, надежный интернет;
• общая эрудиция, любознательность и широкий кругозор;
• внимательность, усидчивость, грамотность;
• склонность к монотонной и не всегда интересной работе.

Сайты для отслеживания, с которыми работают асессоры, могут быть совершенно разной тематики: от магазинов детских игрушек до трансконтинентальных перелетов.

Как стать асессором

Вас ожидает удаленная работа со сдельной оплатой труда. Точную сумму заработка никто не разглашает.

Прежде чем откликнуться, удостоверьтесь, что вы обладаете всеми требованиями, предъявляемыми к асессорам. Грамотно заполните готовую анкету и направьте отклик. Эрудиция и оригинальность могут сыграть вам на руку. После этого вам будет предложен тест, который покажет, насколько хорошо вы владеете компьютером, а также выявит ваши персональные качества. Помните, что асессоры должны быть усидчивы и внимательны к мелочам, а также обладать развитой логикой. Трудно сказать, сколько асессоров в Яндексе, но поскольку сайтов десятки миллионов, шанс получить эту работу есть всегда.

Специфика работы

Все задания будут направлены на анализ качества работы поисковика. Например, вам могут поставить цель вручную проверить первые десять сайтов, появляющиеся при конкретном запросе. Нужно будет отсортировать и отбраковать странички по их релевантности, спаму, количеству рекламы и т. д. Или сравнить две-три страницы и выбрать из них ту, которая наиболее полно отражает информацию по поиску.

Программисты Yandex создали специальный сервис « », на котором любой желающий за символическую плату может выполнять аналогичные задания. Конечно, заработать здесь не получится, а вот понять на практике, что значит асессор и как работают поисковики, можно.

Оценки экспертов

Чтобы исключить человеческий фактор, оценки выставляет сразу несколько экспертов.

Итоговая оценка о качестве сайта и релевантности поиска выводится на основании всех мнений. При совершенно противоположных мнениях асессоров администратор выясняет причину несоответствия и может корректировать данные, которые затем поступают в аналитический отдел.

Эксперт имеет право выдать два вида оценок: предварительную, предусматривающую наличие/отсутствие порнографической информации и вирусов, и оценку на соответствие.

Если предварительный осмотр показал, что такие данные содержатся на странице, дальнейшее изучение материалов прекращается.

Релевантный осмотр позволяет отнести файл к конкретной категории:

• витальная - это официальный сайт.
• полезная - значит, что на страничке содержится полная информация по запросу.
• релевантная+ - соответствует запросу.
• релевантная- - не совсем соответствует.
• нерелевантная - категорически не подходит.
• спам - на сайте есть информация, с помощью которой разработчики пытались обмануть поисковик.
• не про то - к этой категории относят все документы, проходящие у автоматической системы под критерий поиска, но в корне ему не соответствующие.

Можно ли повлиять на оценку асессора

В очень упрощенной форме оценка каждой интернет-страницы осуществляется по нескольким направлениям:

1. Сайт должен быть современный во всем, в том числе и в дизайне. До сих пор изредка встречаются старые сайты, разработанные более 10 лет назад, с неизменными данными, но это скорее исключение из правила, которое довольно скоро исчезнет.
2. Открыв страницу, пользователь должен мгновенно понять, какие услуги здесь предоставляются. Грамотно разработанное меню прибавит несколько очков.
3. После этого оценивается сервис вашего сайта: насколько легко найти на нем ту или иную информацию, есть ли ранжирование поиска по каким-то показателям и другие компоненты, необходимые для удобства посетителей. Каждая отдельная вкладка должна отображать информацию об одном товаре.
4. Следом идет оценка качества ваших услуг: какой ассортимент товаров вы предоставляете, по каким ценам, есть ли доставка, бонусы, скидки, накопительные системы и т. д.
5. Важно, чтобы информация о контактах, юридическом лице, адресах была максимально информативно и полно отображена.

Требования, предъявляемые асессорами к сайтам, помогают увеличивать количество посещений и совершаемых покупок, их выполнение привлекает клиентов и помогает повыше подняться в ТОПе.

