Sociaal systeem- dit is het structureren van bepaalde gebeurtenissen; formele structuur ontstaat niet buiten het functioneren. Fysieke of biologische systemen (machines of mensen) hebben een structuur die zelfs zichtbaar is als ze niet functioneren (elektrische of skeletsystemen); ze hebben zowel anatomie als fysiologie. Het sociale systeem heeft geen anatomische eigenschap als we de voorgestelde vergelijking blijven uitvoeren. Wanneer het niet meer functioneert, heeft het geen zichtbare structuur. Het is moeilijk voor ons om een ​​sociaal systeem te zien als iets dat geen materiële anatomie heeft, omdat het veel gemakkelijker is om concepten met eenvoudige materiële componenten te begrijpen. Sociale systemen Er zijn wel componenten, maar die zijn niet van belang. Soms worden ze de informele component van de organisatie genoemd.

Rollen- verwachtingen ten aanzien van het gedrag van iemand die een bepaalde functie bekleedt.

Organisatorische rol- dit is het gedrag dat verwacht wordt van iemand die een bepaalde functie vervult.

Belangrijke aspecten van organisatierollen.

1. rollen zijn onpersoonlijk, dat wil zeggen dat ze worden bepaald door de positie in de organisatie zelf, en niet door de persoon.
2. die verband houden met de uitvoering van bepaalde taken.
3. ze kunnen soms niet duidelijk worden gedefinieerd. Het probleem is wie de verwachtingen voor de rollen stelt. Omdat ze door anderen worden gedefinieerd, kunnen de meningen over wat onze rol zou moeten zijn, verschillen.
4. Rollen worden snel geleerd en kunnen tot aanzienlijke gedragsveranderingen leiden.
5. rol en werk zijn niet hetzelfde; een persoon die één taak uitvoert, kan meerdere rollen tegelijk spelen. Feedback is bedoeld om gedrag te veranderen dat dichter bij de groepsverwachtingen komt. Verwachtingen kunnen, net als het gedrag van werknemers, in de loop van de tijd veranderen. Een ander aspect - roldifferentiatie. Dit is de mate waarin de rollen van werknemers uit een subgroep verschillen.

Normen zijn de verwachtingen die groepsleden delen met betrekking tot passend gedrag. Als rollen bepalen hoe iemand zich moet gedragen als hij een bepaalde plaats in een organisatie inneemt, dan zijn dat de normen aanvaardbaar groepsgedrag tot stand brengen. Rollen laten verschillen in posities zien; Normen bepalen gedrag, die van alle groepsleden wordt verwacht, zoals wanneer werknemers hun lunchpauze moeten nemen, hoeveel ze moeten produceren, wanneer ze klaar moeten zijn met werken, hoe ze zich moeten kleden. Normen zijn ongeschreven gedragsregels. "Niet roken" bordje geen norm, het is slechts een formele, geschreven regel. Als werknemers, ondanks de aanwezigheid van een dergelijke inscriptie, op hun eigen manier handelen, is er een regel die roken ondanks het verbod toestaat.

Eigenschappen van normen.

1. weerspiegelen hoe iemand zich ‘zou moeten’ of ‘wenselijk’ moet gedragen.
2. zijn duidelijker in relatie tot gedrag dat door groepsleden als belangrijk wordt beschouwd.
3. De groep houdt toezicht op de naleving van de normen.
4. mate van acceptatie van normen door groepsleden en bereik mogelijke afwijking hun naleving verschilt ook.

Het proces van ontwikkeling en overdracht van normen doorloopt drie fasen. Ze moeten eerst worden gedefinieerd en gecommuniceerd. Dit kan expliciet of impliciet gebeuren. De groep moet dan leren gedrag te monitoren en te beoordelen of het aan de normen voldoet. En ten slotte: beloon naleving en bestraf niet-naleving. Het volgen van normen vergroot de voorspelbaarheid van gedrag in een groep, waardoor er een gevoel van samenhang ontstaat.

Organisatiecultuur- dit zijn filosofische en ideologische ideeën, waarden, overtuigingen, overtuigingen, verwachtingen, attitudes en normen die de organisatie tot één geheel binden en door haar leden worden gedeeld.

Organisatiecultuur bestaat uit de verworven betekenissystemen die worden doorgegeven natuurlijke taal en andere symbolische middelen die representatieve, sturende en affectieve functies vervullen en in staat zijn culturele ruimte en een speciaal realiteitsgevoel te creëren.

Furnham en Gunter identificeren drie kenmerken van de organisatiecultuur.

