የበጀት ማሽን "የድር ሻጭ. ገንዘብ የት ኢንቨስት ማድረግ? የበጀት ማሽን "የድር አከፋፋይ የድርጅት ደንበኛ ምን ያደርጋል

"ሌሎች ደንቦች" - ይህ በዓመቱ መጀመሪያ ላይ ከተካሄዱት በኋላ የቴሌኮም ኦፕሬተር ቴሌ 2 ዋና መፈክር ነበር. እና የኩባንያው ከችርቻሮ ጋር የሚሰራበት ስትራቴጂ ከእሱ ጋር በጣም ተመሳሳይ ነው። ትልቁ ሶስት ኦፕሬተሮች እንደ ደንቡ በኩባንያው ውስጥ የራሳቸው የችርቻሮ ንግድ የተለየ ክፍል ከፈጠሩ ቴሌ 2 በራሱ መንገድ እርምጃ ወስዶ ቀጥተኛ ሽያጮችን ለፍራንቻይሲው ትቷል።

በቴሌ 2 ብራንድ ስር የሲም ካርዶች እና መግብሮች ሽያጭ በአከፋፋዮች ብቻ ይከናወናሉ ፣ እነዚህም የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች እና ትላልቅ የፌዴራል አውታረ መረቦች ሊሆኑ ይችላሉ።

የቴሌ 2 ተወካዮች እንደሚሉት ለነጋዴዎች የሚሰጠው ክፍያ ብዙ ክፍሎችን ከግምት ውስጥ በማስገባት ይሰላል-ጠቅላላ ቅበላ (የተሸጡ የሲም ካርዶች ብዛት) ፣ Upsale (ተጨማሪ አገልግሎቶች) እና ጥቅል-ታሪፍ (ጥቅሎች) ፣ የሥራ አገልግሎት ጥራት ፣ ደረጃ አሰጣጡ በጎብኚዎች የተቀመጡበት፣ እንዲሁም የመማሪያ ውጤቶች . ቴሌ 2 በእነሱ ላይ ቀጥተኛ ቁጥጥር የለውም. ቢሆንም, ሻጮች, በውሉ መሠረት, በርካታ መስፈርቶችን ማሟላት አለባቸው. ዋናው በቴሌ 2 ብራንድ ስር የሚሰሩ የችርቻሮ መሸጫ ቦታዎች ሰራተኞች በሙሉ ኦፕሬተሩን ማፅደቅ እና ማሰልጠን አለባቸው.

በጣም ምክንያታዊ ውሳኔ, እነዚህ ከዋኝ የወደፊት ደንበኞች ጋር ለመገናኘት የመጀመሪያው ሰዎች ናቸው የተሰጠው, እና የመጀመሪያው እንድምታ ብዙውን ጊዜ በጣም አስፈላጊ ነው.

የ KS ዘጋቢው የቴሌ 2 የሥልጠና ክፍልን ለመጎብኘት ፣ ከፕሮግራማቸው እና ከስልጠናው ውጤት ጋር ማለትም በመገናኛ ሳሎን ውስጥ ካለው ሥራ ጋር ለመተዋወቅ ችሏል ።

አንድ ቀን - ጥናት ...

ለወደፊት የችርቻሮ ሰራተኞች የስልጠና መርሃ ግብር ለረጅም ጊዜ ተሠርቷል እና በትክክል አንድ ሳምንት ይወስዳል, ከአርብ እስከ አርብ. የመጀመሪያው የጥናት ቀን ግምገማ ነው, ማለትም, ከአመልካቾች ጋር መተዋወቅ እና ግምገማ. ቅዳሜና እሁድ, ሁሉም ሰው ስለ ውጤቱ ለማሰብ ጊዜ አለው, እና ሰኞ ላይ ትክክለኛዎቹ ክፍሎች ይጀምራሉ - ቲዎሪ እና ልምምድ.

ወደ እነዚህ "ትምህርቶች" እንዴት መድረስ ይቻላል? ከመንገድ ላይ ብቻ መሄድ አይችሉም! (ተሳካልኝ, ግን ይህ ለየት ያለ ነው.) ቀጣሪው, ማለትም, የፍራንቻይዜሽን አከፋፋይ, የወደፊቱን ሰራተኛ በቀጥታ ወደ ስልጠና ይልካል, የመጀመሪያውን ቃለ መጠይቅም ያካሂዳል.

አመልካቹ ስለ ትምህርት አጀማመር በኤስኤምኤስ እና በኢሜል ማስጠንቀቂያ ተሰጥቶታል, እና ከዋናው መስሪያ ቤት አሰልጣኞች በተጨማሪ, የወደፊት ቀጣሪዎችም ወደ ግምገማው ይመጣሉ.
የ KS ዘጋቢ የተሳተፈበት ወደ መጀመሪያው ትምህርት 12 ሰዎች መጡ። "በጋ "ሞቃታማው" ወቅት አይደለም, ከአሰልጣኞች አንዱ ልምዱን አካፍሏል. "በሌሎች ወራት ውስጥ 40 ወይም ከዚያ በላይ ሰዎች አሉ, ሁሉንም ሰው ወደ ሁለት ጅረቶች መከፋፈል አለብህ..." በቀኑ መገባደጃ ላይ አስር ሆነን ቀረን፡ ሁለቱ በቀላሉ ደውለው ወይም ማጨስ በሚል ሰበብ ወጡ - እና አልተመለሱም። በግልጽ እንደሚታየው ኃይሎችን እና መስፈርቶችን በማስተዋል ማወዳደር…

