/ Hier

Van tijd tot tijd komen er vragen bij mij op: Waarmee eet je het? Wat zijn de voor- en nadelen van dit netwerk? Hoe zet je LinkedIn effectief in en waar kun je het voor gebruiken? Ik heb besloten alle vragen en antwoorden op één plek te verzamelen. Ik hoop dat deze serie artikelen je zal helpen alles te begrijpen.

Een korte introductie, of waarom je dit überhaupt nodig hebt. LinkedIn is geen chique sociaal netwerk. Niet helder. Niet luidruchtig. In de Engelstalige pers werd ‘de slapende reus van de sociale netwerken’ genoemd. Ondanks deze ‘stilte’ oefent LinkedIn echter steeds meer invloed uit, waardoor headhunters en werkzoekenden, recruiters, collega’s, concurrenten, merken en hele sectoren met elkaar worden verbonden.

De gemiddelde LinkedIn-gebruiker brengt veel minder tijd online door dan de gemiddelde FaceBook- of VKontakte-gebruiker. Je vindt hier geen humoristische video's, foto's van katten, reposts van graffiti, verhitte discussies over de status "Het regent buiten, hoe moeten we verder leven?" Dit is een werkplek. Mensen komen hier om zaken te doen. Directeuren van LinkedIn hebben meer dan eens gezegd: “We hebben niet als doel gebruikers zo lang mogelijk op onze site te houden. We willen dat iemand binnen een paar minuten binnenkomt, doet wat hij moet doen en zijn werkdag voortzet.”

LinkedIn groeit sinds 2002 langzaam maar zeker, werkt al in 19 talen (inclusief het Russisch) en nadert de grens van 200 miljoen gebruikers. Ik denk dat de globalisering van de internetruimte, evenals de huidige crisis met free-lance.ru, en het gebrek aan fatsoenlijke alternatieven, veel freelancers ertoe zullen aanzetten zich op deze bron te registreren. En dit is goed. Nou, ik was een korte introductie aan het plannen 😉 Het is tijd om aan de slag te gaan.

Eerste stappen na registratie op LinkedIn, of een Handleiding voor beginners.

1. Profiel.

Ja, ja. Zoals elk sociaal netwerk begint het op LinkedIn allemaal met het aanmaken van je eigen profiel. Bij het invullen van uw profiel onthouden we dat we hier zijn voor zaken en niet voor de lol. Om het maximale uit LinkedIn te halen, is het van groot belang om alles tot in detail in te vullen en potentiële werkgevers maximale informatie te geven over jouw kennis en vaardigheden.
LinkedIn heeft een statistiek "Profieleffectiviteit", gemeten als een percentage van 0 tot 100. Hoe hoger het is, hoe serieuzer ze je profiel zullen nemen. Als u bovendien bijvoorbeeld copywriting of SEO of SQL in uw vaardigheden en kwalificaties heeft vermeld, geldt dat hoe effectiever uw profiel is, des te waarschijnlijker het is dat een potentiële werkgever die op zoek is naar werknemers met behulp van die trefwoorden, uw profiel zal zien.
Hier is een lijst met alle velden die LinkedIn aanbeveelt in te vullen voor maximale efficiëntie:

• Fotografie (kies verstandig 😉)
• Industrie van activiteit en geografische locatie
• Huidige positie - titel en beschrijving
• Twee eerdere posities
• Onderwijs
• Minimaal vijf vaardigheden in “Vaardigheden en kwalificaties”
• Minimaal 50 contacten (hierover later meer)
• Twee of drie groepen interesses (meer hierover in het vervolg van de post)
• Algemene informatie

2. Contacten.

Om de bovengenoemde ‘50 contacten’ te bereiken, moet u dus beginnen met het opbouwen van uw netwerk op LinkedIn. Als dit je ingewikkeld leek, wees dan niet bang, ik zal je nu vertellen hoe. Er zijn dus twee manieren, ik raad aan beide te gebruiken.
Methode één. Zie je de oude traditionele zoekopdracht bovenaan het scherm? Geweldig! We voeren de naam in van een persoon die we kennen, vinden deze tussen de resultaten en ‘leggen contact’. Wanneer je op de resultatenpagina terechtkomt, toont LinkedIn extra zoekfilters. Standaard zijn ze allemaal ingesteld op ‘alles weergeven’, wat we in de beginfase nodig hebben.

Nadat u meerdere contacten heeft toegevoegd, vernieuwt u de pagina en gaat u naar uw profiel. In de linkerbovenhoek zie je "Mensen die je misschien kent" met verschillende foto's. Als u op de inscriptie klikt, wordt een volledige lijst met mensen geopend, van wie sommigen waarschijnlijk uw kennissen zullen zijn. We leggen contact met hen en gaan verder :)

Waar komen "mensen die je misschien kent" vandaan op LinkedIn? Op basis van de door u ingevoerde informatie (werkplek, studie etc.) en bestaande contacten maken de algoritmen aannames. Hoe groter de kring van uw contacten en hoe meer informatie u heeft ingevoerd, hoe nauwkeuriger deze aannames zullen zijn. Het is tenslotte logisch om aan te nemen dat als je met iemand in hetzelfde bedrijf werkt en je hebt tien gemeenschappelijke vrienden, je hem misschien kent?)) Maar we dwalen af, laten we doorgaan:

Methode twee. Elke moderne dienst heeft de functie “contacten importeren”. Natuurlijk heeft LinkedIn het ook (hoe kun je effectief werken als je handmatig 100 mensen één voor één zoekt?). Hoofdmenu >> Contacten >> Contacten toevoegen.

