Pelan: Konsep sistem. Sistem sosial: komponen dan peringkat utama. Organisasi sosial. Klasifikasi organisasi moden. kesusasteraan

Sistem sosial- ini adalah penstrukturan acara tertentu; struktur formal tidak timbul di luar berfungsi. Sistem fizikal atau biologi (mesin atau manusia) mempunyai struktur yang jelas walaupun ia tidak berfungsi (sistem elektrik atau rangka); mereka mempunyai kedua-dua anatomi dan fisiologi. Sistem sosial tidak mempunyai sifat anatomi, jika kita terus melaksanakan perbandingan yang dicadangkan. Apabila ia berhenti berfungsi, ia tidak mempunyai struktur yang kelihatan. Sukar untuk kita memikirkan sistem sosial sebagai sesuatu yang tidak mempunyai anatomi material, kerana lebih mudah untuk memahami konsep dengan komponen material yang mudah. Sistem sosial mempunyai komponen, tetapi ia tidak material. Kadang-kadang mereka dipanggil komponen tidak formal organisasi.

Peranan- jangkaan mengenai tingkah laku seseorang yang menduduki jawatan tertentu.

Peranan organisasi- ini ialah tingkah laku yang diharapkan daripada seseorang yang melakukan pekerjaan tertentu.

Aspek utama peranan organisasi.

peranan adalah tidak peribadi, iaitu, ia ditentukan oleh kedudukan dalam organisasi itu sendiri, dan bukan oleh orang itu.
dikaitkan dengan pelaksanaan tugas tertentu.
mereka kadangkala tidak dapat ditakrifkan dengan jelas. Masalahnya ialah siapa yang menetapkan jangkaan untuk peranan. Kerana mereka ditakrifkan oleh orang lain, pendapat tentang peranan kita yang sepatutnya mungkin berbeza.
peranan cepat dipelajari dan boleh membawa kepada perubahan ketara dalam tingkah laku.
peranan dan kerja bukanlah perkara yang sama; seseorang yang menjalankan satu kerja boleh memainkan beberapa peranan sekaligus. Maklum balas bertujuan untuk mengubah tingkah laku lebih dekat dengan jangkaan kumpulan. Jangkaan, seperti tingkah laku pekerja, boleh berubah dari semasa ke semasa. Satu lagi aspek - pembezaan peranan. Ini adalah sejauh mana peranan pekerja daripada subkumpulan berbeza.

norma adalah jangkaan yang dikongsi oleh ahli kumpulan mengenai tingkah laku yang sesuai. Jika peranan menentukan bagaimana seseorang harus berkelakuan apabila menduduki tempat tertentu dalam organisasi, maka norma mewujudkan tingkah laku kumpulan yang boleh diterima. Peranan menunjukkan perbezaan jawatan; norma menentukan tingkah laku, yang diharapkan daripada semua ahli kumpulan, seperti bila pekerja perlu berehat makan tengah hari, berapa banyak yang mereka perlu hasilkan, bila hendak menyelesaikan kerja, cara berpakaian. Norma ialah peraturan tingkah laku yang tidak bertulis. Tanda "Dilarang Merokok". bukan norma, ia hanya peraturan bertulis yang formal. Jika pekerja, walaupun terdapat inskripsi sedemikian, bertindak dengan cara mereka sendiri, terdapat peraturan yang membenarkan merokok walaupun larangan.

Sifat norma.

mencerminkan bagaimana seseorang "sepatutnya" atau "diingini" berkelakuan.
lebih jelas berhubung dengan tingkah laku yang dianggap penting oleh ahli kumpulan.
Kumpulan memantau pematuhan piawaian.
tahap penerimaan norma oleh ahli kumpulan dan julat penyelewengan yang mungkin pematuhan mereka juga berbeza.

Proses pembangunan dan penghantaran norma melalui tiga peringkat. Mereka mesti ditakrifkan dan dikomunikasikan terlebih dahulu. Ini boleh dilakukan secara tersurat atau tersirat. Kumpulan itu kemudiannya harus belajar untuk memantau tingkah laku dan menilai untuk pematuhan dengan norma. Dan akhirnya, memberi ganjaran kepada pematuhan dan menghukum ketidakpatuhan. Mengikuti norma meningkatkan kebolehramalan tingkah laku dalam kumpulan, yang seterusnya mewujudkan rasa perpaduan.

Budaya organisasi- ini adalah idea falsafah dan ideologi, nilai, keyakinan, kepercayaan, jangkaan, sikap dan norma yang mengikat organisasi menjadi satu keseluruhan dan dikongsi oleh ahlinya.

Budaya organisasi ialah sistem makna yang diperolehi yang dihantar melalui bahasa semula jadi dan cara simbolik lain yang melaksanakan fungsi perwakilan, arahan dan afektif serta mampu mewujudkan ruang budaya dan rasa realiti yang istimewa.

