ጽሑፉ ትንሽ ፍልስፍና ሆነ። እና ለዚህ ብሎግ ብዙ ጊዜ አልጽፍም። በሚያሳዝን ሁኔታ.

ሴፕቴምበር 2016 ለእኔ ብሩህ ወር ሆነልኝ። ፈቃዴን በቡጢ አጥብቄ፣ ላለፉት 4 ዓመታት ያደረግኩትን ስራ ተሰናበትኩ። እና ይሄ የትም የማያደርስ መንገድ እንደሆነ በቀላሉ በፍርሃት ተረዳሁ።

በመካከለኛ ህይወት ቀውስ (በዚህ አመት 31 አመቴ ነው) ወይም ቤተሰቡ በጣም ከባድ የሆነ የገንዘብ ድጋፍ እንደሚያስፈልገው መረዳቴን አላውቅም፣ ግን እውነታው ከስራ ጋር መለያየቴ እና በእነዚህ ሁሉ አመታት ውስጥ ምን እያደረግኩ እንደሆነ አላውቅም። . እና አሁን, ውድ አንባቢዎች, እንደዚህ አይነት ስህተቶችን እንዳትደግሙ አንዳንድ የመለያያ ቃላትን ልሰጥዎ እችላለሁ.

ስለዚህ፣ ቀደም ብዬ እንደጻፍኩት፣ በቅርብ ዓመታት ውስጥ ከዚህ ቀደም በብሎግዬ ላይ እንኳን በፅኑ ያሾፍኩት ከአንድ ሰው ጋር እየሠራሁ ነው። ሰራሁ የስርዓት አስተዳዳሪ. ከዚህም በላይ ቦታው በስራ መጽሐፍ ውስጥ "አስደናቂ" ግቤት ነበረው - የስርዓት መሐንዲስ. እና ከ 4 ዓመታት በኋላ ብቻ ተገነዘብኩ, ተለወጠ, ይህ በተለመደው ቢሮዎች ውስጥ ለኤንኪ የተደበቀ ስም ነው. አዎ ፣ በትክክል የተለመዱ ፣ ምክንያቱም የመጨረሻውን ቢሮዬን ያንን ቃል መጥራት አልችልም።

የ 2013 መጀመሪያን ለረጅም ጊዜ አስታውሳለሁ. እንደ አንድሮይድ ገንቢ፣ 1ሲ ፕሮግራመር ወይም የስርዓት አስተዳዳሪ ሆኖ በመሳደብ ካልሆነ በቀር ምንም ማለት የማልችልበት ቢሮ ውስጥ ሥራ የማግኘት ምርጫ ነበረኝ። ስግብግብነት አሸንፏል። ገንቢው መጀመሪያ ላይ 25 ሺህ በየቦታው ስላቀረበልኝ (Rostov-on-Don)። ፕሮግራመር ከአንድ አመት የስራ ጊዜ በፊትም ቢሆን ገና ጁኒየር እንደሆነ ተረድቻለሁ። ከዚህም በላይ አንድሮይድ ከዚህ በፊት ተውኩት፣ እና እስከምችለው ድረስ በ1C ላይ ብቻ ሠርቻለሁ። ግን በዓመት ውስጥ ዕድሉ ይጨምራል. ክህሎቱ ያድጋል, እና በእሱ የደመወዝ ደረጃ. ግን 35 ሩብልስ ስላቀረቡልኝ በትንሹ የመቋቋም መንገድ ያዝኩ! በእጆችዎ ውስጥ! ነጭ! እናም ይህ የእኔ ሙያዊ ውድቀት መጀመሪያ ነበር።

ቢሮው በሚገርም ሁኔታ ትንሽ ነበር። የአቻ ለአቻ አውታረ መረብ፣ ያለ AD ወይም የኤልዲኤፒ ፍንጭ ቢያንስ በሳምባ ላይ። ከጥንታዊ ኮምፒውተሮች ያላነሰ ጥንታዊ ኤክስፒን እየሰሩ ነው። አንድ የቪዲዮ ክትትል አገልጋይ፣ አንድ ፋይል መጣል እና አንድ መግቢያ በር በአንድ ቦታ በ5ኛው ሴንቶስ ተዋቅሯል...

ይህን ሁሉ “ኢኮኖሚ” ሳይ፣ ምክንያታዊ የሆነ ጥያቄ ነበረኝ - ለምን እንዲህ ያለ ድምር እከፍላለሁ? ወዲያውኑ መልስ አገኘሁ - ለንግድ ጉዞዎች። በንግድ ጉዞዎች ላይ ለኮሚሽን ሥራ የተቀጠርኩት እኔ ነበርኩ። የቪዲዮ ክትትል ስርዓቶችን፣ አገልጋዮችን እና የመቀየሪያ መሳሪያዎችን ለብሼ ነበር። እ.ኤ.አ. በ 2014 ይህ ሁሉ ወደ እኔ ተመልሷል - ከኦሎምፒክ ጀምሮ ሙሉ ዓመቱን በሶቺ ውስጥ አሳልፌያለሁ ፣ ያለ እንቅልፍ ወይም ለሁለት ወራት እረፍት የሰራሁበት እና ከዚያ ስደተኛ ሰራተኞች ሁል ጊዜ በማይኖሩበት ሁኔታ ውስጥ ያለማቋረጥ እኖር ነበር ። በዳይሬክተሮች ቢሮዎች ስግብግብነት ለመስማማት ይስማማሉ.

አዎ ብዙ ተምሬአለሁ። በሲሲኤንኤ ደረጃ ሲሲሲን አጥንቻለሁ እና ወደ CCNP መሄድ ፈልጌ ነበር፣ ነገር ግን ሃሳቤን ቀየርኩ። እንደ ራዳር (አዎ በትክክል ራዳር) እና ሌሎች ብዙ ተዛማጅ ቴክኖሎጂዎችን ተምሬአለሁ። ስለ ፋይበር ኦፕቲክ መስመሮች እና ስለ ሁሉም የመቀየሪያ መሳሪያዎች ብዙ ስለተማርኩ ከዚያ በኋላ በቴሌኮም ወደ ሥራ መሄድ እችል ነበር። እና በተመሳሳይ ጊዜ ዲዳ ሆንኩኝ. ከአብሮነት፣ ከመደበኛነት፣ ወዘተ.

