ആരാണ് "സുരക്ഷാ ഗാർഡ്"? ഒരു വിവര സുരക്ഷാ വിദഗ്ധന് എന്തുചെയ്യാൻ കഴിയും?
ആരാണ് കമ്പ്യൂട്ടർ സെക്യൂരിറ്റി സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ആകേണ്ടത്, എന്തുകൊണ്ട്?

ആശയം "വിവര സുരക്ഷ"ഇന്റർനെറ്റിന്റെ വികസനത്തിൽ പ്രസക്തമായി. വെർച്വൽ ലോകം യഥാർത്ഥ ലോകത്തിന് സമാനമായി മാറിയിരിക്കുന്നു: ഇപ്പോൾ ആളുകൾ ഇന്റർനെറ്റിൽ ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നു, പുസ്തകങ്ങൾ വായിക്കുന്നു, സിനിമകൾ കാണുന്നു, സാധനങ്ങൾ വാങ്ങുന്നു, കുറ്റകൃത്യങ്ങൾ പോലും ചെയ്യുന്നു. സൈബർ കുറ്റവാളികൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, നെറ്റ്‌വർക്കിലെ ഒബ്‌ജക്‌റ്റുകളുടെ സുരക്ഷ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്ന സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളും ഉണ്ടായിരിക്കണം. ഇവർ വിവര സുരക്ഷാ വിദഗ്ധരാണ്.

വിവര സുരക്ഷയിൽ നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടത് എന്തുകൊണ്ട്?
നിങ്ങളുടെ എല്ലാ ക്രെഡിറ്റ് കാർഡ് വിശദാംശങ്ങളും ഒരു ഹാക്കർക്ക് അറിയാമോ എന്ന് സങ്കൽപ്പിക്കുക. ഈ വിവരങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച്, അവന്റെ വീട്ടിലെ കമ്പ്യൂട്ടറിൽ നിന്ന് പുറത്തുപോകാതെ തന്നെ കാർഡിൽ നിന്ന് പണം മോഷ്ടിക്കാൻ അദ്ദേഹത്തിന് കഴിയും. ഒരു ഹാക്കർ ഒരു മുഴുവൻ ബാങ്കിന്റെയും സുരക്ഷാ സംവിധാനത്തിലേക്ക് കടന്നുകയറാൻ കഴിഞ്ഞുവെന്ന് ഇപ്പോൾ സങ്കൽപ്പിക്കുക. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, മോഷണത്തിന്റെ വലുപ്പം നൂറുകണക്കിന് മടങ്ങ് വർദ്ധിക്കുന്നു. സാമ്പത്തിക നേട്ടത്തിനായി സൈബർ കുറ്റവാളികൾ ആളുകളെ പ്രവർത്തനരഹിതമാക്കാം സോഷ്യൽ മീഡിയ, ഇന്റർനെറ്റ് സേവനങ്ങൾ, വാണിജ്യ, സർക്കാർ ഏജൻസികളിലെ ഓട്ടോമേറ്റഡ് സംവിധാനങ്ങൾ. ഉപയോക്താക്കൾക്ക് സൈറ്റ് ആക്സസ് ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല, സൈറ്റ് വീണ്ടും പ്രവർത്തനക്ഷമമാകുന്നതുവരെ സൈറ്റ് ഉടമയ്ക്ക് സാമ്പത്തികവും പ്രശസ്തവുമായ നഷ്ടം സംഭവിക്കും. ഹാക്കർമാർക്ക് വിലപ്പെട്ട വിവരങ്ങൾ മോഷ്ടിക്കാൻ കഴിയും: ഒരു പ്രശസ്ത വ്യക്തിയുടെ വ്യക്തിഗത ഫോട്ടോഗ്രാഫുകൾ, ക്ലാസിഫൈഡ് സൈനിക രേഖകൾ, അതുല്യമായ കണ്ടുപിടുത്തങ്ങളുടെ ഡ്രോയിംഗുകൾ. ഒരു ഓർഗനൈസേഷനും വ്യക്തിയും അവർക്ക് പ്രധാനപ്പെട്ട വിവരങ്ങളുടെ മോഷണത്തിൽ നിന്ന് സംരക്ഷിക്കപ്പെടുന്നില്ലെന്ന് വ്യക്തമാകും, അതിനാൽ ഐടി കമ്പനികളും വലിയ ഓർഗനൈസേഷനുകളും അതിന്റെ സംരക്ഷണത്തിൽ വളരെയധികം ശ്രദ്ധിക്കുന്നു.

വിവരങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ കമ്പ്യൂട്ടർ സുരക്ഷാ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് കമ്പനിയുടെയും വ്യക്തിഗത ഉപയോക്തൃ ഡാറ്റയുടെയും രഹസ്യസ്വഭാവം ഉറപ്പാക്കുകയും വിവര സംവിധാനങ്ങളുടെ സുരക്ഷ ശക്തിപ്പെടുത്തുകയും വിവര ചോർച്ച തടയുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു കമ്പനി ജീവനക്കാരനാണ്.

ഒരു വിവര സുരക്ഷാ വിദഗ്ധൻ ജോലിയിൽ എന്താണ് ചെയ്യുന്നത്?
✎ ഒരു മൾട്ടി-ലെവൽ ഇൻഫർമേഷൻ സെക്യൂരിറ്റി സിസ്റ്റം സജ്ജീകരിക്കുന്നു (ലോഗിനുകളും പാസ്‌വേഡുകളും, ഫോൺ നമ്പറുകൾ വഴിയുള്ള തിരിച്ചറിയൽ, വിരലടയാളം, റെറ്റിന മുതലായവ)
✎ കേടുപാടുകൾക്കായി സിസ്റ്റത്തിന്റെ ഘടകങ്ങൾ (വെബ്സൈറ്റ്, സേവനം, കമ്പനിയിലെ ഓട്ടോമേറ്റഡ് സിസ്റ്റം) പരിശോധിക്കുന്നു
✎ തിരിച്ചറിഞ്ഞ തകർച്ചകളും കേടുപാടുകളും ഇല്ലാതാക്കുന്നു
✎ ഹാക്കുകൾ സംഭവിക്കുകയാണെങ്കിൽ അവയുടെ അനന്തരഫലങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കുന്നു
✎ വിവര സുരക്ഷ ഉറപ്പാക്കുന്നതിന് പുതിയ നിയന്ത്രണങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുകയും നടപ്പിലാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു
✎ സംരക്ഷണ നടപടികളുടെ പ്രാധാന്യവും തരങ്ങളും വിശദീകരിക്കാൻ സിസ്റ്റം ഉപയോക്താക്കളുമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു
✎ ഡോക്യുമെന്റേഷൻ പരിപാലിക്കുന്നു
✎ ഐടി സിസ്റ്റങ്ങളുടെ നിലയെക്കുറിച്ചുള്ള റിപ്പോർട്ടുകൾ തയ്യാറാക്കുന്നു
✎ സുരക്ഷാ മേഖലയിലെ പങ്കാളികളുമായും ഉപകരണ വിതരണക്കാരുമായും ഇടപഴകുന്നു

കമ്പ്യൂട്ടർ സെക്യൂരിറ്റി സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്ഒരു ടീമിലും മറ്റ് ഐടി സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളിലും പ്രവർത്തിക്കുന്നു. സുരക്ഷാ ഉദ്യോഗസ്ഥർ തന്നെ പറയുന്നതനുസരിച്ച്, ഐടി ഇൻഫ്രാസ്ട്രക്ചർ വികസനത്തിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന മറ്റ് വകുപ്പുകളുടെ പിൻഭാഗത്ത് അവർ കാവൽ നിൽക്കുന്നു.

ഒരു സെക്യൂരിറ്റി ഗാർഡിന് ജോലിയിൽ എന്ത് സാർവത്രിക കഴിവുകൾ ആവശ്യമാണ്?
✔ വിശകലന മനസ്സ്
✔ ഒരു പ്രശ്നം കാണാനും പരിഹരിക്കാനുമുള്ള കഴിവ്
✔ ക്ഷമ
✔ സമ്മർദ്ദ പ്രതിരോധം
✔ സമ്മർദ്ദത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള കഴിവ്
✔ രീതിശാസ്ത്രം
✔ ജിജ്ഞാസ
✔ നിരന്തരമായ സ്വയം വികസനം
✔ പഠന ശേഷി
✔ ഒരു ടീമിൽ പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള കഴിവ്
✔ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാനുള്ള കഴിവ്
✔ വിശദാംശങ്ങളിലേക്കുള്ള ശ്രദ്ധ

തൊഴില് പേര് വിവര സുരക്ഷാ വിദഗ്ധൻഉയർന്ന അപകടസാധ്യതകളും നിരന്തരമായ സമ്മർദ്ദവും ഉൾപ്പെടുന്നു. സുരക്ഷാ ലംഘനമുണ്ടായാൽ പ്രാഥമിക ഉത്തരവാദിത്തം അവർ വഹിക്കും. ഹാക്കിംഗ് സാങ്കേതികവിദ്യകളും ആക്രമണകാരികളുടെ രീതികളും നിരന്തരം മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്നതിനാൽ, ഒരു ഇൻഫർമേഷൻ സെക്യൂരിറ്റി സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് നിരന്തരം സ്വയം ബോധവൽക്കരിക്കുകയും തന്റെ മേഖലയിലെ വാർത്തകളും സോഫ്റ്റ്‌വെയർ, ഹാർഡ്‌വെയർ സുരക്ഷാ ഉപകരണങ്ങളും പിന്തുടരുകയും സാങ്കേതിക സാഹിത്യങ്ങൾ ഇംഗ്ലീഷിൽ വായിക്കുകയും വേണം.
സുരക്ഷാ ഗാർഡുകൾ, ഒന്നാമതായി, ഉയർന്ന യോഗ്യതയുള്ള സാങ്കേതിക വിദഗ്ധരാണെങ്കിലും, അവർ ആശയവിനിമയ കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്. കമ്പനിയുടെ ഡാറ്റാ സുരക്ഷാ സംസ്കാരം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് അവർ ഓർഗനൈസേഷനിലെ മറ്റുള്ളവരുമായി കഠിനാധ്വാനം ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്.

ശരാശരി ശമ്പളം
ഉയർന്ന തലത്തിലുള്ള ഉത്തരവാദിത്തം കാരണം ഇൻഫർമേഷൻ സെക്യൂരിറ്റി സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന്റെ സ്ഥാനം താരതമ്യേന ഉയർന്ന പ്രതിഫലം നൽകുന്നു:
✔ പ്രതിമാസം 50,000 - 150,000

എവിടെ പഠിക്കണം
ഒരു ഇൻഫർമേഷൻ സെക്യൂരിറ്റി സ്പെഷ്യലിസ്റ്റാകാൻ, നിങ്ങൾ കഠിനവും മൃദുവും മനസ്സിലാക്കേണ്ടതുണ്ട്, അതായത്, ഘടകങ്ങളും പ്രോഗ്രാമുകളും ഉപയോഗിച്ച് പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയും. അതിനാൽ, നിങ്ങളുടെ വിദ്യാഭ്യാസം സ്കൂളിൽ ആരംഭിക്കണം, ഒരു കമ്പ്യൂട്ടർ എങ്ങനെ കൂട്ടിച്ചേർക്കാമെന്നും ഡിസ്അസംബ്ലിംഗ് ചെയ്യാമെന്നും പഠിക്കുകയും പുതിയ പ്രോഗ്രാമുകൾ ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്യുകയും സോളിഡിംഗ് ഇരുമ്പ് ഉപയോഗിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുകയും ചെയ്യുക.
നിങ്ങൾക്ക് അകത്തും അകത്തും "ഇൻഫർമേഷൻ സെക്യൂരിറ്റി" (10.00.00) യിൽ ബിരുദം നേടാം. കോളേജുകൾ സുരക്ഷാ സംവിധാന സാങ്കേതിക വിദഗ്ധരെ പരിശീലിപ്പിക്കുന്നു. കൂടാതെ സർവകലാശാലകളിൽ - കൂടുതൽ യോഗ്യതയുള്ള എഞ്ചിനീയർമാർ, സിസ്റ്റം ആർക്കിടെക്റ്റുകൾ, ഇൻഫർമേഷൻ സെക്യൂരിറ്റി അനലിസ്റ്റുകൾ

സർവ്വകലാശാലകൾ:
റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഫെഡറൽ സെക്യൂരിറ്റി സർവീസ് അക്കാദമി (AFSB)
നാഷണൽ റിസർച്ച് യൂണിവേഴ്സിറ്റി ഹയർ സ്കൂൾ ഓഫ് ഇക്കണോമിക്സ് (HSE)
മോസ്കോ ഏവിയേഷൻ ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് (MAI)
മോസ്കോ സ്റ്റേറ്റ് ലിംഗ്വിസ്റ്റിക് യൂണിവേഴ്സിറ്റി (MSLU)
മോസ്കോ സിറ്റി പെഡഗോഗിക്കൽ യൂണിവേഴ്സിറ്റി
മോസ്കോ സ്റ്റേറ്റ് ടെക്നിക്കൽ യൂണിവേഴ്സിറ്റിയുടെ പേര്. എൻ.ഇ. ബൗമാൻ (MSTU)
മോസ്കോ സ്റ്റേറ്റ് ടെക്നിക്കൽ യൂണിവേഴ്സിറ്റി ഓഫ് സിവിൽ ഏവിയേഷൻ (MSTU GA)
മോസ്കോ സ്റ്റേറ്റ് യൂണിവേഴ്സിറ്റി ഓഫ് ജിയോഡെസി ആൻഡ് കാർട്ടോഗ്രഫി (MIIGAiK)
മോസ്കോ സ്റ്റേറ്റ് ട്രാൻസ്പോർട്ട് യൂണിവേഴ്സിറ്റി (MIIT)
നാഷണൽ റിസർച്ച് ന്യൂക്ലിയർ യൂണിവേഴ്സിറ്റി "MEPhI" (MEPhI)
നാഷണൽ റിസർച്ച് യൂണിവേഴ്സിറ്റി "MIET" (MIET)
റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ആഭ്യന്തര കാര്യ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ മോസ്കോ യൂണിവേഴ്സിറ്റി വി യാ കിക്കോട്ടിന്റെ പേരിലാണ് (MosU MIA)
മോസ്കോ പോളിടെക്നിക് യൂണിവേഴ്സിറ്റി (മോസ്കോ സ്റ്റേറ്റ് എഞ്ചിനീയറിംഗ് യൂണിവേഴ്സിറ്റി "മാമി")
മോസ്കോ സ്റ്റേറ്റ് യൂണിവേഴ്സിറ്റി ഓഫ് ഇൻഫർമേഷൻ ടെക്നോളജീസ്, റേഡിയോ എഞ്ചിനീയറിംഗ് ആൻഡ് ഇലക്ട്രോണിക്സ് (MIREA)
മോസ്കോ ടെക്നിക്കൽ യൂണിവേഴ്സിറ്റി ഓഫ് കമ്മ്യൂണിക്കേഷൻസ് ആൻഡ് ഇൻഫോർമാറ്റിക്സ് (MTUSI)
മോസ്കോ ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് ഓഫ് ഫിസിക്സ് ആൻഡ് ടെക്നോളജി (യൂണിവേഴ്സിറ്റി) (എംഐപിടി)
മോസ്കോ എനർജി ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് (ടെക്നിക്കൽ യൂണിവേഴ്സിറ്റി) (എംപിഇഐ)
റഷ്യൻ സ്റ്റേറ്റ് ഹ്യൂമാനിറ്റേറിയൻ യൂണിവേഴ്സിറ്റി (RGSU)
G. V. പ്ലെഖനോവിന്റെ (REU) പേരിലുള്ള റഷ്യൻ സാമ്പത്തിക സർവകലാശാല
യൂണിവേഴ്സിറ്റി ഓഫ് ടെക്നോളജി
റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സർക്കാരിന് കീഴിലുള്ള സാമ്പത്തിക സർവകലാശാല

കോളേജുകൾ:
പാശ്ചാത്യ തുടർ വിദ്യാഭ്യാസ സമുച്ചയം (മുൻ പിസി നമ്പർ 42)
കോളേജ് ഓഫ് ഓട്ടോമേഷൻ ആൻഡ് ഇൻഫർമേഷൻ ടെക്നോളജീസ് നമ്പർ 20 (KAIT നമ്പർ 20)
കോളേജ് ഓഫ് അർബൻ പ്ലാനിംഗ്, ട്രാൻസ്പോർട്ട് ആൻഡ് ടെക്നോളജി നമ്പർ 41 (KGTT നമ്പർ 41)
കോളേജ് ഓഫ് ഡെക്കറേറ്റീവ് ആന്റ് അപ്ലൈഡ് ആർട്‌സ് കാൾ ഫാബെർജിന്റെ പേരിലാണ് (KDPI കാൾ ഫാബർഗിന്റെ പേര്)
കോളേജ് ഓഫ് സ്പേസ് എഞ്ചിനീയറിംഗ് ആൻഡ് ടെക്നോളജി TU (KKMT TU)
കോളേജ് ഓഫ് ഇന്റർനാഷണൽ യൂണിവേഴ്സിറ്റി ഓഫ് നേച്ചർ, സൊസൈറ്റി ആൻഡ് മാൻ "ദുബ്ന" (കോളേജ് ഓഫ് എംയു പിഒസി "ദുബ്ന")
കോളേജ് ഓഫ് എന്റർപ്രണർഷിപ്പ് നമ്പർ 11 (കെപി നമ്പർ 11)
കോളേജ് ഓഫ് കമ്മ്യൂണിക്കേഷൻസ് നമ്പർ 54 (കെഎസ് നമ്പർ 54)
സോവിയറ്റ് യൂണിയന്റെ ഹീറോ എം. എഫ്. പനോവിന്റെ പേരിലുള്ള കോളേജ് ഓഫ് മോഡേൺ ടെക്നോളജീസ് (മുമ്പ് കൺസ്ട്രക്ഷൻ കോളേജ് നമ്പർ 30)
മോസ്കോ സ്റ്റേറ്റ് എഡ്യൂക്കേഷണൽ കോംപ്ലക്സ് (മുമ്പ് MGTTiP)
സേവന മേഖലയുടെ വിദ്യാഭ്യാസ സമുച്ചയം (OKSU)
പോളിടെക്‌നിക് കോളേജ് നമ്പർ 8, സോവിയറ്റ് യൂണിയന്റെ രണ്ടുതവണ ഹീറോ I. F. പാവ്‌ലോവിന്റെ പേരിലാണ് (PK നമ്പർ 8)
പോളിടെക്നിക് കോളേജ് നമ്പർ 2 (പിടി നമ്പർ 2)

എവിടെ ജോലി ചെയ്യണം
ഒരു വിവര സുരക്ഷാ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന് ആവശ്യമുണ്ട്:
✔ വലിയ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ
✔ ബാങ്കുകൾ
✔ ഐടി കമ്പനികൾ
ഉദാഹരണത്തിന്, Kaspersky Lab, സെൻട്രൽ ബാങ്ക് ഓഫ് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ, CROC, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ FSB

ചിലപ്പോൾ, വിവര സുരക്ഷാ മേഖലയിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ, സംസ്ഥാന രഹസ്യങ്ങളിലേക്കുള്ള പ്രവേശനത്തിന്റെ ഒരു പ്രത്യേക രൂപം ആവശ്യമാണ്, ഇത് വിദേശ യാത്രയ്ക്ക് നിരോധനം ഉൾപ്പെടെ ചില നിയന്ത്രണങ്ങൾ ജീവനക്കാരന് ഏർപ്പെടുത്തുന്നു.

ആവശ്യം
തൊഴിൽ വിപണിയിൽ ഇന്ന് ഇൻഫർമേഷൻ സെക്യൂരിറ്റി സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുടെ ആവശ്യം വളരെ ഉയർന്നതാണ്. മിക്കവാറും എല്ലാ കമ്പനികളും കമ്പ്യൂട്ടർ ഭീഷണികളുടെ പ്രശ്നം നേരിടുന്നു എന്നതാണ് ഇതിന് കാരണം.

തൊഴിലുകളെക്കുറിച്ചുള്ള ഏറ്റവും പുതിയ ലേഖനങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കണമെങ്കിൽ, ഞങ്ങളുടെ വാർത്താക്കുറിപ്പ് സബ്സ്ക്രൈബ് ചെയ്യുക.

സ്പെഷ്യാലിറ്റി
• 10.05.01 കമ്പ്യൂട്ടർ സുരക്ഷ
• 10.05.02 ടെലികമ്മ്യൂണിക്കേഷൻ സംവിധാനങ്ങളുടെ വിവര സുരക്ഷ
• 10.05.03 ഓട്ടോമേറ്റഡ് സിസ്റ്റങ്ങളുടെ വിവര സുരക്ഷ
• 10.05.04 വിവരവും വിശകലന സുരക്ഷാ സംവിധാനങ്ങളും
• 10.05.05 നിയമപാലകരിൽ വിവര സാങ്കേതിക സുരക്ഷ

വ്യവസായത്തിന്റെ ഭാവി

അത്തരം സുരക്ഷാ കീകളുടെയും പാസ്‌വേഡുകളുടെയും കണ്ടുപിടുത്തവും ഒരു പ്രൊഫഷണൽ ക്രാക്കറിന് പോലും തരംതിരിക്കാൻ കഴിയാത്ത പുതിയ കോഡുകൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതും ഈ മേഖലയിലെ വിവര സുരക്ഷയുടെ ഭാവിയാണ്.

മൾട്ടി-ലെവൽ പാസ്‌വേഡ് പരിരക്ഷണം, ബയോമെട്രിക് പാസ്‌വേഡുകൾ നടപ്പിലാക്കൽ, നിയമപരമായ നിയന്ത്രണങ്ങൾ, നെറ്റ്‌വർക്കുകളിലേക്കും ഉറവിടങ്ങളിലേക്കും പ്രവേശന നിയന്ത്രണം - വിവര സുരക്ഷാ മേഖലയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നവർക്ക് സമീപഭാവിയിൽ ചെയ്യേണ്ട ചുമതലകൾ ഇവയാണ്.

അനധികൃത ആക്‌സസ്സിൽ നിന്ന് വിവരങ്ങളും വിവര സംവിധാനങ്ങളും പരിരക്ഷിക്കുന്നതിനും അതുപോലെ തന്നെ കഴിവുള്ള വ്യക്തികളുടെ പരിമിതമായ സർക്കിളിലേക്ക് വിവരങ്ങളുടെ പരമാവധി സമയോചിതമായ ലഭ്യത ഉറപ്പാക്കുന്നതിനും ചുമതലപ്പെടുത്തിയ പ്രൊഫഷണലായി പരിശീലനം ലഭിച്ച ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റാണ് ഇൻഫർമേഷൻ പ്രൊട്ടക്ടർ.

നിയമ നിർവ്വഹണ ഏജൻസികൾക്കും സർക്കാർ ഏജൻസികൾക്കും വാണിജ്യ, സർക്കാർ സംരംഭങ്ങൾക്കും വിവര സുരക്ഷയുടെ പ്രശ്നങ്ങൾ ഇപ്പോൾ പ്രത്യേകിച്ചും പ്രാധാന്യമർഹിക്കുന്നു, ഭാവിയിൽ സാങ്കേതികവിദ്യയുടെയും നൂതന സംഭവവികാസങ്ങളുടെയും മേഖലയിലേക്കും സ്വകാര്യ ഉള്ളടക്കത്തിലേക്കും ഊന്നൽ മാറും.

ആധുനിക സർവ്വകലാശാലകളിൽ കമ്പ്യൂട്ടർ സുരക്ഷ (സ്പെഷ്യാലിറ്റി) വളരെ പ്രചാരത്തിലുണ്ട്. റഷ്യയിലുടനീളം ധാരാളം അപേക്ഷകർ അതിൽ എൻറോൾ ചെയ്യുന്നു. ഇപ്പോൾ മാത്രമാണ്, പഠനത്തിന്റെ അവസാന ഘട്ടത്തിൽ, ആർക്കുവേണ്ടി പ്രവർത്തിക്കണമെന്ന് പലരും ചിന്തിക്കുന്നു. കൃത്യമായി ഈ നിമിഷമാണ് പലപ്പോഴും ഒരുപാട് കുഴപ്പങ്ങൾ കൊണ്ടുവരുന്നത്. എന്നിരുന്നാലും, കമ്പ്യൂട്ടർ സെക്യൂരിറ്റി ബിരുദധാരികളെ കാത്തിരിക്കുന്നത് ഏതുതരം കരിയറാണെന്ന് കണ്ടെത്താൻ ഇന്ന് ഞങ്ങൾ ശ്രമിക്കും. പ്രായോഗികമായി, ഈ പ്രദേശം ബഹുമുഖമാണെന്ന് പലരും അവകാശപ്പെടുന്നു - നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമുള്ളിടത്ത് പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയും. എന്നാൽ അത്? ഈ ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം നൽകാൻ ഞങ്ങൾ ശ്രമിക്കും.

എഞ്ചിനീയർ

സ്പെഷ്യാലിറ്റി 10 05 01 (കമ്പ്യൂട്ടർ സുരക്ഷ), ഒരു ചട്ടം പോലെ, എഞ്ചിനീയറിംഗ് വിദ്യാർത്ഥികളുടെ പരിശീലനം ഉൾപ്പെടുന്നു. അതായത്, ഈ സ്ഥാനത്ത് നിങ്ങൾക്ക് എളുപ്പത്തിലും ലളിതമായും ജോലി ലഭിക്കും.

എന്നാൽ എല്ലാ ബിരുദധാരികളും ഒരു യഥാർത്ഥ എഞ്ചിനീയറായി പ്രവർത്തിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല. മിക്ക കേസുകളിലും, നിരവധി ഒഴിവുകൾ ലഭ്യമാണ്, എന്നാൽ വേതനം കുറവാണ്. പ്രത്യേകിച്ചു നിയുക്ത ഉത്തരവാദിത്തം, ചുമതലകൾ, വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ എന്നിവയുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുമ്പോൾ. മിക്കപ്പോഴും, ബിരുദാനന്തരം അഭിമാനകരമായ ജോലി വാഗ്ദാനം ചെയ്തുകൊണ്ട് സ്കൂൾ കുട്ടികളെ ഒരു സ്പെഷ്യാലിറ്റിയിലേക്ക് ആകർഷിക്കുന്നു, എന്നാൽ വാസ്തവത്തിൽ എല്ലാം അല്പം വ്യത്യസ്തമായി മാറുന്നു.

ഇക്കാരണത്താൽ ചില അപേക്ഷകർ ആദ്യം ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം നൽകാൻ ശ്രമിക്കുന്നു: "കമ്പ്യൂട്ടർ സുരക്ഷ (സ്പെഷ്യാലിറ്റി) - അതെന്താണ്?" എന്നാൽ അവർക്ക് കൃത്യമായ ഉത്തരം ലഭിക്കുന്നില്ല, അവർക്ക് എന്ത് നേരിടേണ്ടിവരുമെന്ന് സ്വന്തം കണ്ണുകൊണ്ട് കാണാൻ തീരുമാനിക്കുന്നു. ഒരു എഞ്ചിനീയറുടെ സ്ഥാനം നിങ്ങളുടെ അഭിരുചിക്കനുസരിച്ചല്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം കരിയർ കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതിന് അനുയോജ്യമായത് എന്താണെന്ന് നമുക്ക് കൂടുതൽ ചിന്തിക്കാം.

സ്കൂൾ വർക്ക്

വളരെ രസകരമായ ഒരു പ്രത്യേകത "കമ്പ്യൂട്ടർ സെക്യൂരിറ്റി" ആണ്. ബിരുദധാരികൾക്ക് ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ചില പ്രശ്നങ്ങൾ ഉണ്ടാകാം എന്ന വസ്തുതയെക്കുറിച്ച് ഇത് പഠിപ്പിക്കുന്ന സർവകലാശാലകൾ സാധാരണയായി നിശബ്ദത പാലിക്കുന്നു. വാഗ്ദാനം ചെയ്ത "സ്വർണ്ണ പർവതങ്ങൾ" എന്നതിനുപകരം, നിങ്ങൾ എവിടെയെങ്കിലും ഒരു ജോലി കണ്ടെത്തേണ്ടിവരും. പണം സമ്പാദിക്കാൻ വേണ്ടി മാത്രം.

ഉദാഹരണത്തിന്, സ്കൂളിലേക്ക്. മിക്കപ്പോഴും, ഈ മേഖലയിലെ ബിരുദധാരികൾക്ക് സാധാരണ കമ്പ്യൂട്ടർ സയൻസ് അധ്യാപകരായി ജോലി ലഭിക്കുന്നു. അതിന് അവർക്ക് ചില്ലിക്കാശും കിട്ടും. അഭിമാനകരമായ സ്കൂളുകളിൽ മാത്രമേ നിങ്ങൾക്ക് മാന്യമായ ജീവിതം സമ്പാദിക്കാൻ കഴിയൂ. പക്ഷേ, ഒരു ചട്ടം പോലെ, സർവ്വകലാശാലകളിൽ ഇതിനെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നത് പതിവില്ല. ഇത് അവ്യക്തമായ "കമ്പ്യൂട്ടർ സുരക്ഷ" (പ്രത്യേകത) ആണ്. ഈ മേഖലയിലെ വിദ്യാഭ്യാസ പരിപാടി പല മേഖലകളിലും സത്യസന്ധമായ, ഉപരിപ്ലവമായ അറിവ് നൽകുന്നു, ഇത് ഓരോ ബിരുദധാരിയുടെയും തൊഴിലിനെ പിന്നീട് ബാധിക്കുന്നു. എഞ്ചിനീയറിംഗും സ്കൂളും കൂടാതെ മറ്റെവിടെ ജോലിക്ക് പോകാനാകും?

ടെലികമ്മ്യൂണിക്കേഷൻസ് ഓപ്പറേറ്റർ

"കമ്പ്യൂട്ടർ സെക്യൂരിറ്റി" എന്ന സ്പെഷ്യാലിറ്റിക്ക് ബിരുദധാരികളിൽ നിന്ന് സമ്മിശ്ര അവലോകനങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നു. ബിരുദാനന്തരം ജോലിയെക്കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യം ഉയർന്നുവരുമ്പോൾ പ്രത്യേകിച്ചും. എന്തുകൊണ്ടാണ് ഇത് സംഭവിക്കുന്നത്? ചില ആളുകൾക്ക് തങ്ങൾക്കായി ഒരു ചൂടുള്ള സ്ഥലം കണ്ടെത്താൻ കഴിയും, എന്നാൽ മറ്റുള്ളവർക്ക് കഴിയില്ല.

എന്നിരുന്നാലും, ചില ബിരുദധാരികൾ ഒരു ടെലികോം ഓപ്പറേറ്ററായി ജോലി നേടാൻ ശ്രമിക്കുന്നു. അല്ലെങ്കിൽ, മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, ചില ഇന്റർനെറ്റ് ദാതാക്കളുടെ ഇൻസ്റ്റാളറായി. അവിടെ നിങ്ങൾക്ക് സ്ഥിരമായ വരുമാനവും അഭിമാനകരമായ ജോലിയും ഉറപ്പുനൽകുന്നു. ശരിയാണ്, ഷെഡ്യൂൾ കൂടുതൽ സങ്കീർണ്ണമാണ് - ഇത് അസ്ഥിരമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, ചില പരാജയങ്ങളുടെയും അപകടങ്ങളുടെയും കാര്യത്തിൽ, നിങ്ങളുടെ നിയമപരമായ അവധി നിങ്ങൾക്ക് നഷ്ടമാകും.

എന്നാൽ മിക്ക കേസുകളിലും ഓപ്പറേറ്റർമാർക്കുള്ള ജോലി തന്നെ പൊടിപിടിച്ചതല്ല. ലൈനിലെ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുക (ഒരു പ്രൊഫഷണലിന് ഇത് ഒരു പ്രശ്നമല്ല), ക്ലയന്റുകളുമായി ഉപകരണങ്ങൾ ബന്ധിപ്പിക്കുക അല്ലെങ്കിൽ അത് സജ്ജീകരിക്കുക - അതാണ് നിങ്ങൾ ചെയ്യേണ്ടത്. ഇത് അത്തരമൊരു ബഹുമുഖ "കമ്പ്യൂട്ടർ സുരക്ഷ" (പ്രത്യേകത) ആണ്. അത് പഠിപ്പിക്കുന്ന സർവ്വകലാശാലകൾ എല്ലായിടത്തും കാണപ്പെടുന്നു. റഷ്യയിൽ, കമ്പ്യൂട്ടർ സയൻസിലും മാത്തമാറ്റിക്സിലും വൈദഗ്ധ്യമുള്ള എല്ലാ ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിലും നിങ്ങൾക്ക് ഈ ദിശ കണ്ടെത്താൻ കഴിയും. എന്നാൽ ഇവയെല്ലാം സ്പെഷ്യാലിറ്റി ബിരുദധാരികൾക്കിടയിൽ ജനപ്രിയമായ ഒഴിവുകളല്ല. വേറെ എവിടെയാണ് ജോലി കിട്ടുക?

സുരക്ഷാ സംവിധാനങ്ങൾ

ഉദാഹരണത്തിന്, പുരുഷന്മാർക്ക് പലപ്പോഴും വിവിധ സുരക്ഷാ കമ്പനികളിൽ ജോലി ലഭിക്കുന്നു. അവർ സെക്യൂരിറ്റി ഗാർഡുകളായി പ്രവർത്തിക്കുന്നുവെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് പറയാം. സൂപ്പർമാർക്കറ്റുകളിലോ ഷോപ്പിംഗ് സെന്ററുകളിലോ ഉള്ളവയല്ല.

"കമ്പ്യൂട്ടർ സുരക്ഷ" (പ്രത്യേകത)യിൽ നിങ്ങൾക്ക് താൽപ്പര്യമുണ്ടോ? ഈ ഉൽപ്പാദന മേഖലയിൽ എവിടെ പ്രവർത്തിക്കണം? ഏതെങ്കിലും സുരക്ഷാ സേവനത്തിൽ. സാധാരണഗതിയിൽ, ഈ മേഖലയിലെ ബിരുദധാരികൾക്ക് ഏറ്റവും ആസ്വാദ്യകരമായ ജോലി ലഭിക്കുന്നു - സുരക്ഷാ ഉപകരണങ്ങൾ ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്യുക, അതുപോലെ ക്യാമറകൾ ഉപയോഗിച്ച് ഒബ്ജക്റ്റുകൾ നിരീക്ഷിക്കുക.

അതായത്, ശരാശരി ശമ്പളത്തിന് നിങ്ങൾ ഒരു കമ്പ്യൂട്ടറിൽ ഒരു ഓഫീസിൽ ഇരിക്കുകയും ഒരിടത്ത് അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരിടത്ത് ഓർഡർ സൂക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യും. ലംഘനങ്ങൾ ഉണ്ടായാൽ, ബന്ധപ്പെട്ട വ്യക്തികളെ അറിയിക്കുക. നിങ്ങൾ സ്വയം നടപടിയെടുക്കേണ്ടിവരുന്നത് വളരെ അപൂർവമാണ്. എവിടെയോ അങ്ങനെ ഒരു ബാധ്യതയും ഇല്ല. കൂടാതെ, ഒഴിവുകൾക്ക് വഴക്കമുള്ള ഷെഡ്യൂളും കരിയർ വളർച്ചയ്ക്കുള്ള അവസരവുമുണ്ട്. നിരവധി ആളുകൾ സുരക്ഷാ സേവനങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു. എന്നാൽ ഓഫർ ചെയ്യേണ്ടത് അതല്ല. ബിരുദധാരികൾക്കായി തുറന്നിരിക്കുന്ന നിരവധി ഒഴിവുകൾ ഉണ്ട്. കൃത്യമായി ഏതാണ്?

