ពាក្យសុំលាលែងតាមសំបុត្រ អាចត្រូវបានផ្ញើដោយនិយោជិតណាដែលមានបំណងចង់បញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជកតាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ ចូរយើងពិចារណាពីរបៀបផ្ញើពាក្យសុំតាមប្រៃសណីយ៍ ដើម្បីជៀសវាងបញ្ហាដែលអាចកើតមាន។
រៀបចំលិខិតលាលែងពីតំណែងក្នុងគោលបំណងផ្ញើទៅនិយោជកតាមប្រៃសណីយ៍
សិទ្ធិក្នុងការបណ្តេញចេញពីការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់គាត់ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនិយោជិតដោយគុណធម៌នៃសិល្បៈ។ 80 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ការបណ្តេញចេញគឺធ្វើឡើងដោយនិយោជិតដែលដាក់ពាក្យសុំអាសយដ្ឋានទៅនិយោជក។
ទម្រង់នៃពាក្យសុំ និងខ្លឹមសាររបស់វាមិនត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់ទេ និយោជិតត្រូវបានផ្តល់សេរីភាពជាក់លាក់នៅពេលបំពេញឯកសារ។ វាអាចត្រូវបានបំពេញដោយដៃឬនៅលើកុំព្យូទ័រ។ លក្ខខណ្ឌចម្បងគឺថាពាក្យសុំត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខារបស់អ្នកចាកចេញដែលបញ្ជាក់ពីការពិតដែលថាវាត្រូវបានសរសេរដោយគាត់។ បើមិនដូច្នេះទេ កម្មវិធីគឺអនាមិក ហើយមិនអាចប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបណ្តេញចេញបានទេ។
អ្នកអានអាចរៀនពីរបៀបបំពេញពាក្យសុំដែលផ្តោតលើបញ្ហានៃការបណ្តេញចេញដោយស្ម័គ្រចិត្ត។ ការបោះពុម្ភផ្សាយក៏មានតំណភ្ជាប់ដើម្បីទាញយកកម្មវិធីគំរូផងដែរ។
ភាពពិសេសតែមួយគត់នៃការបំពេញពាក្យសុំដែលត្រូវបានផ្ញើតាមប្រៃសណីយ៍នឹងជាការបង្ហាញអំពីនីតិវិធីផ្សេងគ្នាសម្រាប់ការគណនារយៈពេលសម្រាប់ព្រមានអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការអំពីការបណ្តេញនិយោជិត។ នេះគឺដោយសារតែការពិតដែលថាពាក្យសុំមិនត្រូវបានផ្ញើទៅនិយោជកភ្លាមៗទេរយៈពេលចាប់ពីពេលដែលសំបុត្រត្រូវបានផ្ញើទៅកាលបរិច្ឆេទដែលវាត្រូវបានទទួលដោយអ្នកទទួលអាសយដ្ឋានត្រូវចំណាយពេលជាក់លាក់មួយ។
សំខាន់! ពេលខ្លះរយៈពេលជូនដំណឹងរបស់និយោជកសម្រាប់ការបណ្តេញចេញត្រូវបានគេហៅថា "រយៈពេលការងារ" ដោយច្រឡំ។ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនមានគំនិតបែបនេះទេដូច្នេះ "រយៈពេលធ្វើការ" មិនមែនជាពាក្យស្របច្បាប់ទេ។ វាជាការត្រឹមត្រូវក្នុងការនិយាយថា "រយៈពេលនៃការជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញ" ។
វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យចង្អុលបង្ហាញកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញនៅក្នុងពាក្យសុំដូចខាងក្រោម: "ខ្ញុំសុំឱ្យអ្នកច្រានចោលខ្ញុំនូវឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ខ្ញុំបន្ទាប់ពី 14 ថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃទទួលពាក្យសុំតាមប្រៃសណីយ៍" ។ អនុញ្ញាតឱ្យយើងរំលឹកអ្នកថារយៈពេលជូនដំណឹងចាប់ផ្តើមដំណើរការពីថ្ងៃបន្ទាប់បន្ទាប់ពីការបញ្ជូនពាក្យសុំទៅនិយោជក។
ជម្រើសទីពីរគឺត្រូវបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញ "ដោយមានទុនបម្រុង" ឧទាហរណ៍ កាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់ដែលនឹងកើតឡើងមួយខែបន្ទាប់ពីសំបុត្រត្រូវបានផ្ញើ។
របៀបផ្ញើពាក្យសុំតាមប្រៃសណីយ៍។ តើចាំបាច់ត្រូវផ្ញើតាមសំបុត្រដែលបានចុះឈ្មោះទេ?
ច្បាប់នេះមិនមានតម្រូវការសម្រាប់នីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ជូនលិខិតលាលែងពីតំណែងទៅកាន់អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុននោះទេ។ ដូច្នេះ ទាំងការបញ្ជូនឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនទៅនិយោជក និងផ្ញើតាមប្រៃសណីយ៍ មិនត្រូវបានហាមឃាត់ឡើយ។
ប្រសិនបើអ្នកសម្រេចចិត្តផ្ញើពាក្យសុំតាមប្រៃសណីយ៍ នោះត្រូវធ្វើតាមសំបុត្រដែលបានចុះឈ្មោះជាមួយនឹងការទទួលស្គាល់បង្កាន់ដៃ និងបញ្ជីមាតិកា។ ជម្រើសនៃការបញ្ជាទិញពិសេសនៃការផ្ញើឯកសារនេះគឺដោយសារតែការពិតដែលថានិយោជិតត្រូវតែទទួលបានការបញ្ជាក់ពីការទទួលពាក្យសុំដោយអ្នកគ្រប់គ្រង។ តួនាទីនៃឯកសារគាំទ្រត្រូវបានអនុវត្តដោយការជូនដំណឹងអំពីការដឹកជញ្ជូន។ សារពើភ័ណ្ឌនៃឯកសារភ្ជាប់នេះ ធ្វើឱ្យវាអាចបញ្ជាក់បានថា លិខិតនោះមានលិខិតលាលែងពីតំណែងយ៉ាងជាក់លាក់។
សំខាន់! មុនពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលសម្រាប់ការព្រមាននិយោជក កម្មករនិយោជិតមិនមានសិទ្ធិឈប់ធ្វើការទេ។
ដោយគុណធម៌ "b" ប្រការ 10 នៃវិធានដែលត្រូវបានអនុម័តដោយលំដាប់នៃក្រសួងទូរគមនាគមន៍និងទំនាក់ទំនងដ៏ធំនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 31 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2014 លេខ 234 លិខិតនេះត្រូវបានចុះបញ្ជីហើយបង្កាន់ដៃមួយត្រូវបានផ្ញើទៅអ្នកផ្ញើរបស់ខ្លួន។ បន្ទាប់ពីទទួលបានលិខិតនោះ អ្នកទទួលចុះហត្ថលេខាលើវា។ ការជូនដំណឹងដែលបានចុះហត្ថលេខាត្រូវបានប្រគល់ជូនអ្នកផ្ញើ (និយោជិត) វិញ។ ដូច្នេះ និយោជិតទទួលបានការជូនដំណឹងថា និយោជកបានទទួលពាក្យស្នើសុំ ហើយរយៈពេលជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញចាប់ផ្តើមដំណើរការចាប់ពីថ្ងៃបន្ទាប់។ សំបុត្រក៏អាចត្រូវបានផ្ញើក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកឈឺឬវិស្សមកាល - ច្បាប់មិនមានការហាមឃាត់ណាមួយនៅក្នុងផ្នែកនេះទេ។
តើនៅពេលណាដែលខ្ញុំអាចឈប់ធ្វើការដោយផ្ញើពាក្យសុំតាមប្រៃសណីយ៍?
