Hansı axtarış daha yaxşıdır - Yandex və ya Google. Google Chrome axtarış motoru: üstünlüklər və çatışmazlıqlar Diskim səhifəsi

Yüksək texnologiya dünyasının xəbər həvəskarlarının böyük əksəriyyəti axtarış nəhəngində iş şəraiti haqqında eşitmişlər və əsassız olaraq onu dünyanın demək olar ki, ən yaxşı işəgötürənləri hesab etmirlər. Bu fikir bütün texnologiya istehsalçıları arasında ən yüksək orta əmək haqqı ilə deyil, həm də inanılmaz dərəcədə dəstəklənir. Bununla belə, hər yerdə müsbət və mənfi cəhətləri tapa biləcəyiniz aydındır və Google da istisna deyil. Üç illik işdən sonra şirkət işçisində hansı təəssürat yarandı? Gəlin öyrənək.

Orta əmək haqqı səviyyəsindən başlamağa dəyər. Şirkətin son araşdırmasına görə Şüşə qapı, Google mühəndisinin maaşı ABŞ-da ən yüksək maaşdır. Bu peşədə orta hesabla bir insan ildə təxminən 128.000 dollar qazanır, ən yaxın rəqibi olan Facebook isə 120.000 dollarla öyünə bilər.

Gizli qalmaq istəyən yüksək səviyyəli proqram mühəndisi müasir texnologiyaya borclu olduğumuz şirkətdə üç illik işlə bağlı təzə xatirələrini bölüşdü.

Pros

“Mən eyni zamanda ən ağıllı, ən iddialı və inanılmaz dərəcədə ağıllı insanlarla işləyirəm. Komandamızın həll etdiyi problemlər bütün dünyada böyük təsir bağışlayır. Müvafiq olaraq, iş inanılmaz dərəcədə maraqlı və eyni zamanda çətin olur. Bu səbəbdən liderlər daim dayanmamağa və daha da çox işləməyə çağırırlar. Bu, dünyanı yaxşılığa doğru dəyişməyin yeganə yoludur.

Bizim çoxlu resursumuz var: bir neçə əmrin köməyi ilə mən bu və ya digər xidməti dünyanın bir çox yerlərində minlərlə kompüterdə sınaqdan keçirə bilərəm.

Google bir çox sənaye sahələri üçün məhsul və həllərin hazırlanmasında iştirak edir, buna görə də digər sahələrə maraq yüksək ehtimalı var. Bu normaldır, üstəlik, rəhbərlik şirkət daxilində kadrların hərəkətini güclü şəkildə dəstəkləyir.

Tətil eyni dərəcədə xoş bir mövzudur. Son bir il ərzində komandamın nümayəndələri həm Las-Veqasa, həm də Havay adalarına səfər ediblər. Bununla belə, siz həmişə ayrılmaq istəmirsiniz. Bütün bunlar kampusda hökm sürən xüsusi atmosferlə bağlıdır.

Nəhayət, Google-da işləmək, bazara çıxarılmazdan əvvəl bütün texnologiyalarla tanış olmaq deməkdir. Sanki gələcəyə baxmaq üçün şanslısan”.

Eksiler

“Axtarış nəhənginin rəhbərliyi mütəmadi olaraq istedadlı və maraqlı layihələri bağlayır, çünki sonuncular şirkətin çərçivəsinə uyğun gəlmir. İnanın ki, onların hər biri startap kimi görünməmiş zirvələrə çatacaqdı.

Lakin Google çoxdan belə olmaqdan çıxıb. Məhsulun inkişafı getdikcə yavaş sürətlə baş verir, çünki şirkətlər innovasiyaları real həyata inteqrasiya etməklə balanslaşdırmalıdırlar. Google Glass buna ən yaxşı nümunədir.

Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, şirkət daxilində çoxlu ağıllı və iddialı insanlar var, buna görə də rəqabət ruhunun varlığını adi gözlə görmək olar. Ancaq bu normaldır - rəqabət sizə öz işinizə düzgün diqqət yetirməyə imkan verir. Yeganə pis cəhət odur ki, həddindən artıq rəqabət uzun müddət eyni yerdə qalan bir çox işçiyə təsir edir”.

Bu şirkətin yaratdığı hansı məhsul sizin üçün ən önəmlidir? Bu barədə aşağıda bizə məlumat verin.

Bütün hissələri daxil olmaqla. Bu, Calico, Nest və Fiber kimi bir çox gənc layihələri və Google X kimi inkubatorları şirkətin əsas nüvəsindən ayırdı.

Lakin restrukturizasiyanın səbəb olduğu bir qədər sarsıntıdan sonra bütün işçilər sadəcə olaraq sakitcə öz vəzifələrinə qayıtdılar. Məsələ burasındadır ki, Google həmişə işçilərinin qayğısına qalır, işçilərə bir çox imkanlar təqdim edir və onları şirkətdə qalmağa həvəsləndirir. Xatırladaq ki, Sergey Brin şirkətindən fərqli olaraq bir çox Apple işçisi Apple korporasiyasında işləməyi çox stresli hesab edir.

Business Insider yazır ki, bəzi keçmiş və indiki Google əməkdaşları bu şirkətdə işləyərkən insanın əldə etdiyi üstünlüklərdən danışıblar.

Pulsuz delikateslər və sonsuz qəlyanaltılar.

Google işçiləri yaxşı yeyirlər, səhər yeməyi, nahar və hətta gec qaldıqları halda şam yeməyi üçün pulsuz sağlam və müxtəlif yeməklər alırlar. Kampuslara səpələnmiş çoxlu alkoqolsuz kafe və barlar da var. Hesab olunur ki, pulsuz yeməyin faydalarını qiymətləndirmək olmaz. Google əməkdaşlarından biri bu qida faydasını şərh edərək bildirib ki, bu, nəinki vaxta və pula qənaət edir, həm də həmkarlarla münasibətləri daha yaxşı qurmağa imkan verir.

Google-da işlədiyiniz zaman sizi gözəl, ağıllı insanlar əhatə edir.

Bir Google işçisi dedi ki, şirkət onun haqqında oxuyub böyüdüyü insanlarla tanış olmaq üçün əla yerdir. "Həyatımda heç vaxt keçən il olduğu kimi Vikipediyadan bu qədər çox insanla tanış olmamışdım!" - yazırdı.

Digər Google əməkdaşı da həmkarları haqqında müsbət fikirlər söyləyir: “Bizi öyrənmək üçün ideal mühit yaradan ağıllı və innovativ insanlar əhatə edir. Mən texniki müzakirələri və ya formal təlimləri nəzərdə tutmuram, amma ən məşhurlarla belə, heyrətamiz həmkarlarla işləməyi nəzərdə tuturam. Mən bir neçə digər İnternet şirkətlərində işləmişəm və heç vaxt Google-da olduğum kimi həmkarlarımdan həvəslənməmişəm və peşəkarcasına ilham almışam. İnsanlar bu şirkətdə işləməkdən məmnundurlar. Onlar müxtəlif mənşələrdən gəlirlər və demək olar ki, həmişə onların arxasında maraqlı bir hekayə dayanır”.

İT liderləri ilə birbaşa əlaqə ilə yanaşı, şirkət əməkdaşları tez-tez dəvət olunmuş məşhurlarla ünsiyyət qurmaq imkanı əldə edirlər.

Google işçiləri özlərini gələcəkdə yaşadıqlarını hiss edirlər.

Google dünyanın aparıcı texnologiya şirkətlərindən biri olduğu üçün işçilərinin ən son texnologiya ilə əhatə olunması təəccüblü deyil. Google əməkdaşları şirkətin məhsullarından özləri istifadə edir, həmçinin hələ buraxılmamış məhsulları sınaqdan keçirir.