ይህን ብሎግ ተውኩት። ፕሮግራሚንግ አቁሜያለሁ። የስርዓት አስተዳዳሪ መሆኔን ተላምጃለሁ። ተከፍሎኛል እና ጥሩ ነው።

ግን በየዓመቱ ጭንቀቱ እየጨመረ መጣ. በመጀመሪያ ፣ በ 2015 የአዲስ ዓመት ቀን ፣ በ 30 ዓመቱ እንደ የስርዓት አስተዳዳሪ እንደገና ማሰልጠን አስፈላጊ መሆኑን ከሱፐርጆብ የመጀመሪያውን ዜና ደረሰኝ። ከዚያ ሁሉም ነገር ከጥንካሬ ወደ ጥንካሬ ሄደ።

ቴክኖሎጂ ሲፈጭ ተመለከትኩ እና በእነዚህ 4 ዓመታት ውስጥ በተከሰተው ነገር ተናድጄ ነበር። Xamarin በ iOS ልማት ውስጥ ወደ SWIFT ሄደ ፣ ብዙ አዳዲስ ማዕቀፎች በድር ላይ ታዩ ፣ ዝገት ታየ እና ወዲያውኑ ለ C ++ ፈተና ፈጠረ። እና የኋለኛው ለውጦች ተደርገዋል - C ++ 14 ተለቀቀ ፣ ይህም ጃቫን የበለጠ መምሰል ጀመረ።

ብዙ ለውጦች ነበሩ. እና ይሄ ሁሉ አለፈ. እና ከእኔ በጣም የሚበልጡ ሁለት ተጨማሪ አስተዳዳሪዎች በቢሮ ውስጥ ሥራ ሲያገኙ፣ ያኔ ይህ የሞተ-መጨረሻ ቅርንጫፍ ምን እንደሆነ ተገነዘብኩ። እና አቆመ።

ከዚህም በላይ, ምንም ሳይጸጸት. ለእናንተ ውድ አንባቢያን ደግሞ ከስራ ከተባረርኩ በኋላ ያጋጠመኝን ከራሴ ተሞክሮ በቀላሉ ማስተላለፍ እችላለሁ።

ስለዚህ ፣ በእጄ ውስጥ እንደዚህ ያለ “አስጸያፊ” ግቤት ያለው የሥራ መጽሐፍ አለኝ ፣ ሁለት ሪፖርቶች - ለፕሮግራም አውጪ እና የስርዓት አስተዳዳሪ። የመግቢያ ዝርዝሮች እነሆ። እና ከዚያ ተጀመረ።

ከማወቅ ጉጉት የተነሣ፣ ባለፈው ጊዜ ያመለጡኝን መጻሕፍት በተመሳሳይ ጊዜ እያነበብኩ፣ sysadmin resume መላክ ጀመርኩ። ውጤቱ በትንሹ ለማስቀመጥ, በጣም ሞቃት አይደለም. አይ፣ ወደ ብዙ ቦታዎች ተጋብዤ ነበር። ብዙ ጊዜ ቃለ መጠይቅ ነበረኝ። ከኋላዬ ግን “እግዚአብሔር ሆይ ሰውዬው 31 አመቱ ነው የስርዓት አስተዳዳሪ ሆኖ ነው የመጣው!” የሚለውን ብዙ ጊዜ እሰማ ነበር። ነገር ግን ከምርመራው ጋር ከቆመበት ቀጥል ወደ ሽሬደር የተወረወረባቸው ብዙ ቦታዎች ነበሩ - “አያት። ለዚህ አቋም በጣም አርጅቷል." ከዚህም በላይ አውታረ መረቡ በእንደዚህ ዓይነት ድርጅቶች ውስጥ የተለያየ ነው. በ ESXi ላይ ምናባዊ ሰርቨሮች፣ በዲቢያን እና በሴንቶስ 7 ስር በአፓቼ እና በኤንጊንክስ የሚሰሩ የድር አገልጋዮች፣ በአስቴሪስክ ላይ ያለው የፒቢኤክስ ስብስብ፣ ውስብስብ የኤ.ዲ. ደኖች፣ MS SQL Server 2014፣ Exchange፣ ስክሪፕቶች በ bash እና powershell፣ Cisco፣ Huawei , ማይክሮቲክ - ሁሉንም ነገር ግምት ውስጥ አያስገቡ. እና የዚህ ሁሉ ልምድ ከ 3 እስከ 6 ዓመታት ነው. ነገር ግን ለአመልካቹ ከ 30 ዓመት ያልበለጠ. ስለዚህ, በችሎታዎች ውስጥ የሚሳተፍ ሁሉ ከዋናው ሰነድ - ፓስፖርትዎ ጋር ብዙ ጊዜ ይቃወሙዎታል. ቢያንስ በሮስቶቭ ውስጥ ነገሮች የሚቆሙት በዚህ መንገድ ነው።

ከፕሮግራም አድራጊው ጋር አጠቃላይ የሰርከስ ትርኢት ነበር - ብዙ ጊዜ ላለፉት 4 ዓመታት እንደ የስርዓት አስተዳዳሪ ሆኖ ሲሰራ አይተው ወዲያው የስራ ዘመኑን ወደ ሽሬደር አስገብተው ወይም ጅል መሆን ጀመሩ። በከተማው ውስጥ ከ100 በላይ የ 1C ፍራንቺሶች አሉ ፣ ግን ሁሉም ማለት ይቻላል ፕሮግራመር ለመቅጠር አንድ መስፈርት ነበራቸው - ተለማማጅ ለመሆን። እና ምንም ያህል ልምድ ቢኖረዎት ምንም ችግር የለውም - ምንም ልምድ የለም ወይም ከ 10 አመታት በኋላ። እና ከዚያም ጥያቄው ስለ ደመወዝ ተነሳ, በተለምዶ በፈረንሳይ ውስጥ የለም. ስለ ሌሎች ፕሮግራመሮች፣ እዚህ ከድር እና ትንሽ የC# ድርሻ በቀር ለASP.Net የለም። እና ስሪት 4.0 የማውቀው C # እንኳን ቀድሞውኑ 6.0 ይጠቀም ነበር። እንኳን ደግመህ አስተምረው። ምንም እንኳን በብሎግ ላይ ዌብናሮችን በእሱ ላይ (ወይም ይልቁንም በ 5.0) ላይ አካሂደዋል. ግን ከእሱ ጋር ቀላል ነበር, ግን እንደገና, እድሜ ወደ ቡድኑ አልገባም. እስከ 25 አመት የሚደርሱ ወጣቶች ተቀምጠው አንድ የ31 አመት አጎት በእነሱ ላይ ገባ...