Furnham dan Gunter mengenal pasti tiga ciri budaya organisasi.

ia kembali kepada pengasasnya, yang cenderung dinamik, dengan keyakinan yang kuat dan wawasan yang jelas tentang apa yang sepatutnya. Mereka sedang bermain peranan penting dalam pengambilan awal pekerja, dan idea serta nilai mereka cepat diserap oleh pekerja baharu.
budaya biasanya berkembang hasil daripada interaksi organisasi dengan keadaan luaran.
budaya berkembang daripada keperluan untuk mengekalkan hubungan buruh yang berkesan antara pekerja. Jangkaan dan nilai bergantung pada sifat aktiviti organisasi dan ciri-ciri pekerjanya.

Organisasi mempunyai struktur fizikal, tetapi ini dengan sendirinya tidak menentukan intipati mereka. Struktur sosial—norma, peranan, dan budaya—mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap tingkah laku ahli organisasi. Komponen ini tidak ketara, tetapi ia adalah atribut organisasi yang tidak kurang penting daripada saiznya. Norma mempengaruhi tingkah laku dengan menggalakkan ketekalan dan kebolehramalan. Peranan menentukan sempadan tingkah laku yang boleh diterima dan meningkatkan pematuhan. Konstruk ini membantu memastikan keseragaman tindakan pekerja. Ini adalah perlu supaya satu situasi timbul di mana semua ahli organisasi mengejar matlamat bersama. Dengan menyertai organisasi, orang ramai melepaskan sebahagian daripada kebebasan mereka, dan binaan ini berfungsi sebagai cara untuk mengehadkannya.

Organisma sosial adalah banyak struktur kompleks, setiap satunya bukan sekadar koleksi, satu set komponen tertentu, tetapi integritinya. Klasifikasi set ini sangat penting untuk memahami intipati masyarakat dan pada masa yang sama amat sukar kerana set ini sangat ketara dari segi saiz.

Nampaknya klasifikasi ini boleh berdasarkan pertimbangan E.S. Markaryan, yang mencadangkan untuk mempertimbangkan masalah ini dari tiga sudut pandangan yang berbeza secara kualitatif:

1. Dari sudut pandangan subjek aktiviti, menjawab soalan: siapa yang bertindak?
2. Dari sudut pandangan kawasan aplikasi aktiviti, yang membolehkan kita untuk menentukan apa aktiviti manusia bertujuan.
3. Dari sudut pandangan kaedah aktiviti, direka untuk menjawab soalan: bagaimana, bagaimanakah aktiviti manusia dijalankan dan kesan kumulatifnya terbentuk?

Apakah rupa setiap bahagian utama masyarakat dalam kes ini (mari kita panggil mereka aktiviti subjektif, fungsian dan sosiobudaya)?

1. Bahagian aktiviti subjektif (“siapa yang bertindak?”), komponennya dalam apa jua keadaan adalah orang” kerana tidak boleh ada subjek aktiviti lain dalam masyarakat. Orang bertindak sedemikian dalam dua versi:
- a) sebagai individu, dan keperibadian tindakan, autonomi relatifnya dinyatakan dengan lebih jelas, lebih banyak ciri peribadi dibangunkan dalam diri seseorang (kesedaran moral tentang kedudukan seseorang, pemahaman tentang keperluan sosial dan kepentingan aktiviti seseorang, dsb. );
- b) sebagai persatuan individu dalam bentuk yang besar (etnos, kelas sosial, atau lapisan di dalamnya) dan kumpulan sosial kecil (keluarga, buruh utama atau kolektif pendidikan), walaupun persatuan di luar kumpulan ini mungkin (contohnya, parti politik, tentera).
2. Keratan rentas fungsional (“apakah aktiviti manusia ditujukan?”), yang membolehkan kita mengenal pasti bidang utama aplikasi sosial aktiviti penting. Dengan mengambil kira keperluan biofisiologi dan sosial seseorang, bidang aktiviti utama berikut biasanya dibezakan: ekonomi, pengangkutan dan komunikasi, pendidikan, sains, pengurusan, pertahanan, penjagaan kesihatan, seni, dll. masyarakat moden Ini, jelas, harus merangkumi bidang ekologi, serta sfera dengan nama konvensional "informatik", yang bermaksud bukan sahaja maklumat dan sokongan komputer untuk semua bidang aktiviti manusia yang lain, tetapi juga cabang media massa yang dipanggil. ;
3. Keratan rentas sosiobudaya (“bagaimana aktiviti dijalankan?”), mendedahkan cara dan mekanisme untuk berfungsi secara berkesan masyarakat sebagai sistem integral. Dengan memberikan takrifan sebegitu rupa, kami mengambil kira bahawa pada dasarnya (terutamanya dalam keadaan gelombang moden tamadun) aktiviti manusia dijalankan oleh bukan biologi, diperoleh secara sosial, iaitu, cara dan mekanisme sifat sosiobudaya. Ini termasuk fenomena yang kelihatan sangat jauh antara satu sama lain dalam asal khusus mereka, dalam substratnya, julat kebolehgunaan, dsb.: cara pengeluaran dan kesedaran material, institusi awam seperti negara dan tradisi sosio-psikologi, bahasa dan perumahan.

