ማህበራዊ ስርዓት- ይህ የአንዳንድ ክስተቶች አወቃቀር ነው; መደበኛ መዋቅር ከስራ ውጭ አይነሳም. አካላዊ ወይም ባዮሎጂካል ስርዓቶች (ማሽኖች ወይም ሰዎች) በማይሠሩበት ጊዜ እንኳን የሚታይ መዋቅር አላቸው (የኤሌክትሪክ ወይም የአጥንት ስርዓቶች); ሁለቱም አናቶሚ እና ፊዚዮሎጂ አላቸው. የታቀደውን ንፅፅር ማከናወኑን ከቀጠልን ማህበራዊ ስርዓቱ የሰውነት አካል የለውም። ሥራውን ሲያቆም ምንም የሚታይ መዋቅር የለውም. ፅንሰ-ሀሳቦችን በቀላል የቁስ አካላት ለመረዳት በጣም ቀላል ስለሆነ ማህበራዊ ስርዓትን እንደ ምንም ቁሳዊ አናቶሚ አድርገን ማሰብ ለእኛ ከባድ ነው። ማህበራዊ ስርዓቶችአካሎች አሏቸው፣ ግን ቁሳዊ ያልሆኑ ናቸው። አንዳንድ ጊዜ የድርጅቱ መደበኛ ያልሆነ አካል ተብለው ይጠራሉ.

ሚናዎች- የተወሰነ ቦታ የሚይዝ ሰው ባህሪን በተመለከተ የሚጠበቁ ነገሮች.

ድርጅታዊ ሚና- ይህ የተወሰነ ሥራ ከሚሠራ ሰው የሚጠበቀው ባህሪ ነው።

የድርጅታዊ ሚናዎች ቁልፍ ገጽታዎች.

1. ሚናዎች ግላዊ አይደሉም ፣ ማለትም ፣ እነሱ የሚወሰነው በድርጅቱ ውስጥ ባለው ቦታ ነው ፣ እና በሰውየው አይደለም።
2. ከተወሰኑ ተግባራት አፈፃፀም ጋር የተያያዘ.
3. አንዳንድ ጊዜ በግልጽ ሊገለጹ አይችሉም. ችግሩ ለሚናዎች የሚጠበቁትን ማን ያዘጋጃል. በሌሎች ሰዎች የተገለጹ ስለሆኑ የእኛ ሚና ምን መሆን እንዳለበት የተለያዩ አስተያየቶች ሊኖሩ ይችላሉ.
4. ሚናዎች በፍጥነት ይማራሉ እና በባህሪ ላይ ጉልህ ለውጦችን ሊያስከትሉ ይችላሉ።
5. ሚና እና ስራ አንድ አይነት አይደሉም; አንድ ሥራ የሚያከናውን ሰው በአንድ ጊዜ በርካታ ሚናዎችን መጫወት ይችላል. ግብረመልስ ባህሪን ከቡድን ከሚጠበቀው በላይ ለመቀየር የታሰበ ነው። የሚጠበቁ ነገሮች, እንደ ሰራተኛ ባህሪ, በጊዜ ሂደት ሊለወጡ ይችላሉ. ሌላው ገጽታ፡- ሚና ልዩነት. ይህ ከንዑስ ቡድን ውስጥ ያሉ የሰራተኞች ሚና የሚለያዩበት መጠን ነው።

መደበኛተገቢ ባህሪን በተመለከተ በቡድን አባላት የሚጠበቁ ነገሮች ናቸው። ሚናዎች በድርጅት ውስጥ የተወሰነ ቦታ ሲይዙ እንዴት መሆን እንዳለበት የሚወስኑ ከሆነ ፣ ከዚያ መደበኛ ተቀባይነት ያለው የቡድን ባህሪ መመስረት. ሚናዎች በአቀማመጦች ውስጥ ልዩነቶችን ያሳያሉ; ደንቦች ባህሪን ይወስናሉ, ከሁሉም የቡድን አባላት የሚጠበቀው, ለምሳሌ ሰራተኞች የምሳ እረፍታቸውን ሲወስዱ, ምን ያህል ማምረት እንዳለባቸው, መቼ ሥራ እንደሚጠናቀቁ, እንዴት እንደሚለብሱ. መደበኛ ያልሆኑ የባህሪ ህጎች ናቸው። "ማጨስ የለም" የሚል ምልክት መደበኛ አይደለም ፣ እሱ መደበኛ ፣ የጽሑፍ ሕግ ብቻ ነው። ሰራተኞች, እንደዚህ አይነት ጽሑፍ ቢኖርም, በራሳቸው መንገድ ቢሰሩ, እገዳው ቢኖርም ማጨስን የሚፈቅድ ህግ አለ.

