Valdav enamus kõrgtehnoloogiamaailma uudistesõpru on kuulnud otsingugigandi töötingimustest ega pea seda põhjendamatult peaaegu parimaks tööandjaks maailmas. Seda arvamust ei toeta mitte ainult kõrgeim keskmine palk kõigi tehnoloogiatootjate seas, vaid ka uskumatu. Samas on ilmselge, et plusse ja miinuseid leiab igalt poolt ning Google pole erand. Millised muljed jäid ettevõtte töötajale pärast kolmeaastast tööd? Uurime välja.

Alustada tasub, nagu peabki, keskmisest palgatasemest. Värske ettevõtte uuringu kohaselt Klaasuks, on Google'i inseneri palk USA kõrgeim. Selle elukutse keskmine inimene teenib umbes 128 000 dollarit aastas, samas kui tema lähim rivaal Facebook võib kiidelda 120 000 dollariga.

Inkognito olekusse jääda soovinud vanemtarkvarainsener jagas oma värskeid mälestusi kolmeaastasest tööst ettevõttes, millele võlgneme kaasaegse tehnoloogia.

Plussid

„Töötan korraga kõige targemate, ambitsioonikamate ja uskumatult intelligentsete inimestega. Probleemidel, mida meie meeskond lahendab, on tohutu mõju kogu maailmas. Sellest tulenevalt on töö uskumatult huvitav ja samal ajal väljakutseid pakkuv. Sel põhjusel soovitavad juhid pidevalt mitte peatuda ja veelgi rohkem pingutada. See on ainus viis maailma paremaks muuta.

Meil on tohutult ressursse: mõne käsu abil saan seda või teist teenust proovida tuhandetes arvutites mitmel pool maailmas.

Google tegeleb paljude tööstusharude toodete ja lahenduste väljatöötamisega, mistõttu on suur tõenäosus huvi tunda ka muude valdkondade vastu. See on normaalne, pealegi toetab juhtkond tugevalt personali liikumist ettevõtte sees.

Puhkus on sama meeldiv teema. Viimase aasta jooksul on minu meeskonna esindajad sõitnud nii Las Vegasesse kui Hawaiile. Siiski ei taha te alati lahkuda. See kõik on tingitud ülikoolilinnakus valitsevast erilisest atmosfäärist.

Lõpuks tähendab Google'is töötamine kõigi tehnoloogiatega tutvumist enne nende turule toomist. Jääb mulje, nagu oleks teil õnn tulevikku vaadata.

Miinused

„Otsinguhiiglase juhtkond sulgeb regulaarselt andekaid ja huvitavaid projekte vaid seetõttu, et viimased ei mahu ettevõtte raamidesse. Uskuge mind, igaüks neist jõuaks startupina enneolematutesse kõrgustesse.

Kuid Google pole ammu enam selline olemast. Tootearendus toimub üha aeglasemas tempos, kuna ettevõtted peavad tasakaalustama innovatsiooni selle integreerimisega reaalsesse ellu. Google Glass on selle suurepärane näide.

Nagu eelpool mainitud, on ettevõtte sees palju nutikaid ja edasipüüdlikke inimesi, mistõttu on võistlusvaimu olemasolu ka palja silmaga näha. Aga see on normaalne – konkurents võimaldab korralikult oma ülesandele keskenduda. Ainus halb asi on see, et liigne konkurents mõjutab paljusid töötajaid, kes jäävad pikaks ajaks samale kohale.“

Milline selle ettevõtte loodud toode on teie jaoks kõige olulisem? Rääkige meile sellest allpool.

Kaasa arvatud kõik selle osad. See eraldas paljud noored projektid, nagu Calico, Nest ja Fiber, ning inkubaatorid, nagu Google X, ettevõtte põhituumest.

