Vrijwaring: deze beschrijving van het idee van gematigdheid is mijn puur persoonlijke perceptie en pretendeert niet volledig te zijn. Ik hoop dat er desalniettemin iets nuttigs uit kan worden gehaald voor zowel moderators als gebruikers. Het artikel richt zich primair op thematische forums, waar discussies betekenisvol en nuttig zijn, hoewel veel van de beschreven problemen in andere fora welbekend zijn.

Er zijn veel ongemodereerde of zwak gemodereerde forums op internet. Ofwel heeft de eigenaar van het forum helemaal niet nagedacht over de noodzaak van moderatie en vertrouwt hij op zelfregulering van het forum, ofwel beschouwt moderatie onverenigbaar met de vrije meningsuiting van deelnemers, ofwel is er simpelweg niemand om te modereren (luiheid, geen interesse). , geen tijd). De karakteristieke kenmerken van dergelijke forums zijn bij iedereen bekend: het onvermogen om de nodige informatie te vinden onder tonnen afval, regelmatige en zelfs onophoudelijke ruzies tussen deelnemers, de minachtende houding van de ‘oldtimers’ tegenover nieuwkomers.

Matiging is nodig om de orde in de breedste zin van het woord te handhaven. Dit betekent zowel het organiseren van de informatie op het forum, als het controleren van discussies en het handhaven van een adequate communicatiestijl. Ongeacht hoe gerespecteerde en intelligente mensen op het forum communiceren, er zullen zich vrijwel onvermijdelijk situaties voordoen die de tussenkomst van een moderator vereisen, vooral wanneer het forum openlijk toegankelijk is.

Het doel van de eerste taak: alleen belangrijke informatie op het forum achterlaten, deze op betekenisvolle wijze classificeren en alles verwijderen wat niemand anders nodig heeft. Helaas krijgt dit probleem zeer zelden de nodige aandacht en zijn praktische oplossingen zelfs nog minder gebruikelijk. In de meeste forums worden alle onderwerpen voor altijd opgeslagen en worden onderwerpoverdrachten vanwege inconsistentie met het onderwerp van de sectie zelden en zonder een zichtbaar systeem uitgevoerd. Ondertussen kan een sectiemoderator, als hij iets over het onderwerp weet, meestal gemakkelijk bepalen of het onderwerp of eventuele uitspraken daarin interessant zijn voor andere gebruikers die in de toekomst soortgelijke problemen zullen hebben. Nadat de discussie voorbij is, kan hij deze sluiten en, op basis van zijn eigen beoordeling, het onderwerp verwijderen of de inhoud ervan bewerken om het gemakkelijker te maken de gepresenteerde argumenten en conclusies te begrijpen. Dit is een extra last voor de moderator, maar dergelijk werk is noodzakelijk om een ​​goed georganiseerd thematisch forum te creëren.

Het modereren van discussies hoeft niet te gebeuren nadat de discussie is beëindigd. Bij onderwerpen die aan hun lot worden overgelaten, zijn er vaak meerdere parallelle discussies die losjes verband houden met de oorspronkelijke vraag (offtopic). Deze discussies leiden af ​​van de hoofdfocus en maken de discussie moeilijk leesbaar. Vaak worden bij een onderwerp waarvan het hoofdprobleem nog niet is opgelost, alleen off-topic onderwerpen besproken. De discussie kan dan alleen weer in een constructieve richting worden gebracht door uitspraken die niets met de kwestie te maken hebben resoluut te schrappen. Tegelijkertijd, als het off-topic zelf waardevol is, kan het naar een apart onderwerp worden verplaatst.

Het is echter het beste om de situatie niet in een dergelijke staat te brengen en het off-topic in de kiem te smoren, wat ons bij het tweede doel van gematigdheid brengt: controle en richting van discussies in een constructieve richting. In het geval van een off-topic onderwerp is één kort zinnetje van de moderator na het eerste bericht dat afwijkt van het onderwerp meestal voldoende om de discussie in deze richting te stoppen. Dit hoeft niet vaak te worden gedaan - na verschillende van dergelijke waarschuwingen zal zelfs de meest koppige persoon begrijpen dat de moderator zijn sectie in de gaten houdt en zal hij stoppen met het bespreken van externe kwesties.