Zoals u kunt zien, kunt u uw contacten eenvoudig en automatisch overbrengen en toevoegen vanuit Outlook en elk e-mailaccount. Wees in deze fase voorzichtig en kijk goed welke vakjes waar zijn aangevinkt tijdens dit proces. Het is geen feit dat u iedereen met wie u ooit hebt gecorrespondeerd aan uw contacten wilt toevoegen.

Nadat u uw e-mailcontacten heeft toegevoegd, kunt u teruggaan en bekijken welke mensen verschijnen in uw lijst met 'mensen die u misschien kent'. Na het toevoegen van nieuwe contacten biedt het algoritme meer opties.

3. Groepen.

Groepen op LinkedIn zijn bijeenkomsten op basis van gemeenschappelijke interesses. Plaatsen waar mensen advies vragen en geven, banen of werknemers zoeken, communiceren met collega's uit de sector, enz. Groepen kunnen worden gemaakt als groepen afgestudeerden van een universiteit of afdeling, of groepen voormalige en huidige werknemers van het bedrijf (niet te verwarren met de officiële pagina van het bedrijf!), of bredere groepen, bijvoorbeeld groepen werknemers van het bedrijf. N-de industrie.

De groep kan open zijn, d.w.z. Iedereen kan er lid van worden, of het is gesloten. In het tweede geval moet de groepsbeheerder uw aanmelding om lid te worden goedkeuren. Meestal gebeurt dit onder groepen afgestudeerden en in zeer beperkte beroepsgroepen.

4. Bedrijfspagina's.

Veel bedrijven, vooral internationale, hebben hun officiële pagina's op LinkedIn. In tegenstelling tot vergelijkbare officiële pagina's op andere sociale netwerken. netwerken dienen ze niet voor communicatie met het publiek, branding, etc. LinkedIn waarschuwt degenen die graag aan zelfpromotie doen zelfs officieel: “Als je te vaak updates plaatst, kan LinkedIn ook juridische stappen ondernemen, wat kan resulteren in de verwijdering van je bedrijfspagina.” Op de bedrijfspagina ziet u een lijst met werknemers, belangrijk bedrijfsnieuws, persberichten en vaak worden er aankondigingen van aanwervingen gepubliceerd 😉 U kunt op LinkedIn geen verbinding maken met een bedrijf, maar u kunt wel de updates ervan 'volgen'.

Het volgen van een bedrijfspagina kan handig zijn als het voor u belangrijk is om op de hoogte te zijn van wat daar gebeurt. Observeer de marktleider of concurrenten en bekijk potentiële partners van dichterbij. Nou ja, meestal - om meldingen te ontvangen over de opening van nieuwe vacante posities)
Ook als je je CV gaat opsturen, of al een sollicitatiegesprek doorloopt, is het handig om te kijken of iemand die je kent bij dit bedrijf werkt, heeft gewerkt, of een vriend is van een kennis. Het kan op het juiste moment een waardevolle informatiebron blijken te zijn, want een lepel is dierbaar bij het avondeten))

5. Vacatures of zoeken naar werk.

De mogelijkheid om via LinkedIn een baan (of werknemers) te vinden is een van de grootste, zo niet de allerbeste, voordelen van dit netwerk. Door in het hoofdmenu op ‘Vacatures’ te klikken, ziet u ‘Vacatures die u mogelijk interesseren’, die LinkedIn-algoritmen voor u hebben geselecteerd op basis van uw persoonlijke gegevens en openstaande werkgeversaanbiedingen. Het is op zijn minst interessant om naar te kijken. Schrijf de naam van de gewenste functie in de zoekbalk en je komt op een pagina met resultaten en aanvullende zoekfilters. Als iemand uit jouw contactennetwerk (directe contacten, of contacten van jouw contacten) werkt voor een bedrijf dat in de zoekresultaten verschijnt, is deze direct zichtbaar. Er zijn momenteel 80 openstaande managerposities in Thailand. Iemand geïnteresseerd?

Dit was een introductierondleiding op LinkedIn. Ik hoop dat dit artikel je zal helpen de basisprincipes te begrijpen, je eerste stappen te zetten en LinkedIn effectief voor jouw doeleinden te gebruiken.
Ik zal in de toekomst schrijven over andere diensten, elementen en toepassingen van LinkedIn, dus als je vragen of onderwerpen hebt waar je meer over wilt weten, laat dan een reactie achter.

De eerste stap naar het binnenhalen van uw droombaan begint bij LinkedIn. Vandaag gaan we ons richten op het correct invullen van je LinkedIn-profiel.

LinkedIn heeft ongeveer 500 miljoen geregistreerde gebruikers en uit onderzoek blijkt dat recruiters zich steeds vaker tot LinkedIn wenden voor rekrutering. Beschouw dit netwerk als een platform waarop u de mensen kunt vinden die u nodig heeft om uw professionele connecties uit te breiden en een baan te vinden.

Er is een specifieke reeks stappen die moeten worden genomen:

1. Meld u aan en maak een profiel aan op LinkedIn.
2. Zoek mensen die je kent of waarmee je in het verleden hebt samengewerkt. Maak contacten.
3. Sluit je aan bij professionele groepen die relevant zijn voor jouw vakgebied; voeg leden van deze groepen toe aan uw contacten; het kan voor beide partijen voordelig zijn om ze te leren kennen.
4. Sluit u aan bij werkzoekgroepen waar u advies, hulp en ondersteuning kunt krijgen.
5. Neem persoonlijk contact met mij op door mij toe te voegen aan uw LinkedIn-netwerk.