1. het gaat terug naar de oprichters, die doorgaans dynamisch zijn, met sterke overtuigingen en een duidelijke visie op wat het zou moeten zijn. Ze spelen belangrijke rol bij de eerste aanwerving van werknemers, en hun ideeën en waarden worden snel geabsorbeerd door nieuwe werknemers.
2. cultuur ontwikkelt zich doorgaans als gevolg van de interactie van de organisatie met externe omstandigheden.
3. cultuur ontstaat vanuit de noodzaak om effectieve arbeidsrelaties tussen werknemers te onderhouden. Verwachtingen en waarden zijn afhankelijk van de aard van de activiteiten van de organisatie en de kenmerken van haar medewerkers.

Organisaties hebben een fysieke structuur, maar deze definieert op zichzelf niet hun essentie. De sociale structuur – normen, rollen en cultuur – heeft een aanzienlijke invloed op het gedrag van organisatieleden. Deze componenten zijn ongrijpbaar, maar zijn niet minder belangrijke kenmerken van de organisatie dan de omvang ervan. Normen beïnvloeden gedrag door consistentie en voorspelbaarheid te bevorderen. Rollen definiëren de grenzen van acceptabel gedrag en vergroten de conformiteit. Deze constructies helpen de uniformiteit van het handelen van werknemers te garanderen. Dit is nodig zodat er een situatie ontstaat waarin alle leden van de organisatie gemeenschappelijke doelen nastreven. Door lid te worden van een organisatie geven mensen een deel van hun vrijheid op, en deze constructies dienen als manieren om deze te beperken.

Een sociaal organisme is met velen complexe structuren, die elk niet alleen een verzameling zijn, een reeks bepaalde componenten, maar hun integriteit. De classificatie van deze set is erg belangrijk voor het begrijpen van de essentie van de samenleving en tegelijkertijd uiterst moeilijk vanwege het feit dat deze set zeer groot is.

Het lijkt ons dat deze classificatie gebaseerd kan zijn op de overwegingen van E.S. Markaryan, die voorstelde dit probleem vanuit drie kwalitatief verschillende gezichtspunten te bekijken:

• 1. Vanuit het oogpunt van het onderwerp van activiteit, het beantwoorden van de vraag: wie handelt?
• 2. Vanuit het oogpunt van het toepassingsgebied van activiteit, waardoor we kunnen vaststellen waar menselijke activiteit op gericht is.
• 3. Vanuit het oogpunt van de activiteitsmethode, ontworpen om de vraag te beantwoorden: hoe en op welke manier wordt menselijke activiteit uitgevoerd en wordt het cumulatieve effect ervan gevormd?

Hoe ziet elk van de belangrijkste delen van de samenleving er in dit geval uit (laten we ze subjectieve activiteit, functioneel en sociaal-cultureel noemen)?

• 1. Sectie subjectieve activiteit ("wie handelt?"), Waarvan de componenten in ieder geval mensen zijn", omdat er geen andere subjecten van activiteit in de samenleving kunnen zijn. Mensen gedragen zich als zodanig in twee versies:
  • a) als individuen, en de individualiteit van de actie, wordt de relatieve autonomie ervan des te duidelijker uitgedrukt naarmate de persoonlijke kenmerken zich in een persoon ontwikkelen (moreel bewustzijn van iemands positie, begrip van de sociale noodzaak en betekenis van iemands activiteiten, enz. );
  • b) als verenigingen van individuen in de vorm van grote (ethnos, sociale klasse, of een laag daarbinnen) en kleine (familie-, primaire arbeids- of onderwijscollectief) sociale groepen, hoewel associaties buiten deze groeperingen mogelijk zijn (bijvoorbeeld politieke partijen, leger).
• 2. Functionele dwarsdoorsnede (“waar is menselijke activiteit op gericht?”), die ons in staat stelt de belangrijkste toepassingsgebieden van sociale aanzienlijke activiteit. Rekening houdend met zowel de biofysiologische als de sociale behoeften van een persoon, worden gewoonlijk de volgende hoofdactiviteitsgebieden onderscheiden: economie, transport en communicatie, opvoeding, onderwijs, wetenschap, management, defensie, gezondheidszorg, kunst, enz. moderne samenleving Deze zouden uiteraard de sfeer van de ecologie moeten omvatten, evenals de sfeer met de conventionele naam ‘informatica’, wat niet alleen informatie en computerondersteuning betekent voor alle andere gebieden van menselijke activiteit, maar ook de tak van de zogenaamde massamedia. ;
• 3. Sociaal-culturele dwarsdoorsnede (“hoe worden activiteiten uitgevoerd?”), die de middelen en mechanismen blootlegt voor het effectief functioneren van de samenleving als een integraal systeem. Als we een dergelijke definitie van een slice geven, houden we daar in principe (vooral in omstandigheden) rekening mee moderne golf beschaving) wordt menselijke activiteit uitgevoerd door niet-biologische, sociaal verworven, d.w.z. sociaal-culturele middelen en mechanismen. Hiertoe behoren verschijnselen die zeer ver van elkaar lijken te liggen wat betreft hun specifieke oorsprong, hun substraat, hun toepassingsbereik, etc.: middelen voor materiële productie en bewustzijn, publieke instituties zoals de staat en sociaal-psychologische tradities, taal en huisvesting. .