Niet minder belangrijk hier is de kwaliteitscontrole van vragen en antwoorden. Te vaak zijn er onderwerpen waarbij gebruikers veel tijd besteden aan het uitzoeken wat deze of gene verklaring betekent. Degenen die hier vragen stellen, moeten duidelijk begrijpen dat er geen antwoord zal zijn totdat er een duidelijke formulering van de vraag verschijnt. In bijzonder ernstige gevallen kan het onderwerp zelfs tijdelijk worden gesloten om nutteloze gesprekken te voorkomen. In die zin is het belangrijk om een ​​bepaald niveau in de sectie aan te houden, aangezien de meerderheid van de gebruikers zich richt op omringende onderwerpen (helaas is het de minderheid die de aandacht trekt die dit niet doet).

Het verbeteren van de kwaliteit van de antwoorden is veel moeilijker. De enige maatstaf voor invloed die hier kan worden toegepast, zijn moderatorwaarschuwingen. Tegelijkertijd is het belangrijk om je niet te laten meeslepen en niet te vaak en over kleinigheden te waarschuwen. Zodra ze vertrouwd raken, verliezen waarschuwingen hun kracht.

Rest ons nog de laatste en meest gevoelige taak van moderatie te bespreken: het handhaven van de communicatiestijl op een passend niveau. Scrupuleus, omdat dit meestal leidt tot onenigheid met de acties van de moderator en conflicten. De meest fundamentele regel in deze context: er is geen plaats voor persoonlijk worden in een thematisch forum. Moderators hebben geen controle over hoe mensen zich buiten het forum gedragen (en dat zijn hun zaken niet), maar ze moeten zich wel fatsoenlijk gedragen op het forum. Om dit doel te bereiken kan de moderator een systeem van boetes hanteren (waarvan de top het blokkeren van de toegang tot het forum is) en in ernstige gevallen het bericht bewerken of zelfs verwijderen. Hierbij is het vooral van belang dat de moderator een duidelijk standpunt inneemt en consequent handelt. Het moet voor de overtreder duidelijk zijn dat het soort gedrag, en niet zijn persoon, niet welkom is op het forum. Bovendien moet de moderator over voldoende gezag beschikken, wat in de eerste plaats betekent dat hij niet van hetzelfde feit kan worden beschuldigd.

Niettemin komt het voor dat de beboete persoon zichzelf onterecht beledigd acht en weigert het tegenovergestelde te begrijpen. Vaak zijn er in deze context oproepen aan het “publiek” om de oneerlijke moderator te veroordelen. Als het ‘publiek’ ze niet negeert, maar bij het geschil betrokken raakt, niet alle feiten kent, en begint te discussiëren (en dergelijke discussies zijn altijd verhit), dan heeft de beboete persoon zijn doel bereikt: het normale werk van de forum is verstoord, nuttige forumdeelnemers keren zich van hem af om als je geen walgelijke scènes ziet, de schade aan het forum is aangericht. Daarom moeten dergelijke geschillen vanaf het begin strikt worden onderdrukt. Een heel nuttige regel hier is: “Beslissingen van de moderator worden niet besproken.” De moderator is niet verplicht om antwoord te geven aan het “publiek”, en geen enkele oproep tot democratie zal dit veranderen – “democratie” op het forum ontaardt onvermijdelijk in een regel van luidruchtige mensen, wie het hardst schreeuwt, heeft gelijk. De moderator is uitsluitend verantwoordelijk tegenover degene die hem moderator heeft gemaakt, dat wil zeggen tegenover het forumbeheer (in een of andere vorm).

Soms is de zaak, zelfs nadat de discussie is gesloten, niet afgelopen. Vooral hardnekkige overtreders beginnen sneller nieuwe onderwerpen met vergelijkbare inhoud aan te maken dan moderators ze kunnen verwijderen (flooding). Mensenrechten, met name de vrijheid van meningsuiting, worden vaak aangehaald om dergelijk gedrag te rechtvaardigen. Maar vrijheid van meningsuiting betekent niet de vrijheid om uw woorden waar dan ook te publiceren, behalve misschien op de muren van openbare toiletten. In die zin lijkt het forum op een wetenschappelijk tijdschrift: veel mensen willen hun mening geven, maar de redacteur selecteert alleen degenen wier mening van enig belang is. Het forumbeheer is niet verplicht om onconstructieve kritiek op haar te tolereren. Bovendien is zij niet verplicht pogingen te tolereren om deze kritiek te uiten, ondanks het feit dat de kwestie al voor gesloten is verklaard. Als redelijke argumenten niet werken op de brawler, dan is er maar één mogelijke handelwijze: de toegang tot het forum blokkeren, eerst tijdelijk en dan permanent, als de schendingen voortduren na het openen van de toegang.

