Het artikel bleek een beetje filosofisch te zijn. En ik schrijf helemaal niet zo vaak voor deze blog. Helaas.

September 2016 bleek voor mij een mooie maand. Ik balde mijn wil tot een vuist en nam afscheid van het werk waaraan ik de afgelopen vier jaar had gewijd. En ik besefte gewoon met afgrijzen dat dit een weg naar nergens was.

Ik weet niet of het een midlifecrisis is (ik ben dit jaar 31 geworden) of het besef dat het gezin veel serieuzere financiële steun nodig heeft, maar het feit blijft dat ik het heb uitgemaakt met werken en met wat ik al die jaren heb gedaan . En nu kan ik u, beste lezers, enkele afscheidswoorden geven, zodat u dergelijke fouten niet herhaalt.

Dus, zoals ik al schreef, heb ik de afgelopen jaren samengewerkt met iemand die ik voorheen zelfs op mijn blog heftig belachelijk maakte. ik werkte systeem administrator. Bovendien had de functie een "geweldige" vermelding in het werkboek: systeemingenieur. En pas 4 jaar later kwam ik er pas achter dat dit, zo blijkt, zo'n verhulde naam is voor enikey in normale kantoren. Ja, precies normale, want zo kan ik mijn laatste kantoor niet noemen.

Ik zal mij het begin van 2013 nog lang herinneren. Ik had de keuze om een ​​baan te krijgen als Android-ontwikkelaar, 1C-programmeur of systeembeheerder op een kantoor waar ik niets goeds over kan zeggen behalve scheldwoorden. Hebzucht heeft gewonnen. Omdat de ontwikkelaar mij in eerste instantie overal 25 duizend aanbood (Rostov aan de Don). Ik begrijp dat een programmeur, zelfs vóór een jaar werken, slechts een junior is. Bovendien heb ik Android al eerder opgegeven en heb ik alleen aan 1C gewerkt zolang ik kon. Maar over een jaar zouden de vooruitzichten zijn toegenomen. De vaardigheid zou groeien, en daarmee ook het salarisniveau. Maar ik koos de weg van de minste weerstand, aangezien ze me 35 roebel aanboden! In jouw armen! Wit! En dit was het begin van mijn professionele ineenstorting.

Het kantoor was ongelooflijk klein. Peer-to-peer-netwerk, zonder AD of zelfs maar een vleugje LDAP, tenminste op Samba. Met oude computers waarop niet minder oude XP draait. Eén videobewakingsserver, één bestandsdump en één gateway geconfigureerd op één plek op de 5e Centos...

Toen ik al deze 'economie' zag, had ik een redelijke vraag: waarom zou ik zo'n bedrag betalen? Ik kreeg onmiddellijk antwoord - voor zakenreizen. Ik was het die werd ingehuurd voor het inbedrijfstellen van werk tijdens zakenreizen. Ik droeg videobewakingssystemen, servers en schakelapparatuur. In 2014 achtervolgde dit alles mij opnieuw: ik bracht bijna het hele jaar door in Sotsji, te beginnen met de Olympische Spelen, waar ik twee maanden lang zonder slaap of vrije dagen werkte, en daarna voortdurend in omstandigheden leefde waarin migrantenarbeiders niet altijd zouden leven. zijn het daar mee eens, vanwege de hebzucht van de directeurskantoren.

Ja, ik heb veel geleerd. Ik heb Cisco gestudeerd op CCNA-niveau, ik wilde doorgroeien naar CCNP, maar ik ben van gedachten veranderd. Ik heb veel gerelateerde technologieën geleerd, zoals het opzetten van radars (ja, precies radar) en nog veel meer. Ik heb zoveel geleerd over glasvezellijnen en alle schakelapparatuur dat ik daarna veilig aan de slag kon in de telecom. En tegelijkertijd werd ik stom. Van eentonigheid, van routine, etc.

Ik ben gestopt met deze blog. Ik ben gestopt met programmeren. Ik raakte gewend aan het idee dat ik slechts een systeembeheerder was. Ik krijg betaald en dat is prima.