Namun, pertimbangan bahagian utama masyarakat, pada pendapat kami, akan menjadi tidak lengkap jika satu lagi bahagian penting tidak dapat dilihat - bahagian sosiostruktur, yang membolehkan kami meneruskan dan mendalami analisis kedua-dua subjek aktiviti dan cara- mekanisme aktiviti. Hakikatnya masyarakat mempunyai sosial yang super kompleks, dalam dalam erti kata yang sempit perkataan, struktur di mana subsistem berikut boleh dibezakan sebagai yang paling ketara: stratifikasi kelas (kelas asas dan bukan asas, lapisan besar dalam kelas, kelas, strata), sosio-etnik (persatuan suku, kebangsaan, negara), demografi (struktur penduduk jantina dan umur, nisbah penduduk amatur dan kurang upaya, ciri-ciri korelatif kesihatan penduduk), penempatan (penduduk kampung dan penduduk bandar), vokasional dan pendidikan (membahagikan individu kepada pekerja manual dan mental, pendidikan mereka peringkat, tempat dalam bahagian profesional buruh).

Dengan menindih keratan rentas sosiostruktur masyarakat kepada tiga yang dibincangkan sebelum ini, kita mendapat peluang untuk menyambung kepada ciri-ciri subjek aktiviti koordinat yang dikaitkan dengan kepunyaannya kepada stratifikasi kelas, etnik, demografi, penempatan, profesional dan yang sangat spesifik. kumpulan pendidikan. Keupayaan kami untuk analisis yang lebih berbeza bagi kedua-dua sfera dan kaedah aktiviti dari perspektif inskripsi mereka dalam substruktur sosial tertentu semakin meningkat.

Sebagai contoh, bidang penjagaan kesihatan dan pendidikan jelas akan kelihatan berbeza bergantung pada konteks penyelesaian di mana kita perlu mempertimbangkannya.

Walaupun struktur sistem berbeza antara satu sama lain bukan sahaja secara kuantitatif, tetapi juga secara asas dan kualitatif, masih tidak ada tipologi sistem sosial yang koheren, apatah lagi lengkap, atas dasar ini. Dalam hal ini, cadangan N. Yahiel (Bulgaria) untuk membezakan dalam kelas sistem sistem sosial yang mempunyai "struktur sosiologi" adalah sah. Yang terakhir yang kami maksudkan ialah struktur yang merangkumi komponen dan perhubungan yang perlu dan mencukupi untuk berfungsi masyarakat sebagai sistem pembangunan diri dan pengawalseliaan sendiri.

Sistem sedemikian termasuk masyarakat secara keseluruhan, setiap formasi sosio-ekonomi tertentu, dan struktur petempatan (bandar dan kampung). Mungkin kita boleh merumuskan perkara ini, kerana sistem seperti ekonomi, untuk semua kepentingannya, tidak mempunyai "struktur sosiologi" sedemikian.

Sistem sosial

Sistem sosial- ini adalah satu set fenomena sosial dan proses yang berada dalam hubungan dan hubungan antara satu sama lain dan membentuk objek sosial tertentu. Objek ini bertindak sebagai satu kesatuan bahagian yang saling berkaitan (elemen, komponen, subsistem), yang interaksi antara satu sama lain dan dengan persekitaran menentukan kewujudan, fungsi dan perkembangannya secara keseluruhan. Mana-mana sistem mengandaikan kehadiran susunan dalaman dan penubuhan sempadan yang memisahkannya daripada objek lain.
Struktur – menyediakan susunan dalaman sambungan elemen sistem.
Persekitaran – menetapkan sempadan luaran sistem.

Sistem sosial ialah satu kesatuan yang penting, elemen utamanya ialah manusia, interaksi, perhubungan dan perhubungan mereka. Hubungan, interaksi dan hubungan ini adalah mampan dan dihasilkan semula dalam proses sejarah berdasarkan asas aktiviti bersama manusia, berpindah dari generasi ke generasi.

cerita

Struktur sistem sosial

Struktur sistem sosial ialah cara penyambungan subsistem, komponen dan elemen yang berinteraksi di dalamnya, memastikan integritinya. Elemen utama ( unit sosial) struktur sosial masyarakat terdiri daripada komuniti sosial, kumpulan sosial dan organisasi sosial. Sistem sosial, menurut T. Parsons, mesti memenuhi keperluan tertentu, iaitu:

mesti disesuaikan dengan persekitaran (adaptasi);
dia mesti mempunyai matlamat (pencapaian matlamat);
semua elemennya mesti diselaraskan (integrasi);
nilai-nilai di dalamnya mesti dipelihara (mengekalkan model).