“Chrome daha geniş auditoriyaya buraxılmamışdan əvvəl mənim əsas brauzerim idi. Mən smartfonlar, planşetlər və Chromebook-lar satışa çıxmazdan əvvəl istifadə edirəm. Bu gözəldir. Sanki gələcəyə casusluq edirəm” deyə işçilərdən biri fikirlərini bölüşür.

İtlər xoş gəlmisiniz!

Google işçilərinə işə ev heyvanları gətirməyə icazə verilir. Keçmiş şirkət işçisi itini işə gətirməyin onun üçün niyə bu qədər vacib olduğunu izah edir. Onun sözlərinə görə, bu, ona nəinki enerji təkan verdi, həm də həmkarları ilə daha birbaşa ünsiyyət qurmağa və başqa cür görüşə bilməyəcəyi insanlarla görüşməyə imkan verdi. Onun bu barədə dedikləri budur:

“Bəzən vacib görüşlər arasında itə baxmaq çətin olurdu. Amma bu həm də o deməkdi ki, bir neçə saatdan bir işdən vaxt ayırıb çölə çıxmalıyam. Bu gəzintilər mənim enerjimi qorudu. Bundan əlavə, itim həmkarlarıma çox sevinc bəxş etdi. Bəzən ara verməli olduqları üçün onu axtarırdılar. Köpəyinizin digər ev heyvanları ilə oynamasını və ya top qovmasını izləmək üçün hər kəsə fasilə lazımdır. Sonda itim məndən daha məşhur oldu. Təəccüblüdür ki, o, məni o qədər insanla tanış etdi ki, başqa cür görüşə bilməyəcəkdim”.

Google işçiləri işə gedib-gəlmək üçün pulsuz gəzintilər əldə edirlər.

Avtobuslar şirkət işçilərini San-Fransiskonun istənilən yerindən götürür. Beləliklə, insanlar öz nəqliyyatından istifadə etməli deyillər. Bundan əlavə, avtobuslar Wi-Fi ilə təchiz olunub ki, sərnişinlər ofisə gedərkən dincələ və ya işləyə bilərlər.

Google əməkdaşları üçün texniki dəstək 7/24 mövcuddur.

Şirkətdə işçilərə iş yerində texniki problemləri həll etməyə kömək edən TechStop adlı daxili texniki dəstək şöbəsi var. Şöbə gündə 24 saat və həftənin 7 günü fəaliyyət göstərir. Bir işçi TechStop-u “sizi sıxışdıra biləcək sadə problemlərin effektiv həlli” kimi təsvir edir. Məsələn, noutbukunuzun şarj cihazını unutmusunuzsa, sadəcə ora gedin və yenisini alın”.

Pulsuz "masaj kreditləri".

Şirkətin işçiləri istənilən kömək müqabilində bir-birlərinə “masaj kreditləri” köçürə və ya yaxşı görülən işə görə ala bilərlər. Bir krediti bir saatlıq pulsuz masaja sərf etmək olar.

Masajlardan əlavə, şirkət işçilərin sağlamlıq problemlərinə çox həssas yanaşır. Bir Google mühəndisi xəsarət aldıqdan sonra təcrübəsini belə izah edir:

“ABŞ-da səyahət edərkən ciddi zədə aldım. Üç əməliyyat və reabilitasiya tələb olundu. Beş ay işləyə bilmədim. Həm rəhbərlərim, həm də həmkarlarım vəziyyətə şəfqət və anlayışla yanaşdılar, mənə bütün diqqətimi sağalmağa yönəltməyi tövsiyə etdilər. İşə qayıdanda əvvəlcə mənim üçün çətin oldu, amma müdirim anlayışlı idi və dərhal çox şey tələb etmirdi. O, mənə iş prosesinə rəvan qarışmağıma və qaldığım yerdən davam etməyimə icazə verdi”.