Maar elk jaar groeide de angst. Eerst kreeg ik op nieuwjaarsdag 2015 het eerste nieuws van Superjob dat het nodig was om op 30-jarige leeftijd omgeschoold te worden tot systeembeheerder. Toen ging alles van kracht tot kracht.

Ik zag de technologie verteren en werd letterlijk weggeblazen door wat er in deze vier jaar gebeurde. Xamarin ging bij de ontwikkeling van iOS naar SWIFT, er verschenen veel nieuwe raamwerken op het web, Rust verscheen en daagde onmiddellijk C++ uit. En dit laatste heeft veranderingen ondergaan - C++ 14 werd uitgebracht, dat meer op Java begon te lijken.

Er waren veel veranderingen. En dit alles ging voorbij. En toen nog twee beheerders, veel ouder dan ik, een baan op kantoor kregen, besefte ik wat voor een doodlopende tak dit was. En hij stopte.

Bovendien, zonder er ook maar spijt van te hebben. En aan u, beste lezers, kan ik eenvoudigweg uit eigen ervaring overbrengen wat ik na mijn ontslag ben tegengekomen.

Dus in mijn handen heb ik een werkboek met zo'n "walgelijke" vermelding, twee cv's - voor een programmeur en een systeembeheerder. Hier zijn de invoergegevens. En toen begon het.

Uit nieuwsgierigheid begon ik cv's van systeembeheerders te versturen, terwijl ik tegelijkertijd boeken las over wat ik de afgelopen tijd had gemist. Het resultaat was, op zijn zachtst gezegd, niet zo heet. Nee, ik werd op veel plaatsen uitgenodigd. Ik had regelmatig sollicitatiegesprekken. Maar achter mijn rug hoorde ik vaak: “God, die man is 31 jaar en hij kwam als systeembeheerder!” Maar er waren nog steeds een aantal plaatsen waar het cv in de versnipperaar werd gegooid met de diagnose: 'Grootvader. Te oud voor deze functie." Bovendien is het netwerk bij dergelijke organisaties heterogeen. Er zijn ook virtuele servers op ESXi, webservers die draaien op Apache en Nginx onder Debian en Centos 7, een heleboel PBX op Asterisk, complexe AD-forests, MS SQL Server 2014, Exchange, scripts perfect geschreven in bash en powershell, Cisco, Huawei , Microtik – houd niet met alles rekening. En de ervaring voor dit alles is van 3 tot 6 jaar. Maar niet ouder dan 30 jaar voor de aanvrager. Dus wie zich overgeeft aan vaardigheden, zal vaak tegen je ingaan met het hoofddocument: je paspoort. Zo staan ​​de zaken er in ieder geval in Rostov voor.

Het was een totaal circus met de programmeur - ze zagen vaak dat hij de afgelopen vier jaar als systeembeheerder had gewerkt en stopten onmiddellijk zijn cv in de versnipperaar of begonnen hysterisch te worden. Er zijn meer dan 100 1C-franchises in de stad, maar bijna allemaal hadden ze één ding als standaard voor het werven van een programmeur: stagiair zijn. En het maakt niet uit hoeveel ervaring je hebt: helemaal geen ervaring of 10 jaar achter je. En toen rees de vraag over salarissen, die traditioneel niet bestaan ​​in de Fransen. Wat andere programmeurs betreft: hier is niets anders dan het web en een klein deel van C# voor ASP.Net. En zelfs C#, waarvan ik versie 4.0 kende, gebruikte al 6.0. Leer het hem zelfs nog eens. Hoewel ik er op de blog webinars over heb gegeven (of beter gezegd, op 5.0). Maar het was gemakkelijker met hem, maar nogmaals, leeftijd kwam niet in het team terecht. Jonge jongens onder de 25 jaar zitten en hun 31-jarige oom komt binnen...

Toch ben ik helemaal niet pessimistisch geworden. Ik zocht veel gerelateerde zaken en binnen een week na mijn ontslag vond ik een baan als Java-ontwikkelaar. Ja, het salaris is grijs. Maar de vermelding “software engineer” zal weer op het arbeidsboekje verschijnen. En één ding weet ik zeker: ik zal nooit meer een voet in systeembeheer zetten. En de leeftijd laat het niet toe).