മാനേജർ

സത്യം, മിക്ക കേസുകളിലും, എല്ലാ മേജർമാർക്കും സമാനമായ തൊഴിൽ അവസരങ്ങളുണ്ട്. ചില അപവാദങ്ങളോടെ. നിരവധി ബിരുദധാരികൾ സെയിൽസ് മാനേജരായി ജോലി ചെയ്തുകൊണ്ട് സ്വന്തം കരിയർ ആരംഭിക്കുന്നു.

പൊതുവേ, ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസം ഇല്ലാതെ പോലും നിങ്ങൾക്ക് ഈ സ്ഥാനത്ത് ജോലി ലഭിക്കും. അടുത്തിടെ, ഇത് സ്കൂൾ കുട്ടികൾക്കും (16 വയസ്സ് മുതൽ), വിദ്യാർത്ഥികൾക്കും ഇടയിൽ പ്രചാരത്തിലുണ്ട്. ഇത് ഇവിടെ സംഭവിക്കാൻ സാധ്യതയില്ല, പക്ഷേ നിങ്ങൾക്ക് സ്ഥിരമായ വരുമാനം ഉണ്ടാകും. നിങ്ങൾക്ക് ഒരു നല്ല കമ്പനിയിൽ പ്രവേശിക്കാൻ കഴിഞ്ഞാൽ, ദീർഘകാലത്തേക്ക് നിങ്ങളുടെ ജോലി മാറ്റേണ്ടതില്ല. അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ ജീവിതകാലം മുഴുവൻ ഒരിടത്ത് ജോലി ചെയ്യുക. ഇത് പലർക്കും സന്തോഷം നൽകുന്നു.

പ്രായോഗികമായി മാത്രം, മാനേജർമാർ എപ്പോഴും എല്ലായിടത്തും ആവശ്യമാണ്. വലിയ ജീവനക്കാരുടെ വിറ്റുവരവുണ്ട്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, കാലക്രമേണ, നിങ്ങളുടെ കരിയർ എങ്ങനെയെങ്കിലും വികസിപ്പിക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, അത് ഒരു മാനേജർ എന്ന നിലയിൽ മിക്കവാറും അസാധ്യമാണ്. "കമ്പ്യൂട്ടർ സെക്യൂരിറ്റി" (സ്പെഷ്യാലിറ്റി) ഒരു മാനേജരായി പ്രവർത്തിക്കേണ്ട ഒരു മേഖലയല്ല. എല്ലാത്തിനുമുപരി, അവർ 5 വർഷം പഠിക്കുന്നത് അതിനല്ല. ഒഴിവാക്കലുകൾ ഉണ്ടെങ്കിലും.

ഓഫീസ് ജീവനക്കാരൻ

എന്നാൽ പെൺകുട്ടികൾക്കിടയിൽ, ഓഫീസ് ജോലികൾ സാധാരണയായി വളരെ ജനപ്രിയമാണ്. നിങ്ങൾക്ക് ഏത് തരത്തിലുള്ള പ്രത്യേകതയാണ് ലഭിച്ചത് എന്നത് പ്രശ്നമല്ല. പ്രധാന കാര്യം മതിയായ മാനേജ്മെന്റ്, അതുപോലെ സ്ഥിരമായ വരുമാനം.

"കമ്പ്യൂട്ടർ സെക്യൂരിറ്റി" (സ്പെഷ്യാലിറ്റി) സങ്കീർണ്ണമായ ജോലികൾ ചെയ്യാൻ ഓഫീസ് ജീവനക്കാരെ സഹായിക്കുന്നു. ചിലപ്പോൾ - തത്വത്തിൽ അദ്ദേഹത്തിന് ചെയ്യാൻ കഴിയാത്തവ പോലും. ഇതിനർത്ഥം ഇത് കരിയർ വളർച്ചയ്ക്കുള്ള മികച്ച അവസരമാണ്. എല്ലാം ശരിയാണെന്ന് തോന്നുന്നു. എന്നാൽ വാസ്തവത്തിൽ, ചില ബന്ധങ്ങളില്ലാതെ നിങ്ങൾക്ക് ശാന്തമായ ഒരു സ്ഥലം എടുക്കാൻ കഴിയില്ല.

മേലധികാരികൾ നോക്കാത്ത സമയത്ത് നിങ്ങൾ ഓഫീസിൽ കമ്പ്യൂട്ടറിൽ ജോലി ചെയ്യുകയും "പേപ്പറുകൾ അടുക്കുകയും" കമ്പ്യൂട്ടർ ഗെയിമുകൾ കളിക്കുകയും ചെയ്യുമെന്ന് ഇത് മാറുന്നു. ഇതിനായി നിങ്ങൾക്ക് എല്ലാറ്റിനും അർഹതയുണ്ട്.എന്നാൽ നിങ്ങൾക്ക് സ്ഥിരമായ ഒരു ഷെഡ്യൂൾ ഉണ്ടായിരിക്കും. ശമ്പളം മറ്റുള്ളവരേക്കാൾ കൂടുതലുള്ള ഒരു അഭിമാനകരമായ കമ്പനിയെ നിങ്ങൾക്ക് തിരയാം. എന്നാൽ ഇരട്ടി ഊർജത്തോടെ പ്രവർത്തിക്കാൻ തയ്യാറാവുക.

കോൾ സെന്റർ

കൂടാതെ, കമ്പ്യൂട്ടർ സുരക്ഷയിൽ ഒരു സ്പെഷ്യാലിറ്റി ലഭിച്ചതിനാൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഏതെങ്കിലും കമ്പനിയിൽ ഒരു കോൾ സെന്ററിൽ ജോലി ലഭിക്കും. പ്രവർത്തനത്തിന്റെ തരം അനുസരിച്ച്, നിങ്ങൾ ഉപദേശം നൽകണം അല്ലെങ്കിൽ ഈ അല്ലെങ്കിൽ ആ ഉൽപ്പന്നം വിൽക്കേണ്ടതുണ്ട്. ചിലപ്പോൾ - പുതിയ ഉൽപ്പന്നങ്ങളെയും പ്രമോഷനുകളെയും കുറിച്ച് അറിയിക്കാൻ.

പലപ്പോഴും സ്ത്രീകൾ ഈ ഒഴിവ് തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു. തൊഴിലുടമ സ്ഥാപനങ്ങൾ ഉപകരണങ്ങളോ കമ്പ്യൂട്ടറുകളോ വിൽക്കുന്നു. അവസാന ആശ്രയമായി - ഇന്റർനെറ്റ് കണക്ഷൻ അല്ലെങ്കിൽ പിസി ഘടകങ്ങൾ. ഇവിടെ നിങ്ങൾക്ക് ശരാശരി ശമ്പളം നൽകും. എന്നാൽ ഒരു കരിയർ കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതിനുള്ള അങ്ങേയറ്റം വിശ്വസനീയമല്ലാത്ത സ്ഥലമാണ് കോൾ സെന്ററുകൾ. വൻ ജീവനക്കാരുടെ വിറ്റുവരവാണ് ഇവിടെ നടക്കുന്നത്. ഒന്നാമതായി, ഉച്ചഭക്ഷണം കഴിക്കാൻ പോലും നിങ്ങൾക്ക് സമയമില്ലാത്തതിനാൽ നിങ്ങൾ പലപ്പോഴും വളരെയധികം ജോലി ചെയ്യേണ്ടിവരും. രണ്ടാമതായി, അടിസ്ഥാനപരമായി കോൾ സെന്ററുകളിൽ കരിയർ വളർച്ചയ്ക്ക് യാതൊരു സാധ്യതയുമില്ല.

നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ബിസിനസ്സ്

"കമ്പ്യൂട്ടർ സുരക്ഷ" (പ്രത്യേകത)യിൽ നിങ്ങൾക്ക് താൽപ്പര്യമുണ്ടോ? ഈ മേഖലയിൽ പഠിപ്പിക്കുന്ന സർവ്വകലാശാലകൾ സാധാരണയായി ബിരുദധാരികൾക്ക് സ്വന്തം ബിസിനസ്സ് ആരംഭിക്കാൻ മികച്ച അവസരമുണ്ടാകുമെന്ന വസ്തുതയെക്കുറിച്ച് മൗനം പാലിക്കുന്നു. മിക്ക കേസുകളിലും, ഇത് ഐടി സാങ്കേതികവിദ്യകളുടെയും കമ്പ്യൂട്ടറുകളുടെയും ദിശയിലേക്ക് നീങ്ങും. ഇതുവഴി നല്ല വരുമാനം നേടാം.

തീർച്ചയായും ആർക്കും ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകനാകാം. അദ്ദേഹത്തിന് ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസം ഉണ്ടായിരിക്കണമെന്നില്ല. പ്രധാന കാര്യം വാഗ്ദാനമായ ആശയങ്ങളുടെ സാന്നിധ്യവും അതുപോലെ തന്നെ മികച്ച സംരംഭവുമാണ്. ഇതാണ് കരിയർ ഗോവണിയിലെത്താൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നത്.

പ്രസ്തുത സ്പെഷ്യാലിറ്റിയിലുള്ള ബിരുദധാരികൾ സാധാരണയായി വിവിധ കമ്പ്യൂട്ടർ സേവനങ്ങളോ ഘടകങ്ങളുള്ള പ്രത്യേക സ്റ്റോറുകളോ തുറക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു. ഒരു പ്രധാന പോരായ്മയുണ്ട് - വലിയ മത്സരം. എല്ലാവരേയും ഭയപ്പെടുത്താൻ അവൾക്ക് മാത്രം കഴിവില്ല. എല്ലാ നഗരങ്ങളിലും വലിയ അളവിൽ ലഭ്യമായിരിക്കേണ്ട ഒന്നാണ് കമ്പ്യൂട്ടർ സേവനങ്ങൾ. ഇതിനർത്ഥം ബിരുദധാരികൾക്ക് മികച്ച വിജയം പ്രതീക്ഷിക്കാം എന്നാണ്. പ്രത്യേകിച്ചും അവരുടെ കമ്പനികൾക്ക് കുറഞ്ഞ വിലയും അതുപോലെ പ്രത്യേക സേവനങ്ങളുടെ ലഭ്യതയും ഉണ്ടെങ്കിൽ.

എഴുത്ത് പ്രവർത്തനം

സത്യം പറഞ്ഞാൽ, ഞങ്ങളുടെ അടുത്ത ഒഴിവ് കുറച്ചുകൂടി സ്ഥിരതയുള്ള വരുമാനവുമായി സംയോജിപ്പിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഞങ്ങൾ എഴുതുന്നതിനെക്കുറിച്ചാണ് സംസാരിക്കുന്നത്. ഏത് ബിരുദധാരികൾക്കും ഈ മേഖലയിൽ വിജയിക്കാനാകും. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, നിങ്ങൾക്ക് ഭാവനയും രസകരമായ പാഠങ്ങൾ എഴുതാനുള്ള കഴിവും ഉണ്ടായിരിക്കണം.

സാധാരണഗതിയിൽ, കമ്പ്യൂട്ടർ സുരക്ഷയിൽ പ്രാവീണ്യം നേടിയ ബിരുദധാരികൾ കമ്പ്യൂട്ടറുകളെക്കുറിച്ച് പുസ്തകങ്ങൾ എഴുതാൻ ഉത്സുകരാണ്. പ്രത്യേക സാഹിത്യം വളരെ ജനപ്രിയമാണ്. പ്രത്യേകിച്ച് ആധുനിക കൗമാരക്കാർക്കിടയിൽ. എന്നാൽ തുടക്കം മുതൽ വലിയ വിജയത്തിനായി നിങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കേണ്ടതില്ല - ഇത് ഉപയോഗശൂന്യമാണ്. നിങ്ങളിൽ നിന്ന് ധാരാളം ജോലികൾ ആവശ്യമുള്ള ഒരു ജോലിയാണ് എഴുത്ത്, അതുപോലെ തന്നെ ലാഭത്തിനായി കാത്തിരിക്കുമ്പോൾ ക്ഷമയും ആവശ്യമാണ്. ഇക്കാരണത്താൽ, രചയിതാക്കൾ സാധാരണയായി അവരുടെ കോളിംഗ് മറ്റ് ചില വരുമാന സ്രോതസ്സുകളുമായി സംയോജിപ്പിക്കുന്നു.

ഫ്രീലാൻസിംഗ്

"കമ്പ്യൂട്ടർ സുരക്ഷ" (പ്രത്യേകത) - അതെന്താണ്? വാസ്തവത്തിൽ, ഇത് വ്യത്യസ്ത സാധ്യതകളുടെ ദിശയാണ്. അവരെ കണ്ടെത്തുക എന്നതാണ് പ്രധാന കാര്യം. യൂണിവേഴ്സിറ്റിയിൽ പഠിക്കുമ്പോൾ തന്നെ ആരംഭിക്കുന്നതാണ് ഉചിതം. എല്ലാത്തിനുമുപരി, അത്തരമൊരു ഘട്ടം മാത്രമേ നിങ്ങൾക്ക് കരിയർ വളർച്ചയിൽ യഥാർത്ഥ വിജയം ഉറപ്പുനൽകൂ.

ഈ സ്പെഷ്യാലിറ്റിയുടെ ബിരുദധാരികൾക്കിടയിൽ ഫ്രീലാൻസിംഗ് ഇപ്പോൾ വളരെ പ്രചാരത്തിലുണ്ട്. സാധാരണയായി ഹ്രസ്വ വിവര വാചകങ്ങൾ എഴുതുന്നതിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്. ഉപഭോക്താവിന്റെ ആവശ്യങ്ങൾക്കനുസരിച്ച് വായനക്കാരന് താൽപ്പര്യമുണർത്തുന്ന രീതിയിൽ വിവരങ്ങൾ എഴുതുക എന്നതാണ് നിങ്ങളുടെ ചുമതല. മാത്രമല്ല, അത് ഉപയോഗപ്രദവും മനസ്സിലാക്കാവുന്നതുമായിരിക്കണം.

കമ്പ്യൂട്ടർ സുരക്ഷ വളരെ ജനപ്രിയമായ വിഷയമാണ്. ഈ മേഖലയിലെ ബിരുദധാരികളല്ലാതെ മറ്റാർക്കും പ്രത്യേക ലേഖനങ്ങൾ എഴുതുന്നത് നന്നായി നേരിടാൻ കഴിയില്ല. വ്യക്തിഗത സംരംഭകരുടെ കാര്യത്തിലെന്നപോലെ ഇവിടെയും പണം സമ്പാദിക്കുന്നത് നിങ്ങളുടെ കഴിവുകളെയും അഭിലാഷങ്ങളെയും മാത്രം ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ചട്ടം പോലെ, ഫ്രീലാൻസർമാർക്ക് പ്രതിമാസം ഏകദേശം 20-25 ആയിരം ലഭിക്കും.

സിസ്റ്റം അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർ

കമ്പ്യൂട്ടർ സുരക്ഷയിൽ ഒരു സ്പെഷ്യാലിറ്റി നേടാൻ നിങ്ങൾക്ക് കഴിഞ്ഞോ? ബിരുദാനന്തരം എവിടെ ജോലി ചെയ്യണം? ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു സിസ്റ്റം അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്ററായി ജോലി ലഭിക്കും. ബിരുദധാരികൾക്കിടയിൽ ഇത് വളരെ ജനപ്രിയമായ ഒരു ഒഴിവാണ്, ഇത് നിങ്ങൾക്ക് സ്ഥിരവും നല്ലതുമായ വരുമാനം നൽകും.

കമ്പ്യൂട്ടറുകളുടെ പ്രവർത്തനം സജ്ജീകരിക്കുന്നതിനും ബന്ധിപ്പിക്കുന്നതിനും ചിട്ടപ്പെടുത്തുന്നതിനും സിസ്റ്റം അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർ ഉത്തരവാദിയാണ്. ഏതൊരു ആധുനിക വിദ്യാർത്ഥിക്കും ഈ ജോലികൾ നേരിടാൻ കഴിയും. കൂടാതെ, സിസ്റ്റം അഡ്‌മിനിസ്‌ട്രേറ്റർമാർക്ക് സൗജന്യമായി ഒരെണ്ണം വാഗ്ദാനം ചെയ്യാറുണ്ട്. ഒരേ സമയം നിരവധി സ്ഥലങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ ഇത് നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു.

"കമ്പ്യൂട്ടർ സെക്യൂരിറ്റി" ഫീൽഡിന് ഏറ്റവും അനുയോജ്യമായ സ്ഥാനം ഒരു സിസ്റ്റം അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്ററാണെന്ന കാര്യം ശ്രദ്ധിക്കുക.

കമ്പ്യൂട്ടർ (വിവരം) സെക്യൂരിറ്റി സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുടെ വിപണി ആവശ്യങ്ങൾ, അത്തരം ജീവനക്കാർക്ക് എന്റർപ്രൈസുകൾ ചുമത്തുന്ന ആവശ്യകതകൾ, അതുപോലെ തന്നെ ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിന്റെ കഴിവുകൾ എന്നിവ കണക്കിലെടുക്കുന്ന ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന്റെ ഏറ്റവും മതിയായ മാതൃക സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനുള്ള ശ്രമമാണ് യോഗ്യതാ മോഡൽ. അത്തരം സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളെ പരിശീലിപ്പിക്കാൻ സ്വയം.

ഈ ആശയം നിങ്ങൾ സ്വയം പരിചയപ്പെടുത്താനും സൃഷ്ടിപരമായ നിർദ്ദേശങ്ങൾ നൽകാനും ഞാൻ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു.

ആമുഖം

ജീവൻ, പ്രപഞ്ചം, എല്ലാം എന്ന ഏറ്റവും വലിയ ചോദ്യത്തിനുള്ള ആത്യന്തിക ഉത്തരം കണ്ടെത്താൻ, സമയത്തിന്റെയും പ്രപഞ്ചത്തിന്റെയും മുഴുവൻ അസ്തിത്വത്തിലും ഏറ്റവും ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയുള്ള രണ്ടാമത്തെ - "ആഴത്തിലുള്ള ചിന്ത" കമ്പ്യൂട്ടർ സൃഷ്ടിച്ചു. ഏഴര ദശലക്ഷം വർഷത്തെ കണക്കുകൂട്ടലുകൾക്ക് ശേഷം, ഡീപ് തോട്ട് ഉത്തരം കണ്ടെത്തി: "നാൽപ്പത്തിരണ്ട്." പ്രതികരണം ഇതായിരുന്നു:
- നാല്പത്തിരണ്ടു! - ലുങ്കൂൽ അലറി. - ഏഴര ദശലക്ഷം വർഷത്തെ ജോലിക്ക് ശേഷം നിങ്ങൾക്ക് പറയാൻ കഴിയുന്നത് അത്രയേയുള്ളൂ?
"ഞാൻ എല്ലാം വളരെ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം പരിശോധിച്ചു," കമ്പ്യൂട്ടർ പറഞ്ഞു, "ഇതാണ് ഉത്തരം എന്ന് ഞാൻ ഉറപ്പോടെ പ്രഖ്യാപിക്കുന്നു." എനിക്ക് തോന്നുന്നു, ഞാൻ നിങ്ങളോട് തികച്ചും സത്യസന്ധനാണെങ്കിൽ, ചോദ്യം എന്താണെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് തന്നെ അറിയില്ല എന്നതാണ്.
- എന്നാൽ ഇതാണ് വലിയ ചോദ്യം! ജീവിതത്തിന്റെയും പ്രപഞ്ചത്തിന്റെയും എല്ലാത്തിന്റെയും പരമമായ ചോദ്യം! - ലുങ്കൂൾ ഏതാണ്ട് അലറി.
“അതെ,” ഒരു രോഗിയുടെ ശബ്ദത്തിൽ കമ്പ്യൂട്ടർ പറഞ്ഞു, ഒരു തികഞ്ഞ വിഡ്ഢിയെ ബോധവൽക്കരിച്ചു. - പിന്നെ ഇത് ഏതുതരം ചോദ്യമാണ്?

ഡഗ്ലസ് ആഡംസ് "ഗാലക്സിയിലേക്കുള്ള ഹിച്ച്ഹൈക്കേഴ്സ് ഗൈഡ്"
നമുക്ക് അളക്കാൻ കഴിയാത്തത് മാനേജ് ചെയ്യാൻ കഴിയില്ലെന്ന മാനേജ്മെന്റിന്റെ അടിസ്ഥാന പോസ്റ്റുലേറ്റ് പിന്തുടർന്ന്, കമ്പ്യൂട്ടർ സുരക്ഷയുടെ പ്രത്യേകതയിൽ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുടെ പരിശീലനം കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ സൃഷ്ടിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഈ ജോലിയിൽ ഉന്നയിക്കുന്ന പ്രധാന ചോദ്യം അല്ലെങ്കിൽ ലക്ഷ്യം ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന്റെ ഏറ്റവും മതിയായ യോഗ്യതാ മോഡൽ സൃഷ്ടിക്കുക എന്നതാണ്, അത് അത്തരം സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുടെ വിപണി ആവശ്യങ്ങൾ, അത്തരം ജീവനക്കാർക്ക് എന്റർപ്രൈസസ് ചുമത്തുന്ന ആവശ്യകതകൾ, അതുപോലെ തന്നെ കഴിവുകൾ എന്നിവ കണക്കിലെടുക്കും. അത്തരം വിദഗ്ധരെ പരിശീലിപ്പിക്കാൻ ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിന്റെ തന്നെ.
കൂടാതെ, ഇൻഫർമേഷൻ ടെക്നോളജി, സൈക്കോളജി, പേഴ്‌സണൽ സെലക്ഷൻ എന്നീ മേഖലകളിലെ വിപുലമായ ആഭ്യന്തര, വിദേശ അനുഭവം കണക്കിലെടുക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. മിക്ക സമയത്തും, ഒരു കമ്പ്യൂട്ടർ സെക്യൂരിറ്റി സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ആധുനിക വിവര സംവിധാനങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനത്തെ അഭിമുഖീകരിക്കും, അതുപോലെ തന്നെ വാണിജ്യ മൂല്യമുള്ള വിവരങ്ങൾ നേടുന്നതിൽ നിന്ന് സത്യസന്ധരായ ആളുകളെ തടയും.
ഈ കൃതി മൂന്ന് അധ്യായങ്ങളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു. ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന്റെ ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള യോഗ്യതാ മോഡൽ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിന് പ്രായോഗികമായി എന്ത് രീതികളാണ് ഒരു യോഗ്യതയായി കണക്കാക്കുന്നത്, എന്താണ് ഒരു യോഗ്യതാ മോഡലായി കണക്കാക്കുന്നത്, ഏതൊക്കെ രീതികൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു ധാരണ ആദ്യ അധ്യായം നൽകുന്നു.
രണ്ടാമത്തെ അധ്യായം യോഗ്യതാ മോഡലിന്റെ ഒരു വിവരണം നൽകുന്നു, ഇത് മൂന്നാം തലമുറ GOS VPO സ്റ്റാൻഡേർഡ് അനുസരിച്ച് കമ്പ്യൂട്ടർ ആൻഡ് ഇൻഫർമേഷൻ ടെക്നോളജി എന്റർപ്രൈസസിന്റെ (APKIT) മെറ്റീരിയലിന്റെ വിശകലനം, വർഗ്ഗീകരണം, സാമാന്യവൽക്കരണം എന്നിവയുടെ ഫലമായി സമാഹരിച്ചതാണ്. വിവരസാങ്കേതികവിദ്യയിലേക്കും വിവരസാമ്പത്തിക സുരക്ഷാ വിദഗ്ധർക്കായി OJSC " Svyazinvest" സൂചിപ്പിച്ച കഴിവുകളും. APKIT, യോഗ്യതാ മോഡലുകൾ സൃഷ്ടിക്കുമ്പോൾ, ABBYY, Intel, Microsoft, Motorola, IBM, Oracle, 1C, EMC, Sun, Cisco, Luxoft, Kaspersky Lab തുടങ്ങിയ കമ്പനികളുടെ അനുഭവം ഉപയോഗിച്ചുവെന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. വിവര സാങ്കേതിക വ്യവസായവും സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളെ പരിശീലിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അവരുടെ ആവശ്യകതകളും ഈ വിപണിയുടെ യഥാർത്ഥ ആവശ്യങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്.
മൂന്നാമത്തെ അധ്യായം ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന്റെ ഫലമായുണ്ടാകുന്ന മാതൃകയുടെ സാമാന്യവൽക്കരണവും വികസിപ്പിച്ച മോഡലിന് അനുസൃതമായി കമ്പ്യൂട്ടർ സുരക്ഷയുടെ പ്രത്യേകതയിൽ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുടെ നിലവിലുള്ള പരിശീലന നിലവാരത്തിന്റെ വിലയിരുത്തലും നൽകുന്നു. കൂടാതെ, യോഗ്യതാ മാതൃക മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും വിദ്യാഭ്യാസ പ്രക്രിയ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുമുള്ള കൂടുതൽ വഴികൾ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.

അധ്യായം 1. അടിസ്ഥാന ആശയങ്ങൾ, തരങ്ങൾ, കഴിവുകളുടെ ഘടന

വയർലെസ് ടെലിഗ്രാഫി മനസ്സിലാക്കാൻ പ്രയാസമില്ല. സാധാരണ ടെലിഗ്രാഫ് വളരെ നീളമുള്ള പൂച്ചയെപ്പോലെയാണ്: നിങ്ങൾ ന്യൂയോർക്കിൽ വാൽ വലിക്കുന്നു, അത് ലോസ് ഏഞ്ചൽസിൽ മിയാവ് ചെയ്യുന്നു. വയർലെസ്സ് ഒരേ കാര്യം, പൂച്ച ഇല്ലാതെ മാത്രം.

ആൽബർട്ട് ഐൻസ്റ്റീൻ
കഴിവിന്റെ മേഖലയിൽ നിന്നുള്ള അടിസ്ഥാന ആശയങ്ങൾ
ആരംഭിക്കുന്നതിന്, കഴിവുകൾ പരിഗണിക്കുമ്പോൾ ഞങ്ങൾ പ്രവർത്തിക്കേണ്ട അടിസ്ഥാന ആശയങ്ങൾ രൂപപ്പെടുത്താം. അവതരിപ്പിച്ച മെറ്റീരിയലിന്റെ ഏകീകൃതവും വ്യക്തവുമായ ധാരണയ്ക്ക് ഇത് ആവശ്യമാണ്. സിദ്ധാന്തത്തിലും പ്രയോഗത്തിലും ഉപയോഗിക്കുന്ന വ്യത്യസ്ത നിർവചനങ്ങളും വ്യാഖ്യാനങ്ങളും കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, നൽകിയിരിക്കുന്ന നിർവചനങ്ങൾ ആത്യന്തിക സത്യമല്ല, മറിച്ച് അവതരിപ്പിച്ച മെറ്റീരിയലിൽ ഉപയോഗിക്കുന്ന ഓപ്ഷനുകൾ മാത്രമാണെന്ന് ഓർമ്മിക്കേണ്ടതാണ്. നിർദ്ദിഷ്ട നിർവചനങ്ങൾ സ്റ്റാൻഡേർഡ് ചെയ്തിട്ടില്ല, എന്നാൽ ഈ സൃഷ്ടിയിൽ ഉപയോഗിക്കുന്ന അടിസ്ഥാന പദങ്ങൾ ശരിയായി നിർവചിക്കാൻ അവ ഞങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു.
നിർഭാഗ്യവശാൽ, "കഴിവ്" എന്ന വാക്കിന് സമാനമായ പദങ്ങൾ ഉൾപ്പെടെ, ജനപ്രിയവും പതിവായി ഉപയോഗിക്കുന്നതുമായ നിരവധി പദപ്രയോഗങ്ങൾ റഷ്യൻ ഭാഷയിൽ ചരിത്രപരമായി വേരൂന്നിയതാണ്. ഒരു സർവ്വകലാശാലയിലെ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുടെ പരിശീലനവും പേഴ്സണൽ മാനേജ്മെന്റ് മേഖലയിലെ ബിസിനസ്സുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് "കഴിവ്" എന്ന ആശയത്തിന്റെ സാരാംശം മനസ്സിലാക്കാൻ ശ്രമിക്കുമ്പോൾ ഇത് കാര്യമായി ആശയക്കുഴപ്പമുണ്ടാക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, "അവൻ കഴിവില്ലാത്തവനാണ്," "ഇത് എന്റെ കഴിവിന്റെ പരിധിയിലല്ല" എന്ന് പറയാൻ ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. "അവൻ കഴിവില്ലാത്തവനാണ്" എന്നതിനർത്ഥം ആ വ്യക്തിക്ക് ഒരു കഴിവും ഇല്ല എന്നല്ല. ചട്ടം പോലെ, ഈ പദപ്രയോഗങ്ങൾക്ക് പിന്നിൽ വിഷയത്തിന്റെ അധികാര നിലവാരത്തിന്റെ ഒരു വിലയിരുത്തൽ ഉണ്ട്. യോഗ്യതാ സംവിധാനത്തിൽ ഉപയോഗിക്കുന്ന പദപ്രയോഗങ്ങളുമായി ഇതിന് യാതൊരു ബന്ധവുമില്ല.
ഒന്നാമതായി, "കഴിവ്", "കഴിവ്" എന്നീ ആശയങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം നമുക്ക് രൂപപ്പെടുത്താം. അവ ലാറ്റിൻ റൂട്ട് മത്സരത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ് - ഞാൻ നേടുന്നു, ഞാൻ അനുസരിക്കുന്നു, ഞാൻ സമീപിക്കുന്നു.
കഴിവ് എന്നത് ഒരു പ്രത്യേക വ്യക്തിഗത സ്വഭാവമാണ്, അത് ചില ജോലികൾ നിർവഹിക്കുന്നതിന് അത്യന്താപേക്ഷിതമാണ്, കൂടാതെ ആവശ്യമായ ജോലി ഫലങ്ങൾ നേടുന്നതിന് അതിന്റെ ഉടമയെ അനുവദിക്കുന്നു.
ആവശ്യമായ ജോലി ഫലങ്ങൾ നേടുന്നതിന് തൊഴിൽ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാനുള്ള വ്യക്തിഗത സ്വഭാവസവിശേഷതകളുള്ള ഒരു വ്യക്തിയുടെ കഴിവാണ് കഴിവ്.
മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, കഴിവ് എന്നത് ഒരു നിശ്ചിത പ്രവർത്തനത്തിന് ആവശ്യമായ പെരുമാറ്റത്തിന്റെ മാനദണ്ഡമാണ്, കൂടാതെ ഈ നിലവാരത്തിലുള്ള പെരുമാറ്റത്തിലെ പ്രാവീണ്യത്തിന്റെ നിലവാരമാണ് കഴിവ്, അതായത്, അതിന്റെ പ്രയോഗത്തിന്റെ അന്തിമഫലം.
ഒരു ജീവനക്കാരനെ തന്റെ പ്രൊഫഷണൽ ജോലി ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ കഴിയുന്നത്ര കാര്യക്ഷമമായി നിർവഹിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്ന ഒരു കൂട്ടം കഴിവുകളാണ് പ്രധാന കഴിവുകൾ.
ZUN - അറിവ്, കഴിവുകൾ, കഴിവുകൾ.
പിവിസി പ്രൊഫഷണലായി പ്രധാനപ്പെട്ട ഗുണങ്ങളാണ്: പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ഫലപ്രാപ്തിയെയും അതിന്റെ വികസനത്തിന്റെ വിജയത്തെയും ബാധിക്കുന്ന പ്രവർത്തന വിഷയത്തിന്റെ വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങൾ. "പ്രൊഫഷണൽ പ്രധാന ഗുണങ്ങൾ ഒരു പ്രത്യേക കമ്പനി പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ തൊഴിലിന് പ്രാധാന്യമുള്ള ഗുണങ്ങളാണ്."
പെരുമാറ്റ സൂചകങ്ങളോടുകൂടിയ ആവശ്യമായതും തിരിച്ചറിയാവുന്നതും അളക്കാവുന്നതുമായ കഴിവുകളുടെ ഘടനാപരമായ ഒരു കൂട്ടമാണ് യോഗ്യതാ മോഡൽ.
ഒരു പ്രത്യേക കഴിവുള്ള ഒരു വ്യക്തിയുടെ ഫലപ്രദമായ പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്ന പെരുമാറ്റത്തിന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങളാണ് ബിഹേവിയറൽ സൂചകങ്ങൾ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു ചട്ടം പോലെ, ഒബ്ജക്റ്റ് ഉയർന്ന തലത്തിലുള്ള കഴിവിന്റെ പ്രകടനമാണ്.
ഒരൊറ്റ സെമാന്റിക് ബ്ലോക്കിലേക്ക് പരസ്പരം ബന്ധിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന ഒരു കൂട്ടം കഴിവുകളാണ് (സാധാരണയായി രണ്ട് മുതൽ അഞ്ച് വരെ) കോമ്പറ്റൻസി ക്ലസ്റ്ററുകൾ. മിക്കപ്പോഴും, മോഡലുകൾ അത്തരം ക്ലസ്റ്ററുകളെ വേർതിരിക്കുന്നു: ബൗദ്ധിക (മാനസിക) പ്രവർത്തനം, ഫലങ്ങൾ കൈവരിക്കുക, ആളുകളുമായി പ്രവർത്തിക്കുക, വിവരങ്ങളുമായി പ്രവർത്തിക്കുക.
കഴിവുകളുടെ തരങ്ങൾ
കഴിവുകളുടെ തരങ്ങളെക്കുറിച്ച് പറയുമ്പോൾ, രണ്ട് സുപ്രധാന പോയിന്റുകൾ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്:
- മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ അഭാവത്തിൽ കഴിവുകളുടെ വൈവിധ്യം;
- നിരവധി വർഗ്ഗീകരണങ്ങളുടെ അസ്തിത്വം, അതായത്, സ്പീഷിസ് വൈവിധ്യം (കഴിവുകളുടെ തരങ്ങളുടെ ഒരൊറ്റ വർഗ്ഗീകരണം ഇല്ല; വ്യത്യസ്ത കാരണങ്ങളാൽ നിരവധി വ്യത്യസ്ത തരംതിരിവുകൾ ഉണ്ട്. ഈ തരങ്ങളുടെ വൈവിധ്യം നാവിഗേറ്റ് ചെയ്യുന്നത് വളരെ പ്രശ്നകരമാണ്. പല വർഗ്ഗീകരണങ്ങളും അങ്ങേയറ്റം അസൗകര്യവും അവ്യക്തവുമാണ്. പ്രായോഗികമായി അവയുടെ ഉപയോഗം അങ്ങേയറ്റം പ്രയാസകരമാക്കുന്നു.പക്ഷേ, ഒരു തരത്തിൽ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു തരത്തിൽ, നിലവിലെ സാഹചര്യം ഒരു കഴിവ് മാതൃക കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതിനുള്ള പരിശീലനത്തെ സ്വാധീനിക്കുന്നു).
കഴിവുകളുടെ വിഷയത്തിനായി നീക്കിവച്ചിരിക്കുന്ന വിവിധ സൈദ്ധാന്തികവും പ്രായോഗികവുമായ മെറ്റീരിയലുകളിൽ, നിങ്ങൾക്ക് വൈവിധ്യമാർന്ന ടൈപ്പോളജികൾ കണ്ടെത്താൻ കഴിയും. ലോക പ്രയോഗത്തിൽ, സാർവത്രിക ടൈപ്പോളജികളും ലോക നിലവാരം അവകാശപ്പെടുന്ന കഴിവുകളുടെ മാതൃകകളും വികസിപ്പിക്കാനുള്ള ശ്രമങ്ങളുടെ ഉദാഹരണങ്ങളുണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, സൈക്കോമെട്രിക് അസസ്‌മെന്റ്, സൊല്യൂഷൻ ഡെവലപ്‌മെന്റ് മേഖലയിലെ ലോകനേതാവായ SHL കമ്പനി, പ്രൊഫസർ ഡേവ് ബാർട്രാമിന്റെ നേതൃത്വത്തിലുള്ള ഒരു കൂട്ടം കൺസൾട്ടന്റുമാരുടെ സാർവത്രിക അടിസ്ഥാന യോഗ്യതാ ഘടന 2004-ൽ വീണ്ടും പ്രഖ്യാപിച്ചു. ബാർട്രാമിന്റെ ഗ്രൂപ്പ് സൃഷ്ടിച്ച അടിസ്ഥാന ഘടനയിൽ "വലിയ എട്ട് കഴിവുകൾ" എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്ന 112 ഘടകങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു. ആഗോള ഏകീകരണ പ്രവണതകൾ എല്ലാവരും പൊതുവെ അംഗീകരിക്കുന്ന ഒരൊറ്റ മാനദണ്ഡത്തിന്റെ ആവിർഭാവത്തിലേക്ക് വൈകാതെ നയിക്കും. കഴിവുകൾ തികച്ചും സവിശേഷമായ ഒരു ഉപകരണമാണ്, അതിനാൽ ഏതൊരു സർവ്വകലാശാലയ്ക്കും ഏത് കമ്പനിക്കും ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയുന്ന ഒരു കൂട്ടം കഴിവുകൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നത് പ്രായോഗികമായി വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്.
കൂടാതെ, കഴിവ് അളക്കാവുന്നതായിരിക്കണം എന്ന് നാം മറക്കരുത്. അതായത്, ഒരു കഴിവ് അവതരിപ്പിക്കുമ്പോൾ, മൂല്യനിർണ്ണയത്തിനുള്ള സാധ്യതയ്ക്കായി അത് പരിശോധിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഒരു യോഗ്യതാ മോഡൽ വികസിപ്പിക്കുമ്പോൾ ഇത് ഓർമ്മിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്, കാരണം അവരുടെ ഇടയിൽ സാമൂഹിക സ്വഭാവമുള്ള വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്താൻ പലപ്പോഴും ഒരു വലിയ പ്രലോഭനമുണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, "നീതി". ഒരു വ്യക്തിയിൽ ഈ കഴിവിന്റെ സാന്നിധ്യം അളക്കുന്നത് വളരെ പ്രശ്നകരമാണ്, കാരണം "ഫെയർ" എന്ന ആശയം വലിയ തോതിൽ ആപേക്ഷികവും തിരിച്ചറിയാൻ പ്രയാസമുള്ളതുമാണ്.
പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകൾ പരിധിയിൽ പ്രാദേശികവൽക്കരിച്ചിരിക്കുന്നു. എന്നാൽ ഏതെങ്കിലും തൊഴിൽ സ്ഥാനത്തിലും കൂടാതെ/അല്ലെങ്കിൽ സ്പെഷ്യാലിറ്റിയിലും ഒരു നിശ്ചിത പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകൾ അന്തർലീനമാണ്. ഇത്തരത്തിലുള്ള കഴിവ് വ്യക്തിഗത സ്വഭാവസവിശേഷതകളുടെ ഒരു കൂട്ടമാണ്, കൂടാതെ ഒരു പ്രത്യേക തൊഴിൽ സ്ഥാനത്ത് ഫലപ്രദമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ അറിവ്, കഴിവുകൾ, കഴിവുകൾ. ഞങ്ങളുടെ കഴിവുകളുടെ വർഗ്ഗീകരണം സർവ്വകലാശാല ചട്ടക്കൂടിലേക്ക് പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു എന്നത് കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, ഒരു സ്ഥാനത്തിന്റെ പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകളും പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ അല്ലെങ്കിൽ പ്രൊഫഷണൽ മേഖലകളുടെ പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകളും ഞങ്ങൾ ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാക്കരുത്.
പ്രവർത്തനങ്ങളുടെയും മേഖലകളുടെയും പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകൾ കൂടുതൽ സാമാന്യവൽക്കരിക്കപ്പെടുന്നു. ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട കമ്പനിയുടെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ സ്ഥാനത്തിന്റെ പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകൾ പരിമിതമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, പെഡഗോഗിക്കൽ മേഖലയിൽ ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ കഴിവുകൾ ഉണ്ടായിരിക്കാം - അവർ ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ഥാപനം പരിഗണിക്കാതെ, അധ്യാപന പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന എല്ലാ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുടെയും സ്വഭാവമാണ്, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പ്രത്യേക വിദ്യാഭ്യാസത്തിൽ അധ്യാപകന്റെ പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകൾ ഉണ്ടാകാം. സംഘടന. ഒരു തരം കഴിവുകൾ എന്ന നിലയിൽ ഞങ്ങൾ പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുമ്പോൾ, നമ്മൾ അവരെക്കുറിച്ചാണ് സംസാരിക്കുന്നത്.
പട്ടിക 1