ቢሆንም፣ በፍፁም ተስፋ አስቆራጭ ነገር ውስጥ አልገባሁም። ብዙ ተዛማጅ ነገሮችን ፈልጌ ነበር እና ከተባረርኩ በኋላ በአንድ ሳምንት ውስጥ የጃቫ ገንቢ ሆኜ ሥራ አገኘሁ። አዎ ደመወዙ ግራጫ ነው። ነገር ግን ግቤት "የሶፍትዌር መሐንዲስ" እንደገና በቅጥር መዝገብ ላይ ይታያል. እና አንድ በእርግጠኝነት የማውቀው ነገር ቢኖር ዳግመኛ የስርዓት አስተዳደርን በጭራሽ እንደማልጥል ነው። እና እድሜ አይፈቅድም).

ከእንደዚህ ዓይነት ጩኸቶች ጋር ያለው ጽሑፍ ለአንድ ሰው አስደሳች እና ጠቃሚ እንደሆነ ተስፋ አደርጋለሁ። ከሁሉም በላይ, ሁልጊዜ ይሻሻላል. አለም ቆሞ አይቆምም። እና IT - እንዲያውም የበለጠ. ያለበለዚያ፣ ልክ እንደ አንድ ጊዜ ወደ ኋላ የመተው አደጋ ሊያጋጥምዎት ይችላል።

በግሌ አሁን ባለው ሁኔታ በልዩ ባለሙያው ስም ትንሽ ተጨንቄያለሁ። ይህ በኮምፒዩተር ቴክኖሎጂ እድገት መባቻ ላይ ቢያንስ ቢያንስ በሆነ መንገድ ከኮምፒዩተሮች ጋር እንዴት እንደሚሠራ የሚያውቅ እያንዳንዱ ሰው በጥብቅ በሁለት ቡድን ይከፈላል-“ተጠቃሚ” እና “ፕሮግራም አውጪ” ከሚለው ጋር ተመሳሳይ ነው። እንዴት ማብራት እና በአንድ ጣት መቀቀል ብቻ ነው የሚያውቁት - ተጠቃሚ። ውስጥ ምን እየሆነ እንዳለ ተረድተሃል - ፕሮግራመር። ስለዚህ አሁን "ፕሮግራመር ያልሆነ" ሁሉ የስርዓት አስተዳዳሪ ተብሎ ይጠራል.

ስለዚህ, የስርዓት አስተዳዳሪ ምን እንደሆነ ትንሽ ግልጽነት ማምጣት እፈልጋለሁ.

ይህንን ልዩ ባለሙያ በዚህ መንገድ ብቻ እቀርጻለሁ - ሁሉንም የድርጅት የመረጃ ስርዓቶችን ለማስተዳደር ከፍተኛው ቦታ።

የስርዓት አስተዳዳሪ ሥራው የሚከተሉትን ማድረግ ያለበት ሰው ነው-
በመጀመሪያ ደረጃ ፖሊሲን በመገንባት እና በድርጅቱ ውስጥ ያሉትን ሁሉንም የመረጃ ስርዓቶች እና አውታረ መረቦች አደረጃጀት በማቀድ.
በዕለት ተዕለት ሕይወት ውስጥ - የዚህ እቅድ ትግበራ, በሃርድዌር, በመሳሪያ ውቅር, በሶፍትዌር ውቅር, በማስተካከል, የአውታረ መረቦችን ሁኔታ መከታተል, ድንገተኛ ጥሰቶችን, ጥቃቶችን እና ሌሎች ስጋቶችን በመጨፍለቅ.
ለወደፊቱ - ለልማት እና ለዘመናዊነት እቅድ ማውጣት, አዳዲስ እድሎችን እና አዝማሚያዎችን በማጥናት.

ይህ አቀማመጥ ግማሹ "ቴክኒካዊ" ብቻ ነው, ሌላኛው ደግሞ "ፖለቲካዊ" ነው. የስርዓት አስተዳዳሪ በኩባንያው ውስጥ ያሉ ሁሉም IT እንዴት እና የት እንደሚንቀሳቀሱ የሚወስን ከፍተኛ የአይቲ ስራ አስኪያጅ ሲሆን በመጨረሻም ለእያንዳንዱ ተጠቃሚ "የ IT ጥቅሞችን" ለመጠቀም ምን ያህል ቀላል እና ምቹ እንደሚሆን የሚወስን ከፍተኛ የአይቲ ስራ አስኪያጅ ነው። ከደረጃው በታች እንደ የውሂብ ጎታ አስተዳዳሪዎች፣ የተጠቃሚ ድጋፍ አገልግሎቶች እና ምናልባትም አንዳንድ የአካባቢ ሞጁሎችን የሚጽፉ ፕሮግራመሮች ያሉ የግለሰብ “ጠባብ” አስተዳዳሪዎች አሉ። ብቸኛው ከፍተኛ ደረጃ "የቴክኒክ ያልሆነ አስተዳደር" ይቀራል - ከፍተኛ አስተዳደር እና የኩባንያ ኃላፊዎች። ለምሳሌ፣ አመራሩ፣ አስፈላጊው የቴክኒካል እውቀት ባለመኖሩ፣ ኔትወርክን ለመገንባት ምን አይነት መሳሪያ እንደሚያስፈልግ፣ ማነቆዎቹ የት እንዳሉ እና እያንዳንዳቸው ምን ያህል የንግድ ሂደቶችን እንደሚነኩ ወይም ሊጎዱ እንደሚችሉ ማወቅ አልቻለም። እንደ ደንቡ, አለቆች መረጃ ሊኖራቸው የሚገባው "ገንዘብ እና ጊዜ ምን ያህል እንደሚያስወጣን" እና "ምን ያህል ስራውን ቀላል ያደርገዋል / አስተማማኝነትን ይጨምራል." እና እንዴት እና ምን ቴክኖሎጂዎች ጥቅም ላይ እንደሚውሉ, ተጠቃሚዎች እንዴት እና ምን እንደሚቀበሉ, ምን ማድረግ እንደሚችሉ እና ምን ማድረግ እንደማይችሉ - እነዚህ የስርዓቱ አስተዳዳሪ ውሳኔዎች ናቸው.