Ik hoop dat dit artikel met zoveel gekreun voor iemand interessant en nuttig was. Het allerbelangrijkste: altijd verbeteren. De wereld staat niet stil. En IT – nog meer. Anders loop je het risico achter te blijven, zoals ik ooit was.

Persoonlijk ben ik een beetje depressief door de huidige situatie met de naam van het specialisme. Dit is vergelijkbaar met hoe aan het begin van de ontwikkeling van computertechnologie iedereen die op zijn minst op de een of andere manier wist hoe hij met computers moest werken, strikt in twee groepen werd verdeeld: 'gebruiker' en 'programmeur'. Je weet alleen hoe je hem moet aanzetten en met één vinger moet porren: een gebruiker. jij begrijpt wat er binnenin gebeurt - een programmeur. Dus nu wordt iedereen die “geen programmeur” is, systeembeheerder genoemd.

Ik zou dus graag wat duidelijkheid willen brengen over wat een systeembeheerder is.

Ik zou deze specialiteit alleen op deze manier formuleren: de maximale positie voor het beheren van alle informatiesystemen van een onderneming.

Een systeembeheerder is een persoon wiens taak het is om:
Allereerst bij het opbouwen van beleid en het plannen van de organisatie van alle informatiesystemen en netwerken in het bedrijf.
In het dagelijks leven - de implementatie van dit plan, het opnieuw creëren ervan in hardware, apparaatconfiguratie, softwareconfiguratie, afstemming, monitoring van de toestand van netwerken, het onderdrukken van onbedoelde schendingen, aanvallen en andere bedreigingen.
In de toekomst - planning voor ontwikkeling en modernisering, nieuwe kansen en trends bestuderen.

Deze positie is slechts voor de helft ‘technisch’ en voor de andere helft ‘politiek’. Een systeembeheerder is een senior IT-manager die bepaalt hoe en waar alle IT in het bedrijf naartoe gaat, en uiteindelijk hoe gemakkelijk en handig het voor elke individuele gebruiker zal zijn om de “voordelen van IT” te gebruiken. Onder het niveau bevinden zich individuele “beperkte” beheerders, zoals databasebeheerders, en mogelijk programmeurs die bepaalde lokale modules schrijven. Het enige hogere niveau blijft het ‘niet-technische management’: het topmanagement en de bedrijfsleiders. Het management is bijvoorbeeld door het ontbreken van de noodzakelijke technische kennis eenvoudigweg niet in staat om te weten welke apparatuur nodig is om een ​​netwerk op te bouwen, waar de knelpunten liggen en in welke mate elk van deze de bedrijfsprocessen beïnvloedt of kan beïnvloeden. In de regel hoeven superieuren alleen informatie te hebben ‘hoeveel het ons geld en tijd gaat kosten’ en ‘hoeveel het het werk zal vereenvoudigen/de betrouwbaarheid zal vergroten’. En hoe en welke technologieën zullen worden gebruikt, hoe en wat gebruikers zullen ontvangen, wat ze zullen kunnen doen en wat niet - dit zijn de beslissingen van de systeembeheerder.

Wat velen (en zelfs in hun artikel maken zich hier schuldig aan:) een beheerder noemen, is vaak een “enike-man” (systeemingenieur, ploegingenieur, technische ondersteuningsingenieur), zijn taken zijn eigenlijk het omgaan met buggy's van Windows, printers en andere kleine rommel van de gebruiker. Ik begrijp dat het in een bedrijf met een paar honderd banen praktisch geen zin heeft om een ​​aparte systeembeheerder in dienst te nemen (dergelijke taken komen daar in de regel niet voor), dus het blijkt dat een Enikey-persoon zit en, voor zover van zijn vrije tijd en ervaring, doet dezelfde taken voor het opzetten van servers en hardware. Daar is niets engs aan; bijna alle systeembeheerders zijn begonnen als specialisten van Enikey, maar het zijn geen echte systeembeheerders.