"የመግቢያ ፈተና" ቀላል የ16 ጥያቄዎች ፈተና ሲሆን 15 ደቂቃ የተሰጠበት እና 10 ትክክለኛ መልሶች በቂ ናቸው። ለሻጩ የሚያስፈልገውን እውቀት ቀላል ፈተና: ጂኦግራፊ (ማለትም ሮሚንግ), ራሽያኛ (የጽሑፍ ንግግር), ሒሳብ (ትክክለኛውን ታሪፍ መምረጥ) እና በእርግጥ የኮምፒተር ችሎታዎች እና የመግብሮች እውቀት. እዚህ ሌላ በተደጋጋሚ የሚከሰት ችግር ተገኘ: በእነዚህ ክፍሎች ውስጥ የአመልካቹ በጣም የተለመደው ዕድሜ 20 ዓመት ገደማ ነው, እና እንደነዚህ ያሉት ሰዎች በ "ማንቀሳቀስ" ማዕበል ጫፍ ላይ በመሆናቸው ከዴስክቶፕ ፒሲዎች ጋር እንዴት እንደሚሠሩ እንኳን መርሳት ይጀምራሉ. .

አሥራ አምስት ደቂቃ አልቋል። የሚቀጥለው የፈተና ተግባር ለአሰልጣኙ አንድ ነገር "መሸጥ" ፣ የነገሩን ጠንካራ ገጽታዎች መፈለግ እና ማሳየት ነበር። እናም በዚህ ደረጃ አሰልጣኞች በስራ መስክ ውስጥ ከታወቁት አመለካከቶች ውስጥ አንዱን "የስራ ልምድ በጣም አስፈላጊው ነገር ነው", "ያለ ልምድ, የትም ቦታ", ወዘተ. አመልካቹ እሱ ለምሳሌ በአንድ ትልቅ ቸርቻሪ ሳሎን ውስጥ የብዙ ዓመታት ልምድ እንዳለው ከተናገረ አሰልጣኞቹ ኮርሱን “በራስ ሰር” አልቆጠሩትም። "አንድ ሰው እንደዚህ አይነት ልምድ አለኝ ከተባለ, ነገር ግን እሱ ራሱ ሁለት ቃላትን ማገናኘት ካልቻለ እና እንደዚህ አይነት ቀላል ነገሮችን የማያውቅ ከሆነ, ጥያቄው በግዴለሽነት ይነሳል: እዚያ ምን አደረገ?" በማለት አብራርተዋል። ያም ማለት ጥሩ ልምድ ለታላቅ ችሎታዎች ዋስትና አይደለም እና በአሰሪው ዓይን የመቀነስ ምልክት ሊኖረው ይችላል. እና ብዙ ልምድ ያለው ግን ለመማር ፈቃደኛ የሆነን ሰው ይመርጣል።

የመጀመሪያው ቀን የመጨረሻው ኮርድ የተለያዩ ሁኔታዎችን የሚመስሉ በርካታ የስልጠና ጉዳዮች ነበር። ከእነሱ ውስጥ, ቴሌ 2 በመጀመሪያ ደረጃ ከሻጮቹ ምን አይነት ባህሪያት እንደሚጠብቀው ግልጽ ሆነ: ችግሩን ለመፍታት ፈቃደኛነት (እና ከራስ እና ከአሠሪው ሃላፊነትን ማስወገድ ብቻ አይደለም) እና ተነሳሽነት. ለቀጣዩ ትምህርት ከኦፕሬተሩ ታሪፍ እና አገልግሎት ጋር ለመተዋወቅ መመሪያ ሰጥተው አሰልጣኞች የመጀመሪያውን ቀን አጠናቀው በውጤቱ ላይ መወያየት ጀመሩ። ነጋዴዎችም በዚህ ውስጥ ተሳትፈዋል, እንዲሁም የመምረጥ መብት ነበራቸው. በዚህ ምክንያት ከአስር አመልካቾች ውስጥ ሁለቱ ብቻ “የተቆረጡ” ሲሆኑ በሌላ በኩል ግን ከሰኞ ጀምሮ ሌላ አንድ ሰው ቡድኑን ተቀላቀለ ፣ እሱ ባለፈው ሳምንት ክፍል አልገባም ፣ ግን ሀሳቡን አልተወም እዚህ በመስራት ላይ.

ቀን ሁለት - እና ውጤቱ

በዚህ ቀን, አመልካቾች ከኩባንያው ታሪክ, የስራ መሰረታዊ መርሆች ጋር አስተዋውቀዋል, እና እንዲሁም ግምታዊ የወደፊት ስራን ይሳሉ. ከአንድ ሳምንት ስልጠና በኋላ እጩው ተለማማጅ መሆን ነበረበት, ከሁለት ወራት በኋላ - ልዩ ባለሙያ (በዚህ ደረጃ በ B2C ክፍል ውስጥ ብቻ ሳይሆን በ B2B ውስጥም ተካቷል), እና ከዚያ - ከፍተኛ ስፔሻሊስት. በተጨማሪም አንዳንድ የሥራ ደረጃዎች ታይተዋል - ለምሳሌ, በሽያጭ ውስጥ የጥቅል ታሪፍ ድርሻ ከተቋቋመው ገደብ ያነሰ መሆን የለበትም, እና ጥሩ የጎብኚዎች ደረጃ አሰጣጥ ድርሻ ከ 85% ያነሰ መሆን አለበት. ትምህርታቸውን ያጠናቀቁት ስራቸውን እንዴት በጥሩ ሁኔታ እየሰሩ ነው, ደራሲው የተለያዩ የፍራንቻይዞችን በርካታ ሳሎኖችን በመጎብኘት እራሱን ማየት ችሏል.