ብዙዎች (እንዲሁም በጽሁፋቸው ውስጥ እንኳን በዚህ ጉዳይ ላይ ጥፋተኛ ናቸው) አስተዳዳሪ ብለው የሚጠሩት ብዙውን ጊዜ “ኢኒኬ ሰው” (የስርዓት መሐንዲስ ፣ ፈረቃ መሐንዲስ ፣ የቴክኒክ ድጋፍ መሐንዲስ) ነው ፣ የእሱ ተግባራቶች በእውነቱ ከጫጫታ ዊንዶውስ ፣ አታሚዎች እና ሌሎች ትንንሽ ነገሮች ጋር መገናኘት ነው የተጠቃሚው ቆሻሻ. በመቶዎች የሚቆጠሩ ስራዎች ባሉበት ኩባንያ ውስጥ የተለየ የስርዓት አስተዳዳሪን መቅጠር ምንም ፋይዳ እንደሌለው ተረድቻለሁ (እንደ ደንቡ ፣ እንደዚህ ያሉ ተግባራት እዚያ አይነሱም) ፣ ስለሆነም አንድ ኢኒኪ ሰው ተቀምጦ እና እስከዚያ ድረስ የእሱ ነፃ ጊዜ እና ልምድ ፣ አገልጋዮችን እና ሃርድዌርን ለማዘጋጀት ተመሳሳይ ተግባራትን ይሰራል። በዚህ ጉዳይ ላይ ምንም የሚያስፈራ ነገር የለም, ሁሉም ማለት ይቻላል የስርዓት አስተዳዳሪዎች Enikey ስፔሻሊስቶች ሆነው መሥራት ጀመሩ, ነገር ግን እውነተኛ የስርዓት አስተዳዳሪዎች አይደሉም.

ከአንድ ሺህ የሚበልጡ ሥራዎች በአንድ ሰፊ ክልል ውስጥ በሚከፋፈሉባቸው ኩባንያዎች ውስጥ የስርዓት አስተዳዳሪ ሆኜ ብዙ ጊዜ ሠርቻለሁ። ለምሳሌ፣ በአንደኛው፣ በሁለት አመት የስራ ጊዜ ውስጥ፣ የመጨረሻ ተጠቃሚን አይቼው አላውቅም፣ እና ሁለት ጊዜ ብቻ በስልክ አናግራቸው ነበር። ነገር ግን ኔትወርክን ለመገንባት ለተመረጠው ፖሊሲ ትክክለኛነት ፣ለተጨማሪ ልማት ግዢዎችን ማቀድ ፣የሁሉም የመረጃ ስርዓቶች ፣ሶፍትዌሮች ፣አገልጋዮች እና የውሂብ ደህንነት አፈፃፀም በአስተዳዳሪው ላይ ነው። ማንም ሰው ለጠፋ መረጃ ወይም ለተሰበረ መስመር ለኢኒኪ ሰራተኛ ተጠያቂ አይሆንም - ነገር ግን ለስርዓት አስተዳዳሪ ይህ ወዲያውኑ የግለሰብ ውድቀት በሚከሰትበት ጊዜ ያልተቋረጠ ስራን በሚያረጋግጥ መዋቅር ውስጥ የመጠባበቂያ መንገዶችን ካላቀረበ ይህ ወዲያውኑ ውድቅ ይሆናል። የማንኛውንም መዋቅር ተግባራዊነት ወደነበረበት ለመመለስ አንጓዎች እና ፈጣን አማራጮች. እና የስርዓት አስተዳዳሪው የሚያደርጋቸው ውሳኔዎች በአንድ ወይም በሌላ መንገድ ከኮምፒዩተር ጋር የሚሰሩትን ሁሉንም ሰራተኞች ይጎዳሉ። አስፈላጊ የሆኑትን ሞጁሎች እንዲጽፉ ለፕሮግራም አድራጊዎች የሚመድበው የስርዓት አስተዳዳሪ ነው, እና ለኩባንያው በሙሉ ከሶፍትዌር ጋር አብሮ ለመስራት ደንቦችን ያስተዋውቃል.

ከከተማው የፍሳሽ ማስወገጃዎች ጋር ተመሳሳይነት እንዲኖረው እፈልጋለሁ - የስርዓት አስተዳዳሪው የከተማው ዋና መሐንዲስ ነው, ቧንቧዎች እንዴት እና የት እንደሚቀመጡ, የት እንደሚገነቡ እና ማከፋፈያዎችን እንዴት እንደሚገናኙ ያቀዱ. ነገር ግን ሹራብ የለበሰው ጢም ያለው ሰው በቤቱ ውስጥ ያሉትን ቧንቧዎች የሚቀይር እና በአፓርታማው ዙሪያ ሽቦ የሚሠራ የአካባቢው የቧንቧ ሰራተኛ ሳይሆን አይቀርም። የሁሉም ሙያዎች ፍላጎት በምንም መልኩ ሳይቀንስ, ነገር ግን እነዚህ በእውቀት ደረጃ, በትምህርት እና ሊፈቱ የሚገባቸው ተግባራት በጣም የተለያዩ ነገሮች ናቸው.

እንዲሁም “ኮር” እና “ዋና ያልሆኑ” ቀጣሪዎች በሚለው ክፍፍል አልስማማም። እዚህ ለእያንዳንዱ የተለየ ንግድ ከባድ የአይቲ ፍላጎት ስለመኖሩ ማውራት ጠቃሚ ነው። ለምሳሌ, በአጠቃላይ ንግድን ከተመለከቱ, በመሠረቱ ኮምፒውተሮች አያስፈልጋቸውም; ሆኖም ግን፣ በትልቅ የችርቻሮ ሰንሰለት ውስጥ በጣም ከሚያስደስት እና የዳበሩ የአይቲ መሠረተ ልማት አውታሮች አንዱን ተመልክቻለሁ። እና ልማትን አላቋረጡም ፣ ምክንያቱም ይህ የንግዱ “የህይወት ደም” መሆኑን ስለተረዱ እና አውታረ መረቡ ሲጠፋ ምንም ሽያጭ እንደማይኖር ተረድተው ነበር ፣ እና እነዚህ በቀጥታ በቆሙ መሳሪያዎች እና በተዘዋዋሪ ከከፍተኛ ኪሳራዎች ነበሩ ። እምነት ማጣት.