En toch zal de beschouwing van de belangrijkste delen van de samenleving naar onze mening onvolledig zijn als een ander belangrijk deel buiten het zicht blijft – het sociaal-structurele deel, dat ons in staat stelt de analyse van zowel het onderwerp activiteit als de middelen voort te zetten en te verdiepen. mechanismen van activiteit. Feit is dat de samenleving een supercomplex sociaal systeem heeft in enge zin woorden, een structuur waarbinnen de volgende subsystemen als de meest significante kunnen worden onderscheiden: klassenstratificatie (basis- en niet-basisklassen, grote lagen binnen klassen, klassen, strata), sociaal-etnisch (stamverenigingen, nationaliteiten, naties), demografisch (geslachts- en leeftijdsstructuur van de bevolking, de verhouding tussen de amateur- en gehandicaptenbevolking, de correlatieve kenmerken van de gezondheid van de bevolking), vestigingsplaats (dorpelingen en stadsbewoners), beroeps- en onderwijsinstellingen (individuen verdelen in handarbeiders en geestelijk werkers, hun opleidingsniveau niveau, plaats in de professionele arbeidsverdeling).

Door de sociaal-structurele dwarsdoorsnede van de samenleving over de drie eerder besproken onderwerpen heen te leggen, krijgen we de kans om aan de kenmerken van het onderwerp van activiteit de coördinaten te koppelen die verband houden met het behoren tot zeer specifieke klassenstratificatie, etnische, demografische, vestigings-, professionele en sociale klassen. educatieve groeperingen. Onze mogelijkheden voor een meer gedifferentieerde analyse van beide terreinen en werkwijzen vanuit het perspectief van hun inscriptie in specifieke sociale substructuren nemen toe.

De terreinen van de gezondheidszorg en het onderwijs zullen er bijvoorbeeld zeker anders uitzien, afhankelijk van de vestigingscontext waarin we ze moeten beschouwen.

Ondanks het feit dat de structuren van systemen niet alleen kwantitatief, maar ook fundamenteel en kwalitatief van elkaar verschillen, bestaat er nog steeds geen coherente, laat staan ​​volledige typologie van sociale systemen op deze basis. In dit opzicht is het voorstel van N. Yahiel (Bulgarije) om binnen de klasse van sociale systemen onderscheid te maken tussen systemen met een ‘sociologische structuur’ legitiem. Met dit laatste bedoelen we een structuur die die componenten en relaties omvat die noodzakelijk en voldoende zijn voor het functioneren van de samenleving als een zichzelf ontwikkelend en zelfregulerend systeem.

Dergelijke systemen omvatten de samenleving als geheel, elk van de specifieke sociaal-economische formaties en nederzettingsstructuren (stad en dorp). Misschien kunnen we hier de grens trekken, omdat zelfs een systeem als de economie, ondanks al zijn betekenis, niet zo’n ‘sociologische structuur’ bezit.

Sociaal systeem

Sociaal systeem- dit is een geheel van sociale verschijnselen en processen die in relaties en verbindingen met elkaar staan ​​en een bepaald sociaal object vormen. Dit object fungeert als een geheel van onderling verbonden delen (elementen, componenten, subsystemen), waarvan de interactie met elkaar en met omgeving het bestaan, het functioneren en de ontwikkeling ervan als geheel bepalen. Elk systeem veronderstelt de aanwezigheid van interne orde en het vaststellen van grenzen die het scheiden van andere objecten.
Structuur – biedt interne orde verbindingen van systeemelementen.
Omgeving – ​​bepaalt de externe grenzen van het systeem.

Een sociaal systeem is een integrale eenheid, waarvan het belangrijkste element mensen, hun interacties, relaties en verbindingen zijn. Deze verbindingen, interacties en relaties zijn duurzaam en worden in het historische proces aan de basis gereproduceerd gezamenlijke activiteiten mensen, die van generatie op generatie overgaan.

Verhaal

Structuur van het sociale systeem

De structuur van een sociaal systeem is de manier waarop subsystemen, componenten en elementen met elkaar in wisselwerking staan, waardoor de integriteit ervan wordt gewaarborgd. De belangrijkste elementen ( sociale eenheden) De sociale structuur van de samenleving bestaat uit sociale gemeenschappen, sociale groepen en sociale organisaties. Het sociale systeem moet volgens T. Parsons aan bepaalde eisen voldoen, namelijk:

• moet aangepast zijn aan de omgeving (adaptatie);
• ze moet doelen hebben (doelrealisatie);
• al zijn elementen moeten worden gecoördineerd (integratie);
• de waarden daarin moeten behouden blijven (behoud van het model).