អ្នកអាចឈប់ធ្វើការបន្ទាប់ពីការជូនដំណឹងរបស់និយោជកអំពីការបណ្តេញចេញបានផុតកំណត់។ ដូចដែលបានបញ្ជាក់រួចមកហើយ រយៈពេលនេះចាប់ផ្តើមដំណើរការពីថ្ងៃបន្ទាប់ ចាប់ពីពេលដែលអ្នកទទួលសំបុត្របានទទួលសំបុត្រ។
តាមក្បួនទូទៅ អ្នកអាចឈប់ធ្វើការ និងទទួលបានការទូទាត់បន្ទាប់ពី 2 សប្តាហ៍ចាប់ពីថ្ងៃដែលនិយោជកទទួលបានលិខិតស្នើសុំ។ នៅថ្ងៃដដែល អ្នកអាចយកឯកសារទាក់ទងនឹងការងារ ជាពិសេសសៀវភៅការងាររបស់អ្នក។
ដូច្នេះ នីតិវិធីផ្ញើលិខិតលាលែងតាមប្រៃសណីយ៍គឺសាមញ្ញណាស់។ ក្នុងករណីនេះ អ្នកត្រូវតែផ្ញើទំនិញតាមប្រៃសណីយ៍ដែលបានចុះឈ្មោះ រង់ចាំទទួលវាដោយនិយោជក បន្ថែមរយៈពេលព្រមានដល់កាលបរិច្ឆេទនៃការទទួល (តាមក្បួនទូទៅ 14 ថ្ងៃ) និងទទួលបានការទូទាត់។ ការផ្ញើសំបុត្រតាមប្រៃសណីយ៍នឹងអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកជៀសវាងការទទួលយកលិខិតលាលែងពីការងាររបស់និយោជិត។
និយោជិតមានឱកាសប្រើប្រាស់ជម្រើសផ្សេងៗសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ មួយក្នុងចំណោមពួកគេគឺថាអ្នកក្រោមបង្គាប់គឺនៅវិស្សមកាលឬឈឺ។ ក្នុងករណីនេះគាត់ផ្ញើលិខិតលាលែងពីតំណែងតាមសំបុត្រ។ តើត្រូវផ្ញើសំបុត្រយ៉ាងដូចម្តេច? តើត្រូវកំណត់ថ្ងៃបណ្តេញចេញដោយរបៀបណា? វាតែងតែមានជម្រើសដើម្បីលុបចោលការជូនដំណឹង ហើយបន្តធ្វើការ។
សំបុត្រអ្វីដែលត្រូវផ្ញើ
ច្បាប់ការងារមិនបានកំណត់វិធីជូនដំណឹងដល់និយោជកអំពីបំណងចង់បញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារនោះទេ។ ជម្រើសមួយគឺផ្ញើវាទៅនិយោជករបស់អ្នកដោយមានហត្ថលេខាសរសេរដោយដៃ។ ការបណ្តេញចេញតាមប្រៃសណីយ៍អាចធ្វើឡើងតាមវិធីដូចខាងក្រោមៈ
- សរសេរអត្ថបទជូនដំណឹងដោយដៃ ហើយផ្ញើវាតាមប្រៃសណីយ៍។
- សរសេរការជូនដំណឹងតាមអ៊ីមែល ដោយផ្ទៀងផ្ទាត់វាដោយហត្ថលេខាឌីជីថលអេឡិចត្រូនិច។
តើលក្ខខណ្ឌនៃការបណ្តេញចេញ និងសេវាកម្មគួរត្រូវបានគណនាចាប់ពីថ្ងៃណា?
ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថា និយោជិតនៅពេលលាលែងពីតំណែង ព្រមាននិយោជកយ៉ាងតិចពីរសប្តាហ៍ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ ក្នុងករណីខ្លះរយៈពេលខុសគ្នាត្រូវបានបង្កើតឡើង។ ពីរសប្តាហ៍ចាប់ផ្តើមរាប់ថ្ងៃបន្ទាប់ពីនិយោជកបានទទួលពាក្យសុំ។ ថ្ងៃនៃការទទួលការជូនដំណឹងបែបនេះ គឺជាថ្ងៃចុះឈ្មោះក្នុងឯកសារចូល។ ការជូនដំណឹងត្រូវតែចាប់ផ្តើមដំណើរការនៅថ្ងៃបន្ទាប់ការចុះឈ្មោះ។ មុនពេលចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលខាងលើ និយោជិតមានសិទ្ធិនៅពេលណាមួយដើម្បីបោះបង់ចេតនារបស់គាត់ និងដកពាក្យសុំ។ ទោះជាយ៉ាងណាគាត់មិនអាចត្រូវបានគេបណ្តេញចេញ។ ករណីលើកលែងគឺជាករណីនៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់ទៀតត្រូវបានអញ្ជើញជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដើម្បីជំនួសអ្នកដែលលាលែងពីតំណែង ដែលច្បាប់ការងារហាមឃាត់ការបដិសេធការងារ។ នៅពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលជូនដំណឹង និយោជិតមានសិទ្ធិឈប់ធ្វើការ។
ថ្ងៃជាក់លាក់នៃការបណ្តេញចេញត្រូវបានកំណត់ជាលក្ខណៈបុគ្គល។ ប្រសិនបើវាមិនត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងពាក្យសុំ ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារកើតឡើង 14 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីនិយោជកបានទទួលពាក្យសុំ ទោះបីជាឯកសារត្រូវបានផ្ញើកាលពីមួយខែមុនក៏ដោយ។ រយៈពេលជូនដំណឹងការពារសិទ្ធិទាំងនិយោជក និងនិយោជិត។ វាអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតដកហូតឯកសារ។ ប្រសិនបើញត្តិបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញ និង៖
- ការជូនដំណឹងត្រូវបានទទួលមុនពីរសប្តាហ៍មុនកាលបរិច្ឆេទដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងវា - អ្នកក្រោមបង្គាប់ត្រូវតែត្រូវបានបណ្តេញចេញនៅថ្ងៃកំណត់ដោយគាត់។ អ្នកក្រោមបង្គាប់មានសិទ្ធិជូនដំណឹងអំពីការចាកចេញរបស់គាត់សម្រាប់រយៈពេលលើសពី 2 សប្តាហ៍។ ក្នុងអំឡុងពេលពីកាលបរិច្ឆេទនៃការទទួលឯកសារដល់កាលបរិច្ឆេទដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងវា គាត់អាចបដិសេធសំណើរសុំបណ្តេញចេញ។
- ការជូនដំណឹងត្រូវបានទទួលបន្ទាប់ពីពីរសប្តាហ៍ចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទដែលបានបញ្ជាក់ - អ្នកក្រោមបង្គាប់មិនគួរត្រូវបានបណ្តេញចេញនៅថ្ងៃដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងសេចក្តីជូនដំណឹងទេ: ការអនុវត្តនីតិវិធីនេះឡើងវិញមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទេ។ អ្នកមិនមានឱកាសចែកផ្លូវជាមួយអ្នកក្រោមបង្គាប់របស់អ្នកនៅថ្ងៃដែលអ្នកទទួលពាក្យសុំនោះទេ។ កាលបរិច្ឆេទនេះមិនមែនជាថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ ដែលយល់ព្រមដោយនិយោជក និងនិយោជិតនោះទេ។
អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើនិយោជកមិនបានទទួលសំបុត្រ
ការជូនដំណឹងនេះត្រូវបានដកចេញដោយនិយោជិត ប៉ុន្តែអ្នកគ្រប់គ្រងមិនបានទទួលលិខិតអំពីការដកប្រាក់របស់ខ្លួននៅថ្ងៃចុះហត្ថលេខាលើការបញ្ជាទិញនោះទេ។ តើការបណ្តេញចេញពីការងារស្របច្បាប់ដែរឬទេ?
