Sosiaalinen järjestelmä- tämä on tiettyjen tapahtumien strukturointia; muodollinen rakenne ei synny toiminnan ulkopuolella. Fysikaalisilla tai biologisilla järjestelmillä (koneilla tai ihmisillä) on rakenne, joka näkyy myös silloin, kun ne eivät toimi (sähköiset tai luustojärjestelmät); heillä on sekä anatomia että fysiologia. Yhteiskunnallisella järjestelmällä ei ole anatomista ominaisuutta, jos jatkamme ehdotetun vertailun suorittamista. Kun se lakkaa toimimasta, sillä ei ole näkyvää rakennetta. Meidän on vaikea ajatella yhteiskuntajärjestelmää jonakin, jolla ei ole aineellista anatomiaa, koska on paljon helpompi tarttua käsitteisiin yksinkertaisilla aineellisilla komponenteilla. Sosiaaliset järjestelmät niillä on osia, mutta ne ovat merkityksettömiä. Joskus niitä kutsutaan organisaation epäviralliseksi osaksi.

Roolit- odotukset tietyssä asemassa olevan henkilön käyttäytymisestä.

Organisatorinen rooli- Tätä käyttäytymistä odotetaan tietyn työn suorittavalta henkilöltä.

Organisaatioroolien keskeiset näkökohdat.

1. roolit ovat persoonattomia, eli ne määräytyvät aseman organisaatiossa itsessään, ei henkilön mukaan.
2. liittyy tiettyjen tehtävien suorittamiseen.
3. niitä ei joskus voida määritellä selkeästi. Ongelmana on, kuka asettaa odotukset rooleille. Koska muut ihmiset määrittelevät ne, mielipiteet roolistamme voivat vaihdella.
4. roolit oppivat nopeasti ja voivat johtaa merkittäviin muutoksiin käyttäytymisessä.
5. rooli ja työ eivät ole sama asia; yhtä työtä tekevä henkilö voi toimia useissa rooleissa samanaikaisesti. Palautteen tarkoituksena on muuttaa käyttäytymistä lähemmäksi ryhmän odotuksia. Odotukset, kuten työntekijän käyttäytyminen, voivat muuttua ajan myötä. Toinen näkökohta - roolien eriyttäminen. Tämä on se, missä määrin alaryhmän työntekijöiden roolit eroavat toisistaan.

Normit ovat ryhmän jäsenten yhteisiä odotuksia sopivasta käyttäytymisestä. Jos roolit määräävät, kuinka tulee käyttäytyä tietyssä paikassa organisaatiossa, niin normit luoda hyväksyttävää ryhmäkäyttäytymistä. Roolit osoittavat erot asemissa; normit määräävät käyttäytymisen, joita odotetaan kaikilta ryhmän jäseniltä, ​​kuten milloin työntekijöiden tulisi pitää lounastauko, kuinka paljon heidän tulee tuottaa, milloin työt on lopetettava, miten pukeutua. Normit ovat kirjoittamattomia käyttäytymissääntöjä. "Tupakointi kielletty" -merkki ei normi, se on vain muodollinen, kirjallinen sääntö. Jos työntekijät tällaisen merkinnän läsnäolosta huolimatta toimivat omalla tavallaan, on olemassa sääntö, joka sallii tupakoinnin kiellosta huolimatta.

Normien ominaisuudet.

1. heijastavat sitä, kuinka "pitäisi" tai "toivottavaa" käyttäytyä.
2. ovat selvempiä suhteessa käyttäytymiseen, jota ryhmän jäsenet pitävät tärkeänä.
3. Ryhmä valvoo standardien noudattamista.
4. ryhmän jäsenten normien hyväksymisaste ja vaihteluväli mahdollinen poikkeama myös niiden noudattaminen vaihtelee.

Normien kehittämis- ja siirtoprosessi kulkee kolmessa vaiheessa. Ne on ensin määriteltävä ja tiedotettava. Tämä voidaan tehdä eksplisiittisesti tai implisiittisesti. Ryhmän tulee sitten oppia seuraamaan käyttäytymistä ja arvioimaan sen noudattamista normien kanssa. Ja lopuksi, palkitse noudattamisesta ja rankaise noudattamatta jättämisestä. Normien noudattaminen lisää ryhmän käyttäytymisen ennustettavuutta, mikä puolestaan ​​luo yhteenkuuluvuuden tunnetta.

Yrityskulttuuri- Nämä ovat filosofisia ja ideologisia ideoita, arvoja, vakaumuksia, uskomuksia, odotuksia, asenteita ja normeja, jotka sitovat organisaation yhdeksi kokonaisuudeksi ja ovat sen jäsenten yhteisiä.

Organisaatiokulttuuri on hankittuja merkitysjärjestelmiä, joiden kautta välitetään luonnollinen kieli ja muut symboliset keinot, jotka suorittavat edustavaa, ohjaavaa ja affektiivista toimintaa ja kykenevät luomaan kulttuuritilaa ja erityistä todellisuudentajua.

Furnham ja Gunter tunnistavat kolme organisaatiokulttuurin piirrettä.

