የማህበራዊ ቡድን እና የማህበራዊ ማህበረሰብ ጽንሰ-ሀሳቦች በሶሺዮሎጂ ማህበረሰብ ውስጥ በጣም አወዛጋቢ ናቸው. በሁለቱም ጽንሰ-ሀሳቦች ትርጓሜ ላይ የተለያዩ አመለካከቶች አሉ ፣ ከእነዚህም ውስጥ ሁለቱ በጣም የተለመዱት ሊታወቁ ይችላሉ-

1. ማህበረሰቦች ለማህበራዊ ቡድኖች ተመሳሳይ ተመሳሳይነት ተሰጥቷቸዋል. በዚህ ጉዳይ ላይ የሶሺዮሎጂስቶች, እንደ አንድ ደንብ, ማህበረሰቡን እንደ ማህበረሰብ አይቆጥሩም, እራሳቸውን የማህበራዊ ቡድን ፍቺን ዝርዝር ትንታኔ ብቻ ይገድባሉ.
2. የማህበራዊ ቡድን እና ማህበራዊ ማህበረሰብ ጽንሰ-ሀሳቦች በጣም የተለያዩ ናቸው።

ማህበራዊ ማህበረሰብ

ማህበራዊ ማህበረሰብበአንፃራዊ ታማኝነት የሚለዩ እና እንደ ገለልተኛ የማህበራዊ ተግባር እና ባህሪ ርዕሰ ጉዳይ የሚሰሩ ግለሰቦች ስብስብ ነው። ማህበራዊ ማህበረሰቦች በጣም የተለመዱ የማዋሃድ ባህሪያት በመኖራቸው ይታወቃሉ. ማህበራዊ ማህበረሰቦች በጣም ብዙ በሆኑ ዓይነቶች እና ቅርጾች ተለይተዋል። በቁጥር ቅንብር እና በሕልውና ቆይታ ሁለቱም በከፍተኛ ሁኔታ ይለያያሉ። እንደ አንድ ደንብ አንድ ማህበረሰብ በስርዓተ-ቅርጽ ባህሪያት ሊለይ ይችላል-ግዛት, ጎሳ, ስነ-ሕዝብ እና ሌሎች. በአንድ የተወሰነ ማህበረሰብ ታሪካዊ እድገት ውስጥ የተለያዩ ማህበረሰቦች የተለያዩ ሚናዎች ይጫወታሉ። በህብረተሰቡ ታሪካዊ እድገት ላይ ምንም ተጽእኖ የሌላቸው ማህበረሰቦች አሉ። እነሱ ይነሳሉ, ለአጭር ጊዜ ይኖራሉ እና ይበታተማሉ. ለምሳሌ፣ በአንድ የተወሰነ ትርኢት ላይ የሲኒማ ጎብኝዎች፣ የአውቶቡስ ተሳፋሪዎች። ለረጅም ጊዜ የሚሰሩ ሌሎች ማህበረሰቦች በህብረተሰቡ ላይ ከፍተኛ ተጽዕኖ ሊያሳድሩ ይችላሉ። ለምሳሌ, ተማሪዎች.

የዘር ማህበረሰብ

አንድ የጎሳ ማህበረሰብ ለምሳሌ በጎሳ የሚለይ ማህበራዊ ማህበረሰብ እንደሆነ ይገነዘባል፣ ማለትም እነዚህ የአንድ ብሄር ወይም ብሄረሰብ ባህሪ ያላቸው ልማዶች፣ ባህሎች እና የአኗኗር ዘይቤ ያላቸው ሰዎች ናቸው። የጎሳ ማህበረሰቦች በህብረተሰቡ ታሪካዊ እድገት ውስጥ ትልቅ ሚና ሊጫወቱ ይችላሉ - መሬቶችን ወረራ ፣ የገዛ ግዛታቸውን መከላከል - ብዙውን ጊዜ እነዚህ ክስተቶች ከአንድ ወይም ከሌላ ማህበረሰብ ንቁ እርምጃዎች ጋር የተቆራኙ ናቸው። በተጨማሪም የጎሳ ማህበረሰቦች ማህበረሰቡ በታሪክ ከያዘው ክልል ውጭ የሚገኙ ከሆነ ሁል ጊዜ የሚታዩ ናቸው። ከዚያም በተወሰነ ክልል ውስጥ በተወሰነ የጎሳ "ማህበረሰብ" መርህ ላይ የተመሰረተ ማህበረሰብ ይመሰርታል. እንደዚህ ባሉ "የማህበረሰብ ማህበረሰቦች" ትልቅ እና ጠንካራ ከሆኑ የአንድ የተወሰነ ክልል ዋና ዋና ማህበረሰቦች እንደ አንድ ደንብ በአንድ የተወሰነ ክልል ውስጥ በታሪክ የተመሰረተ የጎሳ ማህበረሰብ ብሄር ተብሎም ይጠራል. የጎሳ ማህበረሰብ ዋና ታሪካዊ የህልውና ቅርፆች፡ ጎሳ፣ ነገድ፣ ብሄር፣ ብሄር።

• ዝርያ- የደም ዘመዶች ቡድን ከእናቶች ወይም ከአባት ዘር የወረዱ። የጎሳዎቹ ባህሪያቶች የጥንታዊ ስብስብነት፣ የግል ንብረት አለመኖር፣ የመደብ ክፍፍል እና አንድ ነጠላ ቤተሰብ ነበሩ።
• ጎሳ- የሰዎች የዘር ማህበረሰብ አይነት እና የቅድመ-ክፍል ማህበረሰብ ማህበራዊ ድርጅት። ዋናው መለያ ባህሪ (ምልክት) በአባላቱ መካከል ያለው የደም ግንኙነት ነው. የጎሳ መለያ ባህሪያት የጎሳ ክልል መኖር፣ የጎሳ ማንነት እና የጎሳ ራስን በራስ ማስተዳደር ናቸው።
• ዜግነት- በታሪክ የጎሳ ማህበረሰብን የሚከተል የሰዎች ማህበረሰብ-ጎሳ ማህበረሰብ። የጎሳ ማኅበራት በደም-ዘመድ ትስስር ከታወቁ፣ ብሔረሰቦች በግዛት ትስስር ተለይተው ይታወቃሉ።
• ብሄር- በታሪካዊ ብቅ ያለ የብሄር ቡድን፣ ታሪካዊ የህዝብ ማህበረሰብ፣ የተረጋጋ የኢኮኖሚ ህይወት፣ ቋንቋ፣ ግዛት፣ አንዳንድ የባህል እና የህይወት ገፅታዎች፣ የስነ-ልቦና ሜካፕ እና የብሄር (ሀገራዊ) እራስን ማወቅ። ብሔር የሚፈጠረው አንድ ብሔር ወደ ከፍተኛ የጥራት ደረጃ ሲሸጋገር ነው።

የማህበራዊ ማህበረሰቦች እና ማህበራዊ ቡድኖች ምደባ

ማህበረሰቦች በጅምላ (ማህበራዊ ማህበረሰቦች) እና በቡድን (ማህበራዊ ቡድኖች) የተከፋፈሉ ናቸው.

ጅምላ (ማህበራዊ ማህበረሰቦች). እነሱ በመዋቅራዊ ሁኔታ ያልተለያዩ የአሞርፊክ ቅርጾች ናቸው ይልቁንም ሰፋፊ ድንበሮች፣ እርግጠኛ ካልሆኑ የጥራት እና የቁጥር ቅንብር ጋር። ተለይተው ይታወቃሉ፡-

• በሁኔታዊ የሕልውና መንገድ ተለይተው ሊታወቁ ይችላሉ;
• እነሱ በተቀነባበረ ልዩነት ፣ በቡድን ተፈጥሮ ተለይተው ይታወቃሉ ።
• በአንድ መሠረት ወይም መሠረት በመዋሃድ ተለይተው ይታወቃሉ።

ቡድን (ማህበራዊ ቡድኖች). ማህበረሰባዊ ቡድን በተወሰነ መልኩ እርስ በርስ የሚግባቡ፣ የአንድ ቡድን አባል መሆናቸውን የሚያውቁ እና የዚህ ቡድን አባል ሆነው ከሌሎች አንፃር የሚታወቁ ግለሰቦች ስብስብ ነው (አር. ሜርተን)። የማህበራዊ ቡድኖች፣ ከጅምላ ማህበረሰቦች በተቃራኒ፣ በሚከተሉት ተለይተው ይታወቃሉ፡-

• ዘላቂ መስተጋብር, ይህም በቦታ እና በጊዜ ውስጥ ህልውናቸው ጥንካሬ እና መረጋጋት እንዲኖር አስተዋጽኦ ያደርጋል;
• በአንጻራዊነት ከፍተኛ መጠን ያለው ትስስር;
• የቅንብር ተመሳሳይነት በግልጽ ገልጿል ፣ ማለትም ፣ በቡድኑ ውስጥ በተካተቱት ሁሉም ግለሰቦች ውስጥ ያሉ ባህሪዎች መኖር ፣
• ወደ ሰፊ ማህበረሰቦች እንደ መዋቅራዊ አካላት መግባት።

የማህበራዊ ቡድኖች ምደባ

ትናንሽ እና ትላልቅ ማህበራዊ ቡድኖች

አነስተኛ ቡድን- ይህ ማህበራዊ ግንኙነቶች በቀጥታ በግላዊ ግንኙነቶች ውስጥ የሚታዩበት ትክክለኛ የተረጋጋ የሰዎች ማህበረሰብ ነው። ይህ እንደ አንድ ደንብ, ከ 3 እስከ 15 ሰዎች, በጋራ የሥራ መስክ የተዋሃዱ ሰዎች: ሥራ, ግንኙነት እና ዕውቀት, ቀጥተኛ ግንኙነት, ስሜታዊ ግንኙነቶች, የቡድን ደንቦችን እና ልማዶችን ለማዳበር አስተዋፅኦ ያደርጋሉ. የቡድን ሂደቶች ተለዋዋጭነት. ብዙ ሰዎች ካሉ ቡድኑ በንዑስ ቡድን ተከፍሏል። የአንድ ትንሽ ቡድን ልዩ ባህሪያት-የተወሰኑ አባላት ቁጥር, የአጻጻፍ መረጋጋት, መስተጋብር እና የመረጃ ብልጽግና, የአንድ ሰው መደበኛ ያልሆነ አመለካከት በአንድ ሰው, ውስጣዊ መዋቅር, የቡድኑ አባልነት ስሜት. አንድ ትንሽ ቡድን በአጠቃላይ ቅጦች ተለይቷል-
- ለጋራ እንቅስቃሴዎች ግብ መኖር;
- የሁሉንም ሰው ግንኙነት ከሁሉም ሰው ጋር;
- በአመራር ፣ በአስተዳዳሪ ወይም መደበኛ ያልሆነ የግንኙነት መዋቅር ሰው ውስጥ የአደረጃጀት መርህ ቡድን ውስጥ መገኘት;
- በጂኦሜትሪክ ሙያ ውስጥ የግንኙነቶች ብዛት ይጨምራል ፣ የርእሶች ብዛት በሂሳብ ሞያ ውስጥ ይጨምራል ፣
- ስሜታዊ የግለሰባዊ ግንኙነቶች መኖር;
- የልዩ ቡድን ባህል ማዳበር - ወጎች, ደንቦች, ደንቦች, ደረጃዎች, የቡድን አባላት እርስ በርስ የሚጠበቁትን የሚወስኑ ባህሪያት, ከቡድን ደረጃዎች, እንደ አንድ ደንብ, ለመሪው ብቻ ይፈቀዳሉ.