Hoe u uw LinkedIn-profiel kunt voltooien

1. Fotografie
Het eerste dat een recruiter of iemand anders die naar je LinkedIn-profiel komt kijken, ziet, is de foto in de linkerbovenhoek. Bovendien zegt 90% van de HR-managers dat ze de sociale pagina's van kandidaten controleren, vooral op LinkedIn, voordat ze hen uitnodigen voor een sollicitatiegesprek. Daarom is een foto op een webpagina uw merk. Dit betekent dat het tevens een reden voor weigering zal zijn. Controleer daarom voordat u een foto uploadt of de foto aan de volgende criteria voldoet:

• actueel (niet ouder dan 5 jaar)
• kleur
• achtergrond neutraal/gewoon licht
• volledig gezicht/bovenlichaam
• zakelijke stijl kleding
• vriendelijke glimlach

Herinneren : De eerste indruk die je maakt op een recruiter komt tot uiting in de keuze van je foto!

2. Kop
Het volgende dat recruiters na de foto zien, is je achternaam, voornaam, beroep en vakgebied. De titel is beperkt tot 120 tekens, dus het is belangrijk om niet alleen de titel van de functie te schrijven, maar ook trefwoorden die uw vaardigheden beschrijven.

Wat trefwoorden zijn, leert u in het artikel: .

3. Algemene informatie
In dit gedeelte kunt u meer gedetailleerd over uzelf, uw vaardigheden en prestaties schrijven. Er zijn hier ook karakterlimieten en je moet deze ruimte effectief gebruiken. Het is jouw taak om volledige informatie over jezelf aan de recruiter te verstrekken en zijn aandacht op jouw profiel te vestigen. Je doel is om alleen te geven wat nodig is en te vermijden wat de recruiter niet hoeft te weten.

4. Werkervaring
U kunt uw cv, met een beschrijving van de bedrijven waarvoor u heeft gewerkt en de verantwoordelijkheden die u hebt uitgevoerd, naar deze sectie verplaatsen, onmiddellijk na de sectie Algemene informatie. Zorg er bovendien voor dat u uw prestaties vermeldt. Probeer je werkervaring niet te laten lijken op een biografie met droge data, een lijst met bedrijven en functies.

5. Vaardigheden
Door vaardigheden toe te voegen, wordt uw profiel beter zichtbaar in zoekopdrachten. U kunt uit de lijst maximaal 50 vaardigheden selecteren die relevant zijn voor uw professionele activiteit. De lijst met vaardigheden is beschikbaar voor uw vrienden en collega's, die optioneel kunnen bevestigen dat u ze bezit. Hoe meer van dergelijke bevestigingen je voor elke vaardigheid ontvangt, hoe beter.

6. Onderwijs
Begin uw lijst met hoger onderwijs en werk achteruit. U kunt de school toevoegen waar u naartoe ging, en de onderwijsinstellingen waar u naartoe ging. Maar nogmaals, onthoud: zowel in het gedeelte 'Werkervaring' als in het gedeelte 'Onderwijs' moet u niet alleen de namen van onderwijsinstellingen met datums vermelden, maar ook in detail beschrijven waarin u zich specialiseerde.

7. Cursussen
Als je een opleiding of cursus hebt gevolgd, voeg deze dan zeker toe aan je profiel.

8. Onderscheidingen
Als u onderscheidingen, diploma's of prijzen heeft ontvangen, kunt u deze in deze sectie opnemen.

9. Bijgehouden inhoud en groepen
Zorg ervoor dat u bent geabonneerd op groepen en materialen die rechtstreeks verband houden met uw beroep, want uw belangrijkste doelgroep bestaat uit de recruiters en HR-managers op wie u een positieve indruk wilt maken.

10. Aanbevelingen
LinkedIn herkent uw profiel pas als compleet als u minimaal 3 aanbevelingen heeft van collega's, medewerkers of vrienden. Hoe meer aanbevelingen u heeft, hoe gemakkelijker het voor uw profiel zal zijn om ontdekt te worden. De eenvoudigste manier om een ​​aanbeveling te krijgen is op de volgende manier:

• Schrijf eerst een aanbeveling aan een van uw LinkedIn-connecties en vraag hen vervolgens om in natura te reageren. Het is in uw belang om zoveel mogelijk aanbevelingen te ontvangen, omdat uw account er professioneler uitziet.

11. Contacten toevoegen
LinkedIn beschouwt uw profiel pas als u minimaal 50 connecties heeft. Daarom moet u al uw kennissen en vrienden, collega's en medewerkers, klasgenoten toevoegen om uw profiel compleet te maken. Vrijwel ieder contact, ongeacht functie of werkervaring, kan voor u nuttig zijn. De mensen van het grootste belang zijn echter degenen die in de volgende twee categorieën vallen:

• Mensen die een hogere positie hebben dan jij.
• Mensen die dezelfde functie hebben als jij.

De hierboven genoemde contactpersonen kunnen u medewerking aanbieden, dat wil zeggen u inhuren; of zij kunnen degenen die dit doen adviseren.

12. Publicaties
Door te publiceren en opnieuw te posten, kunt u uw autoriteit onder uw contacten vergroten. Meld u aan voor nieuws over onderwerpen die u interesseren, van het vinden van een baan tot uw vakgebied. Maar het belangrijkste is niet alleen om links te delen, maar ook om uw mening te geven over professionele kwesties.

Denk aan de regel voor openbaar posten op dit netwerk: bespreek geen politiek, religie of persoonlijke relaties.

Andere LinkedIn-bronnen

LinkedIn biedt een breed scala aan hulpmiddelen voor professionele activiteiten:

• Selectie van vacatures van werkgevers
• Speciale interessegroepen
• Links naar vacaturesites

Als je een goede baan wilt vinden en een succesvolle carrière wilt opbouwen, zal het lastig zijn om dit zonder LinkedIn-profiel te doen.

Op de volgende twee tabbladen wordt de onderstaande inhoud gewijzigd.