የመተዳደሪያ ደንቦች ባህሪያት.

1. አንድ ሰው "የሚገባው" ወይም "የሚፈለግ" እንዴት እንደሚሠራ ያንጸባርቁ.
2. በቡድን አባላት አስፈላጊ ነው ተብሎ ከሚታሰበው ባህሪ ጋር በተያያዘ ይበልጥ ግልጽ ናቸው።
3. ቡድኑ ከደረጃዎች ጋር መጣጣምን ይቆጣጠራል።
4. በቡድን አባላት እና ክልል ውስጥ ደንቦችን የመቀበል ደረጃ ሊሆን የሚችል መዛባትተገዢነታቸውም ይለያያል።

የመደበኛ ልማት እና የማስተላለፍ ሂደት በሦስት ደረጃዎች ያልፋል። በመጀመሪያ መገለጽ እና መግባባት አለባቸው. ይህ በግልጽ ወይም በተዘዋዋሪ ሊከናወን ይችላል። ቡድኑ በመቀጠል ባህሪን መከታተል እና ደንቦችን ለማክበር መገምገም አለበት. እና በመጨረሻም፣ ተገዢነትን ይሸልሙ እና አለመታዘዝን ይቀጡ። ደንቦችን መከተል በቡድን ውስጥ ያለውን ባህሪ የመተንበይ አቅም ይጨምራል, ይህ ደግሞ የመተሳሰብ ስሜት ይፈጥራል.

ድርጅታዊ ባህል- እነዚህ ፍልስፍናዊ እና ርዕዮተ ዓለም ሀሳቦች ፣ እሴቶች ፣ እምነቶች ፣ እምነቶች ፣ ተስፋዎች ፣ አመለካከቶች እና ደንቦች ናቸው ድርጅቱን ወደ አንድ ሙሉነት የሚያስተሳስሩ እና በአባላቱ የሚጋሩት።

ድርጅታዊ ባህል የተገኘ ትርጉም ስርአቶች የሚተላለፉ ናቸው። የተፈጥሮ ቋንቋእና ሌሎች ተምሳሌታዊ መንገዶች ተወካይ, መመሪያ እና ተፅእኖ ተግባራትን የሚያከናውኑ እና ባህላዊ ቦታን እና ልዩ የእውነታ ስሜትን መፍጠር የሚችሉ ናቸው.

ፉርሃም እና ጉንተር የድርጅታዊ ባህል ሶስት ባህሪያትን ይለያሉ።

1. ወደ መስራቾቹ ይመለሳል, ተለዋዋጭ, ጠንካራ እምነት ያለው እና ምን መሆን እንዳለበት ግልጽ የሆነ ራዕይ ያለው. እየተጫወቱ ነው። ጠቃሚ ሚናበመጀመሪያ የሰራተኞች ቅጥር ፣ እና ሀሳቦቻቸው እና እሴቶቻቸው በአዳዲስ ሰራተኞች በፍጥነት ይወሰዳሉ።
2. ባህል ብዙውን ጊዜ የሚዳበረው ድርጅቱ ከውጫዊ ሁኔታዎች ጋር ባለው ግንኙነት ምክንያት ነው።
3. ባህል በሠራተኞች መካከል ውጤታማ የሠራተኛ ግንኙነቶችን የመጠበቅ አስፈላጊነት እያደገ ነው። የሚጠበቁ ነገሮች እና እሴቶች በድርጅቱ እንቅስቃሴዎች ባህሪ እና በሰራተኞቹ ባህሪያት ላይ የተመሰረቱ ናቸው.