1. se juontaa juurensa perustajilleen, jotka ovat yleensä dynaamisia, joilla on vahva vakaumus ja selkeä näkemys siitä, mitä sen pitäisi olla. He pelaavat tärkeä rooli työntekijöiden alustavassa palkkauksessa, ja uudet työntekijät omaksuvat nopeasti heidän ideansa ja arvonsa.
2. kulttuuri kehittyy yleensä organisaation vuorovaikutuksen seurauksena ulkoisten olosuhteiden kanssa.
3. kulttuuri kehittyy tarpeesta ylläpitää tehokkaita työntekijöiden välisiä työsuhteita. Odotukset ja arvot riippuvat organisaation toiminnan luonteesta ja sen työntekijöiden ominaisuuksista.

Organisaatioilla on fyysinen rakenne, mutta tämä ei sinänsä määrittele niiden olemusta. Sosiaalinen rakenne – normit, roolit ja kulttuuri – vaikuttaa merkittävästi organisaation jäsenten käyttäytymiseen. Nämä komponentit ovat aineettomia, mutta ne eivät ole yhtä tärkeitä organisaation ominaisuuksia kuin sen koko. Normit vaikuttavat käyttäytymiseen edistämällä johdonmukaisuutta ja ennustettavuutta. Roolit määrittelevät hyväksyttävän käyttäytymisen rajat ja lisäävät mukavuutta. Nämä rakenteet auttavat varmistamaan työntekijöiden toiminnan yhdenmukaisuuden. Tämä on välttämätöntä, jotta syntyy tilanne, jossa kaikki organisaation jäsenet tavoittelevat yhteisiä tavoitteita. Liittymällä organisaatioon ihmiset luopuvat osan vapaudestaan, ja nämä rakenteet toimivat keinona rajoittaa sitä.

Sosiaalinen organismi on monia monimutkaiset rakenteet, joista jokainen ei ole vain kokoelma, joukko tiettyjä komponentteja, vaan niiden eheys. Tämän joukon luokittelu on erittäin tärkeä yhteiskunnan olemuksen ymmärtämiseksi ja samalla erittäin vaikea, koska tämä joukko on kooltaan erittäin merkittävä.

Meistä näyttää siltä, ​​että tämä luokitus voi perustua E.S. Markaryan, joka ehdotti tämän ongelman tarkastelua kolmesta laadullisesti erilaisesta näkökulmasta:

• 1. Toiminnan kohteen näkökulmasta vastaus kysymykseen: kuka toimii?
• 2. Toiminnan sovellusalueen näkökulmasta, jonka avulla voimme määrittää, mihin ihmisen toiminta on suunnattu.
• 3. Toimintamenetelmän näkökulmasta, joka on suunniteltu vastaamaan kysymykseen: miten, millä tavalla ihmisen toiminta tapahtuu ja sen kumulatiivinen vaikutus muodostuu?

Miltä kukin yhteiskunnan pääosio näyttää tässä tapauksessa (kutsutaanko niitä subjektiivisiksi-aktiivisiksi, toiminnallisiksi ja sosiokulttuureiksi)?

• 1. Subjektiivisen toiminnan osio ("kuka toimii?"), jonka komponentteja joka tapauksessa ovat ihmiset, koska muita toiminnan subjekteja yhteiskunnassa ei voi olla. Ihmiset toimivat sellaisina kahdessa versiossa:
  • a) yksilöinä ja toiminnan yksilöllisyys, sen suhteellinen autonomia ilmaistaan ​​sitä selvemmin, mitä enemmän henkilössä kehittyy persoonallisia ominaisuuksia (moraalinen tietoisuus asemastaan, ymmärrys oman toiminnan sosiaalisesta välttämättömyydestä ja merkityksestä jne.). );
  • b) yksilöiden yhteenliittyminä suurten ryhmien muodossa (etnos, sosiaalinen luokka, tai sen sisällä oleva kerros) ja pienet (perhe, perustyövoima tai koulutuskollektiivi) yhteiskuntaryhmät, vaikka näiden ryhmittymien ulkopuoliset yhdistykset ovat mahdollisia (esim. poliittiset puolueet, armeija).
• 2. Toiminnallinen poikkileikkaus ("mihin ihmisen toiminta on suunnattu?"), jonka avulla voimme tunnistaa sosiaalisen sovelluksen pääalueet merkittävää toimintaa. Ottaen huomioon sekä ihmisen biofysiologiset että sosiaaliset tarpeet, erotetaan yleensä seuraavat päätoiminta-alat: talous, liikenne ja viestintä, kasvatus, koulutus, tiede, johtaminen, puolustus, terveydenhuolto, taide jne. moderni yhteiskunta Näihin tulee luonnollisesti sisältyä ekologian ala sekä ala, jolla on tavanomainen nimi "informatiikka", joka ei tarkoita vain tietoa ja tietokonetukea kaikille muille ihmistoiminnan aloille, vaan myös ns. joukkomedian haaraa. ;
• 3. Sosiokulttuurinen poikkileikkaus ("miten toimintaa suoritetaan?"), joka paljastaa keinot ja mekanismit yhteiskunnan tehokkaalle toiminnalle yhtenäisenä järjestelmänä. Antamalla tällaisen viipaleen määritelmän otamme sen huomioon periaatteessa (etenkin olosuhteissa moderni aalto sivilisaatio) ihmisen toiminta tapahtuu ei-biologisilla, sosiaalisesti hankituilla eli luonteeltaan sosiokulttuurisilla keinoilla ja mekanismeilla. Näitä ovat ilmiöt, jotka vaikuttavat hyvin etäiseltä toisistaan ​​niiden erityiseltä alkuperältä, substraatilta, käyttöalueelta jne.: aineellisen tuotannon keinot ja tietoisuus, julkiset instituutiot, kuten valtio ja sosiopsykologiset perinteet, kieli ja asuminen.