മാനേജ്മെന്റ് കഴിവുകൾ ഏറ്റവും പ്രാദേശികവൽക്കരിച്ചതും സങ്കീർണ്ണവുമായ കഴിവുകളാണ്. മാനേജുമെന്റ് സ്ഥാനങ്ങൾ വഹിക്കുന്നവർക്ക് നേതൃത്വപരമായ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ നിർവഹിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ കഴിവുകൾ ഇവയാണ്, അത് പേഴ്സണൽ മാനേജുമെന്റോ സിസ്റ്റം അഡ്മിനിസ്ട്രേഷനോ ആകട്ടെ. വിചിത്രമെന്നു പറയട്ടെ, മാനേജ്മെന്റ് കഴിവുകളുടെ വികസനം ഏറ്റവും ബുദ്ധിമുട്ടാണ് - ഒരു അനുയോജ്യമായ സൂപ്പർമാനേജറുടെ ഒരു മാതൃക സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രലോഭനം വളരെ വലുതാണ്, അത് പ്രായോഗികമായി നടപ്പിലാക്കാൻ സാധ്യതയില്ല. അതിനാൽ, വികസിപ്പിക്കുമ്പോൾ, ആവശ്യമായതും മതിയായതുമായ കഴിവുകളുടെ തത്വത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ഒരു ഒപ്റ്റിമൽ സെറ്റ് മാനേജ്മെന്റ് കഴിവുകളുടെ പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെടുത്താൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു.
കഴിവ് ഘടന
യോഗ്യതാ ചട്ടക്കൂട് ഒരു യോഗ്യതാ മാതൃക വികസിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനമായി വർത്തിക്കുന്നു. ഒരു യോഗ്യതാ മോഡൽ എന്താണെന്നതിനെക്കുറിച്ച് ഞങ്ങൾ കൂടുതൽ സംസാരിക്കും.
ഇപ്പോൾ നമ്മുടെ സ്വന്തം കഴിവുകളുടെ ഘടനയെക്കുറിച്ച് - ഏത് ഘടകങ്ങളാണ് കഴിവുകൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നതെന്നും ഈ ഘടകങ്ങൾ എന്തിനെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നുവെന്നും, പട്ടിക കാണുക. 1.
കഴിവിന്റെ ഘടന തികച്ചും സങ്കീർണ്ണമാണെന്ന് പട്ടികയിൽ നിന്ന് ഞങ്ങൾ കാണുന്നു, അതിൽ നിരവധി ഘടകങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു, ഇവയുടെ സംയോജനമാണ് നമ്മൾ സംസാരിക്കുന്ന സാർവത്രിക ഉപകരണമായി കഴിവിനെ മാറ്റുന്നത്. അവതരിപ്പിച്ച ഘടനയിൽ നിന്ന്, യോഗ്യതയുടെ ഒരു ഘടകം മാത്രമായ ZUN അല്ലെങ്കിൽ PIK ആയി മാത്രം യോഗ്യതയെ കണക്കാക്കാൻ കഴിയാത്തത് എന്തുകൊണ്ടാണെന്ന് വ്യക്തമാകും.


ചിത്രം 1. സമ്പൂർണ്ണ സാർവത്രിക യോഗ്യത ചട്ടക്കൂട് (UCF).
ഒരു കഴിവ് മാതൃക നിർമ്മിക്കുന്നതിനുള്ള സിദ്ധാന്തത്തിലും പ്രയോഗത്തിലും, വ്യത്യസ്ത തരത്തിലുള്ള കഴിവ് ഘടനകളുണ്ടെന്ന കാര്യം ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, START എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്ന - കഴിവുകളുടെ പൂർണ്ണമായ സാർവത്രിക ഘടന (ചിത്രം 1 കാണുക) സജീവമായി ഉപയോഗിക്കുന്നു.
കൂടാതെ, പലരും റെഡിമെയ്ഡ് സൊല്യൂഷനുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നില്ല; അവർ അടിസ്ഥാനപരമായി അവരുടേതായ വഴിക്ക് പോകുകയും സ്വന്തം കഴിവ് ഘടനകൾ വികസിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. പരിചയസമ്പന്നരായ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ മോഡൽ വികസിപ്പിക്കുന്നതിൽ ഏർപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ മാത്രമേ ഇത് ന്യായവും ഫലപ്രദവുമാകൂ, കാരണം പുതിയ ഡവലപ്പർമാർക്ക് ഈ ചുമതല അവരുടെ കഴിവുകൾക്കപ്പുറമാണ് അല്ലെങ്കിൽ തെറ്റായതും ഫലപ്രദമല്ലാത്തതുമായ കഴിവ് ഘടന സൃഷ്ടിക്കുമെന്ന് ഭീഷണിപ്പെടുത്തുന്നു.
കഴിവ് മാതൃക
മോഡൽ ചെയ്യുന്ന വസ്തുവിന്റെ അവശ്യ ഗുണങ്ങളെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന ഘടകങ്ങളുടെയും പ്രവർത്തനങ്ങളുടെയും യുക്തിസഹമായ വിവരണമാണ് മോഡൽ.
കഴിവുകളുടെ ഘടകങ്ങളുടെയും പ്രവർത്തനങ്ങളുടെയും യുക്തിസഹമായ വിവരണമാണ് യോഗ്യതാ മാതൃക. ഒരു പ്രത്യേക സ്ഥാനം വഹിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തിയുടെ പെരുമാറ്റത്തിന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ വിശദമായ വിവരണം യോഗ്യതാ മോഡലിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു, ഇത് തൊഴിൽ ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നതിലേക്ക് നയിക്കുന്നു.
ഒരു യോഗ്യതാ മോഡലിലെ വിശദാംശങ്ങളുടെ നിലവാരം മോഡൽ പ്രയോഗിക്കുന്ന ഉദ്ദേശ്യങ്ങളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ചിലർ വിവരങ്ങളുടെ മുഴുവൻ സ്പെക്ട്രവും ഉൾക്കൊള്ളാനും എല്ലാ അവസരങ്ങൾക്കും ഒരു മാതൃക വികസിപ്പിക്കാനും ശ്രമിക്കുന്നു. ഈ മോഡൽ സാധാരണയായി ഉപയോഗിക്കാൻ വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളതും ഫലപ്രദമല്ലാത്തതുമാണ്. കൂടാതെ, ഇത് വികസിപ്പിക്കുന്നത് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്, കാരണം, വിദഗ്ധരുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, പല കഴിവുകളും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസങ്ങൾ വളരെ ചെറുതും വേർതിരിച്ചറിയാൻ കഴിയാത്തതുമാണ്. കഴിവ് മാതൃക പ്രയോഗിക്കുന്നതിൽ സമീപ വർഷങ്ങളിലെ അനുഭവം കാണിക്കുന്നത് കഴിവുകളുടെ കൂട്ടം ഒപ്റ്റിമൽ ആയിരിക്കണമെന്നും പെരുമാറ്റത്തിന്റെ പ്രധാന മാനദണ്ഡങ്ങൾ മാത്രം ഉൾപ്പെടുത്തണമെന്നും.
ഒരു ലളിതമായ പതിപ്പിൽ ഒരു യോഗ്യതാ മോഡൽ വികസിപ്പിക്കുന്നതിനും പ്രയോഗിക്കുന്നതിനുമുള്ള യുക്തിയും സാങ്കേതികവിദ്യയും കാണിക്കുക എന്നതാണ് ഞങ്ങളുടെ ചുമതല.
മാനേജ്മെന്റ് സിസ്റ്റത്തിൽ കഴിവ് മാതൃകയുടെ പങ്ക്. ഉപയോഗ മേഖലകൾ
കഴിവുകൾ വിദ്യാഭ്യാസ പ്രക്രിയയുടെ തന്ത്രവുമായി അടുത്ത ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു; അതനുസരിച്ച്, തന്ത്രപരമായ ലക്ഷ്യങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിന് സംഭാവന ചെയ്യുക എന്നതാണ് അവരുടെ ലക്ഷ്യം. യോഗ്യതാ മോഡൽ ചില ഫംഗ്ഷനുകളിലൂടെയും ഈ ഫംഗ്ഷനുകളുടെ പ്രയോഗത്തിന്റെ മേഖലകളിലൂടെയും ഈ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കുന്നു. ആപ്ലിക്കേഷൻ ഏരിയകൾ ചുവടെ പട്ടികപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു. ഫംഗ്ഷനുകൾ എന്നത് ഒരു പ്രത്യേക മേഖലയിൽ ഒരു കഴിവ് മോഡൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഒരു പ്രത്യേക പ്രവർത്തനമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, പരിശീലന, പേഴ്‌സണൽ ഡെവലപ്‌മെന്റ് മേഖലയിൽ, ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ നഷ്‌ടമായ കഴിവുകളുടെ മേഖലയുടെ വിലയിരുത്തലുകളിലൂടെ യോഗ്യതാ മോഡൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു. അവരെ കൂടുതൽ വിശദമായി നോക്കാം.
തുടക്കത്തിൽ സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, യോഗ്യതാ മോഡൽ ഒരു മൾട്ടിഫങ്ഷണൽ, മിക്കവാറും സാർവത്രിക ഉപകരണമാണ്, അതിനാൽ ഇത് മാനേജ്മെന്റിന്റെ വിവിധ മേഖലകളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു. ഒന്നാമതായി - ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സ് മാനേജ്മെന്റിൽ.
യോഗ്യതാ മോഡലിന്റെ ഉള്ളടക്കം
മുകളിൽ പറഞ്ഞതിൽ നിന്ന് ഇതിനകം വ്യക്തമായത് പോലെ, യോഗ്യതാ മോഡലിന്റെ ഉള്ളടക്കത്തിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:
- കഴിവുകളുടെയും പെരുമാറ്റ സൂചകങ്ങളുടെയും ഒരു പൂർണ്ണ സെറ്റ്;
- നിയുക്ത ചുമതലകളുടെ പൂർത്തീകരണത്തിലേക്കും ലക്ഷ്യങ്ങളുടെ നേട്ടത്തിലേക്കും നയിക്കുന്ന പെരുമാറ്റ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെയോ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെയോ വിവരണം;
- കഴിവിന്റെ തലങ്ങൾ (അവ നൽകുകയും പ്രയോഗിക്കുകയും ചെയ്താൽ).
മാതൃകയുടെ ഉള്ളടക്കം തന്നെ വിദ്യാഭ്യാസ, ജോലി പ്രക്രിയയുടെ കാര്യക്ഷമത മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള ഒരു ഉപകരണം സൃഷ്ടിക്കുന്നതിന് ഉറപ്പുനൽകുന്നില്ല. മോഡലിന്റെ ഫലപ്രാപ്തി ഉള്ളടക്കത്തിന്റെ ഗുണനിലവാരത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. മോഡൽ ഉപയോഗിക്കുന്നതിന്റെ ഫലം സംഘടനാ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഗുണനിലവാരവും മുഴുവൻ മാനേജ്മെന്റ് സിസ്റ്റത്തിന്റെയും യോജിപ്പുമായി നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. നിർഭാഗ്യവശാൽ, ആവശ്യമായ എല്ലാ ഘടകങ്ങളും ഉൾക്കൊള്ളുന്ന യോഗ്യതാ മോഡലുകൾ, എന്നിരുന്നാലും, പ്രതീക്ഷിച്ച ഫലം നൽകുന്നില്ല, പക്ഷേ അവയുടെ പരിപാലനത്തിൽ വിഭവങ്ങൾ പാഴാക്കുന്നു. പലപ്പോഴും ഈ അവസ്ഥയ്ക്ക് കാരണം മോഡലിന്റെ ഗുണനിലവാരമില്ലാത്ത ഉള്ളടക്കമാണ്.
മോഡലിന്റെ ഗുണപരമായ ഉള്ളടക്കം ഇനിപ്പറയുന്ന മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കണം:
1. വ്യവസായത്തിന്റെ തന്ത്രപരമായ ലക്ഷ്യങ്ങൾ പാലിക്കൽ. ഇതിനർത്ഥം വികസിത കഴിവുകൾ ഈ ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കാൻ ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള കോർ വ്യവസായത്തിലെ വിവിധ കമ്പനികളിലെ ബിരുദധാരികളുടെ തുടർ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് സംഭാവന നൽകണം, മാത്രമല്ല സാധ്യമായ കഴിവുകളുടെ മുഴുവൻ സങ്കൽപ്പവും അചിന്തനീയവുമായ സെറ്റ് ഉൾപ്പെടുത്തരുത്.
2. അതിന്റെ പ്രവർത്തനത്തിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന എല്ലാവർക്കും പ്രയോജനം (മാതൃകയെ ഒരു ഉപകരണമായി ഉപയോഗിക്കുന്ന വിവിധ കമ്പനികളിൽ നിന്നുള്ള സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ, അധ്യാപകർ). മോഡലിന്റെ വിഷയം വിദ്യാർത്ഥികളാണെന്ന് ഓർമ്മിക്കേണ്ടതാണ്, അവർക്ക് അവരുടേതായ ലക്ഷ്യങ്ങളും ജോലിയുടെ സ്വന്തം ഉദ്ദേശ്യങ്ങളും സ്വന്തം ആവശ്യങ്ങളും ഉണ്ട്. മോഡൽ വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് താൽപ്പര്യമുള്ളതും ഉപയോഗപ്രദവുമായിരിക്കണം എന്നാണ് ഇതിനർത്ഥം.
3. മോഡൽ ഘടകങ്ങളുടെ ഒപ്റ്റിമൽ സെറ്റ്, ആവർത്തനങ്ങളുടെയും കവലകളുടെയും അഭാവം.
4. കഴിവുകളുടെ അളവുകോൽ, പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന മാറ്റങ്ങൾക്കായി കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു സംവിധാനത്തിന്റെ സാന്നിധ്യം. ഒപ്റ്റിമൽ സെറ്റ് കഴിവുകളും അവയുടെ അളവെടുപ്പും മോഡൽ ഉപയോഗിക്കുന്നതിന്റെ സുഖം, അളവുകളുടെ വസ്തുനിഷ്ഠത, ലഭിച്ച ഫലങ്ങൾ ഫലപ്രദമായി ഉപയോഗിക്കാനുള്ള കഴിവ് എന്നിവ ലക്ഷ്യമിടുന്നു. പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന മാറ്റങ്ങൾക്കായി അക്കൌണ്ടിംഗിനുള്ള ഒരു സിസ്റ്റത്തിന്റെ സാന്നിധ്യം, സിസ്റ്റത്തിന്റെ ആപ്ലിക്കേഷന്റെ ആവശ്യമുള്ള ശ്രേണി നേടുന്നതിന് നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു കൂടാതെ എല്ലാ പങ്കാളികൾക്കും സിസ്റ്റം ഉപയോഗപ്രദമാക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു യോഗ്യതാ മോഡലിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള വിദ്യാർത്ഥികളുടെയും അധ്യാപകരുടെയും വിലയിരുത്തൽ, സർട്ടിഫിക്കേഷനെ വിജയകരമായി മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നു, മാറ്റങ്ങൾ രേഖപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള ഒരു സംവിധാനം ഉണ്ടെങ്കിൽ, കരിയർ വികസനം സമർത്ഥമായി ആസൂത്രണം ചെയ്യാനും മാറ്റങ്ങളുടെ ചലനാത്മകത ട്രാക്കുചെയ്യാനും ഫലങ്ങൾ പ്രതിഫലവുമായി ബന്ധിപ്പിക്കാനും നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു. ഇത് വിദ്യാർത്ഥിയുടെ വികസനവും അവന്റെ ഭാവി ശമ്പളത്തിന്റെ വളർച്ചയും തമ്മിലുള്ള ബന്ധം സ്ഥാപിക്കുകയും അവന്റെ പ്രതീക്ഷകൾ യാഥാർത്ഥ്യമാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
5. യോഗ്യതാ മാതൃകയുടെ ലാളിത്യവും സുതാര്യതയും. യോഗ്യതാ മോഡലിന്റെ ഉള്ളടക്കത്തിന്റെ വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ട ഒരു വശം അതിന്റെ വോളിയമാണ്. നൂറുകണക്കിന് കഴിവുകളുടേയും ഒന്നിലധികം ഉദാഹരണങ്ങളുടേയും ഒരു മൾട്ടി-പേജ് ദൈർഘ്യമേറിയ വിവരണമുള്ള ഒരു ഭാരിച്ച വോള്യമാണ് അതിന്റെ വിവരണം, അത്തരം ഒരു വലിയ മാതൃക വികസിപ്പിക്കാൻ ചിലർ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു. ഏതൊരു പ്രബോധനവും കൂടുതൽ വിപുലമാകുന്തോറും അത് പൂർണ്ണമായി വായിക്കപ്പെടാനുള്ള സാധ്യത കുറവാണെന്ന് എല്ലാവർക്കും നന്നായി അറിയാം. യോഗ്യതാ മോഡലിന്റെ വിവരണത്തിനും ഈ നിയമം ബാധകമാണ്, എന്നിരുന്നാലും സിസ്റ്റത്തെ വിവരിക്കുന്ന ഡോക്യുമെന്റേഷൻ വിരളവും വളരെ ഹ്രസ്വവുമാകണമെന്ന് ഇതിനർത്ഥമില്ല, പക്ഷേ അത് സൃഷ്ടിക്കുമ്പോൾ, ഒപ്റ്റിമലിറ്റിയുടെ നിയമം പാലിക്കേണ്ടതുണ്ട്.
കഴിവുകൾ കൃത്യമായിരിക്കണം മാത്രമല്ല, രാഷ്ട്രീയമായി ശരിയായതും ആത്മാഭിമാനത്തെ ബാധിക്കാത്തതും ആയിരിക്കണം. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു വ്യക്തിയുടെ സത്യസന്ധത അളക്കുന്നത് ശരിയാണോ, അതിന്റെ നിലവാരം അപര്യാപ്തമാണെങ്കിൽ എന്തുചെയ്യണം?
ഒരു യോഗ്യതാ മോഡൽ ലളിതമാക്കാം (കഴിവുള്ള നിലകളില്ലാതെ) അല്ലെങ്കിൽ കൂടുതൽ സങ്കീർണ്ണമായ (ലെവലുകൾക്കൊപ്പം). "ഒരു ലെവൽ ഇല്ലാത്ത കഴിവുകൾ" എന്ന ലളിതമായ മാതൃകയിൽ പെരുമാറ്റത്തിന്റെ അടിസ്ഥാന മാനദണ്ഡങ്ങൾ മാത്രമേ അടങ്ങിയിട്ടുള്ളൂ, ചട്ടം പോലെ, എല്ലാവർക്കുമായി ഒരേ കൂട്ടം പെരുമാറ്റ സൂചകങ്ങൾ. ഇത് പരിശീലന നിലവാരം കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ല. യോഗ്യതാ മോഡലിൽ കഴിവ് ലെവലുകൾ എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നതും വിദ്യാർത്ഥി പരിശീലന തലങ്ങളുടെ വിപുലമായ ശ്രേണി ഉൾക്കൊള്ളാനും വിവിധ സൂക്ഷ്മതകൾ കണക്കിലെടുക്കാനും നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു. ഈ മോഡലിനെ "തലങ്ങൾ അനുസരിച്ച് കഴിവുകൾ" എന്ന് വിളിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, വ്യത്യസ്ത തലങ്ങളിലുള്ള ഒരേ പ്രത്യേകതകൾക്കുള്ള പെരുമാറ്റ സൂചകങ്ങൾ വ്യത്യസ്തമായിരിക്കും. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു അഡ്‌മിനിസ്‌ട്രേറ്ററിനും മാനേജർക്കും, ചില കഴിവുകൾ ഒത്തുവന്നേക്കാം, എന്നാൽ അധികാരത്തിന്റെയും ഉത്തരവാദിത്തത്തിന്റെയും നിലവാരത്തെ ആശ്രയിച്ച് അവയുടെ പ്രകടനത്തിന്റെ തോത് വ്യത്യസ്തമാണ്.
യോഗ്യതാ മോഡലിന്റെ ഘടന ഒരു സ്കീമാറ്റിക് ഇമേജ് ഉപയോഗിച്ച് വ്യക്തമായി പ്രകടമാക്കുന്നു. ഒരു ഉദാഹരണമായി, കഴിവുകളുടെ ഫോർമാറ്റ്-ക്ലസ്റ്റർ മോഡൽ എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്ന ഒരു ഡയഗ്രം ചുവടെയുണ്ട് (ചിത്രം 2 കാണുക).


ചിത്രം 2. കഴിവുകളുടെ ഫോർമാറ്റ്-ക്ലസ്റ്റർ മോഡൽ.
യോഗ്യത പ്രൊഫൈൽ
ഒരു യോഗ്യതാ പ്രൊഫൈൽ, സാരാംശത്തിൽ, വഹിക്കുന്ന സ്ഥാനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഒരു ജീവനക്കാരനോ അല്ലെങ്കിൽ യൂണിവേഴ്സിറ്റി ബിരുദധാരികളുടെ ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുന്ന ഒരു സ്പെഷ്യാലിറ്റിയുടെ ബിരുദധാരിയോ ഉണ്ടായിരിക്കേണ്ട കഴിവുകളുടെ ഒരു കൂട്ടമാണ്. എന്നാൽ ഇത് വെറുമൊരു സെറ്റ് മാത്രമല്ല, ഒരു പ്രത്യേക സ്പെഷ്യാലിറ്റി/സ്ഥാനത്തിനായി ഓരോ കഴിവിന്റെയും ആവശ്യമായ വികസന നിലവാരം ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ഒരു പട്ടികയാണ്. ആവശ്യമായ ലെവൽ വ്യക്തമായി ചിത്രീകരിക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്ന ഒരു ഡയഗ്രാമിന്റെ രൂപത്തിലാണ് യോഗ്യതാ പ്രൊഫൈൽ മിക്കപ്പോഴും വരച്ചിരിക്കുന്നത്. ജീവനക്കാരന്റെ കഴിവുകളുടെ നിലവാരം വിലയിരുത്തിയ ശേഷം, ഡയഗ്രമുകൾ താരതമ്യം ചെയ്യുന്നു. ആവശ്യമായ ലെവലും യഥാർത്ഥ ലെവലും തമ്മിലുള്ള പൊരുത്തക്കേടുകൾ വ്യക്തമാകും. അവ തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം ജീവനക്കാരുടെ പരിശീലനത്തിന്റെയും വികസനത്തിന്റെയും മേഖലയാണ്.
അതിനാൽ, യോഗ്യതാ മോഡൽ ഉപയോഗിക്കുമ്പോൾ യോഗ്യതാ പ്രൊഫൈൽ വളരെ ലളിതവും സൗകര്യപ്രദവുമായ "വിഷ്വൽ എയ്ഡ്" ആണ്. അത്തരമൊരു പ്രൊഫൈലിന്റെ ഒരു ഉദാഹരണം ചിത്രത്തിൽ കാണിച്ചിരിക്കുന്നു. 3.


യോഗ്യതാ പ്രൊഫൈൽ സ്ഥിരമല്ല എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്; അത് മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കും. മാത്രമല്ല, അത് കൃത്യമായി മാറുന്ന കഴിവുകളുടെ ആവശ്യമായ തലങ്ങളാണ്. കാലക്രമേണയുള്ള മാനുഷിക വികസനവും യോഗ്യതാ ആവശ്യകതകൾ മാറുന്നതുമാണ് ഇതിന് കാരണം. യോഗ്യതാ മാതൃക വികസിക്കുന്നതിനനുസരിച്ച്, കഴിവുകളുടെ ഗണവും മാറിയേക്കാം. അതിനാൽ, വികസിപ്പിച്ച യോഗ്യതാ പ്രൊഫൈലുകൾ വളരെക്കാലം ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയില്ല; അവയ്ക്ക് ഒരു നിശ്ചിത "ഷെൽഫ് ലൈഫ്" ഉണ്ട്. എന്നാൽ ഓരോ തവണയും അവ പുതിയതായി വികസിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ടെന്ന് ഇതിനർത്ഥമില്ല. അവ ഉപയോഗിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് പ്രസക്തി പരിശോധിക്കുകയും ആവശ്യമെങ്കിൽ അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യുകയും വേണം.
അധ്യായം 2. ഒരു കമ്പ്യൂട്ടർ സെക്യൂരിറ്റി സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന്റെ ബഹുമുഖ യോഗ്യതാ മോഡൽ

ക്രമം കണ്ടെത്തുന്നത് എളുപ്പമുള്ള കാര്യമല്ല, എന്നാൽ ഒരിക്കൽ അത് കണ്ടെത്തിയാൽ, അത് മനസ്സിലാക്കാൻ ഒട്ടും ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള കാര്യമല്ല.

റെനെ ഡെകാർട്ടസ്
റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ വിദ്യാഭ്യാസ, ശാസ്ത്ര മന്ത്രാലയവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഉറവിടങ്ങൾ തുടക്കത്തിൽ ബിരുദധാരികളുടെ കഴിവുകളെ രണ്ട് വലിയ ഗ്രൂപ്പുകളായി തരംതിരിക്കാൻ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു:

• പൊതുവായ കഴിവുകൾ (സാർവത്രിക, കീ, ട്രാൻസ്പ്രൊഫഷണൽ);
• വിഷയ-നിർദ്ദിഷ്ട കഴിവുകൾ (പ്രൊഫഷണൽ).

എന്നാൽ ഈ സമീപനം 2-ആം തലമുറ GOS HPE-ൽ ഉള്ളതിൽ നിന്ന് തികച്ചും വ്യത്യസ്തമല്ല. ഒരേയൊരു വ്യത്യാസം, അവർ വിഷയാധിഷ്ഠിത സമീപനത്തിന്റെ നിബന്ധനകളിൽ നിന്ന് (അതായത് നിബന്ധനകൾ, സത്തയല്ല) കഴിവിന്റെ നിബന്ധനകളിലേക്ക് നീങ്ങി എന്നതാണ്. ഹയർ പ്രൊഫഷണൽ വിദ്യാഭ്യാസത്തിനായുള്ള രണ്ടാം തലമുറ സ്റ്റേറ്റ് എജ്യുക്കേഷണൽ സ്റ്റാൻഡേർഡിൽ, യൂണിവേഴ്സിറ്റിയിൽ പഠിച്ച വിഷയങ്ങളെ 2 വലിയ ക്ലാസുകളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു: പൊതുവിദ്യാഭ്യാസവും പ്രത്യേകവും. പ്രത്യക്ഷത്തിൽ, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ആളുകൾ മാനുഷിക അറിവിന്റെ മറ്റൊരു മേഖലയിലേക്ക് തിരിയുന്നതിനുപകരം പരിചിതമായ സ്ഥാപനങ്ങളെ ആശ്രയിക്കുന്നു എന്ന വസ്തുത ഒരു പങ്കുവഹിച്ചു. കൂടാതെ, അടിസ്ഥാനപരമായി വിഷയാധിഷ്ഠിത സമീപനത്തിലേക്കുള്ള തിരിച്ചുവരവ് കഴിവ് എന്ന ആശയത്തിന്റെ യഥാർത്ഥ ലക്ഷ്യത്തിന് വിരുദ്ധമാണ്, കൂടാതെ ഈ മാനുവലിൽ ആമുഖത്തിൽ പരാമർശിച്ചിരിക്കുന്നു, ഇവിടെ മാനുവലിന്റെ രചയിതാവ് സ്വയം ഉദ്ധരിക്കുന്നു, അതായത്: “ബൊലോഗ്നയുടെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ പ്രക്രിയ, യൂറോപ്യൻ സർവ്വകലാശാലകൾ വ്യത്യസ്ത അളവുകളിലും വ്യത്യസ്തമായ ഉത്സാഹത്തോടെയും, അവർ കഴിവ് അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള സമീപനത്തിൽ പ്രാവീണ്യം നേടുന്നു (അംഗീകരിക്കുന്നു), ഇത് തൊഴിൽ ലോകവുമായി ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസത്തിന്റെ സാമൂഹിക സംഭാഷണം ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള ഒരുതരം ഉപകരണമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. അവരുടെ സഹകരണം വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും പുതിയ സാഹചര്യങ്ങളിൽ പരസ്പര വിശ്വാസം പുനഃസ്ഥാപിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
അതിനാൽ, മുമ്പത്തെ ഖണ്ഡിക സംഗ്രഹിക്കാൻ, വിദ്യാഭ്യാസത്തിലെ കഴിവ് അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള സമീപനത്തിന്റെ പ്രധാന ദൗത്യം വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിന്റെ കഴിവുകൾ, സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയുടെ യഥാർത്ഥ മേഖലയുടെ ആവശ്യകതകൾ, കഴിവുകൾ എന്നിവ തമ്മിലുള്ള കത്തിടപാടുകൾ സ്ഥാപിക്കുക എന്നതാണ്. വിദ്യാർത്ഥി.

ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങൾ മൂന്നാം തലമുറ മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കായി കാത്തിരിക്കുന്ന ഘട്ടത്തിലായതിനാൽ, അല്ലെങ്കിൽ വിഷയത്തെ കഴിവ് എന്ന് പുനർനാമകരണം ചെയ്തുകൊണ്ട് മാത്രം മൂന്നാം തലമുറ നിലവാരം രണ്ടാം തലമുറ നിലവാരത്തിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമാണെന്ന് എങ്ങനെയെങ്കിലും സ്വയം തെളിയിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു; വിദ്യാർത്ഥികളും അപേക്ഷകരും യൂണിവേഴ്സിറ്റിയിൽ നിന്ന് ബിരുദം നേടിയ ശേഷം എന്താണ് തങ്ങളെ കാത്തിരിക്കുന്നത് എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള സന്തോഷകരമായ അജ്ഞതയിലാണ്, സാമ്പത്തികവും സാമ്പത്തികവുമായ പ്രതിസന്ധികളുടെ അനന്തരഫലങ്ങളുമായി സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയുടെ യഥാർത്ഥ മേഖല മല്ലിടുകയാണ്, കമ്പ്യൂട്ടർ സുരക്ഷയ്ക്കായി സംരംഭങ്ങളുടെ ആവശ്യകതകൾ പരിഗണിക്കാൻ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ.