Ik heb meerdere keren als systeembeheerder gewerkt in bedrijven waar meer dan duizend banen verdeeld zijn over een groot grondgebied. In een van hen heb ik in de twee jaar dat ik werkte de eindgebruiker bijvoorbeeld nooit gezien en slechts een paar keer met hen aan de telefoon gesproken. Maar de verantwoordelijkheid voor de juistheid van het gekozen beleid voor het bouwen van een netwerk, het plannen van aankopen voor verdere ontwikkeling, de prestaties van alle informatiesystemen, software, servers en gegevensveiligheid ligt bij de beheerder. Niemand zal verantwoordelijk worden gehouden tegenover een Enikey-medewerker voor verloren gegevens of een onderbroken lijn - maar voor een systeembeheerder zal dit onmiddellijk diskwalificatie zijn als hij geen back-uppaden in de structuur heeft voorzien die een ononderbroken werking zouden garanderen in het geval van uitval van individuele knooppunten en snelle opties voor het herstellen van de functionaliteit van elke structuur. En de beslissingen die een systeembeheerder neemt, hebben doorgaans gevolgen voor alle medewerkers die op de een of andere manier met computers werken. Het is de systeembeheerder die de taken voor programmeurs bepaalt om de benodigde modules te schrijven, en de regels introduceert voor het werken met software voor het hele bedrijf.

Ik zou graag een analogie willen geven met stadsriolen: de systeembeheerder is de hoofdingenieur van de stad, die plant hoe en waar leidingen moeten worden aangelegd, waar moet worden gebouwd en hoe onderstations moeten worden aangesloten. Maar de man met de baard in een trui is hoogstwaarschijnlijk een plaatselijke loodgieter die de leidingen in huis verwisselt en de bedrading rond het appartement doet. Zonder op enigerlei wijze afbreuk te doen aan de noodzaak voor alle beroepen, maar dit zijn heel verschillende zaken qua kennisniveau, opleiding en op te lossen taken.

Ook ben ik het niet eens met de indeling in “core” en “non-core” werkgevers. Hier is het eerder de moeite waard om te bespreken of er voor elk specifiek bedrijf vraag is naar serieuze IT. Als je bijvoorbeeld naar de handel in het algemeen kijkt, hebben ze in wezen geen computers nodig; ze zetten een kassa op en innen het geld. Maar toch observeerde ik een van de meest interessante en ontwikkelde IT-infrastructuren in een grote winkelketen. En ze hebben niet beknibbeld op de ontwikkeling, omdat ze begrepen dat dit de “levensader” van het bedrijf was en dat als het netwerk uitviel, er geen omzet zou zijn, en dit waren enorme verliezen, zowel direct als gevolg van staande apparatuur als indirect van verlies van vertrouwen.

P.S. En nog iets interessants dat mij in de loop der jaren is opgevallen, en dat het hoogtepunt is van alles wat ik heb gezien uitstekend Systeembeheerders hebben een bijna manische passie voor het organiseren van alles wat onder hun controle staat, van de configuratie van apparatuur, het documenteren van infrastructuren en het aanbrengen van patchkabels in bedradingskasten, tot de perfecte orde op hun eigen desktop. En er zaten trouwens geen bebaarde mensen met een trui tussen; een goede systeembeheerder ziet er echt uit als een manager.

PPS Ik laat alle “beperkte” beheerders buiten het bestek van dit artikel, zoals beheerders van webservers, databases, e-mail, domein, opslagsystemen, netwerk enzovoort. Hoewel zelfs de gemiddelde systeembeheerder de essentie van deze specialismen goed moet begrijpen en in zijn werk regelmatig de mening van specialisten moet raadplegen en er rekening mee moet houden, of zelf in het gebied moet duiken (als ze de kracht en capaciteiten hebben).

UPD: Ik heb mijn gedachten goed geformuleerd

IT-specialisten die in de functie van systeembeheerder worden aangesteld, moeten over de juiste gespecialiseerde opleiding beschikken, ervaring hebben met het repareren en onderhouden van computersystemen en kantoorapparatuur, ervaring hebben met het installeren en debuggen van software, netwerkprotocollen kennen en lokale netwerken kunnen bouwen en debuggen.

Specialisatie

Afhankelijk van het type activiteit en de grootte van de onderneming kunnen de verantwoordelijkheden van een systeembeheerder en de vereiste kennis sterk variëren. In kleine bedrijven is dit één persoon die te maken heeft met alle problemen die zich voordoen. Grote ondernemingen hebben hele afdelingen waar elke specialist werkt om specifieke problemen op te lossen.