ትልቅ- የትናንሽ ቡድኖችን ሁኔታ የማያሟሉ ቡድኖች. አንድ ትልቅ ማህበራዊ ቡድን እንደ አንድ ደንብ, እንደ ማህበራዊ ድርጅት የተዋቀረ ነው.

መደበኛ እና መደበኛ ያልሆኑ ማህበራዊ ቡድኖች

መደበኛ- ይህ እንቅስቃሴ ከቡድኑ አባል ኦፊሴላዊ ሁኔታ ጋር የሚዛመድ ከሆነ የዚህ ቡድን አባላት ድርጊቶች በጥብቅ የተገለጸ መዋቅር ፣ ደንብ እና ደንብ ። መደበኛ ቡድን በአወቃቀሩ, በተግባሮች ምክንያታዊነት እና በሃላፊነት ክፍፍል መኖሩ ይታወቃል. እንደ ድርጅቱ ቅርፅ, መደበኛ ማህበራዊ ቡድን ማህበራዊ ተቋም ነው. ስለዚህ, ሁሉም የማህበራዊ ተቋም ባህሪያት (ተግባራት, ባህሪያት, ወዘተ) ለመደበኛ ማህበራዊ ቡድን (በዚህ ህትመት "ማህበራዊ ተቋማት" ርዕስ ውስጥ "የህብረተሰብ ማህበራዊ መዋቅር" የሚለውን ክፍል ይመልከቱ).

መደበኛ ያልሆነ- ያለ መዋቅር እና ሁሉም ነገር በመደበኛ ቡድኖች ባህሪያት ውስጥ የተዘረዘሩ ናቸው. በቡድን አባላት መካከል ያለው መስተጋብር የሚገነባው በግለሰቦች ተነሳሽነት እና በጥቅሞቻቸው የጋራ ግንኙነት ላይ ነው.

በታሪክ ውስጥ የማህበራዊ ቡድኖች እና ማህበረሰቦች ሚና

በህብረተሰብ ውስጥ የማህበራዊ ቡድኖች እና ማህበረሰቦች ሚና ፈጽሞ የተለየ ነው. አብዛኛዎቹ ማህበራዊ ቡድኖች እና ማህበረሰቦች በማህበረሰቦች ታሪክ ውስጥ ጉልህ አሻራዎችን አይተዉም። ልዩነቱ በህብረተሰቡ የፖለቲካ እድገት ላይ በቀጥታ ተጽእኖ የሚያደርጉ ልሂቃን ቡድኖች እና ማህበረሰቦች፣ ቡድኖች እና ማህበረሰቦች እንዲሁም አንዳንድ ቡድኖች እና ማህበረሰቦች በአብዮታዊ ውጣ ውረዶች ወይም በከባድ ቀውሶች ወቅት የሁኔታዎች እድገት አንዳንድ ጊዜ በዘፈቀደ ምክንያቶች ጠንካራ ተጽዕኖ በሚያሳድሩበት ጊዜ ነው። . በዚህ ሁኔታ ውስጥ ማህበረሰቦች እና ማህበራዊ ቡድኖች በተግባራቸው, ሁኔታውን ወደ አንድ ወይም ሌላ አቅጣጫ "መዞር" የሚችሉት. ለምሳሌ, በ 80 ዎቹ መገባደጃ ላይ በዩኤስኤስአር የኢኮኖሚ ቀውስ እድገት ወቅት እንደ ማዕድን ቆፋሪዎች ያሉ ማህበረሰብ ትልቅ ሚና ተጫውተዋል. በዩኤስኤስአር ውስጥ የሚገኙት አብዛኛዎቹ የድንጋይ ከሰል ማዕድን ማውጫዎች ከክልላቸው በላይ የድንጋይ ከሰል አልጫኑም ፣ ስለሆነም ከባድ የኃይል ቀውስ ተፈጠረ ፣ ይህ ደግሞ በሀገሪቱ ውስጥ የፖለቲካ አለመረጋጋት እንዲጨምር አድርጓል።

የቡድን ደንቦች እና እገዳዎች

በማህበራዊ ቡድኖች ውስጥ የቡድን እሴቶች እና ደንቦች አሉ. የቡድን እሴቶች- እነዚህ በማህበራዊ ቡድን (ወይም በአጠቃላይ ማህበረሰብ, ስለ ማህበራዊ እሴቶች እየተነጋገርን ከሆነ) ሊደረስባቸው ስለሚገባቸው ግቦች እና ወደ እነዚህ ግቦች የሚያመሩ ዋና ዋና መንገዶች እና ዘዴዎች የሚጋሩ እምነቶች ናቸው. በሌላ አገላለጽ ፣ ማህበራዊ እሴቶች ቀድሞውኑ ካለው እና ምን ሊሆን ከሚችለው ጋር እንዴት እንደሚዛመድ ለሚለው ጥያቄ መልስ ለመስጠት ይረዳሉ።

የቡድን ደንቦችከቡድን እሴቶች የተገኘ እና በእነሱ ላይ የተመሰረተ. ከአሁን በኋላ በቡድን እና በህብረተሰብ ውስጥ ለተከሰቱ ክስተቶች እና ሂደቶች የአመለካከት ጥያቄን አይመልሱም ፣ ግን ከእነሱ ጋር ምን እና እንዴት እንደሚደረግ ለሚለው ጥያቄ ። የቡድን እሴቶች የቡድኑን ባህሪ አጠቃላይ ፣ ስልታዊ አካል የሚወስኑ ከሆነ ፣ የቡድን ደንቦች በአንድ የተወሰነ ሁኔታ ውስጥ የአንድን ግለሰብ ተፈላጊ እና ተቀባይነት ያለው ባህሪ ወሰን የሚወስኑ የአንድ ቡድን አባል ባህሪ ልዩ መመሪያዎች ናቸው ። የዚህ ቡድን እይታ. የቡድን ደንቦች የአንድን ሰው ባህሪ በተወሰነ ቡድን እሴቶች መሠረት የሚቆጣጠሩ የስነምግባር ፣ የሚጠበቁ እና ደረጃዎች ናቸው። የተለያዩ ቡድኖች የተለያዩ እሴቶች እንዳላቸው ግልጽ ነው. እነዚህን ደንቦች ማክበር በቡድኑ ውስጥ ቅጣቶችን እና ሽልማቶችን በመጠቀም ይረጋገጣል. እያንዳንዱ ቡድን የራሱ የማበረታቻ ዓይነቶች እና የቅጣት ዓይነቶች አሉት። ማበረታታት የአንድ ቡድን አባል ሁኔታ መጨመር, ወደ ታዋቂው ቡድን "መቅደስ" መቅረብ ወይም የቡድን አባል ልዩ ጥቅሞችን በቡድን እውቅና መስጠት ሊሆን ይችላል. የቅጣት ዓይነቶች ተቃራኒዎች ናቸው። እጅግ በጣም የከፋ የቅጣት አይነት የቡድን አባል ከቡድኑ መገለል ነው። ስለ ህብረተሰብ በአጠቃላይ ከተነጋገርን, እንደ የቡድን እሴቶች እና የቡድን ደንቦች, በአጠቃላይ በህብረተሰብ ውስጥ ግንኙነቶችን የሚቆጣጠሩ ማህበራዊ ደንቦች እና እሴቶች አሉ.

የብሔር ግንኙነት

የእርስ በርስ ግንኙነት በአንድ የተወሰነ የመኖሪያ ግዛት ውስጥ በተለያዩ ብሔሮች መስተጋብር ውስጥ ይታያል. በእነዚህ ግንኙነቶች ውስጥ አለመግባባት ለዘር ተኮር ግጭቶች ቅድመ ሁኔታ ሊሆን ይችላል። የብሄር ግጭቶች በባህሪያቸው በሌሎች ማህበረሰቦች መካከል ከሚፈጠሩ ግጭቶች ጋር ተመሳሳይ ናቸው። ስለዚህ፣ የእርስ በርስ ግጭቶችን የመፍታት መንገዶች እነሱን ለመፍታት ከዓለም አቀፍ መንገዶች ትንሽ አይለያዩም (ማህበራዊ ግጭትን ይመልከቱ)። የብሔር ግጭቶች ይብዛም ይነስም በብሔርተኝነትና መለያየት ላይ የተመሰረቱ ናቸው።

ብሔርተኝነት- በብሔራዊ የበላይነት እና በብሔራዊ አግላይነት እና ብሔርን እንደ ዋና የማህበረሰቡ አተረጓጎም ላይ የተመሠረተ ርዕዮተ ዓለም።

መለያየት- በአንድ የተወሰነ ማህበረሰብ (ብዙውን ጊዜ ብሄር) የመገንጠል፣ የመገንጠል እና የየራሳቸውን ክልል ወይም ሌሎች በክልሎች ውስጥ ያሉ ብሄራዊ-ግዛት አካላትን ለመፍጠር ባለው ፍላጎት ላይ የተመሰረተ አስተሳሰብ።

የተለያዩ ማህበራዊ ግንኙነቶች ሰዎችን ወደ ማህበራዊ ማህበረሰቦች አንድ ለማድረግ ይረዳሉ። አንድ ማህበረሰብ አንድ አይነት ተግባር ያላቸውን እና በህብረተሰብ ውስጥ ያላቸውን ሁኔታዊ አቋም፣ ማህበራዊ ሚና፣ የባህል ፍላጎት፣ የብሄር ባህሪያት ወዘተ ያላቸውን ሰዎች አንድ ያደርጋል።