Ja silti yhteiskunnan pääluokkien tarkastelu on mielestämme epätäydellistä, jos toinen tärkeä osa jää pois näkyvistä - sosiostrukturaalinen, jonka avulla voimme jatkaa ja syventää sekä toiminnan aiheen että keinojen analysointia. toimintamekanismit. Tosiasia on, että yhteiskunnassa on erittäin monimutkainen sosiaalinen suppeassa merkityksessä sanat, rakenne, jossa seuraavat alajärjestelmät voidaan erottaa merkittävimmiksi: luokkakerrostuminen (perus- ja ei-perusluokat, suuret kerrokset luokkien sisällä, luokat, kerrokset), sosioetniset (heimoliitot, kansallisuudet, kansakunnat), demografinen (sukupuoli- ja ikäväestön rakenne, amatööri- ja vammaisten suhde, väestön terveyden korrelatiiviset ominaisuudet), asutus (kyläläiset ja kaupunkilaiset), ammatillinen ja koulutus (henkilöiden jakaminen ruumiillisiin ja henkisiin työntekijöihin, heidän koulutuksensa taso, paikka ammatillisessa työnjaossa).

Kun asetetaan yhteiskunnan sosiostrukturaalinen poikkileikkaus kolmen aiemmin käsitellyn päälle, saamme mahdollisuuden liittää toiminnan kohteen ominaisuuksiin koordinaatit, jotka liittyvät hänen kuulumiseensa hyvin erityiseen luokkakerroitukseen, etniseen, demografiseen, asutus-, ammatilliseen ja koulutusryhmiä. Kykymme analysoida monipuolisemmin sekä toiminta-aloja että toimintatapoja niiden kirjaamisen näkökulmasta tiettyihin sosiaalisiin alarakenteisiin ovat lisääntymässä.

Esimerkiksi terveydenhuollon ja koulutuksen osa-alueet näyttävät ilmeisesti erilaisilta riippuen asutuskontekstista, jossa niitä on tarkasteltava.

Huolimatta siitä, että järjestelmien rakenteet eroavat toisistaan ​​paitsi kvantitatiivisesti, myös perustavanlaatuisesti ja laadullisesti, tällä perusteella ei ole vieläkään olemassa yhtenäistä, saati täydellistä sosiaalisten järjestelmien typologiaa. Tässä suhteessa N. Yahielin (Bulgaria) ehdotus erottaa sosiaalisten järjestelmien luokassa järjestelmät, joilla on "sosiologinen rakenne", on oikeutettu. Jälkimmäisellä tarkoitamme rakennetta, joka sisältää ne komponentit ja suhteet, jotka ovat välttämättömiä ja riittäviä yhteiskunnan toiminnalle itsekehittyvänä ja itsesäätelevänä järjestelmänä.

Tällaisia ​​järjestelmiä ovat koko yhteiskunta, kukin erityisistä sosioekonomisista muodostelmista sekä asutusrakenteet (kaupunki ja kylä). Ehkä voimme vetää rajan tähän, koska edes sellaisella järjestelmällä kuin talous, kaikesta merkityksestään huolimatta ei ole sellaista "sosiologista rakennetta".

Sosiaalinen järjestelmä

Sosiaalinen järjestelmä- Tämä on joukko sosiaalisia ilmiöitä ja prosesseja, jotka ovat suhteissa ja yhteyksissä keskenään ja muodostavat tietyn sosiaalisen objektin. Tämä objekti toimii yhtenä kokonaisuutena toisiinsa liittyvistä osista (elementit, komponentit, osajärjestelmät), joiden vuorovaikutus keskenään ja ympäristöön määrittää sen olemassaolon, toiminnan ja kehityksen kokonaisuutena. Mikä tahansa järjestelmä edellyttää sisäisen järjestyksen olemassaoloa ja rajojen asettamista, jotka erottavat sen muista objekteista.
Rakenne – tarjoaa sisäinen järjestys järjestelmän elementtien liitännät.
Ympäristö – määrittää järjestelmän ulkoiset rajat.

Yhteiskunnallinen järjestelmä on yhtenäinen kokonaisuus, jonka pääelementtinä ovat ihmiset, heidän vuorovaikutuksensa, suhteet ja yhteydet. Nämä yhteydet, vuorovaikutukset ja suhteet ovat kestäviä ja toistuvat historiallisen prosessin pohjalta yhteistä toimintaa ihmisiä, jotka siirtyvät sukupolvelta toiselle.

Tarina

Yhteiskuntajärjestelmän rakenne

Yhteiskunnallisen järjestelmän rakenne on tapa yhdistää siinä vuorovaikutuksessa olevat osajärjestelmät, komponentit ja elementit varmistaen sen eheyden. Pääelementit ( sosiaalisia yksiköitä) yhteiskunnan sosiaalinen rakenne koostuu sosiaalisista yhteisöistä, sosiaalisista ryhmistä ja sosiaalisista organisaatioista. T. Parsonsin mukaan sosiaalisen järjestelmän on täytettävä tietyt vaatimukset, nimittäin:

• on mukautettava ympäristöön (sopeutuminen);
• hänellä on oltava tavoitteita (tavoitteen saavuttaminen);
• sen kaikki osat on koordinoitava (integrointi);
• siinä olevat arvot on säilytettävä (mallin ylläpito).