T. Parsons gelooft dat de samenleving een speciaal soort sociaal systeem is, zeer gespecialiseerd en zelfvoorzienend. De functionele eenheid wordt verzekerd door sociale subsystemen.
T. Parsons beschouwt de volgende sociale subsystemen van de samenleving als een systeem: economie (aanpassing), politiek (het bereiken van doelen), cultuur (het onderhouden van een model). De functie van het integreren van de samenleving wordt vervuld door het systeem van de ‘maatschappelijke gemeenschap’, dat voornamelijk de structuren van normen bevat.

Zie ook

Literatuur

Koppelingen

Wikimedia Stichting.

2010.

Zie wat “Sociaal systeem” is in andere woordenboeken: SOCIAAL SYSTEEM - (SOCIAAL SYSTEEM) Het concept van “systeem” is niet uitsluitend sociologisch, het is een conceptueel instrument dat op grote schaal wordt gebruikt in de natuur- en sociale wetenschappen. Een systeem is een verzameling (verzameling) van onderling verbonden onderdelen, objecten,... ...

Sociologisch woordenboek- sociale systeemstatus T sritis Kūno cultuur is sport-apibrėžtis Tam tikras vientisas darinys, koerio pagrindiniai dėmenys en žmonės ir jų santykiai. atitikmenys: engl. sociaal systeem vok. Sociaal systeem, n rus. sociaal systeem…Sporto terminų žodynas

Zie wat “Sociaal systeem” is in andere woordenboeken:- (sociaal systeem) 1. Elke, vooral relatief constante, modellering sociale relaties in ruimte en tijd, opgevat als de reproductie van de praktijk (Giddens, 1984). Dus hierin in algemene zin, de maatschappij of welke organisatie dan ook... Groot verklarend sociologisch woordenboek

Zie wat “Sociaal systeem” is in andere woordenboeken:- de samenleving als geheel of een deel ervan, waarvan het functioneren wordt gereguleerd door bepaalde doelen, waarden en regels. De patronen van het functioneren van sociale systemen van welke aard dan ook zijn het onderwerp van studie van een wetenschap als de sociologie. (Cm.…… Wetenschapsfilosofie: verklarende woordenlijst van basistermen

Zie wat “Sociaal systeem” is in andere woordenboeken:- een reeks elementen (verschillende sociale groepen, lagen, sociale gemeenschappen), die zich in bepaalde relaties en verbindingen met elkaar bevinden en een bepaalde integriteit vormen. Het belangrijkste is de identificatie van systeemvormende verbindingen,... ... Sociologie: encyclopedie

Sociaal systeem- een relatief nauw verbonden geheel van basiselementen van de samenleving; een reeks sociale instituties... Sociologie: woordenboek

Concept gebruikt systematische aanpak om aan te geven dat er iets is sociale groep is gestructureerd, georganiseerd systeem, zijn de elementen van de zwerm niet van elkaar geïsoleerd, maar per definitie met elkaar verbonden. relaties...... Encyclopedie van culturele studies

Concept verwijst vroeger naar intern uniform systeem sociale verandering, die ontstaan ​​als gevolg van de algemene principes (wetten) van het systeem en die tot uiting komen in bepaalde algemeen significante trends die leiden tot bepaalde sociale nieuwe formaties... Het nieuwste filosofische woordenboek

Sociale vorm - tijdelijke of permanente bestaansvorm sociale soorten. Inhoud 1 Sociale vormen 1.1 Koloniaal organisme ... Wikipedia

Sociale structuur is een reeks onderling verbonden elementen waaruit een samenleving bestaat interne structuur maatschappij. Het concept van “sociale structuur” wordt zowel gebruikt in ideeën over de samenleving als een sociaal systeem waarin de sociale structuur ... ... Wikipedia

Sociaal is een systeem waar een persoon deel van uitmaakt of bedoeld is voor een persoon.

Algemene systeemvormende factoren van sociale systemen:

het algemene doel van de gehele reeks componenten;

ondergeschiktheid van de doelstellingen van elke component aan het algemene doel van het systeem en bewustzijn van elk element van zijn taken en begrip van het gemeenschappelijke doel;

elk element voert zijn functies uit die worden bepaald door de toegewezen taak;

relaties van ondergeschiktheid en coördinatie tussen systeemcomponenten;

aanwezigheid van principe feedback tussen de besturings- en beheerde subsystemen.