Şirkət işçilərinin karyerasından narahatdır.

Anonim işçilərdən biri yazırdı: “Mən Google-un rifah və karyera yüksəlişinə necə diqqət yetirdiyinə heyran oldum. Heç vaxt keçmiş müdirlərimlə karyeramla bağlı Google-da olduğum kimi söhbətlər etməmişəm. Kifayət qədər utancaq olduğum üçün menecerimlə yüksəlişlə bağlı danışmaq mənim üçün çətin oldu. Lakin Google menecerləri elə hazırlayır ki, onlar öz tabeliyində olanlar üçün karyera inkişafı məsələlərində təşəbbüskar olsunlar. Şirkətdə ən çox bəyəndiyim şey budur”.

Gənc valideynlər məzuniyyət alırlar.

ABŞ-da yeni doğulan anaların doğuşdan sonra altı həftəyə qədər məzuniyyət alması normal hesab olunur. Ancaq Google-da hər şey fərqlidir. Yeni atalar altı həftə, yeni analar isə 18 həftəlik ödənişli məzuniyyət alırlar. Tətildə olarkən işçilər bonuslar almağa davam edir və onların iş təcrübəsi saxlanılır. "Google hətta uşaq doğulduqdan sonra işçilərə yeni xərclərdə kömək etmək üçün bonus da verir" dedi bir şirkət işçisi.

Valideynlər işə qayıtdıqda, şirkət uşaq bağçasında pulsuz yer verir.

Google ölən işçilərin ailələri ilə maraqlanır.

Əgər bir şəxs Google işçisi olarkən ölürsə, şirkət onun ailəsinə böyük sığorta haqqı ödəyir. Bundan əlavə, dul qalmış həyat yoldaşı 10 il ərzində mərhumun maaşının yarısını almağa davam edir. Uşaqların hər biri ayda 1 min dollar alır.

Şirkət işçilərinin fiziki hazırlığının qayğısına qalır.

İşçilər idman salonuna pulsuz üzvlük və fitnes dərsləri alır və şirkət idmanda iştiraka həvəsləndirir.

80/20 qaydası yaradıcı səyləri təşviq edir.

Google-un “80/20” qaydası var, ona görə işçilər vaxtlarının 80%-ni əsas işlərinə, 20%-ni isə şirkətin böyüməsinə kömək edə biləcəyinə inandıqları hər hansı şəxsi layihələrə ayıra bilərlər.

Şirkət oxumağı təşviq edir.

Sürixdən olan Google əməkdaşı xatırlayır ki, 2006-cı ildə şirkətə ilk dəfə qoşulanda hər yeni işçiyə pulsuz olaraq üç kitab seçmək icazəsi verilirdi. Şirkətin texnologiya, maşın öyrənməsi, statistika, istehsalın idarə edilməsi və digər mövzularda kitabları olan çoxlu böyük kitabxanaları var. İstənilən işçi bu kitabları götürüb oxuya bilər.

Şirkət işçiləri öyrədir.

Google şirkətin işçilərindən hər hansı birinin iştirak edə və ya uzaqdan dinləyə biləcəyi açıq mühazirələr ilə tanınır. “Google-un mədəniyyəti yeni bilik və ideyalara inanılmaz dərəcədə açıqdır. Əgər vaxtınızı faydalı keçirsəniz, çox şey öyrənə bilərsiniz”, - şirkət işçilərindən biri deyir. - Bu mühazirələrdə bildiyim, amma ilk dəfə eşitdiyim şeylər də olub. Bir sahədə aparıcı mütəxəssislər həmkarlardır və kömək etməkdən və danışmaqdan məmnun olacaqlar.