Coach bij het zoeken naar werk en het opbouwen van carrière. De enige trainer-interviewer in Rusland die zich voorbereidt op alle soorten interviews. Expert in het schrijven van cv's. Auteur van de boeken: “Ik ben bang voor interviews!”, “Destroying #Cv,” “Destroying #CoverLetter.”

Wij hadden beloofd iets te verzinnen! Maak je geen zorgen, al je contacten blijven bij je en je kunt je database blijven gebruiken, zelfs nadat LinkedIn genadeloos is geblokkeerd. Wij hebben 7 tools verzameld waarmee je altijd in contact blijft met je kennissenkring.

UPD:Methode 1
Extensie die LinkedIn deblokkeert voor Russische gebruikers

We hebben weer een extensie gevonden waarmee je met Linkedin kunt blijven werken. Het werd gemaakt onmiddellijk nadat de beslissing was genomen om het sociale netwerk in Rusland te blokkeren. Dat wil zeggen, u kunt het veilig gebruiken. Het moet één keer worden geïnstalleerd en ingeschakeld. En dat is alles, u hoeft verder niets te installeren of configureren.

HIs het beter om te eten? Wij hebben de volgende voordelen opgemerkt:
— gratis (en er zijn helemaal geen betaalde functies),
— beveiliging (sommige extensies kunnen gegevens lekken),
— andere sites zullen op dezelfde manier openen - de snelheid zal niet veranderen

Methode 2
Browserinstallatie

Sommige browsers hebben al de mogelijkheid om het VPN, dat wil zeggen het ‘virtuele particuliere netwerk’, in hun instellingen te wijzigen. Het is helemaal niet nodig om in detail te weten wat het is en hoe het werkt. Weet gewoon dat u met dit soort verbindingen de blokkering van bronnen kunt omzeilen. Serieus, het is niet nodig om je hersens te pijnigen. We hebben geprobeerd de veiligste methoden te verzamelen, zodat uw gegevens niet tegen u worden gebruikt.

Opera

Als u Opera al gebruikt, hoeft u het alleen maar te updaten. Al het andere is eenvoudig. Open de browserinstellingen, schakel “Opera turbo” in, vink het vakje aan naast “VPN inschakelen”:

We hebben de screenshots van de Opera-blog gehaald. Ibid. Lees meer over hoe je met VPN-switching kunt werken.

Tor-browser

Nog een gratis browser die “absolute anonimiteit op internet biedt door het gebruik van een gedistribueerd netwerk van servers, georganiseerd door vrijwilligers van over de hele wereld.”

Na de installatie kunt u direct aan de slag met de browser. Wij raden u af de instellingen te wijzigen.

Methode 3
De browserextensie installeren

Hallo

U kunt de plug-in in slechts twee stappen installeren:

1/ Zoek de versie voor uw browser.
Versies: voor Google Chrome,voor Firefox,voor Safari, voor Internet Explorer(ja, zelfs dat).

2/ Download / ga naar de online winkel, installeer de extensie.

Het pictogram verschijnt in de rechterbovenhoek. Klik, selecteer het land waarin u LinkedIn wilt bekijken. Bijvoorbeeld via de VS of Groot-Brittannië, of gewoon via Wit-Rusland.

Zenmaat

Alles is volledig identiek, maar deze extensie heeft geen versie voor Internet Explorer. De versie die je nodig hebt, kun je direct op de website van Zendesk vinden.

TunnelBeer

Nog een extensie, waarbij u op een gegeven moment echter moet betalen voor verder gebruik - de hoeveelheid verkeer die wordt doorgegeven is beperkt. Maar het is zeker 100% veilig. (er gaan geruchten dat Hola zich schuldig maakt aan het lekken van gegevens)

Methode 4
De eenvoudigste manieren om blokkering te omzeilen

Hidemyass/ Verberg mij

Ga naar een van de bovengenoemde bronnen, voer het adres in van de pagina die u wilt bezoeken (linkedin.com) en bekijk alles wat u interesseert. U kunt ook het land configureren waarin de pagina wordt weergegeven.

Methode 5
Bekijken vanaf een mobiel apparaat

En weer komen ze je helpen Hallo En Zendesk. Je kunt het op zowel iOS als Android installeren. Gratis. En via hen kunt u eenvoudig op LinkedIn bladeren wanneer het u uitkomt.

Tegenwoordig hangt de toekomst van uw carrière grotendeels af van uw gedrag op sociale netwerken, inclusief professionele netwerken. Hier volgen enkele tips over hoe uw LinkedIn-profiel eruit moet zien, zodat u de aandacht van een potentiële werkgever kunt trekken en waardevolle verbindingen kunt leggen.

Volgens de Amerikaanse Human Resource Management Association wordt LinkedIn gebruikt om werkzoekenden in bijna elke branche te vinden en te screenen en wordt het door meer dan 90% van de recruiters gebruikt. Dit betekent dat uw profiel bij de dienst niet zomaar een opslagplaats van werkcontacten mag zijn; het moet een levendig en actueel beeld geven van uw professionele activiteiten.

Je doel is om de aandacht van een potentiële werkgever te trekken en het gewenste imago in hun ogen te creëren, en hier zijn enkele tips die je hierbij zullen helpen. Donna Serdula, eigenaar van LinkedIn-Makeover.com, herinnert zich: “Mensen moeten weten wie je bent en wat je doet. Je moet je online reputatie onder controle houden.”

1. Wat moet er in het profiel staan, en wat mag er niet in staan?

Volgens LinkedIn-expert Blair Desembrelle zijn er een paar dingen die op het profiel van elke professional zouden moeten staan.

Gebruikers die opleiding in hun profiel aangeven, verschijnen bijvoorbeeld tot 17 keer vaker in de zoekresultaten dan gebruikers die dat niet doen. Een ander belangrijk detail is uw geografische locatie; Als u dit item voltooit, kunt u uw zoekzichtbaarheid tot wel 23 keer vergroten.