Het belangrijkste onderdeel sociale systemen zijn de mens (Fig. 6.1) - een wezen dat in de eerste plaats sociaal, bewust is, doelen stelt en verbonden is met andere mensen via duizend verschillende relaties en vormen van interactie. Tijdens het werk verenigen mensen zich in groepen, artels, sociale lagen, gemeenschappen en organisaties. De aanwezigheid van een menselijke component is het belangrijkste kenmerk van een sociaal systeem en onderscheidt het van andere integrale systemen.

Tweede groep componenten van een sociaal systeem - processen (economisch, sociaal, politiek, spiritueel), waarvan het geheel een verandering vertegenwoordigt in de toestanden van het systeem als geheel of een deel van zijn subsystemen. Processen kunnen progressief of regressief zijn. Ze worden veroorzaakt door de activiteiten van mensen, sociale en professionele groepen.

Derde groep componenten van het sociale systeem - dingen, d.w.z. objecten die betrokken zijn bij de baan van het economische en sociale leven, de zogenaamde objecten van de tweede natuur (industriële gebouwen, gereedschappen en arbeidsmiddelen, computer- en kantoorapparatuur, communicatie- en controlemiddelen, technologische apparaten die door de mens zijn gemaakt en door hem worden gebruikt in het proces van productie, management en spirituele activiteit).

Vierde groep componenten van het sociale systeem zijn van spirituele aard - dit zijn sociale ideeën, theorieën, culturele, morele waarden, gebruiken, rituelen, tradities, overtuigingen, die opnieuw worden bepaald door de acties en daden van verschillende sociale groepen en individuen.

Afhankelijk van de essentie, het doel, de plaats in de samenleving, het type organisatie, de functies en de relatie met de omgeving kunnen enkele basisniveaus van sociale systemen worden onderscheiden (Fig. 6.2.).

Het breedste en moeilijkste niveau- de hele concrete historische samenleving (Russisch, Amerikaans, Chinees, enz.), het geheel van leden van deze samenleving en het hele complex van sociale relaties - economisch, politiek, sociaal, spiritueel en economisch; hierin zeer breed begrepen De sociale concrete samenleving fungeert als een dynamisch sociaal systeem.

Tweede niveau sociale systemen zijn gemeenschappen, verenigingen van mensen van een kleinere orde (naties, klassen, sociale en etnische groepen, elites, nederzettingen).

Derde niveau Sociale systemen zijn organisaties die actief zijn in de reële sector van de economie (krediet- en financiële instellingen, wetenschappelijke, wetenschappelijke en onderwijsbedrijven, bedrijven, publieke verenigingen, enz.).

Vierde (primair) niveau sociale systemen zijn workshops, teams, secties, professionele groepen binnen een bedrijf of onderneming. Hun onderscheidende kenmerk zijn directe contacten, elk met elkaar.

De maatschappij heeft ook andere systemisch onderwijs, bijvoorbeeld administratief-territoriaal, met verschillende niveaus: federatie, onderwerpen van de federatie (republiek, territorium, regio, nationaal district, autonome regio), gemeentelijke verenigingen (stad, gemeente, dorp, gehucht, gehucht). Elk niveau vertegenwoordigt op zijn beurt complex systeem met velen diverse componenten, specifieke structuur, functies, bedieningselementen.

Een ander type systeemvorming vindt plaats op het terrein van het openbare leven: economisch, politiek, sociaal en spiritueel.

De economie bestaat bijvoorbeeld uit industrie, landbouw, transport, communicatie, bouw; industrie, landbouw, enz. zijn op hun beurt onderverdeeld in industrieën, subsectoren, en die in bedrijven, financiële en industriële groepen, firma's, ondernemingen (klein, middelgroot, groot), werkplaatsen, secties, afdelingen, teams.

De politieke sfeer is de staat (wetgevende organen, uitvoerende organen, rechterlijke instanties), publieke verenigingen (politieke partijen, sociaal-politieke bewegingen).

Spirituele sfeer - media, culturele stichtingen, creatieve vakbonden, wetenschappelijke beroepsverenigingen, enz.

1.1. Sociaal systeem: hoofdcomponenten en niveaus

Sociaal wordt een systeem genoemd waarin een persoon binnenkomt of dat voor een persoon bestemd is.

Algemene systeemvormende factoren van sociale systemen:

Het algemene doel van de gehele set componenten;

Ondergeschiktheid van de doelstellingen van elke component aan het algemene doel van het systeem en bewustzijn bij elk element van zijn taken en begrip van het gemeenschappelijke doel;

Het door elk element uitvoeren van de functies die worden bepaald door de toegewezen taak;

Relaties van ondergeschiktheid en coördinatie tussen systeemcomponenten;

De aanwezigheid van een feedbackprincipe tussen de besturing en de bestuurde subsystemen.