T. Parsons percaya bahawa masyarakat adalah jenis sistem sosial yang istimewa, sangat khusus dan berdikari. Kesatuan fungsinya dipastikan oleh subsistem sosial.
T. Parsons menganggap subsistem sosial masyarakat berikut sebagai satu sistem: ekonomi (penyesuaian), politik (pencapaian matlamat), budaya (mengekalkan model). Fungsi mengintegrasikan masyarakat dilakukan oleh sistem "komuniti masyarakat", yang mengandungi terutamanya struktur norma.

lihat juga

kesusasteraan

Pautan

Yayasan Wikimedia. 2010.

Lihat apakah "Sistem sosial" dalam kamus lain:

SISTEM SOSIAL- (SISTEM SOSIAL) Konsep "sistem" bukan semata-mata sosiologi, ia adalah alat konseptual yang digunakan secara meluas dalam sains semula jadi dan sosial. Sistem ialah sebarang set (koleksi) bahagian, objek,... ... Kamus Sosiologi

sistem sosial- status sosial dalam sistem T sritis Kūno kultūra ir sportas apibrėžtis Tam tikras vientisas darinys, kurio pagrindiniai dėmenys yra žmonės ir jų santykiai. atitikmenys: engl. sistem sosial vok. Sistem sosial, n rus. sistem sosial…Sporto terminų žodynas

SISTEM SOSIAL- (sistem sosial) 1. Mana-mana, terutamanya yang agak tetap, pemodelan perhubungan sosial dalam ruang dan masa, difahami sebagai pembiakan amalan (Giddens, 1984). Jadi dalam ini dalam pengertian umum, masyarakat atau mana-mana organisasi... Kamus sosiologi penerangan besar

SISTEM SOSIAL- masyarakat secara keseluruhan atau mana-mana bahagiannya, yang fungsinya dikawal oleh matlamat, nilai dan peraturan tertentu. Corak fungsi sistem sosial dalam apa jua bentuk adalah subjek kajian sains seperti sosiologi. (Cm.…… Falsafah Sains: Glosari Istilah Asas

SISTEM SOSIAL- satu set elemen (pelbagai kumpulan sosial, lapisan, masyarakat sosial), yang berada dalam hubungan dan hubungan tertentu antara satu sama lain dan membentuk integriti tertentu. Yang paling penting ialah pengenalpastian sambungan pembentuk sistem,... ... Sosiologi: Ensiklopedia

Sistem sosial- satu set elemen asas masyarakat yang berkait rapat; satu set institusi sosial... Sosiologi: kamus

Konsep yang digunakan dalam pendekatan yang sistematik untuk menunjukkan fakta bahawa mana-mana kumpulan sosial adalah berstruktur, sistem tersusun, unsur-unsur kawanan tidak diasingkan antara satu sama lain, tetapi disambungkan mengikut definisi. perhubungan...... Ensiklopedia Kajian Budaya

Konsep yang digunakan untuk merujuk kepada dalaman sistem bersatu perubahan sosial, yang berlaku disebabkan oleh prinsip-prinsip umum (undang-undang) sistem dan didedahkan dalam aliran tertentu yang secara amnya ketara yang membawa kepada pembentukan baru sosial tertentu... Kamus falsafah terkini

Bentuk sosial - bentuk kewujudan sementara atau kekal spesis sosial. Isi 1 Bentuk sosial 1.1 Organisma kolonial ... Wikipedia

Struktur sosial ialah satu set elemen yang saling berkaitan yang membentuk struktur dalaman masyarakat. Konsep "struktur sosial" digunakan kedua-dua idea tentang masyarakat sebagai sistem sosial di mana struktur sosial ... ... Wikipedia

sosial ialah sistem yang merangkumi seseorang atau bertujuan untuk seseorang.

Faktor pembentuk sistem umum sistem sosial:

matlamat keseluruhan keseluruhan set komponen;

subordinasi matlamat setiap komponen kepada matlamat keseluruhan sistem dan kesedaran setiap elemen tentang tugasnya dan pemahaman tentang matlamat bersama;

setiap elemen melaksanakan fungsinya yang ditentukan oleh tugas yang diberikan;

hubungan subordinasi dan penyelarasan antara komponen sistem;

kehadiran prinsip maklum balas antara subsistem kawalan dan terurus.