Tot 2000 waren er geen onderwijsinstellingen die het beroep van systeembeheerder doceerden.

Netwerkbeheerder – ontwikkeling en onderhoud van lokale netwerken. Kennis van netwerkprotocollen en netwerkontwerp is vereist;

Databasebeheerder – u moet de talen kennen van de besturingssystemen waarop de databases werken, de protocollen en het databaseontwerp;

Serverbeheerder - bij een hostingbedrijf is hij verantwoordelijk voor het installeren van software en het onderhouden van de serverhardware. Kennis van relevante programma's en protocollen is vereist.

Verantwoordelijkheden

De belangrijkste verantwoordelijkheden van een systeembeheerder zijn als volgt:

Software-installatie en foutopsporing - programma's worden geïnstalleerd en aangepast voor specifieke taken. Het is ook noodzakelijk om de beschikbaarheid van updates te controleren en deze op tijd te installeren, de prestaties van het systeem na de installatie te controleren;

Tijdige reparatie en modernisering van computers en kantoorapparatuur - het systeem moet overeenkomen met de uitgevoerde taken, snelle probleemoplossing moet hieraan bijdragen;

De oplossing voor netwerkbeveiligingsproblemen is het installeren van antivirus- en andere beveiligingsprogramma's en het controleren van hun updates. Voorkom ongeautoriseerde toegang en aanvallen van hackers;

Herstellen van de netwerkfunctionaliteit na storingen en illegale acties - het is noodzakelijk om back-ups te maken om de systeemfunctionaliteit snel te herstellen in geval van fatale storingen;

De meest voorkomende storing is dat er vloeistof op het toetsenbord van de computer terechtkomt.

Een lokaal netwerk opzetten en de normale werking ervan garanderen - de normale werking van een moderne onderneming hangt af van de betrouwbare werking van het lokale netwerk en al zijn componenten. Daarom wordt het tijdig elimineren van storingen en verstoringen in het netwerk een prioriteit;

Consultatie, assistentie en training van werknemers in het werken met software en het lokale netwerk - voor de normale stroom van het werkproces is het noodzakelijk om snel opkomende moeilijkheden en problemen van gebruikers op te lossen, die vaak niet in staat zijn om zelfs maar fundamentele problemen zelf op te lossen.

Heeft u een vacature voor een systeembeheerder of bent u misschien van plan een dergelijke vacature zelf te vervullen? Welke minimale kennis heeft een persoon die op deze functie solliciteert nodig? Dit is natuurlijk op zijn minst minimale kennis van gebruikers- en besturingssystemen, een idee van hoe netwerken werken, enige kennis van IT-beveiliging, evenals het vermogen om veel alledaagse gebruikersproblemen op te lossen. Hier is een niet-uitputtende lijst van wat elke beginnende systeembeheerder zou moeten weten.

Computers toevoegen aan een domein. Als u een computer aan een werkgroep kunt toevoegen, moet u weten hoe u een Windows-computer aan een domein kunt koppelen. Dit is een onmisbare vaardigheid. Daarnaast moet u weten hoe u de inloggegevens op uw computer in de cache kunt opslaan. Dit geldt vooral voor laptops.

Afdrukproblemen oplossen. Printers zijn een echte vloek. Zelfs als alles correct is geconfigureerd, ontstaan ​​er voortdurend problemen bij het afdrukken. U moet weten hoe u lokale en netwerkafdrukproblemen kunt oplossen en hoe u de printer uit het Windows-register kunt verwijderen in geval van ernstige computerproblemen.

Er zijn situaties waarin u uw computer in de veilige modus moet opstarten. Als je dit niet kunt, hoor je niet thuis op de IT-afdeling. U moet weten hoe u in de Veilige modus met netwerkmogelijkheden moet opstarten om computerproblemen op te lossen die in de normale modus niet kunnen worden opgelost.

Installatie van het besturingssysteem. Dit is een andere belangrijke vaardigheid voor een systeembeheerder. U moet minimaal weten hoe u Windows 7/8, Windows Server, Linux en Mac OS installeert. U moet ook weten hoe u meerdere besturingssystemen op één computer installeert en configureert hoe u deze moet laden.