កាលបរិច្ឆេទដែលបានទទួលលិខិតដកហូតគឺជាការសម្រេច។ ប្រសិនបើនិយោជកមិនបានទទួលការជូនដំណឹងនេះមុនពេលចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលព្រមាននោះ វាត្រូវបានចាត់ទុកថាស្របច្បាប់។ និយោជកត្រូវមានពេលវេលាដើម្បីធ្វើការទូទាត់ចុងក្រោយ ប្រគល់សៀវភៅការងារ និងឯកសារដែលត្រូវការផ្សេងទៀត។ ការអនុលោមតាមពេលវេលាតាមនីតិវិធីដែលបានពិពណ៌នាទាំងអស់នឹងការពារនិយោជកពីស្ថានភាពលំបាកដែលនិយោជិតបំពានសិទ្ធិរបស់គាត់ ហើយសម្រេចចិត្តនៅថ្ងៃចុងក្រោយដើម្បីផ្ញើលិខិតដកការជូនដំណឹង។ ក្នុងករណីនេះ ហានិភ័យដែលកើតចេញពីការមិនទទួលបានលិខិតដកពាក្យសុំគឺកើតឡើងដោយនិយោជិតខ្លួនឯង ហើយការបណ្តេញចេញគឺមានលក្ខណៈស្របច្បាប់។
តើនិយោជិតគួរធ្វើដូចម្តេចប្រសិនបើនិយោជកមិនបានទទួលសំបុត្ររបស់គាត់? ប្រសិនបើមានការបញ្ជាក់ថាលិខិតលាលែងពីតំណែងពិតជាត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងសំបុត្រ (ហើយសារពើភ័ណ្ឌនៃឯកសារភ្ជាប់នឹងជួយបញ្ជាក់រឿងនេះ) លិខិតនោះត្រូវបានផ្ញើតាមសំបុត្រដែលបានចុះឈ្មោះជាមួយនឹងការជូនដំណឹង ហើយមានសញ្ញាសម្គាល់ការិយាល័យប្រៃសណីយ៍ដែលបង្ហាញថាអ្នកទទួលការបដិសេធមិនព្រម ទទួលបានវត្ថុ - នេះគឺជាភស្តុតាងដែលនិយោជកត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីនិយោជិតដែលចង់លាលែងពីតំណែងត្រឹមត្រូវ។ នៅពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលជូនដំណឹង និយោជិតមានសិទ្ធិពិចារណាខ្លួនឯងដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ។ នៅពេលនេះ ការរាប់ថយក្រោយនៃការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជកចំពោះការពន្យារពេលក្នុងការចេញសៀវភៅការងារ និងការទូទាត់ចុងក្រោយចាប់ផ្តើម។
ប្រសិនបើនិយោជិតបានអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌទាំងអស់សម្រាប់ការបំពេញពាក្យសុំនៅពេលផ្ញើវាមានបង្កាន់ដៃដឹកជញ្ជូនប៉ុន្តែការិយាល័យប្រៃសណីយ៍បានបាត់បង់សំបុត្រនោះការស្តីបន្ទោសចំពោះការបាត់បង់គឺស្ថិតនៅជាមួយសហព័ន្ធរដ្ឋសហព័ន្ធសហគ្រាសប្រៃសណីយ៍រុស្ស៊ី។
ដោយសារនិយោជកត្រូវអនុវត្តសកម្មភាពមួយចំនួននៅថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយគឺ៖ ធ្វើឱ្យនិយោជិតស្គាល់ពីការបញ្ជាទិញដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខារបស់គាត់ ចេញសៀវភៅការងារ ធ្វើការទូទាត់ចុងក្រោយ - អវត្ដមាននៃការបញ្ជាទិញគឺមិនមែនទេ។ ឧបសគ្គចំពោះការបញ្ចប់ការងារនៅចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលជូនដំណឹង។ ប្រសិនបើនិយោជិតនៅតែធ្វើការ កិច្ចសន្យាជាមួយគាត់នឹងត្រូវបន្ត ហើយពាក្យសុំនឹងត្រូវសរសេរម្តងទៀត។
យោងតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ន លិខិតលាលែងពីនិយោជិតអាចត្រូវបានផ្ញើតាមប្រៃសណីយ៍ទៅកាន់និយោជក។ នីតិវិធីនេះត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ស្ថានភាពដែលភាគីបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារដោយសារជម្លោះខ្លាំង ឬនៅពេលដែលនិយោជិតមិនអាចមកដោយឯករាជ្យដើម្បីបំពេញឯកសារចាំបាច់ទាំងអស់។ វាអាចទៅរួចក្នុងការលាលែងពីតំណែងតាមប្រៃសណីយ៍ ប៉ុន្តែត្រូវអនុវត្តតាមនីតិវិធីដែលបានកំណត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹង ដើម្បីកុំឱ្យដំណើរការនៃការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារមិនបំពានលើបទដ្ឋានច្បាប់។
ទម្រង់ពាក្យសុំ
ដូចដែលមានចែងនៅក្នុងបទដ្ឋាននៃក្រមការងារ តម្រូវការសំខាន់ចំនួនពីរត្រូវបានដាក់ទៅមុខសម្រាប់ការស្នើសុំបណ្តេញចេញពីនិយោជិត។ នេះ៖
- ទម្រង់បែបបទនៃការសរសេរកម្មវិធី (និយមដោយដៃ ប៉ុន្តែអត្ថបទដែលបានបោះពុម្ពនៅលើកុំព្យូទ័រក៏អាចទទួលយកបានដែរ);
- ការបញ្ជូនឯកសារយ៉ាងហោចណាស់ 14 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន (រាប់បញ្ចូលទាំងថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាក) មុនកាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារដែលចង់បាន។
ចំពោះខ្លឹមសារនៃឯកសារនេះ អ្នកតាក់តែងច្បាប់មិនបានស្នើឲ្យមានពាក្យជាក់លាក់ទេ។ ជំនួសឱ្យកម្មវិធីត្រូវបានទទួលយកដោយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុន អ្នកត្រូវបង្ហាញព័ត៌មានលម្អិតចាំបាច់មួយចំនួន៖
- ឈ្មោះរបស់នីតិបុគ្គលដែលមានអាសយដ្ឋានទីតាំងពិតប្រាកដទៅឈ្មោះដែលពាក្យសុំត្រូវបានផ្ញើ។
- ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលិកក្រុមហ៊ុន;
- ឈ្មោះនៃញត្តិ (ពាក្យសុំបណ្តេញចេញ);
- អត្ថបទ (ខ្លី និងច្បាស់លាស់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន ដោយគ្មានឃ្លាមិនច្បាស់លាស់);
- ហត្ថលេខាផ្ទាល់ខ្លួន និងកាលបរិច្ឆេទនៃការបំពេញក្រដាស។
វាត្រូវតែចងចាំថានៅលើមូលដ្ឋានទូទៅនិយោជិតម្នាក់នឹងត្រូវបានបណ្តេញចេញតែពីរសប្តាហ៍បន្ទាប់ពីការដាក់ពាក្យត្រូវបានទទួលដោយរដ្ឋបាលនៃសហគ្រាស។ នៅពេលដែលឯកសារត្រូវបានផ្ទេរដោយផ្ទាល់តាមរយៈការិយាល័យរបស់ក្រុមហ៊ុន អ្នកទទួលទុកសញ្ញាសម្គាល់នៅលើច្បាប់ចម្លងនៃពាក្យសុំជាមួយនឹងកាលបរិច្ឆេទដែលពាក្យសុំត្រូវបានផ្ញើទៅនិយោជក។
សំខាន់! ក្នុងករណីដែលពាក្យសុំបណ្តេញចេញពីការងារត្រូវបានផ្ញើតាមប្រៃសណីយ៍ ក្នុងពាក្យនៃញត្តិ ចាំបាច់ត្រូវជៀសវាងការបង្ហាញពីថ្ងៃជាក់លាក់នៃការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀង ព្រោះវាមិនអាចផ្តល់ប្រសិទ្ធភាពនៃការងាររបស់សេវាប្រៃសណីយ៍បានទេ។ វាត្រូវតែបញ្ជាក់ថាសំណើដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាគឺ 15 ថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃទទួលបានក្រដាស។