T. Parsons uskoo, että yhteiskunta on erityinen sosiaalinen järjestelmä, erittäin erikoistunut ja omavarainen. Sen toiminnallisen yhtenäisyyden takaavat sosiaaliset alajärjestelmät.
T. Parsons tarkastelee seuraavia yhteiskunnan sosiaalisia alajärjestelmiä järjestelmänä: talous (sopeutuminen), politiikka (tavoitteen saavuttaminen), kulttuuri (mallin ylläpitäminen). Yhteiskuntaa integroivan tehtävän suorittaa ”yhteiskunnallisen yhteisön” järjestelmä, joka sisältää pääasiassa normirakenteet.

Katso myös

Kirjallisuus

Linkit

Wikimedia Foundation. 2010.

Katso, mitä "sosiaalinen järjestelmä" on muissa sanakirjoissa:

SOSIAALIJÄRJESTELMÄ- (SOSIAALIJÄRJESTELMÄ) Käsite "järjestelmä" ei ole yksinomaan sosiologinen, se on käsitteellinen työkalu, jota käytetään laajasti luonnon- ja yhteiskuntatieteissä. Järjestelmä on mikä tahansa joukko (kokoelma) toisiinsa yhteydessä olevia osia, esineitä,... ... Sosiologinen sanakirja

sosiaalinen järjestelmä- sosiaalisen järjestelmän statusas T-ala Kūno kulttuuri ja urheilun määritelmät Tam tikras vientisasi, jonka tärkeimmät dėmenys yra žmonės ir jų suhde. atitikmenys: engl. sosiaalinen järjestelmä vok. Sozialsystem, n rus. sosiaalinen järjestelmä…Sporto terminų žodynas

SOSIAALIJÄRJESTELMÄ- (sosiaalinen järjestelmä) 1. Mikä tahansa, varsinkin suhteellisen vakio, mallinnus sosiaalisia suhteita tilassa ja ajassa, ymmärretään käytännön toistona (Giddens, 1984). Tässä siis yleisessä mielessä, yhteiskunta tai mikä tahansa organisaatio... Suuri selittävä sosiologinen sanakirja

SOSIAALIJÄRJESTELMÄ- koko yhteiskunta tai jokin sen osa, jonka toimintaa säätelevät tietyt tavoitteet, arvot ja säännöt. Kaikenlaisten sosiaalisten järjestelmien toimintamallit ovat sellaisen tieteen kuin sosiologian tutkimuksen kohteena. (Cm…… Tieteen filosofia: Perustermien sanasto

SOSIAALIJÄRJESTELMÄ- joukko elementtejä (eri sosiaaliset ryhmät, tasot, sosiaalisia yhteisöjä), jotka ovat tietyissä suhteissa ja yhteyksissä keskenään ja muodostavat tietyn eheyden. Tärkeintä on järjestelmän muodostavien yhteyksien tunnistaminen,... ... Sosiologia: Encyclopedia

Sosiaalinen järjestelmä- suhteellisen tiiviisti yhdistetty joukko yhteiskunnan peruselementtejä; joukko sosiaalisia instituutioita... Sosiologia: sanakirja

Käsite, jota käytetään järjestelmällinen lähestymistapa osoittaakseen, että mikä tahansa sosiaalinen ryhmä on jäsennelty, organisoitu järjestelmä, parven elementit eivät ole eristettyjä toisistaan, vaan ne ovat määritelmän mukaan yhteydessä toisiinsa. suhteet...... Kulttuuritutkimuksen tietosanakirja

Käsite, jota käytetään viittaamaan sisäisesti yhtenäinen järjestelmä sosiaalinen muutos, jotka syntyvät järjestelmän yleisten periaatteiden (lakien) vuoksi ja paljastuvat tietyissä yleisesti merkittävissä trendeissä, jotka johtavat tiettyihin yhteiskunnallisiin uusiin muodostelmiin... Uusin filosofinen sanakirja

Sosiaalinen muoto - tilapäinen tai pysyvä olemassaolon muoto sosiaaliset lajit. Sisältö 1 Sosiaaliset muodot 1.1 Siirtomaaorganismi ... Wikipedia

Yhteiskunnallinen rakenne on joukko toisiinsa liittyviä elementtejä, jotka muodostavat sisäinen rakenne yhteiskuntaan. "Sosiaalisen rakenteen" käsitettä käytetään sekä käsitteissä yhteiskunnasta sosiaalisena järjestelmänä, jossa sosiaalinen rakenne ... ... Wikipedia

Sosiaalinen on järjestelmä, joka sisältää henkilön tai on tarkoitettu henkilölle.

Yhteiskuntajärjestelmien yleiset järjestelmää muodostavat tekijät:

koko komponenttijoukon yleinen tavoite;

kunkin komponentin tavoitteiden alistaminen järjestelmän yleistavoitteelle ja kunkin elementin tietoisuus tehtävistään ja yhteisen tavoitteen ymmärtäminen;

jokainen elementti suorittaa sille osoitetun tehtävän määrittämät tehtävät;

järjestelmän komponenttien väliset ala- ja koordinointisuhteet;

periaatteen läsnäolo palautetta ohjauksen ja hallitun alijärjestelmän välillä.