በጣም ንቁ የሆነው ትራፊክ ከሜትሮ ጣቢያዎች በአንዱ አጠገብ ነበር (የሚጠበቀው)። ከአንድ ሰዓት ባነሰ ጊዜ - ወደ 12 ሰዎች. እውነት ነው፣ የብዙዎቹ ጥያቄዎች በጣም ቀላል እና በፍጥነት የተፈቱ ነበሩ፣ አምስቱ በቀላሉ ሂሳቡን መሙላት ያስፈልጋቸው ነበር። ከነጋዴዎች ጋር የሚሰሩ የቴሌ 2 ተወካዮች እንደሚሉት በገበያው ውስጥ በአጠቃላይ ደንበኞችን ሊያበሳጭ የሚችልበት ዋና ምክንያት (ምንም እንኳን ብዙ ጊዜ ባይሆንም) ረጅም ጊዜ መጠበቅ ነው - እና የሳሎን ሰራተኞች ብቻ ቢኖሩም ይህንን በቀላሉ ይቋቋማሉ ። ሁለቱ .

ሌላው የቴሌ 2 ፖሊሲ ባህሪ፣ ነጋዴዎችንም የሚመለከት፣ በአንጻራዊነት ዲሞክራሲያዊ የሆነ የአለባበስ ኮድ ነው። አንዳንድ ሌሎች አሰሪዎች እንደሚያደርጉት ኩባንያው በአገልግሎቱ ላይ በማተኮር ትንሽ ነገርን ሁሉ አላስተካከለም ነበር፡ ብቃት ያለው ጂንስ እና ስኒከር ላይ ያለ ልዩ ባለሙያተኛ ዩኒፎርም ከለበሰው “የመስኮት ጠባቂ” ከተሸመዱ ሀረጎች ጋር በተሻለ ሁኔታ አሰሪው ያቀርባል። እና እዚህ ከቴሌ 2 ጋር አለመግባባት አስቸጋሪ ነው.
ፒ.ኤስ. ለሙከራው ንፅህና, ከቴሌ 2 በኋላ የዚህ ጽሑፍ ደራሲ ከእውነተኛ (ይህ አስፈላጊ ነው) ችግር ጋር ወደ ሌላ ኦፕሬተር ሄዷል. እና ወደ 20 ደቂቃዎች የሚጠጋ የሂደቱ ውጤት መደበኛ ነበር "መግለጫ ይፃፉ, በአስር የስራ ቀናት ውስጥ እንመለከታለን." እና ይህ ምንም እንኳን በካቢኔ ውስጥ በአንድ ጊዜ በኩባንያው መልክ ሰባት ሰዎች ቢኖሩም.

“ሌሎች ደንቦች” በዚህ ጊዜ ይበልጥ ትክክል ሆነው መጡ ማለት አያስፈልግም።

የአትኩሮት ነጥብ

"በመጀመሪያው ቀን ማረፍ የቻልኩት ለአስር ደቂቃ ብቻ ነው..."

አና ጎፍማን ኦፕሬተሩ በክልሉ ውስጥ ከተጀመረበት የመጀመሪያ ቀን ጀምሮ በቴሌ 2 ኖቮሲቢሪስክ የመገናኛ ሳሎን ውስጥ እየሰራች ነው። ከ"KS" ጋር ባደረገችው ቃለ ምልልስ ስለ ስራው ያላትን ግንዛቤ ተናገረች።

- አና፣ ወደ ቴሌ 2 እንዴት መጣህ፣ በዚያን ጊዜ ስለዚህ ኦፕሬተር ምን መረጃ አለህ?

ወደ ቴሌ 2 ሳሎን የመጣሁት እ.ኤ.አ. በ 2009 የበጋ ወቅት ነው ፣ በዚያን ጊዜ ስለዚህ ኩባንያ ምንም የማውቀው ነገር አልነበረም - ሥራ እየፈለግኩ ነበር። ይህ የሞባይል ኦፕሬተር በመጀመሪያው ቃለ መጠይቅ ላይ ብቻ እንደሆነ ተረዳሁ, ከዚያም ሁለት ተጨማሪ ነበሩ. በኖቮሲቢርስክ የሚገኘው የቴሌ 2 ኔትወርክ ገና እየተጀመረ ስለነበር መጀመሪያ ላይ ትንሽ እንኳን አስፈሪ ነበር። የመጀመሪያ የስራ ቀኔ የተካሄደው ነሐሴ 15 ቀን 2009 ነበር - ቴሌ 2 ስራውን በጀመረበት ቀን። በሞጁሉ ላይ ብቻዬን እንደሰራሁ አስታውሳለሁ ፣ ለአስር ሰዓታት ሥራ ለአስር ደቂቃዎች ብቻ ማረፍ ቻልኩ - ብዙ ሰዎች ነበሩ ። በዚያ የማይረሳ ቀን, 150 ሲም ካርዶችን አገናኘሁ, እና የምዝገባ ቅጾችን በእጃችን ስለሞላን, በቀኑ መጨረሻ ላይ እጄ በጣም ታመመ.

ስለ ቴሌ 2 እና በዚህ ኩባንያ ውስጥ ለመስራት የጠበቁት ነገር ምን ያህል እውን ሆነ? በቴሌ 2 ለብዙ አመታት እንዲቆዩ የረዳዎት ምንድን ነው?