De belangrijkste componenten van sociale systemen worden weergegeven in figuur:

Rijst. Componenten van sociale systemen

Het eerste, belangrijkste onderdeel Sociale systemen zijn de mens – een wezen dat in de eerste plaats sociaal, bewust is, doelen stelt en verbonden is met andere mensen via duizend verschillende relaties en vormen van interactie. Mensen tijdens het werk

verenigen zich in groepen, artels, sociale lagen, gemeenschappen en organisaties. De aanwezigheid van een menselijke component is het belangrijkste verschil tussen een sociaal systeem en andere integrale systemen.

Tweede groep componenten van een sociaal systeem - processen (economisch, sociaal, politiek, spiritueel), waarvan het geheel een verandering vertegenwoordigt in de toestanden van het systeem als geheel of een deel van zijn subsystemen. Processen kunnen progressief of regressief zijn. Ze worden veroorzaakt door de activiteiten van mensen, sociale en professionele groepen.

Derde groep componenten van het sociale systeem - dingen, d.w.z. objecten die betrokken zijn bij de baan van het economische en sociale leven, de zogenaamde objecten van de tweede natuur (industriële gebouwen, gereedschappen en arbeidsmiddelen, computer- en kantoorapparatuur, communicatie- en controleapparatuur, technologische apparaten door de mens gecreëerd en door hem gebruikt in het proces van productie, management en spirituele activiteit).

Vierde groep componenten van het sociale systeem hebben een spiritueel karakter – dit zijn sociale ideeën, theorieën, culturele, morele waarden, gebruiken, rituelen, tradities, overtuigingen, die opnieuw worden bepaald door de acties en acties van verschillende sociale groepen en individuen.

Afhankelijk van de essentie, het doel, de plaats in de samenleving, het type organisatie, de functies en de relatie met de omgeving kunnen enkele basisniveaus van sociale systemen worden onderscheiden (Fig.).

Rijst. Niveaus van sociale systemen

Het breedste en moeilijkste niveau- de gehele concrete historische samenleving (Russisch, Amerikaans, Chinees, enz.),

het geheel van leden van deze samenleving en het hele complex van sociale relaties – economisch, politiek, sociaal, spiritueel en economisch. In dit breedste begrip van het sociale fungeert een specifieke samenleving als een dynamisch sociaal systeem.

Tweede niveau sociale systemen - gemeenschappen, verenigingen van mensen van een kleinere orde (naties, klassen, sociale en etnische groepen, elites, nederzettingen).

Derde niveau sociale systemen - organisaties die actief zijn in de reële sector van de economie (krediet- en financiële instellingen, wetenschappelijke, wetenschappelijke en educatieve bedrijven, bedrijven, publieke verenigingen, enz.).

Vierde (primair) niveau sociale systemen - workshops, teams, secties, professionele groepen binnen een bedrijf, onderneming. Hun onderscheidend kenmerk bestaat uit directe contacten van iedereen met iedereen.

De samenleving kent ook andere systemische formaties, bijvoorbeeld bestuurlijk-territoriale formaties, die verschillende niveaus hebben: federatie, federale subjecten (republiek, regio, regio, nationaal district, autonome regio), gemeentelijke verenigingen (stad, dorp, gehucht, gehucht) . Elk van de niveaus is op zijn beurt een complex systeem met veel verschillende componenten, een specifieke structuur, functies en bedieningselementen.

Een ander type systeemvorming vindt plaats op het terrein van het openbare leven: economisch, politiek, sociaal en spiritueel.

De economie bestaat bijvoorbeeld uit industrie, landbouw, transport, communicatie, bouw. Industrie en landbouw zijn op hun beurt verdeeld in industrieën, subsectoren, en die in bedrijven, financiële en industriële groepen, firma's, ondernemingen (klein, middelgroot, groot), werkplaatsen, secties, afdelingen, teams.

De politieke sfeer bestaat uit de staat (wetgevende, uitvoerende en rechterlijke instanties), publieke verenigingen (politieke partijen, sociaal-politieke bewegingen).

Spirituele sfeer - media, culturele stichtingen, creatieve vakbonden, wetenschappelijke beroepsverenigingen, enz.

Einde van het werk -

Dit onderwerp behoort tot de sectie:

Lezingen over de cursus theorie van de organisatie. Organisatie als systeem

Samengesteld door KT, universitair hoofddocent, afdeling Bouwmanagement. Shevchenko L.. Lezing..