የማህበራዊ ማህበረሰብ መሰረቱ ከአብሮነት እና ከመደመር የሚገኘውን ጥቅም የማግኘት ፍላጎት ነው። የተዋሃዱ ቅጾችን ፣ ማህበረሰቦችን የፈጠሩ ግለሰቦች የየራሳቸውን ተግባር ውጤታማነት ፣ የማሻሻል ፣ ጥቅማቸውን ለመጠበቅ እና በሕይወት የመትረፍ ችሎታን በጥራት ይጨምራሉ።

ማህበራዊ ማህበረሰብ በአንጻራዊ ሁኔታ የተረጋጋ የሰዎች ስብስብ ነው፣ በሁኔታዎች እና የአኗኗር ዘይቤዎች ፣ ብዙ ንቃተ ህሊና እና የተወሰኑ የማህበራዊ ደንቦች ፣ የእሴት ስርዓቶች እና ፍላጎቶች ተመሳሳይ ባህሪያት የሚለዩት። የተለያዩ ዓይነቶች እና ዓይነቶች ማህበረሰቦች የሰዎች የጋራ የሕይወት እንቅስቃሴ ዓይነቶች ፣ የሰዎች ማህበረሰብ ዓይነቶች ናቸው።

እንደ ማህበራዊ ተቋማት እና ድርጅቶች, ማህበረሰቦች በሰዎች አውቀው የተፈጠሩ አይደሉም, ነገር ግን በተጨባጭ የማህበራዊ ልማት ሂደት እና በሰው ህይወት የጋራ ተፈጥሮ ተጽእኖ ስር ብቻ የተመሰረቱ ናቸው.

በተለያዩ ዓላማዎች ላይ የተለያዩ የማህበረሰቦች ዓይነቶች ተፈጥረዋል። ስለዚህ ማህበረሰቦች በማህበራዊ ምርት (የምርት ቡድን, ክፍል, ማህበራዊ-ሙያዊ ቡድን) ሊፈጠሩ ይችላሉ; የጎሳ ማህበረሰቦች (ብሔረሰቦች, ብሔረሰቦች); የማህበራዊ-ስነ-ሕዝብ ማህበረሰቦች ተጨባጭ መሠረት የተፈጥሮ ስነ-ሕዝብ ምክንያቶች (ጾታ, ዕድሜ).

የሚከተሉት የተለመዱ ነገሮች ሊለዩ ይችላሉ:

ሀ) ስታቲስቲካዊ - ማለትም ስመ, ማህበራዊ ምድቦች ይባላሉ. የተፈጠሩት ለስታቲስቲክስ ትንተና ዓላማዎች ነው.

ሐ) እውነተኛ ማህበረሰቦች። የከተማ ነዋሪዎች እስታቲስቲካዊ እና እውነተኛ ማህበረሰብ ሊሆኑ ይችላሉ። ይህ ማህበረሰብ ምዝገባን በተመለከተ ስታቲስቲካዊ ይሆናል; በውስጡ የተካተቱትን የከተማ ኑሮን የሚጠቀሙ ግለሰቦችን ብንመለከት እውን ይሆናል።

ሐ) የጅምላ (ማለትም ድምር) - እንደ ሁኔታው ​​​​የተመሰረቱ እና ያልተስተካከሉ የባህሪ ልዩነቶች ላይ ተለይተው የሚታወቁ የሰዎች ስብስቦች;

መ) የቡድን ማህበረሰቦች. ማህበራዊ ቡድን እንደ ማህበራዊ ማህበረሰብ አይነት ሊቆጠር ይችላል, አንዳንድ ተመራማሪዎች ማህበራዊ ማህበረሰብን እንደ ማህበራዊ ቡድን ይቆጥራሉ.

ማህበራዊ ቡድን.ማሕበራዊ ቡድን በጋራ ግንኙነት የተገናኙ፣ በልዩ ማሕበራዊ ተቋማት የሚተዳደሩ እና የጋራ ደንቦች፣ እሴቶች እና ወጎች ያላቸው የሰዎች ማኅበር ነው። ማህበራዊ ቡድን የማህበራዊ መዋቅር ዋና ዋና ክፍሎች አንዱ ነው. የአንድ ቡድን የሲሚንቶ መፍጠሪያው የጋራ ፍላጎት ነው, ማለትም መንፈሳዊ, ኢኮኖሚያዊ ወይም ፖለቲካዊ ፍላጎቶች. ሰዎች በብዙ መመዘኛዎች በቡድን ሊከፋፈሉ ይችላሉ፡ በሃይማኖት፣ በገቢ ደረጃ፣ ለስፖርት፣ ለሥነ ጥበብ፣ ወዘተ ባላቸው አመለካከት።

ቡድኖች፡-

1. መደበኛ. በመደበኛ ቡድኖች ውስጥ ግንኙነቶች እና ግንኙነቶች የተመሰረቱ እና የሚቆጣጠሩት በልዩ ህጋዊ ድርጊቶች (ህጎች, ደንቦች, መመሪያዎች) ነው. የቡድኖች መደበኛነት ብዙ ወይም ያነሰ ግትር ተዋረድ ሲኖር ብቻ ሳይሆን ይታያል; ብዙውን ጊዜ ልዩ ተግባራቸውን በሚያከናውኑ አባላት ልዩ ችሎታ ውስጥ እራሱን ያሳያል.

2. መደበኛ ያልሆነ. መደበኛ ያልሆኑ ቡድኖች በድንገት ያድጋሉ እና በሕጋዊ ድርጊቶች አይቆጣጠሩም; ግን በተመሳሳይ ጊዜ, በማንኛውም መደበኛ ቡድን ውስጥ መደበኛ ያልሆኑ ግንኙነቶች በቡድን አባላት መካከል ሊፈጠሩ ይችላሉ, እና ቡድኑ ራሱ ወደ ብዙ መደበኛ ያልሆኑ ቡድኖች ሊከፋፈል ይችላል.

3. ትንሽ. ትናንሽ ቡድኖች (ቤተሰብ, የጓደኞች ቡድን, የስፖርት ቡድን) ተለይተው የሚታወቁት አባላቶቻቸው እርስ በእርሳቸው ቀጥተኛ ግንኙነት ያላቸው እና የጋራ ግቦች እና ፍላጎቶች ያላቸው በመሆናቸው ነው. ለአነስተኛ ቡድን ዝቅተኛው ገደብ 2 ሰዎች ነው, የላይኛው ገደብ 5 - 7, 20 ግለሰቦች ሊሆን ይችላል. እንደ አንድ ደንብ, የትንሽ ቡድኖች መጠን ከ 7 ሰዎች አይበልጥም. ይህ ገደብ ካለፈ ቡድኑ ወደ ንዑስ ቡድኖች (አንጃዎች) ይከፈላል. ሁለት ዓይነት ትናንሽ ቡድኖች አሉ: ዳይ እና ትሪድ.

4. መካከለኛ ቡድኖች. እነዚህ የጋራ ግቦች እና ፍላጎቶች ያላቸው የተረጋጋ አካላት ናቸው, በአንድ እንቅስቃሴ የተገናኙ, ግን እርስ በርስ የቅርብ ግንኙነት የሌላቸው. የሥራው ስብስብ, የአንድ ግቢ, ጎዳና, አውራጃ, ሰፈራ ነዋሪዎች አጠቃላይ - እነዚህ ሁሉ የመካከለኛ ቡድኖች ምሳሌዎች ናቸው. መካከለኛ ቡድኖች ብዙውን ጊዜ ማህበራዊ ድርጅቶች ይባላሉ.

5. ትላልቅ ቡድኖች እንደ አንድ ደንብ, በአንድ ማህበራዊ ጉልህ ባህሪ (ብሔር, ሙያዊ ግንኙነት, ወዘተ) የተዋሃዱ የሰዎች ስብስቦች ናቸው.

ቡድኖች ተለይተው ይታወቃሉ የመጀመሪያ ደረጃ እና ሁለተኛ ደረጃ. ዋና, እንደ አንድ ደንብ, ትናንሽ ቡድኖች ናቸው. በአባላት መካከል ባለው የቅርብ ግንኙነት ተለይተው ይታወቃሉ እና በግለሰብ ላይ ከፍተኛ ተጽዕኖ ያሳድራሉ. ትንሹ ቡድን በግለሰብ ትምህርት እና ማህበራዊነት ውስጥ ትልቅ ሚና ይጫወታል. በህብረተሰቡ ውስጥ ያሉትን የሃሳቦች፣ የአመለካከት፣ የእሴቶች እና የባህሪ ደንቦች ውህደትን ያበረታታል። በሁለተኛ ደረጃ ቡድኖች ውስጥ ምንም ዓይነት የቅርብ ግንኙነት የለም, እና የቡድኑ ታማኝነት የጋራ ግቦች እና ፍላጎቶች በመኖራቸው የተረጋገጠ ነው. ሁለተኛ ደረጃ ቡድኖች መካከለኛ እና ትላልቅ ቡድኖችን ያካትታሉ.

እውነተኛ ቡድኖችበእውነታው ውስጥ ባሉ አንዳንድ ባህሪያት ተለይተዋል እናም በዚህ ባህሪ ተሸካሚው ይታወቃሉ። ስለዚህ እውነተኛ ምልክት የገቢ ደረጃ, ዕድሜ, ጾታ, ወዘተ ሊሆን ይችላል.

ማህበራዊ ቡድኖች ልዩ ማህበራዊ ጠቀሜታ በሌላቸው በዘፈቀደ ባህሪያት ላይ በመመርኮዝ ለሶሺዮሎጂ ጥናት ዓላማዎች እንደ አንድ ደንብ ተለይተው የሚታወቁ ቡድኖች ናቸው. ለምሳሌ, አንድ ማህበራዊ ቡድን ኮምፒተርን እንዴት እንደሚጠቀሙ የሚያውቁ ሰዎች ስብስብ ይሆናል; አጠቃላይ የህዝብ ማመላለሻ ተሳፋሪዎች ወዘተ. የዚህ ቡድን አባል መሆን በአባላቱ የማይታወቅ እና እጅግ በጣም አልፎ አልፎ ለመዋሃድ መሰረት ሊሆን ይችላል።

እነዚያ። በቡድን ውስጥ የቅርብ ትስስር እንዲፈጠር.