Kuid pärast ümberkorraldustest põhjustatud kerget raputust naasid kõik töötajad lihtsalt rahulikult oma tööülesannete juurde. Fakt on see, et Google hoolitseb alati oma töötajate eest, pakkudes töötajatele palju võimalusi ja julgustades neid ettevõtte juurde jääma. Meenutagem, et erinevalt Sergey Brini firmast peavad paljud Apple’i töötajad Apple’i korporatsioonis töötamist liiga stressirohkeks.

Mõned endised ja praegused Google'i töötajad rääkisid eelistest, mida inimene selles ettevõttes töötades saab, kirjutab Business Insider.

Tasuta hõrgutised ja lõputud suupisted.

Google'i töötajad söövad hästi, saavad hommiku-, lõuna- ja isegi õhtusöögiks tervislikku ja mitmekesist toitu, kui nad hiljaks jäävad. Samuti on ülikoolilinnakutes laiali palju alkoholivabu kohvikuid ja baare. Arvatakse, et tasuta toidu eeliseid ei saa ülehinnata. Üks Google'i töötaja ütles seda toidusoodustust kommenteerides, et see mitte ainult ei säästa aega ja raha, vaid võimaldab ka paremini luua suhteid kolleegidega.

Kui töötate Google'is, ümbritsevad teid suurepärased targad inimesed.

Üks Google'i töötaja ütles, et ettevõte on suurepärane koht kohtumiseks inimestega, kellest ta üles luges. "Ma pole kunagi oma elus kohanud nii palju inimesi Vikipeediast kui eelmisel aastal!" - kirjutas ta.

Ka teine ​​Google’i töötaja räägib oma kolleegidest positiivselt: „Meid ümbritsevad nutikad ja uuendusmeelsed inimesed, kes loovad õppimiseks ideaalse keskkonna. Ma ei pea silmas tehnilisi arutelusid ega ametlikku koolitust, vaid tööd ennast hämmastavate kolleegidega, isegi mitte kõige kuulsamate kolleegidega. Olen töötanud mitmes teises Interneti-ettevõttes ja pole kunagi olnud kolleegidelt nii motiveeritud ja professionaalselt inspireeritud kui Google'is. Inimestel on hea meel selles ettevõttes töötada. Nad on erineva taustaga ja peaaegu alati on nende taga huvitav lugu.

Lisaks vahetule kontaktile IT-juhtidega on ettevõtte töötajatel sageli võimalus suhelda kutsutud kuulsustega.

Google'i töötajad tunnevad, et nad elavad tulevikus.

Kuna Google on üks juhtivaid tehnoloogiaettevõtteid maailmas, pole üllatav, et selle töötajad on ümbritsetud uusima tehnoloogiaga. Google'i töötajad kasutavad ettevõtte tooteid ise ja testivad ka tooteid, mida pole veel välja antud.

"Chrome oli minu peamine brauser juba enne selle laiemale publikule avaldamist. Olen kasutanud nutitelefone, tahvelarvuteid ja Chromebooke juba enne nende müüki tulekut. See on lahe. Justkui luuraksin tulevikku,” jagab üks töötajatest oma mõtteid.

Koerad on teretulnud!

Google'i töötajatel on lubatud lemmikloomi tööle kaasa võtta. Endine firmatöötaja selgitab, miks oli tema jaoks nii oluline oma koer tööle kaasa võtta. Tema sõnul ei andnud see talle mitte ainult energiat, vaid võimaldas ka kolleegidega vahetumalt suhelda ja kohtuda inimestega, keda muidu poleks kohanud. Ta ütleb selle kohta järgmist:

«Vahel oli tähtsate kohtumiste vahel raske koera järele vaadata. Aga see tähendas ka seda, et iga paari tunni tagant pidin töölt vabaks võtma ja õue minema. Need jalutuskäigud säilitasid mu enda energia. Lisaks pakkus mu koer kolleegidele palju rõõmu. Mõnikord otsisid nad teda, vajades puhkust. Kõik vajavad puhkust, et vaadata, kuidas teie koer teiste lemmikloomadega mängib või palli taga ajab. Lõpuks sai mu koer minust kuulsamaks. Üllataval kombel tutvustas ta mind nii paljudele inimestele, kellega ma muidu poleks kohtunud.