Kollecdə ən çox sevdiyim işlərdən biri mənə lazım olmayan, lakin maraqlı tapdığım mövzularda mühazirə oxumaq idi. Bunun yeni bir şey öyrənmək üçün asan və maneəsiz bir yol olduğunu gördüm. Mən təəccübləndim ki, Google-da işləyərkən oxşar mühazirələrdə iştirak etməyə davam edə bildim. Hesab edirəm ki, Google bu kimi bir şeyi dəstəkləmək üçün gözəl bir iş görən dünyada bir neçə iş yerindən biridir. Bu, heyrətamiz bir fürsətdir”.

Google işçilərinin ehtiraslarını həyata keçirmək üçün daha çox boş vaxtları var.

İllik məzuniyyətlərə əlavə olaraq, Google işçilərə iş yerindən kənarda dünyanı araşdırmaq üçün əlavə vaxt verir.

Hər bir şirkət işçisi üç aya qədər öz hesabına məzuniyyət götürə bilər. Tibbi sığorta saxlanılır. İnsan bu vaxtdan istirahət etmək, qeyri-kommersiya təşkilatları ilə işləmək, siyasi kampaniyalar və ya digər maraqlı layihələr üçün istifadə edə bilər.

Google şəbəkəsinin bir hissəsi olduqdan sonra əbədi olaraq onun bir hissəsi olaraq qalırsınız.

Şirkətin keçmiş işçilərindən biri deyir ki, məzunlara dəstək şirkətin ən heyrətamiz üstünlüklərindən biridir. “Xoogler (keçmiş Google işçisi) qrupları dünyanın ən böyük dəstək portallarıdır. Əgər hansısa şirkətin keçmiş işçisisinizsə, dünyanın istənilən ölkəsində keçmiş həmkarlarınızdan birini tapa bilərsiniz”.

01. Hərbi təyinatlı məhsulların xüsusiyyətləri

1.1 Əsas vəsaitlərlə oxşarlıqlar

Hərbi məhsulların (hərbi məhsulların) alıcı üçün faydalılığı və dəyəri nisbətən uzun müddət ərzində özünü göstərir və alıcının seçiminə xüsusi diqqətlə yanaşdığı əsas vəsaitləri təmsil edir və bu, məhsulların marketinqi və təşviqi xüsusiyyətlərini müəyyən edir. bazarda.

Qeyri-dayanıqlı mallardan fərqli olaraq, əsas vəsaitlər bahadır, onların xidmət müddəti bəzən onillikləri keçir və satınalma qərarları bütün xüsusiyyətlərin sahə sınaqları və qiymətləndirilməsi əsasında yüksək səviyyəli menecerlər tərəfindən qəbul edilir.

Əsas vəsaitlərdən gözlənilən gəlirin qiymətləndirilməsi, alıcıya oxşar təklifləri təhlil etməyə və investisiyaların effektivliyini qiymətləndirməyə imkan verən hərbi texnikanın istismarı üçün gələcək maliyyə axınlarının diskontlaşdırılması yolu ilə hesablanır. Güzəştə məruz qalan mallar istehlak materialları, döyüş sursatı, ehtiyat hissələri, təmir və mütəxəssislərin hazırlanmasıdır.

Hərbi malların əsas vəsaitlərlə oxşarlığını əks etdirən xüsusiyyətlər:

Hərbi texnikanın keyfiyyət xüsusiyyətləri uzun müddət ərzində özünü büruzə verir və onun artırılmasına düzgün istismar, lazımi təmir, modernləşdirmə və texniki xidmət şəraiti kömək edir.

Müdafiə məmulatlarının inkişafı təkamül dövrlərinə malikdir və yeni silah sistemlərinin yaranması bu tip əvvəlki modellərin keyfiyyətini aşağı salır və onlar inkişaf etmiş bazarlarda tələbatı tamamilə itirir, lakin hələ də geridə qalmış bazarlarda satıla bilər.