Tärkein komponentti sosiaaliset järjestelmät on ihminen (Kuva 6.1) - olento, ennen kaikkea sosiaalinen, tietoinen, päämäärää asettava olento, joka on yhteydessä muihin ihmisiin tuhansien erilaisten suhteiden ja vuorovaikutusmuotojen kautta. Työn aikana ihmiset yhdistyvät ryhmiksi, arteleiksi, yhteiskuntakerroksiksi, yhteisöiksi ja organisaatioiksi. Inhimillisen komponentin läsnäolo on sosiaalisen järjestelmän tärkein piirre, joka erottaa sen muista integraalisista järjestelmistä.

Toinen ryhmä yhteiskunnallisen järjestelmän komponentit - prosessit (taloudellinen, sosiaalinen, poliittinen, henkinen), joiden kokonaisuus edustaa muutosta järjestelmän tiloissa kokonaisuutena tai sen alijärjestelmien osassa. Prosessit voivat olla progressiivisia tai regressiivisiä. Ne johtuvat ihmisten, sosiaalisten ja ammatillisten ryhmien toiminnasta.

Kolmas ryhmä yhteiskuntajärjestelmän komponentit - asiat, ts. taloudellisen ja yhteiskunnallisen elämän kiertoradalla mukana olevat esineet, niin sanotut toisen luonnon esineet (teollisuusrakennukset, työkalut ja työvälineet, tietokone- ja toimistolaitteet, viestintä- ja ohjausvälineet, ihmisen luomat ja hänen käyttämänsä tekniset laitteet tuotantoprosessi, johtaminen ja henkinen toiminta).

Neljäs ryhmä sosiaalisen järjestelmän osat ovat luonteeltaan hengellisiä - nämä ovat sosiaalisia ideoita, teorioita, kulttuurisia, moraalisia arvoja, tapoja, rituaaleja, perinteitä, uskomuksia, jotka taas määräytyvät erilaisten sosiaalisten ryhmien ja yksilöiden toimien ja tekojen perusteella.

Riippuen olemuksesta, tarkoituksesta, paikasta yhteiskunnassa, organisaatiotyypistä, toiminnoista, suhteesta ympäristöön, voidaan erottaa joitain sosiaalisten järjestelmien perustasoja (kuva 6.2.).

Levein ja vaikein taso- koko konkreettinen historiallinen yhteiskunta (venäläinen, amerikkalainen, kiinalainen jne.), tämän yhteiskunnan jäsenten kokonaisuus ja koko sosiaalisten suhteiden kokonaisuus - taloudellinen, poliittinen, sosiaalinen, henkinen ja taloudellinen; juuri tässä laajasti ymmärretty sosiaalinen konkreettinen yhteiskunta toimii dynaamisena yhteiskuntajärjestelmänä.

Toinen taso sosiaaliset järjestelmät ovat yhteisöjä, pienemmän luokan ihmisten (kansat, luokat, sosiaaliset ja etniset ryhmät, eliitit, siirtokunnat) yhdistyksiä.

Kolmas taso sosiaalijärjestelmät ovat talouden reaalisektorilla toimivia organisaatioita (luotto- ja rahoituslaitokset, tiede-, tiede- ja koulutusyritykset, yritykset, julkiset yhdistykset jne.).

Neljäs (ensisijainen) taso sosiaaliset järjestelmät ovat työpajoja, ryhmiä, osioita, ammattiryhmiä yrityksen tai yrityksen sisällä. Niiden erottuva piirre on suorat kontaktit keskenään.

Yhteiskunnalla on myös muuta systeeminen koulutus, esimerkiksi hallinnollis-alueellinen, jolla on useita tasoja: liittovaltio, liittovaltion alat (tasavalta, alue, alue, kansallinen piiri, autonominen alue), kuntayhdistykset (kaupunki, kylä, kylä, kylä, kylä). Jokainen taso puolestaan ​​edustaa monimutkainen järjestelmä monen kanssa erilaisia ​​komponentteja, erityinen rakenne, toiminnot, säätimet.

Toinen järjestelmän muodostumisen tyyppi on julkisen elämän aloilla: taloudellinen, poliittinen, sosiaalinen ja henkinen.

Esimerkiksi talous on teollisuus, maatalous, liikenne, viestintä, rakentaminen; teollisuus, maatalous jne. puolestaan ​​jaetaan toimialoiksi, alasektoreiksi ja yrityksiin, rahoitus- ja teollisuusryhmiin, yrityksiin, yrityksiin (pienet, keskisuuret, suuret), työpajat, osastot, osastot, ryhmät.

Poliittinen sfääri on valtio (lakia säätävät elimet, toimeenpanoelimet, oikeuslaitokset), julkiset yhdistykset (poliittiset puolueet, yhteiskuntapoliittiset liikkeet).

Henkinen sfääri - media, kulttuurisäätiöt, luovat liitot, tieteelliset ammattiyhdistykset jne.

1.1. Yhteiskuntajärjestelmä: pääkomponentit ja tasot

Sosiaalinen kutsutaan järjestelmäksi, johon henkilö tulee tai joka on tarkoitettu henkilölle.

Yhteiskuntajärjestelmien yleiset järjestelmää muodostavat tekijät:

Koko komponenttijoukon yleinen tavoite;

Kunkin komponentin tavoitteiden alistaminen järjestelmän kokonaistavoitteelle ja tietoisuus kunkin osatekijän tehtävistä ja yhteisen tavoitteen ymmärtäminen;

Suorittaa kunkin elementin tehtävänsä määrittämät toiminnot;

Järjestelmäkomponenttien väliset ala- ja koordinointisuhteet;

Takaisinkytkentäperiaatteen olemassaolo ohjauksen ja ohjatun osajärjestelmän välillä.