Zorg er ook voor dat je een relevante foto uploadt. Volgens Dehembrel krijgen profielen met een foto tot 21 keer meer views en tot 36 keer meer berichten. Vul ook een korte beschrijving in - in 40 woorden, niet langer, is het de moeite waard om uw vaardigheden kort te presenteren, te praten over uw motivatie en interesses.

Ook de omschrijving van het beroep is belangrijk. Als u actief op zoek bent naar een nieuwe functie, moet deze regel worden gebruikt om de aandacht van recruiters te trekken - er zijn bijvoorbeeld miljoenen profielen met de titel "Director of Marketing", en zoiets als "Master of Medical Internet Marketing" zal extra aandacht trekken.

2. Het is een sociaal netwerk, dus wees sociaal.

LinkedIn kan, indien correct gebruikt, een krachtig hulpmiddel zijn om te netwerken, maar om dit te doen moet u niet alleen iedereen die u ontmoet aan uw contacten toevoegen, maar ook actief met hen communiceren door hun berichten leuk te vinden, erop te reageren en opnieuw te posten.

Volgens Serdula is het prima om iemand met wie je niet samen bent als contactpersoon toe te voegen, maar dan moet je wel iets betekenisvols in de uitnodiging schrijven.

Bijvoorbeeld: “Alexander, hallo! We kennen elkaar niet, maar net als jij werk ik in de verkoop en ik ben erg onder de indruk van je werk. Ik zou graag verder contact hebben.”

Het kan lastig zijn om tijdens de werkdag tijd te vinden om LinkedIn te gebruiken, dus stelt Serdula voor om de app voor je smartphone te downloaden en deze in je vrije momenten te gebruiken:

“Veel van mijn klanten zeggen: “Totdat ik de app op mijn telefoon kreeg, gebruikte ik LinkedIn niet.” En nu leggen ze verbindingen zonder hun pyjama uit te doen.”

3. De persoonlijke noot is belangrijk

Een goed LinkedIn-profiel gaat verder dan alleen het opsommen van je professionele vaardigheden. Het is belangrijk om een ​​persoonlijk tintje te tonen, dus het blindelings kopiëren van je cv hierheen is een vergissing.

Volgens Serdula werkt de first-person-aanpak het beste (“Ik ben een PR-specialist die wordt vertrouwd door de grootste bedrijven in Silicon Valley”), maar dit is niet de enige mogelijke optie. Als u in de verkoop of marketing werkzaam bent, is het misschien beter om de tweede persoon te gebruiken (“Als u uw bedrijf wilt veranderen, bezoek dan mijn website”), maar voor een senior executive kan het passender zijn om de derde persoon te gebruiken ( “John Smith is een bekroonde auteur”).

Neem even de tijd en denk na over uw doelgroep. Wie is dit? Potentiële werkgever? Nieuwe klanten? Afhankelijk van het antwoord kies je een passende toon, maar zorg ervoor dat je tekst niet te droog wordt.

Serdula zegt: "Schrijf op een manier waardoor je klinkt als een echt persoon, en niet als een 'dynamische professional met 30 jaar ervaring'."

Het is de moeite waard om ervoor te zorgen dat de werkervaring die u indient relevant en relevant is voor de door u gekozen carrière. Als je vrijwilliger bent geweest bij een bepaald project en vaardigheden hebt verworven die nuttig zijn voor het door jou gekozen vakgebied, dan is het de moeite waard om erover te schrijven, maar werken als ober als student is het vermelden niet waard.

Desembrel stelt: “Het belangrijkste is relevantie. Voeg ervaringen toe die relevant zijn voor uw toekomstige professionele prestaties.”

4. Het profiel moet live zijn

Om uw profiel te onderscheiden van anderen, moet u vaker over uw professionele activiteiten schrijven - dit kunnen gepubliceerde artikelen, voltooide projecten, toespraken op conferenties, enz. zijn.

Zoek iets waar je trots op bent en maak een boeiende beschrijving, bij voorkeur met foto's of video's.

Het idee is volgens Serdula om het publiek te betrekken bij echte interactie:

“Een goed profiel motiveert iemand om actie te ondernemen – hij zou de telefoon moeten pakken en je willen bellen, op een link willen klikken, een artikel willen lezen.”

5. Zoeken op LinkedIn gebruiken

Volgens Desembrelle zijn er nu ruim 11 miljoen actieve vacatures op LinkedIn. Bekijk welke vaardigheden worden vermeld in de advertenties waarin u geïnteresseerd bent en pas uw cv dienovereenkomstig aan.

Recruiters zoeken vaak naar kandidaten met behulp van trefwoorden en daarom is het belangrijk dat uw cv de juiste woorden bevat. Desembrel adviseert om ten minste vijf huidige, veelgevraagde vaardigheden op te nemen.

Bereid door Taya Aryanova

LinkedIn is een sociaal netwerk voor het vinden en leggen van zakelijke contacten, in 2003 gelanceerd door Reid Hoffman. De site heeft momenteel meer dan 380 miljoen geregistreerde leden die 150 bedrijfssectoren vertegenwoordigen. De bron is beschikbaar in 24 talen, waaronder Russisch.

LinkedIn is een bijzonder sociaal netwerk. Dit is geen Facebook of VKontakte. Er zijn geen katten, grappige video's, 'levens'-statussen of debatten in de reacties. Dit is een puur zakelijke ruimte waar u een vacature kunt plaatsen, nuttige contacten kunt leggen met partners en klanten en gewoon kunt kletsen over uw interesses - zakelijke belangen.