នីតិវិធីណែនាំ
មានវិធីជាច្រើនដើម្បីផ្ញើពាក្យសុំតាមសំបុត្រ៖
- នៅក្នុងស្រោមសំបុត្រធម្មតា;
- តាមរយៈសំបុត្រដែលបានចុះឈ្មោះ;
- ការជូនដំណឹងដ៏មានតម្លៃ;
- តាមទូរលេខ;
- តាមអ៊ីមែល។
វាមិនត្រូវបានណែនាំឱ្យផ្ញើលិខិតលាលែងពីតំណែងនៅក្នុងស្រោមសំបុត្រធម្មតាទេ។ នេះគឺដោយសារតែការពិតដែលថាការផ្ញើស្រោមសំបុត្រធម្មតាមិនត្រូវបានកត់ត្រានៅកន្លែងណាមួយទេហើយវាមិនអាចទៅរួចទេដើម្បីបញ្ជាក់ថានិយោជកបានទទួលវា។ លើសពីនេះ ខ្លឹមសារនៃស្រោមសំបុត្រធម្មតាត្រូវបានដឹងតែចំពោះអ្នកផ្ញើប៉ុណ្ណោះ ដូច្នេះការគ្រប់គ្រងសហគ្រាស ប្រសិនបើពួកគេមិនចង់បញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ អាចបដិសេធមិនត្រឹមតែការពិតដែលថាពួកគេបានទទួលឯកសារប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានផងដែរ។ គឺជាសេចក្តីថ្លែងការណ៍នៅក្នុងស្រោមសំបុត្រ។
អានផងដែរ។ វិធាន និងនីតិវិធីសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក
សំបុត្រដែលបានចុះឈ្មោះគឺជាជម្រើសដែលអាចទុកចិត្តបានជាងមុនសម្រាប់ការបញ្ជូនពាក្យសុំរបស់អ្នកទៅកាន់អ្នកគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុន។ សំបុត្រដែលបានចុះឈ្មោះមានន័យថានៅពេលសំបុត្រត្រូវបានផ្ញើ អ្នកផ្ញើនឹងត្រូវបានផ្តល់បង្កាន់ដៃសម្រាប់ការទូទាត់សម្រាប់សេវាប្រៃសណីយ៍។ ហើយនៅពេលទទួលបានពីនិយោជក ពួកគេនឹងទាមទារហត្ថលេខាលើទម្រង់បង្កាន់ដៃក្រដាស។ ប៉ុន្តែ ជាថ្មីម្តងទៀត តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបញ្ជាក់ថា នៅខាងក្នុងស្រោមសំបុត្រមានបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ដែលស្នើសុំការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាយ៉ាងជាក់លាក់? ដើម្បីធ្វើដូចនេះអ្នកត្រូវចំណាយសម្រាប់មុខងារ "ការរៀបចំសារពើភ័ណ្ឌ" ជាមួយនឹងការដឹកជញ្ជូន។ ជម្រើសនេះបង្កប់ន័យថាស្រោមសំបុត្រត្រូវបានប្រគល់ទៅឱ្យបុគ្គលិកប្រៃសណីយ៍ដែលបើកហើយនិយោជិតកត់ត្រាថាតើឯកសារអ្វីខ្លះនៅក្នុងសំបុត្រ។ ដូច្នេះ និយោជកនឹងមិនអាចបដិសេធបានទេថា វាជាលិខិតលាលែងពីការងាររបស់និយោជិតដែលត្រូវបានផ្ញើទៅគាត់។
ដើម្បីឱ្យប្រាកដថាលិខិតនោះបានទៅដល់អ្នកទទួលសំបុត្រ សូមផ្ញើក្បាលដីដ៏មានតម្លៃមួយ នៅពេលបានទទួលដែលនិយោជកនឹងសម្គាល់កាលបរិច្ឆេទនៃការទទួលឯកសារ។ របាយការណ៍ស្តីពីការទទួលឯកសារនឹងត្រូវបានផ្ញើទៅកាន់អាសយដ្ឋានរបស់អ្នកផ្ញើ។
Telegram គឺជាវិធីសាមញ្ញបំផុតមួយក្នុងការផ្ញើកម្មវិធីការងារ។ នៅពេលសរសេរទូរលេខ អ្នកផ្ញើបង្ហាញលិខិតឆ្លងដែនរបស់គាត់ដោយកត់ត្រាថាឯកសារត្រូវបានផ្ញើដោយផ្ទាល់។ ដូចគ្នានេះផងដែរ, អត្ថបទនៃពាក្យសុំត្រូវបានបើក, ដូច្នេះនិយោជកនឹងមិនអាចបដិសេធការពិតដែលថាពាក្យសុំត្រូវបានទទួល។
សំណួរតែងតែកើតឡើង តើអាចផ្ញើឯកសារតាមអ៊ីមែលបានទេ? លទ្ធភាពនេះមិនត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់ទេ ប៉ុន្តែប្រសិនបើចាំបាច់ត្រូវតែចាត់វិធានការផ្លូវច្បាប់ វានឹងពិបាកសម្រាប់និយោជិតក្នុងការបញ្ជាក់ថាវាជាប្រធានសហគ្រាសដែលធ្លាប់ស្គាល់អត្ថបទនៃញត្តិ ហើយនៅពេលដែលរឿងនេះបានកើតឡើង។
ផលវិបាកផ្នែកច្បាប់
បន្ទាប់ពីនិយោជិតបានផ្ញើលិខិតលាលែងពីតំណែងទៅអ្នកគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុន យន្តការមួយត្រូវបានចាប់ផ្តើមដែលមុនការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ។ ទន្ទឹមនឹងនេះការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាកើតឡើងលើមូលដ្ឋានទូទៅ ពោលគឺផ្អែកលើកាលបរិច្ឆេទដែលអ្នកគ្រប់គ្រងដាក់លើឯកសារនៅពេលទទួលសំណើប្រៃសណីយ៍ រយៈពេលពីរសប្តាហ៍នឹងត្រូវបានរាប់បញ្ចូល។
និយោជិតមានឱកាសក្នុងអំឡុងពេលនេះរហូតដល់ចុងបញ្ចប់នៃ 15 ថ្ងៃដើម្បីដកពាក្យសុំរបស់គាត់។ នេះអាចត្រូវបានធ្វើដោយផ្ទាល់ឬដោយការផ្ញើទូរលេខប្រៃសណីយ៍។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើដីកាបណ្តេញចេញត្រូវបានចេញរួចហើយ បុគ្គលិកនឹងមិនត្រូវបានត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញទេ។
លក្ខខណ្ឌច្បាប់
ដោយបានទទួលពាក្យសុំតាមប្រៃសណីយ៍ពីនិយោជិតជាមួយនឹងសំណើសុំបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ និយោជកត្រូវពិនិត្យជាមួយនិយោជិតថាតើលិខិតនោះពិតជាត្រូវបានផ្ញើទៅគាត់ផ្ទាល់ឬអត់។ នេះអាចត្រូវបានធ្វើដោយការហៅទូរស័ព្ទសាមញ្ញ។ នៅពេលដែលការពិតនៃការដាក់ពាក្យស្នើសុំផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានបញ្ជាក់ នីតិវិធីនៃការបណ្តេញចេញអាចចាប់ផ្តើម។
អានផងដែរ។ នីតិវិធីសម្រាប់ការចូលធ្វើការវិញបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញដោយស្ម័គ្រចិត្ត
យោងតាមក្រមការងារ នីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារបង្កប់ន័យថា បន្ទាប់ពីរយៈពេលពីរសប្តាហ៍ និយោជិតត្រូវផ្តល់ឯកសារទាំងអស់ ក៏ដូចជាអត្ថប្រយោជន៍ជាសាច់ប្រាក់ដែលបានបង់ពេញ។ ប៉ុន្តែតើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគណនាថ្ងៃគ្រប់គ្រងយ៉ាងខ្លាំងនេះ? វាទាំងអស់គឺអាស្រ័យលើកាលបរិច្ឆេទនៃការទទួលសំបុត្រដែលនិយោជកនឹងដាក់នៅលើបង្កាន់ដៃសម្រាប់ការទទួលទំនិញប្រៃសណីយ៍។ ហើយកាលកំណត់ផ្លូវច្បាប់អាចចែកចេញជាពីរក្រុម៖