Ik hoop dat dit artikel heeft aangetoond dat kwaliteitsmoderatie geen gemakkelijke en tijdrovende taak is. De moderator heeft behoefte aan een duidelijk en doordacht beleid, waaraan hij zich houdt in het hem toevertrouwde onderdeel. Hij moet zo snel mogelijk reageren op problemen die zich voordoen, om niet de indruk te wekken dat de sectie onbeheerd wordt achtergelaten. En het moeilijkste: hij moet weerstand bieden aan het gevoel van volledige toegeeflijkheid dat veel mensen ten onrechte associëren met internet.

Hoe vaak worden producten gemodereerd?

Producten worden elke dag, zeven dagen per week, van 6 tot 24 uur gemodereerd. En als het je lijkt dat ze lange tijd worden gemodereerd, dan moet je even wachten :) Lees de vereisten voor advertenties om het moderatieproces te versnellen. Het afkeuren van een product duurt immers langer dan het plaatsen ervan in de catalogus.

Waarom worden mijn producten niet weergegeven in de catalogus op de site, maar wel in mijn profiel?

Dit betekent dat de producten wachten op goedkeuring van de moderator. In de productkaart links onder de foto's staat de productstatus: onder moderatie/op voorraad/gereserveerd/verkocht

Waarom zijn mijn producten verdwenen/geweigerd door de moderator?

Houd er rekening mee dat als uw item door de moderator wordt afgewezen vanwege 'namaak van bekende merken', inclusief 'licentie', de beheerder u kan vragen om bewijs van de originaliteit van het item te leveren. Bevestiging vindt plaats door een kopie van de aankoopbon te verstrekken. een elektronisch ontvangstbewijs of een foto van het artikel met een prijskaartje.

Mijn product is onterecht afgewezen

Als u van mening bent dat uw artikel ten onrechte is afgewezen, beantwoord dan de e-mailmelding. Verwijder niet de tekst van de brief waarin het nummer van de verwijderde advertentie staat.
Uw product is bijvoorbeeld afgekeurd vanwege het ontbreken van door u gemaakte foto’s. Als deze foto van jou is en je kunt het bewijzen, schrijf dan gerust, dan zullen we de advertentie controleren en herstellen.
Als u hierover schrijft, betekent dit dat u de regels zorgvuldig heeft gelezen en dat uw product deze zeker niet overtreedt. Argumenten ‘waarom hij het wel kan, maar ik niet’ worden buiten beschouwing gelaten.

Wat is moderatie?

Deze term komt van het Italiaanse moderare - "mitigatie", "terughoudendheid", "matiging". De moderator wordt niet alleen de leider van de bijeenkomst genoemd, maar ook de redacteur van de column op televisie en radio, evenals de leider van de forums op de website. In het Vaticaan was de moderator degene die op de belangrijkste punten wees in de toespraken van de paus. Het is ook bekend dat de term ‘advocaat van de duivel’ ook iets te maken heeft met het moderatieproces. Toen een priester tot een nieuwe rang werd gewijd, had hij niet alleen recht op een verdediger die over zijn goede daden voor God sprak, maar ook op een 'advocaat van de duivel' - een priester die vertelde waarom deze novice de nieuwe titel onwaardig was. . Welnu, de moderator legde het proces van de kerkelijke bijeenkomst vast en gaf beide partijen gelijke spreektijd.

Moderatie, gebruikt tijdens regelgevings-, projectvergaderingen en seminars, heeft enkele overeenkomsten met website-moderatie. Moderatie van de site- dit houdt toezicht op de naleving van de regels voor het bespreken van onderwerpen op het forum, opgesteld door de site-eigenaar. Dit is de gelijkenis. Het verschil is dat de forummoderator een discussiedeelnemer kan blokkeren als hij zich niet aan de vastgestelde regels houdt.