እኛ አብረን ሳለን ኩባንያው ለስምንት ዓመታት መርሆቹን ለማክበር ሲጥር ስለነበረ የሚጠበቀው ነገር ከትክክለኛ በላይ ነበር። እ.ኤ.አ. በ 2009 ኦፕሬተሩ ፣ እኔ አስታውሳለሁ ፣ በዝቅተኛ ዋጋዎች ገበያውን ያፈነዳ እና በኖvoሲቢርስክ ክልል ውስጥ ያሉ ሌሎች ኦፕሬተሮች የግንኙነት አገልግሎቶችን ወጪ እንዲቀንሱ አስገድዶታል። ከዚያን ጊዜ ጀምሮ, አዳዲስ አቅጣጫዎች ታይተዋል, ተመሳሳይ የ LTE መስፈርት, ለምሳሌ, ቴሌ 2 ግን "ጥራት ያለው አገልግሎት በአነስተኛ ዋጋ" የሚለውን መሠረታዊ መርህ ይጠብቃል. ይህ በኩባንያው የወደፊት ሁኔታ ላይ እምነትን ይሰጣል, እናም በወደፊቴ ውስጥ.

በእርስዎ አስተያየት የሥራው ዋና ችግር ምንድነው? በመጀመሪያ እዚህ ምን ዓይነት ጥራት (ወይም ምን ዓይነት ባሕርያት) ያስፈልጋል?

የሥራው ዋና ችግር መቀየር መቻል ነው. ከሰዎች ጋር ስንሰራ ብዙውን ጊዜ ስሜታቸውን ወደ እራሳችን እናስተላልፋለን, ይህም ሰውዬው ጠበኛ ወይም ግልፍተኛ ከሆነ ስራውን ያወሳስበዋል. በጣም መረጋጋት አለብህ - በሚያሳዝን ሁኔታ, ሁልጊዜ ቀላል አይደለም - እና ከሁሉም በላይ, ታጋሽ እና ታጋሽ, ርህራሄ እና የደንበኛውን ችግር ለመፍታት መጣር.

ሊያስታውሱት የሚችሉት በጣም ብሩህ የሥራ ክፍል ምንድነው? የሚያጋጥሙህ በጣም የተለመዱ ፈተናዎች ምንድን ናቸው?

በቅርቡ፣ በጣም የሚያስደንቀው ክፍል እንዲህ ዓይነት ጉዳይ ነበር። እናት እና ሴት ልጅ ሲም ካርዱን በትንሽ ፎርማት ለአዲሱ ስማርት ስልክ ለመተካት መጡ። በሂደቱ መሰረት በመስራት ምትክ ሰራሁ እና ነባሩን ታሪፍ ወደ አዲስ ለመቀየር ከደንበኝነት ምዝገባ ክፍያ ጋር, የበይነመረብ ትራፊክ አስቀድሞ በጥቅሉ ውስጥ ተካትቷል. በውጤቱም, ከዚህ ሲም ካርድ በተጨማሪ, ይህንን ታሪፍ በሌሎች ሁለት መሳሪያዎች ላይ አገናኝተዋል. ከምንም በላይ የነሱ ምላሽ በጣም ገረመኝ፣በዚህ አይነት ተደራሽ እና ለመረዳት በሚያስችል መልኩ ማንም አስረድቶኝ አያውቅም ብለው የፅሁፍ ምስጋና ትተውልኛል።

ብዙ ጊዜ፣ ለኔ ፈተና የሚሆነው ስራን በእጅጉ ስለሚያስተጓጉል የራሴን ስሜት መቆጣጠር ነው። የአገልግሎት ደረጃዎችን ለመለወጥም ፈታኝ ነው - ተመዝጋቢዎች በተቻለ መጠን እርካታ እንዲሰጡን በየጊዜው እየተለዋወጡ ነው። በተወሰነ እቅድ መሰረት ለመስራት ተለምደዋል - እና ከዚያ አዲስ ደረጃዎች "የምቾት ዞን" ለቀው እንዲወጡ ያስገድዱዎታል.

በስራ ሂደቶች, ስልቶች እና ሌሎችም ውስጥ የሆነ ነገር ለመለወጥ እድሉን ካገኘህ, በተሞክሮህ መሰረት, ምን ትቀይራለህ?

የሥራውን ሂደት በተመለከተ, ምናልባት, ምንም ነገር በከፍተኛ ሁኔታ አልቀይርም. እስትራቴጂውን በተመለከተ ምናልባት ሌላ ነገር ይዘን ገበያውን እንደገና ማፈንዳት አለብን። የቀረውን ማስተላለፍ ሲጀምሩ፣ መነቃቃት ተፈጠረ፣ ሰዎች በአሮጌ ቁጥሮች ወደ ቴሌ 2 ቀይረዋል። የበለጠ የሚፈነዳ ነገር እፈልጋለሁ።

በክልሉ የንግድ እና የመንግስት ክበቦች ውስጥ ስላሉ ቁልፍ ሁነቶች መጀመሪያ ለማወቅ የአህጉሪቱ ሳይቤሪያ ቻናል በቴሌግራም ይመዝገቡ።

በጽሁፉ ውስጥ ስህተት ተገኝቷል? ይምረጡት እና Ctrl + Enter ን ይጫኑ

እራስህን ንቁ እና ስራ ፈጣሪ፣ በቂ ተግባቢ እና አስተዋይ ከሆንክ የመኖሪያ ቦታህ ጂኦግራፊያዊ አቀማመጥ ምንም ይሁን ምን ስኬታማ የድረ-ገጽ አከፋፋይ ለመሆን እና የሚገባህን የኑሮ ደረጃ ለራስህ ማቅረብ ትችላለህ።

በዓለም ላይ በመቶ ሺዎች የሚቆጠሩ ሰዎች በድር አከፋፋይ ላይ የተሰማሩ ሰዎች አሉ። ቁጥራቸው በፍጥነት እያደገ ነው - ይህ ሙያ በሚከተሉት ምክንያቶች ከፍተኛ ፍላጎት አለው.