- ប្រសិនបើកាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់មួយត្រូវបានបញ្ជាក់រួចហើយដោយនិយោជិតនៅក្នុងកម្មវិធី។
- នៅពេលដែលកាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាមិនត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយផ្ទាល់នៅក្នុងពាក្យសុំ។
នៅពេលដែលញត្តិមិនបញ្ជាក់ពីកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់ការងារយ៉ាងតឹងរ៉ឹង និយោជកត្រូវរាប់ 15 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន ដោយមិនគិតពីកាលបរិច្ឆេទនៃការទទួលលិខិតនោះទេ។ ហើយមានតែបន្ទាប់ពីការផុតកំណត់នៃរយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់ចេញដីកាបណ្តេញចេញ។ ការបញ្ជាក់កាលបរិច្ឆេទនៅក្នុងឯកសារបង្ហាញពីនីតិវិធីខាងក្រោមសម្រាប់ការគណនាកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញ៖
- នៅពេលដែលមានច្រើនជាងពីរសប្តាហ៍រវាងថ្ងៃដែលបានបញ្ជាក់និងកាលបរិច្ឆេទនៃការទទួលលិខិតនោះកាលបរិច្ឆេទដែលបញ្ជាក់ដោយនិយោជិតគួរតែត្រូវបានប្រកាន់ខ្ជាប់ចាប់តាំងពីមុនពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលដែលបានវាស់វែងដោយគាត់បុគ្គលនោះអាចដកពាក្យសុំរបស់គាត់បាន។
- នៅពេលដែលមានតិចជាងពីរសប្តាហ៍រវាងកាលបរិច្ឆេទពីរ នោះសំណើរបស់និយោជិតត្រូវតែត្រូវបានអនុញ្ញាត ទោះបីជាតម្រូវការការងារពីរសប្តាហ៍ក៏ដោយ។
- ប្រសិនបើថ្ងៃនៃការទទួលគឺយឺតជាងកាលបរិច្ឆេទដែលបានបញ្ជាក់នោះកិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់បន្ទាប់ពីពីរបីថ្ងៃហើយមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារនឹងជាការយល់ព្រមពីភាគី។
ការបញ្ចប់ជាក់ស្តែង
យោងតាមបទដ្ឋាននៃក្រមការងារ នៅថ្ងៃនៃការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ និយោជកត្រូវចេញដីកាបណ្តេញចេញ ក៏ដូចជាប្រគល់ឯកសាររបស់គាត់ និងសំណងជារូបិយវត្ថុពេញលេញដល់ជនដែលត្រូវបណ្តេញចេញ។ នៅពេលដែលការបណ្តេញចេញកើតឡើងតាមសំបុត្រ នីតិវិធីគឺខុសគ្នាខ្លះ។ ដូច្នេះក្បួនដោះស្រាយនៃសកម្មភាពរបស់ប្រធានក្រុមហ៊ុនពាក់ព័ន្ធនឹងជំហានដូចខាងក្រោម:
- ចេញដីកាបណ្តេញចេញជាពីរច្បាប់ ដែលមួយច្បាប់មានគោលបំណងសម្រាប់បុគ្គលដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ។
- ការរៀបចំសៀវភៅការងារ និងវិញ្ញាបនបត្រការងារសម្រាប់និយោជិត;
- ផ្ញើការជូនដំណឹងជាផ្លូវការទៅកាន់អ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារអំពីតម្រូវការក្នុងការមកស្ថាប័នដើម្បីស្គាល់ខ្លួនឯងជាមួយនឹងការបញ្ជាទិញនិងទទួលឯកសារទាំងអស់;
- ប្រសិនបើនិយោជិតមកដល់ទាន់ពេល បន្ទាប់មកប្រគល់សៀវភៅការងារ និងច្បាប់ថតចម្លងឱ្យគាត់ជាមួយហត្ថលេខារបស់គាត់ (ប្រសិនបើបុគ្គលនោះមិនបានបង្ហាញខ្លួន ប៉ុន្តែបានផ្ញើពាក្យសុំជាមួយសំណើដើម្បីផ្ញើឯកសារទាំងអស់ដោយសេវាប្រៃសណីយ៍ បន្ទាប់មកសំបុត្រដ៏មានតម្លៃមួយ។ ជាមួយនឹងសារពើភ័ណ្ឌត្រូវបានរៀបចំនិងប្រគល់ទៅឱ្យនិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ);
- នៅក្នុងច្បាប់ចម្លងនៃការបញ្ជាទិញដែលនៅសេសសល់នៅសហគ្រាស កំណត់សំគាល់ថាអ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញមិនបានមកទាន់ពេល។
- ការផ្ទេរប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍ និងការទូទាត់ទៅគណនីធនាគាររបស់និយោជិត។
នៅក្នុងអត្ថបទថ្ងៃនេះយើងនឹងនិយាយអំពីអ្វីដែលត្រូវធ្វើក្នុងស្ថានភាពនៅពេលដែលបញ្ហាកើតឡើងជាមួយសៀវភៅការងារ?
បញ្ហាបែបនេះគឺមួយ។ អសមត្ថភាពក្នុងការផ្ទេរវិញ្ញាបនបត្រការងារទៅម្ចាស់ស្របច្បាប់របស់ខ្លួន ពោលគឺនិយោជិត។ ប៉ុន្តែពេលខ្លះវាកើតឡើងថាបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ និយោជិតម្នាក់ប្រញាប់ប្រញាល់ដោះស្រាយកិច្ចការរបស់គាត់ ទទួលប្រាក់ឈ្នួល ហើយភ្លេចទាំងស្រុងថាគាត់បានទុកសៀវភៅការងារនៅក្នុងបណ្ណសាររបស់និយោជក។
វាហាក់ដូចជាគ្មានអ្វីងាយស្រួលជាងការបោះចោលឯកសារដែលមិនចាំបាច់នោះទេ ប៉ុន្តែអ្នកបង្កើតច្បាប់ហាមឃាត់សកម្មភាពបែបនេះ។ ជាងនេះទៅទៀត ច្បាប់ការងារផ្ដល់នូវច្បាប់មួយចំនួនដែលប្រាប់អ្នកពីអ្វីដែលត្រូវធ្វើក្នុងស្ថានភាពដែលនិយោជិតមិនបានប្រមូលសៀវភៅការងារ។
ភារកិច្ចរបស់យើងនៅថ្ងៃនេះគឺពិចារណាដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវបញ្ហាដូចជាការត្រលប់ទៅនិយោជិតវិញនូវសៀវភៅការងាររបស់គាត់ដែលសម្រាប់ហេតុផលមួយចំនួនត្រូវបានទុកចោលជាមួយនិយោជក។ ចូរយើងស្វែងយល់ថាតើសកម្មភាពនេះកើតឡើងដោយរបៀបណា ក៏ដូចជាដោយច្បាប់អ្វីដែលវាត្រូវបានអនុវត្ត។
តើអាចផ្ញើសៀវភៅការងារតាមប្រៃសណីយ៍បានទេ?
ដូចដែលអ្នកបានដឹងហើយថាសៀវភៅការងារគឺ ឯកសារសំខាន់មិនគួរឱ្យជឿអ្វីមួយស្រដៀងនឹងលិខិតឆ្លងដែនរបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ យោងតាមច្បាប់ សៀវភៅការងារឆ្លុះបញ្ចាំងពីបទពិសោធន៍ការងារសរុបរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ ពោលគឺបទពិសោធន៍ការងាររបស់គាត់។
ព័ត៌មានបែបនេះមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ ហើយគួរតែនៅជាមួយម្ចាស់ប័ណ្ណការងារជានិច្ច ព្រោះវាជាកំណត់ត្រាការងារដែលអាចផ្តល់ឱ្យប្រជាពលរដ្ឋនូវប្រាក់សោធននិវត្តន៍សមរម្យ។
ប៉ុន្តែតើនិយោជកគួរធ្វើយ៉ាងណាប្រសិនបើគាត់រកឃើញថាបុគ្គលិករបស់គាត់ មិនបានយកឯកសាររបស់ខ្ញុំទេ។? សំណួរនេះត្រូវបានឆ្លើយដោយទាំងក្រមការងារ និងច្បាប់សម្រាប់ការរក្សាទុក និងថែទាំសៀវភៅការងារ។
តើត្រូវផ្ញើយ៉ាងដូចម្តេច?