Google'i töötajad saavad tasuta sõitu tööle ja tagasi.

Bussid võtavad ettevõtte töötajad peale kõikjalt San Franciscost. Nii ei pea inimesed oma transporti kasutama. Lisaks on bussid varustatud Wi-Fi-ga, et reisijad saaksid kontorisse minnes lõõgastuda või tööd teha.

Tehniline tugi Google'i töötajatele on saadaval ööpäevaringselt.

Ettevõttes on sisemine tehnilise toe osakond TechStop, mis aitab töötajatel lahendada tehnilisi probleeme töökohal. Osakond töötab 24 tundi ööpäevas ja 7 päeva nädalas. Üks töötaja kirjeldab TechStopi kui "tõhusat lahendust lihtsatele probleemidele, mis võivad teid segada. Näiteks kui unustasite sülearvuti laadija, minge sinna ja hankige uus.

Tasuta "massaažikrediit".

Ettevõtte töötajad saavad “massaaži krediiti” üksteisele üle kanda mis tahes abi eest või saada neid hästi tehtud töö eest. Ühe krediiti saab kulutada tunni tasuta massaažile.

Lisaks massaažidele on ettevõte väga vastutulelik töötajate terviseprobleemidele. Üks Google'i insener kirjeldab oma kogemust pärast vigastust:

«USA-s reisides sain tõsise vigastuse. Kulus kolm operatsiooni ja taastusravi. Ma ei saanud viis kuud töötada. Nii mu ülemused kui kolleegid suhtusid olukorda kaastundlikult ja mõistvalt, nad soovitasid mul keskenduda paranemisele. Kui ma tööle tagasi läksin, oli mul alguses raske, kuid ülemus oli mõistev ega nõudnud kohe liiga palju. Ta võimaldas mul sujuvalt tööprotsessis kaasa lüüa ja jätkata sealt, kus pooleli jäin.

Ettevõte tunneb muret oma töötajate karjääri pärast.

Üks anonüümne töötaja kirjutas: „Mulle avaldab muljet, kuidas Google hoolib heaolust ja karjääri kasvust. Ma pole kunagi oma varasemate ülemustega oma karjäärist samamoodi vestelnud kui Google'is. Kuna olen üsna häbelik, oli mul raske oma juhiga edutamisest rääkida. Google aga koolitab juhte nii, et nad ise võtaksid initsiatiivi oma alluvate karjääri kujundamise küsimustes. See on see, mis mulle ettevõtte juures kõige rohkem meeldib.”

Noored vanemad saavad puhkust.

Ameerika Ühendriikides peetakse normaalseks, et värsked emad saavad pärast sünnitust kuni kuus nädalat puhkust. Kuid Google'is on see teisiti. Värsked isad saavad kuus nädalat tasulist puhkust, värsked emad aga 18 nädalat. Puhkuse ajal saavad töötajad jätkuvalt lisatasusid ja töökogemus säilib. "Google pakub pärast lapse sündi isegi boonust, et aidata töötajatel uute väljaminekutega," ütles üks ettevõtte töötaja.

Lapsevanemate tööle naastes tagab firma tasuta koha lasteaias.

Google hoolib surnud töötajate peredest.

Kui inimene sureb Google'i töötaja ajal, maksab ettevõte tema perele suure kindlustusmakse. Lisaks saab leseks jäänud abikaasa 10 aasta jooksul poole surnu palgast. Ja iga laps saab tuhat dollarit kuus.

Ettevõte hoolitseb oma töötajate füüsilise vormi eest.

Töötajad saavad tasuta jõusaali liikmemaksu ja treeningtunde ning ettevõte julgustab spordiga tegelema.

80/20 reegel julgustab loomingulisi ettevõtmisi.