IN zakelijke moderatieDe leider is verantwoordelijk voor het proces en het organisatorisch resultaat van de bijeenkomst en de groep is verantwoordelijk voor de inhoud. Dus als sommige deelnemers bij het opnemen van antwoorden op een vraag op een humoristische manier antwoorden geven, neemt de moderator toch alle uitspraken op. De betoging ging de verkeerde kant op, zegt u? Integendeel, de groep, die ziet dat alles wordt opgenomen, keert zeer snel terug naar de gewenste richting, zelfs zonder standaardoproepen.

Moderatietechnieken en -methoden werden naar Oekraïne gebracht door Team Training International (met hoofdkantoor in Wenen sinds 1972), vertegenwoordigd door een dochteronderneming van Team Training Ukraine in 1992. Sindsdien zijn er in een of ander formaat enkele technieken op de Oekraïense markt gevonden.

Bedrijfsdefinitie

Matigheid dus - dit is: a) een reeks technieken en methoden voor het organiseren van interactie in een groep met het oog op besluitvorming; b) een methode voor het systematisch en gestructureerd leiden van een bijeenkomst (seminar) met transparante methoden om de resultaten van de bijeenkomst effectief voor te bereiden, te leiden en samen te vatten.

Het doel van moderatie is de volledigste betrokkenheid van alle deelnemers bij het werkproces en de ontwikkeling van een actieplan over het onderwerp dat wordt besproken.

Deelnemers stellen vaak de vraag: hoe verschilt moderatie van faciliteren?

faciliteren plant de structuur van het interactieproces tussen deelnemers en reageert in grotere mate op het discussieproces. Bijvoorbeeld door vragen te stellen, op elke uitspraak te reageren en de spreektijd te controleren. Als de facilitator gefocust is op zijn eigen vaardigheden op het gebied van interactie met de groep, plant de moderator bovendien een scenario voor het moderatieproces, waarbij hij technieken en methoden gebruikt die de groep in staat stellen tot een besluit en een duidelijk plan te komen. van actie.

Het ‘pure’ moderatieproces wordt alleen gebruikt in projectvergaderingen, wat is voorgeschreven in de werkstructuur van moderatie.

Algemene werkstructuur van het moderatieproces

Net als bij een optreden stelt de moderator een script op dat secties omvat, van de probleemstelling tot een specifieke lijst met activiteiten:

1. Inleiding

Opstellen en vertrouwd maken met arbeidsregels.

2. Werkfase

Kernvragen stellen;

Structuur (volgorde van acties);

Selectie van moderatietechnieken;

Visualisatie formaat.

3. Laatste fase

Registratie en presentatie van resultaten.

Presentatie van de resultaten.

Enkele methoden en technieken van moderatie

Moderatietechnieken zijn dus slechts één van de elementen van het moderatieproces, maar wat zijn het en wat zijn hun kenmerken? Laten we beginnen!

- "Brainstormen" - ondanks het algemene gevoel van bekendheid van deze methode, is het erg belangrijk om, na een reeks ideeën, naar de analysefase te gaan, criteria te hebben voorbereid om ze te evalueren, en niet om ze samen met de groep te vormen! Rassen van deze methode: dubbel recht; omgekeerd direct, circulair, volgens het “635”-principe.

- “Kaartenquête” - dient voor het verzamelen en sorteren van onderwerpen, ideeën, probleempunten of oplossingsmogelijkheden. Deze methode wordt aanbevolen in situaties waarin controversiële onderwerpen worden besproken. Een enquête met kaarten is ook nodig als de relatie in de groep niet voldoende open is en de deelnemers gereserveerd of onbekend zijn.

- “Mind-mapping”, of de “boomwortels”-methode - het plannen van de noodzakelijke acties voor een project, waarbij de “wortels” afwijken van de “stam van de boom”, of de taken uitgaan van het hoofddoel, evenals de noodzakelijke middelen en acties in de vorm van “takken”.

- "Probleemanalyseschema" - analyse van de oorzaken en gevolgen van het bestaan ​​van het hoofdprobleem. Visualisatie voorbeeld:

- "Flash" - een overzicht van de meningen van deelnemers, bijvoorbeeld bij het analyseren van het "probleemveld";

- “Multi-position poll” - een selectiemethode met behulp van stemmen. Het wordt gebruikt wanneer het bij veel alternatieven nodig is om een ​​keuze te maken of de houding van de expertgroep ten opzichte van de besproken opties te bepalen. Als alternatief kan het na een brainstormsessie worden gebruikt om ideeën te selecteren die de moeite waard zijn om verder mee te werken. Visualisatie voorbeeld:

Welke problemen vereisen een onmiddellijke oplossing?