Hərbi texnikanın qiyməti ümumi istismar dəyərindən formalaşır, ona alıcının daşıyacağı məhsulun həyat dövrü ərzində bütün məcmu xərcləri daxildir;

Hərbi texnikanın etibarlılıq və etibarlılıq kimi keyfiyyət xüsusiyyətlərini yalnız dinamikada və kütləvi istifadə zamanı aşkar etmək olar.

Zəif tərəflər yalnız uzunmüddətli hərbi əməliyyatlarda, poliqondakı sınaqlardan fərqli olaraq, texnikanın xüsusiyyətlərini yaxşılaşdırmaq mümkün olmadıqda görünə bilər.

Ən müasir və bahalı texnologiya istifadəsi və tətbiqi ən çətin olanıdır və təlimləri uzun müddət çəkə bilən mütəxəssislər tələb edir.

Hərbi texnikanın keyfiyyətini xarakterizə edən obyektiv səbəblərlə yanaşı, müəyyən təchizatçılardan hərbi texnikanın sadəliyi və etibarlılığı ilə bağlı yanlış təsəvvürlər, həmçinin ənənə və moda kimi şübhəli göstəricilər mövcuddur.

1.2 Uzunmüddətli ilə oxşarlıqlar
maliyyə aktivləri

Hərbi aktivlərin dəyəri və onların real pul dəyəri, maliyyə aktivlərində olduğu kimi, bazar vəziyyəti ilə müəyyən edilir və alıcıların psixofiziki reaksiyasına görə təsnif edilə bilər.

Hərbi malların qiyməti bazarın vəziyyətindən, o cümlədən siyasi vəziyyət kimi qeyri-bazar səbəblərdən asılı olaraq yüksək dəyişkənliyə malik ola bilər. Alıcının maliyyə aktivləri ilə bənzətmə yolu ilə aldığı silah sistemi müxtəlif effektivliyə və qiymət diapazonuna malik hərbi texnika nümunələrini balanslaşdırmaq lazım olan portfelə bənzəyir.

Hərbi sektorda aktivlərin idarə edilməsində amillər:

1.3 Hərbi məhsulların daxil edilməsi
mürəkkəb sistemə tapşırıqlar

Hərbi texnikanın alınması onun istifadəsinin yalnız ilkin mərhələsidir. İstismar zamanı səmərələrin alınması məhsulun ilkin vəziyyətdə saxlanılması və yaxşılaşdırılması üçün əlavə xərclərlə bağlıdır. Hərbi texnikanın istifadəsi yalnız daha mürəkkəb sistemə daxil edildikdən sonra xarakterikdir.

Təyyarə hava hərəkətinə nəzarət sistemi olmadan istifadə edilə bilməz, silah sistemləri, sursat, yanacaq və hava ilə doldurulması, aerodromun enerji təchizatı, maddi-texniki təminat, mütəxəssislər və s. Hərbi məhsulların alıcısı üçün təkcə birbaşa xərclər deyil, həm də istehlak prosesi ilə bağlı əməliyyat xərcləri vacibdir.

Hərbi məhsulların dəyəri oxşar sistemlərlə müqayisədə rəqabət qabiliyyətini qiymətləndirmək üçün parametrlərdən yalnız biridir. Ön plana çıxan, alıcının ümumi məsrəflərə nisbətən səmərəliliyini qorumaq və konkret ehtiyacı ödəmək qabiliyyətidir.

1.4 Mülkiyyətin ümumi dəyəri

1.5 Məhdud seçim
təşviq etmək yolları

1.6 Qlobal Bazar Seqmentasiyası

Qlobal hərbi bazar ölkələrin inkişaf səviyyəsi, hərbi bloklarda iştirakı, beynəlxalq təşkilatlar və siyasi vəziyyətə görə bölünür:

inkişaf etmiş ölkələr
qabaqcıl inkişaf etməkdə olan ölkələr
inkişaf etməkdə olan ölkələr
digər inkişaf etməkdə olan ölkələr
geridə qalmış ölkələr

1.7 Alıcıların dar dairəsi

Hərbi məhsullar istehlak malları ilə müqayisədə dar bir alıcı dairəsinə malikdir.