ដើម្បីផ្ញើការងារតាមប្រៃសណីយ៍បានត្រឹមត្រូវ អ្នកត្រូវតែបំពេញ ស៊េរីនៃសកម្មភាព.
ទីមួយ អ្នកត្រូវប្រាកដថាសៀវភៅការងារមានសុពលភាព ជាកម្មសិទ្ធិរបស់និយោជិតដែលមិននៅពីក្រោយនាង។ ប្រសិនបើសៀវភៅនៅជាមួយអ្នកបានតែពីរបីថ្ងៃ អ្នកមិនគួរប្រញាប់ទៅការិយាល័យប្រៃសណីយ៍ភ្លាមៗទេ។ អនុវត្តសកម្មភាពជាបន្តបន្ទាប់។
ទីពីរ ពិនិត្យមើលថាតើនិយោជិតនៅតែអាចឬអត់ ដែលមានទីតាំងនៅទីក្រុងឬមានពេលរាយការណ៍ការងារ។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះអ្នកត្រូវហៅនិយោជិតហើយសុំឱ្យគាត់មករកឯកសារ។
ប្រសិនបើអ្នកមិនអាចទាក់ទងនិយោជិតបានទេ អ្នកអាចព្យាយាមប្រសិនបើអាចធ្វើទៅបាន ដើម្បីជូនដំណឹងដល់សាច់ញាតិរបស់គាត់។
នៅពេលដែលជំហានទាំងអស់ត្រូវបានបញ្ចប់ ប៉ុន្តែលទ្ធផលនៅតែមិនអាចសម្រេចបាន ដោយសារតែអ្នកមិនអាចទាក់ទងបុគ្គលិកបាន សូមកុំអស់សង្ឃឹម។ រឿងដំបូង និងសំខាន់បំផុតដែលអ្នកអាចធ្វើបានគឺបង្ហាញ តាមសំបុត្រ និងផ្ញើការងារ.
ហេតុអ្វីបានជាអ្នកមិនអាចរក្សាឯកសារបានយូរ? ការពិតគឺថាដោយចេតនាល្អ អ្នកអាចទុកសៀវភៅជាមួយអ្នកដោយសង្ឃឹមថានៅថ្ងៃខាងមុខ អតីតបុគ្គលិកនឹងដឹងខ្លួនហើយត្រលប់មកវិញ។ ម្យ៉ាងទៀត និយោជិតខ្លួនឯងអាចសុំឱ្យអ្នកកាន់ឯកសារ។
ប៉ុន្តែតាមពិត នេះអាចក្លាយជាទង្វើក្លែងបន្លំរបស់កម្មករដែលគ្មានសីលធម៌ ដែលព្យាយាមរកប្រាក់ចំណេញពីការទុកចិត្តរបស់អ្នក។
ពួកគេ។ នឹងត្រូវប្តឹងប្រឆាំងនឹងអ្នកសម្រាប់ការដកហូតឯកសាររបស់អ្នក ហើយអ្នកនឹងត្រូវបង្ខំឱ្យបង់ប្រាក់ពិន័យ និងការខូចខាតខាងសីលធម៌ដល់និយោជិត ក៏ដូចជាការបាត់បង់ប្រាក់ចំណេញផងដែរ។
ដូច្នេះហើយ ដើម្បីកុំឲ្យធ្លាក់ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ សូមទៅការិយាល័យប្រៃសណីយ៍។
មានតែបន្ទាប់ពីអ្នកប្រាកដថានិយោជិតមិនបានទទួលលិខិតនោះ ដែលមានន័យថាការជូនដំណឹងត្រូវបានផ្ញើមកវិញ តើអ្នកអាចរក្សាកំណត់ត្រាការងារបាន ប៉ុន្តែនៅក្រោមកាលៈទេសៈណាក៏ដោយមិនអាចលុបវាចោលបានទេ។ ភារកិច្ចរបស់អ្នកគឺត្រូវរង់ចាំរហូតដល់បុគ្គលិក នឹងចងចាំឯកសាររបស់គាត់។.
នេះគឺជាកន្លែងដែលសកម្មភាពដែលនិយោជកមានសិទ្ធិអនុវត្តចុងបញ្ចប់។
តើគេបញ្ជូនទៅក្នុងករណីណាខ្លះ?
ហេតុផលសម្រាប់ការដឹកជញ្ជូន
ហេតុផលចម្បងសម្រាប់ការផ្ញើលិខិតអនុញ្ញាតការងារតាមប្រៃសណីយ៍គឺភាពមិនអាចទៅរួចដែលនិយោជិតទទួលបានរបាយការណ៍ការងារដោយផ្ទាល់ ហើយក៏អាចជាការពិតដែលថានិយោជិតភ្លេចឯកសាររបស់គាត់។
និយោជិតក៏អាចទាក់ទងនិយោជកជាមួយផងដែរ។ សំណើផ្ទាល់ខ្លួនដែលក្នុងនោះគាត់នឹងស្នើសុំការអនុគ្រោះដើម្បីបញ្ជូនឯកសារការងារ។ ករណីផ្សេងទៀតមិនផ្តល់សម្រាប់ការបញ្ជូនកម្លាំងពលកម្មតាមប្រៃសណីយ៍ទេ។
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីយកពីទីក្រុងផ្សេងទៀត?
ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់បានចាកចេញពីទីក្រុង ហើយក្រោយមកទើបដឹងថាសៀវភៅការងាររបស់គាត់នៅជាមួយនិយោជក នោះមិនចាំបាច់អស់សង្ឃឹមនោះទេ។ ក្នុងស្ថានភាពនេះមានជម្រើសពីរដែលមួយក្នុងចំណោមនោះអ្នកអាចប្រើបាន។
ជម្រើសដំបូង- នេះគឺជាឱកាសមួយដើម្បីបញ្ជូននិយោជិតជាអ្នកតំណាងនៅកន្លែងរបស់គាត់ជាមួយនឹងអំណាចនៃមេធាវីដែលបង្កើតឡើងដោយសារការី។ ជាការពិតណាស់វិធីសាស្រ្តនេះគឺថ្លៃណាស់, ដោយសារតែអ្នកនឹងត្រូវចំណាយសម្រាប់អំណាចនៃមេធាវី។
ប៉ុន្តែនិយោជិតក៏អាចស្នើសុំឱ្យនិយោជកបញ្ជូនគាត់នូវរបាយការណ៍ការងារ ហើយយោងទៅតាមច្បាប់នៃក្រមការងារ សកម្មភាពបែបនេះត្រូវបានផ្តល់ជូនភ្លាមៗបន្ទាប់ពីនិយោជិតឈប់ទំនាក់ទំនង។
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីទទួលវាតាមសំបុត្រ?
ពាក្យសុំបញ្ជូនបន្ត
ប្រសិនបើនិយោជិតខ្លួនឯងបានសុំឱ្យនិយោជកផ្ញើសៀវភៅការងារតាមប្រៃសណីយ៍ នោះសំបុត្រដែលត្រូវគ្នាត្រូវតែសរសេរជាមុន។ សេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលត្រូវបានបញ្ជូនដោយនិយោជិតទៅនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស។ កម្មវិធីត្រូវបានគូរឡើងក្នុងទម្រង់ណាមួយ។
នៅក្នុងអត្ថបទរបស់វា វាត្រូវតែមានឈ្មោះរបស់អង្គការ ក៏ដូចជាព័ត៌មានទំនាក់ទំនងអំពីអង្គការ និងនិយោជក។ វាក៏គួរអោយចងចាំផងដែរថាកម្មវិធីមានព័ត៌មានអំពីនិយោជិត។ នេះត្រូវបានធ្វើដូច្នេះប្រសិនបើមានបញ្ហាកើតឡើងជាមួយការដឹកជញ្ជូនអ្នកអាចទាក់ទងនិយោជិតភ្លាមៗ។
ទម្រង់ពាក្យសុំ
នៅក្នុងពាក្យសុំ និយោជិតបង្កើតសំណើមួយដោយយោងតាមកាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់មួយ និយោជកត្រូវផ្ញើសៀវភៅការងារឱ្យគាត់តាមលិខិតទៅអាសយដ្ឋានដែលបានបញ្ជាក់។
កម្មវិធីត្រូវតែបង្កើត និងសរសេរយ៉ាងច្បាស់លាស់ ទាំងការសរសេរដោយដៃយ៉ាងស្អាត និងអាចអានបាន ឬនៅលើកុំព្យូទ័រក្នុងពុម្ពអក្សរស្តង់ដារ។
តើត្រូវសរសេរយ៉ាងដូចម្តេច?