Именно благодаря таким экспертам-асессорам поисковая система Yandex отслеживает все запросы. В большинстве случаев оценка этих нужных специалистов полностью совпадает с мнением потребителей.

алые лепестки сакуры имеют такой цвет, потому что под деревом зарыты трупы.

А теперь к сути. Я второй месяц (всего-то!) как работаю асессором Яндекса. Работой доволен до ужаса, правда, постоянно боюсь получить много исправлений и быть уволенным)

1. Кто это?

«Асессоры

Кроме факторов ранжирования поисковой системе необходимы образцы - запросы и страницы, которые люди считают подходящими ответами на эти запросы. Оценкой того, насколько та или иная страница подходит для ответа на тот или иной запрос, занимаются специалисты - асессоры. Они берут поисковые запросы и документы, которые поиск находит по этим запросам, и оценивают, насколько хорошо найденный документ отвечает на заданный запрос. Из запросов и хороших ответов составляется обучающая выборка. Она должна содержать самые разные запросы, причем в тех же пропорциях, в которых их задают пользователи. На обучающей выборке поисковая система устанавливает зависимость между страницами, которые асессоры посчитали релевантными запросам, и свойствами этих страниц. После этого она может подобрать оптимальную формулу ранжирования - которая показывает релевантные запросу сайты среди первых результатов поиска.

Асессор - это оценщик. По запросам Яндекс находит некоторые страницы, асессор - оценивает, насколько эти страницы отвечают запросу, т.е. правильный выбор сделала машина или ошиблась. Цель - улучшение качества поиска, обучение поисковой машины. Создание искусственного интеллекта, если угодно:)

Более подробно можно узнать, например, посмотрев это видео -

Знать инфу о том, кто такие асессоры в поисковых системах и чем они занимаются, нужно для понимания того, почему нужно делать не говносайты, а СДЛ, чтобы добиваться хороших результатов.

Кто такие асессоры

Асессоры — это работники при поисковых системах, которые занимаются оценкой сайтов, результатов поиска по запросам и полнотой ответа сайта на запрос. Зачастую они решают, насколько страница релевантна запросу. Страницы оцениваются по разным критериям, указанным обычно в инструкциях для асессоров.

Слово «асессор» происходит от латинского «assessor», то есть «заседатель».

Для чего они нужны поисковикам

Они нужны для улучшения качества поиска. Дело в том, что выдачу в поиске формируют специальные алгоритмы, то есть машина. Зачастую машину можно обмануть и продвинуть в результатах поиска сайт, который не несет пользы. Раньше вебмастера занимались именно этим, поэтому в топ-10 часто были дорвеи и прочий навоз.

Но асессоры вносят в процесс формирования выдачи человеческий интеллект. Выглядит это так. Поисковик собирает информацию о сайтах и запросах. Максимально полную. Это называется факторы ранжирования, их число в скором времени перевалит за тысячу. А асессоры ходят и оценивают сайты. Те сайты, которые асессоры оценят плохо, могут быть понижены в выдаче по запросу и по похожим запросам. Как и сайты, которые на них похожи! Какие сайты похожи, определяет уже машина.

Насколько сильно влияние асессоров на результаты поиска (в Яндексе и в Google)

В результате работы асессора может изменяться алгоритм работы поисковика. И я могу сказать, что в Яндексе влияние асессоров на выдачу больше, чем в Google. То есть они реально ходят и оценивают сайты, и реально могут дать вашему говносайту низкую оценку. Я лично считаю, что фактор асессоров серьезно недооценивают современные вебмастера и сеошники.

Арбайтен так вообще пишет, что по ВЧ-запросам выдача в Яндексе составляется вручную, но как по мне, он как раз переоценивает их роль. Я допускаю, что по ВЧ-запросам асессоры просто чаще проверяют выдачу.

Особенности их работы

Главная особенность, которая указана во всех вакансиях – способность к скучной, монотонной работе. На неё действительно не каждый способен.