* ብዙ ጀማሪ ኩባንያዎች የራሳቸውን ድረ-ገጽ ገና ሳያገኙ እና በተለያዩ ቦታዎች በማስታወቂያ ላይ ኢንቨስት ለማድረግ ይገደዳሉ እንጂ በድረገጻቸው ላይ አይደሉም። ይህን ገንዘብ በደስታ ይከፍሉሃል።

ብዙ ድርጅቶች፣ በተለይም ትንንሾች፣ ከአንድ ትልቅ ጣቢያ ማስታወቂያ አይጀምሩም፣ እና የድር አከፋፋይ አገልግሎት ለእነሱ ትክክል ነው። ኃይለኛ ኢንተርፕራይዞች እና ድርጅቶች እንኳን ለብዙ ምክንያቶች የራሳቸው ድረ-ገጾች የሌላቸው ሲሆኑ ከእነዚህም አንዱ የሰዎች ተራ ሥራ ሊሆን ይችላል, በዚህ መስክ ልዩ ባለሙያተኛ አለመኖር. የድር አከፋፋይ ኩባንያው በአሁኑ ጊዜ የሚያስፈልገው ነው። ጥሩ ጊዜ ያለው አቅርቦት ሕይወትዎን በከፍተኛ ሁኔታ ሊለውጠው ይችላል።

* ብዙ ድርጅቶች, ኢንተርፕራይዞች, ግለሰቦች ዛሬ ገጻቸውን በመለወጥ, በማከል እና በማካተት ወደ ከፍተኛ የዋጋ ምድብ ማስተላለፍ ይፈልጋሉ, ነገር ግን ብዙዎቹ እንደ አንድ ደንብ, በቂ ጊዜ አይኖራቸውም. የእርስዎ አገልግሎት፣ በሰዓቱ የቀረበው፣ ይህንን ሁኔታ ማስተካከል ይችላል።

* ብዙ ሰዎች ያለ በይነመረብ እንዲኖራቸው ይፈልጋሉ - እርስዎ ሊረዷቸው ይችላሉ። ከዚህም በላይ ይህ አገልግሎት በየቀኑ ርካሽ እየሆነ መጥቷል - ይህ ብዙ ጊዜ ማስታወስ ጠቃሚ ነው.

* ዛሬ፣ ብዙ ሰዎች የራሳቸውን የማስታወቂያ ሰሌዳ ለመስራት ወይም በድሩ ላይ መረጃ ለመለጠፍ ያልማሉ - እባክዎን አሁን ይህንን መርዳት ይችላሉ። ሰዎች አስፈላጊውን መረጃ ለማግኘት ይፈልጋሉ, ሆን ብለው የሆነ ነገር ይፈልጋሉ. እርዳቸው።

ደንበኛን መፈለግ እና መፈለግ ማለት "የሽያጭ ወኪል ብቻ" መሆን ማለት አይደለም, በመጀመሪያ, የዚህን ጉዳይ ምንነት በጥልቀት መረዳት ነው. እናም ለዚህ አንድ ፍላጎት ብቻ በቂ አይደለም. ከዚህ ችግር ጋር ቢያንስ ትንሽ መተዋወቅ አለብዎት, እና አስቀድመው አስፈላጊ የቴክኒክ ክህሎቶች አሉዎት. ዛሬ በድፍረት ወደ ሥራ ለመግባት ይህ ሌላ ጠንካራ መከራከሪያ ነው።

እንደ አከፋፋይ ሆነው በመስራት ከቤት ሆነው ይሰራሉ፣ ከደንበኞች ጋር ያለዎትን የግንኙነት አይነት ሊለያዩ ይችላሉ፡ ለምሳሌ በአካባቢዎ በግል ሊያደርጉት ይችላሉ፣ እና በኢሜል ወይም በሌላ ኢሜል ከርቀት ዘጋቢዎች ጋር መገናኘት ይችላሉ።

በስራ ገበያው ውስጥ የድረ-ገጽ አከፋፋዮች አገልግሎት ፍላጎት ከአቅርቦቱ እጅግ የላቀ ነው.

ተፈላጊ፣ ያስፈልጋል፣ ያስፈልጋል

በተለምዶ ኩባንያዎች ለአጋሮቻቸው የተለያዩ የትብብር መርሃግብሮችን ይሰጣሉ ፣ ይህም ለጋራ ንግድ ጥሩ ሁኔታዎችን ይፈጥራሉ ። የትኛው እቅድ ለእርስዎ በጣም ጠቃሚ እንደሆነ መምረጥ ይችላሉ, መስራት ይፈልጋሉ.

ብዙ የምዕራባውያን ኩባንያዎች ሠራተኞቻቸውን ከቤት ሆነው ለመሥራት እድሉን እየሰጡ ነው፡ የሥራ ሰዓት ይድናል፣ ትላልቅ ቢሮዎችን የመንከባከብ ወጪም ይቀንሳል። ይህ መንገድ የነዳጅ እጥረት እና የአካባቢ ጥበቃ ችግሮችን ክብደት በአንድ ጊዜ ለመቀነስ ያስችላል. ብዙ አሜሪካውያን ቢሮ ገብተው ኮምፒውተራቸው ላይ ለመቀመጥ በየቀኑ 2 ሰዓት ወይም ከዚያ በላይ በመኪናቸው ውስጥ ያሳልፋሉ፣ በሚሊዮን የሚቆጠሩ ቶን ነዳጅ በማቃጠል እና በቆሻሻው አካባቢን ይበክላሉ። ለምንድነው? ይህ ሁሉ ሥራ ከአፓርታማዎ ሳይወጣ ሊከናወን ይችላል.