ഓപ്പൺ സോഴ്‌സുകളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾക്കായുള്ള തിരയൽ (വാസ്തവത്തിൽ, അടച്ചവയിലും) പുതിയ തലമുറയുടെ സ്റ്റേറ്റ് എജ്യുക്കേഷണൽ സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഓഫ് ഹയർ പ്രൊഫഷണൽ എഡ്യൂക്കേഷനിലെ ഒരു കമ്പ്യൂട്ടർ സെക്യൂരിറ്റി സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന്റെ യോഗ്യതാ മോഡലിന് പ്രത്യേകമായി ഫലങ്ങൾ നൽകിയില്ല. എന്നിരുന്നാലും, എസ്.എം. അവ്ദോഷിന്റെ രസകരമായ ഒരു ലേഖനം കണ്ടെത്തി. ലേഖനത്തിൽ, വിവരസാങ്കേതിക വ്യവസായത്തിന്റെ വിവര നിലവാരം വികസിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു പ്രോജക്റ്റിൽ ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ ലഭിച്ച അനുഭവം രചയിതാവ് സംഗ്രഹിക്കുന്നു. അതിനാൽ, അസോസിയേഷൻ ഓഫ് കമ്പ്യൂട്ടർ ആൻഡ് ഇൻഫർമേഷൻ ടെക്നോളജി എന്റർപ്രൈസസിന്റെ (APKIT) കീഴിലാണ് ഈ പ്രോജക്റ്റ് നടപ്പിലാക്കിയത്, കൂടാതെ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുടെ ഇനിപ്പറയുന്ന യോഗ്യതാ മോഡലുകൾ ഈ അസോസിയേഷന്റെ വെബ്സൈറ്റിൽ സൗജന്യമായി ലഭ്യമാണ്:
1. പ്രോഗ്രാമർ;
2. സിസ്റ്റം ആർക്കിടെക്റ്റ്;
3. ഇൻഫർമേഷൻ സിസ്റ്റം സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്;
4. സിസ്റ്റം അനലിസ്റ്റ്;
5. സിസ്റ്റം അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്;
6. ഇൻഫർമേഷൻ ടെക്നോളജി മാനേജർ;
7. ഡാറ്റാബേസ് അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർ.

അപ്രസക്തമെന്നു തോന്നുന്ന ഈ കഴിവുകളെല്ലാം എന്തിന് ആവശ്യമാണ്? സംയോജിത സമീപനത്തിലൂടെ മാത്രമേ സുരക്ഷാ മേഖലയിൽ വിജയം കൈവരിക്കാനാകൂ എന്ന പോസ്റ്റുലേറ്റിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് കമ്പ്യൂട്ടറും വിവര സുരക്ഷയും എന്നത് വസ്തുതയാണ്. വിവരസാങ്കേതികവിദ്യയുടെ താരതമ്യേന ചെറുപ്പവും അതിവേഗം വികസിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്നതുമായ ഒരു മേഖലയാണ് ഇൻഫർമേഷൻ സെക്യൂരിറ്റി, അതിന്റെ വിജയകരമായ വൈദഗ്ധ്യത്തിന്, വിവരസാങ്കേതികവിദ്യയുടെ മറ്റ് ശാഖകളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്ന ഒരു ആധുനിക അടിത്തറ നേടുന്നതിന് തുടക്കം മുതൽ തന്നെ പ്രധാനമാണ്. ആ. ഒരു കമ്പ്യൂട്ടർ സെക്യൂരിറ്റി സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന്റെ ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ളതും വൈവിധ്യമാർന്നതുമായ കഴിവ് മോഡൽ നിർമ്മിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനമായി വിവര സാങ്കേതിക മേഖലയിലെ മേൽപ്പറഞ്ഞ എല്ലാ കഴിവുകളും ആവശ്യമാണ്.

APKIT സൃഷ്‌ടിച്ച യോഗ്യതാ മോഡലുകളെ ഏറ്റവും താഴ്ന്ന ലെവൽ 1 (അസിസ്റ്റന്റ് സിസ്റ്റം അഡ്മിനിസ്‌ട്രേറ്റർ, പേഴ്‌സണൽ കമ്പ്യൂട്ടർ ഓപ്പറേറ്റർ) മുതൽ ഉയർന്ന ലെവൽ 8 വരെയുള്ള യോഗ്യതാ തലങ്ങളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു (അക്കാദമിക് ബിരുദവും കുറഞ്ഞത് 5 വർഷത്തെ മാനേജീരിയൽ സ്ഥാനത്ത് പരിചയവുമുള്ള ഇൻഫർമേഷൻ ടെക്‌നോളജി മാനേജർ) . കൂടാതെ, ഈ യോഗ്യതാ തലങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, APKIT നിർദ്ദേശിക്കുന്ന യോഗ്യതാ മോഡലുകൾ ബാച്ചിലർമാർ, സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ, മാസ്റ്റർമാർ എന്നിവരുടെ പരിശീലനത്തെ ഉപവിഭാഗം ചെയ്യുന്നു.
"കമ്പ്യൂട്ടർ സെക്യൂരിറ്റി" എന്ന സ്പെഷ്യാലിറ്റിയുടെ നിലവിലെ ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസ നിലവാരം അനുസരിച്ച്: "സ്പെഷ്യാലിറ്റി 075200-ൽ ഒരു ഇൻഫർമേഷൻ സെക്യൂരിറ്റി സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിനെ പരിശീലിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാന വിദ്യാഭ്യാസ പരിപാടിയിൽ മാസ്റ്റേഴ്സ് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള സ്റ്റാൻഡേർഡ് കാലയളവ് - മുഴുവൻ സമയ പഠനത്തിനുള്ള കമ്പ്യൂട്ടർ സുരക്ഷ 5 വർഷം 6 മാസമാണ്." ആ. വിദ്യാർത്ഥികൾ 6 പഠന കോഴ്സുകൾക്ക് വിധേയരാകുന്നു, അതിനാൽ, APKIT ൽ വികസിപ്പിച്ചെടുത്ത ചില യോഗ്യതാ മോഡലുകൾ അനുസരിച്ച്, മാസ്റ്റേഴ്സിന്റെ യോഗ്യതാ നിലവാരം അടിസ്ഥാനമായി എടുക്കാം.

മുകളിൽ പറഞ്ഞവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ഞങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്ന യോഗ്യതാ ലെവലുകൾ തിരഞ്ഞെടുക്കും:
1. പ്രോഗ്രാമർ - യോഗ്യതാ ലെവൽ 3;
2. സിസ്റ്റം ആർക്കിടെക്റ്റ് - യോഗ്യതാ ലെവൽ 4;
3. ഇൻഫർമേഷൻ സിസ്റ്റം സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് - യോഗ്യതാ ലെവൽ 3;
4. സിസ്റ്റം അനലിസ്റ്റ് - യോഗ്യതാ ലെവൽ 3;
5. സിസ്റ്റം അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് - യോഗ്യതാ ലെവൽ 5;
6. ഇൻഫർമേഷൻ ടെക്നോളജി മാനേജർ - യോഗ്യതാ ലെവൽ 4;
7. ഡാറ്റാബേസ് അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർ - യോഗ്യതാ ലെവൽ 4.

അതിനാൽ, മുകളിലുള്ള ലിസ്റ്റുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്ന കഴിവുകൾ കൂട്ടിച്ചേർക്കുന്നതിലൂടെ നിങ്ങൾ കൂട്ടിച്ചേർക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് കഴിവുകളും കഴിവുകളും അടങ്ങിയ 2000-ലധികം സ്ഥാനങ്ങൾ ലഭിക്കും, അവ ആവർത്തിക്കപ്പെടും, കാരണം നമ്മൾ ഒരു വ്യവസായത്തെക്കുറിച്ചാണ് സംസാരിക്കുന്നത്. വിവരസാങ്കേതിക വിദ്യയുടെ ഫീൽഡിൽ നിന്ന് മുകളിൽ വിവരിച്ച എല്ലാ അടിസ്ഥാന യോഗ്യതാ മോഡലുകളുടെയും സവിശേഷതയായ അതുല്യമായ കഴിവുകളും കഴിവുകളും മാത്രം ഞങ്ങൾ ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്താൽ, പരിശീലനത്തിനുള്ള സ്റ്റാൻഡേർഡിൽ ഉൾപ്പെടുത്തണമെന്ന് APCIT-യിൽ നിന്നുള്ള സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ കരുതുന്ന 673 അതുല്യ കഴിവുകളും കഴിവുകളും ഞങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കും. പ്രസക്തമായ പ്രൊഫൈലുകളുടെ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ.
എന്നാൽ അറുനൂറിലധികം കഴിവുകളുടെയും കഴിവുകളുടെയും ഒരു ലിസ്റ്റ് (അറിവ് കണക്കാക്കുന്നില്ല) മനുഷ്യ മസ്തിഷ്കത്തിന്റെ വിവര ധാരണയുടെ പ്രത്യേകതകൾ കാരണം പ്രവർത്തിക്കുന്നത് തികച്ചും പ്രശ്നകരമാണ്, കുറയ്ക്കുന്നതിന് ഈ കഴിവുകളും കഴിവുകളും എങ്ങനെയെങ്കിലും തരംതിരിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഒരു കഴിവ് മാതൃക സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനുള്ള ജോലിയുടെ സങ്കീർണ്ണതയും തൊഴിൽ തീവ്രതയും.
ഒബ്ജക്റ്റ് ഓറിയന്റഡ് വിശകലനത്തിന്റെയും രൂപകൽപ്പനയുടെയും രീതിശാസ്ത്രം പിന്തുടരുക, സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് മോഡൽ ഒരു മോഡൽ പോലെ കാണുന്നതിന് വേണ്ടി, മാത്രമല്ല കഴിവുകളും കഴിവുകളും അടിസ്ഥാനമാക്കി വായിക്കാൻ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളതും വേർതിരിച്ചറിയാൻ പ്രയാസമുള്ളതുമായ കഴിവുകളുടെ കൂമ്പാരം പോലെയല്ല. കഴിവുകളെ തരംതിരിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. അനുയോജ്യമായ ഒരു വർഗ്ഗീകരണം സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനുള്ള രീതികളൊന്നും ഇല്ലാത്തതിനാൽ, നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം അവബോധത്തെയും അനുഭവത്തെയും ആശ്രയിക്കേണ്ടിവരും.
മനസ്സിൽ വരുന്ന ആദ്യ കാര്യം ഇനിപ്പറയുന്ന വർഗ്ഗീകരണമാണ്:
ആദ്യ വിഭജനം (വിഷയം)
1. ഗണിതം;
2. ഭൗതികശാസ്ത്രം;
3. വിവര സാങ്കേതിക വിദ്യ;
4. സാമ്പത്തികവും ഭരണ രേഖകളും;
5. വിശാലമായ അർത്ഥത്തിൽ സുരക്ഷ.

എന്നാൽ വിജ്ഞാന മാതൃക ഉപയോഗിക്കുന്ന ഉന്നത പ്രൊഫഷണൽ വിദ്യാഭ്യാസത്തിന്റെ രണ്ടാം തലമുറ സംസ്ഥാന വിദ്യാഭ്യാസ നിലവാരത്തിൽ നിന്ന് ഇത് എങ്ങനെ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. ഒരുപക്ഷേ ഒന്നുമില്ല. അതിനാൽ, കഴിവുകളുടെയും കഴിവുകളുടെയും അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഒരു വർഗ്ഗീകരണം നിർദ്ദേശിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്, പക്ഷേ അറിവല്ല. മാതൃകയിലുള്ള അറിവ് കഴിവുകളും കഴിവുകളും ഉള്ള സഹവർത്തിത്വത്തിലായിരിക്കണം.

കഴിവുകളുടെ ഇനിപ്പറയുന്ന പ്രാരംഭ വർഗ്ഗീകരണം നിർദ്ദേശിക്കപ്പെടുന്നു:
1. ഡോക്യുമെന്റുകളും സ്റ്റാൻഡേർഡുകളും (വിവര സാങ്കേതിക വിദ്യ, വിവര സുരക്ഷ, സാനിറ്ററി, അഗ്നി സുരക്ഷ, അടിയന്തര സാഹചര്യങ്ങൾക്കുള്ള സിവിൽ ഡിഫൻസ്, ഗുണനിലവാര മാനദണ്ഡങ്ങൾ, ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾ, ലേബർ കോഡ്, FSTEC മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ, മറ്റ് നിയന്ത്രണങ്ങൾ, ആന്തരികവും പ്രോജക്റ്റ് ഡോക്യുമെന്റേഷനും സംബന്ധിച്ച ലോകവും ആഭ്യന്തര നിലവാരവും)
2. വ്യക്തിഗത ബിസിനസ്സ് ഗുണങ്ങളും പ്രചോദനവും (കഴിവുകൾ, സ്വയം വികസനം, സമ്മർദ്ദത്തിനെതിരായ പ്രതിരോധം, ചുരുങ്ങിയ സമയത്തിനുള്ളിൽ ഒരാളുടെ ശക്തി സമാഹരിക്കാനുള്ള കഴിവ്, അനുനയിപ്പിക്കാനുള്ള കഴിവ്, കേൾക്കാനുള്ള കഴിവ്, ആൾക്കൂട്ടത്തെ കീഴ്പ്പെടുത്താനുള്ള കഴിവ്, ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാനുള്ള കഴിവ് ഫലങ്ങളിൽ, ഉയർന്ന തലത്തിലുള്ള സ്വയം പ്രചോദനം)
3. പ്രോഗ്രാമിംഗ് (പ്രോഗ്രാമിംഗ് ഭാഷകൾ, സോഫ്‌റ്റ്‌വെയർ സൃഷ്‌ടിക്കൽ പ്രക്രിയ, സോഫ്‌റ്റ്‌വെയർ ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ ഗുണനിലവാരം ഉറപ്പുവരുത്തുന്നതിനുള്ള രീതികൾ, പരിശോധനകൾ മുതലായവ)
4. ഓപ്പറേറ്റിംഗ് സിസ്റ്റങ്ങൾ, കമ്പ്യൂട്ടറുകൾ, നെറ്റ്‌വർക്കുകൾ (ഐഡിയോളജി, ആർക്കിടെക്ചർ, ഡിസൈൻ, നടപ്പിലാക്കൽ, പരിപാലനം)
5. ഡാറ്റാബേസുകൾ (സൃഷ്ടി, ഭരണം, സംരക്ഷണം)
6. സിസ്റ്റം വിശകലനവും മാനേജ്മെന്റും (ഏതെങ്കിലും വിവര സംവിധാനങ്ങളുടെ വിശകലനം, ബിസിനസ് പ്രക്രിയകൾ, ഇൻഫ്രാസ്ട്രക്ചർ മാനേജ്മെന്റ്)
7. ആളുകളുമായി പ്രവർത്തിക്കുക (ഉപഭോക്താക്കളുമായി ഇടപഴകൽ, പേഴ്‌സണൽ മാനേജ്‌മെന്റ്, ഉപയോക്താക്കളുമായുള്ള ഇടപെടൽ, അനുവദനീയവും അംഗീകൃതവുമായ ബോഡികളുമായി പ്രവർത്തിക്കുക, സർക്കാർ ഉദ്യോഗസ്ഥരുമായി പ്രവർത്തിക്കുക)
8. സാമ്പത്തിക സുരക്ഷ (സാമ്പത്തികശാസ്ത്രം, അക്കൗണ്ടിംഗിന്റെയും ഓഡിറ്റിംഗിന്റെയും അടിസ്ഥാനകാര്യങ്ങൾ, ഉടമസ്ഥതയുടെ രൂപങ്ങൾ, ക്രിമിനൽ താൽപ്പര്യങ്ങൾ, സൗകര്യങ്ങളുടെ ഭൗതിക സുരക്ഷ, ഒരു എന്റർപ്രൈസിലെ ഒരു സുരക്ഷാ ഭരണകൂടത്തിന്റെ ഓർഗനൈസേഷൻ, എല്ലാ കമ്പനി ഘടനകളുടെയും ഇടപെടലിനെക്കുറിച്ചുള്ള ധാരണ, ഔദ്യോഗിക അന്വേഷണങ്ങൾ നടത്താനുള്ള കഴിവ്, ആശയവിനിമയം ആഭ്യന്തര മന്ത്രാലയം, എഫ്എസ്ബി, മറ്റ് നിയമ നിർവ്വഹണ ഏജൻസികൾ, ബിസിനസ് അനലിറ്റിക്സിന്റെ അടിസ്ഥാനകാര്യങ്ങൾ, മനഃശാസ്ത്രത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനകാര്യങ്ങൾ എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്)
9. ഉപകരണ നിയന്ത്രണം (ഫിസിക്കൽ ഫീൽഡുകളിലൂടെയുള്ള വിവരങ്ങൾ ചോർച്ച തടയൽ, ബുക്ക്മാർക്കുകളും ബഗുകളും കണ്ടെത്തൽ, വിദേശ ഉൾച്ചേർത്ത ഉപകരണങ്ങളുടെ സാന്നിധ്യത്തിനായി ഉപകരണങ്ങൾ പരിശോധിക്കൽ)
10. വിവര സുരക്ഷ (എൻക്രിപ്ഷൻ, വിപിഎൻ, ഫയർവാൾ, ആന്റിവൈറസ്, ഐഡിഎസ്, ആക്സസ് കൺട്രോൾ, പാസ്വേഡുകൾ, ഡാറ്റ വീണ്ടെടുക്കൽ, സുരക്ഷാ നയങ്ങൾ).

വർഗ്ഗീകരണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള കൂടുതൽ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ, കഴിവുകളും കഴിവുകളും ഉപവിഭാഗങ്ങളായി തിരിച്ചിട്ടുണ്ട്, അവ ഈ അധ്യായത്തിന്റെ തുടർന്നുള്ള വിഭാഗങ്ങളിൽ നൽകിയിരിക്കുന്നു.

പ്രമാണങ്ങളും മാനദണ്ഡങ്ങളും
ഡോക്യുമെന്റേഷൻ വികസനം
പദ്ധതി പ്രമാണങ്ങൾ

• പദ്ധതി രേഖകൾ വികസിപ്പിക്കുക
• പ്രോജക്റ്റ് ചാർട്ടറിന്റെ വ്യക്തിഗത വ്യവസ്ഥകൾ വികസിപ്പിക്കുക
• പ്രോജക്റ്റ് രേഖകൾ സൂക്ഷിക്കുക
• ഗ്രാഫിക്കൽ സ്പെസിഫിക്കേഷൻ ഭാഷകൾ ഉപയോഗിച്ച് ഡിസൈൻ ഡോക്യുമെന്റേഷൻ വികസിപ്പിക്കുക
• ജോലിയുടെ ഫലങ്ങൾ രേഖപ്പെടുത്തുക
• കരാർ രേഖകളുടെ ഒരു പാക്കേജ് വികസിപ്പിക്കുക

സാങ്കേതിക സവിശേഷതകളും

• സാങ്കേതിക സവിശേഷതകൾ തയ്യാറാക്കുന്നതിൽ പങ്കെടുക്കുക
• സാങ്കേതിക സവിശേഷതകളുടെ വികസനത്തിൽ പങ്കെടുക്കുക
• സാങ്കേതിക സവിശേഷതകൾ വരയ്ക്കുക
• സംസ്ഥാന, വ്യവസായം, കോർപ്പറേറ്റ് മാനദണ്ഡങ്ങൾ എന്നിവയുടെ ആവശ്യകതകൾക്ക് അനുസൃതമായി സാങ്കേതിക സവിശേഷതകൾ വികസിപ്പിക്കുക
• സ്വീകാര്യത, ഇൻസ്റ്റാളേഷൻ, ടെസ്റ്റിംഗ് ഷെഡ്യൂളുകൾ വികസിപ്പിക്കുക
• സാങ്കേതിക ഡോക്യുമെന്റേഷൻ, നിയന്ത്രണങ്ങൾ, നിർദ്ദേശങ്ങൾ എന്നിവ പരിശോധിക്കുന്നതിനുള്ള ഷെഡ്യൂളുകൾ വികസിപ്പിക്കുക

റിപ്പോർട്ടുകൾ

• സോഫ്റ്റ്‌വെയറിന്റെയും ഹാർഡ്‌വെയറിന്റെയും പ്രവർത്തന ഫലങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള റിപ്പോർട്ടുകൾ തയ്യാറാക്കുക
• റിപ്പോർട്ടുകളും ഡോക്യുമെന്റേഷനും വികസിപ്പിക്കുക
• ജോലിയുടെ ഫലത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി റിപ്പോർട്ടിംഗ് ഡോക്യുമെന്റേഷൻ സൃഷ്ടിക്കുക
• സംസ്ഥാനം, വ്യവസായം, കോർപ്പറേറ്റ് മാനദണ്ഡങ്ങൾ എന്നിവയുടെ ആവശ്യകതകൾക്ക് അനുസൃതമായി റിപ്പോർട്ടിംഗ് രേഖകൾ വികസിപ്പിക്കുക
• സോഫ്റ്റ്വെയർ ലഭ്യതയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവര റിപ്പോർട്ടുകൾ വരയ്ക്കുന്നു
• റിപ്പോർട്ടിംഗ് ഡോക്യുമെന്റേഷൻ തയ്യാറാക്കി നടപ്പിലാക്കുക

സാങ്കേതിക ഡോക്യുമെന്റേഷൻ

• വിഷയ മേഖലയെക്കുറിച്ചുള്ള ടെർമിനോളജിക്കൽ റഫറൻസ് പുസ്തകങ്ങൾ സമാഹരിക്കുക
• വിവര സംവിധാനം പ്രവർത്തിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഡോക്യുമെന്റേഷൻ വികസിപ്പിക്കുക
• സാങ്കേതിക ഡോക്യുമെന്റേഷൻ വികസിപ്പിക്കുക
• ജോലിയുടെ ഫലത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി സാങ്കേതിക ഡോക്യുമെന്റേഷൻ സൃഷ്ടിക്കുക
• വിവര സംവിധാനം പ്രവർത്തിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഡോക്യുമെന്റേഷന്റെ ശകലങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുക

ഡോക്യുമെന്റേഷൻ നിയന്ത്രണം
ഡോക്യുമെന്റേഷൻ അംഗീകാരം

• റെഗുലേറ്ററി ഓപ്പറേഷൻ ഡോക്യുമെന്റുകൾ, നിർദ്ദേശങ്ങൾ, സാങ്കേതിക ഡോക്യുമെന്റേഷൻ എന്നിവയിലെ ക്രമീകരണങ്ങളും മാറ്റങ്ങളും സംബന്ധിച്ച തീരുമാനങ്ങളെ ന്യായീകരിക്കുക
• സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഓപ്പറേറ്റിംഗ് മെറ്റീരിയലുകൾ, നിർദ്ദേശങ്ങൾ, സാങ്കേതിക ഡോക്യുമെന്റേഷൻ എന്നിവയിലെ ക്രമീകരണങ്ങൾക്കും മാറ്റങ്ങൾക്കും നിർദ്ദേശങ്ങൾ തയ്യാറാക്കുക
• ഇൻവെന്ററി ഷെഡ്യൂൾ നൽകുക
• ഡോക്യുമെന്റേഷൻ പരിപാലിക്കുന്നതിനും അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യുന്നതിനുമുള്ള നിയന്ത്രണങ്ങളും നടപടിക്രമങ്ങളും ഏകോപിപ്പിക്കുകയും അംഗീകരിക്കുകയും ചെയ്യുക
• സാങ്കേതിക ഡോക്യുമെന്റേഷൻ ഏകോപിപ്പിക്കുക

പ്രമാണങ്ങളിൽ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തുന്നു

• സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഓപ്പറേറ്റിംഗ് മെറ്റീരിയലുകൾ, നിർദ്ദേശങ്ങൾ, സാങ്കേതിക ഡോക്യുമെന്റേഷൻ എന്നിവയിലെ ക്രമീകരണങ്ങളിലും മാറ്റങ്ങളിലും തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുക
• പ്രവർത്തനപരവും സാങ്കേതികവുമായ ഡോക്യുമെന്റേഷൻ അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യുക
• കാലികമായ രൂപകൽപ്പനയും സാങ്കേതിക ഡോക്യുമെന്റേഷനും പരിപാലിക്കുക

പ്രമാണങ്ങളുടെ പരിശോധന

• ആവശ്യമായ ഡോക്യുമെന്റേഷൻ പൂരിപ്പിക്കുന്നതിന്റെ കൃത്യതയും സമയബന്ധിതതയും പരിശോധിക്കുക
• ഓർഗനൈസേഷൻ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതിനായി വികസിപ്പിച്ച ഡോക്യുമെന്റേഷൻ പരിശോധിക്കുക
• ബന്ധപ്പെട്ട സംഘടനകളുടെ ഡോക്യുമെന്റേഷനിൽ അഭിപ്രായങ്ങൾ വരയ്ക്കുക
• റിപ്പോർട്ടിംഗ് ഡോക്യുമെന്റേഷൻ അനുസരിച്ച് ജോലിയുടെ ഫലങ്ങൾ വിശകലനം ചെയ്യുക
• ഡോക്യുമെന്റേഷന്റെ ഉള്ളടക്കം വിശകലനം ചെയ്യുക
• സാങ്കേതിക ഡോക്യുമെന്റേഷൻ, നിയന്ത്രണങ്ങൾ, നിർദ്ദേശങ്ങൾ എന്നിവ പരിശോധിക്കുന്നതിനുള്ള ഷെഡ്യൂളുകൾ അംഗീകരിക്കുക

നിയമങ്ങൾ പിന്തുടരുന്നു
സംസ്ഥാന, വ്യവസായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ

• സംസ്ഥാന, വ്യവസായം, കോർപ്പറേറ്റ് മാനദണ്ഡങ്ങൾ എന്നിവയുടെ ആവശ്യകതകൾക്ക് അനുസൃതമായി രേഖകൾ വികസിപ്പിക്കുക
• സംസ്ഥാനം, വ്യവസായം, കോർപ്പറേറ്റ് മാനദണ്ഡങ്ങൾ എന്നിവയുടെ ആവശ്യകതകൾക്ക് അനുസൃതമായി നിയന്ത്രണങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുക
• സംസ്ഥാനം, വ്യവസായം, കോർപ്പറേറ്റ് മാനദണ്ഡങ്ങൾ എന്നിവയുടെ ആവശ്യകതകൾക്ക് അനുസൃതമായി സാങ്കേതിക സവിശേഷതകൾ തയ്യാറാക്കുക

മറ്റ് നിയന്ത്രണങ്ങൾ

• അഗ്നി സുരക്ഷാ നിയമങ്ങൾ പാലിക്കുക
• ജോലി സമയ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുക
• ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ സംഘടിപ്പിക്കുമ്പോൾ എർഗണോമെട്രിക് ആവശ്യകതകളും വ്യാവസായിക ശുചിത്വ മാനദണ്ഡങ്ങളും പാലിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക
• അന്താരാഷ്ട്ര, ദേശീയ, കോർപ്പറേറ്റ് മാനദണ്ഡങ്ങൾ പ്രയോഗിക്കുക
• പാരിസ്ഥിതിക ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കുക

ഡോക്യുമെന്റേഷൻ ഉപയോഗിക്കുന്നു

• റഫറൻസും റെഗുലേറ്ററി ഡോക്യുമെന്റേഷനും ഉപയോഗിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുക
• റെഗുലേറ്ററി, ടെക്നിക്കൽ, ഡിസൈൻ ഡോക്യുമെന്റേഷൻ എന്നിവ പ്രയോഗിക്കുക
• വിവര സാങ്കേതിക മേഖലയിൽ റെഗുലേറ്ററി, ടെക്നിക്കൽ ഡോക്യുമെന്റേഷൻ പ്രയോഗിക്കുക
• റഫറൻസും റെഗുലേറ്ററി ഡോക്യുമെന്റേഷനും ഉപയോഗിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുക, പേറ്റന്റ് തിരയലുകൾ നടത്തുക

വ്യക്തിപരവും ബിസിനസ്സ് ഗുണങ്ങളും പ്രചോദനവും
ടീം വർക്ക്

• മറ്റുള്ളവരെ നയിക്കുക
• പരസ്പര ആശയവിനിമയത്തിന്റെ സംസ്കാരം മാസ്റ്റർ ചെയ്യുക
• ചുമതലകളുടെ പ്രസ്താവന വ്യക്തമാക്കുക
• ഒരു ടീമിൽ പ്രവർത്തിക്കുക
• നിങ്ങളുടെ നിലപാടിനെ പ്രതിരോധിക്കുകയും വാദിക്കുകയും ചെയ്യുക

ആത്മനിയന്ത്രണവും ഉത്തരവാദിത്തവും

• പ്രൊഫഷണൽ കഴിവിന്റെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ എടുക്കുന്ന തീരുമാനങ്ങളുടെ ഉത്തരവാദിത്തം ഏറ്റെടുക്കുക
• ജോലിസ്ഥലത്ത് നിങ്ങളുടെ ജോലി യുക്തിസഹമായി സംഘടിപ്പിക്കുക
• നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ജോലി ആസൂത്രണം ചെയ്യുകയും സംഘടിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുക
• നിങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ആസൂത്രണം ചെയ്യുക
• നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം കഴിവിന്റെ അതിരുകൾ വിലയിരുത്തുക
• ജോലി അസൈൻമെന്റുകൾ പൂർത്തിയാക്കുന്നതിന് ഉത്തരവാദിത്ത സമീപനം സ്വീകരിക്കുക
• ശാസ്ത്രീയവും പ്രായോഗികവുമായ പ്രവർത്തനത്തിനുള്ള പദ്ധതികൾ വികസിപ്പിക്കുക
• പ്രൊഫഷണലും വ്യക്തിഗതവുമായ ഇമേജ് നിലനിർത്തുകയും മെച്ചപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുക
• സമയ മാനദണ്ഡങ്ങൾ നിരീക്ഷിക്കുക
• നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ പുതുമയും സർഗ്ഗാത്മകതയും കാണിക്കുക
• നിർവഹിച്ച ജോലിയുടെ ഗുണനിലവാരത്തിൽ സ്വയം നിയന്ത്രണം നടത്തുക
• കൃത്യത, അച്ചടക്കം, ഉത്തരവാദിത്തം, ഉത്സാഹം എന്നിവ വികസിപ്പിക്കുക
• ഭൗതിക വിഭവങ്ങളും സമയവും ചെലവഴിക്കുന്നതിനുള്ള മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുക
• പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ സർഗ്ഗാത്മകതയും മുൻകൈയും കാണിക്കുക
• മാനദണ്ഡങ്ങൾ പ്രയോഗിക്കുക
• വിവിധ ജോലികൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുക
• പ്രൊഫഷണൽ കഴിവിൽ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുക
• ഏൽപ്പിച്ച ജോലി കാര്യക്ഷമമായി പൂർത്തിയാക്കുക
• കഴിവിന്റെ പരിധിക്കുള്ളിൽ നിന്ന് തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുക
• നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ സർഗ്ഗാത്മകത കാണിക്കുക
• നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ, അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഫലങ്ങൾക്ക് ഉത്തരവാദിയായിരിക്കുക
• പ്രോജക്റ്റ്, പ്രോസസ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള പ്രായോഗിക രീതികൾ കൈവശം വയ്ക്കുക

ശരിയായി വായിക്കാനുള്ള കഴിവ്

• ബിസിനസ് ആപ്ലിക്കേഷൻ ഭാഷകളുടെ അടിസ്ഥാനകാര്യങ്ങളിൽ പ്രാവീണ്യം നേടുക
• ബിസിനസ് ആപ്ലിക്കേഷൻ ഭാഷകളിൽ പ്രാവീണ്യം
• ഒരു സർവേ നടത്താൻ വിഷയ മേഖലയിലെ വിവിധ തരം ഉറവിട ഡാറ്റ ഉപയോഗിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുക
• സാങ്കേതിക ഡോക്യുമെന്റേഷൻ ഇംഗ്ലീഷിൽ വായിക്കുക
• വിവര സംവിധാനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവിധ തരം ഉറവിട ഡാറ്റയുമായി പ്രവർത്തിക്കുക
• വിഷയ മേഖലയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവിധ തരം ഉറവിട ഡാറ്റയുമായി പ്രവർത്തിക്കുക
• ഒരു വിവര സംവിധാനത്തിന്റെ വികസനത്തിനായി പ്രോജക്റ്റ് ഡോക്യുമെന്റേഷൻ വായിക്കുക
• നെറ്റ്‌വർക്കിംഗ് സോഫ്‌റ്റ്‌വെയറിലെ ഏറ്റവും പുതിയ കാര്യങ്ങൾ അറിയുക
• പ്രൊഫഷണൽ സാഹിത്യം വായിക്കുക
• ഡോക്യുമെന്റേഷനും സാങ്കേതിക സാഹിത്യവുമായി പ്രവർത്തിക്കുക
• ഡോക്യുമെന്റേഷനും സാങ്കേതിക സാഹിത്യവും ഇംഗ്ലീഷിൽ വായിക്കുക
• പ്രത്യേക ഔപചാരിക ഭാഷകളും നൊട്ടേഷനുകളും ഉപയോഗിച്ച് വിവരിച്ച മോഡലുകൾ വായിക്കുക
• ഒരു വിദേശ ഭാഷയെക്കുറിച്ചുള്ള നിങ്ങളുടെ അറിവ് മെച്ചപ്പെടുത്തുക
• വിവിധ വിവര സ്രോതസ്സുകളിൽ പ്രവർത്തിക്കുക
• സിസ്റ്റം അഡ്‌മിനിസ്‌ട്രേഷനെ കുറിച്ചുള്ള ഏറ്റവും പുതിയ സാഹിത്യം അറിയുക
• സബ്ജക്ട് ഏരിയയിലെ വിവിധ തരം ഉറവിട ഡാറ്റയുമായി പ്രവർത്തിക്കുക
• പ്രൊഫഷണൽ സാഹിത്യം ഇംഗ്ലീഷിൽ വായിക്കുക
• ആഭ്യന്തര-വിദേശ പ്രൊഫഷണൽ സാഹിത്യത്തിലെ ഏറ്റവും പുതിയ കാര്യങ്ങൾ അറിയുക
• ഗ്രാഫിക്കൽ സ്പെസിഫിക്കേഷൻ ഭാഷകൾ ഉപയോഗിച്ച് വികസിപ്പിച്ച ഡിസൈൻ ഡോക്യുമെന്റേഷൻ വായിക്കുക