Hərbi texnikanın alıcıları əksər hallarda onları məmur kimi təmsil edən və hərbi texnikanın alınması ilə bağlı qərarlar qəbul edən dövlət orqanları, habelə əməliyyatın texniki hissəsinə cavabdeh olan hərbi mütəxəssislərdir.

Hərbi məhsulların satışında dövlət orqanlarının razılığı ilə fəaliyyət göstərən ticarət vasitəçiləri, rəsmi və ya qeyri-rəsmi (qara bazar agentləri) iştirak edə bilərlər.

Google digər axtarış sistemlərindən əhəmiyyətli dərəcədə fərqlənir. Beləliklə, məsələn, Yandex əsasən axtarışdırsa, sonra hər şey varsa, o zaman Google, ilk növbədə, tanınmış və populyar xidmətləri ilə seçilir, məsələn, YouTube və başqaları. Bütün bu xidmətlər bir-biri ilə mükəmməl şəkildə bağlıdır və axtarış sisteminin özünün imkanlarını xeyli genişləndirir. Hal-hazırda yalnız üç axtarış motoru Google-un hücumuna müqavimət göstərə bildi, yəni:

Çexiyada Seznam.cz
Çində Baidu.com
Rusiyada Yandex.ru

Google Inc-dən axtarış sisteminin əsas üstünlüyü onun sadəliyi və xüsusi bacarıqları olmayan çox sayda insan üçün əlçatanlığıdır. Və bu həqiqətdir! Şirkətin mövcud olduğu ilk gündən bu prinsip hər yerdə mövcud olan Google-un bütün məhsullarında var idi. Bununla belə, prostata baxmayaraq, bu axtarış sisteminin həm müsbət, həm də mənfi cəhətləri var. Bu və ya digər şəkildə Google bu xüsusiyyətləri nəzərə almalıdır, məsələn, internetdə saytları təbliğ edərkən.

Google axtarışının əsas üstünlükləri

Sorğuları axtararkən, məsələn, dırnaq və ya böyük hərf kimi xüsusi simvolları yazmağa ehtiyac yoxdur;
Bu gün Google dünyada bəlkə də ən böyük verilənlər bazasına, üç milyarddan çox sənəd və səhifəyə malikdir;
Stabil əməliyyat və yüksək sürət, sorğulara demək olar ki, ani cavab;
İstifadəçi sorğuları və axtarış nəticələri arasında maksimum uyğunluq;
Axtarış sisteminin prioriteti saytdakı səhifələrin sayı deyil, səhifənin keyfiyyətidir.

Bununla belə, Google-un hələ də çatışmazlıqları var:

Açıqcası köhnəlmiş məlumatı olan saytlar axtarışda görünə bilər, çünki Google sənədlər haqqında məlumatları həmişəlik, təbii olaraq İnternet vasitəsilə əldə etmək mümkün olduğu müddətdə saxlayır;
Sürətli yeniləmə və indeksləşdirmə bəzən axtarışda hələ tam tamamlanmamış və ya inkişafın ilkin mərhələsində tərk edilmiş saytların görünməsinə səbəb olur;
Sözlərin xüsusi qrammatik xüsusiyyətlərini, məsələn, vurğunu nəzərə alan axtarış vasitələri yoxdur;
Google xüsusi sorğularla yaxşı işləyir, lakin mücərrəd sorğularla zəif işləyir;
Geniş sorğular adi bir insanın ehtiyac duymadığı çox məlumat verir.

Bütün çatışmazlıqları nəzərə alsaq belə, Google planetin ən populyar axtarış sistemlərindən biri olaraq qalır və bu, çox layiqdir, çünki o, dünyanın demək olar ki, hər yerində hər şey haqqında istənilən məlumatı asanlıqla tapmağa imkan verir.