ይህ ለእርስዎ ምን ማለት ነው? ከድር አከፋፋይ የሚፈለገውን እውቀት እና ክህሎት በማግኘት ለብዙ አለም አቀፍ ኩባንያዎች ጠቃሚ እሴት ይሆናሉ። መመዘኛዎችዎ ከፍ ባለ ቁጥር የሚቀበሉት ገቢ ከፍ ያለ ይሆናል። የአከፋፋይ ወኪል መመዘኛ ወርሃዊ ወለድ እንደሚቀበሉ ያረጋግጣል፡ መጠኑ እና የወለድ መጠኑ እርስዎ በሚሰጡት አገልግሎት ብዛት እና ጥራት ላይ የተመሰረተ ነው።

አከፋፋይ ወኪል- በርስዎ ወርሃዊ የወለድ ደረሰኝ ማለት ነው፡ መጠኑ እና የወለድ መጠኑ እርስዎ በተመዘገቡት የደንበኞች ብዛት (ለድርጅትዎ አገልግሎት ያመጡት) ላይ ይመሰረታል።

ሻጭ- ነጋዴው ከሁሉም ደንበኞቻችን ክፍያዎችን የሚቀበልበት ቢሮ (ሱቅ፣ መውጫ ወይም ጣቢያ) እንዳለው ያሳያል። ከእነዚህ ክፍያዎች ደንበኛው ከ 8% ወደ 15% ኮሚሽን ይቀበላል. የፕላስቲክ ካርዶች (የቅድመ ክፍያ ካርዶች) በቅርቡ ይተዋወቃሉ, ይህም እቅዱን በእጅጉ ያቃልላል.

የድርጅት ደንበኛ- ይህ ለዲዛይን ስቱዲዮዎች ወዘተ አማራጭ ነው. - እንደ ሻጭ-ወኪል ተመሳሳይ ነው, ነገር ግን በዚህ ጉዳይ ላይ አንድ ውል በኩባንያው እና በእርስዎ መካከል ይጠናቀቃል, እና ኩባንያው ለእርስዎ ብቻ የቴክኒክ ድጋፍ ይሰጣል. በሌላ አነጋገር የመጨረሻ ደንበኞች ማን ጣቢያቸውን በትክክል እንደሚያስተናግድ ላያውቁ ይችላሉ፣በእርስዎ ምትክ መስራት ይችላሉ።

አከፋፋይ የሚቀጥሩ ድርጅቶች የት እንዳሉ ግድ የላቸውም፣ በተቃራኒው፣ የክልል ነጋዴዎችን እንኳን ደህና መጡ ምክንያቱም፡-

* በአቅራቢያዎ ያሉ አዳዲስ ደንበኞችን ማግኘት ይችላሉ;

* ኢሜል እና የራስዎን የድር ማስታወቂያዎች በመጠቀም ደንበኞችን በዓለም ዙሪያ መፈለግ ይችላሉ።

የሻጭ ወኪል ምን ያደርጋል?

የኩባንያውን አገልግሎቶች ይሸጣል: ደንበኛን ያገኛል, ምን እና ምን ያህል እንደሚያስወጣ ያብራራል. ደንበኛው የሚፈልገውን አገልግሎት ይመርጣል፣ እና በእርግጥ፣ ይከፍላል (በባንክ በኩል፣ በክሬዲት ካርድ፣ በፖስታ ትእዛዝ፣ ወዘተ.)

የተለያዩ ኩባንያዎች በዚህ ቅጽበት የተለያዩ ሰነዶችን አዘጋጅተዋል፡ እርስዎ ሻጭ ነዎት እና የዚህ ሽያጭ መቶኛ የማግኘት መብት አለዎት። በዚህ ላይ የእርስዎ ሚና ተሟልቷል, ከዚያም ደንበኛው ራሱ ለቴክኒካዊ ድጋፍ ኩባንያውን ያነጋግራል. አከፋፋይ-ወኪሉ ዋጋዎችን, የኩባንያውን ውል እና ዝርዝሮችን በመጠቀም ከደንበኛው ጋር የመሥራት ግዴታ አለበት.

ሻጭ ምን ያደርጋል?

በትክክል ለመናገር፣ ሻጭ ለመሆን ከሁሉም ደንበኞች በቀን (ወይም በምሽት) ክፍያዎችን የሚቀበሉበት መውጫ (ሱቅ፣ መቆሚያ፣ ጣቢያ) ሊኖርዎት ይገባል። ከእያንዳንዱ ክፍያ, ሻጩ የተወሰነ መቶኛ (8-15%) ለራሱ ያስቀምጣል, ማለትም, ኩባንያው እስኪከፍልዎት ድረስ መጠበቅ አያስፈልግዎትም.

ግልጽ በሆነ መልኩ ለማስቀመጥ፣ በስካፕ የሚኖሩ ከሆነ እና ውድ ባልሆኑ አገልግሎቶች ($100-200) የሚነግዱ ከሆነ፣ ከደንበኛዎ ገንዘብ ">ጥሬ ገንዘብ”፣ “ጥቁር ጥሬ ገንዘብ” መውሰድ ይችላሉ። በተለይም ደንበኛው እርስዎ የሚያውቁት ሰው ከሆነ, ይህም አብዛኛዎቹ ትናንሽ ሻጮች ደንበኞችን እንዴት እንደሚያገኙ ነው. (እና ትልቅ ስትሆን - ራስህ ቢሮ አግኝ)።

የድርጅት ደንበኛ ምን ያደርጋል?