Gebruikersbeheer in Active Directory. U moet voortdurend met de Active Directory-service werken: gebruikersprofielen toevoegen, verwijderen, bewerken, vergrendelen en ontgrendelen, of eenvoudigweg wachtwoorden opnieuw instellen. Als u Active Directory niet kunt configureren, zal uw netwerk erg moeilijk zijn.

Het wachtwoord op de server opnieuw instellen. Het is niet altijd gemakkelijk. Er zijn momenten waarop u het beheerderswachtwoord moet wijzigen op een computer die geen deel uitmaakt van een Active Directory-domein (en houd er rekening mee hoe dit van invloed kan zijn op zaken als Acronis-back-ups). U moet ook weten hoe u uw wachtwoord opnieuw kunt instellen op een Linux- of Mac OS-computer.

Profielen aanmaken en instellen in Outlook. Soms is het verwijderen van uw profiel de enige manier om een ​​probleem met Outlook op te lossen. Op Windows-computers is dit vrij gebruikelijk, dus u moet weten hoe u profielen in Outlook verwijdert en maakt.

Launch CHKDSK . Apparatuur gaat kapot. Op een gegeven moment moet u mogelijk uw harde schijf controleren op fouten in het bestandssysteem. Om dit te doen, moet u weten hoe u CHKDSK tijdens het opstarten moet uitvoeren, inclusief automatische foutcorrectie.

Windows Server-back-up. Zelfs als u back-upsoftware van derden gebruikt, moet u nog steeds een tool gebruiken om uw Exchange-berichtgeschiedenis te wissen. U moet weten hoe u een Windows Server-back-up uitvoert en hoe u deze in de Taakplanner configureert.

Ruimte vrijmaken op schijf C. Als schijf C vol is, kunt u problemen verwachten, vooral op de server. Schijf C moet periodiek worden schoongemaakt. Daar zijn verschillende tools voor, zoals CCleaner, dat tijdelijke bestanden verwijdert, of WinDirStat, dat laat zien welke bestanden kostbare schijfruimte in beslag nemen.

Een IT-specialist moet een groot aantal problemen oplossen, dus een beginnende systeembeheerder moet in ieder geval het bovenstaande goed begrijpen.

Aanvullende materialen

Opmerkingen (12)

Frolov Alexander Viktorovich, 14 december 2012, 09:01

"Computers toevoegen aan het domein, Afdrukproblemen oplossen, Installatie van het besturingssysteem, Profielen aanmaken en instellen in Outlook, Launch CHKDSK, - deze “kennis” wordt getoetst bij het solliciteren techniek(lees Enikeyschik\Doshiraker :)), en ook Behandeling na een virusaanval, Gegevensherstel en nog veel meer...

Zelfs voor een "beginnende" beheerder is deze kennis niet genoeg - dit is het niveau van een "enigszins gevorderde" doshiraker.

Beznosov Ilja Nikolajevitsj, 18 december 2012, 05:54

Weten of kunnen?

Systeembeheerders zijn onderverdeeld in specialisaties: servers, databases, webservers, netwerken...

Tegenwoordig krijgt de systeembeheerder al deze specialisaties op een integrale manier aangereikt, wat hem tot een superheld maakt. Alleen een superheld kan immers omgaan met de slechte aanbiedingen van outsourcingbedrijven :).

Weten wat de auteur te bieden heeft, is goed. Maar het belangrijkste is dat vaardigheid (praktische vaardigheid) geen inzicht geeft in de essentie van het probleem. Wat leidt tot de voortdurende herhaling van hetzelfde probleem en de verdere snelle eliminatie ervan. Dit is gunstig voor de dosheraker: de problemen zijn bekend, kunnen snel worden geëlimineerd en zelfs een ervaren gebruiker kan dezelfde acties leren. Het salaris van een systeembeheerder is dus afhankelijk van het aantal vaardigheden.

Kennis stelt je in staat een idee te krijgen van het probleem, en met de motivatie van een specialist het volledig te elimineren, zonder in een terugval te veranderen. Dit levert vandaag extra tijd en middelen op, maar bespaart ze morgen en overmorgen. Dit is gunstig voor de uitbesteder: het probleem is opgelost, de volgende wijzigingen kunnen worden aangebracht. Het salaris hangt af van de betrouwbaarheid en efficiëntie van het elimineren van het probleem - verantwoordelijkheid voor de diepte.