Komponen yang paling penting sistem sosial adalah manusia (Rajah 6.1) - makhluk, pertama sekali, sosial, sedar, penetapan matlamat, berhubung dengan orang lain melalui seribu hubungan dan bentuk interaksi yang berbeza. Dalam proses kerja, orang bersatu dalam kumpulan, seni, strata sosial, komuniti dan organisasi. Kehadiran komponen manusia adalah ciri terpenting sistem sosial, membezakannya daripada sistem kamiran yang lain.

Kumpulan kedua komponen sistem sosial - proses (ekonomi, sosial, politik, rohani), yang keseluruhannya mewakili perubahan dalam keadaan sistem secara keseluruhan atau sebahagian daripada subsistemnya. Proses boleh menjadi progresif atau regresif. Mereka disebabkan oleh aktiviti orang, kumpulan sosial dan profesional.

Kumpulan ketiga komponen sistem sosial - perkara, i.e. objek yang terlibat dalam orbit kehidupan ekonomi dan sosial, yang dipanggil objek sifat kedua (bangunan perindustrian, alat dan alat buruh, peralatan komputer dan pejabat, alat komunikasi dan kawalan, peranti teknologi yang dicipta oleh manusia dan digunakan olehnya dalam proses pengeluaran, pengurusan dan aktiviti rohani) .

Kumpulan keempat komponen sistem sosial adalah bersifat rohani - ini adalah idea sosial, teori, budaya, nilai moral, adat, ritual, tradisi, kepercayaan, yang sekali lagi ditentukan oleh tindakan dan perbuatan pelbagai kumpulan sosial dan individu.

Bergantung pada intipati, tujuan, tempat dalam masyarakat, jenis organisasi, fungsi, hubungan dengan alam sekitar, beberapa tahap asas sistem sosial boleh dibezakan (Rajah 6.2.).

Tahap yang paling luas dan paling sukar- keseluruhan masyarakat sejarah konkrit (Rusia, Amerika, Cina, dll.), keseluruhan ahli masyarakat ini dan keseluruhan kompleks hubungan sosial - ekonomi, politik, sosial, rohani dan ekonomi; dalam ini sangat difahami secara meluas masyarakat konkrit sosial bertindak sebagai sistem sosial yang dinamik.

Tahap kedua sistem sosial ialah komuniti, persatuan orang dalam susunan yang lebih kecil (negara, kelas, kumpulan sosial dan etnik, elit, penempatan).

Tahap ketiga sistem sosial ialah organisasi yang beroperasi dalam sektor sebenar ekonomi (institusi kredit dan kewangan, firma saintifik, saintifik dan pendidikan, syarikat, persatuan awam, dll.).

Peringkat keempat (rendah). sistem sosial ialah bengkel, pasukan, bahagian, kumpulan profesional dalam sesebuah syarikat atau perusahaan. Ciri tersendiri mereka adalah hubungan langsung, antara satu sama lain.

Masyarakat juga ada yang lain pendidikan sistemik, sebagai contoh, pentadbiran-wilayah, mempunyai beberapa peringkat: persekutuan, subjek persekutuan (republik, wilayah, wilayah, daerah kebangsaan, wilayah autonomi), persatuan perbandaran (bandar, bandar, kampung, dusun, dusun). Setiap peringkat pula mewakili sistem yang kompleks dengan ramai pelbagai komponen, struktur khusus, fungsi, kawalan.

Satu lagi jenis pembentukan sistem adalah dalam bidang kehidupan awam: ekonomi, politik, sosial dan rohani.

Sebagai contoh, ekonomi ialah industri, pertanian, pengangkutan, komunikasi, pembinaan; industri, pertanian, dsb., seterusnya, dibahagikan kepada industri, sub-sektor, dan mereka kepada syarikat, kumpulan kewangan dan perindustrian, firma, perusahaan (kecil, sederhana, besar), bengkel, bahagian, jabatan, pasukan.

Bidang politik ialah negara (badan perundangan, badan eksekutif, badan kehakiman), persatuan awam (parti politik, gerakan sosio-politik).

Sfera rohani - media, asas budaya, kesatuan kreatif, persatuan profesional saintifik, dsb.

1.1. Sistem sosial: komponen dan peringkat utama

sosial dipanggil sistem di mana seseorang memasuki atau yang bertujuan untuk seseorang.

Faktor pembentuk sistem umum sistem sosial:

Matlamat keseluruhan keseluruhan set komponen;

Penubuhan matlamat setiap komponen kepada matlamat keseluruhan sistem dan kesedaran oleh setiap elemen tugasnya dan pemahaman tentang matlamat bersama;

Melaksanakan oleh setiap elemen fungsinya ditentukan oleh tugas yang diberikan;

Hubungan subordinasi dan penyelarasan antara komponen sistem;

Kehadiran prinsip maklum balas antara kawalan dan subsistem terkawal.