സ്വയം വികസനം

• വിവര വിനിമയ സാങ്കേതികവിദ്യകളുടെ വികസനത്തിനുള്ള സാധ്യതകൾ വിലയിരുത്തുക
• പ്രോജക്റ്റ്, പ്രോസസ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള പ്രായോഗിക സാങ്കേതിക വിദ്യകൾ കൈവശം വയ്ക്കുക
• പരാജയം കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിൽ ആഭ്യന്തരവും വിദേശവുമായ അനുഭവം വിശകലനം ചെയ്യുക
• വിപുലമായ ആഭ്യന്തര, വിദേശ അനുഭവം പൊരുത്തപ്പെടുത്തുക
• എക്സ്പ്രസ് എന്റർപ്രൈസ് സർവേ ടൂളുകൾ കൈവശം വയ്ക്കുക
• ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള, അച്ചടക്കമുള്ള, ശ്രദ്ധയുള്ള, എക്സിക്യൂട്ടീവ്, സജീവമായ, ശ്രദ്ധയുള്ള, പഠിക്കാൻ കഴിവുള്ള, വിശകലന കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കുക
• നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം പ്രൊഫഷണൽ അനുഭവം വിശകലനം ചെയ്യുകയും നിങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുക
• ഓഫീസ്, ജനറൽ സിസ്റ്റം സോഫ്റ്റ്‌വെയർ എന്നിവയിൽ പ്രാവീണ്യം
• വിവര സംവിധാനങ്ങളുടെയും പ്രോജക്ട് മാനേജ്മെന്റിന്റെയും മേഖലയിൽ പുതിയ രീതികളും സാങ്കേതികവിദ്യകളും മാസ്റ്റർ ചെയ്യുക
• സമ്മർദ്ദ പ്രതിരോധം, സിസ്റ്റങ്ങളുടെ ചിന്ത, സഹിഷ്ണുത, യുക്തിപരമായ ചിന്ത, അച്ചടക്കം, കൃത്യത, ഉത്തരവാദിത്തം, കൃത്യത, ആശയവിനിമയ കഴിവുകൾ, പ്രേരണ എന്നിവ വികസിപ്പിക്കുക
• പുതിയ സാങ്കേതികവിദ്യകളിൽ പ്രാവീണ്യം നേടുക
• ചിന്തയുടെ വഴക്കം, ചിട്ടയായ ചിന്ത, മുൻകൈ, ആത്മവിശ്വാസം എന്നിവ വികസിപ്പിക്കുക
• വിശകലന ചിന്ത, ഉത്തരവാദിത്തം, ആശയവിനിമയ കഴിവുകൾ, സർഗ്ഗാത്മകത, മുൻകൈ, വൈകാരിക നിയന്ത്രണം, നേതൃത്വം, സംഘടനാ കഴിവുകൾ എന്നിവ വികസിപ്പിക്കുക
• ധാരണയുടെ വസ്തുനിഷ്ഠത, ചിന്തയുടെ വഴക്കം, ചിട്ടയായ ചിന്ത, ഫലങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക, മുൻകൈ, പഠന ശേഷി, മറ്റുള്ളവരെ സ്വീകരിക്കാനുള്ള കഴിവ്, ആത്മവിശ്വാസം, ഉത്തരവാദിത്തം, പൊരുത്തപ്പെടുത്തൽ, കൃത്യത, അച്ചടക്കം, സൽസ്വഭാവം, സാമൂഹികത, സമ്മർദ്ദ പ്രതിരോധം എന്നിവ മെച്ചപ്പെടുത്തുക
• ഉത്തരവാദിത്തം, അച്ചടക്കം, കൃത്യത, ഉത്സാഹം, മുൻകൈ, ശ്രദ്ധ, പഠന ശേഷി, വിശകലന ചിന്ത എന്നിവ വികസിപ്പിക്കുക
• നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ നില മെച്ചപ്പെടുത്തുക
• കൃത്യത, വിശകലന ചിന്ത, രീതിശാസ്ത്രം, ഉത്തരവാദിത്തം, അച്ചടക്കം, ആശയവിനിമയ കഴിവുകൾ, സർഗ്ഗാത്മകത, ഉത്സാഹം, ഓർഗനൈസേഷൻ, മുൻകൈ എന്നിവ വികസിപ്പിക്കുക
• പുതിയ വിവര സാങ്കേതിക വിദ്യകളുടെ വികസനം നിരീക്ഷിക്കുക
• സ്വയം പഠനം സംഘടിപ്പിക്കുകയും നിങ്ങളുടെ യോഗ്യതകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുക
• വിശകലന ചിന്ത, രീതിശാസ്ത്രം, ഉത്തരവാദിത്തം, അച്ചടക്കം, ആശയവിനിമയ കഴിവുകൾ, സർഗ്ഗാത്മകത, ഓർഗനൈസേഷൻ, മുൻകൈ എന്നിവ വികസിപ്പിക്കുക
• സമ്മർദ്ദ പ്രതിരോധം, ചിട്ടയായ ചിന്ത, സഹിഷ്ണുത, ലോജിക്കൽ ചിന്ത, അച്ചടക്കം, കൃത്യത, ഉത്തരവാദിത്തം, കൃത്യത, ആശയവിനിമയ കഴിവുകൾ, പഠന ശേഷി, പ്രേരണ എന്നിവ വികസിപ്പിക്കുക
• ഗവേഷണ ജോലിയുടെ വിഷയങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കുക
• വിവര സംവിധാനങ്ങളുടെയും നെറ്റ്‌വർക്കുകളുടെയും മേഖലയിൽ പുതിയ രീതികളും സാങ്കേതികവിദ്യകളും മാസ്റ്റർ ചെയ്യുക
• പുതിയ രീതികളും സാങ്കേതികവിദ്യകളും മാസ്റ്റർ ചെയ്യുക
• നിങ്ങളുടെ കഴിവുകൾ തുടർച്ചയായി മെച്ചപ്പെടുത്തുക
• ഇൻഫർമേഷൻ, കമ്മ്യൂണിക്കേഷൻ ടെക്നോളജി മേഖലയിലെ ആഭ്യന്തര, വിദേശ സംഭവവികാസങ്ങൾ നിരീക്ഷിക്കുക

പൊതു സംസാര കഴിവുകൾ

• ശാസ്ത്രീയവും പ്രായോഗികവുമായ കോൺഫറൻസുകളിലും സെമിനാറുകളിലും പങ്കെടുക്കുക
• അവതരണങ്ങൾ നടത്തുക
• എക്സിബിഷനുകൾ, കോൺഫറൻസുകൾ, സെമിനാറുകൾ എന്നിവയുടെ ഷെഡ്യൂൾ നിരീക്ഷിക്കുക
• നിങ്ങളുടെ നിർദ്ദേശങ്ങളും കണ്ടെത്തലുകളും വിവിധ പ്രേക്ഷകർക്ക് രേഖാമൂലം വാമൊഴിയായി അവതരിപ്പിക്കുക
• കോൺഫറൻസുകൾ, സെമിനാറുകൾ, സിമ്പോസിയങ്ങൾ എന്നിവയിൽ പങ്കെടുക്കുക
• സാങ്കേതിക അവതരണങ്ങൾ തയ്യാറാക്കുകയും നടത്തുകയും ചെയ്യുക
• ശാസ്ത്ര സമ്മേളനങ്ങൾ, സെമിനാറുകൾ, സിമ്പോസിയങ്ങൾ എന്നിവയിൽ പങ്കെടുക്കുക
• അവതരണ കഴിവുകൾ നേടുക
• മാസ്റ്റർ അവതരണ സാങ്കേതികവിദ്യ

പ്രോഗ്രാമിംഗ്
പ്രോഗ്രാമിംഗ് ഭാഷകൾ

• ആധുനിക പ്രോഗ്രാമിംഗ് ഭാഷകളിൽ പ്രാവീണ്യം
• ആധുനിക പ്രോഗ്രാമിംഗ് ഭാഷകളുടെ അടിസ്ഥാനകാര്യങ്ങൾ അറിയുക
• പ്രോഗ്രാമിംഗ് ഭാഷകളും സോഫ്റ്റ്വെയർ വികസന ഉപകരണങ്ങളും ഉപയോഗിക്കുക
• പ്രത്യേക സോഫ്റ്റ്‌വെയർ ടൂളുകൾ ഉപയോഗിച്ച് പ്രോഗ്രാം കോഡ് ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്യുക
• വികസിപ്പിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന വിവര സംവിധാനത്തിലെ കോഡിംഗ് പിശകുകൾ കണ്ടെത്തുക
• ആധുനിക പ്രോഗ്രാമിംഗ് ഭാഷകളിൽ സോഫ്റ്റ്വെയർ വികസനം നടത്തുക

സോഫ്റ്റ്വെയർ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രക്രിയയും രീതികളും മനസ്സിലാക്കുക

• മാസ്റ്റർ പതിപ്പ് നിയന്ത്രണ സംവിധാനങ്ങൾ
• വാങ്ങിയതും വികസിപ്പിച്ചതുമായ സോഫ്‌റ്റ്‌വെയറിനെ കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ശേഖരിക്കുന്നതിനും സംഭരിക്കുന്നതിനുമുള്ള സോഫ്റ്റ്‌വെയർ, ഹാർഡ്‌വെയർ ടൂളുകളുടെ തിരഞ്ഞെടുപ്പ്
• പ്രോസസ് മോഡലുകൾ, ഡാറ്റ, ഡൊമെയ്ൻ ഒബ്ജക്റ്റുകൾ എന്നിവ വിവരിക്കുന്നതിന് ഉറവിട വിവരങ്ങൾ വിശകലനം ചെയ്യുക
• സോഫ്റ്റ്വെയർ വികസന പ്രക്രിയകളുടെ അടിസ്ഥാന രീതികൾ മാസ്റ്റർ ചെയ്യുക
• സംയോജിത വികസന പരിതസ്ഥിതികളിൽ പ്രാവീണ്യം
• ആവശ്യകതകളുടെ തലത്തിലേക്ക് സ്പെസിഫിക്കേഷനുകൾ എങ്ങനെ അമൂർത്തമാക്കാമെന്ന് അറിയുക
• അടിസ്ഥാന സോഫ്‌റ്റ്‌വെയർ ഡെവലപ്‌മെന്റ് ടെക്‌നിക്കുകൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുക
• ഡിസൈൻ ഘടകങ്ങളും ഉപസിസ്റ്റങ്ങളും സപ്പോർട്ടിംഗ് ടൂളുകളും സംയോജിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള സാങ്കേതികവിദ്യ സ്വന്തമാക്കുക
• ആവശ്യകതകളും സവിശേഷതകളും വികസിപ്പിക്കുന്നതിന് ഉപകരണങ്ങളും രീതികളും ഉപയോഗിക്കുക
• സിസ്റ്റം ആർക്കിടെക്ചർ വിവരിക്കുക
• ഔപചാരികമായ വിവരണങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി എക്സിക്യൂട്ടബിൾ കോഡും ടെസ്റ്റുകളും സൃഷ്ടിക്കുന്നതിന് ഔപചാരികമായ ആവശ്യകതകളും സവിശേഷതകളും വികസിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള രീതികളും സാങ്കേതികവിദ്യകളും ഉപയോഗിക്കുക
• നൽകിയിരിക്കുന്ന പ്രവർത്തനക്ഷമതയും ഗുണനിലവാരവും ഉള്ള കോഡ് ലഭിക്കുന്നതിന് വികസന ഉപകരണങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള രീതികളും സാങ്കേതികവിദ്യകളും ഉപയോഗിക്കുക
• കോഡും പ്രോജക്റ്റ് ഡോക്യുമെന്റേഷനും പരിശോധിക്കുന്നതിനും അവലോകനം ചെയ്യുന്നതിനും രീതികളും സാങ്കേതികവിദ്യകളും ഉപയോഗിക്കുക
• പ്രോസസ്സുകൾ, ഡാറ്റ, ഒബ്‌ജക്റ്റുകൾ എന്നിവയുടെ മാതൃകകൾ നിർമ്മിക്കുന്നതിന് ഔപചാരിക ഭാഷകളും നൊട്ടേഷനുകളും പ്രയോഗിക്കുക
• പ്രോസസ്സുകൾ, ഡാറ്റ, ഒബ്‌ജക്റ്റുകൾ എന്നിവയുടെ മാതൃകകൾ നിർമ്മിക്കുന്നതിന് പ്രത്യേക രീതിശാസ്ത്രങ്ങൾ പ്രയോഗിക്കുക
• സോഫ്റ്റ്‌വെയർ സിസ്റ്റങ്ങളുടെ ആർക്കിടെക്ചർ നിർമ്മിക്കുന്നതിന് പ്രത്യേക രീതികൾ പ്രയോഗിക്കുക
• പ്രക്രിയകൾ, ഡാറ്റ, വസ്തുക്കൾ എന്നിവയുടെ മാതൃകകൾ നിർമ്മിക്കുക
• പൈലറ്റ് ടെസ്റ്റിംഗ് പ്രോഗ്രാമുകൾ വികസിപ്പിക്കുക
• സിസ്റ്റം ഉപയോഗ സാഹചര്യങ്ങൾ വിവരിക്കുക
• ഫലപ്രദമായ വികസന രീതികൾ പ്രയോഗിക്കുക
• മതിയായതും പൂർണ്ണവും സ്ഥിരവുമായ ഒരു സോഫ്റ്റ്‌വെയർ ആർക്കിടെക്ചർ നിർമ്മിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായതും പര്യാപ്തവുമായ വിവരങ്ങളുടെ ഘടനയും അളവും നിർണ്ണയിക്കുക
• സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഡിസൈൻ സൊല്യൂഷനുകൾ പരീക്ഷിക്കുന്നതിന് മോഡലിംഗ് സ്റ്റാൻഡുകളും പരീക്ഷണാത്മക സാങ്കേതിക വിഭാഗങ്ങളും സൃഷ്ടിക്കുക
• പ്രോസസ് മോഡലുകൾ, ഡാറ്റ, ഡൊമെയ്ൻ ഒബ്ജക്റ്റുകൾ എന്നിവ വിവരിക്കുന്നതിന് വിവരങ്ങൾ ശേഖരിക്കുക
• പ്രത്യേക പ്രോജക്ട് ഡെവലപ്മെന്റ് മാനേജ്മെന്റ് സോഫ്റ്റ്വെയർ ഉപയോഗിക്കുക
• ഒബ്ജക്റ്റ് ഓറിയന്റഡ് വിശകലനം നടത്തുക
• ആവശ്യകതകളുടെ സാധ്യതാ വിലയിരുത്തൽ നടത്തുക
• ഔപചാരിക വിവരണങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ടെസ്റ്റുകൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ വികസന രീതികളും സാങ്കേതികവിദ്യകളും ഉപയോഗിക്കുക
• ഔപചാരിക സവിശേഷതകൾ പരിശോധിക്കുന്നതിന് രീതികളും സാങ്കേതികവിദ്യകളും ഉപയോഗിക്കുക
• ഫലപ്രദമായ ഡിസൈൻ രീതികൾ പ്രയോഗിക്കുക
• കമ്പ്യൂട്ടർ സിസ്റ്റത്തിന്റെ ആർക്കിടെക്ചറുമായി പ്രോഗ്രാം കോഡിന്റെ അനുരൂപത വിലയിരുത്തുക
• സോഫ്റ്റ്വെയർ ആവശ്യകതകൾ വികസിപ്പിക്കുക
• മോഡലുകൾ നിർമ്മിക്കാൻ പ്രത്യേക സോഫ്റ്റ്വെയർ ഉപയോഗിക്കുക
• പ്രത്യേക സോഫ്‌റ്റ്‌വെയർ പാക്കേജുകൾ ഉപയോഗിച്ച് സോഫ്റ്റ്‌വെയർ രൂപകൽപ്പന ചെയ്യുക
• ടെസ്റ്റ് സ്ക്രിപ്റ്റുകളും ടെസ്റ്റ് കോഡും വികസിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള രീതികളും ഉപകരണങ്ങളും ഉപയോഗിക്കുക
• ഒരു സോഫ്‌റ്റ്‌വെയർ പ്രോജക്‌റ്റിൽ നിർദ്ദിഷ്‌ട പ്രവർത്തനക്ഷമതയും ഗുണനിലവാരവും നിരീക്ഷിക്കുന്നതിന് കോഡും പ്രോജക്റ്റ് ഡോക്യുമെന്റേഷനും പരിശോധിക്കുന്നതിനും അവലോകനം ചെയ്യുന്നതിനുമുള്ള രീതികളും സാങ്കേതികവിദ്യകളും ഉപയോഗിക്കുക.
• തിരഞ്ഞെടുത്ത ഒരു ക്ലാസ് പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള നിലവിലുള്ള സമീപനങ്ങൾ, രീതികൾ, ഉപകരണങ്ങൾ എന്നിവയുടെ വിശകലനം നടത്തുക
• പ്രോസസ്സുകൾ, ഡാറ്റ, ഒബ്‌ജക്റ്റുകൾ എന്നിവയുടെ മാതൃകകൾ നിർമ്മിക്കാൻ പ്രത്യേക സോഫ്റ്റ്‌വെയർ ഉപയോഗിക്കുക
• നൽകിയിരിക്കുന്ന പ്രവർത്തനക്ഷമതയും ഗുണനിലവാരവും ഉള്ള കോഡ് നേടുന്നതിന് വികസന ഉപകരണങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള രീതികളും സാങ്കേതികവിദ്യകളും പ്രയോഗിക്കുക
• ഒബ്ജക്റ്റ് ഓറിയന്റഡ് ഡിസൈൻ നടത്തുക
• വികസിപ്പിച്ച വിവര സംവിധാനങ്ങൾക്കായി ടെസ്റ്റിംഗ് ടെക്നിക്കുകൾ പ്രയോഗിക്കുക
• റെഡിമെയ്ഡ് ആർക്കിടെക്ചറിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള മോഡൽ സംവിധാനങ്ങൾ
• സോഫ്റ്റ്വെയർ ആർക്കിടെക്ചറൽ ഡിസൈൻ വികസിപ്പിക്കുക
• നൂതന ഡിസൈൻ സാങ്കേതികവിദ്യകൾ വികസിപ്പിക്കുകയും നടപ്പിലാക്കുകയും ചെയ്യുക
• ജോലി നിർവഹിക്കുന്നതിനുള്ള സാങ്കേതിക സവിശേഷതകൾ വികസിപ്പിക്കുക
• ഒബ്ജക്റ്റ് അധിഷ്ഠിത വികസനം നടത്തുക
• വികസിപ്പിച്ച പരിഹാര അൽഗോരിതങ്ങൾ ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്യുക
• ലളിതമായ ആപ്ലിക്കേഷൻ പ്രശ്നങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുക
• ആവശ്യകതകൾക്കനുസരിച്ച് ടെസ്റ്റ് സ്ക്രിപ്റ്റുകൾ വികസിപ്പിക്കുക
• സാങ്കേതിക സവിശേഷതകളുടെ ആവശ്യകതകൾക്ക് അനുസൃതമായി പ്രോഗ്രാം
• ടെസ്റ്റിംഗ് ഡെവലപ്‌മെന്റിലും നടപ്പാക്കലിലും കമ്പ്യൂട്ടർ സിസ്റ്റങ്ങളിലേക്കുള്ള ക്രമീകരണങ്ങൾക്കുള്ള ശുപാർശകൾ വികസിപ്പിക്കുക
• പ്രത്യേക സോഫ്‌റ്റ്‌വെയർ പാക്കേജുകൾ ഉപയോഗിച്ച് സോഫ്റ്റ്‌വെയർ രൂപകൽപ്പന ചെയ്യുക
• എക്സിക്യൂട്ടബിൾ കോഡ് സൃഷ്ടിക്കാൻ വികസന രീതികളും സാങ്കേതികവിദ്യകളും ഉപയോഗിക്കുക
• സോഫ്റ്റ്വെയർ ആർക്കിടെക്ചർ വിശകലനം ചെയ്യുന്ന രീതികൾ അറിയുക
• വിശകലനത്തിലും ഡിസൈൻ രീതികളിലും ടൂളുകളിലും പ്രാവീണ്യം
• സോഫ്‌റ്റ്‌വെയർ വിശകലനത്തിനും രൂപകൽപ്പനയ്‌ക്കുമുള്ള രീതികളും ഉപകരണങ്ങളും കൈവശം വയ്ക്കുക
• മാസ്റ്റർ റീഎൻജിനീയറിംഗ് സാങ്കേതികവിദ്യ
• വികസിപ്പിച്ച പ്രോഗ്രാമുകളുടെ പ്രവർത്തനത്തിൽ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തുക

സൃഷ്ടിച്ച സോഫ്റ്റ്വെയറിന്റെ ഗുണനിലവാരവും സുരക്ഷയും ഉറപ്പാക്കുന്നു

• ട്രയൽ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ഘട്ടത്തിൽ വിവര സംവിധാനങ്ങളുടെ വിദഗ്ധ പരിശോധനയുടെ ഫലങ്ങൾ വിശകലനം ചെയ്യുക
• അതിന്റെ പ്രകടനം അളക്കാൻ സോഫ്റ്റ്‌വെയർ പ്രൊജക്റ്റ് മെട്രിക്‌സ് ഉപയോഗിക്കുക
• ഡീബഗ് പ്രോഗ്രാമുകൾ
• ഉൽപ്പന്നത്തിന്റെ ഓർഡർ ചെയ്ത പ്രവർത്തനക്ഷമതയും ഗുണനിലവാരവും നിയന്ത്രിക്കുന്നതിന് ഔപചാരികമായ ആവശ്യകതകളും സവിശേഷതകളും വികസിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള രീതികളും സാങ്കേതികവിദ്യകളും ഉപയോഗിക്കുക
• സോഫ്റ്റ്വെയർ ഗുണനിലവാരം വിലയിരുത്തുക
• നിർമ്മിച്ച മോഡലിന്റെ ഗുണനിലവാരം വിലയിരുത്തുക
• പ്രോഗ്രാം കോഡിന്റെ ഗുണനിലവാരം വിലയിരുത്തുക
• ട്രയൽ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ഘട്ടത്തിൽ വിവര സംവിധാനങ്ങളുടെ വിദഗ്ദ്ധ പരിശോധന സംഘടിപ്പിക്കുകയും നടത്തുകയും ചെയ്യുക
• മാറ്റ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നതിന് കോഡ് ഗുണനിലവാരം വിലയിരുത്തുക
• സോഫ്റ്റ്വെയർ പ്രവർത്തനം വിലയിരുത്തുക
• ഒരു ആവശ്യകത അല്ലെങ്കിൽ സാങ്കേതിക സവിശേഷതയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി വികസനത്തിന്റെ സങ്കീർണ്ണത വിലയിരുത്തുക
• മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതിനായി പ്രോഗ്രാം കോഡ് വിലയിരുത്തുക

ഓപ്പറേറ്റിംഗ് സിസ്റ്റങ്ങൾ, കമ്പ്യൂട്ടറുകൾ, നെറ്റ്‌വർക്കുകൾ
സോഫ്റ്റ്വെയർ
നിലവിലെ സോഫ്റ്റ്‌വെയർ അവസ്ഥ നിരീക്ഷിക്കുന്നു

• വിഭവങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നതിന്റെ പരിധി നിശ്ചയിക്കുക
• സോഫ്റ്റ്‌വെയറിന്റെയും ഹാർഡ്‌വെയറിന്റെയും സവിശേഷതകൾ താരതമ്യം ചെയ്യുക
• പുതിയ സോഫ്റ്റ്‌വെയർ, ഹാർഡ്‌വെയർ ടൂളുകളുടെ അവതരണങ്ങൾ നടത്തുക
• ഹാർഡ്‌വെയറിന്റെയും സോഫ്‌റ്റ്‌വെയറിന്റെയും അനുരൂപത നിർണ്ണയിക്കുക
• സോഫ്റ്റ്‌വെയറിന്റെയും ഹാർഡ്‌വെയറിന്റെയും ഉപയോഗത്തിന്റെയും പ്രവർത്തനത്തിന്റെയും സൂചകങ്ങൾ കണക്കാക്കുക
• സിസ്റ്റം സോഫ്റ്റ്‌വെയർ, ഹാർഡ്‌വെയർ എന്നിവയുടെ ഒരു ഇൻവെന്ററി നടത്തുക
• സെർവർ സോഫ്റ്റ്‌വെയർ പ്രവർത്തന ക്രമത്തിൽ പരിപാലിക്കുക
• നിരീക്ഷണത്തിനായി സോഫ്‌റ്റ്‌വെയറും ഹാർഡ്‌വെയറും തിരഞ്ഞെടുക്കുക

സോഫ്റ്റ്വെയർ ഇൻസ്റ്റാളേഷനും കോൺഫിഗറേഷനും

• സെർവർ ഓപ്പറേറ്റിംഗ് സിസ്റ്റങ്ങളിലേക്കും സോഫ്റ്റ്വെയറുകളിലേക്കും അപ്ഡേറ്റുകൾ ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്യുക
• മോണിറ്ററിംഗ് സോഫ്റ്റ്‌വെയർ ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്യുക, കോൺഫിഗർ ചെയ്യുക, കോൺഫിഗർ ചെയ്യുക
• ബാക്കപ്പ് സിസ്റ്റം സോഫ്റ്റ്‌വെയർ ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്യുകയും കോൺഫിഗർ ചെയ്യുകയും ചെയ്യുക
• സോഫ്റ്റ്‌വെയർ കോൺഫിഗർ ചെയ്യുക
• പ്രത്യേക സോഫ്റ്റ്‌വെയർ കോൺഫിഗർ ചെയ്യുക
• വിവര സംവിധാനങ്ങളുടെ ഇൻസ്റ്റാളേഷൻ നടത്തുക
• പുതിയ ഹാർഡ്‌വെയറും സോഫ്റ്റ്‌വെയറും ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്ത് കോൺഫിഗർ ചെയ്യുക
• സോഫ്റ്റ്‌വെയർ ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്യുക/കോൺഫിഗർ ചെയ്യുക
• സെർവറുകളിലും വർക്ക് സ്റ്റേഷനുകളിലും സങ്കീർണ്ണമായ ആപ്ലിക്കേഷൻ ഇൻഫർമേഷൻ സിസ്റ്റങ്ങൾ ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്യുക
• സെർവറുകളിലും വർക്ക് സ്റ്റേഷനുകളിലും നെറ്റ്‌വർക്ക് സോഫ്റ്റ്‌വെയർ ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്യുക
• ഒരു സിസ്റ്റം അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്ററുടെ മാർഗനിർദേശപ്രകാരം ഉപയോക്തൃ കമ്പ്യൂട്ടറുകളിൽ സിസ്റ്റം സോഫ്റ്റ്വെയർ ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്യുകയും കോൺഫിഗർ ചെയ്യുകയും ചെയ്യുക

സോഫ്റ്റ്‌വെയർ നവീകരണം

• സോഫ്റ്റ്‌വെയറും ഹാർഡ്‌വെയറും വാങ്ങേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകതയെ ന്യായീകരിക്കുക
• സോഫ്റ്റ്‌വെയറും ഹാർഡ്‌വെയറും നവീകരിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഷെഡ്യൂൾ തയ്യാറാക്കുക
• പുതിയ സോഫ്‌റ്റ്‌വെയറും ഹാർഡ്‌വെയറും നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള സാധ്യതാ പഠനം നടത്തുക
• സോഫ്റ്റ്‌വെയർ അപ്‌ഡേറ്റ് ചെയ്യുന്നതിനോ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നതിനോ ഉള്ള ശുപാർശകൾ രൂപപ്പെടുത്തുക
• സോഫ്റ്റ്‌വെയറിന്റെയും ഹാർഡ്‌വെയറിന്റെയും നവീകരണത്തിനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുക

കമ്പ്യൂട്ടറുകളും സെർവറുകളും
ഇവന്റുകൾ റെക്കോർഡുചെയ്യുകയും ഉപകരണങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട വിവിധ നടപടിക്രമങ്ങൾ രേഖപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു

• സെർവറിന്റെയും നെറ്റ്‌വർക്ക് ഉപകരണങ്ങളുടെയും പ്രവർത്തനത്തിലെ പരാജയങ്ങൾ രേഖപ്പെടുത്തുകയും വിശകലനം ചെയ്യുകയും ചെയ്യുക
• ഉപകരണത്തിന്റെ അടയാളങ്ങൾ പരിശോധിക്കുക
• ഇൻവെന്ററി നമ്പറുകൾ പൊരുത്തപ്പെടുത്തുക
• സ്വീകാര്യത, ഇൻസ്റ്റാളേഷൻ, പരിശോധന എന്നിവയുടെ ഫലങ്ങൾ രേഖപ്പെടുത്തുക
• ഉപകരണങ്ങളും മെറ്റീരിയലുകളും വാങ്ങുന്നതിനുള്ള അഭ്യർത്ഥനകൾ പൂരിപ്പിക്കുക
• കമ്പ്യൂട്ടറുകളും അനുബന്ധ ഉപകരണങ്ങളും ലേബൽ ചെയ്യുക
• ഇൻവെന്ററി ഷെഡ്യൂൾ നടപ്പിലാക്കുന്നത് നിരീക്ഷിക്കുക
• കമ്പ്യൂട്ടിംഗ് സമുച്ചയത്തിന്റെ വിന്യാസം, കോൺഫിഗറേഷൻ, പ്രവർത്തനം എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ ആസൂത്രണം ചെയ്യുക
• ഓഫീസ് ഉപകരണങ്ങളുടെ ട്രബിൾഷൂട്ട് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള കോളുകൾ ലോഗ് ചെയ്യുക.
• സോഫ്‌റ്റ്‌വെയർ, ഹാർഡ്‌വെയർ പാരാമീറ്ററുകളുടെ അവസ്ഥയ്‌ക്കായി മാനദണ്ഡങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുക
• പുതിയ ഹാർഡ്‌വെയർ, സോഫ്റ്റ്‌വെയർ, കമ്മ്യൂണിക്കേഷൻ ടൂളുകൾ എന്നിവയുടെ സ്വീകാര്യത, ഇൻസ്റ്റാളേഷൻ, ടെസ്റ്റിംഗ് എന്നിവയ്ക്കുള്ള നിയമങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുക

ഹാർഡ്‌വെയർ ട്രബിൾഷൂട്ടിംഗ്

• കേടായ പെരിഫറൽ ഉപകരണങ്ങൾ പൊളിക്കുക
• ഉപകരണങ്ങളുടെ തകരാർ കണ്ടെത്തുമ്പോൾ സിസ്റ്റം അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്ററെ അറിയിക്കുകയും ലഭിച്ച നിർദ്ദേശങ്ങൾ പാലിക്കുകയും ചെയ്യുക
• തൊഴിൽ ചുമതലകളുടെ പരിധിയിലും ക്ലാസിഫയറുമായി ബന്ധപ്പെട്ടും അടിയന്തിര സാഹചര്യങ്ങൾ ഉണ്ടാകുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യങ്ങൾ സിസ്റ്റം അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്ററുടെ ശ്രദ്ധയിൽപ്പെടുത്തുക.
• ഉപകരണങ്ങൾക്കായി ഡയഗ്നോസ്റ്റിക്, ടെസ്റ്റിംഗ് ടൂളുകൾ പ്രയോഗിക്കുക
• ചെറിയ ഉപകരണങ്ങളുടെ അറ്റകുറ്റപ്പണികൾ സമയബന്ധിതമായി നടത്തുക
• അറ്റകുറ്റപ്പണികളുടെയും പുനരുദ്ധാരണ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെയും ഗുണനിലവാരം നിരീക്ഷിക്കുക
• ഘടകങ്ങളുടെ സേവനക്ഷമത പരിശോധിക്കുക
• ഉപകരണത്തിന്റെ പ്രവർത്തനം പരിശോധിക്കുക
• ആവശ്യമായ പരിശോധനകളും പ്രതിരോധ പരിശോധനകളും നടത്തുക
• പെരിഫറൽ ഉപകരണങ്ങളുടെ തകരാറുകളുടെ കാരണങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുക
• അഭ്യർത്ഥന പൂർത്തിയാക്കാൻ ഘടകങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുക
• കാട്രിഡ്ജുകളും ഫാക്സ് പേപ്പറും ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം തിരഞ്ഞെടുത്ത് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുക
• സോഫ്റ്റ്‌വെയറിന്റെയും ഹാർഡ്‌വെയറിന്റെയും തകരാറുകൾ വിശകലനം ചെയ്യുക

ഉപകരണ പ്രവർത്തനം

• സാങ്കേതിക സവിശേഷതകളും പരിപാലന മാനദണ്ഡങ്ങളും അനുസരിച്ച് ഉപകരണങ്ങൾ പ്രവർത്തിപ്പിക്കുക
• സെർവർ ഉറവിടങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുക
• പ്രതിരോധ പ്രവർത്തനങ്ങൾ സമയബന്ധിതമായി നടപ്പിലാക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക
• കാലഹരണപ്പെട്ട ഹാർഡ്‌വെയറും സോഫ്റ്റ്‌വെയറും തിരിച്ചറിയുക
• കോർപ്പറേറ്റ് വെബ് സെർവറിന്റെയും ആന്തരിക വെബ് സെർവറുകളുടെയും പ്രവർത്തനത്തെ പിന്തുണയ്ക്കുക
• വൈദ്യുതി വിതരണം പരിശോധിക്കുക
• സാങ്കേതിക സവിശേഷതകളും സേവന മാനദണ്ഡങ്ങളും പാലിക്കുന്നതിനായി സോഫ്റ്റ്വെയറിന്റെയും ഹാർഡ്‌വെയറിന്റെയും പ്രവർത്തനം നിരീക്ഷിക്കുക
• ഒരു വ്യക്തിഗത കമ്പ്യൂട്ടറിലേക്ക് ഘടകങ്ങൾ ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്യുക
• ഘടകങ്ങളുടെ ഗതാഗതം സംഘടിപ്പിക്കുക
• സോഫ്റ്റ്‌വെയറിന്റെയും ഉപകരണങ്ങളുടെയും സ്വീകാര്യത, ഇൻസ്റ്റാളേഷൻ, ടെസ്റ്റിംഗ് എന്നിവയ്ക്കുള്ള നിയമങ്ങൾ പാലിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക
• ഒപ്റ്റിമൽ ഹാർഡ്‌വെയർ കോൺഫിഗറേഷൻ നിർണ്ണയിക്കുക
• ഉപകരണങ്ങളുടെ സാങ്കേതിക അവസ്ഥ നിരീക്ഷിക്കുക
• സാങ്കേതിക സവിശേഷതകളും സേവന മാനദണ്ഡങ്ങളും അനുസരിച്ച് സെർവറിന്റെയും നെറ്റ്‌വർക്ക് ഉപകരണങ്ങളുടെയും പ്രവർത്തനം നിരീക്ഷിക്കുക
• സെർവർ പ്രകടനം നിരീക്ഷിക്കുക
• നിർദ്ദേശങ്ങൾ അനുസരിച്ച് ഉപകരണം ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്യുക
• സെർവറുകളിൽ സിസ്റ്റങ്ങളും സോഫ്റ്റ്‌വെയറുകളും കോൺഫിഗർ ചെയ്യുക
• സെർവറുകൾ നിയന്ത്രിക്കുക
• സോഫ്റ്റ്വെയറിന്റെയും ഹാർഡ്വെയറിന്റെയും പ്രവർത്തനം നിരീക്ഷിക്കുന്നതിന്റെ ഫലങ്ങൾ വിശകലനം ചെയ്യുക
• സെർവർ പരിഹാരങ്ങൾക്കായി സാങ്കേതിക പിന്തുണ നടപ്പിലാക്കുകയും നൽകുകയും ചെയ്യുക
• സോഫ്റ്റ്‌വെയർ, ഹാർഡ്‌വെയർ പാരാമീറ്ററുകളുടെ നില വിശകലനം ചെയ്യുക

വിവര സംവിധാനങ്ങളും നെറ്റ്‌വർക്കുകളും
ISiS നിലയുടെ നിയന്ത്രണവും നിരീക്ഷണവും

• വിവര സംവിധാനത്തിന്റെ അവസ്ഥ നിരീക്ഷിക്കുക
• ആശയവിനിമയ ശൃംഖല ഇൻഫ്രാസ്ട്രക്ചർ സൗകര്യങ്ങളുടെ സാങ്കേതിക അവസ്ഥയുടെ നിയന്ത്രണം ഉറപ്പാക്കുക
• നെറ്റ്‌വർക്ക് ഉപയോഗം നിരീക്ഷിക്കുക
• കമ്പ്യൂട്ടർ നെറ്റ്‌വർക്ക് ഇൻഫ്രാസ്ട്രക്ചറിന്റെ പ്രകടനം നിരീക്ഷിക്കുക
• നെറ്റ്‌വർക്ക് റിസോഴ്‌സ് ഉപയോഗ മെട്രിക്‌സ് കണക്കാക്കുക
• നിരീക്ഷണത്തിന്റെ ഉദ്ദേശ്യം നിർണ്ണയിക്കുക
• വിവര വിഭവങ്ങളുടെ അവസ്ഥ വിലയിരുത്തുക
• കമ്പ്യൂട്ടർ നെറ്റ്‌വർക്ക് ഉപയോഗ സൂചകങ്ങൾ വിശകലനം ചെയ്യുക