Yhteiskunnallisten järjestelmien pääkomponentit on esitetty kuvassa:

Riisi. Yhteiskuntajärjestelmien komponentit

Ensimmäinen, tärkein komponentti sosiaaliset järjestelmät on ihminen - olento, ennen kaikkea sosiaalinen, tietoinen, tavoitteita asettava olento, joka on yhteydessä muihin ihmisiin tuhannen erilaisen suhteen ja vuorovaikutusmuodon kautta. Ihmisiä työn alla

yhdistyä ryhmiksi, arteleiksi, yhteiskuntakerroksiksi, yhteisöiksi ja organisaatioiksi. Inhimillisen komponentin läsnäolo on tärkein ero sosiaalisen järjestelmän ja muiden integraalisten järjestelmien välillä.

Toinen ryhmä yhteiskunnallisen järjestelmän komponentit - prosessit (taloudellinen, sosiaalinen, poliittinen, henkinen), joiden kokonaisuus edustaa muutosta järjestelmän tiloissa kokonaisuutena tai sen alijärjestelmien osassa. Prosessit voivat olla progressiivisia tai regressiivisiä. Ne johtuvat ihmisten, sosiaalisten ja ammatillisten ryhmien toiminnasta.

Kolmas ryhmä yhteiskuntajärjestelmän komponentit - asiat, ts. taloudellisen ja yhteiskunnallisen elämän kiertoradalla olevat esineet, niin sanotut toisen luonnon esineet (teollisuusrakennukset, työkalut ja työvälineet, tietokone- ja toimistolaitteet, viestintä- ja ohjauslaitteet, teknisiä laitteita ihmisen luoma ja hänen käyttämä tuotantoprosessissa, johtamisessa ja henkisessä toiminnassa).

Neljäs ryhmä sosiaalisen järjestelmän komponenteilla on henkinen luonne - nämä ovat sosiaalisia ideoita, teorioita, kulttuurisia, moraaliarvot, tavat, rituaalit, perinteet, uskomukset, jotka taas määräytyvät eri sosiaalisten ryhmien ja yksilöiden toiminnan ja toiminnan perusteella.

Riippuen olemuksesta, tarkoituksesta, paikasta yhteiskunnassa, organisaatiotyypistä, toiminnoista, suhteesta ympäristöön, voidaan erottaa joitain sosiaalisten järjestelmien perustasoja (kuva).

Riisi. Yhteiskunnallisten järjestelmien tasot

Levein ja vaikein taso- koko konkreettinen historiallinen yhteiskunta (venäläinen, amerikkalainen, kiinalainen jne.),

tämän yhteiskunnan jäsenten kokonaisuus ja yhteiskunnallisten suhteiden kokonaisuus - taloudellinen, poliittinen, sosiaalinen, henkinen ja taloudellinen. Tässä laajimmassa yhteiskuntakäsityksessä tietty yhteiskunta toimii dynaamisena sosiaalisena järjestelmänä.

Toinen taso sosiaaliset järjestelmät - yhteisöt, pienemmän luokan ihmisten yhdistykset (kansat, luokat, sosiaaliset ja etniset ryhmät, eliitit, siirtokunnat).

Kolmas taso sosiaaliset järjestelmät - talouden reaalisektorilla toimivat organisaatiot (luotto- ja rahoituslaitokset, tiede-, tiede- ja koulutusyritykset, yritykset, julkiset yhdistykset jne.).

Neljäs (ensisijainen) taso sosiaaliset järjestelmät - työpajat, tiimit, osastot, ammattiryhmät yrityksen sisällä, yritys. Heidän erottuva piirre koostuu kaikkien suorista kontakteista kaikkien kanssa.

Yhteiskunnalla on myös muita systeemisiä muodostelmia, esimerkiksi hallinnollis-alueellisia, joilla on useita tasoja: liittovaltio, liittovaltion alat (tasavalta, alue, alue, kansallispiiri, autonominen alue), kuntayhdistykset (kaupunki, kylä, kylä, kylä, kylä) . Jokainen taso puolestaan ​​on monimutkainen järjestelmä, jossa on monia erilaisia ​​komponentteja, tietty rakenne, toiminnot ja säätimet.

Toinen järjestelmän muodostumisen tyyppi on julkisen elämän aloilla: taloudellinen, poliittinen, sosiaalinen ja henkinen.

Esimerkiksi talous on teollisuus, maatalous, liikenne, viestintä, rakentaminen. Teollisuus ja maatalous puolestaan ​​jakautuvat toimialoiksi, alasektoreiksi ja yrityksiin, rahoitus- ja teollisuusryhmiin, yrityksiin, yrityksiin (pieniin, keskikokoisiin, suuriin), työpajoihin, osastoihin, osastoihin, ryhmiin.

Poliittinen alue on valtio (laki-, toimeenpano- ja oikeuselimet), julkiset yhdistykset (poliittiset puolueet, yhteiskuntapoliittiset liikkeet).

Henkinen sfääri - media, kulttuurisäätiöt, luovat liitot, tieteelliset ammattiyhdistykset jne.

Työ loppu -

Tämä aihe kuuluu osioon:

Luennot organisaatioteorian kurssista. Organisaatio järjestelmänä

Kokoanut KT, apulaisprofessori, Rakennushallinnon laitos. Shevchenko L.. Luento..