Komponen utama sistem sosial dibentangkan dalam Rajah.:

nasi. Komponen sistem sosial

Komponen pertama, paling penting sistem sosial ialah manusia - makhluk, pertama sekali, sosial, sedar, penetapan matlamat, berhubung dengan orang lain melalui seribu hubungan dan bentuk interaksi yang berbeza. Orang dalam proses kerja

bersatu dalam kumpulan, seni, strata sosial, komuniti dan organisasi. Kehadiran komponen manusia adalah perbezaan utama antara sistem sosial dan sistem integral yang lain.

Kumpulan ketiga komponen sistem sosial - perkara, i.e. objek yang terlibat dalam orbit kehidupan ekonomi dan sosial, objek yang dipanggil sifat kedua (bangunan perindustrian, alat dan alat buruh, peralatan komputer dan pejabat, peralatan komunikasi dan kawalan, peranti teknologi dicipta oleh manusia dan digunakan olehnya dalam proses pengeluaran, pengurusan dan aktiviti rohani).

Kumpulan keempat komponen sistem sosial mempunyai sifat rohani - ini adalah idea sosial, teori, budaya, nilai-nilai murni, adat, ritual, tradisi, kepercayaan, yang sekali lagi ditentukan oleh tindakan dan tindakan pelbagai kumpulan sosial dan individu.

Bergantung pada intipati, tujuan, tempat dalam masyarakat, jenis organisasi, fungsi, hubungan dengan alam sekitar, beberapa tahap asas sistem sosial boleh dibezakan (Rajah).

nasi. Tahap sistem sosial

Tahap yang paling luas dan paling sukar- seluruh masyarakat sejarah konkrit (Rusia, Amerika, Cina, dll.),

keseluruhan ahli masyarakat ini dan keseluruhan kompleks hubungan sosial - ekonomi, politik, sosial, rohani dan ekonomi. Dalam pemahaman sosial yang paling luas ini, masyarakat tertentu bertindak sebagai sistem sosial yang dinamik.

Tahap kedua sistem sosial - komuniti, persatuan orang dalam susunan yang lebih kecil (negara, kelas, kumpulan sosial dan etnik, elit, penempatan).

Tahap ketiga sistem sosial - organisasi yang beroperasi dalam sektor sebenar ekonomi (kredit dan institusi kewangan, firma saintifik, saintifik dan pendidikan, syarikat, persatuan awam, dll.).

Peringkat keempat (rendah). sistem sosial - bengkel, pasukan, bahagian, kumpulan profesional dalam syarikat, perusahaan. mereka ciri tersendiri terdiri daripada hubungan langsung semua orang dengan semua orang.

Masyarakat juga mempunyai formasi sistemik lain, contohnya pentadbiran-wilayah, yang mempunyai beberapa peringkat: persekutuan, subjek persekutuan (republik, wilayah, wilayah, daerah kebangsaan, wilayah autonomi), persatuan perbandaran (bandar, pekan, kampung, dusun, dusun) . Setiap peringkat, seterusnya, adalah sistem yang kompleks dengan banyak komponen berbeza, struktur, fungsi dan kawalan tertentu.

Satu lagi jenis pembentukan sistem adalah dalam bidang kehidupan awam: ekonomi, politik, sosial dan rohani.

Sebagai contoh, ekonomi ialah industri, pertanian, pengangkutan, komunikasi, pembinaan. Industri dan pertanian, seterusnya, dibahagikan kepada industri, sub-sektor, dan mereka kepada syarikat, kumpulan kewangan dan perindustrian, firma, perusahaan (kecil, sederhana, besar), bengkel, bahagian, jabatan, pasukan.

Bidang politik ialah negara (badan perundangan, eksekutif dan kehakiman), persatuan awam (parti politik, gerakan sosio-politik).

Sfera rohani - media, asas budaya, kesatuan kreatif, persatuan profesional saintifik, dsb.

Tamat kerja -

Topik ini tergolong dalam bahagian:

Kuliah tentang teori kursus organisasi. Organisasi sebagai satu sistem

Disusun oleh KT, Profesor Madya, Jabatan Pengurusan Pembinaan.. Shevchenko L.. Kuliah..

Jika anda memerlukan bahan tambahan mengenai topik ini, atau anda tidak menemui apa yang anda cari, kami mengesyorkan menggunakan carian dalam pangkalan data kerja kami:

Apa yang akan kami lakukan dengan bahan yang diterima:

Jika bahan ini berguna kepada anda, anda boleh menyimpannya ke halaman anda di rangkaian sosial:

Semua topik dalam bahagian ini:

Konsep organisasi dan fenomena organisasi
Setiap orang berhubung dengan organisasi dalam satu cara atau yang lain sepanjang hayatnya. Tidak ada organisasi tanpa orang, sama seperti tidak ada orang yang tidak perlu berurusan dengan organisasi.