ഐഎസ്ഐഎസിന്റെ പ്രവർത്തനവും പരിപാലനവും

• തപാൽ സംവിധാനം നിലനിർത്തുക
• വിവര സംവിധാനത്തിന്റെ അപ്‌ഡേറ്റ് ചെയ്യുന്നതിനും സാങ്കേതിക പിന്തുണയ്‌ക്കുമുള്ള നിയന്ത്രണങ്ങൾ പാലിക്കുക
• ഒരു കമ്പ്യൂട്ടർ നെറ്റ്‌വർക്കിന്റെ ഉപയോഗത്തിന്റെയും പ്രവർത്തനത്തിന്റെയും സൂചകങ്ങൾ വിശകലനം ചെയ്യുന്നതിനായി ഡാറ്റ ശേഖരണത്തിനായി സോഫ്റ്റ്‌വെയർ, ഹാർഡ്‌വെയർ ടൂളുകളുടെ ലഭ്യത ഉറപ്പാക്കുക.
• ഇമെയിൽ ഉപയോഗിച്ച് മറ്റ് ഓർഗനൈസേഷനുകളുമായി വിവരങ്ങൾ കൈമാറുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക
• വിവര സംവിധാനം ക്രമീകരിക്കുക
• വികസിപ്പിച്ച വിവര സംവിധാനങ്ങൾ ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്യുക
• കമ്പ്യൂട്ടർ നെറ്റ്‌വർക്കിന്റെ തടസ്സമില്ലാത്ത പ്രവർത്തനം ഉറപ്പാക്കുക
• കമ്പ്യൂട്ടർ നെറ്റ്‌വർക്ക് സോഫ്‌റ്റ്‌വെയറിന്റെയും ഹാർഡ്‌വെയറിന്റെയും പ്രകടനം വിശകലനം ചെയ്യുന്നതിനായി ഡാറ്റ ശേഖരണം ഉറപ്പാക്കുക
• സിസ്റ്റത്തിന്റെ നെറ്റ്‌വർക്ക് കോൺഫിഗറേഷനിൽ അവതരിപ്പിച്ച പുതിയ ഹാർഡ്‌വെയർ, സോഫ്റ്റ്‌വെയർ, കമ്മ്യൂണിക്കേഷൻ ഘടകങ്ങൾ എന്നിവ പരീക്ഷിക്കുക
• നിങ്ങളുടെ നെറ്റ്‌വർക്ക് ഇൻഫ്രാസ്ട്രക്ചർ കാലികമായി നിലനിർത്തുക
• വിപുലമായ സിസ്റ്റം അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ സാങ്കേതികവിദ്യകൾ വികസിപ്പിക്കുകയും നടപ്പിലാക്കുകയും ചെയ്യുക
• നെറ്റ്‌വർക്ക് ഉപകരണങ്ങൾ പരിപാലിക്കുക
• വിവര സംവിധാനം ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്യുക
• പുതിയ സിസ്റ്റം അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ സാങ്കേതികവിദ്യകൾ പ്രയോഗിക്കുക
• സിസ്റ്റം അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ മേഖലയിൽ അറിവ് നിലനിർത്തുകയും അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യുകയും ചെയ്യുക
• അതിന്റെ പ്രവർത്തനപരമായ ആവശ്യകതകൾക്ക് അനുസൃതമായി ഒരു വിവര സംവിധാനം തിരഞ്ഞെടുക്കുക
• വിവര സംവിധാനം ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്യുക
• ഇൻസ്റ്റാളേഷനും നെറ്റ്‌വർക്ക് കണക്റ്റിവിറ്റിയും പരിശോധിക്കുക
• സിസ്റ്റം സോഫ്റ്റ്‌വെയറിലും ഹാർഡ്‌വെയർ കോൺഫിഗറേഷനിലും ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന ഉപകരണങ്ങൾ പ്രവർത്തിപ്പിക്കുക

ISiS തകരാറുകളുടെ കാരണങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുകയും ഇല്ലാതാക്കുകയും ചെയ്യുക

• വിവര സംവിധാനങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനത്തിലെ പ്രശ്നങ്ങളുടെ കാരണങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുകയും വിശകലനം ചെയ്യുകയും ചെയ്യുക
• പ്രശ്നങ്ങളുടെ കൃത്യമായ സാങ്കേതിക പ്രസ്താവനകൾ നൽകുക
• കമ്പ്യൂട്ടർ സിസ്റ്റങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനത്തിലെ പ്രശ്നങ്ങളുടെ കാരണങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുകയും വിശകലനം ചെയ്യുകയും ചെയ്യുക
• സിസ്റ്റം പ്രവർത്തന സമയത്ത് ഉണ്ടാകുന്ന സാങ്കേതിക പ്രശ്നങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുക
• പ്രതിരോധ പരിപാലനം നടത്തുക
• സിസ്റ്റം അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്ററുമായി ചേർന്ന് ഒരു പ്രതിരോധ പരിപാലന പദ്ധതി തയ്യാറാക്കുക
• അംഗീകൃത ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ച് നെറ്റ്‌വർക്ക് ഇൻഫ്രാസ്ട്രക്ചർ സൗകര്യങ്ങളും വർക്ക് സ്റ്റേഷനുകളും പരിശോധിക്കുക
• സിസ്റ്റം പ്രവർത്തന സമയത്ത് ഉണ്ടാകുന്ന സാങ്കേതിക പ്രശ്നങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കുക
• പ്രശ്നങ്ങൾ കണ്ടെത്തുമ്പോൾ ഡാറ്റാബേസ് അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്ററെ അറിയിക്കുക

ഐഎസ്ഐഎസുമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നതിനുള്ള രേഖകളുടെയും ചട്ടങ്ങളുടെയും വികസനം

• ട്രയൽ ഓപ്പറേഷന്റെ ഘട്ടത്തിൽ വിവര സംവിധാനങ്ങളുടെ വിദഗ്ധ പരിശോധനയ്ക്കുള്ള രീതികൾ വികസിപ്പിക്കുക
• വിവര സംവിധാനത്തിന്റെ നവീകരണത്തിനും സാങ്കേതിക പിന്തുണയ്‌ക്കുമുള്ള നിയന്ത്രണങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുക
• വിവര സംവിധാനങ്ങളുടെ ഇടപെടലിനുള്ള ഫോർമാറ്റുകളും നിയന്ത്രണങ്ങളും വികസിപ്പിക്കുക
• ഒരു കമ്പ്യൂട്ടർ നെറ്റ്‌വർക്ക് അപകടാനന്തര വീണ്ടെടുക്കലിനുള്ള സ്കീമുകളും നടപടിക്രമങ്ങളും വികസിപ്പിക്കുക.
• ഒരു കമ്പ്യൂട്ടർ ശൃംഖല അപകടാനന്തരം വീണ്ടെടുക്കുന്നതിനുള്ള സ്കീമുകൾ വികസിപ്പിക്കുക
• അടിസ്ഥാന സൗകര്യ വികസന പദ്ധതികൾ അവതരിപ്പിക്കുക
• നെറ്റ്‌വർക്ക് ഉറവിടങ്ങളുടെ ഉപയോഗത്തിന്റെ രേഖകൾ സൂക്ഷിക്കുകയും സൂചകങ്ങൾ വിശകലനം ചെയ്യുകയും ചെയ്യുക
• രേഖകൾ സൂക്ഷിക്കുക, പ്രവർത്തന സാഹചര്യങ്ങളുടെ സൂചകങ്ങൾ വിശകലനം ചെയ്യുക

ഡാറ്റാബേസ്
ഡി.ബി.എം.എസ്

• ഡാറ്റ ശേഖരിക്കുന്നതിനും പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്നതിനും സോഫ്റ്റ്‌വെയർ, ഹാർഡ്‌വെയർ ഉപകരണങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുക
• ഡാറ്റാബേസ് മാനേജ്മെന്റ് സിസ്റ്റങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമായ അപ്ഡേറ്റുകൾ ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്യുകയും കോൺഫിഗർ ചെയ്യുകയും ചെയ്യുക
• ആധുനിക ഡാറ്റാബേസ് മാനേജ്മെന്റ് സിസ്റ്റങ്ങൾക്കും ഡാറ്റാബേസുകൾക്കുമുള്ള മാർക്കറ്റ് വിശകലനം ചെയ്യുക
• ഡാറ്റാബേസ് സോഫ്റ്റ്വെയർ അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യുക
• ഡാറ്റ ശേഖരണത്തിനായി സോഫ്റ്റ്‌വെയറും ഹാർഡ്‌വെയറും ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്യുകയും കോൺഫിഗർ ചെയ്യുകയും ചെയ്യുക
• പ്രകടനവും ആവശ്യമായ ഡാറ്റാബേസ് ഉറവിടങ്ങളും പ്രവചിക്കുക
• ഡാറ്റാബേസ് അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ മേഖലയിൽ അറിവ് പരിപാലിക്കുകയും അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യുകയും ചെയ്യുക
• ഡാറ്റാബേസുകളും ഡാറ്റാബേസ് പ്രൊവൈഡറും തിരഞ്ഞെടുക്കുക
• ഡാറ്റാബേസ് മാനേജ്മെന്റ് സിസ്റ്റങ്ങളുടെ ട്രബിൾഷൂട്ട്
• ഡാറ്റാബേസ് മാനേജ്മെന്റ് സിസ്റ്റങ്ങളുടെയും ഡാറ്റാബേസുകളുടെയും തടസ്സമില്ലാത്ത പ്രവർത്തനം സംഘടിപ്പിക്കുകയും ഉറപ്പാക്കുകയും ചെയ്യുക

ഡാറ്റ പ്രോസസ്സിംഗ്

• പ്രോസസ്സ് വിവരങ്ങൾ
• വിവരങ്ങൾ വിശകലനം ചെയ്യുക
• ഘടന വിവരങ്ങൾ
• നീക്കം ചെയ്യാവുന്ന മീഡിയയിൽ ഡാറ്റ സംരക്ഷിക്കുക
• വിവരങ്ങൾ ശേഖരിക്കുക
• വിവരങ്ങൾ വീണ്ടെടുക്കുക
• ഒരു സ്വകാര്യ കമ്പ്യൂട്ടറിൽ ഡാറ്റ പ്രോസസ്സിംഗ് ടൂളുകൾ കൈവശം വയ്ക്കുക

ബാക്കപ്പ്

• ഒരു ഡാറ്റാബേസിൽ ഡാറ്റ വീണ്ടെടുക്കുക
• ഡാറ്റ ബാക്കപ്പുകൾ തയ്യാറാക്കി സംരക്ഷിക്കുക
• ഒരു ഡാറ്റ ആർക്കൈവിംഗ് പ്ലാൻ സൃഷ്ടിക്കുക
• വിവരങ്ങളുടെ ശേഖരണത്തിനും സംഭരണത്തിനുമുള്ള നിയന്ത്രണങ്ങളുടെ വികസനം

ഡാറ്റാബേസുകൾ ഉപയോഗിച്ച് ജോലി നിരീക്ഷിക്കുകയും രേഖപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു

• ഡാറ്റ ആർക്കൈവിംഗ്, മീഡിയ ഉപയോഗ നിരക്കുകൾ എന്നിവയുടെ ഒരു ലോഗ് സൂക്ഷിക്കുക
• ഡാറ്റാബേസുകളിലെ ഘടനാപരമായ മാറ്റങ്ങൾ നിരീക്ഷിക്കുക
• ഡാറ്റാബേസ് ഉപയോഗം നിരീക്ഷിക്കുക
• പുതിയ ഡാറ്റാബേസ് മാനേജ്മെന്റ് സിസ്റ്റങ്ങളും ഡാറ്റാബേസുകളും നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള സാധ്യതാ പഠനങ്ങൾ നടത്തുക
• ഡാറ്റാബേസ് മാനേജ്മെന്റ് സിസ്റ്റങ്ങളും ഡാറ്റാബേസുകളും ഉപയോഗിക്കുമ്പോൾ റെഗുലേറ്ററി, ടെക്നിക്കൽ ഡോക്യുമെന്റേഷൻ പ്രയോഗിക്കുക
• ഡാറ്റാബേസ് മാനേജ്മെന്റ് സിസ്റ്റങ്ങളുടെ പ്രകടനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള റിപ്പോർട്ടുകൾ തയ്യാറാക്കുക

സിസ്റ്റം വിശകലനവും മാനേജ്മെന്റും
പ്രോജക്റ്റ് പ്രവർത്തന മാനേജ്മെന്റ്

• പ്രോജക്റ്റ് അപകടസാധ്യതകൾ വിശകലനം ചെയ്യുക
• പദ്ധതിയുടെ വ്യാപ്തി നിയന്ത്രിക്കുക
• ഡിസൈൻ ഡോക്യുമെന്റേഷന്റെ ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുന്ന ജോലിയുടെ അനുരൂപത പരിശോധിക്കുക
• പ്രോജക്റ്റ് ട്രാൻസിഷൻ മാനേജ്മെന്റ്
• പ്രോജക്റ്റ് പ്ലാൻ വികസന മാനേജ്മെന്റ്
• പ്രോജക്റ്റ് സംയോജനം നിയന്ത്രിക്കുക
• പ്രധാന ഡിസൈൻ തീരുമാനങ്ങൾ വിവരിക്കുക
• പദ്ധതി ബജറ്റ് കൈകാര്യം ചെയ്യുക
• പ്രോജക്ട് മാനേജ്മെന്റ് ടൂളുകൾ കൈവശം വയ്ക്കുക
• പ്രോജക്റ്റ് മാനേജ്മെന്റ് ടൂളുകൾ പ്രയോഗിക്കുക
• ഡ്യൂട്ടി ഷിഫ്റ്റുകളിൽ ഓപ്പറേറ്റർമാരെയും സാങ്കേതിക വിദഗ്ധരെയും നിയന്ത്രിക്കുകയും അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഏകോപിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുക
• മതിയായതും പൂർണ്ണവും സ്ഥിരവുമായ ഒരു മാതൃക നിർമ്മിക്കുന്നതിന് വിവരങ്ങളുടെ ഘടനയും അളവും നിർണ്ണയിക്കുക
• പ്രോജക്റ്റ് ഉറവിടങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുക
• പ്രോജക്റ്റ് സമയത്ത് വിഭവങ്ങൾ യുക്തിസഹമായി വിതരണം ചെയ്യുക
• പ്രോജക്റ്റ് അപകടസാധ്യതകൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുക
• പദ്ധതി വികസന മാനേജ്മെന്റ്
• ജോലി പൂർത്തിയാക്കാൻ ആവശ്യമായ വിഭവങ്ങൾ വിലയിരുത്തുക
• പ്രോജക്റ്റ് നിർവ്വഹണത്തിന്റെ വിലയിരുത്തലും മെച്ചപ്പെടുത്തലും
• ജോലി ഫലങ്ങൾ ക്രമീകരിക്കുന്നതിനുള്ള ശുപാർശകൾ രൂപപ്പെടുത്തുക
• ഉൽപ്പന്ന അഡോപ്ഷൻ മാനേജ്മെന്റ്
• പദ്ധതിയുടെ ഗുണനിലവാരം നിയന്ത്രിക്കുക
• പ്രോജക്റ്റ് സമയത്ത് വിഭവങ്ങളുടെ വിതരണം നിയന്ത്രിക്കുക
• സബ്ജക്ട് ഏരിയയിലെ വിവിധ തരം ഉറവിട ഡാറ്റയുമായി പ്രവർത്തിക്കുക
• പ്രോജക്റ്റ് സ്വീകാര്യത ജോലി കൈകാര്യം ചെയ്യുക
• ഡിസൈൻ ഡോക്യുമെന്റേഷന്റെ ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുന്ന ജോലിയുടെ അനുരൂപത പരിശോധിക്കുക
• പദ്ധതി കരാറുകൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുക
• ഘട്ടങ്ങൾ അനുസരിച്ച് സൃഷ്ടികളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് വികസിപ്പിക്കുക
• ഒരു പ്രോജക്റ്റ് ചാർട്ടർ വികസിപ്പിക്കുക
• പ്രോജക്റ്റ് ഷെഡ്യൂൾ നിയന്ത്രിക്കുക
• പ്രോജക്റ്റ് സാങ്കേതികവിദ്യകളിൽ ജോലി കൈകാര്യം ചെയ്യുക

സംഘടനയുടെ തന്ത്രം മനസ്സിലാക്കുന്നു

• ശാസ്ത്രീയവും സാങ്കേതികവുമായ വികസനത്തിൽ പുതിയ പ്രവണതകൾ സ്വീകരിക്കുക
• വിശകലന ജോലിയുടെ സങ്കീർണ്ണതയും സമയവും വിലയിരുത്തുകയും ന്യായീകരിക്കുകയും ചെയ്യുക
• സ്ഥാപനത്തിന്റെ വികസന തന്ത്രം വിശകലനം ചെയ്യുക
• ഡോക്യുമെന്റേഷൻ അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യുന്നത് നിരീക്ഷിക്കുക
• വിവര സാങ്കേതിക മേഖലയിൽ തന്ത്രം നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ ന്യായീകരിക്കുക
• ജോലിയുടെ രീതി നിർണ്ണയിക്കുക
• ഉപഭോക്താവിന്റെ എന്റർപ്രൈസസിന്റെ പ്രവർത്തനം സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിലെ പ്രശ്നങ്ങളുടെ സമഗ്രമായ വിശകലനം നടത്തുകയും അവ സംഭവിക്കുന്നതിന്റെ കാരണങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുകയും ചെയ്യുക
• വിവര ഉറവിടങ്ങൾക്കായുള്ള ഓർഗനൈസേഷന്റെ ആവശ്യകതകൾ വിലയിരുത്തുക
• ഔട്ട്സോഴ്സ് ചെയ്ത ജോലിയുടെ നിർവ്വഹണം നിരീക്ഷിക്കുക
• ഭൗതിക വിഭവങ്ങളുടെയും സമയത്തിന്റെയും ഉപഭോഗത്തിനായുള്ള മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുന്നത് നിരീക്ഷിക്കുക
• എന്റർപ്രൈസ് ബിസിനസ്സ് പ്രക്രിയകൾ തിരിച്ചറിയുകയും വിവരിക്കുകയും ചെയ്യുക
• ശാസ്ത്രീയ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കുള്ള ഫണ്ടിന്റെ ഉറവിടങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കുക
• സിസ്റ്റം വിശകലന രീതികളുടെ പ്രയോഗക്ഷമതയുടെ പരിധി നിർണ്ണയിക്കുക
• വിതരണക്കാരുടെയും സബ് കോൺട്രാക്ടർമാരുടെയും ജോലി നിരീക്ഷിക്കുക
• പ്രസക്തമായ ഡോക്യുമെന്റേഷൻ പൂർത്തിയാക്കുന്നത് നിരീക്ഷിക്കുക
• വിതരണം ചെയ്ത ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെയും സേവനങ്ങളുടെയും ഗുണനിലവാരം നിയന്ത്രിക്കുക
• സംഘടനയുടെ സാങ്കേതിക അടിത്തറയുടെ വികസനം ആസൂത്രണം ചെയ്യുക
• സംഘടനയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ മാതൃകയാക്കുക
• എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ബിസിനസ്സ് പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിന് ഒരു വിവര സംവിധാനത്തിന്റെ പ്രവർത്തനപരമായ ആവശ്യകതകൾ രൂപപ്പെടുത്തുക
• ബിസിനസ് പ്രക്രിയകളുടെ കാര്യക്ഷമത മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് ശുപാർശകൾ സൃഷ്ടിക്കുക
• ഇൻഫർമേഷൻ സിസ്റ്റം മാർക്കറ്റിന്റെ അവസ്ഥയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവിധ തരം പ്രാരംഭ ഡാറ്റയുമായി പ്രവർത്തിക്കുക
• ശാസ്ത്രീയ വകുപ്പുകൾ രൂപീകരിക്കുക

ഇൻഫർമേഷൻ സിസ്റ്റംസ് അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ മാനേജ്മെന്റ്

• ഇൻഫർമേഷൻ ഇൻഫ്രാസ്ട്രക്ചർ നവീകരണത്തിന്റെ സമയം പ്രവചിക്കുക
• സിസ്റ്റം ഇന്റഗ്രേഷനിൽ ജോലി സംഘടിപ്പിക്കുക
• പ്രശ്നങ്ങളുടെയും സംഭവങ്ങളുടെയും കാരണങ്ങൾ വിശകലനം ചെയ്യുക
• സോഫ്‌റ്റ്‌വെയറും ഹാർഡ്‌വെയറും മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നതിനും നവീകരിക്കുന്നതിനുമുള്ള സാങ്കേതികവും മാനേജ്‌മെന്റ് സൊല്യൂഷനുകളും വികസിപ്പിക്കുക
• ഒരു കമ്പ്യൂട്ടർ നെറ്റ്‌വർക്കിന്റെ ഉപയോഗത്തെക്കുറിച്ചുള്ള നിരീക്ഷണ ഫലങ്ങൾ വിശകലനം ചെയ്യുക
• വിവരസാങ്കേതിക മേഖലയിലെ സാങ്കേതികവും വാസ്തുവിദ്യാ പരിഹാരങ്ങളും വിശകലനം ചെയ്യുക
• സോഫ്‌റ്റ്‌വെയറിനും ഹാർഡ്‌വെയറിനുമുള്ള ഓപ്പറേറ്റിംഗ് നിർദ്ദേശങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതിനായി നടത്തിയ ജോലിയുടെ ഗുണനിലവാരം വിശകലനം ചെയ്യുക
• അപകട റിപ്പോർട്ടുകൾ വിശകലനം ചെയ്യുക
• വിവര സംവിധാനങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനത്തിലെ തടസ്സങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുക
• സിസ്റ്റം, നെറ്റ്‌വർക്ക് ഇവന്റ് ലോഗുകൾ വിശകലനം ചെയ്യുക
• വിവര സംവിധാനങ്ങളുടെ കഴിവുകൾ ഉപയോഗിച്ച് ഒരു എന്റർപ്രൈസസിന്റെ കാര്യക്ഷമത മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള വഴികൾ കണ്ടെത്തുക
• ഓപ്പറേറ്റിംഗ് മോഡുകളും ഓപ്പറേറ്റിംഗ് അവസ്ഥകളും വിശകലനം ചെയ്യുക
• പരാജയ സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ വിശകലനം ചെയ്യുക
• സാങ്കേതിക ഉപകരണങ്ങൾ എഴുതിത്തള്ളുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം നടപ്പിലാക്കുന്നത് നിരീക്ഷിക്കുക
• നിർമ്മിച്ച സിസ്റ്റം ആർക്കിടെക്ചറിന്റെ ഗുണനിലവാരം വിലയിരുത്തുക (യോഗ്യത, സമ്പൂർണ്ണത, സ്ഥിരത)
• സിസ്റ്റം വിശകലനത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ചുമതലകൾ രൂപപ്പെടുത്തുക
• സോഫ്‌റ്റ്‌വെയറിന്റെയും ഹാർഡ്‌വെയറിന്റെയും ഇൻവെന്ററിയുടെയും എഴുതിത്തള്ളലിന്റെയും ഫലങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള റിപ്പോർട്ടുകൾ പതിവായി പരിശോധിക്കുക
• ആധുനിക സാങ്കേതിക ഉപകരണങ്ങളും മാനദണ്ഡങ്ങളും ഉപയോഗിച്ച് വിവര സംവിധാനങ്ങളുടെ ഇടപെടൽ ഉറപ്പാക്കുക
• സോഫ്റ്റ്‌വെയറിന്റെയും ഹാർഡ്‌വെയറിന്റെയും ലഭ്യതയും ചലനവും നിരീക്ഷിക്കുക
• മറ്റ് വകുപ്പുകളുടെ പ്രക്രിയകളിൽ സിസ്റ്റം അഡ്മിനിസ്ട്രേഷന്റെ സ്വാധീനം നിർണ്ണയിക്കുക
• വിശ്വാസ്യതയും ഈടുതലും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള ആധുനികവൽക്കരണത്തിനും പരിഷ്ക്കരണത്തിനും പ്രവർത്തനത്തിനുമുള്ള നിയന്ത്രണങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കുക
• സോഫ്റ്റ്‌വെയർ, ഹാർഡ്‌വെയർ ഉറവിടങ്ങളുടെ അവസ്ഥ വിലയിരുത്തുക
• ഉപകരണങ്ങളുടെ ഫലപ്രാപ്തി വിലയിരുത്തുക
• വിവര സംവിധാനത്തിന്റെ പ്രവർത്തനത്തിന് ആവശ്യമായ പ്രാദേശിക കമ്പ്യൂട്ടർ നെറ്റ്‌വർക്കുകളുടെ കോൺഫിഗറേഷനായുള്ള ആവശ്യകതകൾ രൂപപ്പെടുത്തുക
• സോഫ്റ്റ്‌വെയറിന്റെയും ഹാർഡ്‌വെയറിന്റെയും നവീകരണത്തിനുള്ള ഷെഡ്യൂൾ അംഗീകരിക്കുക

പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ആസൂത്രണത്തിന്റെയും റിപ്പോർട്ടിംഗിന്റെയും മാനേജ്മെന്റ്

• സാങ്കേതിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ ആസൂത്രണം ചെയ്യുക
• നിർവഹിച്ച ജോലിയുടെ ഗുണനിലവാരവും അളവും നിയന്ത്രിക്കുക
• ഉപകരണങ്ങളും സോഫ്റ്റ്വെയറും വാങ്ങുന്നതിനുള്ള തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ തയ്യാറാക്കുക
• ജോലിയുടെ നിർവ്വഹണം നിരീക്ഷിക്കുക
• സൂചകങ്ങളിലെ മാറ്റങ്ങളുടെ ചലനാത്മകത വിശകലനം ചെയ്യുക
• പരിശോധനകളുടെയും പ്രതിരോധ പരിശോധനകളുടെയും ഒരു ഷെഡ്യൂൾ വികസിപ്പിക്കുക
• ജോലിയുടെ ഫലങ്ങൾ വിശകലനം ചെയ്യുക
• അംഗീകാര ഫലങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി അഭിപ്രായങ്ങൾ വിശകലനം ചെയ്യുക
• ടെസ്റ്റ് ചെക്കുകളുടെയും പ്രതിരോധ പരിശോധനകളുടെയും ഷെഡ്യൂൾ നടപ്പിലാക്കുന്നത് നിരീക്ഷിക്കുക
• സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്കൽ ഡാറ്റ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുക
• സാങ്കേതിക സവിശേഷതകൾക്കനുസൃതമായി ജോലിയുടെ നിർവ്വഹണം നിരീക്ഷിക്കുക
• റിപ്പോർട്ടുകൾ സൃഷ്ടിക്കുക
• സാങ്കേതിക ഡോക്യുമെന്റേഷൻ, നിയന്ത്രണങ്ങൾ, നിർദ്ദേശങ്ങൾ എന്നിവയുടെ പരിശോധനകളുടെ ഷെഡ്യൂളുകൾ നിരീക്ഷിക്കുക
• ഐടി ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റ് മാനേജ്മെന്റിനായി റിപ്പോർട്ടുകൾ തയ്യാറാക്കുക
• ഘട്ടങ്ങളിൽ ഒരു വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ വികസിപ്പിക്കുക
• പുതിയ ഹാർഡ്‌വെയർ, സോഫ്റ്റ്‌വെയർ സൊല്യൂഷനുകൾ അവലോകനം ചെയ്യാൻ അനലിറ്റിക്കൽ റിപ്പോർട്ടുകൾ തയ്യാറാക്കുക
• ജോലി നിർവ്വഹണം ആസൂത്രണം ചെയ്യുകയും ക്രമീകരിക്കുകയും ചെയ്യുക
• അംഗീകൃത മെയിന്റനൻസ് ഷെഡ്യൂൾ നിരീക്ഷിക്കുക
• മുൻഗണനാ ജോലികൾ തിരിച്ചറിയുകയും രൂപപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുക
• ആവശ്യമായ നിരീക്ഷണ പാരാമീറ്ററുകൾ നിർണ്ണയിക്കുക
• വിശകലന റിപ്പോർട്ടുകൾ സൃഷ്ടിക്കുക
• ഉപകരണ വിതരണവും വർക്ക് ഷെഡ്യൂളുകളും നിരീക്ഷിക്കുക
• നിഗമനങ്ങൾ വരയ്ക്കുകയും ന്യായീകരിക്കുകയും ശുപാർശകൾ നൽകുകയും ചെയ്യുക

ആളുകളുമായി പ്രവർത്തിക്കുക
ഉപഭോക്താവിനൊപ്പം പ്രവർത്തിക്കുന്നു

• പ്രതിരോധ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ സമയത്തെക്കുറിച്ച് സമ്മതിക്കുക
• വിവര സാങ്കേതിക മേഖലയിൽ ഉപഭോക്തൃ ആവശ്യങ്ങൾ വിശകലനം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള രീതികൾ വികസിപ്പിക്കുക
• ഒരു കൂട്ടം ഉപഭോക്തൃ പ്രതിനിധികളുമായി ഒരു ബിസിനസ് സംഭാഷണം നടത്തുക
• ഒരു ഉപഭോക്തൃ പ്രതിനിധിയുമായി ഒരു ബിസിനസ് സംഭാഷണം നടത്തുക
• വിവര സംവിധാനങ്ങളുടെ ഉപയോഗത്തിനായി ഉപഭോക്തൃ ആവശ്യകതകൾ വിശകലനം ചെയ്യുക
• ഉപഭോക്താവിന്റെ വിഷയ മേഖലയുടെ ആശയപരമായ ഉപകരണം, അടിസ്ഥാന ആശയങ്ങൾ, രീതികൾ, പ്രക്രിയകൾ എന്നിവ തിരിച്ചറിയുകയും രേഖപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുക
• ഉപഭോക്താവിന്റെ വിഷയ മേഖലയിൽ പദാവലി, ആശയപരമായ ഉപകരണം, അടിസ്ഥാന ആശയങ്ങൾ, രീതികൾ, പ്രക്രിയകൾ എന്നിവ ഉപയോഗിക്കുക
• ഉപഭോക്താവിന്റെ കാഴ്ചപ്പാടിൽ നിന്ന് ബിസിനസ്സ് പ്രശ്നം വിലയിരുത്തുക
• ഉപഭോക്താക്കൾക്കൊപ്പം, പ്രശ്‌നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാനുള്ള മികച്ച വഴികൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുക
• ഉപഭോക്താവിന് അവതരണത്തിനായി മെറ്റീരിയലുകൾ തയ്യാറാക്കുക
• ചർച്ച നടത്തുക
• ഒന്നോ അതിലധികമോ വിഷയ മേഖലകളിൽ ഉപഭോക്തൃ ടെർമിനോളജിയിൽ പ്രാവീണ്യം നേടുക
• ഉപഭോക്താവിന്റെ എന്റർപ്രൈസ് മാനേജ്മെന്റുമായി ചർച്ചകൾ നടത്തുക
• മീറ്റിംഗുകളും ചർച്ചകളും നടത്തുക
• പ്രധാന ഉപഭോക്തൃ ജീവനക്കാരുമായി അഭിമുഖം നടത്തുക
• കമ്പ്യൂട്ടർ സിസ്റ്റങ്ങളുടെ വികസനം, പരിശോധന, നടപ്പാക്കൽ എന്നിവയ്ക്കിടെ പങ്കാളികളുമായുള്ള ആശയവിനിമയത്തിന്റെ ഫലങ്ങൾ രേഖപ്പെടുത്തുക
• സ്ഥാപനത്തിനകത്തും പുറത്തുമുള്ള സേവന ഉപഭോക്താക്കളുമായി സംവദിക്കുക
• ഉപഭോക്തൃ പദാവലി മനസ്സിലാക്കുക
• ഒരു വാണിജ്യ നിർദ്ദേശം രൂപപ്പെടുത്തുക

തൊഴിൽ സുരക്ഷാ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കുന്നു

• സാങ്കേതികവും ഉൽപ്പാദനവും തൊഴിൽ അച്ചടക്കവും ഉള്ള ഉദ്യോഗസ്ഥർ പാലിക്കുന്നത് നിരീക്ഷിക്കുക
• അടിയന്തിര സാഹചര്യങ്ങളിൽ പെരുമാറ്റച്ചട്ടങ്ങൾ പാലിക്കുക
• വ്യാവസായിക ശുചിത്വവും ശുചിത്വ ആവശ്യകതകളും പാലിക്കുന്നത് നിരീക്ഷിക്കുക
• തൊഴിൽ സംരക്ഷണ ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കുക
• നിർവഹിച്ച ജോലികൾക്ക് അനുസൃതമായി ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ നൽകുക
• അഗ്നി സുരക്ഷാ ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കുന്നത് നിരീക്ഷിക്കുക
• ജോലി സമയം ഉപയോഗിക്കുന്നതിന്റെ കാര്യക്ഷമത വിശകലനം ചെയ്യുക
• തൊഴിൽ സുരക്ഷാ ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കുന്നത് നിരീക്ഷിക്കുക
• ജോലി സമയം ഉപയോഗിക്കുന്നതിന്റെ കാര്യക്ഷമത നിരീക്ഷിക്കുകയും വിശകലനം ചെയ്യുകയും ചെയ്യുക

വിവര സിസ്റ്റം ഉപയോക്താക്കളുമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു

• സർവേ ഫലങ്ങൾ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുക
• ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റുകളിൽ നിന്നുള്ള അഭ്യർത്ഥനകളുടെ ഘടനയും വിശകലനവും
• ഉപയോക്തൃ അവലോകനങ്ങൾ വിശകലനം ചെയ്യുക
• ഉപയോക്താക്കളുടെ അറിവും കഴിവുകളും പരിശോധിക്കുക
• വിവര സിസ്റ്റം ഉപയോക്താക്കളെ പരിശീലിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു രീതിശാസ്ത്രത്തിന്റെ ശകലങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുക
• ഉപയോക്തൃ ആവശ്യങ്ങൾ വിശകലനം ചെയ്യുക
• ഉപയോക്തൃ ആവശ്യകതകൾ വിശകലനം ചെയ്യുക
• പ്രോജക്റ്റ് നടപ്പാക്കൽ പ്രക്രിയയിൽ ഉപഭോക്താവുമായി സംവദിക്കുക
• ഉപഭോക്തൃ പ്രതിനിധികളുമായോ വിഷയ വിദഗ്ധരുമായോ ഇടപഴകുക
• ഉപയോക്തൃ പ്രശ്നങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുക
• വിവര സിസ്റ്റം ഉപയോക്താക്കളുമായി ബന്ധപ്പെടുക
• വിവര സിസ്റ്റം ഉപയോക്താക്കളുടെ പരിശീലനത്തിനും സർട്ടിഫിക്കേഷനും വേണ്ടിയുള്ള സാങ്കേതിക പിന്തുണ നൽകുക
• ഘടനാപരമായ ഡിവിഷനുകളിൽ സോഫ്റ്റ്വെയറും ഹാർഡ്വെയറും ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ആപ്ലിക്കേഷനുകളുടെ ശേഖരണം സംഘടിപ്പിക്കുക
• പുതിയ സിസ്റ്റം ടൂളുകളിൽ ഉപയോക്തൃ പരിശീലനം സംഘടിപ്പിക്കുക
• വിവര സംവിധാനത്തിന്റെ ഉപയോക്താക്കളിൽ നിന്നുള്ള ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകുക
• വിവര സിസ്റ്റം ഉപയോക്താക്കളുടെ പരിശീലനത്തിനും സർട്ടിഫിക്കേഷനുമുള്ള രീതികളുടെ ശകലങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുക
• ട്രെയിൻ ഉപയോക്താക്കൾ