በይነተገናኝ ቡድኖች- እነዚህ አባሎቻቸው በቀጥታ የሚገናኙ እና በጋራ ውሳኔ አሰጣጥ ውስጥ የሚሳተፉ ቡድኖች ናቸው (ለምሳሌ የጓደኞች ቡድን)።

ስም ቡድኖች- እነዚህ እያንዳንዱ አባል ከሌሎች አንጻራዊ በሆነ መልኩ የሚሠራባቸው ቡድኖች ናቸው። በጣም ተለይተው የሚታወቁት በተዘዋዋሪ መስተጋብር ነው.

አስፈላጊነቱ ሊታወቅ ይገባል የማጣቀሻ ቡድኖች.የማመሳከሪያ ቡድን በሥልጣኑ ምክንያት በግለሰብ ላይ ከፍተኛ ተጽዕኖ ማሳደር የሚችል ቡድን ነው። አንድ ሰው አባል ለመሆን የሚፈልገውን የማጣቀሻ ቡድን ጽንሰ-ሀሳብ መጠቀም ይችላል። ይህ ቃል የተማሪ ቡድኖችን በሚያጠናው አሜሪካዊው ተመራማሪ ጂ ሃይማን አስተዋወቀ። የተወሰኑ የተማሪዎች ክፍል የአንድን ቡድን ህጎች እና እሴቶች እንደማይቀበሉ ተረድቷል ፣ ግን እነሱ ወደ ተለያዩ ቡድኖች እሴቶች ያቀናሉ።

የህብረተሰብ ማህበራዊ መዋቅር ብዙውን ጊዜ በማህበራዊ ቡድኖች መካከል እንደ የግንኙነት ስብስብ ይቆጠራል. ከዚህ አንፃር, የህብረተሰብ አካላት ማህበራዊ ደረጃዎች አይደሉም, ነገር ግን ትንሽ እና ትልቅ ማህበራዊ ቡድኖች ናቸው. በሁሉም ማህበራዊ ቡድኖች መካከል ያለው አጠቃላይ የማህበራዊ ግንኙነቶች አጠቃላይ ውጤት, የሁሉም ግንኙነቶች አጠቃላይ ውጤት የህብረተሰቡን አጠቃላይ ሁኔታ ይወስናል, በእሱ ውስጥ ምን ከባቢ አየር ይገዛል - ስምምነት, መተማመን, መቻቻል ወይም በተቃራኒው.

ከትላልቅ የህብረተሰብ ቡድኖች እይታ አንጻር የህብረተሰቡ መዋቅር በርካታ ገለልተኛ እና ተጨማሪ ሀሳቦች ሊኖሩት ይችላል. በሌላ አነጋገር የህብረተሰቡ የመደብ መዋቅር፣ አገራዊ አወቃቀሩ፣ ሃይማኖታዊ፣ ሙያዊ፣ ስትራቲፊኬሽን ወዘተ.

4. ማህበራዊ ድርጅት.

ብዙውን ጊዜ, ማህበራዊ ድርጅት እንደ ማህበራዊ ቡድኖች ስብስብ, ደረጃዎች, ደንቦች, እንዲሁም የአመራር ግንኙነቶች, የትብብር ግንኙነቶች - ግጭት, ወዘተ. ግን ቃሉ በማህበራዊ ጉዳዮች ላይ ሲተገበር

“ድርጅት” በሦስት መንገዶች ጥቅም ላይ ይውላል።

1. በህብረተሰቡ ውስጥ የተወሰነ ቦታ የሚይዝ እና ብዙ ወይም ያነሰ ግልጽ የሆነ ተግባር ለማከናወን የታሰበ ተቋማዊ ተፈጥሮ ያለው ሰው ሰራሽ ማህበር (ይህም እንደ ገለልተኛ ነገር ተደርጎ የሚቆጠር ማህበራዊ ተቋም);

2. ተግባራትን ለማሰራጨት, የተረጋጋ ግንኙነቶችን ለመመስረት, ለማስተባበር, ወዘተ የታለመ በማህበራዊ አካል ውስጥ ያሉ አንዳንድ እንቅስቃሴዎች.

3. የአንድ ነገር የሥርዓት ደረጃ ፣ የግንኙነቱ መዋቅር እና ዓይነት እንደ አንድ የተወሰነ ዓይነት ነገር የተወሰኑ ክፍሎችን ወደ አጠቃላይ የማገናኘት መንገድ።

አንድ ድርጅት ማህበራዊ ችግሮችን ለመፍታት እንደ መሳሪያ ነው, ግቦችን ለማሳካት. ድርጅት እንደ ሰው ማህበረሰብ እና ልዩ ማህበራዊ አካባቢ ይመሰረታል። የድርጅቶች መፈጠር የግለሰብ ወይም የቁጥር ግቦችን ከማሳካት ጋር የተያያዘ ነው. የጋራ ስኬት ተዋረድ እና አስተዳደር ፍላጎት ይፈጥራል. ማንኛውም ድርጅት በበርካታ አካላት ሊገለጽ ይችላል-ዓላማ ፣ የሥርዓት ተዋረድ ፣ የአስተዳደር ተፈጥሮ እና የሥርዓት ደረጃ።

ግብ ድርጅቱ ፍላጎት ያለው እና የሚፈልገው የውጤት ምስል ነው።

የምትጥርበት. የተግባር ግቦች (ለምሳሌ ለስፔሻሊስቶች ትእዛዝ)፣ ከቡድን አባላት ፍላጎት ጋር የተያያዙ የትኩረት ግቦች እና ከድርጅቱ እራሱ መኖር እና መባዛት ጋር የተያያዙ የስርዓት ግቦች አሉ።

ተዋረድ ሚናዎችን በሁለት ቡድን መከፋፈልን ያካትታል፡- ሚናዎች ለባለቤቶቻቸው ስልጣን የሚሰጡ ሚናዎች እና ግለሰቡን የበታች ቦታ ላይ የሚያደርጉ ሚናዎች። ከሥርዓተ ተዋረድ አንፃር የተማከለ እና ያልተማከለ ድርጅቶች ተለይተዋል የተማከለ ድርጅቶች ልዩ ቅንጅት እና ጥረቶችን ማቀናጀትን ይፈልጋሉ። የኃይል ግንኙነቶች በሁለቱም በግል ጥገኝነት እና ልዩ መደበኛ ደንቦች በመኖራቸው ሊወሰኑ ይችላሉ.

ማኔጅመንት ድርጅቱ ፍላጎት ያለው እና ግለሰቡ ራሱ ፍላጎት ላይኖረው በሚችልበት ጊዜ አንዳንድ ድርጊቶችን እንዲፈጽም ለማበረታታት በግለሰብ ላይ ዓላማ ያለው ተጽእኖ ነው. የመቆጣጠሪያ ዘዴዎች ትዕዛዞች (ተግባራት) እና ማበረታቻዎች ናቸው. ከዚህ አንፃር, ድርጅቶችን በራስ ማደራጀት, ማለትም በራስ ተነሳሽነት, እንደ ሁኔታው ​​በሁሉም የድርጅቱ አባላት ውሳኔ መስጠትን የሚያካትት, እና አስተዳደር በተወሰኑ ግለሰቦች የሚከናወንባቸውን ድርጅቶች መለየት እንችላለን. .

የግንኙነቶች መደበኛነት ለግለሰቦች መደበኛ የባህሪ ቅጦች ከመፍጠር ጋር የተያያዘ ነው። አንድ አስፈላጊ ባህሪ በተወሰነ የተዋሃደ ሥርዓት ውስጥ ያሉ ደንቦችን እና ደንቦችን የውል፣ የሰነድ ማጠናከሪያ ነው። ፎርማላይዜሽን ድርጅታዊ ውስብስብነትን ለማሸነፍ ትልቅ ሚና ይጫወታል። በትናንሽ ቡድን ውስጥ ግንኙነቶች በጣም ውስብስብ አይደሉም ወይም በሁኔታው ገደብ ውስጥ ሊቆጣጠሩ ይችላሉ, ምክንያቱም እዚህ መግባባት ቀጥተኛ ነው. በድርጅት ውስጥ, ቀጥተኛ ግንኙነት ሁልጊዜ አይከናወንም. የድርጊት ቅጾችን እና ግቦችን ምርጫ እንዲሁም በመደበኛ አደረጃጀት ውስጥ ያሉ ተሳታፊዎችን ተጨባጭ ፍላጎት መገደብ ጠቃሚ ሚና ይጫወታል። ብዙውን ጊዜ የአንድ መደበኛ ድርጅት ወሰን የሚወሰነው በአባላቱ ግንኙነት እና ግንኙነት ወቅት በሚፈጠሩ መደበኛ ባልሆኑ ግንኙነቶች ስርዓት ነው

ሶስት አይነት ድርጅቶች አሉ። 1. የበጎ ፈቃደኞች ድርጅቶች (የሕዝብ ማህበራት) ዓላማዎች የተሣታፊዎችን ግላዊ ግቦች በአጠቃላይ በማጠቃለል በውስጥም የተገነቡ ናቸው. የአንድ ድርጅት አባልነት ከቁሳቁስ ብቻ ሳይሆን ከሌሎች ፍላጎቶች እርካታ ጋር የተያያዘ ነው። የበጎ ፈቃደኝነት ድርጅት የሚከተሉት ገፅታዎች አሉት፡- ሀ) የአባላቱን ጥቅም ለማስጠበቅ የተቋቋመ ሲሆን ይህም ለእነሱ የተለመደ ነው; ለ) በፈቃደኝነት ድርጅት ውስጥ አባል መሆን ግዴታ ነው, አንድ ሰው በፈቃደኝነት እና በንቃት ይቀበላል; እያንዳንዱ አባል በመሪው እንቅስቃሴ ካልረካ ድርጅቱን መልቀቅ ይችላል; ሐ) የዚህ ዓይነቱ ድርጅት ከመንግሥት ኤጀንሲዎች ጋር አልተገናኘም. የበጎ ፈቃደኝነት ማኅበራት ግትር መዋቅር ስለሌላቸው የግዴታ ሃይል ስርዓት አይዘረጋም።

2. የበጎ ፈቃደኞች ማህበራት ብዙውን ጊዜ "ያድጋሉ" ወደ ቢሮክራሲዎች - ውስብስብ ድርጅቶች በከፍተኛ ደረጃ የተከፋፈሉ ሚናዎች. እንዲሁም የሰራተኛ ማህበራትን እና የስራ ፈጠራ ተግባራትን ባህሪያት የሚያጣምሩ መካከለኛ ቅርጾች አሉ.