Дженнифер Лэдбеттер в своем блоге освещала будни ассесоров. Приведу вкратце основное:

1. Гугл не нанимает асессоров лично, этим занимаются аутсорсерские компании;
2. Асессором может быть человек из любой страны, где в почете Google. Разумеется, необходимо говорить на английском;
3. Собеседование неслабое, оно включает в себя теоретические задания, тестовые вопросы и двухчасовое собеседование по скайпу, in english, разумеется (в Яндексе все проще);
4. Рабочий график стабильный, работа до 20 часов в неделю, в выходные отдых. Оплата примерно 14 долларов в час;
5. Нет точных объёмов работы;
6. Обрабатывать информацию необходимо быстро и точно, для этого требуется хорошая концентрация и усидчивость;
7. Задания делятся на два типа: оценить результат по определенным запросам и сравнить результаты поиска до и после исправления алгоритмов;
8. Часто ребята забивают и тупо не переходят на страницы, а оценивают только сниппеты (а это важно для нас);
9. Первые асессоры начали работать в Google в 2004 году.

Чем могут быть полезны инструкции для асессоров

По сути, в руководстве для вебмастеров, хелпе и руководствах для асессоров Яндекса и Google содержится 80% информации, которую нужно знать для качественного продвижения своего сайта.

Вот пара примеров информации, которую вы сможете почерпнуть из этих инструкций:

Файлы проверяются на возможность бесплатного скачивания, только тогда им ставится положительная оценка. Вывод: если вы делаете сайт под платные архивы и файлообменики, на некоторое время ставьте ссылку на бесплатное скачивание, после чего заменяйте ссылку на нужную.

Фотогалереи на запросы, связанные с фото, будут полезны, если не только предоставляют множество качественных фоток, но также удобно предоставлены, функциональны и структурированы.

Также будет интересно посмотреть видео с инструкцией:

Как стать оценщиком

Чтобы им стать, нужно отправить резюме в соответствующие компании. Если это Google, то посмотрите вакансии на Appen.com, Leapfose, Lionbridge. Не пытайся найти вакансию напрямую у Гугла, они этим напрямую не занимаются. На работе у Google числится несколько тысяч оценщиков сайта.

Чтобы быть принятым в асессоры Яндекса, перейдите на страницу https://yandex.ru/jobs/vacancies/assessors/?cities=0 .

Ниже поговорим точнее о других компаниях.

Требования к соискателям

Я уже упоминал, что главное качество асессора – усидчивость и умение концентрироваться. К этому нужно прибавить знание английского (другие языки тоже приветствуются). Кстати, знание грамотного русского тоже необходимо. Обязательно — хороший, быстрый интернет. Замечу, что работают чаще с мобильных устройств либо с планшета; как итог, многие работодатели требуют наличие этих устройств.

В разных компаниях требования могут отличаться. В Гугле и Яндексе требования самые жесткие.

Что такое Yandex Toloka

Яндекс Толока — это сервис, в котором Яндекс дает вам разные задания, то есть вы по сути становитесь асессором. Теоретически задания можно и давать, но я нигде в сервисе не нашел функционала, который позволил бы размещать задания. Видимо, чтобы стать заказчиком, нужно напрямую связаться с Yandex.

Для каждой задачи представлена инструкция, так что не составит труда его выполнить. Оплата за задание – от 1 цента, в зависимости от объема. При выборе задания можно выбрать его тип, например:

• оценить страницу или изображение;
• проверить, насколько актуальна организация и часы работы;
• определить сложность запроса.

Кстати, выполняя задания, можно не только заработать копейки, но еще и понять кое-какие принципы работы асессоров и их роли в поисковой системе.

Вот видео с примером работы асессоров в Толоке:

Асессоры Ucoz

Можно также стать асессором и в Юкозе, оценивая сайты в их системе. Там нужно будет установить их панель для этого. Оплата производится по Вебмани.

Сколько зарабатывают асессоры

В вакансиях оплата обычно не указывается. Но в Google она составляет обычно 12-15 долларов в час. В Яндекс Толоке за выполнение заданий платят от 1 цента, хотя бывают задания и за 10 центов. Можете попробовать выполнить несколько и посчитать, сколько у вас в сумме будет получаться.