Als u aanvullend materiaal over dit onderwerp nodig heeft, of als u niet hebt gevonden wat u zocht, raden wij u aan de zoekopdracht in onze database met werken te gebruiken:

Wat gaan wij met het ontvangen materiaal doen:

Als dit materiaal nuttig voor u was, kunt u het op uw pagina op sociale netwerken opslaan:

Tweeten

Alle onderwerpen in deze sectie:

Concept van organisatie en organisatorisch fenomeen
Ieder mens is zijn hele leven op de een of andere manier verbonden met organisaties. Er zijn geen organisaties zonder mensen, net zoals er geen mensen zijn die niet met organisaties te maken hebben.

Systeemfundamenten van de organisatie
Het belangrijkste instrument voor het bestuderen van organisaties binnen het kader van de organisatietheorie is de systeemtheorie. De redenen hiervoor liggen voor de hand: de kenmerken en eigenschappen van elke organisatie en elk systeem, volgens

Systemen en subsystemen
Er zijn er enkele algemene principes een verenigd platform voor het bestuderen van technische, biologische en sociale systemen. Laten we er enkele eens nader bekijken algemene eigenschappen

si
Maatschappelijke organisaties brengen de activiteiten van mensen in de samenleving samen. De interactie tussen mensen door middel van socialisatie schept de voorwaarden en voorwaarden voor het verbeteren van de sociale en arbeidsverhoudingen

Doelen van sociale organisaties
Soorten sociale organisaties Doelstellingen 1. Sociaal-economisch Hoofddoel: verkrijgen maximale winst uit interesse

De invloed van het niveau van verbindingen op de staat van organisaties
Sociale verbindingen Economische banden Zwak Gemiddeld Sterk Zwak Neutraal

Rijks- en gemeentelijke organisaties
In overeenstemming met het Burgerlijk Wetboek van de Russische Federatie worden, naast andere soorten organisaties, staats- en gemeentelijke unitaire ondernemingen onderscheiden. Het zijn rechtspersonen.

Ik besta
Formele en informele organisaties

Elke organisatie kan worden beschreven aan de hand van een aantal parameters: doel, wet- en regelgevingskader, middelen, processen en structuur, taakverdeling en rolverdeling, externe
Evolutie van sociaal-economische systemen

Aanpassing van een sociaal-economisch systeem is niet zomaar een aanpassing, maar altijd een ontwikkeling langs het pad van systeemdifferentiatie, gericht op het bereiken van maximale stabiliteit van het systeem.
Fundamentele individuele organisatievormen van organisaties

Enkelvoudige organisatievormen omvatten organisaties die één rechtspersoon vertegenwoordigen. De naam van de organisatievorm wordt bepaald door het type geproduceerde producten: goederen, diensten, informatie
Basisgroeporganisatievormen van organisaties Tot de groepsorganisatievormen behoren bedrijven die de belangen van meerdere personen vertegenwoordigen rechtspersonen

. Het zijn verenigingen van organisaties door samenwerking of concentratie
Interne en externe omgeving van de organisatie

Laten we de organisatie beschouwen als de basiseenheid van een markteconomie waar managementbeslissingen worden genomen.
Er zijn drie belangrijke processen geïmplementeerd in elke organisatie:

Besturingssysteem
Een managementsysteem is een verzameling van alle elementen, subsystemen en de communicatie daartussen, evenals processen die het gespecificeerde functioneren van de organisatie garanderen. Zij Zelfbestuur en zelforganisatie IN

in brede zin
Communicatie in brede zin verwijst naar communicatie, de overdracht van informatie van persoon tot persoon. In een organisatorische context wordt het concept ‘communicatie’ beschouwd als een proces

Vorming van de organisatiewetenschap
1.1. De opkomst van de organisatietheorie Mensen zoeken vaak naar overeenkomsten in de processen en verschijnselen van de omringende wereld, trekken analogieën tussen het gedrag van biologische gemeenschappen en menselijke gemeenschappen

Wet van synergie
Het energiepotentieel van een bedrijfsorganisatie, dat haar vermogen bepaalt om haar doel te bereiken, hangt van veel factoren af. Dit zijn net als materiële kenmerken (territorium, service

Wet van bewustzijn - ordelijkheid
In de moderne samenleving wordt het ontwikkelingsniveau van staten niet alleen bepaald door economische en natuurlijke hulpbronnen, maar ook door de staat informatie ondersteuning of conditie informatie omgeving, V

Volume van individuele sectoren van de e-commercemarkt
Marktsector e-commerce 1996 2000 Zakelijk - zakelijk $ 600 miljoen $ 66.470 miljoen

Wet van ontwikkeling
Als gevolg van organisatorische processen vinden er voortdurend veranderingen plaats in systemen van verschillende aard; systemen bevinden zich in een dynamische modus: ontwikkeling. De hele natuur neemt deel aan dit proces,