Asas sistem organisasi
Alat utama untuk mengkaji organisasi dalam kerangka teori organisasi ialah teori sistem. Sebab untuk ini adalah jelas - ciri dan sifat mana-mana organisasi dan mana-mana sistem, menurut

Sistem dan subsistem
Ada sesetengah prinsip umum platform bersatu untuk mengkaji sistem teknikal, biologi dan sosial. Mari kita lihat lebih dekat beberapa sifat umum si

Organisasi sosial sebagai sistem sosial
Organisasi sosial menyatukan aktiviti orang dalam masyarakat. Interaksi manusia melalui sosialisasi mewujudkan syarat dan prasyarat untuk memperbaiki hubungan sosial dan industri

Matlamat organisasi sosial
Jenis organisasi sosial Matlamat 1. Sosio-ekonomi Matlamat utama: mendapatkan keuntungan maksimum dalam minat

Pengaruh tahap hubungan ke atas keadaan organisasi
Hubungan sosial Hubungan ekonomi Lemah Purata Kuat Lemah Berkecuali

Pertubuhan negeri dan perbandaran
Selaras dengan Kanun Sivil Persekutuan Rusia, bersama-sama dengan jenis organisasi lain, perusahaan kesatuan negeri dan perbandaran dibezakan. Mereka adalah entiti undang-undang. saya wujud

Organisasi formal dan tidak formal
Mana-mana organisasi boleh diterangkan menggunakan beberapa parameter: tujuan, rangka kerja undang-undang dan peraturan, sumber, proses dan struktur, pembahagian kerja dan pengagihan peranan, luaran

Evolusi sistem sosio-ekonomi
Penyesuaian sistem sosio-ekonomi bukan sekadar penyesuaian, tetapi sentiasa pembangunan di sepanjang laluan pembezaan sistem, bertujuan untuk mencapai kestabilan maksimum sistem.

Bentuk organisasi asas individu organisasi
Borang organisasi tunggal termasuk organisasi yang mewakili satu entiti undang-undang. Nama bentuk organisasi ditentukan oleh jenis produk yang dihasilkan: barangan, perkhidmatan, maklumat

Bentuk organisasi kumpulan asas organisasi
Borang organisasi kumpulan termasuk syarikat yang mewakili kepentingan beberapa entiti undang-undang. Mereka adalah persatuan organisasi melalui kerjasama atau penumpuan

Persekitaran dalaman dan luaran organisasi
Marilah kita menganggap organisasi sebagai unit asas ekonomi pasaran di mana keputusan pengurusan dibuat. Terdapat tiga proses utama yang dilaksanakan dalam mana-mana organisasi:

Sistem kawalan
Sistem pengurusan ialah himpunan semua elemen, subsistem dan komunikasi antara mereka, serta proses yang memastikan fungsi tertentu organisasi. dia

Pemerintahan sendiri dan organisasi diri
DALAM dalam erti kata yang luas organisasi diri difahami sebagai proses yang tidak dapat dipulihkan yang, hasil daripada interaksi kerjasama subsistem, membawa kepada pembentukan struktur yang lebih berkesan dengan positif.

Komunikasi dan peringkat percanggahan
Komunikasi dalam erti kata yang luas merujuk kepada komunikasi, pemindahan maklumat dari orang ke orang. Dalam konteks organisasi, konsep "komunikasi" dianggap sebagai satu proses

Pembentukan sains organisasi
1.1. Kemunculan teori organisasi Orang sering mencari persamaan dalam proses dan fenomena dunia sekeliling, membuat analogi antara tingkah laku komuniti biologi dan manusia.

Undang-undang Sinergi
Potensi tenaga sesebuah organisasi perniagaan, yang menentukan keupayaannya untuk mencapai matlamatnya, bergantung kepada banyak faktor. Ini adalah seperti ciri-ciri material (wilayah, perkhidmatan

Hukum kesedaran - keteraturan
Dalam masyarakat moden, tahap pembangunan negeri ditentukan bukan sahaja oleh ekonomi dan sumber asli, tetapi juga oleh negara sokongan maklumat atau syarat persekitaran maklumat, V

Jumlah sektor individu pasaran e-dagang
Sektor pasaran e-dagang 1996 2000 Perniagaan - perniagaan $ 600 juta $ 66,470 juta

Undang-undang pembangunan
Hasil daripada proses organisasi, perubahan berterusan berlaku dalam sistem pelbagai sifat; sistem berada dalam mod dinamik - pembangunan. Semua alam mengambil bahagian dalam proses ini,