ആളുകളും പദ്ധതികളും

• പ്രൊജക്റ്റ് എക്സിക്യൂട്ടീവുകൾക്ക് ചുമതലകൾ നൽകുകയും അവ നടപ്പിലാക്കുന്നത് നിരീക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യുക
• പദ്ധതി നടപ്പാക്കുന്നവരുടെ ഒരു ടീം രൂപീകരിക്കുക
• പ്രോജക്റ്റ് ടീമിനുള്ളിൽ ജോലി വിതരണം ചെയ്യുക
• ജോലി ചെയ്യുന്നവരെ തിരഞ്ഞെടുത്ത് അവരുടെ യോഗ്യതാ ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കുന്നത് വിലയിരുത്തുക
• പദ്ധതി നടത്തിപ്പുകാർക്ക് പരിശീലനം നടത്തുക
• പ്രോജക്റ്റ് നടപ്പിലാക്കുന്നവരുടെ ജോലിയുടെ ഫലങ്ങൾ വിലയിരുത്തുകയും അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ക്രമീകരിക്കുകയും ചെയ്യുക
• പ്രോജക്റ്റ് ലക്ഷ്യങ്ങൾക്കനുസൃതമായി പ്രോജക്റ്റ് പ്രകടനം നടത്തുന്നവർക്കുള്ള യോഗ്യതാ ആവശ്യകതകൾ വികസിപ്പിക്കുക

ചോദ്യാവലിയും അഭിമുഖവും

• വാക്കാലുള്ള അഭിമുഖങ്ങൾ നടത്തുക
• രേഖാമൂലമുള്ള ചോദ്യാവലികളും വാക്കാലുള്ള അഭിമുഖങ്ങളും നടത്തുക
• ഇന്റർവ്യൂ ഫലങ്ങൾ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുക
• സർവേകൾ തയ്യാറാക്കുകയും നടത്തുകയും ചെയ്യുക
• ചോദ്യാവലി വികസിപ്പിക്കുന്നതിൽ പങ്കെടുക്കുക
• അഭിമുഖ ചോദ്യാവലി വികസിപ്പിക്കുക
• ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള സർവേ നടത്തുക
• വാക്കാലുള്ള അഭിമുഖങ്ങൾ തയ്യാറാക്കുകയും നടത്തുകയും ചെയ്യുക
• പരിശീലനവും പ്രൊഫഷണൽ വികസനവും
• പുതിയ ഡാറ്റാബേസ് മാനേജ്മെന്റ് സിസ്റ്റങ്ങളും ഡാറ്റാബേസുകളും നടപ്പിലാക്കുന്ന സമയത്ത് ജീവനക്കാരുടെ പരിശീലനത്തിൽ പങ്കെടുക്കുക
• സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുടെ വിപുലമായ പരിശീലനവും അവരുടെ പ്രൊഫഷണൽ റീട്രെയിനിംഗും ആസൂത്രണം ചെയ്യുക
• സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുടെ വിപുലമായ പരിശീലനത്തിനായി ഒരു ഷെഡ്യൂൾ വികസിപ്പിക്കുക
• ആവശ്യമായ ഡോക്യുമെന്റേഷൻ പൂരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ജീവനക്കാരുടെ അറിവ് പരിശോധിക്കുക
• പുതിയ സാങ്കേതികവിദ്യകൾ അവതരിപ്പിക്കുമ്പോൾ പ്രൊഫഷണൽ റീട്രെയിനിംഗ് നടത്തുക
• നേടിയ അറിവും കഴിവുകളും പരീക്ഷിക്കുക
• മാർഗനിർദേശം നൽകുക
• വിദ്യാഭ്യാസ സാമഗ്രികളുടെ വികസനത്തിൽ പങ്കെടുക്കുക
• അറിവും പ്രവൃത്തി പരിചയവും കൈമാറുക
• ജീവനക്കാർക്ക് പരിശീലനം നൽകുക

ആളുകൾ തമ്മിലുള്ള ആശയവിനിമയം ഉറപ്പാക്കുന്നു

• മറ്റ് വകുപ്പുകളുമായി സംയുക്തമായി സാങ്കേതിക മീറ്റിംഗുകൾ സംഘടിപ്പിക്കുകയും തയ്യാറാക്കുകയും ചെയ്യുക
• ഒരു വർക്ക് ഗ്രൂപ്പിന്റെ ഭാഗമായി മറ്റ് ജീവനക്കാരുമായി സഹകരിക്കുക
• ബന്ധപ്പെട്ടതും പ്രത്യേകവുമായ മേഖലകളിലെ വിദഗ്ധരെ കണ്ടെത്തി ആകർഷിക്കുക
• ബന്ധപ്പെട്ട വകുപ്പുകൾക്കിടയിലുള്ള മേഖലകളിൽ ജോലി വിതരണം ചെയ്യുക
• സിസ്റ്റം അനലിസ്റ്റുകളും പ്രോഗ്രാമർമാരും മറ്റ് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളും തമ്മിലുള്ള ആശയവിനിമയത്തിനുള്ള അൽഗോരിതം വിശദീകരിക്കുക
• സിസ്റ്റം അനലിസ്റ്റുകൾ, പ്രോഗ്രാമർമാർ, മറ്റ് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ എന്നിവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ആസൂത്രണം ചെയ്യുക, സംഘടിപ്പിക്കുക, നിയന്ത്രിക്കുക
• സിസ്റ്റം അനലിസ്റ്റുകളും പ്രോഗ്രാമർമാരും മറ്റ് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളും തമ്മിലുള്ള ഇടപെടലിന്റെ പ്രശ്നങ്ങൾ വിശകലനം ചെയ്യുക
• പേഴ്സണൽ മാനേജ്മെന്റ്
• ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ആവശ്യങ്ങളും അവരുടെ യോഗ്യതാ നിലവാരവും നിർണ്ണയിക്കുക
• ഒരു കൂട്ടം കലാകാരന്മാരുടെ ജോലി ആസൂത്രണം ചെയ്യുക
• ജീവനക്കാരുടെ പ്രകടനം വിലയിരുത്തുക
• ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ യുക്തിസഹമായ പ്ലെയ്‌സ്‌മെന്റും ജോലിഭാരവും ഉറപ്പാക്കുക
• ജോലി ചെയ്യുന്നവർക്കുള്ള യോഗ്യതാ ആവശ്യകതകൾ നിർണ്ണയിക്കുക
• ഉയർന്ന പ്രൊഫഷണൽ ലെവൽ സ്റ്റാഫ് നിലനിർത്തുക
• സാങ്കേതിക മീറ്റിംഗുകൾ സംഘടിപ്പിക്കുകയും തയ്യാറാക്കുകയും ചെയ്യുക
• മാനവ വിഭവശേഷി വികസനം ആസൂത്രണം ചെയ്യുക
• കീഴുദ്യോഗസ്ഥരുടെ ജോലി സംഘടിപ്പിക്കുകയും മേൽനോട്ടം വഹിക്കുകയും ചെയ്യുക

ഉദ്യോഗസ്ഥരെ നിയന്ത്രിക്കുക

• വർക്കിംഗ് ഗ്രൂപ്പിനെ നയിക്കുക
• യോഗ്യതാ കമ്മീഷനുകളുടെ പ്രവർത്തനത്തിൽ പങ്കെടുക്കുക
• ജീവനക്കാരുമായി പ്രവർത്തിക്കുക
• സിസ്റ്റം അനലിസ്റ്റുകൾക്കും പ്രോഗ്രാമർമാർക്കും മറ്റ് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾക്കും ചുമതലകൾ നൽകുക

ഒരു നല്ല തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം നിലനിർത്തുന്നു

• പ്രോജക്റ്റ് നടപ്പിലാക്കുന്നവർക്ക് അവരുടെ ജോലിയുടെ ഫലങ്ങളെക്കുറിച്ച് ക്രിയാത്മകമായ ഫീഡ്ബാക്ക് നൽകുക
• കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരവും സാമൂഹിക നൈതികതയും പരിചയപ്പെടുത്തുക
• ടീമിൽ ഒരു മൈക്രോക്ളൈമറ്റ് സൃഷ്ടിക്കുകയും പരിപാലിക്കുകയും ചെയ്യുക
• സംവാദകരെ വാദിക്കുകയും ബോധ്യപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുക
• ഇന്റർപേഴ്സണൽ റിലേഷൻഷിപ്പ് മാനേജ്മെന്റ്
• സംഘർഷ സാഹചര്യങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുക
• ആശയവിനിമയ പങ്കാളികളെ പ്രചോദിപ്പിക്കുക
• സംഘർഷ സാഹചര്യങ്ങൾ പരിഹരിക്കുക
• സഹപ്രവർത്തകർക്കും ഉപഭോക്താക്കൾക്കും ഇടയിൽ അധികാരം സൃഷ്ടിക്കുകയും പരിപാലിക്കുകയും ചെയ്യുക
• പ്രോജക്റ്റ് പങ്കാളികൾ തമ്മിലുള്ള ബന്ധങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുക

സാമ്പത്തിക സുരക്ഷ
സാമ്പത്തിക സുരക്ഷയിലെ കഴിവുകൾക്കൊപ്പം, വിവര സുരക്ഷയേക്കാൾ സ്ഥിതി വളരെ രസകരമാണ്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ പ്രദേശത്ത് ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റൽ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങൾ മാത്രമേ ഈ മേഖലയിലെ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളെ പരിശീലിപ്പിക്കുന്നുള്ളൂ എന്നതാണ് വസ്തുത. എന്നാൽ ഈ മേഖലയിലെ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുള്ള വലിയ കമ്പനികളുടെ മാനുവലുകളിൽ നിന്ന് ആവശ്യമായ കഴിവുകളെക്കുറിച്ചുള്ള ചില വിവരങ്ങൾ ശേഖരിക്കാനാകും.

വിശകലന പ്രവർത്തനവും വിവര ശേഖരണവും

• നിരീക്ഷിച്ച സാഹചര്യമോ വസ്‌തുതകളോ വിശകലനം ചെയ്യാൻ കഴിയും: വിശദാംശങ്ങൾ വിശകലനം ചെയ്യാൻ കഴിയും, അതുവഴി ഒരാൾക്ക് പിന്നീട് ഒരു നിഗമനത്തിലെത്താൻ കഴിയും (അതായത്, തുടക്കത്തിൽ അടയാളങ്ങളിൽ നിന്ന് ആരംഭിച്ച്, വിശദാംശങ്ങൾ മൊത്തത്തിൽ ചുരുക്കാൻ വരിക)
• സമൂഹത്തിന്റെ സാമ്പത്തിക താൽപ്പര്യങ്ങളെ ബാധിക്കുന്ന വിഷയങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവര സ്രോതസ്സുകൾ ഉപയോഗിച്ച് വിവരങ്ങളും വിശകലന പ്രവർത്തനങ്ങളും നടത്തുമ്പോൾ, അയാൾക്ക് വിവരങ്ങൾ വിശകലനം ചെയ്യാൻ കഴിയും: വിവിധ ഉറവിടങ്ങളിൽ നിന്ന് പ്രധാനപ്പെട്ടതും വിശ്വസനീയവുമായ വിവരങ്ങൾ ശേഖരിക്കുന്നു, ആവശ്യമായ വിവരങ്ങളുടെ തരം, രൂപം, അളവ് എന്നിവ നിർണ്ണയിക്കുന്നു. അവഗണിക്കപ്പെടാവുന്ന "ശബ്ദ" വിവരങ്ങളിൽ നിന്ന് വിശകലനത്തിനായി സുപ്രധാനമായ നിർണായക വിവരങ്ങൾ വേർതിരിക്കുന്നു, തരംതിരിക്കുന്നു, അടുക്കുന്നു, പ്രാഥമിക വിവരങ്ങളുടെ ഗുണനിലവാരം നിരീക്ഷിക്കുന്നു, അതുവഴി കൂടുതൽ പ്രവചന രീതികൾ വിശ്വസനീയമാണ്. അവശ്യ വിവരങ്ങളിൽ വ്യക്തിഗത വിഷയങ്ങളും ദിശകളും തിരിച്ചറിയുന്നു. വലിയ അളവിലുള്ള വിവരങ്ങൾ വേഗത്തിൽ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുകയും മനസ്സിലാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, വിവരങ്ങൾ പരിശോധിക്കുന്നു. സന്ദർഭം കണക്കിലെടുത്ത് വിവരങ്ങളും സാഹചര്യങ്ങളും വ്യാഖ്യാനിക്കുന്നു. സാഹചര്യം വികസിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നീക്കങ്ങളും ഓപ്ഷനുകളും കണക്കാക്കുന്നു
• ശ്രദ്ധയിൽപ്പെട്ട ആ വസ്‌തുതകൾ വിശകലനം ചെയ്യുമ്പോൾ, ആധികാരികതയ്‌ക്കായി വിവരങ്ങൾ വിലയിരുത്താൻ അയാൾക്ക് കഴിയും (വിവരങ്ങളുടെ തരം മനസ്സിലാക്കുക: ക്രമീകരിച്ചതോ ശരിയോ), ക്ഷണികമായ മാനസികാവസ്ഥയ്‌ക്കോ വിധിന്യായങ്ങൾക്കോ ​​ഡാറ്റയുടെ പ്രദർശനത്തിനോ വഴങ്ങാതെ, അവന് ശരിയായത് തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ കഴിയും. പതിപ്പ്. കമ്പനികളെ കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ കണ്ടെത്താൻ കഴിയും, കമ്പനികളുടെ തലപ്പത്തുള്ള ആളുകൾ (ആരാണ് അവരുടെ പിന്നിൽ, ആരുടെ മൂലധനം)
• വിശകലന പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുക
• വിവരങ്ങൾ വിശകലനം ചെയ്യാൻ കഴിയും: വിവിധ ഉറവിടങ്ങളിൽ നിന്ന് അവശ്യവും വിശ്വസനീയവുമായ വിവരങ്ങൾ ശേഖരിക്കുന്നു, ആവശ്യമായ വിവരങ്ങളുടെ തരം, രൂപം, അളവ് എന്നിവ നിർണ്ണയിക്കുന്നു. അവഗണിക്കപ്പെടാവുന്ന "ശബ്ദ" വിവരങ്ങളിൽ നിന്ന് വിശകലനത്തിനായി സുപ്രധാനമായ നിർണായക വിവരങ്ങൾ വേർതിരിച്ച് അടുക്കുന്നു, പ്രാഥമിക വിവരങ്ങളുടെ ഗുണനിലവാരം നിരീക്ഷിക്കുന്നു, അങ്ങനെ കൂടുതൽ പ്രവചന രീതികൾ വിശ്വസനീയമാണ്. സന്ദർഭം കണക്കിലെടുത്ത് വിവരങ്ങളും സാഹചര്യങ്ങളും വ്യാഖ്യാനിക്കുന്നു.
• വിശകലന സമയത്ത് ലഭിച്ച ഡാറ്റ ഏകീകരിക്കുന്നു, സമന്വയിപ്പിക്കുന്നു, ഗ്രൂപ്പുചെയ്യുന്നു, സംഗ്രഹിക്കുന്നു, വിവരങ്ങൾ ചിട്ടപ്പെടുത്തുന്നു. ആവശ്യമായ വിവരങ്ങൾ സൗകര്യപ്രദമായ ഫോർമാറ്റിൽ സംരക്ഷിക്കുന്നു

പരീക്ഷകൾ നടത്തുന്നു

• പരീക്ഷകൾ സംഘടിപ്പിക്കുകയും നടത്തുകയും ചെയ്യുക
• പരീക്ഷകൾ സംഘടിപ്പിക്കുക
• പരീക്ഷകൾ നടത്തുക

സാമ്പത്തിക സുരക്ഷയുടെ വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന് ബിസിനസ് പ്രക്രിയകളുടെ ഒപ്റ്റിമൈസേഷൻ

• ബിസിനസ്സ് പ്രക്രിയകൾ ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്യുക
• ബിസിനസ്സ് പ്രക്രിയകളുടെ കാര്യക്ഷമത വിശകലനം ചെയ്യുക
• സ്ഥാപനത്തിന്റെ ബിസിനസ്സ് പ്രക്രിയകൾ മാതൃകയാക്കുക
• കമ്പനിയുടെ സംഘടനാ ഘടന, വകുപ്പുകൾ തമ്മിലുള്ള ഇടപെടലിന്റെ തത്വങ്ങൾ, ഒരു പ്രത്യേക വകുപ്പിന്റെ ഉത്തരവാദിത്ത മേഖലകൾ, വിവര പ്രവാഹത്തിന്റെ ഓർഗനൈസേഷൻ, ആശയവിനിമയ ശൃംഖലകളുടെ ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഘടനയും വഞ്ചന ഭീഷണികളുടെ സാധ്യമായ ഉറവിടങ്ങളും (ആന്തരികവും ബാഹ്യവുമായ) മനസ്സിലാക്കുന്നു. ആശയവിനിമയ ശൃംഖലകളിൽ

രഹസ്യാത്മക വിവരങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള രീതി

• രഹസ്യാത്മക വിവരങ്ങൾ പരിരക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടികൾ വികസിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള രീതിശാസ്ത്രത്തിന്റെ വൈദഗ്ദ്ധ്യം പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു, കമ്പനിയുടെ സാമ്പത്തിക സ്ഥിതിയെ ദോഷകരമായി ബാധിക്കുന്ന രഹസ്യ വിവരങ്ങൾ ചോർത്തുന്നതിനുള്ള സാധ്യമായ വഴികൾ പൂർണ്ണമായി അവതരിപ്പിക്കുന്നു, പാരമ്പര്യേതര വഴികൾ ഉൾപ്പെടെയുള്ള വിവര ചോർച്ച തടയുന്നതിനുള്ള ഫലപ്രദമായ മാർഗങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുന്നു.
• അന്യായ മത്സരത്തിന്റെ രൂപങ്ങളെക്കുറിച്ച് ധാരണയുണ്ട്, അന്യായമായ മത്സരം തിരിച്ചറിയുന്നതിനുള്ള രീതികൾ അറിയാം
• അവ്യക്തമായി രൂപപ്പെടുത്തിയ ഒരു ടാസ്‌ക്കിന്റെയോ സിദ്ധാന്തത്തിന്റെയോ മോഡിൽ അല്ലെങ്കിൽ കുറഞ്ഞ അളവിലുള്ള വിവരങ്ങളോടെ പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയും

സുരക്ഷാ ലംഘനങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു: പ്രാദേശികവൽക്കരണം, പ്രതിരോധം, അന്വേഷണം, പ്രതീക്ഷ.

• സാഹചര്യങ്ങളിലെ വിവരങ്ങളുടെ വിശദാംശങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധയും ശ്രദ്ധയും പുലർത്താൻ കഴിയും, അതുവഴി സാധ്യമായ വസ്തുതകളോ എന്റർപ്രൈസസിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് ഭീഷണിയുടെ അടയാളങ്ങളോ നഷ്ടപ്പെടാതിരിക്കുക
• ഒരു ലംഘനം പരിഗണിക്കുമ്പോൾ, അത് ലംഘനത്തിന്റെ വസ്തുത രേഖപ്പെടുത്തുക മാത്രമല്ല, സാധ്യമായ മറ്റ് വ്യക്തമല്ലാത്ത കാരണങ്ങളും ലക്ഷ്യങ്ങളും വിശകലനം ചെയ്യാനും നിർദ്ദേശിക്കാനും കഴിയും.
• ഏത് സാമ്പത്തിക (ഉദാഹരണത്തിന്, കമ്പനിയുടെ മൂലധനവൽക്കരണത്തിലെ കുറവ്) നഷ്ടങ്ങളോ മറ്റ് അപകടസാധ്യതകളോ ഏത് സുരക്ഷാ പരിരക്ഷയുടെ ലംഘനത്തിന് കാരണമാകുമെന്ന് മുൻകൂട്ടി കാണുന്നത് ഉൾപ്പെടെ നിർണ്ണയിക്കുന്നു.

ആളുകളുമായി അഭിമുഖം നടത്തുന്നു: ജോലി സ്ഥാനാർത്ഥികൾ, ജീവനക്കാർ, പങ്കാളികൾ, മത്സരാർത്ഥികൾ.

• ഒരു ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ അഭിമുഖങ്ങൾ ഉൾപ്പെടെയുള്ള അഭിമുഖങ്ങൾ നടത്തുന്നതിനുള്ള കഴിവുകൾ ഉണ്ട്: സംഭാഷണത്തിലും തനിക്കും എങ്ങനെ വിജയിക്കാമെന്ന് അറിയാം, വിവിധ തരം ആളുകളുമായി സമ്പർക്കം സ്ഥാപിക്കാൻ കഴിയും, ആശയവിനിമയത്തിന്റെ വാക്കേതര ഭാഷ കൃത്യമായി മനസ്സിലാക്കാനുള്ള കഴിവുണ്ട് ( ആംഗ്യങ്ങൾ, ബഹിരാകാശത്ത് ശരീരത്തിന്റെ സ്ഥാനം, സ്വരച്ചേർച്ച, മുഖഭാവങ്ങൾ, ഫിസിയോഗ്നോമി മുതലായവ), ആവശ്യമായ വിവരങ്ങൾ നേടുന്നതിന് വിവിധ തരം ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കാനും ഉത്തരങ്ങളോട് വേഗത്തിൽ പ്രതികരിക്കാനും അറിയാം, ഉദാഹരണത്തിന്, പിരിച്ചുവിടാനുള്ള കാരണങ്ങളെക്കുറിച്ച്, എങ്ങനെ ചെയ്യണമെന്ന് അറിയാം. ഒരു സംഭാഷണത്തിന്റെ ഗതി കേൾക്കുകയും നയിക്കുകയും ചെയ്യുക. ആളുകളുമായി പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ, അവന്റെ പെരുമാറ്റത്തിലും ലഭിച്ച വിവരങ്ങളുടെ ഉപയോഗത്തിലും അവൻ വളരെ കൃത്യമാണ് (അവൻ ആശയവിനിമയം നടത്തിയ വ്യക്തിയെക്കുറിച്ച് എന്തെങ്കിലും സംശയിക്കാൻ മറ്റുള്ളവർക്ക് അവസരം നൽകുന്നില്ല, അത് അവനെ സജ്ജമാക്കാനോ സംഭാഷണക്കാരനെ വൃത്തികെട്ട വെളിച്ചത്തിൽ തുറന്നുകാട്ടാനോ കഴിയും. സ്ഥിരീകരിക്കാത്ത വിവരങ്ങളുടെ കാര്യത്തിൽ)

നിയമ നിർവ്വഹണ ഏജൻസികളുമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു

• നിയമ നിർവ്വഹണ സംവിധാനത്തിലെ ജോലിയുടെ ഓർഗനൈസേഷൻ അറിയാം, നിയമ നിർവ്വഹണ ഏജൻസികളുടെ ഘടനയിൽ ഒരു അഭ്യർത്ഥനയോട് പ്രതികരിക്കാനും വിവരങ്ങൾ നൽകാനും കഴിയും, നിയമ നിർവ്വഹണ ഏജൻസികളിൽ നിന്നുള്ള വിവരങ്ങൾ എങ്ങനെ രണ്ടുതവണ പരിശോധിക്കാം
• ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റൽ, പ്രൈവറ്റ് സെക്യൂരിറ്റി ജീവനക്കാരും സ്വകാര്യ സെക്യൂരിറ്റി കമ്പനികളിലെ ജീവനക്കാരും അവരുടെ സേവനം എങ്ങനെ നിർവഹിക്കുന്നു എന്നതിനെക്കുറിച്ച് വിശദമായ ധാരണയുണ്ട് (ഒരു ജീവനക്കാരന് എന്താണ് അറിയേണ്ടത്, അവന് എന്ത് അവകാശങ്ങളുണ്ട്, അവന്റെ ജോലിയുടെ നടപടിക്രമം, ഓഫീസിൽ സന്ദർശകരോട് എന്തെല്ലാം ചോദിക്കണം, ചോദിക്കണം. സെൻസിറ്റീവ് സൗകര്യങ്ങൾ)
• നിയമ നിർവ്വഹണ സംവിധാനത്തിലെ ജോലിയുടെ ഓർഗനൈസേഷൻ അറിയാം
• വ്യവസായത്തിന്റെ ആന്തരിക നിയന്ത്രണ രേഖകളും സുരക്ഷാ പ്രവർത്തനങ്ങളെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന രേഖകളും, നിയമ നിർവ്വഹണ ഏജൻസികളുടെ രേഖകളുടെ പ്രധാന വ്യവസ്ഥകൾ, സ്വകാര്യ ഡിറ്റക്ടീവ് പ്രവർത്തനങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള നിലവിലെ റഷ്യൻ നിയമനിർമ്മാണം, സിവിൽ, ക്രിമിനൽ നിയമത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനകാര്യങ്ങൾ, ആന്തരിക തൊഴിൽ നിയന്ത്രണങ്ങൾ എന്നിവ അറിയാം.

ഘടക രേഖകൾ, കരാറുകൾ, സ്വത്തവകാശങ്ങൾ, നിയമങ്ങൾ, മറ്റ് നിയമപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ എന്നിവയുമായി പ്രവർത്തിക്കുക

• എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ഘടക രേഖകളെക്കുറിച്ചും കൌണ്ടർപാർട്ടികളുമായി (ലൈസൻസ് മുതലായവ) വാണിജ്യ ബന്ധം സ്ഥാപിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ മറ്റ് രേഖകളെക്കുറിച്ചും അറിവുണ്ട്, കൌണ്ടർപാർട്ടിയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾക്കായി എവിടെയാണ് ഔദ്യോഗിക അഭ്യർത്ഥന നടത്തേണ്ടതെന്ന് അറിയാം.
• കരാർ ബന്ധങ്ങളുടെ നിയമപരമായ നിയന്ത്രണത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനകാര്യങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു: വാണിജ്യ പ്രമാണങ്ങൾ പരിശോധിക്കുന്നതിനുള്ള കഴിവുകൾ, ഒരു കരാർ എന്താണെന്ന് മനസ്സിലാക്കുന്നു, കരാറിന്റെ പ്രധാന പോയിന്റുകൾ, കരാർ ബന്ധങ്ങൾ എങ്ങനെ നിർമ്മിക്കപ്പെടുന്നു, ബാങ്കിംഗിനെക്കുറിച്ച് പൊതുവായ ധാരണയുണ്ട്.
• റിയൽ എസ്റ്റേറ്റ് വാങ്ങുമ്പോൾ, അതുപോലെ തന്നെ പ്രോപ്പർട്ടി സങ്കീർണ്ണമായ പ്രശ്നങ്ങളിൽ പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ, വസ്തുവിന്റെ ചരിത്രം എങ്ങനെ പരിശോധിക്കണമെന്ന് കമ്പനിക്ക് അറിയാം, വിൽക്കാനുള്ള വസ്തുവിന് എന്ത് രേഖകൾ ഉണ്ടായിരിക്കണം, വസ്തുവിന്റെ ചരിത്രം പരിശോധിക്കുന്നതിന് എന്ത് നടപടിക്രമങ്ങൾ നിലവിലുണ്ട്.
• കുത്തകവിരുദ്ധ നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ അടിസ്ഥാന വ്യവസ്ഥകൾ, ക്രിമിനൽ നിയമം, ബൗദ്ധിക സ്വത്തവകാശം സംരക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള നിയമനിർമ്മാണം, സിവിൽ, ക്രിമിനൽ നിയമങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനകാര്യങ്ങൾ എന്നിവ അറിയുന്നു, ഈ പ്രമാണത്തിന്റെ ആവശ്യമായ അധ്യായത്തിലെ വിവരങ്ങൾ വേഗത്തിൽ കണ്ടെത്താനും പശ്ചാത്തല വിവരങ്ങൾ തയ്യാറാക്കാനും കഴിയും.
• രഹസ്യ ഓഫീസ് ജോലിയുടെയും രഹസ്യ ഓഫീസ് ജോലിയുടെയും അടിസ്ഥാനകാര്യങ്ങൾ അറിയാം

ഉപകരണ നിയന്ത്രണം
വസ്തുക്കളുടെയും സുരക്ഷാ അലാറം ഉപകരണങ്ങളുടെയും ഭൗതിക സുരക്ഷ

• സുരക്ഷാ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ രീതിശാസ്ത്രത്തിന്റെ ചിട്ടയായതും പൂർണ്ണവുമായ വൈദഗ്ധ്യം പ്രകടമാക്കുന്നു, സൗകര്യങ്ങളുടെ സംരക്ഷണവും സുരക്ഷയും (ഉദാഹരണത്തിന്, ഓഫീസ് കെട്ടിടങ്ങൾ, കേബിൾ മാനേജുമെന്റ് മുതലായവ) സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള എഞ്ചിനീയറിംഗ്, സാങ്കേതിക വശങ്ങൾ, ഓപ്പറേറ്റിംഗ് സാങ്കേതിക സുരക്ഷാ സംവിധാനങ്ങൾ എങ്ങനെ സംഘടിപ്പിക്കപ്പെടുന്നു എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ഉണ്ട്. നിർദ്ദിഷ്ട കമ്പനി സൗകര്യങ്ങളിൽ എങ്ങനെയാണ് ശാരീരിക സുരക്ഷ സംഘടിപ്പിക്കുന്നത്
• സൗകര്യങ്ങളുടെ സംരക്ഷണത്തിനായി ഒരു എഞ്ചിനീയറിംഗ്, സാങ്കേതിക സംവിധാനം സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള സാങ്കേതിക സവിശേഷതകൾ രൂപപ്പെടുത്തുന്നതിന് സാങ്കേതിക സവിശേഷതകൾ രൂപപ്പെടുത്താനോ കരാർ ഓർഗനൈസേഷനുകളിൽ നിന്ന് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളെ ആകർഷിക്കാനോ കഴിയും. സിസ്റ്റത്തിന്റെ നടപ്പാക്കൽ സ്ഥിരമായി ആസൂത്രണം ചെയ്യാനും സംഘടിപ്പിക്കാനും കഴിയും
• വിവിധ തരം ഉപകരണങ്ങൾ, അവയുടെ താരതമ്യ പ്രകടന സവിശേഷതകൾ, ഏറ്റവും പുതിയ ട്രെൻഡുകൾ, എഞ്ചിനീയറിംഗ്, സാങ്കേതിക സുരക്ഷാ സൗകര്യങ്ങളുടെ മേഖലയിലെ ആധുനിക സംഭവവികാസങ്ങൾ എന്നിവ അറിയാം. എക്സിബിഷനുകളിലൂടെ മാറ്റങ്ങളും പുതുമകളും പതിവായി നിരീക്ഷിക്കുന്നു, ഈ മേഖലകളിലെ വിദഗ്ധരുമായി സ്ഥാപിതമായ പ്രൊഫഷണൽ കോൺടാക്റ്റുകൾ വഴി വിവരങ്ങൾ നേടുന്നു

ഫയർ അലാറം സെൻസറുകളും അഗ്നി സുരക്ഷാ സംവിധാനങ്ങളും

• ഓപ്പറേറ്റിംഗ് സിസ്റ്റങ്ങളും ഉപകരണങ്ങളും, ഉപയോഗിച്ച ഉപകരണങ്ങളുടെ സാങ്കേതിക ഡാറ്റയും സവിശേഷതകളും അറിയാം (ഉദാഹരണത്തിന്, ഫയർ ഡിറ്റക്ടറുകൾ, നിയന്ത്രണ പാനലുകൾ, ഓട്ടോമാറ്റിക് അഗ്നിശമന ഇൻസ്റ്റാളേഷനുകൾ), ഓപ്പറേറ്റിംഗ് സിസ്റ്റങ്ങൾക്ക് പുറമേ, പുതിയ സംഭവവികാസങ്ങളെയും അവയുടെ ഗുണങ്ങളെയും കുറിച്ച് ധാരണയുണ്ട്.
• ഒരു അഗ്നി സുരക്ഷാ സംവിധാനം എങ്ങനെ വികസിപ്പിക്കാമെന്നും സൃഷ്ടിക്കാമെന്നും അറിയാം, നിലവിലുള്ള സൗകര്യങ്ങളുടെ ഉപകരണങ്ങളുടെ നിലവാരം പൂർണ്ണമായി മനസ്സിലാക്കുന്നു, ഒരു പ്രത്യേക സൗകര്യം ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നതിന് അനുകൂലമായ വാദങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കാൻ കഴിയും.

പ്രത്യേക ആശയവിനിമയം നൽകുന്നതിനുള്ള മാർഗങ്ങളും രീതികളും

• പ്രത്യേക ആശയവിനിമയങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനും ഉറപ്പാക്കുന്നതിനുമുള്ള സാങ്കേതികവിദ്യയും എഞ്ചിനീയറിംഗ് മാർഗങ്ങളും അറിയാം
• റെഗുലേറ്ററി അധികാരികളോടുള്ള ആശയവിനിമയത്തിന്റെയും അപ്പീലിന്റെയും സംവിധാനം അറിയാം (വിവരങ്ങൾ കൈമാറുന്ന തത്വം, അതിന്റെ വ്യവസ്ഥയുടെ രൂപം മുതലായവ)

പ്രത്യേക അന്വേഷണങ്ങൾ, പ്രത്യേക പരിശോധനകൾ, പ്രത്യേക പരീക്ഷകൾ

• സൈഡ് വൈദ്യുതകാന്തിക വികിരണത്തിന്റെ ഭൗതിക മേഖലകളിൽ നിന്നുള്ള വിവരങ്ങൾ തടസ്സപ്പെടുത്തുന്നതിന്റെ ഭൗതിക അടിസ്ഥാനം മനസ്സിലാക്കുക
• വ്യാജ വൈദ്യുതകാന്തിക ഉദ്വമനം കണ്ടെത്തൽ
• ഉൾച്ചേർത്ത ഉപകരണങ്ങളുടെ കണ്ടെത്തൽ (ബഗുകൾ, മൈക്രോഫോണുകൾ, വോയ്‌സ് റെക്കോർഡറുകൾ)
• യഥാർത്ഥ ഉപകരണ രൂപകൽപ്പനയുടെ ഭാഗമല്ലാത്ത വിദേശ ലോജിക് ഘടകങ്ങൾക്കായി ഉപകരണ സർക്യൂട്ട് ബോർഡുകൾ പരിശോധിക്കുന്നു
• റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമനിർമ്മാണവും FSTEC യുടെ റെഗുലേറ്ററി രേഖകളും സ്ഥാപിച്ച രീതിയിൽ നടപ്പിലാക്കുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങളെക്കുറിച്ച് അഭിപ്രായങ്ങൾ നൽകുക.
• സാങ്കേതിക ചാനലുകളിലൂടെ (ഗ്ലാസ്, വാതിലുകൾ മുതലായവ) ചോർച്ചയിൽ നിന്ന് വിവരങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള സാങ്കേതികവിദ്യകൾ, അവ ഉന്മൂലനം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള രീതികൾ, സാങ്കേതിക ഇന്റലിജൻസ് മാർഗങ്ങളെ പ്രതിരോധിക്കാനുള്ള സാങ്കേതികവിദ്യകൾ എന്നിവ അറിയുന്നു.