Met je LinkedIn-profiel kun je iets moois maken of creëren. We hebben het al gehad over hoe u uw LinkedIn-cv een boost kunt geven. Vandaag zullen we het hebben over hoe je een profiel kunt maken waarmee je jezelf als een superprofessional kunt presenteren en respect kunt verdienen in zakelijke kringen.

Waarom uw profiel invullen?

Volgens statistieken heeft slechts 51% van de LinkedIn-leden een 100% compleet profiel. En tevergeefs. Hoe minder informatie, hoe lager de effectiviteit van het profiel.

Profielefficiëntie is een indicator die aangeeft of er voldoende informatie over u en uw professionele kwaliteiten beschikbaar is om nieuwe zakelijke contacten te leggen. Het bijbehorende pictogram bevindt zich aan de rechterkant van het profiel en wordt gemeten als een percentage: van initieel tot “ster”-niveau.

Het zoekalgoritme op LinkedIn is zodanig dat profielen met de hoogste prestatiescores als eerste worden getoond. Daarom wordt aanbevolen om uw pagina zo nauwkeurig en volledig mogelijk in te vullen. Anders zullen recruiters en potentiële partners je simpelweg niet opmerken.

Voor maximale efficiëntie moet u een foto installeren (meer over de fijne kneepjes van de selectie hieronder) en aangeven:

• werkterrein en woonplaats;
• huidige positie (met beschrijving);
• twee eerdere werkplekken;
• informatie over onderwijs;
• vaardigheden (minimaal drie);
• belangengroepen (minstens een paar).

Je moet ook minimaal 50 verbindingen tot stand brengen met LinkedIn-leden. Lees hieronder hoe u uw netwerk op de juiste manier kunt vormen en aanbevelingen kunt ontvangen.

Basisinstellingen

Wil jij opvallen tussen miljoenen gebruikers? Besteed de nodige aandacht aan het invullen van uw profiel.

Naam

LinkedIn is een zakelijk netwerk; bijnamen en humoristische bijnamen als ‘verkoopster’ of ‘ontwikkelingsninja’ zijn daar niet op hun plaats. Vermeld uw echte naam, achternaam en patroniem.

Professionele kop

Dit is het belangrijkste element op uw pagina. De maximale lengte is 120 tekens. Wees kort maar creatief. De titel moet duidelijk maken wie je bent en wat je doet.

Zowel een beroepstitel als de functiebeschrijving moeten worden geoptimaliseerd voor zoekmachines. Maar je moet deze velden niet als een eend met appels volstoppen met trefwoorden: twee of drie relevante trefwoorden zijn voldoende.

Gebruik standaard functietitels en beroepen: geen ‘copywriting-goeroe’, maar ‘copywriter’. Het is echter acceptabel om eventuele academische graden die je hebt in de titel op te nemen. Bijvoorbeeld geen psycholoog, maar een kandidaat voor psychologische wetenschappen. Dit zegt niet alleen boekdelen over wie u bent, maar geeft ook aan hoe succesvol u bent in uw vakgebied.

Zorg ervoor dat u uw vakgebied aangeeft, zodat u beter zichtbaar bent in zoekopdrachten.

Profiellink

Het moet eenvoudig en kort zijn, zodat mensen u gemakkelijk kunnen vinden. Uw URL staat in het lichtgrijze vak onder uw naam en titel.

Klik op de knop "Wijzig uw openbare profielinstellingen" en update uw LinkedIn-adres naar een leesbaar formaat. Het moet 5 tot 30 tekens bevatten.

Correct: linkedin.com/in/jameseaton.

Het is geen schande om een ​​mooi LinkedIn-adres op je visitekaartje te plaatsen.

Contactgegevens

Zorg ervoor dat u uw contactgegevens invult: mobiel telefoonnummer, e-mailadres, Twitter, enzovoort.

Algemene informatie

Beschrijf in dit blok kort (maximaal 2.000 tekens) de carrièreprestaties waar u trots op bent en uw zakelijke ambities.

Onderwijs

Dit blok is het belangrijkst voor degenen die nog geen werkervaring hebben. Sommige HR-specialisten zijn geïnteresseerd in afgestudeerden van bepaalde universiteiten.

Profielen van leden bij onderwijsinstellingen worden zeven keer vaker bekeken. Zorg ervoor dat u de naam van de universiteit (maximaal 100 tekens), het aantal jaren studie en een beschrijving toevoegt (maximaal - 1.000 tekens), dat wil zeggen, geef verschillende details op. Bijvoorbeeld: ‘cum laude afgestudeerd’, ‘een proefschrift verdedigd over het onderwerp…’, ‘gepubliceerd in een wetenschappelijk tijdschrift…’.

Ervaring

68% van de deelnemers gebruikt LinkedIn om in contact te komen met voormalige zakenpartners. Wees specifiek in uw beschrijvingen van eerdere en huidige projecten.

Zorg ervoor dat u uw functie (maximaal 100 tekens), bedrijfsnaam en arbeidsperiode vermeldt. Vergeet ook de velden “Regio” en “Beschrijving” niet. Waarom zou u de kans missen om uw mobiliteit en de winst die u voor dit of dat bedrijf heeft opgeleverd onder de aandacht te brengen?

Bij het beschrijven van een functie moet je pompeuze woorden en superlatieven vermijden. Minder bijvoeglijke naamwoorden, meer werkwoorden. In plaats van te schrijven: 'Ik ben een uitstekende verkoper', vermeldt u uw verkoopprijzen en prestaties in cijfers.

Media-inhoud voegt ook loyaliteitspunten toe aan uw profiel. Voeg links toe naar presentaties, video's, podcasts, blogposts, citaten en meer. Hierdoor kunnen recruiters begrijpen wie je bent en wat je waard bent. Bovendien geldt: hoe langer gebruikers naar je profiel kijken, hoe groter de kans dat je gaat samenwerken.