Undang-undang khusus organisasi sosial
Teknologi maklumat baharu, komunikasi rangkaian dan automasi kerja pengurusan menyumbang kepada pengukuhan kesan positif undang-undang objektif organisasi dan menambah baik prinsip

Hukum Keseimbangan
Kestabilan struktur sistem keseimbangan mudah alih dinyatakan oleh undang-undang keseimbangan yang dirumuskan oleh Le Chatelier untuk sistem fizikal dan kimia (dikenali sebagai di bawah Le Chatelier), tetapi pada hakikatnya

Hukum rintangan relatif (hukum terkecil). Prinsip tindakan konsentrik
Undang-undang rintangan relatif menyatakan: kestabilan keseluruhan sistem secara keseluruhan ditentukan oleh kestabilan relatif terkecil komponen konstituennya berhubung dengan udara luar yang diberikan.

Statik dan dinamik sistem organisasi
Konsep statik dan dinamik, yang pada masa ini digunakan secara meluas untuk mencirikan organisasi sosial, dipinjam daripada mekanik dan maknanya adalah serupa dengan yang sepadan secara fizikal.

Analisis perbandingan prinsip operasi organisasi statik dan dinamik
Belajar dalam kursus ini undang-undang organisasi menentukan dinamik perkembangannya. Sistem yang membangun secara dinamik mestilah berada dalam keadaan keseimbangan yang stabil. Pembohongan ini bermakna dia mencari

Prinsip rasionalisasi
Rasionalisasi ialah penambahbaikan, penambahbaikan, dan pelaksanaan organisasi kerja pengurusan dan eksekutif yang lebih sesuai. Istilah "rasionalisasi" berasal

Arahan untuk memperkemas aktiviti organisasi dan buruh
Arah Penambahbaikan Pelaksanaan rasionalisasi organisasi saintifik buruh. Mewujudkan keadaan yang paling menguntungkan

Meningkatkan kualiti kerja pengurusan dan eksekutif
Aplikasi praktikal prinsip rasionalisasi yang dibincangkan di atas memungkinkan untuk meningkatkan keuntungan jualan, pengeluaran atau aktiviti saintifik, dan juga memberikan positif di

Pengaruh teknologi maklumat baharu terhadap proses rasionalisasi aktiviti organisasi
Dalam sejarah umat manusia, inovasi dalam bidang teknologi mempunyai lebih daripada sekali impak revolusioner terhadap sosial dan perkembangan ekonomi. Dalam beberapa dekad kebelakangan ini, terima kasih kepada perkembangan pesat maklumkan

Merasionalkan kesan persekitaran e-dagang pada penunjuk kos transaksi
Jenis transaksi Kriteria penilaian Harga Masa Risiko Kemudahan

Pembentukan struktur organisasi
Mereka bentuk sistem organisasi ialah proses mencipta prototaip organisasi masa hadapan. Ia harus merangkumi bukan sahaja penerangan tentang organisasi tetapi juga

Reka bentuk dan kaedah untuk menyesuaikan sistem organisasi
Proses Reka Bentuk sistem organisasi berkait rapat dengan keperluan untuk menyesuaikan (“reka bentuk semula”) struktur organisasi sedia ada. Dalam keadaan politik dan ekonomi umum

Pelaksanaan praktikal kaedah untuk menilai keberkesanan sistem organisasi yang dibentuk
Selaras dengan algoritma yang telah dibincangkan sebelum ini untuk mereka bentuk sistem organisasi (Rajah 7.5), model matematik fungsi perusahaan masa depan. Mod adalah berdasarkannya

Perkembangan sejarah sains organisasi
Pilihan bentuk terbaik aktiviti organisasi dan masalah organisasi yang berkaitan telah membimbangkan orang sepanjang sejarah umat manusia. Sains organisasi

Perkembangan pemikiran organisasi di Rusia
Di Rusia, pembaharuan memainkan peranan penting dalam pembangunan aktiviti organisasi dikawal kerajaan, yang dijalankan oleh Peter 1 the Great (tahun hidup 1672-1725). Pembaharuan negeri

Sumbangan maklumat kepada sains organisasi
dunia moden telah memasuki era pembentukan ruang maklumat, yang berasaskan pembangunan sistem telekomunikasi rangkaian dan penggunaan teknologi komputer untuk mengumpul dan memproses

Budaya organisasi
Budaya dalam erti kata universal adalah tahap perkembangan tertentu masyarakat dan manusia secara historis, dinyatakan dalam bentuk organisasi kehidupan, serta dalam nilai material dan spiritual yang diciptakan.

Subjek dan objek aktiviti organisasi
Aktiviti organisasi ialah penciptaan atau penambahbaikan mekanisme pengurusan organisasi selaras dengan matlamat dan objektif sistem organisasi yang mewakili