Jos tarvitset lisämateriaalia tästä aiheesta tai et löytänyt etsimääsi, suosittelemme käyttämään hakua teostietokannassamme:

Mitä teemme saadulla materiaalilla:

Jos tämä materiaali oli sinulle hyödyllistä, voit tallentaa sen sivullesi sosiaalisissa verkostoissa:

Tweet

Kaikki tämän osion aiheet:

Organisaation käsite ja organisaatioilmiö
Jokainen ihminen on elämänsä aikana tavalla tai toisella yhteydessä organisaatioihin. Organisaatioita ei ole ilman ihmisiä, kuten ei ole ihmisiä, joiden ei tarvitse olla tekemisissä organisaatioiden kanssa.

Organisaation järjestelmäperustat
Organisaatioteorian puitteissa pääasiallinen työkalu organisaatioiden tutkimiseen on järjestelmäteoria. Syyt tähän ovat ilmeisiä - minkä tahansa organisaation ja minkä tahansa järjestelmän ominaisuudet ja ominaisuudet

Järjestelmät ja alijärjestelmät
On joitakin yleiset periaatteet yhtenäinen alusta teknisten, biologisten ja sosiaalisten järjestelmien tutkimiseen. Katsotaanpa joitain tarkemmin yleiset ominaisuudet si

Yhteiskunnallinen organisaatio sosiaalisena järjestelmänä
Yhteiskunnalliset organisaatiot yhdistävät ihmisten toimintaa yhteiskunnassa. Ihmisten vuorovaikutus sosiaalistumisen kautta luo edellytykset ja edellytykset sosiaalisten ja työelämän suhteiden parantamiselle

Yhteiskunnallisten järjestöjen tavoitteet
Yhteiskunnallisten organisaatioiden tyypit Tavoitteet 1. Sosioekonomiset Päätavoite: hankkiminen suurin voitto kiinnostuksessa

Yhteystason vaikutus organisaatioiden tilaan
Sosiaaliset yhteydet Taloudelliset siteet Heikko Keskiverto Vahva Heikko Neutraali

Valtion ja kuntien järjestöt
Venäjän federaation siviililain mukaisesti erotetaan muun tyyppisten organisaatioiden ohella valtion ja kuntien yhtenäiset yritykset. He ovat oikeushenkilöitä. olen olemassa

Viralliset ja epäviralliset organisaatiot
Mitä tahansa organisaatiota voidaan kuvata useilla parametreilla: tarkoitus, oikeudellinen ja sääntelykehys, resurssit, prosessit ja rakenne, työnjako ja roolijako, ulkoinen

Sosioekonomisten järjestelmien kehitys
Sosioekonomisen järjestelmän mukauttaminen ei ole vain sopeutumista, vaan aina kehitystä järjestelmän erilaistumisen polulla, jonka tavoitteena on saavuttaa järjestelmän maksimaalinen vakaus.

Yksittäisten organisaatioiden perusmuodot
Yksittäisiin organisaatiomuotoihin kuuluvat organisaatiot, jotka edustavat yhtä oikeushenkilöä. Organisaatiomuodon nimi määräytyy tuotettujen tuotteiden tyypin mukaan: tavarat, palvelut, tiedot

Organisaatioiden ryhmäorganisaatiomuodot
Konsernin organisaatiomuodot sisältävät useiden etuja edustavia yrityksiä oikeushenkilöitä. Ne ovat järjestöjen yhteenliittymiä joko yhteistyön tai keskittymisen kautta

Organisaation sisäinen ja ulkoinen ympäristö
Tarkastellaanpa organisaatiota markkinatalouden perusyksikkönä, jossa johtamispäätökset tehdään. Missä tahansa organisaatiossa on kolme avainprosessia:

Ohjausjärjestelmä
Johtamisjärjestelmä on kokoelma kaikkia elementtejä, osajärjestelmiä ja niiden välistä viestintää sekä prosesseja, jotka varmistavat organisaation määritellyn toiminnan. Hän

Itsehallinto ja itseorganisaatio
SISÄÄN laajassa merkityksessä itseorganisoituminen ymmärretään peruuttamattomaksi prosessiksi, joka alajärjestelmien yhteistoiminnallisen vuorovaikutuksen seurauksena johtaa tehokkaampien rakenteiden muodostumiseen, joilla on positiivinen vaikutus.

Viestintä ja ristiriitojen vaiheet
Kommunikaatiolla tarkoitetaan laajassa merkityksessä kommunikaatiota, tiedon siirtämistä ihmiseltä toiselle. Organisatorisessa kontekstissa "viestinnän" käsitettä pidetään prosessina

Organisaatiotieteen muodostuminen
1.1. Organisaatioteorian synty Ihminen etsii usein yhtäläisyyksiä ympäröivän maailman prosesseista ja ilmiöistä, vetää analogioita biologisten yhteisöjen ja ihmisten käyttäytymisen välillä.

Synergian laki
Yritysorganisaation energiapotentiaali, joka määrää sen kyvyn saavuttaa tavoitteensa, riippuu monista tekijöistä. Nämä ovat kuin aineellisia ominaisuuksia (alue, palvelu

Tietoisuuden laki - järjestys
Nyky-yhteiskunnassa valtioiden kehitystasoa määräävät paitsi taloudelliset ja luonnonvarat myös valtio tietotuki tai ehto tietoympäristö, V

Sähköisen kaupankäynnin markkinoiden yksittäisten sektoreiden määrä
Markkinasektori verkkokauppa 1996 2000 Liiketoiminta - liiketoiminta 600 miljoonaa dollaria 66 470 miljoonaa dollaria

Kehityksen laki
Organisaatioprosessien seurauksena erityyppisissä järjestelmissä tapahtuu jatkuvia muutoksia; järjestelmät ovat dynaamisessa tilassa - kehitys. Koko luonto osallistuu tähän prosessiin,

Yhteiskunnallisen organisaation erityiset lait
Uudet tietotekniikat, verkkoviestintä ja esimiestyön automatisointi vahvistavat organisaation objektiivisten lakien myönteistä vaikutusta ja parantavat periaatteita.