Google'il on reegel "80/20", mille kohaselt saavad töötajad pühendada 80% oma ajast põhitööle ja 20% isiklikele projektidele, mis nende arvates aitavad ettevõttel kasvada.

Ettevõte julgustab lugemist.

Google'i töötaja Zürichist meenutab, et kui ta 2006. aastal esimest korda ettevõttega liitus, sai igal uuel töötajal tasuta valida kolm raamatut. Ettevõttel on palju suuri raamatukogusid, kus on raamatuid tehnoloogia, masinõppe, statistika, tootmisjuhtimise ja muudel teemadel. Iga töötaja võib neid raamatuid laenutada ja lugeda.

Ettevõte koolitab töötajaid.

Google on tuntud avalike loengute poolest, mida kõik ettevõtte töötajad saavad eemalt kuulata või kuulata. „Google'i kultuur on uutele teadmistele ja ideedele uskumatult avatud. Kui veedad oma aega kasulikult, saad palju õppida,” ütleb üks ettevõtte töötajatest. - Nendel loengutel oli asju, mida teadsin, aga oli ka asju, millest kuulsin esimest korda. Antud valdkonna juhtivad eksperdid on kolleegid ning aitavad ja räägivad hea meelega.

Üks mu lemmiktegevusi kolledžis oli käia loengutes teemadel, mida ma ei vajanud, kuid tundsin huvi. Olen leidnud, et see on lihtne ja märkamatu viis millegi uue õppimiseks. Olin üllatunud, et Google’is töötades sain jätkata sarnastel loengutel käimist. Ma arvan, et Google on üks väheseid töökohti maailmas, mis teeb suurepärast tööd millegi sellise toetamisel. See on suurepärane võimalus."

Google'i töötajatel on rohkem vaba aega oma kirgedega tegelemiseks.

Lisaks iga-aastastele puhkustele annab Google töötajatele lisaaega töökohavälise maailma avastamiseks.

Iga ettevõtte töötaja võib omal kulul puhkust võtta kuni kolm kuud. Ravikindlustus säilib. Inimene saab seda aega kasutada lõõgastumiseks, mittetulundusühingutega töötamiseks, poliitilisteks kampaaniateks või muudeks huvitavateks projektideks.

Kui olete Google'i võrgustiku osa, jääte selle osaks igavesti.

Üks ettevõtte endine töötaja ütleb, et vilistlastoetus on ettevõtte üks hämmastavamaid hüvesid. „Xoogleri (endiste Google'i töötajate) rühmad on maailma suurimad tugiportaalid. Kui olete ettevõtte endine töötaja, leiate ühe oma endise töökaaslase mis tahes riigist maailmas.

01. Militaartoodete eripära

1.1 Sarnasused kapitalikaupadega

Militaartoodete (sõjaväetoodete) kasulikkus ja väärtus ostja jaoks avaldub suhteliselt pika aja jooksul ning kujutab endast kapitalikaupu, mille valikusse ostja suhtub erilise hoolega ning see määrab ära toodete turustamise ja promotsiooni spetsiifika. turul.

Erinevalt mittekestvuskaupadest on kapitalikaubad kallid, nende kasutusiga ületab mõnikord aastakümneid ning ostuotsuseid teevad tippjuhid välikatsete ja kõikide omaduste hindamise põhjal.

Kapitalikaupadelt saadava eeldatava tulu hinnang arvutatakse sõjavarustuse kasutamise tulevaste rahavoogude diskonteerimise teel, mis võimaldab ostjal analüüsida sarnaseid ettepanekuid ja hinnata investeeringute tulemuslikkust. Allahinnatud kaubad on kulumaterjalid, laskemoon, varuosad, remont ja spetsialistide väljaõpe.

Karakteristikud, mis peegeldavad sõjaliste kaupade sarnasust kapitalikaupadega:

Sõjavarustuse kvalitatiivsed omadused avalduvad pika aja jooksul ning selle kasvu soodustab nõuetekohane käitamine, nõuetekohane remont, moderniseerimine ja hooldus.