ፒ.ኤስ. እና ለብዙ አመታት ያስተዋልኩት ሌላ አስደሳች ነገር፣ ያየሁዋቸው ነገሮች ሁሉ ድምቀት ነው። በጣም ጥሩየስርዓት አስተዳዳሪዎች በእጃቸው ያለውን ሁሉ ለማደራጀት፣ ከመሳሪያዎች ውቅር፣ መሠረተ ልማቶችን በመመዝገብ እና በገመድ ቁም ሣጥኖች ውስጥ ጠጋኝ ገመዶችን በማቀናጀት፣ በራሳቸው ዴስክቶፕ ላይ ፍጹም ቅደም ተከተል ለማስያዝ፣ ሁሉንም ነገር የማደራጀት ፍላጎት አላቸው። እና በነገራችን ላይ በመካከላቸው ሹራብ ያላቸው ጢም ያላቸው ሰዎች አልነበሩም፤ ጥሩ የስርዓት አስተዳዳሪ በእርግጥ ሥራ አስኪያጅ ይመስላል።

ፒ.ፒ.ኤስ. ከዚህ ጽሑፍ ወሰን ውጭ ሁሉንም “ጠባብ” አስተዳዳሪዎች እንደ የድር አገልጋዮች አስተዳዳሪዎች ፣ የውሂብ ጎታዎች ፣ ኢሜል ፣ ጎራ ፣ የማከማቻ ስርዓቶች ፣ አውታረ መረብ እና የመሳሰሉትን ትቻለሁ ። ምንም እንኳን አማካይ የስርዓት አስተዳዳሪ እንኳን የእነዚህን ስፔሻሊስቶች ምንነት በግልፅ መረዳት እና በስራቸው ውስጥ በመደበኛነት ማማከር እና የልዩ ባለሙያዎችን አስተያየት ከግምት ውስጥ ማስገባት ወይም ወደ አካባቢው ዘልቆ መግባት (ጥንካሬ እና ችሎታዎች ካሉ) ።

UPD: ሃሳቦቼን በደንብ ቀረጽኩት

በስርዓት አስተዳዳሪነት ቦታ የተሾሙ የአይቲ ስፔሻሊስቶች ተገቢ የሆነ ልዩ ትምህርት ሊኖራቸው ይገባል፣ የኮምፒዩተር ሲስተሞችን እና የቢሮ መሳሪያዎችን የመጠገን እና የመንከባከብ ልምድ፣ ሶፍትዌሮችን የመጫን እና የማረም ልምድ፣ የአውታረ መረብ ፕሮቶኮሎችን ማወቅ እና የአካባቢ አውታረ መረቦችን መገንባት እና ማረም መቻል አለባቸው።

ስፔሻላይዜሽን

እንደ የድርጅት እንቅስቃሴ አይነት እና መጠን የስርዓት አስተዳዳሪው ሃላፊነት እና የሚፈለገው እውቀት በእጅጉ ሊለያይ ይችላል። በትናንሽ ኩባንያዎች ውስጥ, ይህ የሚነሱትን ሁሉንም ችግሮች መቋቋም ያለበት አንድ ሰው ነው. ትላልቅ ኢንተርፕራይዞች እያንዳንዱ ስፔሻሊስት የተወሰኑ ችግሮችን ለመፍታት የሚሰራባቸው ሙሉ ክፍሎች አሏቸው።

እስከ 2000 ድረስ የስርዓት አስተዳዳሪን ሙያ የሚያስተምሩ የትምህርት ተቋማት አልነበሩም.

የአውታረ መረብ አስተዳዳሪ - የአካባቢ አውታረ መረቦች ልማት እና ጥገና. የአውታረ መረብ ፕሮቶኮሎች እና የአውታረ መረብ ንድፍ እውቀት ያስፈልጋል;

የውሂብ ጎታ አስተዳዳሪ - የውሂብ ጎታዎች የሚሰሩባቸው የስርዓተ ክወናዎች ቋንቋዎች, ፕሮቶኮሎች እና የውሂብ ጎታ ዲዛይን ማወቅ አለብዎት;

የአገልጋይ አስተዳዳሪ - በማስተናገጃ ኩባንያ ውስጥ ሶፍትዌሮችን ይጭናል እና የአገልጋዩን ሃርድዌር ያቆያል። ተዛማጅ ፕሮግራሞች እና ፕሮቶኮሎች እውቀት ያስፈልጋል.

ኃላፊነቶች

የስርዓት አስተዳዳሪ ዋና ኃላፊነቶች የሚከተሉት ናቸው

የሶፍትዌር መጫን እና ማረም - ፕሮግራሞች ተጭነዋል እና ለተወሰኑ ተግባራት ተስተካክለዋል. እንዲሁም የዝማኔዎችን መገኘት መከታተል እና በሰዓቱ መጫን ፣ ከተጫኑ በኋላ የስርዓቱን አፈፃፀም መከታተል ያስፈልጋል ።

የኮምፒተር እና የቢሮ እቃዎች ወቅታዊ ጥገና እና ዘመናዊነት - ስርዓቱ ከተከናወኑ ተግባራት ጋር መዛመድ አለበት, ፈጣን መላ መፈለግ ለዚህ አስተዋጽኦ ማድረግ አለበት;

ለአውታረ መረብ ደህንነት ችግሮች መፍትሄው ጸረ-ቫይረስ እና ሌሎች የደህንነት ፕሮግራሞችን መጫን እና ዝመናዎቻቸውን መከታተል ነው። ያልተፈቀደ መዳረሻ እና የጠላፊ ጥቃቶችን መከላከል;

ከውድቀቶች እና ሕገ-ወጥ ድርጊቶች በኋላ የአውታረ መረብ ተግባራትን ወደነበረበት መመለስ - ለሞት የሚዳርግ ውድቀቶች በሚከሰትበት ጊዜ የስርዓት ተግባራትን በፍጥነት ለመመለስ መጠባበቂያዎችን ማድረግ አስፈላጊ ነው;