- “Coördinatenveld” - vergelijking of prioritering. Vergelijk bijvoorbeeld uw producten met de producten van concurrenten langs de prijs-kwaliteit-as, of de prioriteit die u aan het begin van het artikel heeft ingevuld.

Basisgedragsregels voor een moderator

Zoals al aangegeven verschilt de stijl van de facilitator bij het werken met deelnemers aanzienlijk. Laten we slechts enkele belangrijke punten opmerken. Dus moderator:

Onthoudt zich van het uiten van zijn eigen mening, evalueert de uitspraken of het gedrag van de deelnemers aan de bijeenkomst niet;

Met behulp van vragen activeert hij de groep, neemt vragen van het publiek over en stuurt deze door naar de deelnemers zelf, in plaats van ze zelfstandig te beantwoorden;

Realiseert zich een eigen houding ten opzichte van mensen en onderwerpen en neemt de verantwoordelijkheid voor het organiseren van het interactieproces in de groep, en draagt ​​de verantwoordelijkheid voor de inhoud van de bijeenkomst over aan de groep zelf;

beschouwt alle uitspraken van de groep als signalen, wat hem de kans geeft het proces te begrijpen en de deelnemers te helpen hun houding te begrijpen, zodat schendingen en conflicten kunnen worden besproken zonder “morele oproepen”;

Maakt geen excuses voor zijn daden en uitspraken, maar verduidelijkt de moeilijkheden die schuilgaan in aanvallen en provocaties;

Als een projectvergadering wordt gemodereerd door een manager van zijn afdeling en de verantwoordelijkheid op zich neemt voor het modereren van het proces van het ontwikkelen van een bepaald besluit door medewerkers van zijn afdeling, maar tegelijkertijd begrijpt dat het nodig is om zijn eigen mening toe te voegen, is hij verplicht om maak de deelnemers duidelijk op welk punt hij functioneel optreedt als moderator en wanneer hij als lid van de groep zijn mening uit.

Wat de problemen niet oplost, is de aandacht en tijd niet waard. Welke problemen en moeilijkheden kan een goed opgezet moderatieproces dan oplossen?

Problemen die gematigdheid oplost

Onduidelijke beslissingen en gebrek aan verantwoordelijken (wat zo vaak ontbreekt bij strategische sessies, ontwikkeling van nieuwe concepten en ideeën voor bedrijfsontwikkeling).

Gebrek aan bedrijfscultuur (het succes van een goed geleide werkvergadering beïnvloedt de verdere samenwerking in groepen, vergroot de wens van de deelnemers om alle ideeën en polaire standpunten in overweging te nemen, te accepteren en in hun werk te gebruiken).

Gebrek aan motivatie van het personeel:

a) iedereen wordt niet alleen geïnformeerd, maar neemt actief deel aan de besluitvorming, op basis van gezamenlijke ontwikkelingen;

B) gematigdheid is gericht op het elimineren van factoren die de motivatie verminderen - monologen van managers en andere werknemers, afwijkingen en afwijkingen van het onderwerp, evenals persoonlijke aanvallen en andere uitingen van de machtsstrijd van topmanagers die constructieve beslissingen verstoren;

C) het proces en resultaat van moderatie lijkt sterk op coaching, waarvan het doel is om begrip (bewustzijn) en verantwoordelijkheid te ontwikkelen als keuze voor het auteurschap van ideeën en acties.

Een andere overeenkomst met coaching is dat het raadzaam is dat de moderator het besproken onderwerp niet begrijpt, waardoor hij objectiever kan zijn. Dus toen het bedrijf Team Training International, dat bekende trainers uit bijna alle grote landen van de wereld verenigt, een ontwikkelingsstrategie moest ontwikkelen, werd een onafhankelijke moderator uitgenodigd om trainers en managers te helpen tot een gemeenschappelijk besluit te komen (om nog maar te zwijgen bijeenkomsten of bijeenkomsten binnen bedrijven die zich niet met consultancy bezighouden?).

“De overeenkomst tussen moderatie en coaching is dat het raadzaam is dat de moderator het besproken onderwerp niet begrijpt, waardoor hij objectiever kan zijn.”