ከፋይናንሺያል አንፃር ይህ እቅድ ከሻጭ-ወኪሉ ጋር ሙሉ ለሙሉ ተመሳሳይ ነው ነገር ግን ከደንበኞች ጋር በቀጥታ ለመስራት ለሚፈልጉ ለምሳሌ ከኩባንያው አገልግሎቶች በተጨማሪ ሌሎች አገልግሎቶችን በመስጠት የተዘጋጀ ነው (> የድር ዲዛይን , ለምሳሌ).

ይህ እቅድ የራስዎን ማስተናገጃ ዋጋዎች እንዲያዘጋጁ ይፈቅድልዎታል. ደንበኛው ከኩባንያው ጋር ምንም ዓይነት ውል የለውም. ከኩባንያው ጋር መደበኛ ውል ይፈርማሉ (ቅናሽ ብቻ አይደለም) እና ኩባንያው አገልግሎቶችን (ቴክኒካዊ ድጋፍን ጨምሮ) ለእርስዎ ብቻ ይሰጣል። በግምት፣ የእርስዎን ንግድ እያስኬዱ ነው፣ እና ኩባንያው የእርስዎ ንዑስ ተቋራጭ ነው። አንድ የተፈጥሮ ሰው ደግሞ የድርጅት ደንበኛ ሊሆን ይችላል ያለውን ልዩነት ጋር.

የበጀት ማሽን ወይም በቀላሉ ቢኤ ማለት በዲቪደንድ ለማግኘት እና ስራ አስኪያጁ እና ቡድኑ የሚያገኙትን ገንዘብ ለባለሀብቶች ለማከፋፈል የሚያስችል ፕሮግራም ነው፣ ለማለት የዚህ ቢኤ ባለአክሲዮኖች።

ለማብራራት እንኳን ቀላል ቢሆን ኖሮ የበጀት ማሽን የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ ነው ፣ ከአክሲዮኖች ይልቅ ፣ ሙሉ ባለአክሲዮን በመሆን አክሲዮኖችን መግዛት ያስፈልግዎታል ። እንደ ድርሻው መጠን እና ሌሎች ነገሮች ላይ በመመስረት ሁሉም ሰው ክፍሎቻቸውን ይቀበላል።

የበጀት ማሽኖችን ፅንሰ-ሀሳብ እና ዝርዝር ሁኔታዎችን በጣም ታዋቂ የሆነውን - የድር አከፋፋይ ምሳሌን በመጠቀም ከግምት ውስጥ እንዲገባ ሀሳብ አቀርባለሁ።

ጆሮ የሚበቅለው ከየት ነው ወይስ የቢኤ ዌብ አከፋፋይ ሥራ አስኪያጅ ገንዘብ የሚያገኘው በምን ላይ ነው?

ዘዴው ትርፍ የሚያስገኙ ርካሽ ጣቢያዎችን መፍጠር ወይም መግዛት ነው። የንብረቶች ፖርትፎሊዮ በየጊዜው እየሰፋ ነው, ማለትም, እየሰፋ ነው. ይህ አደጋዎችን ይቀንሳል. በአጠቃላይ ፣ በጥሩ እጆች ፣ ጣቢያዎች በብዙ መንገዶች ጥሩ ገቢ ያመጣሉ ። ይህ የአውድ ማስታወቂያ እና የሚከፈልባቸው አገናኞች ብቻ ሳይሆን የሸቀጦች ሽያጭ፣ የተቆራኘ ፕሮግራሞች፣ ወዘተ ነው። የገቢዎች ምርጫ የሚወሰነው በጣቢያው ጭብጥ ነው። ይህ ሁሉ የሚደረገው በበጀት ማሽኑ ሥራ አስኪያጅ እና በቡድኑ ነው. ያም ማለት የፍትሃዊነት ባለቤት "ቆሻሻ" ስራን ማከናወን አያስፈልገውም, ገንዘብን ኢንቬስት ማድረግ እና ትርፍ ማግኘት ብቻ ነው, ሥራ አስኪያጁ ሥራውን ያከናውናል. ስለዚህ ጉዳይ ተጨማሪ ዝርዝሮች በማሽኑ ኦፊሴላዊ ድረ-ገጽ ላይ ባለው የንግድ እቅድ ውስጥ ተቀምጠዋል.

ፈጽሞ, የበጀት ማሽንዕቅዶችዎን እና ህልሞችዎን ለማሟላት ባለሀብቶችን ለማግኘት በጣም ቆንጆ መንገድ ነው። ቢያንስ በአስተዳዳሪው እይታ ይህን ይመስላል።

የበጀት ማሽን እንዴት ባለአክሲዮን መሆን እንደሚቻል?

በመጀመሪያ በ Webmoney የክፍያ ስርዓት መመዝገብ አለብዎት። በሁለተኛ ደረጃ, የእርስዎን R-ቦርሳ (ሩብል) ይሙሉ. ብዙ ማሽኖች በዶላር ይሰራሉ፣ ነገር ግን ድር አከፋፋይ ለመስራት የሩስያ ምንዛሪ መርጧል።

ወደ WebMoney ከገቡ በኋላ ወደ ShareHlder መሄድ ያስፈልግዎታል። ከተመሳሳይ የአክሲዮን ኩባንያ ጋር ተመሳሳይነት ካቀረብን, ShareHolder የተለያዩ ኩባንያዎች አክሲዮኖች የሚሸጡበት እና የሚገዙበት ልውውጥ ሲሆን በእኛ ሁኔታ ደግሞ የተለያዩ የበጀት ማሽኖች አክሲዮኖች ናቸው. የዌብ አከፋፋይ አክሲዮኖችን መግዛት የሚችሉት እዚህ ነው, እንዲሁም በኦፊሴላዊው ድህረ ገጽ ላይ "ኢንቨስተር ሁን" በሚለው ክፍል ውስጥ.