Kaitsetoodete väljatöötamisel on evolutsioonitsüklid ja uute relvasüsteemide tekkimine halvendab seda tüüpi varasemate mudelite kvaliteeti ja need kaotavad arenenud turgudel nõudluse täielikult, kuid neid saab siiski müüa mahajäänutel.

Sõjavarustuse hind kujuneb üldoperatsiooni maksumusest, mis sisaldab kõiki kulusid toote elutsükli jooksul, mida ostja kannab.

Sõjavarustuse kvalitatiivsed omadused, nagu töökindlus ja töökindlus, võivad ilmneda ainult dünaamikas ja massikasutuses.

Nõrkused võivad ilmneda vaid pikaajalistes sõjalistes operatsioonides, kui erinevalt polügoonil katsetamisest ei ole võimalik varustuse omadusi parandada.

Kõige kaasaegsem ja kallim tehnoloogia on kõige keerulisem kasutada ja rakendada ning nõuab spetsialiste, kelle väljaõpe võib võtta kaua aega.

Lisaks sõjavarustuse kvaliteeti iseloomustavatele objektiivsetele põhjustele on teatud tarnijatelt levinud väärarusaamu sõjavarustuse lihtsuse ja töökindluse kohta, aga ka sellised kahtlased näitajad nagu traditsioon ja mood.

1.2 Sarnasused pikaajalisega
finantsvarad

Sõjaliste varade maksumus ja nende tegelik rahaline väärtus, nagu ka finantsvarade puhul, määratakse turuolukorraga ja neid saab klassifitseerida vastavalt ostjate psühhofüüsilisele reaktsioonile.

Sõjaliste kaupade hinnad võivad sõltuvalt turu olukorrast olla väga kõikuvad, sealhulgas turuvälistel põhjustel, nagu poliitiline olukord. Ostja poolt analoogselt finantsvaradega soetatud relvasüsteem meenutab portfelli, milles on vaja tasakaalustada erineva efektiivsuse ja hinnaklassiga sõjatehnika näidiseid.

Sõjalise sektori varahalduse tegurid:

1.3 Sõjaväetoodete kaasamine
ülesanded keerukale süsteemile

Sõjavarustuse ostmine on selle kasutamise algetapp. Kasu saamine töö käigus on seotud lisakuludega toote esialgses seisukorras hoidmiseks ja selle täiustamiseks. Sõjavarustuse kasutamine on tüüpiline alles pärast selle lülitamist keerukamasse süsteemi.

Lennukit ei saa kasutada ilma lennujuhtimissüsteemita, vaja on laskemoona, kütuse ja õhu tankimist, lennuvälja toiteallikat, logistikat, spetsialiste jne. Militaartoodete ostja jaoks pole olulised mitte ainult otsesed kulud, vaid ka tarbimisprotsessiga kaasnevad tegevuskulud.

Militaartoodete maksumus on vaid üks parameetritest konkurentsivõime hindamisel sarnaste süsteemidega võrreldes. Esiplaanile kerkib ostja suutlikkus säilitada efektiivsust võrreldes kogukuludega ja võime rahuldada konkreetset vajadust.

1.4 Omandi kogukulu

1.5 Piiratud valik
edendamise viisid

Sõjavarustuse ostmine on alles selle kasutamise algetapp. Kasu saamine töö käigus on seotud lisakuludega toote esialgses seisukorras säilitamiseks ja selle täiustamiseks. Sõjavarustuse kasutamine on tüüpiline alles pärast selle lülitamist keerukamasse süsteemi.

Lennukit ei saa kasutada ilma lennujuhtimissüsteemita, vaja on laskemoona, kütuse ja õhu tankimist, lennuvälja toiteallikat, logistikat, spetsialiste jne. Militaartoodete ostja jaoks pole olulised mitte ainult otsesed kulud, vaid ka tarbimisprotsessiga kaasnevad tegevuskulud.