በጣም የተለመደው ብልሽት በኮምፒተር ቁልፍ ሰሌዳ ላይ ፈሳሽ መውጣት ነው።

የአካባቢያዊ አውታረመረብ ማዘጋጀት እና መደበኛ ስራውን ማረጋገጥ - የዘመናዊው ድርጅት መደበኛ ስራ በአካባቢው አውታረመረብ እና በሁሉም ክፍሎቹ አስተማማኝ አሠራር ላይ የተመሰረተ ነው. ስለዚህ በኔትወርኩ ውስጥ ያሉ ውድቀቶችን እና መቋረጥን በወቅቱ ማስወገድ ቅድሚያ የሚሰጠው ጉዳይ ነው;

ከሶፍትዌር እና ከአካባቢያዊ አውታረመረብ ጋር አብሮ ለመስራት የሰራተኞች ምክክር ፣ እገዛ እና ስልጠና - ለተለመደው የስራ ሂደት ሂደት ብቅ ያሉ ችግሮችን እና የተጠቃሚዎችን ችግሮች በፍጥነት መፍታት አስፈላጊ ነው ፣ ብዙውን ጊዜ መሰረታዊ ጉዳዮችን በራሳቸው መፍታት አይችሉም።

ለስርዓት አስተዳዳሪ ክፍት ቦታ አለህ ወይስ ምናልባት ራስህ እንዲህ ያለውን ክፍት ቦታ ለመሙላት እያሰብክ ሊሆን ይችላል? ለዚህ የስራ መደብ የሚያመለክት ሰው ምን ዝቅተኛ የእውቀት ስብስብ ያስፈልገዋል? በእርግጥ ይህ የተጠቃሚ እና ስርዓተ ክወናዎች ቢያንስ አነስተኛ እውቀት ፣ አውታረ መረቦች እንዴት እንደሚሠሩ ሀሳብ ፣ ስለ IT ደህንነት የተወሰነ እውቀት እንዲሁም ብዙ የዕለት ተዕለት የተጠቃሚ ችግሮችን የመፍታት ችሎታ ነው። እያንዳንዱ ጀማሪ የሥርዓት አስተዳዳሪ ማወቅ ያለበት ነገር የማያልቅ ዝርዝር ይኸውና።

ኮምፒውተሮችን ወደ ጎራ ማከል። ኮምፒውተርን ወደ የስራ ቡድን ማከል ከቻልክ የዊንዶው ኮምፒውተርን ወደ ጎራ እንዴት መቀላቀል እንደምትችል ማወቅ አለብህ። ይህ የግድ የግድ ችሎታ ነው። ከዚህ ጋር, በኮምፒተርዎ ላይ እንዴት መሸጎጫ እንደሚችሉ ማወቅ አለብዎት. ይህ በተለይ ለላፕቶፖች እውነት ነው.

የህትመት ችግሮችን መላ መፈለግ። አታሚዎች እውነተኛ እርግማን ናቸው. ምንም እንኳን ሁሉም ነገር በትክክል ከተዋቀረ, በማተም ላይ ችግሮች በየጊዜው ይነሳሉ. የአካባቢያዊ እና የአውታረ መረብ ማተሚያ ችግሮችን እንዴት መላ መፈለግ እንዳለብዎ ማወቅ አለብዎት, እና ከባድ የኮምፒዩተር ችግሮች ካሉ አታሚውን ከዊንዶውስ መዝገብ ውስጥ ማስወገድ ይችላሉ.

ኮምፒተርዎን በአስተማማኝ ሁነታ ማስነሳት ሲፈልጉ ሁኔታዎች አሉ. ይህንን ማድረግ ካልቻሉ፣ በ IT ክፍል ውስጥ አይገቡም። በመደበኛ ሁነታ የማይስተካከሉ የኮምፒዩተር ችግሮችን መላ ለመፈለግ ወደ ሴፍ ሞድ በኔትወርክ እንዴት እንደሚነሳ ማወቅ አለቦት።

የስርዓተ ክወናው መጫን. ይህ ለስርዓት አስተዳዳሪ ሌላ አስፈላጊ ችሎታ ነው። ቢያንስ ዊንዶውስ 7/8፣ ዊንዶውስ አገልጋይ፣ ሊኑክስ እና ማክ ኦኤስን እንዴት እንደሚጫኑ ማወቅ አለቦት። በአንድ ኮምፒዩተር ላይ በርካታ ኦፕሬቲንግ ሲስተሞችን እንዴት እንደሚጭኑ እና እንዴት እንደሚጫኑ ማዋቀር እንዳለቦት ማወቅ አለቦት።

የተጠቃሚ አስተዳደር በንቃት ማውጫ ውስጥ። ከActive Directory አገልግሎት ጋር በቋሚነት መስራት አለብህ - ማከል፣ መሰረዝ፣ ማርትዕ፣ የተጠቃሚ መገለጫዎችን መቆለፍ እና መክፈት፣ ወይም በቀላሉ የይለፍ ቃላትን እንደገና ማስጀመር። አክቲቭ ዳይሬክተሩን ማዋቀር ካልቻሉ አውታረ መረብዎ በጣም ከባድ ይሆናል።

በአገልጋዩ ላይ የይለፍ ቃሉን እንደገና በማስጀመር ላይ። ሁልጊዜ ቀላል አይደለም. የActive Directory ጎራ አካል ባልሆነ ኮምፒዩተር ላይ የአስተዳዳሪ ይለፍ ቃል መቀየር የሚያስፈልግበት ጊዜ አለ (እና ይሄ እንደ Acronis ምትኬ ባሉ ነገሮች ላይ እንዴት እንደሚጎዳ ይወቁ)። እንዲሁም የይለፍ ቃልዎን በሊኑክስ ወይም ማክ ኦኤስ ኮምፒተር ላይ እንዴት እንደገና እንደሚያስጀምሩ ማወቅ አለብዎት።

በ Outlook ውስጥ መገለጫዎችን መፍጠር እና ማዋቀር። አንዳንድ ጊዜ ከ Outlook ጋር ችግር ለመፍታት ብቸኛው መንገድ መገለጫዎን መሰረዝ ነው። በዊንዶውስ ኮምፒተሮች ላይ ይህ በጣም የተለመደ ነው, ስለዚህ በ Outlook ውስጥ መገለጫዎችን እንዴት መሰረዝ እና መፍጠር እንደሚችሉ ማወቅ አለብዎት.