3. ሦስተኛው ዓይነት በኦርጋኒክ ቁጥር የድርጅት አባላት እጅ ውስጥ በከፍተኛ ደረጃ ተዋረድ እና የኃይል ክምችት ተለይተው የሚታወቁ ድርጅቶች ናቸው ።

እንደነዚህ ያሉ ድርጅቶች ሁለት ዋና ዋና ዓይነቶች ሊለዩ ይችላሉ-የቢዝነስ ድርጅቶች እና ጠቅላላ ዓይነት ተቋማት.

የንግድ ድርጅቶች ለንግድ ዓላማዎች ወይም ሌሎች ልዩ ችግሮችን ለመፍታት የተፈጠሩ ናቸው. የእንደዚህ አይነት ድርጅቶች አስተዳደር የሚከናወነው በአስተዳደራዊ ደንብ መሰረት ነው. የአንድ ድርጅት አባልነት በዋናነት የሚደገፈው ለሠራተኞች መተዳደሪያ መስጠቱ ነው። እንደነዚህ ያሉ ድርጅቶች ብዙውን ጊዜ በሠራተኞች ግቦች እና በባለቤቶች ወይም በመንግስት ግቦች መካከል ባለው ልዩነት ተለይተው ይታወቃሉ.

የህዝብን ጥቅም ለማስተዋወቅ አጠቃላይ አይነት ተቋማት የተፈጠሩ ሲሆን የዚህ መልካም ነገር ፍሬ ነገር በሰው አካል - በመንግስት ፣ በሃይማኖት እና በሌሎች ድርጅቶች የተቀረፀ ነው። ይህ በዋነኛነት የአባሎቻቸውን ጥቅም ለማስጠበቅ ከተፈጠሩት ከበጎ ፈቃደኝነት ማኅበራት መሠረታዊ ልዩነታቸው ነው፣ ለእነርሱ የጋራ ሆኖ ከኅብረተሰቡ ጋር በተያያዘ አሁንም ግላዊና ግለሰባዊ ሆነው ይቆያሉ። የጠቅላላ ተቋማት ነዋሪዎች ከህብረተሰቡ የተገለሉ ናቸው. የጠቅላላ ተቋማት ምሳሌዎች እስር ቤቶች፣ ወታደራዊ ትምህርት ቤቶች... I. Goferman የጠቅላላ ተቋም ጽንሰ-ሀሳብ አስተዋውቋል እና ብዙ አይነት ድርጅቶችን ለይቷል።

1) ራሳቸውን መንከባከብ ለማይችሉ ሰዎች ተቋማት (ዓይነ ሥውራን፣ አረጋውያን፣ ድሆች፣ አካል ጉዳተኞች፣ የአእምሮ ሕመምተኞች፡ ሆስፒታሎች፣ የበጎ አድራጎት ቤቶች፣ የመፀዳጃ ቤቶች;

ለህብረተሰብ, ለእስር ቤቶች, ለቅኝ ግዛቶች አደገኛ ለሆኑ ሰዎች የታቀዱ 2 ተቋማት.

3. ለተወሰኑ ዓላማዎች የተፈጠሩ ተቋማት-ወታደራዊ ሰፈሮች, የባህር መርከቦች, የተዘጉ የትምህርት ተቋማት, የጉልበት ካምፖች, ወዘተ.

4. ሰዎች ከዓለም የሚወጡባቸው ተቋማት በአብዛኛው በሃይማኖት ምክንያት፡ ገዳማትና ገዳማት ወዘተ. ብዙውን ጊዜ ከውጪው ዓለም መገለል በጠንካራ የአምልኮ ሥርዓቶች ወደ አጠቃላይ ተቋም አዲስ መጤዎች ላይ ይጫናል. ይህ የሚደረገው በሰዎች እና በአለፉት ጊዜያቸው መካከል ሙሉ ለሙሉ መቋረጥን ለማግኘት ነው, ለተሰጠው ተቋም ደንቦች ሙሉ በሙሉ መገዛት.

ስለዚህ, ማህበራዊ ድርጅቶች የህብረተሰብ ማህበራዊ መዋቅር ዋና አካል ናቸው, የተወሰኑ ግቦችን ለማሳካት ግለሰቦችን ወይም ቡድኖችን አንድ የሚያደርግ የግንኙነት ስርዓት. በዘመናዊው ህብረተሰብ ውስጥ ማህበራዊ አደረጃጀት የህብረተሰቡን መዋቅር ዋና አካል በማድረግ በጣም የተለመደው እና አስፈላጊ የቡድን አይነት ነው. ይህ የተወሰኑ ውጤቶችን ለማግኘት የሰዎች የጋራ እንቅስቃሴዎችን የሚያበረታታ የግንኙነት ስርዓት ነው ፣ ለውስጣዊ ቅደም ተከተል እና ለጠቅላላው ክፍሎች ወጥነት ፣ እንደ ማህበራዊ ማህበረሰቦች ፣ ማህበራዊ ቡድኖች ፣ ማህበራዊ አከባቢ እና ግንኙነቶች አንድነት እና መስተጋብር።

ለማጠቃለል ያህል.የሚከተሉት መደምደሚያዎች ሊደረጉ ይችላሉ-ህብረተሰብ በቋሚ እንቅስቃሴ ውስጥ ያለ ህይወት ያለው አካል ነው. ስለዚህ የህብረተሰቡ የህይወት እንቅስቃሴ አስፈላጊ እና ተፈጥሯዊ የህልውናው መንገድ ነው፣ ያለዚህም የባህሪው መገለጫም ሆነ ሚና፣ ተግባራቱ እና ተግባሮቹ ተግባራዊ ሊሆኑ አይችሉም።

የኅብረተሰቡ ሕይወት ፣ የልዩ ልዩ ገጽታዎች እና ገጽታዎች አሠራር እና መስተጋብር - ይህ ሕዝባዊ እና ማህበራዊ ሕይወት በሰፊው ስሜት ነው ፣ ምክንያቱም “ማህበራዊ” ብዙውን ጊዜ “ማህበራዊ” ተመሳሳይ ቃል ሆኖ ያገለግላል። ነገር ግን በጠባብ መልኩ፣ ማህበራዊ ህይወት የማህበራዊ ህይወት አካል፣ አካባቢ፣ ጎን እንደሆነ ተረድቷል። ለሶሺዮሎጂ ማህበራዊ ህይወትን እንደ የተደራጀ ፣የታዘዘ የድርጊት እና የሰዎች መስተጋብር ስርዓት ፣ቡድኖቻቸው እና ማህበረሰቡ በአጠቃላይ ፣የማህበራዊ ተቋማት እና ድርጅቶች ተግባራት ፣ማህበራዊ ደንቦች እና እሴቶች እና ማህበራዊ ቁጥጥር።

ስነ-ጽሁፍ

ቮልኮቭ ዩ.ኢ. የሶሺዮሎጂያዊ ዘይቤ መሰረታዊ ፅንሰ-ሀሳቦች እና አመክንዮ // Socis.-1997.-ቁጥር 1

Giddens ኢ ሶሺዮሎጂ. - ኤም: አርታኢ URSS, 1999. ምዕራፍ 4,9,12-15

ዶብሬንኮቭ V.I., Kravchenko A.I. ሶሺዮሎጂ: በ 3 t.Z: ማህበራዊ ተቋማት እና ሂደቶች - M.: INFRA-M, 2000

ዝቦሮቭስኪ ጂ.ኢ. አጠቃላይ ሶሺዮሎጂ. የንግግሮች ኮርስ - የካተሪንበርግ: የ UGPPU ማተሚያ ቤት, 1999. ምዕ. 9፣16፣17-21