Projecten

Update regelmatig de informatie over projecten waaraan u hebt gewerkt. Dit is een geweldige manier om uw competenties te demonstreren.

In wezen is dit uw portefeuille. 66% van de bedrijven neemt werknemers aan op basis van hun eerdere projecten. Vergeet niet links (indien aanwezig) te plaatsen naar de projecten waaraan u hebt deelgenomen. Gebruikers die uw profiel bekijken, moeten de kans krijgen om ze beter te leren kennen.

Vaardigheden en hun bewijs

Profielen van leden met vaardigheden worden vier keer vaker bekeken. Geef aan wat u kunt doen en vraag vrienden in uw contactenlijst om die vaardigheden te bevestigen.

Bijgehouden inhoud

Volg onderwerpen die u interesseren om op de hoogte te blijven van wat er in uw branche gebeurt, en sluit u aan bij branchegroepen en communities.

In groepen kun je vragen stellen en advies geven, communiceren met branchegenoten of mensen uit je alma mater. De groep kan open zijn, dat wil zeggen dat iedereen er lid van kan worden, of gesloten. U moet een aanvraag indienen en goedkeuring krijgen van de beheerder.

Een groep moet niet worden verward met een bedrijfspagina. Veel bedrijven, vooral internationale, hebben hun eigen pagina's op LinkedIn. Maar in tegenstelling tot pagina's op andere sociale netwerken wordt dit niet gedaan om een ​​merk te promoten. Op de bedrijfspagina kunt u een lijst van de medewerkers zien (misschien zijn sommigen van hen uw vrienden?) en meer te weten komen over het nieuws. Door de updates van bedrijfspagina's te monitoren, blijft u op de hoogte van openstaande vacatures.

Profielblokken kunnen worden verplaatst. Benadruk waar u trots op bent en wat interessant kan zijn voor potentiële werkgevers.

Profielfoto's

"Je wordt begroet door je kleding" - dit gezegde is helemaal waar als het om je profielfoto's gaat. Om het een lust voor het oog te maken en snel te laden, zelfs voor gebruikers met langzaam internet, gebruikt u afbeeldingen van hoge kwaliteit van het juiste formaat.

Achtergrondafbeelding profiel moet 1400 × 425 pixels zijn in JPG-, PNG- of GIF-indeling. De grootte mag niet groter zijn dan 4 MB.

Profiel foto(avatar) moet 400 × 400 pixels zijn, minimaal 200 × 200 pixels, formaat - JPG, PNG of GIF. De maximale grootte is 10 MB.

Als u een beheerder van een bedrijfspagina bent, controleer dan de acceptabele en aanbevolen afbeeldings- en logo-instellingen. Alles is beschreven.

Er moet bijzondere aandacht worden besteed aan het kiezen van een profielfoto. Blader door de avatars van andere gebruikers in uw branche en plaats een foto die zij en uw klanten leuk zullen vinden.

Goede avatar voor LinkedIn	Slechte avatar voor LinkedIn
Professionele fotografie. Een goed gecomponeerde foto met goede belichting is een langetermijninvestering in uw professionele imago. Het kan op veel bronnen worden gebruikt. Hoe beter de foto, hoe meer views uw pagina krijgt.	Selfie in de badkamer. LinkedIn is geen Instagram. Je profielfoto moet je laten zien als een professional, niet als een schatje.
Representatieve uitstraling. Een stomme glimlach is net zo erg als een ‘stenen gezicht’. Vraag je vrienden om je te vertellen welke gezichtsuitdrukking je het meest representatief maakt.	Meneer ambtenaar. Het dragen van een scherp pak en een verstikkende stropdas zorgt er niet voor dat je er slimmer uitziet. Je uiterlijk moet simpelweg overeenkomen met je positie en voorkeuren.
Portret. Je gezicht moet zich in het midden van het beeld bevinden en het grootste deel ervan in beslag nemen. Boven, onder en aan de zijkanten is er slechts een kleine kaderachtergrond.	Foto met een kat. Het is ontzettend schattig, maar katten, honden en andere dieren kun je beter buiten beeld laten als het om je LinkedIn-profielfoto gaat.
Echte foto. Je avatar moet je laten zien zoals je in het dagelijks leven bent. Draag jij een baard of een bril? Scheer niet en kijk niet met uw ogen samen voor een profielfoto. Wees jezelf!	Foto tegen de achtergrond van het tapijt. Wat zich achter je bevindt, mag niemand afleiden die in je mooie ogen kijkt. Kies neutrale achtergronden. Gewoon wit bijvoorbeeld.

Netwerk van contacten

Zonder netwerken is het uiterst moeilijk om succes te behalen. Om een ​​LinkedIn-profiel effectief te laten zijn, moet u minimaal 50 contacten aan uw netwerk toevoegen. Over het algemeen wordt aanbevolen om minimaal driehonderd, maar niet meer dan drieduizend vrienden te hebben. Anders wordt het moeilijk om de communicatie te beheren.

Dus hoe vul je je netwerk aan? Importeer eerst contacten uit uw e-mailadresboek. Stuur tegelijkertijd uitnodigingen naar degenen die echt nuttig voor u kunnen zijn in het bedrijfsleven.

In LinkedIn kun je niet alleen contacten importeren, maar ook exporteren: menu “Netwerk” → knop “Contacten exporteren” rechtsonder op de pagina. Met deze functie kunt u een back-up van uw contacten maken om uw zakelijke communicatie te beschermen.

Ten tweede: gebruik de zoekfunctie om uw netwerk van contacten uit te breiden. Bovendien is het een uitgebreide versie: zo kun je mensen vinden die niet alleen tot de eerste, maar ook tot de tweede of derde kennissenkring behoren.