Bij de voorbereiding van het moderatieproces is het belangrijk dat de facilitator de nodige informatie verzamelt en samen met de klant de belangrijkste kwesties identificeert op basis waarvan het proces zelf, en uiteindelijk het resultaat van de bijeenkomst, zal worden opgebouwd.

), in het bijzonder ten minste één van de rechten:

• het recht om berichten van anderen te wissen;
• het recht om berichten van anderen te bewerken;
• verwijder gebruikerspagina's;
• hun correspondentie en wachtwoorden bekijken (uiterst zelden gebruikt);

De term ‘moderator’ weerspiegelt de rechten, maar niet het gedrag van de persoon die deze rechten heeft. In theorie is de moderator ervoor verantwoordelijk dat gebruikers zich houden aan vastgestelde gedragsnormen. Gewetenloze moderators wissen echter berichten of verbannen gebruikers naar believen. Dergelijk gedrag wordt doorgaans bestraft door de overheid.

De exacte definitie van het concept van “moderator” en de lijst met zijn rechten hangt af van de netwerkbron.

Forummoderator

De forummoderator wordt aangesteld door de forumbeheerder. Een forum heeft meestal meer dan één moderator.

Een moderator modereert het hele forum of enkele secties ervan. In zijn secties heeft de moderator meestal het recht:

• berichten of onderwerpen wissen;
• bewerk eventuele berichten;
• zie IP-adressen;
• een onderwerp in tweeën verdelen of twee onderwerpen combineren tot één onderwerp;
• verklaar het onderwerp gesloten. Alleen moderators en beheerders kunnen berichten achterlaten in gesloten onderwerpen;
• markeer een onderwerp als “aankondiging”, “belangrijk” of “sticky”, en het zal altijd aan het begin van de lijst met onderwerpen staan;
• verplaats het onderwerp naar een andere sectie.

Op sommige forums hebben moderators slechts een deel van deze rechten. Maar het recht om berichten en/of threads te verwijderen is verplicht; iemand die dit recht niet heeft, is per definitie geen forummoderator. Op sommige forums kan elke gebruiker IP-adressen zien.

Een forummoderator (als hij niet tevens beheerder is) heeft doorgaans niet het recht om:

• verbied gebruikers zelfs in uw sectie. Eén uitzondering is het uCoz-systeem;
• wijs andere moderators aan of draag uw bevoegdheden over.

Beide bevoegdheden zijn doorgaans het voorrecht van de forumbeheerder.

Over onrechtmatig handelen van de moderator kunt u een klacht indienen bij de beheerder. Sommige beheerders negeren dergelijke klachten echter of steunen automatisch de moderator volgens het principe ‘de moderator heeft altijd gelijk’. In de regel valt er niemand te klagen over de acties van de forumbeheerder (je kunt alleen het forum verlaten).

Een forummoderator selecteren

Op kleine (qua aantal gebruikers en berichten) forums zijn moderators vaak vrienden van de beheerder. Op grotere forums worden moderators gekozen uit gebruikers die al heel lang op het forum zijn, gerespecteerd worden door forumleden, zelden de forumregels overtreden en vriendelijk zijn tegenover andere gebruikers. Op sommige forums moet je hard werken om moderator te worden.

Over het algemeen worden moderators niet betaald omdat er meestal voldoende vrijwilligers zijn voor de functie.

Echo-conferentiemoderator

Straffen in Fidonet

• [*] - waarschuwing. Gegeven voor een groot aantal spelfouten, een te lange handtekening en andere kleine overtredingen. Drie sterren veranderen in [+].
• [+] - een strikte waarschuwing. Gegeven voor persoonlijke correspondentie, off-topic gesprekken en andere ernstige overtredingen van de regelgeving. Drie plussen veranderen in [!].
• [!] (“kill sign”) - een tijdelijk (vaak 3 of 6 maanden) of permanent verbod op het verzenden van berichten. Gegeven voor vloeken en andere grove overtredingen van de regels.

Er is een grap op Fidonet dat “de moderator gewapend is met een pluspistool.”

Nieuwsgroepmoderator

Chatmoderator

Netwerkbronnen waar geen moderator is

Bij sommige bronnen is er ofwel geen persoon die de orde handhaaft, ofwel wordt zijn positie geen 'moderator' genoemd, maar iets anders.