Kravchenko A.I. አጠቃላይ ሶሺዮሎጂ: የመማሪያ መጽሐፍ. መመሪያ - ኤም: 2001. ምዕ. 5.6

ሚልነር ቢ.ዚ. የድርጅቶች ጽንሰ-ሀሳብ - M., 1998

አጠቃላይ ሶሺዮሎጂ: የመማሪያ መጽሐፍ. በአጠቃላይ ኢድ. አ.ጂ. Efendieva.-M, 2000

Shcherbina V.V. የድርጅት ማህበራዊ ጽንሰ-ሀሳቦች፡ መዝገበ ቃላት - ኤም.: 2000

ማህበራዊ ቡድኖች እና ማህበረሰቦች በጋራ ድርጊቶች ምክንያት የእነዚህን ሰዎች ፍላጎት ለማሟላት የሚረዱ እንደዚህ ያሉ የሰዎች ማህበራት ናቸው. ሰዎች በጋራ ጥረታቸው ከእያንዳንዱ ግለሰብ የላቀ ውጤት እንደሚያስገኙ በትክክል ተረድተው አንድ ላይ ሆነው አንድ ሆነዋል። በማንኛውም ማህበረሰብ ውስጥ ብዙ እንደዚህ ያሉ ቡድኖች እና ማህበረሰቦች አሉ። የእነዚህን ማህበራት ምንነት የሚወስኑ ሶስት ዋና ዋና ባህሪያት አሉ.
1) ቡድኖች እና ማህበረሰቦች ኦርጋኒክ የሆነ አካል ናቸው;
2) የእነዚህ ማህበራት ድንበሮች መረጋጋት እና እርግጠኝነት - የሕልውና መረጋጋት;
3) በቡድኖች እና ማህበረሰቦች ውስጥ የተወሰኑ የብዙ ሰዎችን ማህበራዊ እሴቶችን የሚወስኑ አንዳንድ ማህበራዊ ግንኙነቶች አሉ ፣ ግን አሁንም በ “ማህበራዊ ቡድን” እና “ማህበራዊ ማህበረሰብ” ጽንሰ-ሀሳቦች መካከል መለየት ያስፈልጋል ።
ማህበራዊ ቡድኖች ከማህበራዊ ማህበረሰቦች የበለጠ የተረጋጉ እና የተረጋጉ, አንድነት ያላቸው እና ተመሳሳይ ናቸው. ማህበራዊ ማህበረሰቦች በቅንብር አለመረጋጋት እና በወሰን አለመረጋጋት ይታወቃሉ። ከቁጥራዊ ቅንብር አንፃር, ከሁለት እስከ መጨረሻ የሌለው የሰዎች ቁጥር ሊደርሱ ይችላሉ; በሕልው ቆይታ - ከብዙ ደቂቃዎች እስከ መቶ ዘመናት; ከመገጣጠም አንፃር - ከአሞርፊክ ቅርጾች እስከ አንድ ስብስብ. የማህበራዊ ማህበረሰቦች ምሳሌዎች የፖለቲካ እንቅስቃሴዎች፣ ስፖርት እና አማተር ማህበራት ናቸው።
እያንዳንዱ የሰዎች አንድነት እና ማህበር ማህበራዊ ቡድን ተብሎ ሊጠራ አይችልም ብለን መደምደም እንችላለን. ስለዚህ, እንደዚህ ያሉ ማህበራት - የአጭር ጊዜ, ያልተረጋጋ (ህዝብ, ወረፋ) - ኳሲ-ቡድኖች ይባላሉ.
የተለያዩ የሶሺዮሎጂስቶች ማህበራዊ ቡድኖችን መርምረዋል;
1) በዚህ ማህበር ውስጥ የሰዎች ግንኙነት;
2) ሰዎች የአንድ የተወሰነ ቡድን አባል መሆናቸውን መረዳት;
3) በዚህ ቡድን ውስጥ የሌሎች ሰዎች አባልነት እውቅና።
ማህበራዊ ቡድኖች (ማህበረሰቦች) በቁጥር ይከፋፈላሉ-ትንሽ (2-15 ሰዎች) እና ትልቅ። ትናንሽ ቡድኖች ምንም እንኳን ትንሽ ስብጥር ቢኖራቸውም, አባሎቻቸው ተመሳሳይ ደንቦች እና እሴቶች አላቸው. ትላልቅ ማህበራዊ ቡድኖች በተፈጥሮ ውስጥ ቀጥተኛ እና ቀጥተኛ ያልሆኑ ናቸው (ክልላዊ, ብሄራዊ). የቡድኑ መጠን ተግባራቸውን ይጎዳል ሊባል ይችላል.
በተጨማሪም የመጀመሪያ ደረጃ (ቤተሰብ, ጓደኞች) እና ሁለተኛ ደረጃ (ፖለቲካዊ, ኢኮኖሚያዊ) ማህበራዊ ቡድኖች አሉ. ዋናዎቹ በግለሰቦች መስተጋብር ተለይተው ይታወቃሉ ፣ ሁለተኛዎቹ ደግሞ ግላዊ ያልሆነ መስተጋብር ተለይተው ይታወቃሉ ፣ እሱም የዚህ የሰዎች ቡድን የተወሰኑ ግቦችን ለማሳካት ነው።
እና በዘመናዊው ዓለም የሁለተኛ ደረጃ ቡድኖች የበላይነት እየጨመረ ቢመጣም ዋና ዋናዎቹ አሁንም በጣም ጠቃሚ ሚና ይጫወታሉ.
የሚከተሉት ማህበራዊ ቡድኖች በማህበራዊ ደረጃ ተለይተዋል-
1) ማህበራዊ ደረጃ;
2) ማህበረ-ሕዝብ (ወንዶች, ሴቶች, ልጆች, ወላጆች, ወዘተ.);
3) ብሄረሰቦች, ጎሳዎች;
4) ማህበራዊ-ግዛት (ከተማ, መንደር);
5) ማህበራዊ እና ሙያዊ ፣ ወዘተ.
በአንዳንድ ማህበረሰቦች ውስጥ የሃይማኖት ቡድኖች ትልቅ ሚና ይጫወታሉ.
በጣም ብዙ የተለያዩ የማህበራዊ ቡድኖች እና ማህበረሰቦች አሉ, እና ልዩ ንብረቶቻቸው ከሌሎች የማህበራዊ መዋቅር አካላት - ማህበራዊ ተቋማት እና ድርጅቶች ጋር በመተባበር ይገለጣሉ.

ትምህርት፣ ረቂቅ። 24. ማህበራዊ ማህበረሰቦች እና ቡድኖች - ጽንሰ-ሐሳብ እና ዓይነቶች. ምደባ, ማንነት እና ባህሪያት.

ማህበራዊ ቡድኖች እና ማህበረሰቦችእንደ ማህበራዊ መስተጋብር አይነት እና እንደዚህ ያሉ የሰዎች ማህበራትን ይወክላሉ እናም ፍላጎቶቻቸውን በጋራ ተግባራት ለማርካት የታለሙ። የተዋሃዱ ድርጊቶችን ጥቅሞች በመገንዘብ ሰዎች በቡድን እና በማህበረሰቦች ውስጥ ይጣመራሉ, ከግለሰብ ድርጊቶች የበለጠ የላቀ ውጤት ያስገኛሉ.

ማህበራዊ ቡድን በግለሰብ እና በህብረተሰብ መካከል እንደ መካከለኛ ብቻ ሳይሆን ማህበራዊነት የሚፈጠርበት እና የጋራ ባህሪ ደንቦች የሚፈጠሩበት ማህበራዊ አካባቢ ነው. ማህበራዊ ማህበረሰቦች እና ቡድኖች በህብረተሰብ ውስጥ እርስ በርስ የሚቀራረቡ ቦታዎችን በሚይዙ ተመሳሳይ ማህበራዊ ደረጃዎች ባላቸው ሰዎች ይመሰረታሉ.

ማህበራዊ ቡድንእያንዳንዱ የቡድን አባል ከሌሎቹ የሚጠብቀውን ነገር መሰረት በማድረግ በተለየ መንገድ የሚገናኙ የግለሰቦች ስብስብ ነው።

ከማህበራዊ ቡድን ምልክቶች መካከል አር ሜርተን የሚከተለውን ለይቷል-

☺ የተወሰነ የግንኙነት መንገድ;

☺ አባልነት, የአንድ ቡድን አባልነት ስሜት;

☺ የቡድን ማንነት ማለትም የአንድ ቡድን አባላት የሆኑ ሰዎች በሌሎች ዘንድ የዚህ ቡድን አባል እንደሆኑ ይገነዘባሉ።

ስር ማህበራዊ ማህበረሰብየሶሺዮሎጂስት N. Smelser የጋራ እና ቋሚ የመኖሪያ ቦታ ያላቸውን ሰዎች አጠቃላይነት ተረድቷል; መስተጋብር የሚፈጥሩ፣ አገልግሎቶችን የሚለዋወጡ፣ እርስ በርስ የሚደጋገፉ እና የጋራ ፍላጎቶችን በጋራ የሚያረካ።

“ማህበራዊ ማህበረሰብ” የሚለው ቃል በሰፊው እና በጠባብ መልኩ ጥቅም ላይ ይውላል፡-

● በሰፊው ስሜትበአጠቃላይ ከማህበራዊ ቡድን ጋር ተመሳሳይ ነው, ስለዚህ ክፍል, ሀገር, ቤተሰብ እንደ ማህበራዊ ማህበረሰብ እና እንደ ማህበራዊ ቡድኖች ሊቆጠሩ ይችላሉ.

● በጠባቡ ሁኔታየክልል ቡድኖች ብቻ ማህበራዊ ማህበረሰቦች ተብለው ይጠራሉ.

ማህበራዊ ቡድኖች በተለያዩ መስፈርቶች መሠረት ሊመደቡ ይችላሉ.

ላይ በመመስረት ቁጥር , መጠኖች ትናንሽ እና ትላልቅ ቡድኖች ተለይተዋል-

√ ትናንሽ ቡድኖችተለይተው የሚታወቁ ባህሪያት አሏቸው: አነስተኛ ቁጥር, ቅርበት, ጥንካሬ እና በርዕሰ-ጉዳዩ መካከል ያለው ግንኙነት; የጋራ እሴቶች, ደንቦች እና የባህሪ ደንቦች በአጋጣሚ ከፍተኛ ደረጃ ምክንያት የሥራ መረጋጋት እና የቆይታ ጊዜ;

√ በትልልቅ ማህበራዊ ቡድኖች ውስጥ(ክፍሎች፣ ብሔሮች፣ የግዛት ሰፈራዎች፣ ወዘተ) ግንኙነቶች እና መስተጋብር ቀጥተኛ ያልሆኑ ናቸው።

የአሜሪካ ሳይንቲስቶች ኬ. ሆላንድ እና አር.ሚልስ በትልልቅ እና በትናንሽ ቡድኖች መካከል ያለውን ልዩነት ከማህበራዊ-ስነ-ልቦናዊ ሁኔታዎች ጋር አቆራኝተዋል። ትናንሽ ቡድኖች በድርጊታቸው የቡድን ግቦችን አፈፃፀም ላይ ያተኮሩ ናቸው, እና በትልልቅ ቡድኖች ውስጥ ምክንያታዊ ድርጊቶች የበላይ ናቸው. የቡድን አስተያየት በትናንሽ ቡድኖች ውስጥ እንደ ማህበራዊ ቁጥጥር, እና በትላልቅ ቡድኖች ውስጥ አምባገነናዊ የአመራር ዘዴዎች ናቸው. በትናንሽ ቡድኖች የቡድን ደንቦች ከታወቁ, በትልልቅ ቡድኖች ውስጥ በቡድኑ አመራር የተቀመጡትን መስፈርቶች ያከብራሉ.

በማህበራዊ ላይ የተመሰረተ ጉልህ መመዘኛዎች በስም እና በእውነተኛ ማህበራዊ ቡድኖች መካከል መለየት;

√ ስም ቡድኖችለተሻለ አደረጃጀት ወይም ለአንድ የተወሰነ አገራዊ ኢኮኖሚያዊ ችግር መፍትሔ ሲባል በዋናነት ለሕዝብ ስታቲስቲካዊ የሂሳብ አያያዝ የተመደበ ነው። በዚህ ምክንያት, እነሱ ትልቅ ማህበራዊ ቡድን ዓይነት ናቸው;

√ እውነተኛ ቡድኖችበማህበራዊ ጉልህ ባህሪያት መሠረት ተለይተው ይታወቃሉ-ጾታ, ዜግነት, ዕድሜ, ሙያ, የመኖሪያ ቦታ, ገቢ. እውነተኛ ቡድኖች ትልቅ ወይም ትንሽ መጠን ያላቸው ሊሆኑ ይችላሉ.

በመዋቅሩ ውስጥ ባሉ ሰዎች ዋና ዋና ማህበራዊ ስብጥር ላይ በመመስረት እውነተኛ ቡድኖች ይችላሉ። ይመደባሉበሚከተለው መሰረት ምልክቶች:

√ መዘርጋት (ክፍሎች, ስቴቶች, ግዛቶች);

√ ብሄረሰብ(ዘር፣ ብሄሮች፣ ህዝቦች፣ ብሄረሰቦች፣ ጎሳዎች፣ ጎሳዎች);

√ ክልል(የከተማ ነዋሪዎች, የገጠር ነዋሪዎች, የአገሬ ሰዎች).