ពាក្យសុំត្រូវតែសរសេរនៅក្នុង ទម្រង់ឥតគិតថ្លៃប៉ុន្តែប្រសិនបើបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុករបស់អង្គការផ្តល់លទ្ធភាពក្នុងការបង្កើតកម្មវិធីបែបនេះតាមគំរូសមស្រប អ្នកត្រូវតែទាក់ទងនាយកដ្ឋានបុគ្គលិករបស់អង្គការ ហើយធ្វើអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងស្របតាមតម្រូវការរបស់ពួកគេ។
ពាក្យស្នើសុំនេះត្រូវបានទទួលយកដោយនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស ហើយប្រសិនបើយល់ព្រម ច្បាប់ចម្លងត្រូវបានធ្វើឡើងនៃពាក្យសុំ ហើយត្រា និងហត្ថលេខារបស់និយោជកក៏ត្រូវបានភ្ជាប់ផងដែរ។
កម្មវិធីគំរូសម្រាប់ផ្ញើសៀវភៅការងារតាមប្រៃសណីយ៍។ 
ការយល់ព្រមលើការដឹកជញ្ជូន
ការយល់ព្រមក្នុងការផ្ញើសៀវភៅការងារតាមប្រៃសណីយ៍ គឺជាឯកសារមួយប្រភេទទៀតដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការផ្ទេរសៀវភៅការងារទៅក្នុងដៃរបស់និយោជិត។ វិធីមួយ ឬមធ្យោបាយផ្សេងទៀត ប្រសិនបើមិនចាំបាច់រៀបចំកម្មវិធីទេនោះ អ្នកអាចប្រើការយល់ព្រមសាមញ្ញចំពោះការដឹកជញ្ជូនបែបនេះ។
ការយល់ព្រមត្រូវបានសរសេរនៅក្នុង ទម្រង់បង្កាន់ដៃនោះគឺ ព័ត៌មានលម្អិតអំពីលិខិតឆ្លងដែនរបស់និយោជិតត្រូវបានបញ្ចូល ហើយឃ្លាមួយត្រូវបានសរសេរដោយបញ្ជាក់ថាគាត់យល់ព្រមចំពោះការបញ្ជូនបន្តនៃឯកសារការងារ។ បង្កាន់ដៃក៏ត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយត្រារបស់អង្គការ និងហត្ថលេខារបស់និយោជកផងដែរ។
លិខិតជូនដំណឹង
បញ្ជូន លិខិតជូនដំណឹងសៀវភៅការងាររបស់និយោជិតតាមប្រៃសណីយ៍គឺជាជំហានដ៏ឆ្លាតវៃមួយ ពីព្រោះវិធីនេះ អ្នកនឹងដឹងថាសារដែលអ្នកបានផ្ញើស្ថិតនៅកន្លែងណា ហើយប្រសិនបើនិយោជិតបានទទួលវា អ្នកនឹងក្លាយជាមនុស្សដំបូងគេដែលត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីវា។
អ្នកត្រូវជ្រើសរើសផ្ញើវាក្នុងទម្រង់ជាលិខិតជូនដំណឹង ហើយវាយតម្លៃតម្លៃសំបុត្រផងដែរ ដើម្បីឱ្យវាត្រូវបានផ្ញើដោយយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសនៅក្នុងការិយាល័យប្រៃសណីយ៍។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះអ្នកនឹងត្រូវបង់ថ្លៃសំបុត្រដ៏មានតម្លៃនិងលិខិតជូនដំណឹង។
តាមក្បួនមួយ ប្រសិនបើនិយោជិតទទួលបានសំបុត្រផ្ញើទៅកាន់អ្នក ពួកគេនឹងទទួលបានការជូនដំណឹងថា សកម្មភាពនេះត្រូវបានធ្វើឡើង។ ទោះបីជានិយោជិតដែលគ្មានសីលធម៌ចង់ប្តឹងអ្នក ហើយអះអាងថាអ្នកបានបាត់បង់ការងារក៏ដោយ អ្នកអាចដាក់លិខិតជូនដំណឹងជាភស្តុតាង។
ប្រសិនបើសំបុត្រត្រលប់មកអ្នកវិញ សុំឱ្យការិយាល័យប្រៃសណីយ៍រៀបចំឯកសារដែលនឹងចង្អុលបង្ហាញផ្លូវនៃសំបុត្រដែលមានកាលបរិច្ឆេទទាំងអស់ ហើយដាក់ត្រារបស់ការិយាល័យប្រៃសណីយ៍ផងដែរ។
ការជូនដំណឹងគំរូ (ពាក្យស្នើសុំ) សម្រាប់ការត្រឡប់មកវិញនៃសៀវភៅការងារតាមសំបុត្រនៅពេលបណ្តេញចេញ។ 
សេចក្តីសន្និដ្ឋាន
ច្បាប់ដែលបានកំណត់ត្រូវបានបន្ថែមទៅក្នុងច្បាប់ ដើម្បីធានាថាសិទ្ធិរបស់កម្មករត្រូវបានគោរព។ យ៉ាងណាមិញតាមការពិតនិយោជកមិនចង់រត់ជុំវិញការិយាល័យប្រៃសណីយ៍ដោយសុំឱ្យផ្ញើរបាយការណ៍ការងារទេ។
នោះហើយជាមូលហេតុដែលចាំបាច់ត្រូវគិតជាមុនអំពីការប្រគល់ឯកសាររបស់អ្នកមកវិញ ពីព្រោះដោយការភ្លេចភ្លាំងរបស់អ្នក ធ្វើឱ្យអ្នកមិនស្រួលមិនត្រឹមតែចំពោះខ្លួនអ្នកប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងចំពោះនិយោជកដែលអ្នកចង់ចែកផ្លូវជាមួយផងដែរ។
ឱ្យតម្លៃពេលវេលា និងឯកសាររបស់អ្នក ហើយបន្ទាប់មកអ្នកនឹងមិនចាំបាច់គិតពីរបៀបផ្ញើសៀវភៅការងាររបស់អ្នក ប្រសិនបើអ្នកភ្លេចយកវាមក។
មានវិធីជាច្រើនដើម្បីផ្ទេរឯកសារទៅនិយោជក៖
ការអនុវត្តបង្ហាញថាវិធីសាស្រ្តទីមួយនិងទីពីរគឺពេញនិយមបំផុត។ ការផ្ទេរទៅលេខាគឺមិនមានប្រជាប្រិយភាពទេដោយសារតែអត្រាប្រេវ៉ាឡង់ទាបរបស់វា ប៉ុន្តែការផ្ញើតាមលំដាប់ប្រៃសណីយ៍គឺដោយសារតែភាពស្មុគស្មាញបន្ថែម និងភាពខុសប្លែកគ្នា (សូមមើលខាងក្រោម)។
សំខាន់!វាត្រូវបានណែនាំឱ្យរៀបចំពាក្យសុំជា 2 ច្បាប់ចម្លង។ នេះគឺដោយសារតែការពិតដែលថាសញ្ញានៃការទទួលយកត្រូវបានដាក់នៅលើច្បាប់ចម្លងមួយ - វាគឺជាឯកសារនេះដែលនៅតែមាននៅក្នុងដៃរបស់និយោជិត។
នៅពេលអនាគត វាអាចការពារគាត់ពីការប៉ុនប៉ងណាមួយដើម្បីរក្សាគាត់នៅកន្លែងធ្វើការ។
តើអាចផ្ញើឯកសារតាមប្រៃសណីយ៍បានទេ ហើយក្នុងករណីណាខ្លះ?