De systeembeheerder moet het volgende weten:

1. Functieomschrijving.

2. Onze Vader.

3. Wie is Cthulhu.

4. Hoe u kunt besparen op gebruikers

Vanuit professioneel oogpunt is een beheerder een specialist in het beheer van het hem toevertrouwde vastgoed met het oog op een efficiënte en comfortabele dienstverlening aan de gebruikers. Een soort zakenman - adviseur.

Vervolgens moet de beheerder in ieder geval de samenstelling van het vastgoed kennen (systeemcomponenten: infrastructuur, informatiesystemen), dit vastgoed kunnen beheren (dit betekent niet 's avonds zelf programma's schrijven, maar een onderaannemer kunnen aantrekken /werknemer en wijs technische specificaties toe aan de voorkant :)), begrijp hoe u gebruikers efficiënt en comfortabel kunt DIENEN (werkorganisatie).

Let op: De implementatie-, onderhouds- en onderhoudsprocessen zijn verschillend. In de dienstverlening is het belangrijk om geld te besparen en ernaar te streven de kwaliteit te behouden. Dit betekent dat er wortelen worden uitgedeeld voor het verlagen van de vaste kosten. Geen enkel bedrijf heeft een systeembeheerder nodig die geld uitgeeft. Daarom is een belangrijke ‘kennis van een systeembeheerder’ de kennis van ‘hoe je voor de klant geld kunt besparen op gebruikersdiensten’.

Eh... wat als een beginnende systeembeheerder alleen punt 4 kent - " Installatie van besturingssysteem" maar hij weet verder niets van het bovenstaande, dan is het zo, hij is waardeloos?

De initiële vaardigheden van het beheren van webservers, databases, netwerkinstellingen, firewalls zijn ergens verdwenen - met deze kennis, maar zonder de belangrijkste items als " Ruimte vrijmaken op schijf C" is dit geen beginner?

Kopieer en plak met voor diegene die "Ik heb IKspi duizend keer geïnstalleerd" en Plotseling een beginnende systeembeheerder werd?

Vandaag is het System Administrators Day, die voor het eerst werd uitgevonden in Chicago door computerwetenschapper Ted Kekatos, een Amerikaan naar nationaliteit, precies 11 jaar geleden in 1999. Sindsdien wordt ieder jaar de laatste vrijdag van juli gevierd door veel mensen die zichzelf systeembeheerder noemen. Dus wie zijn deze mensen?

Een systeembeheerder is een medewerker van een bedrijf of onderneming die zorgt voor de goede werking van een hele groep computers, verantwoordelijk is voor de beveiliging ervan en ook toeziet op het updaten en installeren van software. De functie van systeembeheerder omvat constante controle over apparatuur, back-up van systemen, belangrijke informatie, evenals herstel van systemen en software als gevolg van een storing.

Halverwege het afgelopen decennium waren systeembeheerders gewone mensen: autodidactische mensen met bepaalde vaardigheden op het gebied van informatica. Momenteel wordt de systeembeheerder geconfronteerd met een aantal eisen en verplichtingen. Voor dit doel zijn er speciale organisaties die specialisten op dit gebied opleiden en hen certificaten uitreiken na voltooiing van de training en het succesvol behalen van examens. Bijvoorbeeld Microsoft Certified Professional (MCP) en Linux Professional Institute (LPI).

Systeembeheerders zijn onderverdeeld in verschillende groepen. Systeembeheerders op Windows-systemen en beheerders die op Linux/Unix-systemen werken. Netwerkbeheerders - Dit zijn vooral mensen die met Cisco-netwerken werken. Een speciale groep bestaat uit systeembeheerders die met databases werken, voornamelijk Oracle.
Relatief recentelijk hebben ze een groep mensen toegevoegd die virtuele systemen monitoren - VirtualMWare en degenen die verantwoordelijk zijn voor de werking van de webserver - webbeheerders. Afhankelijk van de staat van de onderneming kunnen er een of meerdere zijn.