በ በአባሎቻቸው መካከል ያለው ግንኙነት ተፈጥሮ የመጀመሪያ እና ሁለተኛ ደረጃ ቡድኖች ተለይተዋል-

√ የመጀመሪያ ደረጃበግለሰብ ባህሪያቸው ላይ ተመስርተው ቀጥተኛ እና ፈጣን መስተጋብር ውስጥ የሚገቡ ትናንሽ የሰዎች ቡድኖች ናቸው. እነዚህ ቡድኖች በልዩ ስሜታዊ ከባቢ አየር, ቅርበት እና መደበኛ ያልሆነ የግለሰባዊ ግንኙነቶች (ቤተሰብ) ተለይተዋል;

√ በሁለተኛ ደረጃ ቡድኖችማህበራዊ መስተጋብር ግላዊ ያልሆነ፣ አንድ ወገን እና ተጠቃሚ ነው። የእነዚህ ትላልቅ ማህበራዊ ቡድኖች ዓላማ የተወሰኑ ግቦችን ማሳካት ነው.

አሁን፣ ልክ እንደ ሰብአዊነት መባቻ፣ ሰዎች፣ እንደ መስተጋብር፣ በቡድን (ማህበራዊ ማህበረሰቦች፣ ማህበራት) ይዋሃዳሉ። የእንደዚህ አይነት መስተጋብር ባህሪ ባህሪያቸው ርዕሰ ጉዳያቸው, ማለትም, ይህ መስተጋብር ለሚነሳበት, የአብሮነት አስፈላጊነት, የጋራ ድርጊቶችን ማስተባበር ነው. እንደ አንድ ደንብ, አንድ ማህበረሰብ ተመሳሳይ, ተመሳሳይ ተግባራትን እና የመነጩ ደረጃዎች, ማህበራዊ ሚናዎች, ባህላዊ ፍላጎቶች, የጎሳ ባህሪያት, ወዘተ ያላቸውን ሰዎች አንድ ያደርጋል ለአንድ ግለሰብ ከማህበራዊ እውነታ ጋር ቀጥተኛ ግንኙነት ከአካባቢው ማህበራዊ ቡድን (ማህበረሰብ) ጋር የሚደረግ ግንኙነት ነው.

የማህበራዊ ማህበረሰብ መሰረቱ ብዙውን ጊዜ የሚመጣውን ጥቅም ለማግኘት ባለው ፍላጎት ላይ ነው። አብሮነት፣ ኃይሎችን መቀላቀል።

ሁለት ዋና ዋና የማህበራዊ ማህበረሰቦች ዓይነቶች አሉ፡-

1. ማህበራዊ ክበብ , ማለትም በመካከላቸው የተወሰኑ ግንኙነቶች እና ግንኙነቶች የሚከናወኑባቸው ሰዎች (በመግቢያው ውስጥ የጎረቤቶች ክበብ, የጓደኛዎች ክበብ, የስራ ባልደረቦች). እንደ የግንኙነቶች መደበኛነት፣ እውቂያዎች በሚካሄዱበት የሉል ጠቀሜታ ላይ በመመስረት፣ የበለጠ ወይም ያነሰ የአብሮነት ግፊት፣ የተስማሚነት አካል ሊኖራቸው ይችላል።

2. የጋራ ጥረቶችን ማስተባበርን በተመለከተ እንደ መስተጋብር (እንደ ተያያዥ, የተቀናጁ የድርጊት ስርዓቶች ልውውጥ) ባሉ ግንኙነቶች ላይ የተመሰረተው የጋራነት, ሊጠራ ይችላል. ማህበራዊ ቡድን .

በህብረተሰብ ውስጥ ብዙ ማህበራዊ ቡድኖች (ማህበረሰቦች) አሉ ፣
በአንጻራዊ ሁኔታ የተረጋጋ ግንኙነቶችን ይመሰርታሉ. እንደዚህ ያሉ ግንኙነቶች, በጋራ ግብ መገኘት እና ለረጅም ጊዜ ያሉ ግንኙነቶች ተጠርተዋል ማህበራዊ ትስስር .

ማህበራዊ ትስስር ሁለት ዓይነት ነው; ገላጭ እና መሳሪያዊ. ገላጭ ግንኙነቶች በሌሎች ሰዎች ጉዳይ ላይ በስሜታዊ ተሳትፎ ላይ በመመስረት የተፈጠሩ ግንኙነቶች ናቸው። የዚህ አይነት ግንኙነቶች በዘመዶች, ጓደኞች, ጓደኞች, እርስ በርስ በስሜታዊ ጠቀሜታ ግንኙነት ውስጥ ባሉ ሁሉም ሰዎች መካከል ይገኛሉ. የመሳሪያዎች ግንኙነቶች ስሜታዊ ገጽታ የሌላቸው ግንኙነቶች ናቸው.
እና የተወሰኑ ግቦችን ለማሳካት በግለሰቦች ትብብር ወቅት የተቋቋመ።

በእነዚህ መመዘኛዎች መሰረት, ማህበራዊ ቡድኖች እራሳቸው በሁለት ይከፈላሉ-አንደኛ እና ሁለተኛ ደረጃ. ስር የመጀመሪያ ደረጃአባላቱ በዋና የግንኙነት አይነት ማለትም በስሜት በተሞላ ገላጭ ግንኙነት የተዋሃዱ ቡድን እንረዳለን። ዋናው ቡድን ለግለሰቡ ቅድመ ሁኔታ የሌለው ጠቀሜታ አለው: በህይወቱ ውስጥ ልዩ ሚና የሚጫወቱ ሰዎችን ያጠቃልላል (ለምሳሌ, ቤተሰብ). ሁለተኛ ደረጃ ቡድኖች- እነዚህ ግለሰቦች አንድ የተወሰነ ተግባራዊ ግብ ላይ ለመድረስ የሚቀላቀሉባቸው ቡድኖች ናቸው፣ እርስ በርስ ግላዊ ባልሆኑ ግንኙነቶች (ለምሳሌ፣ የትምህርት ቤት ክፍል)።

በአንደኛ ደረጃ እና በሁለተኛ ደረጃ ቡድኖች መካከል የጋራ ሽግግር ማድረግ ይቻላል. ብዙውን ጊዜ አንድን የተወሰነ ግብ ለማሳካት መጀመሪያ ላይ የተሰበሰቡ ሰዎች በጋራ እንቅስቃሴ ሂደት ውስጥ በቅርብ የተሳሰሩ እና አንዳቸው ለሌላው አስፈላጊ ይሆናሉ። ስለዚህ, ለምሳሌ, በተማሪ ቡድን ውስጥ, ወዳጃዊ ጥምረት እና የፍቅር ጥንዶች ይነሳሉ.

ብዙ ቅድመ ሁኔታዎች ሲሟሉ የአንደኛ ደረጃ ቡድኖች መፈጠር የበለጠ ዕድል አለው-

የሁለተኛው ቡድን አነስ ባለ መጠን በአባላቶቹ መካከል የቅርብ እና እምነት የሚጣልበት ግንኙነት የመፍጠር እድሉ ከፍተኛ ነው።

በግለሰቦች መካከል ተደጋጋሚ፣ መደበኛ እና ረጅም ጊዜ የሚቆዩ ግንኙነቶች ለግንኙነታቸው ጥልቀት አስተዋጽኦ ያደርጋሉ።

ዋና ቡድኖች የሁሉም ማህበራዊ ግንኙነቶች መሰረት ይመሰርታሉ. በመጀመሪያ ደረጃ, በግለሰብ ማህበራዊነት ሂደት ውስጥ ወሳኝ ሚና ይጫወታሉ. ከመጀመሪያዎቹ ቡድኖች ውስጥ በጣም አስፈላጊው ቤተሰብ, ከልጅነታቸው ጀምሮ ህጻናት በማህበራዊ ግንኙነቶች ልምድ የሚቀስሙበት, ማህበራዊ ደንቦችን እና እሴቶችን, የህብረተሰቡን ባህላዊ ሞዴሎች እና የማህበራዊ አብሮነት መሰረታዊ ነገሮችን ይማራሉ.

በሁለተኛ ደረጃ, በአንደኛ ደረጃ ቡድኖች ማዕቀፍ ውስጥ ፍላጎቱ ተሟልቷል
በፍቅር, በጋራ መግባባት, ደህንነት. ስለዚህ, ሁለተኛ ደረጃ ቡድኖች
ጠንካራ የመጀመሪያ ደረጃ ግንኙነቶች በተፈጠሩበት ፣ የበለጠ ውጤታማ በሆነ መንገድ ይሰራሉ። ለምሳሌ፣ የወታደራዊ ዩኒቶች የመጀመሪያ ደረጃ የቡድን ትስስር በጠነከረ ቁጥር በጦርነቱ የበለጠ ስኬት ያገኛሉ።

ሦስተኛ, የመጀመሪያ ደረጃ ቡድኖች ለቡድን ቁጥጥር ኃይለኛ መሳሪያዎች ናቸው. ከዋናው ቡድን አባላት የሚሰነዘሩ ነቀፋዎች እና ማዕቀቦች ብዙውን ጊዜ ለአንድ ግለሰብ የበለጠ ጠቃሚ እና ክብደት ያላቸው ሲሆኑ “በአጠቃላይ ማህበረሰብ” ከሚሰነዘሩ ትችቶች ይልቅ።

በቀጥታ ያልተካተቱ ቡድኖች በሰዎች ላይ ከፍተኛ ተጽዕኖ ያሳድራሉ. በዚህ መሠረት የሶሺዮሎጂስቶች በቡድን እና በቡድን መካከል ያለውን ልዩነት መለየት ጠቃሚ ሆኖ አግኝተውታል. የውስጥ ቡድን አንድ ሰው እራሱን የሚገልጽበት እና የእሱ አባል የሆነበት ቡድን ነው. ውጫዊ ቡድን አንድ ሰው የማይለይበት እና የማይገኝበት ቡድን ነው። በሁለቱ ቡድኖች መካከል ያለውን ልዩነት ለመለየት ቀላሉ መንገድ “እኛ” እና “እነሱ” የሚሉትን የግል ተውላጠ ስሞች መጠቀም ነው። ስለዚህ ቡድኖቹ እንደ “ቡድኖቻችን” እና ቡድኖቻቸው “ቡድኖቻቸው” ተብለው ሊገለጹ ይችላሉ። የቡድኖች እና የውጪ ቡድኖች ፅንሰ-ሀሳብ የድንበርን አስፈላጊነት ያጎላል-ማህበራዊ የድንበር መስመሮች መስተጋብር የት እንደሚጀመር እና የት እንደሚቆም ያመለክታሉ። የቡድን ድንበሮች አካላዊ እንቅፋቶች አይደሉም፣ ይልቁንም በማህበራዊ መስተጋብር ፍሰት ውስጥ የሚጣሱ ናቸው። አንዳንድ ድንበሮች እንደ ብሎክ፣ ወረዳ፣ ማህበረሰብ እና ሀገር ባሉ የክልል መርሆዎች ላይ የተመሰረቱ ናቸው። ሌሎች ተዛማጅ
ከማህበራዊ ልዩነቶች ጋር, ለምሳሌ, የዘር, የሃይማኖት, የፖለቲካ, የሙያ, የቋንቋ, የጋራ ቡድኖች, ማህበራዊ-ኢኮኖሚያዊ ክፍሎች. ድንበሮች እንግዶችን ያስወግዳሉ
ወደ ቡድኑ ሉል እና በተመሳሳይ ጊዜ የቡድን አባላትን በዚህ ሉል ውስጥ ያቆዩ በማህበራዊ መስተጋብር እድሎች እንዳይታለሉ
ከተፎካካሪ ቡድኖች ጋር.