ដូចដែលយើងបានរកឃើញខាងលើ លិខិតលាលែងពីតំណែងពិតជាអាចត្រូវបានផ្ញើតាមប្រៃសណីយ៍។ ឱកាសនេះត្រូវបានផ្តល់ដោយអង្គការ និងសហគ្រាសការងារស្ទើរតែទាំងអស់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វិធីសាស្រ្តនៃការផ្ទេរប្រាក់នេះជាធម្មតាត្រូវបានជ្រើសរើសដោយនិយោជិត នៅពេលដែលវិធីសាស្រ្តផ្សេងទៀតនៃការបញ្ជូនទៅកាន់និយោជកនូវបំណងប្រាថ្នារបស់ពួកគេក្នុងការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារមិនមាន។
វាក៏មានហេតុផលមួយចំនួនទៀតក្នុងការផ្ញើពាក្យសុំតាមប្រៃសណីយ៍៖
អ្វីដែលត្រូវធ្វើសម្រាប់ការនេះ?
ដើម្បីផ្ញើពាក្យសុំតាមប្រៃសណីយ៍ អ្នកត្រូវតែ មកកាន់សាខាណាមួយនៃប្រៃសណីយ៍រុស្ស៊ីឬសេវានាំសំបុត្រណាមួយ។
ជាមួយអ្នក អ្នកត្រូវនាំយក៖
- លិខិតលាលែងពីតំណែង។
- ព័ត៌មានលម្អិតអំពីអ្នកទទួល។
- លិខិតឆ្លងដែន។
បុគ្គលិកប្រៃសណីយ៍នឹងស្នើឱ្យអ្នកបំពេញទម្រង់បែបបទដែលទាមទារព័ត៌មានដូចខាងក្រោមៈ
- ឈ្មោះរបស់អ្នកទទួល (ឈ្មោះអង្គការ) និងអាសយដ្ឋានប្រៃសណីយ៍របស់គាត់។
- ឈ្មោះពេញ ព័ត៌មានលម្អិតអំពីលិខិតឆ្លងដែនរបស់អ្នកផ្ញើ។ល។
បន្ទាប់មក អ្នកផ្ញើត្រូវជ្រើសរើសថាតើត្រូវផ្ញើសំបុត្រដោយមាន ឬគ្មានការជូនដំណឹង។ បន្ទាប់ពីនេះ បុគ្គលិកប្រៃសណីយ៍ដាក់ត្រានៅលើស្រោមសំបុត្រ ហើយបង្ហាញលេខពិសេសមួយ ដែលចាំបាច់សម្រាប់ការតាមដាន។
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីប្រាកដថាអ្នកគ្រប់គ្រងពិតជាបានទទួលក្រដាស?
ដើម្បីប្រាកដថាសំបុត្រនោះរកឃើញអ្នកទទួលអាសយដ្ឋានរបស់ខ្លួន អ្នកត្រូវតែ៖
- សូមប្រាកដថាព័ត៌មានលម្អិតទាំងអស់ត្រូវបានបញ្ចូលត្រឹមត្រូវ។
- សូមប្រាកដថាព័ត៌មានលម្អិតរបស់អ្នកផ្ញើទាំងអស់ក៏ត្រឹមត្រូវផងដែរ។
- ពិនិត្យមើលថាតើកាលបរិច្ឆេទត្រូវបានបញ្ចូលត្រឹមត្រូវ និងថាតើហត្ថលេខាត្រឹមត្រូវដែរឬទេ។
សំខាន់!ដើម្បីឱ្យប្រាកដទាំងស្រុងថាសំបុត្រនឹងទៅដល់អ្នកទទួល វាត្រូវបានណែនាំឱ្យជ្រើសរើសប្រភេទលិខិត "ការជូនដំណឹង" នៅពេលចុះឈ្មោះទំនិញប្រៃសណីយ៍។ ក្នុងករណីនេះ អ្នកផ្ញើនឹងដឹងច្បាស់ថាអ្នកណា និងពេលណាសំបុត្ររបស់គាត់នឹងមកដល់។
តើអាចផ្ញើតាមអេឡិចត្រូនិកបានទេ?
យោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការដាក់ពាក្យស្នើសុំការបណ្តេញចេញគឺអាចធ្វើទៅបានក្នុងទម្រង់ណាមួយ - ស្របតាម។ ការបណ្តេញចេញតាមអ៊ីមែលមានសិទ្ធិមាន។សំណួរមួយទៀតគឺ៖ តើគួរចងក្រងក្នុងទម្រង់បែបណា?
តើពាក្យសុំផ្ញើតាមអ៊ីមែលគួរជាទម្រង់បែបណា? មនុស្សជាច្រើនគិតខុស ច្បាប់ចម្លងដែលបានស្កេនពាក្យស្នើសុំនឹងត្រូវបានទទួលយកដោយនិយោជក ចាប់តាំងពីហត្ថលេខានៅតែមាននៅលើវា។ ជាការពិត សេចក្តីថ្លែងការណ៍បែបនេះនឹងមិនមានកម្លាំងផ្លូវច្បាប់ទេ។
ប្រភេទនេះ។ កម្មវិធីត្រូវតែមានឯកសារឌីជីថលដែលមានហត្ថលេខាអេឡិចត្រូនិក។មានតែហត្ថលេខាអេឡិចត្រូនិកប៉ុណ្ណោះ ដែលពាក្យសុំមានកម្លាំងផ្លូវច្បាប់ ហើយអាចទទួលយកបានដោយនិយោជក។
តើគួរដោះស្រាយទៅអ្នកណា?
ការច្រានចោលតាមអ៊ីមែលគឺជាវិធីសាស្រ្តដែលមិនសូវពេញនិយម ដូច្នេះមិនមានគោលការណ៍ណែនាំច្បាប់ច្បាស់លាស់លើបញ្ហានេះទេ។ ដូច្នេះ សារដែលស្នើសុំការកាត់បន្ថយអាចត្រូវបានផ្ញើទៅ បុគ្គលណាដែលទទួលខុសត្រូវលើបញ្ហាបុគ្គលិកនៅក្នុងអង្គការរបស់អ្នកផ្ញើ។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីធ្វើឱ្យប្រាកដថាកម្មវិធីឈានដល់និងត្រឹមត្រូវ?
ដើម្បីឱ្យលិខិតស្នើសុំមានកម្លាំងផ្លូវច្បាប់ ចាំបាច់ត្រូវធ្វើឱ្យប្រាកដថា៖
- ទិន្នន័យទាំងអស់នៅក្នុងវាគឺអាចទុកចិត្តបាន។
- ហត្ថលេខាអេឡិចត្រូនិកដែលចេញដោយមជ្ឈមណ្ឌលវិញ្ញាបនប័ត្រត្រូវបានភ្ជាប់ទៅឯកសារ។
មានវិធីតែមួយគត់ដើម្បីប្រាកដថាសំបុត្រត្រូវបានផ្ញើទៅអ្នកទទួលអាសយដ្ឋានត្រឹមត្រូវ៖ រកមើលនៅក្នុងថត "ផ្ញើសារដែលបានផ្ញើ" ហើយត្រូវប្រាកដថាអត្ថបទដែលស្នើសុំការកាត់បន្ថយត្រូវបានផ្ញើទៅអាសយដ្ឋានត្រឹមត្រូវ។
ដូច្នេះ ការបញ្ជូនលិខិតលាលែងពីតំណែងតាមប្រៃសណីយ៍ក៏កើតឡើងក្នុងចំណោមវិធីសាស្រ្តផ្សេងទៀតនៃការបញ្ជូនឯកសារផងដែរ។