Tasapainon laki
Liikkuvan tasapainon järjestelmien rakenteellinen stabiilius ilmaistaan ​​tasapainon lailla, jonka Le Chatelier muotoili fysikaalisille ja kemiallisille järjestelmille (tunnetaan nimellä Le Chatelier), mutta todellisuudessa

Suhteellisten vastusten laki (pienimmän). Samankeskisen toiminnan periaate
Suhteellisen vastuksen laki sanoo: järjestelmän kokonaisstabiilisuus määräytyy sen rakenneosien pienimmän suhteellisen stabiilisuuden perusteella suhteessa tiettyyn ulkoiseen ilmaan.

Organisaatiojärjestelmien statiikka ja dynamiikka
Statiikan ja dynamiikan käsitteet, joita tällä hetkellä käytetään laajasti yhteiskunnallisten organisaatioiden luonnehdinnassa, ovat lainattuja mekaniikasta ja niiden merkitys on samanlainen kuin vastaava fyysisesti.

Staattisten ja dynaamisten organisaatioiden toimintaperiaatteiden vertaileva analyysi
Opiskellut sisällä Tämä kurssi organisaation lait määräävät sen kehityksen dynamiikan. Dynaamisesti kehittyvän järjestelmän on oltava vakaassa tasapainotilassa. Tämä valhe tarkoittaa, että hän löytää

Rationalisoinnin periaatteet
Järkeistäminen on johtamis- ja johtotyön tarkoituksenmukaisemman organisoinnin parantamista, parantamista ja toteuttamista. Termi "rationalisointi" syntyi

Ohjeita organisaation ja työvoiman toiminnan tehostamiseen
Järkeistämisen suunta Toteutuksen parantaminen tieteellinen organisaatio työvoimaa. Suotuisimpien olosuhteiden luominen

Johtamis- ja johtotyön laadun parantaminen
Edellä käsiteltyjen rationalisointiperiaatteiden soveltaminen käytännössä mahdollistaa myynnin, tuotannon tai tuotannon kannattavuuden lisäämisen tieteellistä toimintaa, ja tarjoaa myös positiivisen di

Uuden tietotekniikan vaikutus organisaation toiminnan rationalisointiprosesseihin
Ihmiskunnan historiassa tekniikan alan innovaatioilla on useammin kuin kerran ollut vallankumouksellinen vaikutus yhteiskunnallisiin ja taloudellinen kehitys. Viime vuosikymmeninä kiitos nopea kehitys ilmoittaa

Sähköisen kaupankäynnin ympäristön vaikutusten rationalisointi tra
Tapahtumatyyppi Arviointikriteerit Hinta Aika Riski Mukavuus

Organisaatiorakenteiden muodostaminen
Organisaatiojärjestelmän suunnittelu on prosessi, jossa luodaan prototyyppi tulevasta organisaatiosta. Sen tulee sisältää organisaation kuvauksen lisäksi myös

Suunnittelu ja menetelmät organisaatiojärjestelmien mukauttamiseen
Suunnitteluprosessit organisaatiojärjestelmät liittyvät erottamattomasti tarpeeseen mukauttaa ("uudelleensuunnittelu") olemassa olevien organisaatioiden rakenteita. Yleisissä poliittisissa ja taloudellisissa olosuhteissa

Muodostetun organisaatiojärjestelmän tehokkuuden arviointimenetelmän käytännön toteutus
Aiemmin käsitellyn organisaatiojärjestelmien suunnittelualgoritmin (kuva 7.5) mukaisesti matemaattinen malli tulevan yrityksen toimintaa. Modi perustuu siihen

Organisaatiotieteen historiallinen kehitys
Valinta paras muoto järjestötoiminta ja siihen liittyvät organisaatioongelmat ovat huolestuttaneet ihmisiä läpi ihmiskunnan historian. Organisaatiotiede

Organisaatioajattelun kehitys Venäjällä
Venäjällä uudistuksella oli merkittävä rooli organisaatiotoiminnan kehittämisessä hallituksen hallinnassa, jonka toteutti Pietari 1 Suuri (elinvuodet 1672-1725). Valtion uudistukset

Informatisoinnin panos organisaatiotieteeseen
Moderni maailma on siirtynyt tietoavaruuden muodostumisen aikakauteen, joka perustuu verkkotietoliikennejärjestelmien kehittämiseen ja tietotekniikan käyttöön keräämiseen ja käsittelyyn

Yrityskulttuuri
Kulttuuri yleismaailmallisessa mielessä on yhteiskunnan ja ihmisen historiallisesti tietty kehitystaso, joka ilmenee elämän organisointimuodoissa sekä luoduissa aineellisissa ja henkisissä arvoissa

Organisaatiotoiminnan aiheet ja kohteet
Organisaation toiminta on organisaation johtamismekanismin luomista tai parantamista sen organisaatiojärjestelmän päämäärien ja päämäärien mukaisesti, jotka edustavat