Militaartoodete maksumus on vaid üks parameetritest konkurentsivõime hindamisel sarnaste süsteemidega võrreldes. Esiplaanile kerkib ostja suutlikkus säilitada efektiivsust võrreldes kogukuludega ja võime rahuldada konkreetset vajadust.

1.6 Globaalne turu segmenteerimine

Ülemaailmne sõjaline turg on segmenteeritud riikide arengutaseme, sõjalistes blokkides osalemise, rahvusvaheliste organisatsioonide ja poliitilise olukorra järgi:

• arenenud riigid
• arenenud arengumaad
• arengumaad
• teised arengumaad
• mahajäänud riigid

1.7 Kitsas ostjate ring

Sõjakaupadel on tarbekaupadega võrreldes kitsas ostjaskond.

Sõjavarustuse ostjad on kõige sagedamini riigiasutused, kes esindavad neid ametnikena ja langetavad otsuseid sõjavarustuse ostmise kohta, samuti sõjaväespetsialistid, kes vastutavad tehingu tehnilise poole eest.

Sõjaväetoodete müügis võivad osaleda ametlikult või mitteametlikult (musta turu esindajad), kes tegutsevad valitsusasutuste heakskiidul, vahendajad.

Google erineb oluliselt teistest otsingumootoritest. Näiteks kui Yandex on peamiselt otsing ja seejärel kõik muu, eristub Google ennekõike oma tuntud ja populaarsete teenuste poolest, näiteks YouTube ja teised. Kõik need teenused on omavahel suurepäraselt seotud ja laiendavad oluliselt otsingumootori enda võimalusi. Hetkel on Google'i pealetungile suutnud vastu seista vaid kolm otsingumootorit, nimelt:

• Seznam.cz Tšehhis
• Baidu.com Hiinas
• Yandex.ru Venemaal

Google Inc-i otsingumootori peamine eelis on selle lihtsus ja juurdepääsetavus suurele hulgale inimestele ilma erioskusteta. Ja see on tõsi! See põhimõte kehtis ettevõtte algusest peale kõigis kõikjal levinud Google'i toodetes. Vaatamata eesnäärmele on sellel otsingumootoril siiski nii plusse kui ka miinuseid. Nii või teisiti peab Google nende funktsioonidega arvestama, näiteks internetis saite reklaamides.

Google'i otsingu peamised eelised

• Päringute otsimisel pole vaja sisestada erimärke, näiteks jutumärke või suurtähti;
• Tänapäeval on Google'il ehk suurim andmebaas, enam kui kolm miljardit dokumenti ja lehekülge üle maailma;
• Stabiilne töö ja suur kiirus, peaaegu kohene vastus päringutele;
• Maksimaalne vastavus kasutajapäringute ja otsingutulemuste vahel;
• Otsingumootori prioriteet on lehe kvaliteet, mitte lehtede arv saidil.

Siiski on Google'il endiselt oma puudused:

• Ausalt öeldes aegunud teabega saidid võivad otsingusse ilmuda, kuna Google salvestab dokumentide kohta teavet igavesti, loomulikult seni, kuni need on Interneti kaudu kättesaadavad;
• Kiire värskendamine ja indekseerimine viib mõnikord selleni, et otsingusse ilmuvad saidid, mis pole veel täielikult lõpetatud või esialgses arendusetapis hüljatud;
• Puuduvad otsinguvahendid, mis võtaksid arvesse sõnade konkreetseid grammatilisi tunnuseid, nagu rõhk;
• Google töötab hästi konkreetsete päringutega, kuid halvasti abstraktsete päringutega;
• Laiad päringud annavad liiga palju teavet, mida tavainimene ei vaja.

Isegi kõiki puudujääke arvesse võttes jääb Google planeedi üheks populaarseimaks otsingumootoriks ja see on nii väljateenitud, kuna see võimaldab teil hõlpsalt leida teavet peaaegu kõikjal maailmas.