Wanneer de eerste contacten in uw netwerk verschijnen, biedt het systeem u zelf nieuwe vrienden aan. Op de startpagina in de rechterbovenhoek staat een blok 'Mensen die je misschien kent'. Deze aanbevelingen verschijnen op basis van uw profielgegevens. Hoogstwaarschijnlijk zullen dit je klasgenoten en collega's zijn.

Hoe kun je anders je netwerk uitbreiden?

• Ontmoet elkaar via vrienden van vrienden. Een contactpersoon op het tweede niveau is een vriend van uw vriend. Als je met zo iemand moet communiceren, ga dan naar zijn profielpagina en kijk of je gemeenschappelijke vrienden hebt. Stuur dan een verzoek voor een kennismaking of klik op de knop ‘Vraag om kennis te maken’.
• Profiteer van groepen. U kunt privéberichten sturen naar leden van de groep waarin u zich bevindt, zelfs als u geen direct contact heeft.
• Als het profiel van een lid open is, kunt u hem een ​​bericht sturen - InMail. Misschien begin je een dialoog, en dan vriendschap.
• Controleer wie uw profiel heeft bekeken. Als deze mensen interessant voor je zijn, probeer dan contact met ze op te nemen.
• Houd uw nieuwsfeed in de gaten. Het helpt u ook uw netwerk te ontwikkelen en met potentiële partners te communiceren.
• Koppel uw Twitter- en LinkedIn-accounts. Vervolgens kunt u uw LinkedIn-updates op Twitter plaatsen.
• Wil je de aandacht van iemand trekken? Vermeld haar in je berichten met het @-symbool.

Offline werkgelegenheid vindt in negen van de tien gevallen plaats via patronage. Werkgevers vragen hun partners om een ​​slimme werknemer aan te bevelen, en deze vragen op hun beurt aan hun partners om een ​​goed woordje voor hen te doen.

Ook de rol van aanbevelingen op LinkedIn is erg groot. Ze moeten niet worden verward met bevestigingen van vaardigheden (aanbevelingen). Deze laatste vermeldt eenvoudigweg de feiten: “Ja, hij kan het.” Elke persoon uit uw contactenlijst kan deze of gene competentie in slechts twee klikken bevestigen.

Een aanbeveling is een gedetailleerd overzicht van uw vroegere en huidige collega's, partners en klanten over u en uw werk. Hoe meer aanbevelingen, hoe hoger het vertrouwen in de gegevens die in het profiel zijn gespecificeerd. Aanbevelingen worden weergegeven in het juiste gedeelte van uw profiel (menu “Privacy en instellingen” → “Aanbevelingen beheren”) en zijn alleen beschikbaar voor geregistreerde LinkedIn-gebruikers.

• Vijf tot tien aanbevelingen in uw profiel zijn voldoende om recruiters te interesseren.
• Vraag om aanbevelingen van de meest gerenommeerde mensen in uw netwerk.
• Probeer minstens twee recensies te krijgen over uw werk in het bedrijf dat u het meest betekenisvol vindt.
• Wanneer u iemand aanbeveelt, vermeld dan hoe u de persoon kent en geef specifieke voorbeelden die hun professionele sterke punten aantonen.

Toon wederzijds respect. Als iemand uw vaardigheden valideert of u een goede aanbeveling geeft, vergeet dan niet om hem/haar daarvoor te bedanken.

Hoe u uw profiel kunt beschermen

Om optimaal te kunnen profiteren van LinkedIn, moet uw profiel openbaar zijn, dat wil zeggen zichtbaar voor potentiële klanten en partners.

Openbaar profiel wordt automatisch aangemaakt bij registratie op LinkedIn en gepubliceerd in de gebruikersdirectory. Google en andere zoekmachines controleren periodiek de LinkedIn-directory zodat openbare profielen online te vinden zijn.

U kunt echter individuele privacy-instellingen instellen. Verberg bijvoorbeeld de weergave van websites, huidige positie en andere parameters in het profiel voor niet-geregistreerde gebruikers.

U kunt uw profiel ook aanpassen aan uw doeleinden in het menu ‘Privacy en Instellingen’. Als u bijvoorbeeld op zoek bent naar een nieuwe baan en niet wilt dat uw huidige baas of collega's hiervan op de hoogte zijn, sluit hen dan uit van de lijst met degenen die uw activiteitenfeed kunnen zien.

Daar kunt u ook opgeven wie de lijst met uw contacten, informatie over uw rang, uw foto, enzovoort mag zien.

Om uw account tegen hacking te beschermen, moet u:

• bedenk een complex wachtwoord (ten minste 8 tekens, hoofdletters en kleine letters, plus cijfers en andere tekens; het wachtwoord mag geen woordenboekwoorden of uw naam bevatten, of in andere bronnen worden gebruikt);
• schakel tweestaps-inlogverificatie in: “Privacy en instellingen” → “Account” → “Beheer beveiligingsinstellingen”.

6 geheimen om uw LinkedIn-profiel effectief te gebruiken

1. Maak berichten op LinkedIn. Dit is een geweldige kans om uw professionele kennis te demonstreren en uzelf te presenteren als een leider in uw vakgebied.
2. De beste tijd om op LinkedIn te posten is dinsdag en donderdag, tussen 7.00 en 9.00 uur lokale tijd.
3. Voer zelfcensuur in. Zeg niets op LinkedIn wat je ook niet hardop zou zeggen op .
4. LinkedIn kan worden geïntegreerd met . Dan staan ​​uw visitekaartjes, cv en aantekeningen op één plek.
5. Gebruikers die hun LinkedIn-profielen regelmatig bijwerken, ontvangen meer samenwerkingsaanbiedingen.
6. Installeer een LinkedIn-knop op uw blog of website, zodat uw volgers en lezers uw berichten op hun LinkedIn-profiel kunnen delen.