Gerelateerde links

• Peter Sobolev FidoNet-echoconferenties en hun moderatie

Stichting Wikimedia.

2010.:

Synoniemen

Zie wat “Moderatie” is in andere woordenboeken: matiging - en, f. gematigdheid f. verouderd, diploma Matiging, terughoudendheid. Op sommige dagen verscheen er echter al uit de brieven van de Aglinsky's enige gematigdheid aan het hof en moest het squadron, dat beter op deze reis was voorbereid, de boel opruimen. AK 6 67 70. Meer nodig... ...

Historisch woordenboek van gallicismen van de Russische taal Zelfstandig naamwoord, aantal synoniemen: 1 regeling (34) ASIS Dictionary of Synonyms. V.N. Trisjin. 2013…

Woordenboek van synoniemen Toezicht houden op de naleving van de door de locatie-eigenaar gestelde eisen. De moderator houdt toezicht op de naleving van de discussie met het gegeven onderwerp volgens de vastgestelde regels. Moderatie wordt ook wel het controleren van de naleving van de regels van webservices genoemd die zijn vastgelegd in de gebruikersdatabase.

Woordenboek van zakelijke termen Matiging van tekenen - (van het Latijnse moderatia “verlagen”) – het verlies van bepaalde kenmerken door grafemen (matrix - horizontaal, patrick - verticaal of andere aanvullende tekens). In Indiase schrijfsystemen gaat de matrix vaak verloren. In Devanagari brengt dit verlies verandering met zich mee... ...

Grammatica woordenboek neutronenmoderatie

- neutronenmoderatie... neutronenmoderatie - neutronenmoderatie...

Woordenboek van chemische synoniemen I

Startpagina Krovatka.Ru ... Wikipedia

Het verzoek om "oefening" wordt hierheen geleid. Er is een apart artikel nodig over dit onderwerp... Wikipedia

0 Panoramio... Wikipedia Veel mensen communiceren graag op forums en zijn vaak de onbekende term Moder tegengekomen. Dus vragen sommige mensen zich af? Ik zou je graag een aantal interessante artikelen willen aanbevelen over het onderwerp internetjargon, bijvoorbeeld wie Freak is, wat betekent Force, hoe je het woord Follower begrijpt, wat betekent de term Flood, enz. Het woord 'Moder' of , zoals het vaker wordt genoemd, komt 'Moderator' van het Latijnse woord 'moderor', dat in het Russisch kan worden vertaald als 'ik beteugel', 'ik modereer'. Elke hulpbron heeft zijn eigen strikte set regels, bevoegdheden en verantwoordelijkheden. De algemene taak van de moderator is ervoor te zorgen dat gebruikers de regels van de site respecteren. Moder kan dat in het bijzonder:

de bezoekersrechten van de site beperken (het achterlaten van berichten verbieden);

Gebruikerspagina's verwijderen;

Bewerk de berichten van anderen;

Verwijder berichten van anderen.

Moder(moderator) is een bevoorrechte gebruiker die ruimere bevoegdheden heeft dan gewone gebruikers van de site (echoconferentie, forum, chat)

Wat betekent het om te modereren?

Na toestemming te hebben gekregen Moderator, naar een specifiek forum of chat, dan moet je constant de berichten lezen die gebruikers achterlaten. Je moet berichten met aanstootgevende inhoud verwijderen en de persoon die deze heeft gepubliceerd naar Ban sturen. U moet het initiatief nemen en proberen nieuwe ideeën te vinden voor het ontwikkelen van de hulpbron. Het kan de moeite waard zijn om nieuwe onderwerpen te creëren die velen zouden moeten interesseren, en om specifiek voor deze sectie optimale oplossingen te vinden.

Een moderator is iemand die capabel is creatief denk in de goede zin van het woord, help de beheerder, kom met originele ideeën, zorg voor orde op het forum of portal. De modder is nodig om het werk van de beheerder (eigenaar van de bron) gemakkelijker te maken.

Worden Moderator, moet u op de hoogte zijn van alle gepresenteerde onderwerpen die in deze thread worden besproken en hulp bieden aan bezoekers. Misschien worden uw inspanningen opgemerkt en wordt u aangeboden om dat te worden Moderator, maar vergeet niet dat je nu de volledige verantwoordelijkheid draagt ​​en dat ze je heel streng zullen vragen.

Wie is moderator? Hoe word je moderator?