አስጀምር CHKDSK . መሳሪያዎች ተበላሽተዋል. በአንድ ወቅት, የፋይል ስርዓት ስህተቶችን ለማረጋገጥ ሃርድ ድራይቭዎን ማረጋገጥ ሊኖርብዎ ይችላል. ይህንን ለማድረግ CHKDSK በቡት ላይ እንዴት እንደሚሮጥ ማወቅ አለቦት፣ አውቶማቲክ የስህተት ማስተካከያን ጨምሮ።

የዊንዶውስ አገልጋይ ምትኬ. የሶስተኛ ወገን መጠባበቂያ ሶፍትዌሮችን በመጠቀም እንኳን የልውውጥ መልእክት ታሪክዎን ለማጽዳት መሳሪያ መጠቀም አለብዎት። የዊንዶውስ አገልጋይ ምትኬን እንዴት ማሄድ እንዳለቦት እና በተግባር መርሐግብር ውስጥ እንዴት እንደሚያዋቅሩት ማወቅ አለብዎት።

በ Drive C ላይ ቦታን በማጽዳት ላይ. ድራይቭ C ከሞላ ፣ ችግርን ይጠብቁ ፣ በተለይም በአገልጋዩ ላይ። ዲስክ C በየጊዜው ማጽዳት አለበት. ለዚህ የተለያዩ መሳሪያዎች አሉ, ለምሳሌ ሲክሊነር, ጊዜያዊ ፋይሎችን የሚሰርዝ, ወይም WinDirStat, የትኞቹ ፋይሎች ውድ የሆኑ የዲስክ ቦታን እንደሚወስዱ ያሳያል.

አንድ የአይቲ ስፔሻሊስት እጅግ በጣም ብዙ ችግሮችን መፍታት አለበት፣ ስለዚህ ጀማሪ የስርዓት አስተዳዳሪ ቢያንስ ከላይ ያሉትን በደንብ መረዳት አለበት።

ተጨማሪ ቁሳቁሶች

አስተያየቶች (12)

Frolov አሌክሳንደር Viktorovich, ታህሳስ 14, 2012, 09:01

"ኮምፒተሮችን ወደ ጎራ ማከል ፣ የህትመት ችግሮችን መፍታት ፣ የስርዓተ ክወና ጭነት ፣ በ Outlook ውስጥ መገለጫዎችን መፍጠር እና ማዋቀር ፣ አስጀምር CHKDSK፣ - ይህ "ዕውቀት" ለሥራ ሲያመለክቱ ይመረመራል ቴክኒክ(enikeyschik\doshiraker አንብብ :)))፣ እና እንዲሁም ከቫይረስ ጥቃት በኋላ የሚደረግ ሕክምና፣ መረጃ መልሶ ማግኘት እና ሌሎችም...

ለ “ጀማሪ” አስተዳዳሪ እንኳን ይህ እውቀት በቂ አይደለም - ይህ “ትንሽ የላቀ” ዶሺራከር ደረጃ ነው።

ቤዝኖሶቭ ኢሊያ ኒኮላይቪች፣ ታህሳስ 18 ቀን 2012፣ 05:54

ማወቅ ወይም መቻል?

የስርዓት አስተዳዳሪዎች በልዩ ባለሙያዎች የተከፋፈሉ ናቸው፡ ሰርቨሮች፣ የውሂብ ጎታዎች፣ የድር አገልጋዮች፣ አውታረ መረቦች...

ዛሬ የስርዓት አስተዳዳሪው እነዚህን ሁሉ ስፔሻሊስቶች ሁሉን አቀፍ በሆነ መልኩ ይሰጠዋል, ይህም ወደ ልዕለ ኃያልነት ይለውጠዋል. ከሁሉም በላይ አንድ ልዕለ ኃያል ብቻ የውጪ ኩባንያዎችን መጥፎ ቅናሾች መቋቋም ይችላል :).

ደራሲው የሚያቀርበውን ማወቅ ጥሩ ነው። ነገር ግን በጣም አስፈላጊው ነገር ክህሎት (ተግባራዊ ችሎታ) የችግሩን ምንነት መረዳት አለመቻሉ ነው. ወደ ተመሳሳይ ችግር የማያቋርጥ ድግግሞሽ ይመራል ፣ እና የበለጠ ፈጣን መወገድ። ይህ ለዶሼራከር ጠቃሚ ነው - ችግሮቹ ይታወቃሉ, በፍጥነት ሊወገዱ ይችላሉ, እና ልምድ ያለው ተጠቃሚ እንኳን ተመሳሳይ ድርጊቶችን ማስተማር ይቻላል. ስለዚህ የስርዓት አስተዳዳሪ ደመወዝ በችሎታ ብዛት ላይ የተመሰረተ ነው.

እውቀት የችግሩን ሀሳብ እንድታገኝ ይፈቅድልሃል, እና በልዩ ባለሙያ ተነሳሽነት, ወደ ድጋሚ ሳይለወጥ, ሙሉ በሙሉ አስወግደው. ይህ ዛሬ ተጨማሪ ጊዜ እና ሀብትን ያመጣል, ነገር ግን ነገ እና ከነገ ወዲያ ያሉትን ያድናቸዋል. ይህ ለውጭ ሰጪው ጠቃሚ ነው - ችግሩ ተፈትቷል, የሚከተሉት ለውጦች ሊደረጉ ይችላሉ. ደመወዙ ችግሩን በማስወገድ አስተማማኝነት እና ቅልጥፍና ላይ የተመሰረተ ነው - ለጥልቀቱ ኃላፊነት.

የስርዓት አስተዳዳሪው የሚከተሉትን ማወቅ አለበት:

1. የሥራ መግለጫ.

2. አባታችን.

3. Cthulhu ማን ነው.

4. በተጠቃሚዎች ላይ እንዴት መቆጠብ እንደሚቻል

ከሙያዊ እይታ አንጻር አስተዳዳሪ ለተጠቃሚዎች ቀልጣፋ እና ምቹ አገልግሎት በአደራ የተሰጡትን ንብረቶች በማስተዳደር ረገድ ልዩ ባለሙያተኛ ነው. የንግድ ሥራ አስፈፃሚ ዓይነት - አማካሪ.