በድር ሻጭ ውስጥ ጥቅሎችን ያጋሩ

በአክሲዮን ብዛት ላይ በመመስረት፣ የሚዛመደው ወርሃዊ % የትርፍ ድርሻ ይከፈላል። የሽያጭ ማሽኑ የሚከተሉት ፓኬጆች አሉት፣ እነሱም በዚህ ቅጽ ብቻ ሊገዙ ይችላሉ።

1 ድርሻ በ 100 ሩብልስ በወር ከ 0.03% ጋር።
1000 አክሲዮኖች 1500 ሩብልስ በወር 2%
10,000 አክሲዮኖች በወር 2.5% በ 12,000 ሩብልስ ሊገዙ ይችላሉ
35,000 አክሲዮኖች በጠቅላላ ዋጋ 35 ሺህ ሮቤል በወር 3% ነው

የመጨረሻውን የአገልግሎት ጥቅል ከመረጡ፣ ውጤታማው አመታዊ መጠን፡ 12x3=36% ይሆናል። ለዓመቱ ጥሩ ትርፍ ይስማሙ.

እንዲሁም በድር አከፋፋይ ውስጥ ልዩ መብት ያላቸው ቪአይፒ አክሲዮኖች አሉ ፣ ለሽያጭ የቀረቡት ቀደም ሲል በተጠየቀ ጊዜ ብቻ ነው። ዋጋቸው ድንቅ ነው። ከ 5,000 WMR የፊት ዋጋ ጋር 1 ድርሻ 100,000 ሩብልስ ያስከፍላል። በነገራችን ላይ 1 የጋራ ድርሻ 1 WMR የፊት ዋጋ አለው እና ዋጋው 100 ሩብልስ ነው. የቪአይፒ አክሲዮኖች 5 ጥቅሎች ብቻ አላቸው ፣ በመጨረሻው ጥቅል ውስጥ ያለው ከፍተኛው የአክሲዮን ብዛት 10 ቁርጥራጮች በጠቅላላው 500,000 ሩብልስ ነው።

በድር ሻጭ ውስጥ የትርፍ ክፍያ መክፈል

ለመጀመር ፣ ገቢው በሚከተለው መንገድ መሰራጨቱን ልብ ሊባል ይገባል-40% ወደ አስተዳደር ፈንድ ፣ 40% ለአስተዳዳሪው እና ለቡድኑ ፣ እና የተቀረው 20% ወደ የአሁኑ ንግድ ይሄዳል።

ክፍፍሎች በየሩብ ዓመቱ ይከፈላሉ፣ ከወሩ 1 ኛ እስከ 5ኛው፡ መጋቢት፣ ሰኔ፣ መስከረም፣ ታህሣሥ። ገንዘቡ ወደ ShareHlder አገልግሎት የውስጥ ቦርሳዎች ይተላለፋል. በ WebMoney በኩል ወደ ካርድ ወይም አካውንት ሊወጡ ይችላሉ፣ ወይም ተጨማሪ አክሲዮኖችን መግዛት እና ትርፍ ማባዛት ይችላሉ።

ለፍትሃዊነት ባለቤቶች ኢንሹራንስ (የአየር ቦርሳ)

እያንዳንዱ ባለአክሲዮን በማንኛውም ጊዜ ድርሻውን ለሌሎች ፍላጎት ላላቸው መሸጥ ካልቻለ ለአስተዳዳሪው መሸጥ ይችላል። እውነት ነው, ይህ የሚደረገው በአክሲዮኖች የገበያ ዋጋ አይደለም, ነገር ግን በ 10% ቅናሽ. በ 7 ቀናት ውስጥ ሥራ አስኪያጁ ድርሻውን ካልወሰደ ቅናሹ ይሰረዛል እና ሥራ አስኪያጁ በ 30 ቀናት ውስጥ በገበያ ዋጋ ውስጥ ድርሻውን ለመውሰድ ይገደዳል. ስለዚህ በማንኛውም ሁኔታ ገንዘብዎን መልሰው ያገኛሉ. ሁሉም እንደዚህ ያሉ ጊዜያት እና ሌሎች የቢኤ ህጎች በተሳታፊዎች መስራች መግለጫ፣ ቻርተር እና ስምምነት ላይ ተዘርዝረዋል።

የቢኤ ድር አከፋፋይ ባህሪዎች

በአጠቃላይ በድምሩ 1862 የበጀት ማሽኖች የተመዘገቡ ሲሆን ከነዚህም ውስጥ 9 ብቻ በህዝብ መዝገብ ውስጥ የሚገኙት ዌብ አከፋፋይን ጨምሮ። ይህ የሚደረገው ሁሉም የWMTransfer ተሳታፊዎች ስለዚህ ቢኤ ተግባር፣ ወርሃዊ ሪፖርቶች፣ ወዘተ መረጃዎችን እንዲቀበሉ ነው።

ይህ ደግሞ የበጀት ማሽንያለፈውን ወር ሪፖርት በየወሩ በይፋዊ ድር ጣቢያው ላይ ያትማል። ማንኛውም ሰው በመጨረሻው የቀን መቁጠሪያ ወር ውስጥ ካለው ትርፍ እና የትርፍ ክፍፍል ጋር መተዋወቅ ይችላል።