Specifieke wetten van sociale organisatie
Nieuwe informatietechnologieën, netwerkcommunicatie en automatisering van managementwerk dragen bij aan het versterken van het positieve effect van de objectieve wetten van de organisatie en het verbeteren van de principes

Wet van Evenwicht
De structurele stabiliteit van systemen van mobiel evenwicht wordt uitgedrukt door de evenwichtswet geformuleerd door Le Chatelier voor fysische en chemische systemen (bekend als onder Le Chatelier), maar in werkelijkheid

Wet van relatieve weerstanden (wet van de minste). Concentrisch werkingsprincipe
De wet van relatieve weerstand stelt: de algehele stabiliteit van het systeem als geheel wordt bepaald door de minste relatieve stabiliteit van de samenstellende componenten ervan in relatie tot een bepaalde buitenlucht.

Statica en dynamiek van organisatiesystemen
De concepten van statica en dynamiek, die momenteel veel worden gebruikt om sociale organisaties te karakteriseren, zijn ontleend aan de mechanica en hun betekenis is vergelijkbaar met de overeenkomstige fysieke

Vergelijkende analyse van de werkingsprincipes van statische en dynamische organisaties
Binnen gestudeerd deze cursus de wetten van de organisatie bepalen de dynamiek van haar ontwikkeling. Een zich dynamisch ontwikkelend systeem moet zich in een stabiele evenwichtstoestand bevinden. Deze leugen betekent dat ze aan het vinden is

Principes van rationalisatie
Rationalisatie is de verbetering, verbetering en implementatie van een meer doelmatige organisatie van management- en uitvoerend werk. De term ‘rationalisatie’ ontstond

Aanwijzingen voor het stroomlijnen van organisatorische en arbeidsactiviteiten
Richting van rationalisatie Implementatie Verbetering wetenschappelijke organisatie werk. Het creëren van de meest gunstige omstandigheden

Verbetering van de kwaliteit van het management- en uitvoerend werk
De praktische toepassing van de hierboven besproken rationalisatieprincipes maakt het mogelijk om de winstgevendheid van verkoop, productie of productie te vergroten wetenschappelijke activiteit, en biedt ook positieve di

De invloed van nieuwe informatietechnologieën op de processen van rationalisatie van organisatorische activiteiten
In de geschiedenis van de mensheid hebben innovaties op het gebied van de technologie meer dan eens een revolutionaire impact gehad op de maatschappelijke en sociale sector economische ontwikkeling. De afgelopen decennia dankzij snelle ontwikkeling informeren

Rationalisering van de impact van de e-commerceomgeving op transactiekostenindicatoren
Transactietype Evaluatiecriteria Prijs Tijd Risico Gemak

Vorming van organisatiestructuren
Het ontwerpen van een organisatiesysteem is het proces waarbij een prototype van een toekomstige organisatie wordt gecreëerd. Het moet niet alleen een beschrijving van de organisatie bevatten, maar ook

Ontwerp en methoden voor het aanpassen van organisatiesystemen
Ontwerpprocessen organisatorische systemen zijn onlosmakelijk verbonden met de noodzaak om de structuren van bestaande organisaties aan te passen (“herontwerpen”). In algemene politieke en economische omstandigheden

Praktische implementatie van de methode voor het beoordelen van de effectiviteit van het gevormde organisatiesysteem
In overeenstemming met het eerder besproken algoritme voor het ontwerpen van organisatiesystemen (Fig. 7.5), wiskundig model functioneren van de toekomstige onderneming. De mod is daarop gebaseerd

Historische ontwikkeling van de organisatiekunde
Keuze beste vorm Organisatorische activiteiten en daarmee samenhangende organisatorische problemen hebben mensen door de hele geschiedenis van de mensheid ongerust gemaakt.

Organisatiewetenschap
Ontwikkeling van organisatorisch denken in Rusland In Rusland speelden hervormingen een belangrijke rol bij de ontwikkeling van organisatorische activiteiten openbaar bestuur

, uitgevoerd door Peter 1 de Grote (levensjaren 1672-1725).
Staatshervormingen is het tijdperk ingegaan van de vorming van een informatieruimte, die gebaseerd is op de ontwikkeling van netwerktelecommunicatiesystemen en het gebruik van computertechnologieën voor het verzamelen en verwerken

Organisatiecultuur
Cultuur in universele zin is een historisch bepaald ontwikkelingsniveau van de samenleving en de mens, uitgedrukt in vormen van organisatie van het leven, maar ook in gecreëerde materiële en spirituele waarden

Onderwerpen en objecten van organisatorische activiteiten
Organisatieactiviteit is het creëren of verbeteren van het managementmechanisme van een organisatie in overeenstemming met de doelen en doelstellingen van organisatiesystemen die de organisatie vertegenwoordigen.