ከዚያም ቢያንስ አስተዳዳሪው የንብረቱን ስብጥር ማወቅ አለበት (የስርዓት አካላት: መሠረተ ልማት, የመረጃ ሥርዓቶች), ይህንን ንብረት ማስተዳደር መቻል (ይህ ማለት ምሽት ላይ ፕሮግራሞችን በራሱ መጻፍ ማለት አይደለም, ነገር ግን ንዑስ ተቋራጭን መሳብ ይችላል. / ተቀጣሪ እና ቴክኒካዊ ዝርዝሮችን ከፊት ለፊት ይመድቡ :)) ፣ ተጠቃሚዎችን በብቃት እና በምቾት እንዴት ማገልገል እንደሚችሉ ይረዱ (የስራ ድርጅት)።

ማሳሰቢያ: የአተገባበር, የጥገና እና የጥገና ሂደቶች የተለያዩ ናቸው. በአገልግሎት ውስጥ ገንዘብን መቆጠብ እና ጥራትን ለመጠበቅ መጣር አስፈላጊ ነው. ይህም ማለት ቋሚ ወጪዎችን ለመቀነስ ካሮቶች ይሰጣሉ. ማንም ኩባንያ ገንዘብ የሚያወጣ የስርዓት አስተዳዳሪ አያስፈልገውም። ስለዚህ, አስፈላጊ "የስርዓት አስተዳዳሪ እውቀት" እውቀት ነው "ለደንበኛው በተጠቃሚ አገልግሎቶች ላይ ገንዘብ እንዴት መቆጠብ እንደሚቻል."

እም... ጀማሪ የስርዓት አስተዳዳሪ ነጥብ 4ን ብቻ የሚያውቅ ቢሆንስ - " ስርዓተ ክወናውን በመጫን ላይ" ግን ከላይ ካለው ሌላ ምንም አያውቅም, ከዚያ ያ ነው, እሱ ዋጋ ቢስ ነው?

የድር አገልጋዮችን ፣ የውሂብ ጎታዎችን ፣ የአውታረ መረብ ቅንብሮችን ፣ ፋየርዎሎችን የማስተዳደር የመጀመሪያ ችሎታዎች አንድ ቦታ ጠፍተዋል - በዚህ እውቀት ፣ ግን ያለ በጣም አስፈላጊ ነገሮች እንደ " በ Drive C ላይ ቦታን በማጽዳት ላይ" ይህ ጀማሪ አይደለም?

ጋር ቅዳ-ለጥፍ ለእነዚያ, ለማን "IKspi ሺህ ጊዜ ጫንኩ"እና በድንገት ጀማሪ የስርዓት አስተዳዳሪ ሆኑ?

ዛሬ በቺካጎ የኮምፒዩተር ሳይንቲስት ቴድ ኬካቶስ በአሜሪካዊ በዜግነት ልክ የዛሬ 11 አመት በ1999 የተፈጠረ የስርአት አስተዳዳሪዎች ቀን ዛሬ ነው። ከዚያን ጊዜ ጀምሮ በየአመቱ የጁላይ የመጨረሻው አርብ እራሳቸውን የስርዓት አስተዳዳሪዎች ብለው በሚጠሩ ብዙ ሰዎች ይከበራሉ. ታዲያ እነዚህ ሰዎች እነማን ናቸው?

የስርዓት አስተዳዳሪ የአንድ ኩባንያ ወይም የኢንተርፕራይዝ ተቀጣሪ ሲሆን የኮምፒውተሮችን ሙሉ ቡድን ለስላሳ አሠራር የሚያረጋግጥ፣ ለደህንነቱ ኃላፊነት ያለው፣ እንዲሁም የሶፍትዌርን ዝመና እና ጭነት የሚቆጣጠር ነው። የስርዓት አስተዳዳሪው አቀማመጥ በመሣሪያዎች ላይ የማያቋርጥ ቁጥጥር ፣ የስርዓት ምትኬ ፣ አስፈላጊ መረጃ ፣ እንዲሁም በስህተት ምክንያት የስርዓት እና የሶፍትዌር መልሶ ማቋቋምን ያጠቃልላል።

በአለፉት አስርት ዓመታት አጋማሽ ላይ የስርዓት አስተዳዳሪዎች ተራ ሰዎች ነበሩ - በኮምፒዩተር ሳይንስ መስክ የተወሰኑ ክህሎቶች ያላቸውን እራሳቸውን ያስተምሩ ነበር። በአሁኑ ጊዜ የስርዓት አስተዳዳሪው በርካታ መስፈርቶች እና ግዴታዎች ቀርቧል. ለዚሁ ዓላማ በዚህ መስክ ልዩ ባለሙያዎችን የሚያሠለጥኑ ልዩ ድርጅቶች አሉ, የስልጠና ኮርስ ሲጠናቀቅ እና ፈተናዎችን በተሳካ ሁኔታ በማለፍ የምስክር ወረቀቶችን ያቀርባል. ለምሳሌ፣ ማይክሮሶፍት የተረጋገጠ ፕሮፌሽናል (ኤምሲፒ) እና ሊኑክስ ፕሮፌሽናል ኢንስቲትዩት (LPI)።

የስርዓት አስተዳዳሪዎች በበርካታ ቡድኖች ይከፈላሉ. የስርዓት አስተዳዳሪዎች በዊንዶውስ ሲስተምስ እና በሊኑክስ/ዩኒክስ ሲስተም የሚሰሩ አስተዳዳሪዎች። የአውታረ መረብ አስተዳዳሪዎች - ይህ በዋናነት ከሲስኮ አውታረ መረቦች ጋር የሚሰሩ ሰዎችን ያጠቃልላል። አንድ ልዩ ቡድን ከዳታቤዝ ጋር የሚሰሩ የስርዓት አስተዳዳሪዎችን ያጠቃልላል፣ በዋናነት Oracle።
ከቅርብ ጊዜ ወዲህ ፣ ምናባዊ ስርዓቶችን የሚቆጣጠሩ የሰዎች ቡድን - ቨርቹዋልኤምዌር እና ለድር አገልጋዩ አሠራር ኃላፊነት ያላቸውን - የድር አስተዳዳሪዎች አክለዋል። እንደ ድርጅቱ ሁኔታ አንድ ወይም ብዙ ሊሆኑ ይችላሉ.