വിവര സുരക്ഷ
വിവര സുരക്ഷാ നിർദ്ദേശങ്ങൾ പാലിക്കുന്നു

• വകുപ്പിന്റെ വിവര സുരക്ഷ ഉറപ്പാക്കുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങളുടെ ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കുക
• വകുപ്പിന്റെ വിവര സുരക്ഷാ നിർദ്ദേശങ്ങൾ പാലിക്കുന്നത് നിരീക്ഷിക്കുക
• ഒരു വിവര സംവിധാനത്തിന്റെ വികസനത്തിനായി പ്രോജക്റ്റ് ഡോക്യുമെന്റേഷൻ തയ്യാറാക്കുന്നതിൽ പങ്കെടുക്കുക

വിവര സുരക്ഷയുടെ സാങ്കേതിക മാർഗങ്ങൾ പ്രയോഗിക്കുക

• വിവര സുരക്ഷ ഉറപ്പാക്കുന്നതിനുള്ള സാങ്കേതിക മാർഗങ്ങൾ പ്രയോഗിക്കുക
• സുരക്ഷാ സിസ്റ്റം കോൺഫിഗറേഷൻ മാനദണ്ഡങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുക
• സുരക്ഷാ സംവിധാനങ്ങൾ സജ്ജമാക്കുക
• പരിധിയിലുള്ള വിവര സുരക്ഷ ഉറപ്പാക്കുക
• സുരക്ഷാ സിസ്റ്റം ക്രമീകരണങ്ങൾ നിരീക്ഷിക്കുക
• അധിക സുരക്ഷാ ടൂളുകൾ ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്യാനും ഈ ടൂളുകൾ പരിപാലിക്കാനും പ്രവർത്തിപ്പിക്കാനും കഴിയും (സിസ്റ്റത്തിലേക്കുള്ള ആക്‌സസ് ഡിലിമിറ്റ് ചെയ്യുന്നതിനും പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നതിനും ഒരു പിസിയിലെ അനധികൃത ആക്‌സസ്സ് പരിരക്ഷിക്കുന്ന സംവിധാനങ്ങൾ), പരിധി സംരക്ഷണ സംവിധാനങ്ങൾ (ഫയർവാളുകൾ), സുരക്ഷാ വിശകലന സംവിധാനങ്ങൾ (പ്രത്യേക സോഫ്‌റ്റ്‌വെയർ ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ) കോൺഫിഗർ ചെയ്യാനാകും. നുഴഞ്ഞുകയറ്റം കണ്ടെത്തൽ സംവിധാനങ്ങൾ (എല്ലാം പിസി നെറ്റ്‌വർക്കുകൾക്കും ഡാറ്റ നെറ്റ്‌വർക്കുകൾക്കുമായി), സിഐപിഎഫ് സിസ്റ്റങ്ങൾ (ക്രിപ്‌റ്റോഗ്രാഫിക് ഇൻഫർമേഷൻ പ്രൊട്ടക്ഷൻ സിസ്റ്റങ്ങൾ), ആന്റി-വൈറസ് ടൂളുകൾ (അഡ്‌മിനിസ്‌ട്രേറ്റർമാരുമായി ശരിയായ ക്രമീകരണങ്ങൾ അംഗീകരിക്കുക, സിസ്റ്റം അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർമാർക്ക് ശുപാർശകൾ നൽകുക, ക്രമീകരണങ്ങൾ ആണോ എന്ന് പരിശോധിക്കാൻ മറക്കരുത് ശരിയായി നിർമ്മിച്ചത്, അവ ക്രമീകരണങ്ങൾ മാറ്റിയിട്ടുണ്ടോ)

ഉപകരണങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനം നിരീക്ഷിക്കുന്നു

• ഉപകരണങ്ങളുടെ ഡീകമ്മീഷൻ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഒപ്പിടുക
• വിവര സംവിധാനങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനം നിരീക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള സോഫ്റ്റ്വെയറിന്റെ തിരഞ്ഞെടുപ്പിൽ പങ്കെടുക്കുക
• വിവര ബാക്കപ്പിന്റെ സമഗ്രത നിരീക്ഷിക്കുക

വിവരങ്ങളുടെയും സുരക്ഷാ സംവിധാനങ്ങളുടെയും വിശകലനവും ഓഡിറ്റും

• കോർപ്പറേറ്റ് ബിസിനസ് സ്ട്രാറ്റജിക്ക് അനുസൃതമായി ഐടി വകുപ്പിന്റെ പ്രധാന പ്രകടന സൂചകങ്ങളുടെ വിശകലനം നടത്തുക
• ഓർഗനൈസേഷന്റെ വിവര സംവിധാനങ്ങളുടെ ഓഡിറ്റ് പ്രക്രിയ സംഘടിപ്പിക്കുക
• വിവര സുരക്ഷാ മേഖലയിലെ ഓർഗനൈസേഷന്റെ ബിസിനസ്സ് പ്രക്രിയകൾ വിശകലനം ചെയ്യുക

ആന്റി-വൈറസ് സംരക്ഷണ സംവിധാനങ്ങളുമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു

• ആന്റി വൈറസ് സംരക്ഷണ സംവിധാനങ്ങൾ ക്രമീകരിക്കുക
• വൈറസ് ആക്രമണ ലോഗുകൾ പൂരിപ്പിക്കുക
• ആന്റിവൈറസ് പരിരക്ഷണ സോഫ്റ്റ്‌വെയറിന്റെ പതിവ് അപ്‌ഡേറ്റുകൾ നിരീക്ഷിക്കുക
• ആന്റി വൈറസ് പ്രൊട്ടക്ഷൻ സോഫ്റ്റ്‌വെയർ അപ്‌ഡേറ്റ് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള നിയന്ത്രണങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുക
• നിങ്ങളുടെ ആന്റിവൈറസ് സോഫ്‌റ്റ്‌വെയർ പതിവായി അപ്‌ഡേറ്റ് ചെയ്യുക

നിയന്ത്രിത നയങ്ങളും നടപടിക്രമങ്ങളും സൃഷ്ടിക്കുക

• സമയ പരിധികൾ സജ്ജമാക്കുക
• വിഭവ ഉപയോഗത്തിന്റെ തോത് അടിസ്ഥാനമാക്കി ഉപയോക്താക്കളെ പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള ഒരു നയത്തിന്റെ വികസനത്തിൽ പങ്കെടുക്കുക
• ആക്സസ് അവകാശങ്ങളും വിഭവ ഉപയോഗത്തിന്റെ അളവും ഉപയോഗിച്ച് ഉപയോക്താക്കളെ പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള ഒരു നയം വികസിപ്പിക്കുക
• ഒരു വർക്ക്സ്റ്റേഷൻ അല്ലെങ്കിൽ സെർവറുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നതിന് നിയന്ത്രണങ്ങൾ സജ്ജമാക്കുക

കമ്പ്യൂട്ടിംഗ് വിഭവങ്ങളുടെ ഉപയോഗം നിയന്ത്രിക്കുന്നു

• ഇന്റർനെറ്റ്, ഇമെയിൽ ഉപയോഗം നിരീക്ഷിക്കുക
• ഇന്റർനെറ്റ് ഉൾപ്പെടെയുള്ള പ്രാദേശിക, ആഗോള നെറ്റ്‌വർക്കുകളിലേക്കുള്ള ആക്‌സസ് സംഘടിപ്പിക്കുക
• സിസ്റ്റം അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്ററുടെ അഭാവത്തിൽ കമ്പ്യൂട്ടർ നെറ്റ്‌വർക്ക് സെർവറുകളുടെ പ്രകടനം നിരീക്ഷിക്കുക

സുരക്ഷാ നയങ്ങളുടെ രൂപീകരണം

• വിവര സുരക്ഷാ നയം പാലിക്കുക
• വിവര സുരക്ഷാ നയത്തിന്റെ രൂപീകരണത്തിൽ പങ്കെടുക്കുക
• വിവര സുരക്ഷാ നയത്തിന്റെ വികസനത്തിൽ പങ്കെടുക്കുക
• രൂപീകരണത്തിൽ പങ്കെടുക്കുകയും വിവര സുരക്ഷാ നയം പാലിക്കുകയും ചെയ്യുക

സോഫ്റ്റ്വെയർ, ഹാർഡ്വെയർ വിപണിയുടെ വിശകലനം

• സോഫ്റ്റ്‌വെയർ, ഹാർഡ്‌വെയർ വിപണി വിശകലനം ചെയ്യുക
• സോഫ്റ്റ്‌വെയർ, ഹാർഡ്‌വെയർ വിപണി നിരീക്ഷിക്കുക
• കമ്പ്യൂട്ടർ സിസ്റ്റം മാർക്കറ്റിന്റെ അവസ്ഥയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവിധ തരം പ്രാരംഭ ഡാറ്റയുമായി പ്രവർത്തിക്കുക

വിവര സംവിധാനങ്ങളും ഉപയോക്തൃ അക്കൗണ്ടുകളും ഉപയോഗിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുന്നു

• ഉപയോക്താക്കളെ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുമ്പോൾ ഐഡികളും പാസ്‌വേഡുകളും നൽകുക
• ഉപയോക്തൃ അക്കൗണ്ടുകൾ സൃഷ്ടിക്കുകയും പരിപാലിക്കുകയും ചെയ്യുക
• ആക്സസ് അവകാശങ്ങൾ വേർതിരിച്ച് ഒരു ഉപയോക്തൃ രജിസ്റ്റർ പരിപാലിക്കുക
• റിസോഴ്സ് ആക്സസ് ഇവന്റുകൾ ലോഗ് ചെയ്യുക

നിർണായക സംഭവങ്ങളോടും അടിയന്തര മാനേജ്മെന്റിനോടുമുള്ള പ്രതികരണം

• അടിയന്തിര സാഹചര്യങ്ങളുടെ കാരണങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുക
• നിർണായക സംഭവങ്ങളോടുള്ള പ്രതികരണ നടപടികളുടെ ഒരു സംവിധാനം അംഗീകരിക്കുക
• ആക്രമണങ്ങൾക്കെതിരെ പ്രതിരോധ നടപടികൾ നൽകുക
• നിർണായക ഇവന്റുകൾക്കുള്ള അറിയിപ്പ് ക്രമീകരണങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുക
• നിർണായക സംഭവങ്ങൾക്കും ഹാക്കർ ആക്രമണങ്ങൾക്കും പ്രതികരണ നടപടികളുടെ ഒരു സംവിധാനം വികസിപ്പിക്കുക

അധ്യായം 3. യോഗ്യതാ മാതൃക പ്രയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രായോഗിക പ്രശ്നങ്ങൾ.

റേസ് ഫലങ്ങൾ പ്രവചിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു രീതി വികസിപ്പിക്കുന്നതിനായി ബുക്ക് മേക്കേഴ്സ് അസോസിയേഷൻ ഒരു ജീവശാസ്ത്രജ്ഞനെയും ഗണിതശാസ്ത്രജ്ഞനെയും ഭൗതികശാസ്ത്രജ്ഞനെയും നിയമിച്ചു. ഓരോരുത്തർക്കും ഒരു ദശലക്ഷം ഡോളറും പഠനത്തിനായി ഒരു വർഷത്തെ സമയവും നൽകി.

ഒരു വർഷം കഴിഞ്ഞു, റിപ്പോർട്ടുകൾ കേൾക്കുന്നു.
ജീവശാസ്ത്രജ്ഞൻ: "കുതിരകളുടെ വംശാവലി അറിയുകയും അവയുടെ രക്തപരിശോധന നടത്തുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു സാങ്കേതികത ഞാൻ വികസിപ്പിച്ചെടുത്തിട്ടുണ്ട്, നിങ്ങൾക്ക് 90% സാധ്യതയോടെ ഫലം പ്രവചിക്കാൻ കഴിയും."
ഗണിതശാസ്ത്രജ്ഞൻ: “ഞാൻ ഒരു സാങ്കേതികത വികസിപ്പിച്ചെടുത്തിട്ടുണ്ട്, ഈ വർഷത്തെ ഓട്ടങ്ങളുടെ സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ, സ്റ്റാൻഡിലെ കാണികളുടെ എണ്ണം, പന്തയങ്ങളുടെ അളവ്, പന്തയങ്ങൾ നടത്തിയവരിൽ പുരുഷന്മാരും സ്ത്രീകളും തമ്മിലുള്ള അനുപാതം എന്നിവ അറിയുന്നതിലൂടെ നിങ്ങൾക്ക് ഫലം പ്രവചിക്കാൻ കഴിയും. 96% സംഭാവ്യതയോടെ.”
ഭൗതികശാസ്ത്രജ്ഞൻ: "100% സാധ്യതയുള്ള റേസുകളുടെ ഫലങ്ങൾ പ്രവചിക്കാൻ എന്നെ അനുവദിക്കുന്ന ഒരു രീതി എനിക്ക് നൽകാൻ കഴിയും, പക്ഷേ എനിക്ക് മറ്റൊരു 10 ദശലക്ഷം ഡോളർ, ഒരു ലബോറട്ടറി, അസിസ്റ്റന്റുമാരുടെ ഒരു സ്റ്റാഫ്, അഞ്ച് വർഷത്തെ സമയം എന്നിവ ആവശ്യമാണ്, ഇപ്പോൾ എനിക്ക് ഒരു മാതൃകയുണ്ട്. ശൂന്യതയിൽ ഒരു ഗോളാകൃതിയിലുള്ള കുതിര..."
anekdot.ru-ൽ എക്കാലത്തെയും മികച്ച തമാശകളുടെ ശേഖരം
മോഡലിനെ യാഥാർത്ഥ്യവുമായി ബന്ധിപ്പിക്കുന്നതിന്, യഥാർത്ഥ ആളുകളിൽ ഒരു പരീക്ഷണം നടത്തേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, ഇത് ഒരു വ്യക്തിയുടെ അംഗീകൃത യോഗ്യതാ മോഡലിന് അനുസൃതമായി ഗുണനിലവാരം കാണിക്കും. കഴിവുകൾ വിലയിരുത്താൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്ന ധാരാളം രീതികളുണ്ട്. കഴിവുകൾ വിലയിരുത്തുന്നതിനുള്ള ഏറ്റവും പൂർണ്ണവും വ്യാപകമായി ഉപയോഗിക്കുന്നതുമായ രീതികൾ അസസ്മെന്റ് സെന്റർ രീതികളും 360 ഡിഗ്രി രീതിയുമാണ്.
ഈ രീതികൾ വളരെ സങ്കീർണ്ണവും ധാരാളം മാനുഷികവും സാമ്പത്തികവുമായ വിഭവങ്ങൾ ആവശ്യമാണ്, അതിനാൽ അവ പ്രധാനമായും വലിയ കമ്പനികളിൽ മാത്രമാണ് ഉപയോഗിക്കുന്നത്. ഈ ജോലിയിൽ, കർശനമായ സമയ പരിമിതികൾ കാരണം ഈ രീതികൾ ഉപയോഗിക്കില്ല. മോഡലിന്റെ ഗുണപരവും അളവ്പരവുമായ വിലയിരുത്തലിന് അവയുടെ ഉപയോഗം നിർബന്ധമാണെങ്കിലും.
ഈ കൃതിയുടെ ആമുഖത്തിൽ എപ്പിഗ്രാഫിൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്നതുപോലെ, ഞങ്ങൾ സൃഷ്ടിയുടെ പ്രധാന ലക്ഷ്യം അല്ലെങ്കിൽ പ്രധാന ചോദ്യം സജ്ജീകരിച്ച് അതിന് ഉത്തരം നൽകാൻ ശ്രമിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഈ ജോലിയിൽ ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന്റെ ഒരു മാതൃക സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രധാന ലക്ഷ്യം നേടിയിട്ടുണ്ട്.

അനുയോജ്യമായ കമ്പ്യൂട്ടർ സുരക്ഷാ വിദഗ്ധൻ.
ചെയ്ത ജോലിയുടെ ഫലമായി, 67 കഴിവുകൾ ലഭിച്ചു:
1. പദ്ധതി പ്രമാണങ്ങൾ
2. സാങ്കേതിക സവിശേഷതകൾ
3. റിപ്പോർട്ടുകൾ
4. സാങ്കേതിക ഡോക്യുമെന്റേഷൻ
5. ഡോക്യുമെന്റേഷൻ അംഗീകാരം
6. പ്രമാണങ്ങളിൽ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തുന്നു
7. പ്രമാണ പരിശോധന
8. സംസ്ഥാന, വ്യവസായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ
9. മറ്റ് നിയന്ത്രണങ്ങൾ
10. ഡോക്യുമെന്റേഷന്റെ ഉപയോഗം
11. ടീം വർക്ക്
12. ആത്മനിയന്ത്രണവും ഉത്തരവാദിത്തവും
13. ശരിയായി വായിക്കാനുള്ള കഴിവ്
14. സ്വയം വികസനം
15. പൊതു സംസാരശേഷി
16. പ്രോഗ്രാമിംഗ് ഭാഷകൾ
17. സോഫ്‌റ്റ്‌വെയർ സൃഷ്‌ടിക്കുന്ന പ്രക്രിയയും രീതികളും മനസ്സിലാക്കുക
18. സൃഷ്ടിച്ച സോഫ്‌റ്റ്‌വെയറിന്റെ ഗുണനിലവാരവും സുരക്ഷയും ഉറപ്പാക്കുന്നു
19. നിലവിലെ സോഫ്റ്റ്‌വെയർ അവസ്ഥ നിരീക്ഷിക്കുന്നു
20. സോഫ്റ്റ്‌വെയർ ഇൻസ്റ്റാളേഷനും കോൺഫിഗറേഷനും
21. സോഫ്റ്റ്‌വെയർ നവീകരണം
22. ഇവന്റുകൾ റെക്കോർഡുചെയ്യുകയും ഉപകരണങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട വിവിധ നടപടിക്രമങ്ങൾ രേഖപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു
23. ഹാർഡ്‌വെയർ ട്രബിൾഷൂട്ടിംഗ്
24. ഉപകരണ പ്രവർത്തനം
25. ഐഎസ്ഐഎസിന്റെ നിലയുടെ നിയന്ത്രണവും നിരീക്ഷണവും
26. ഐഎസ്ഐഎസിന്റെ പ്രവർത്തനവും പരിപാലനവും
27. ISiS തകരാറുകളുടെ കാരണങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുകയും ഇല്ലാതാക്കുകയും ചെയ്യുക
28. ഐഎസ്ഐഎസുമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നതിനുള്ള രേഖകളുടെയും ചട്ടങ്ങളുടെയും വികസനം
29. ഡി.ബി.എം.എസ്
30. വിവര പ്രോസസ്സിംഗ്
31. ബാക്കപ്പ്
32. ഡാറ്റാബേസുകൾ ഉപയോഗിച്ച് ജോലി നിരീക്ഷിക്കുകയും രേഖപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുക
33. പ്രോജക്ട് മാനേജ്മെന്റ്
34. സംഘടനയുടെ തന്ത്രം മനസ്സിലാക്കൽ
35. ഇൻഫർമേഷൻ സിസ്റ്റംസ് അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ മാനേജ്മെന്റ്
36. ആസൂത്രണത്തിന്റെയും റിപ്പോർട്ടിംഗ് പ്രവർത്തനങ്ങളുടെയും മാനേജ്മെന്റ്
37. ഉപഭോക്താവിനൊപ്പം പ്രവർത്തിക്കുന്നു
38. തൊഴിൽ സുരക്ഷാ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കൽ
39. വിവര സംവിധാനങ്ങളുടെ ഉപയോക്താക്കളുമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു
40. ആളുകളും പദ്ധതികളും
41. ചോദ്യാവലികളും അഭിമുഖങ്ങളും
42. ആളുകൾ തമ്മിലുള്ള ഇടപെടൽ ഉറപ്പാക്കൽ
43. പേഴ്സണൽ മാനേജ്മെന്റ്
44. നല്ല തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം നിലനിർത്തൽ
45. വിശകലന പ്രവർത്തനവും വിവര ശേഖരണവും
46. ​​പരീക്ഷകൾ നടത്തുന്നു
47. സാമ്പത്തിക സുരക്ഷയുടെ വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന് ബിസിനസ് പ്രക്രിയകളുടെ ഒപ്റ്റിമൈസേഷൻ
48. രഹസ്യാത്മക വിവരങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള രീതിശാസ്ത്രം
49. സുരക്ഷാ ലംഘനങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുക: പ്രാദേശികവൽക്കരണം, പ്രതിരോധം, അന്വേഷണം, പ്രവചനം.
50. ആളുകളുമായി അഭിമുഖം നടത്തുന്നു: ജോലി ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ, ജീവനക്കാർ, പങ്കാളികൾ, മത്സരാർത്ഥികൾ.
51. നിയമ നിർവ്വഹണ ഏജൻസികളുമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു
52. ഘടക രേഖകൾ, കരാറുകൾ, സ്വത്തവകാശങ്ങൾ, നിയമങ്ങൾ, മറ്റ് നിയമപരമായ പ്രവൃത്തികൾ എന്നിവയുമായി പ്രവർത്തിക്കുക
53. വസ്തുക്കളുടെയും സുരക്ഷാ അലാറം ഉപകരണങ്ങളുടെയും ശാരീരിക സുരക്ഷ
54. ഫയർ അലാറം സെൻസറുകളും അഗ്നി സുരക്ഷാ സംവിധാനങ്ങളും
55. പ്രത്യേക ആശയവിനിമയങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുള്ള മാർഗങ്ങളും രീതികളും
56. പ്രത്യേക അന്വേഷണങ്ങൾ, പ്രത്യേക പരിശോധനകൾ, പ്രത്യേക പരീക്ഷകൾ
57. വിവര സുരക്ഷാ നിർദ്ദേശങ്ങൾ പാലിക്കുക
58. വിവര സുരക്ഷയുടെ സാങ്കേതിക മാർഗങ്ങൾ പ്രയോഗിക്കുക
59. ഉപകരണങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനം നിരീക്ഷിക്കൽ
60. വിവര സംവിധാനങ്ങളുടെയും സുരക്ഷാ സംവിധാനങ്ങളുടെയും വിശകലനവും ഓഡിറ്റും
61. ആന്റി-വൈറസ് സംരക്ഷണ സംവിധാനങ്ങളുമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു
62. നിയന്ത്രിത നയങ്ങളും നടപടിക്രമങ്ങളും സൃഷ്ടിക്കുക
63. കമ്പ്യൂട്ടിംഗ് വിഭവങ്ങളുടെ ഉപയോഗം നിയന്ത്രിക്കൽ
64. സുരക്ഷാ നയങ്ങളുടെ രൂപീകരണം
65. സോഫ്റ്റ്‌വെയർ, ഹാർഡ്‌വെയർ വിപണിയുടെ വിശകലനം
66. വിവര സംവിധാനങ്ങളും ഉപയോക്തൃ അക്കൗണ്ടുകളും ഉപയോഗിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുന്നു
67. നിർണായക സംഭവങ്ങളോടും അടിയന്തര മാനേജ്മെന്റിനോടുമുള്ള പ്രതികരണം
ഇപ്പോൾ, സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുടെ കഴിവുകളുടെ വിലയിരുത്തലായി ഞങ്ങൾ അറിവ്, കഴിവുകൾ, വ്യക്തിഗത, ബിസിനസ്സ് ഗുണങ്ങൾ, ഉത്തരവാദിത്തം, ടാർഗെറ്റ് ഗുണങ്ങൾ എന്നിവയുടെ ഒരു നിശ്ചിത ശതമാനം പാലിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അനുയോജ്യമായ ഓപ്ഷൻ ഓരോ കഴിവിനും 100% പാലിക്കൽ ആയിരിക്കും (കാണുക. ചിത്രം 4 ഉം 5 ഉം).

അനുയോജ്യമായ കമ്പ്യൂട്ടർ സുരക്ഷാ വിദഗ്ദ്ധനെ വിലയിരുത്തുന്നതിനുള്ള ചിത്രം 4 മോഡൽ.


ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന്റെ ചിത്രം 5 മോഡൽ, അവിടെ കഴിവുകളുടെ പേരുകൾ 67 കഴിവുകളുടെ പട്ടികയിൽ നിന്നുള്ള നമ്പറുകൾ ഉപയോഗിച്ച് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നു.
അങ്ങനെ, നമുക്ക് ഒരു ശൂന്യതയിൽ ഒരു ഗോളാകൃതിയിലുള്ള സുരക്ഷാ ഉപകരണത്തിന്റെ മാതൃക ഉണ്ടോ?
ഒരു കമ്പ്യൂട്ടർ സെക്യൂരിറ്റി സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിൽ നിന്നുള്ള റിയലിസ്റ്റിക് വിലയിരുത്തൽ.
അനുയോജ്യമായ ആളുകളും പരിശീലന പ്രക്രിയകളും ഇല്ലാത്തതിനാൽ, അത്തരമൊരു യോഗ്യതാ മോഡലുമായി ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് പാലിക്കുന്നതിന്റെ കൂടുതലോ കുറവോ യാഥാർത്ഥ്യമായ ചിത്രം എങ്ങനെയുണ്ടെന്ന് വിലയിരുത്താൻ ശ്രമിക്കാം.
ടീം വർക്ക്, സ്വയം-വികസനം, പൊതു സംസാര കഴിവുകൾ, യോഗ്യതയുള്ള ഡോക്യുമെന്റേഷൻ മാനേജ്മെന്റ്, ഉപഭോക്താക്കളുമായി പ്രവർത്തിക്കൽ എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട കഴിവുകളിൽ ആഭ്യന്തര വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങൾ വേണ്ടത്ര ശ്രദ്ധ ചെലുത്തുന്നില്ലെന്ന് നമുക്ക് ഉടനടി പറയാൻ കഴിയും. ഈ അനുമാനങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ചിത്രം 6 ൽ കാണിച്ചിരിക്കുന്ന എസ്റ്റിമേറ്റ് നിർമ്മിക്കാൻ കഴിയും.


ചിത്രം 6 യാഥാർത്ഥ്യത്തോട് അടുത്ത് നിൽക്കുന്ന കഴിവ് വിലയിരുത്തൽ.
പുറത്തുവരുന്ന ചിത്രം ഭയപ്പെടുത്തുന്നതാണ്. എന്നാൽ ഇത് ആശ്ചര്യകരമല്ല. കാരണം, നിലവിൽ, വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ, അറിവ് കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നതിനാണ് പ്രധാന ഊന്നൽ നൽകുന്നത്, അറിവ്, ഒരു ചട്ടം പോലെ, ഇന്നത്തെ സാങ്കേതികവിദ്യകളുമായും ആവശ്യകതകളുമായും ബന്ധപ്പെട്ട് 5 അല്ലെങ്കിൽ 10 വർഷം പോലും കാലഹരണപ്പെട്ടതാണ്.
കോഴ്സിൽ നിന്ന് കോഴ്സിലേക്ക് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് മോഡലിന്റെ പരിണാമം.
മുകളിൽ പറഞ്ഞവയെല്ലാം ഒരു റെഡിമെയ്ഡ് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന്റെ വിലയിരുത്തലുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, അതായത്. യൂണിവേഴ്സിറ്റി ബിരുദധാരി. എന്നാൽ ഒരു നല്ല മോഡൽ സ്വയം വികസിപ്പിക്കാൻ പ്രാപ്തമായിരിക്കണം, അതിനാൽ ഉപമോഡലുകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന്റെ പരിശീലനം 6 കോഴ്സുകളിലായി നടക്കുന്നതിനാൽ, മോഡൽ വിദ്യാർത്ഥിയോടൊപ്പം വികസിക്കണമെന്ന് ചൂണ്ടിക്കാണിക്കുന്നത് ഉചിതമാണ്. അത്തരമൊരു മാതൃക എങ്ങനെ വികസിക്കണമെന്ന് ചിത്രം 7 കാണിക്കുന്നു. ആശ്രിതത്വം സൂചിപ്പിക്കുന്നത് കഴിവുകളുടെ എണ്ണത്തിലല്ല, മറിച്ച് കഴിവുകളുടെ ശക്തിയിലാണ്, കാരണം പഠന പ്രക്രിയയിലെ അറിവ്, കഴിവുകൾ, കഴിവുകൾ എന്നിവയുടെ ശേഖരണത്തോടെയും ആദ്യ വർഷത്തിൽ ഒരു വിദ്യാർത്ഥിക്ക് നൽകിയ ഒരു അടിസ്ഥാന കഴിവിൽ നിന്നും കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കണം. , ബിരുദം നേടുന്നതിലൂടെ പത്ത് അന്തിമ കഴിവുകൾ രൂപീകരിക്കാൻ കഴിയും, ചില അടിസ്ഥാന കഴിവുകൾ , ഒരുപക്ഷേ അവർ ഒന്നിച്ചേക്കാം. എന്നാൽ മുഴുവൻ പഠന പ്രക്രിയയിലുടനീളം വ്യക്തിഗത വിഷയങ്ങൾക്കുള്ളിൽ ഇതെല്ലാം കണക്കിലെടുക്കണം. എന്നാൽ അത്തരം ഗവേഷണങ്ങൾ ഈ സൃഷ്ടിയുടെ പരിധിക്കപ്പുറമാണ്.
കൂടാതെ, ഈ സൃഷ്ടി അറിവ് ഘടകം കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ല, കാരണം അറിവ് കണക്കിലെടുത്ത് ഒരു സമ്പൂർണ്ണ മാതൃക നിർമ്മിക്കുന്നതിന്, തന്നിരിക്കുന്ന സ്പെഷ്യാലിറ്റിയിൽ പഠിപ്പിക്കുന്ന ഓരോ വിഷയത്തിനും പാഠ്യപദ്ധതി അവലോകനം ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, ഇത് ഈ ജോലി പൂർത്തിയാക്കാൻ അനുവദിച്ചതിനേക്കാൾ കൂടുതൽ സമയമെടുക്കും.

ചിത്രം 7 പഠന പ്രക്രിയയ്‌ക്കൊപ്പം കഴിവ് മാതൃകയുടെ പരിണാമം
ഉപസംഹാരം

സ്കൂളിന്റെ ലക്ഷ്യം എല്ലായ്പ്പോഴും യോജിപ്പുള്ള വ്യക്തിത്വത്തെ പഠിപ്പിക്കുക എന്നതായിരിക്കണം, അല്ലാതെ ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റല്ല.

ആൽബർട്ട് ഐൻസ്റ്റീൻ
ഈ ജോലിയെ സംഗ്രഹിക്കുന്നതിന്, ബിരുദാനന്തരം സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ജോലിക്ക് പോകുന്ന യൂണിവേഴ്സിറ്റിയും എന്റർപ്രൈസസും തമ്മിലുള്ള ബന്ധിപ്പിക്കുന്ന ലിങ്കാണ് കഴിവുകൾ എന്ന് നമുക്ക് കാണാൻ കഴിയും. എന്നിരുന്നാലും, സർവ്വകലാശാലകളിലെ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുടെ പരിശീലനം നിലവിൽ ജോലിക്ക് ആവശ്യമായ അറിവ്, കഴിവുകൾ, കഴിവുകൾ എന്നിവയ്ക്കായി സംരംഭങ്ങളുടെ യഥാർത്ഥ ആവശ്യങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ല. അക്കാദമിക് വിഭാഗങ്ങളിലെ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുടെ പരിശീലനം പ്രധാനമായും അടിസ്ഥാന ശാസ്ത്ര വിഷയങ്ങളിലേക്ക് മാറുന്നു, ആളുകളുമായി ഇടപഴകുന്നതിനുള്ള യഥാർത്ഥ ആവശ്യങ്ങൾ, ടീം വർക്ക്, പ്രമാണങ്ങളുമായി സമർത്ഥമായി പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള കഴിവ് എന്നിവ നഷ്ടപ്പെടുന്നു. നിസ്സംശയമായും, അടിസ്ഥാന പരിശീലനം ഒരു അടിസ്ഥാനമെന്ന നിലയിൽ വളരെ പ്രധാനമാണ്, എന്നാൽ അടിസ്ഥാന പ്രകൃതി ശാസ്ത്ര വിഷയങ്ങളിൽ മാത്രം ഒരാൾക്ക് നിർത്താൻ കഴിയില്ല. നാം മുന്നോട്ട് പോകേണ്ടതുണ്ട്. ഇപ്പോൾ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ വിദ്യാഭ്യാസ, ശാസ്ത്ര മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ഒരു പ്രോജക്റ്റിന്റെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ, സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുടെ പരിശീലനത്തിൽ ഒരു യോഗ്യതാ മാതൃകയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി സമഗ്രമായ ഒരു മാനദണ്ഡം വികസിപ്പിക്കാനും ഉപയോഗിക്കാനും ഒരു അദ്വിതീയ അവസരമുണ്ട്. മൂന്നാം തലമുറയിലെ ഉന്നത പ്രൊഫഷണൽ വിദ്യാഭ്യാസത്തിന്റെ സംസ്ഥാന വിദ്യാഭ്യാസ നിലവാരത്തിലുള്ള സർവ്വകലാശാലകൾക്ക് നിരവധി പ്രത്യേകതകൾക്കായി അത്തരം മാനദണ്ഡങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിന് കൂടുതൽ സ്വാതന്ത്ര്യം നൽകിയിട്ടുണ്ട്, കൂടാതെ ഈ അവസരങ്ങൾ പ്രയോജനപ്പെടുത്തണം, അങ്ങനെ സർവകലാശാലയിൽ നിന്ന് ബിരുദം നേടിയ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ആദർശത്തോട് അടുക്കുന്നു, ബിരുദധാരിയുടെ അറിവും കഴിവുകളും കഴിവുകളും പരിശോധിച്ചാൽ ഇപ്പോൾ ലഭിക്കുന്ന ഭയങ്കര വികലമായ കടലിരമ്പത്തിലേക്കല്ല. ഹയർ സ്കൂൾ ആദ്യം ഒരു വ്യക്തിയെ പഠിപ്പിക്കാൻ ശ്രദ്ധിക്കണം, തുടർന്ന് ഒരു വ്യക്തിയിൽ നിന്ന് ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ഉണ്ടാക്കണം.


ഉപയോഗിച്ച സാഹിത്യങ്ങളുടെ പട്ടിക
വികെകെയുടെ പ്രോജക്റ്റ് - പേഴ്സണൽ ഓഫീസർമാരുടെ ദേശീയ യൂണിയൻ "ലൈബ്രറി ഓഫ് പേഴ്സണൽ ടെക്നോളജീസ്" മെത്തഡോളജിക്കൽ മാനുവൽ "ഒരു കമ്പനിയിൽ ഒരു യോഗ്യതാ മോഡൽ നിർമ്മിക്കൽ", "ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സസ് മാനേജ്മെന്റ് ഹാൻഡ്ബുക്ക്" നമ്പർ 11, 2008 എന്ന ജേണലിലേക്ക് അനുബന്ധം.
വി.ഐ. ബിഡെൻകോ, പുതിയ തലമുറയിലെ ഉന്നത പ്രൊഫഷണൽ വിദ്യാഭ്യാസത്തിന്റെ (മെത്തഡോളജിക്കൽ മാനുവൽ), എം.: 2006 ലെ പുതിയ തലമുറയുടെ സംസ്ഥാന വിദ്യാഭ്യാസ നിലവാരത്തിന്റെ രൂപകൽപ്പനയിൽ ആവശ്യമായ ഘട്ടമായി യൂണിവേഴ്സിറ്റി ബിരുദധാരികളുടെ കഴിവുകളുടെ ഘടന തിരിച്ചറിയൽ.
ബൊലോഗ്ന പ്രക്രിയ: റോഡിന്റെ മധ്യഭാഗം / ശാസ്ത്രീയമായി. ed. ഡോ. പെഡ്. സയൻസസ്, പ്രൊഫസർ V.I. ബിഡെൻകോ. - എം.: സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുടെ പരിശീലനത്തിന്റെ ഗുണനിലവാരത്തിന്റെ പ്രശ്നങ്ങൾക്കുള്ള ഗവേഷണ കേന്ദ്രം, റഷ്യൻ ന്യൂ യൂണിവേഴ്സിറ്റി, 2005. - 379 പേ.
230400 “അപ്ലൈഡ് എഞ്ചിനീയറിംഗ്”, എം.: സ്റ്റേറ്റ് യൂണിവേഴ്സിറ്റി - ഹയർ സ്കൂൾ ഓഫ് ഇക്കണോമിക്സ്, - 2007 എന്ന ദിശയിൽ വിദ്യാഭ്യാസ വിദ്യാഭ്യാസ പരിപാടികളുടെ രൂപീകരണത്തിൽ പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ചതിന്റെ അനുഭവത്തെക്കുറിച്ച് അവ്ഡോഷിൻ എസ്.എം.
വിവരസാങ്കേതിക വ്യവസായത്തിന് പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ വികസനം. ഐടി വിദ്യാഭ്യാസ സമിതി. APKIT വെബ്സൈറ്റ്