በሙዛፈር ሸሪፍ እና አጋሮቹ (1961) የተደረገ ሙከራ እንደሚያሳየው በቡድን ውስጥ የመሳተፍ ንቃተ ህሊናችን እንዴት እንደሚጨምር እና ከቡድን ውጭ ያለን ጠላትነት እንዴት እንደሚጨምር ያሳያል።
የውድድር አካል ባለባቸው ሁኔታዎች ውስጥ። የሸሪፍ ጥናት ርእሶች ከ11-12 አመት የሆናቸው ወንድ ልጆች፣ ጤናማ፣ በማህበራዊ ሁኔታ የለመዱ ከበለጸጉ መካከለኛ ደረጃ ቤተሰቦች የመጡ ታዳጊዎች ነበሩ። ሙከራው የተካሄደው በበጋ ካምፕ ውስጥ ሲሆን ወንዶች ልጆች በሁለት ቡድን ይከፈላሉ.

በካምፑ ውስጥ በህይወት የመጀመሪያ ሳምንት ውስጥ, ወንዶቹ እርስ በርሳቸው በደንብ ይተዋወቁ, ያልተነገሩ የቡድን ህጎችን ያዳበሩ እና የቡድን ውስጥ ኃላፊነቶችን እና ሚናዎችን ይከፋፈላሉ. በሁለተኛው ሳምንት ውስጥ፣ ሙከራ አድራጊዎቹ በተለያዩ ዝግጅቶች እና ጨዋታዎች ሁለት ቡድኖችን እርስ በእርሳቸው ፉክክር ፈጥረዋል፡ የቤዝቦል ውድድር፣ የእጅ ኳስ ውድድር፣ የጦርነት ጨዋታ እና ውድ ሀብት ፍለጋ። ውድድሩ በወዳጅነት መንፈስ ቢጀመርም አንዳችን ለሌላው ጥሩ ስሜት በፍጥነት ጠፋ።
በሦስተኛው ሳምንት፣ “የመዋሃድ ምዕራፍ” እየተባለ የሚጠራው ሙዛፈር ሸሪፍ ሁለቱን ጎረምሶች በተለያዩ ሁኔታዎች አንድ ላይ በማሰባሰብ ምግብ መጋራትን፣ ፊልሞችን መመልከት እና ርችቶችን ማጥፋትን ጨምሮ። ይሁን እንጂ እነዚህ ሁኔታዎች በቡድኖቹ መካከል ያለውን ውጥረት ከመቀነስ ይልቅ በሁለቱ ቡድኖች ውስጥ ላሉ ወንዶች ልጆች ተጨማሪ ተጨማሪ ነገር አቅርበዋል
የእርስ በርስ ፉክክር፣ ጠብ እና ጠብ ምክንያት። ከዚያም ሞካሪዎቹ በርካታ የአደጋ ጊዜ እና የተፈጥሮ ሁኔታዎችን አደራጅተዋል.
በዚህ ውስጥ ሁለት ቡድኖች አንድ አይነት ግብ ላይ ለመድረስ አብረው እንዲሰሩ የተገደዱበት, ለምሳሌ የካምፕን የውሃ አቅርቦት ድንገተኛ ጥገና የመሳሰሉ. ፉክክር ወንድ ልጆች ስለ ቡድን ወሰን ያላቸውን እምነት ሲያጠናክር፣ ለጋራ ግብ መስራት ግን ጥላቻን ይቀንሳል።
ለቡድኑ ተወካዮች እና በቡድን መካከል ያሉትን እንቅፋቶች በማስተካከል ትብብር ማድረግ ይቻላል ።

አንድ ሰው እራሱን ይገመግማል እና በቡድን ሁኔታ ውስጥ በተቀመጡት ደረጃዎች መሰረት የባህሪውን አቅጣጫ ያዘጋጃል. ነገር ግን ሁሉም ሰዎች በተለያየ መልኩ የተለያዩ ቡድኖች ስለሆኑ እያንዳንዱም በተወሰነ መልኩ ልዩ ወይም ፀረ-ባህል ስለሆነ ሰዎች ባህሪያቸውን ለመገምገም እና ለማደራጀት የሚጠቀሙባቸው መመዘኛዎችም ይለያያሉ። የማመሳከሪያ ቡድኖች ሰዎች አመለካከታቸውን፣ ስሜታቸውን እና ድርጊቶቻቸውን ሲገመግሙ እና ሲቀርጹ የሚጠቅሷቸው ማህበራዊ ክፍሎች ናቸው። አንድ ሰው አመለካከቱን እና እምነቱን ሲመሰርት እና ተግባራቶቹን ሲፈጽም እራሱን ከሌሎች ሰዎች ወይም ቡድኖች ጋር በማወዳደር ወይም በመለየት አመለካከታቸው፣ እምነታቸው እና ድርጊታቸው ለመምሰል ብቁ እንደሆኑ አድርገው ከተገነዘቡት ሰዎች ጋር ነው። እንደነዚህ ዓይነቶቹ ቡድኖች የማጣቀሻ ቡድኖች ይባላሉ.

አንድ ሰው የማጣቀሻ ቡድን አባል ሊሆንም ላይሆንም ይችላል። ሆኖም ግን, አንድ ሰው የማመሳከሪያ ቡድኑን እንደ የስነ-ልቦና መታወቂያ ምንጭ አድርጎ ሊቆጥረው ይችላል. የማመሳከሪያ ቡድኖች መኖራቸው በባህሪው ውስጥ ግልጽ የሆኑ ተቃርኖዎችን ለማብራራት ይረዳል-ለምሳሌ, ከአሪስቶክራሲያዊ ክበቦች የመጣ አብዮተኛ; ከሃዲ ካቶሊክ; አብዮታዊ የንግድ ማህበር; ሻቢ ገር; ከዳተኛ፣ ተባባሪ
ከጠላቶች ጋር; አንድ የተዋሃደ aristocrat; ከፍተኛውን ማህበራዊ ክበቦች ለመድረስ የምትጥር ገረድ። እነዚህ ግለሰቦች ከሌላ ማሕበራዊ ቡድን አባላት ራሳቸው አባል ከሆኑበት የተለየ ሰዎችን እንደ ምሳሌ ወስደዋል።

የማጣቀሻ ቡድኖች ሁለቱንም ያከናውናሉ ተቆጣጣሪ, ስለዚህ ተወዳዳሪተግባራት. ምክንያቱም አንድ ሰው ራሱን የአንዳንድ ቡድን ሙሉ አባል አድርጎ ማየት ይፈልጋል - ወይም አባል ለመሆን ይጥራል።
በአንዳንድ ቡድን የቡድን ደረጃዎችን እና መርሆዎችን ይቀበላል. ሰዎች ተገቢ የሆኑ የህይወት መርሆችን፣ የፖለቲካ እምነቶች፣ የሙዚቃ እና የጋስትሮኖሚክ ጣዕም፣ የፆታዊ ደንቦችን እና ለአደንዛዥ እፅ አጠቃቀም ያላቸውን አመለካከት "ያዳብራሉ። ባህሪያቸው የሚወሰነው የአንድ የተወሰነ ቡድን አባል በመሆን ነው። ሰዎች አካላዊ ውበታቸውን፣ ብልህነታቸውን፣ ጤንነታቸውን፣ ማህበራዊ አቋማቸውን እና የኑሮ ደረጃቸውን ለመገምገም እንደ መለኪያ ራሳቸውን ለመገምገም የማጣቀሻ ቡድን መስፈርቶቻቸውን ይጠቀማሉ። አንድ ሰው አባል የሆነበት ቡድን ከእሱ ማመሳከሪያ ቡድን ጋር የማይዛመድ ከሆነ, ሊሰማው ይችላል አንጻራዊ እጦት- ባለው ነገር (በአንድ የተወሰነ ቡድን አባልነት ዙሪያ ያሉ ሁኔታዎች) እና በእሱ አስተያየት ምን ሊኖረው እንደሚገባ (የማጣቀሻ ቡድኑን ሁኔታ) መካከል ካለው ክፍተት ጋር የተዛመደ እርካታ ማጣት. ለምሳሌ, አንድ ጸሐፊ እራሱን ከሥራ ባልደረቦቹ እድገት ካገኙት ጋር ሲያወዳድር እና በቀድሞ ቦታቸው ከቀሩት ጋር ሲወዳደር የበለጠ የተነደፈ ስሜት ይሰማዋል. አንጻራዊ እጦት ስሜት ብዙውን ጊዜ ወደ ማህበራዊ መገለል ያመራል እና ለጋራ እርምጃ እና አብዮታዊ የህዝብ ስሜትን ያዘጋጃል። ስለዚህ, የማመሳከሪያ ቡድን ጽንሰ-ሀሳብ ማህበራዊ ለውጥን ለመረዳት ቁልፉን ይይዛል. ሰዎች እንዲሁ አሉታዊ የማመሳከሪያ ቡድኖችን ይጠቀማሉ - በራሳቸው እና በሌሎች መካከል ያለውን ልዩነት ለማጉላት የሚፈልጉት ማህበራዊ አሃዶች።