ድርጅቶች አካላዊ መዋቅር አላቸው, ነገር ግን ይህ በራሱ ምንነታቸውን አይገልጽም. ማህበራዊ አወቃቀሩ - ደንቦች, ሚናዎች እና ባህል - በድርጅታዊ አባላት ባህሪ ላይ ከፍተኛ ተጽዕኖ ያሳድራል. እነዚህ ክፍሎች የማይዳሰሱ ናቸው, ነገር ግን ከግዙፉ መጠን ያነሰ የድርጅቱ አስፈላጊ ባህሪያት አይደሉም. ደንቦች ወጥነት እና መተንበይን በማሳደግ ባህሪ ላይ ተጽዕኖ ያሳድራሉ. ሚናዎች ተቀባይነት ያለውን ባህሪ ድንበሮች ይገልፃሉ እና መስማማትን ይጨምራሉ. እነዚህ ግንባታዎች የሰራተኛ ድርጊቶችን ተመሳሳይነት ለማረጋገጥ ይረዳሉ. ሁሉም የድርጅቱ አባላት የጋራ ግቦችን የሚከተሉበት ሁኔታ እንዲፈጠር ይህ አስፈላጊ ነው. አንድ ድርጅትን በመቀላቀል ሰዎች ነፃነታቸውን በከፊል ይተዋሉ, እና እነዚህ ግንባታዎች ለመገደብ እንደ መንገዶች ያገለግላሉ.

ማህበራዊ ፍጡር ብዙ ነው። ውስብስብ መዋቅሮች, እያንዳንዳቸው ስብስብ ብቻ አይደለም, የተወሰኑ ክፍሎች ስብስብ, ግን የእነሱ ታማኝነት. የዚህ ስብስብ ምደባ የህብረተሰቡን ምንነት ለመረዳት በጣም አስፈላጊ እና በተመሳሳይ ጊዜ ይህ ስብስብ በመጠን በጣም አስፈላጊ በመሆኑ እጅግ በጣም ከባድ ነው.

ይህ ምደባ በ ኢ.ኤስ. ይህንን ችግር ከሦስት ጥራታቸው የተለያዩ አመለካከቶች ለማየት ሐሳብ ያቀረበው ማርካሪያን፡-

• 1. ከእንቅስቃሴው ርዕሰ ጉዳይ አንጻር ለጥያቄው መልስ መስጠት-ማን ነው የሚሰራው?
• 2. የሰው እንቅስቃሴ ምን ላይ ያነጣጠረ እንደሆነ ለመመስረት ከሚረዳው የእንቅስቃሴ አተገባበር አካባቢ እይታ አንፃር።
• 3. ለጥያቄው መልስ ለመስጠት ከተነደፈው የእንቅስቃሴ ዘዴ አንጻር-እንዴት, የሰው ልጅ እንቅስቃሴ የሚከናወነው በምን መንገድ ነው እና ድምር ውጤቱ ይመሰረታል?

በዚህ ጉዳይ ላይ እያንዳንዳቸው ዋና ዋና የህብረተሰብ ክፍሎች ምን ይመስላሉ (ተጨባጭ-ተግባር, ተግባራዊ እና ማህበራዊ-ባህላዊ ብለን እንጠራቸዋለን)?

• 1. የርእሰ ጉዳይ-እንቅስቃሴ ክፍል ("ማን ነው የሚሰራው?")፣ የትኛውም አካል በማንኛውም ሁኔታ ሰዎች ናቸው" ምክንያቱም በህብረተሰቡ ውስጥ ሌሎች የእንቅስቃሴ ርዕሰ ጉዳዮች ሊኖሩ አይችሉም። ሰዎች በሁለት ስሪቶች ውስጥ እንደዚህ ይሰራሉ።
  • ሀ) እንደ ግለሰብ እና የእርምጃው ግለሰባዊነት አንጻራዊ ራስን በራስ የመግዛት ሁኔታ በግልጽ ይገለጻል, በአንድ ሰው ውስጥ ብዙ ግላዊ ባህሪያት ይዳብራሉ (የአንድ ሰው አቋም የሞራል ግንዛቤ, የአንድ ሰው እንቅስቃሴ ማህበራዊ አስፈላጊነት እና አስፈላጊነት መረዳት, ወዘተ. );
  • ለ) እንደ ግለሰቦች ማኅበራት በትልልቅ ሰዎች መልክ (ብሔረሰቦች ፣ ማህበራዊ ክፍል, ወይም በውስጡ ንብርብር) እና ትንሽ (ቤተሰብ, የመጀመሪያ ደረጃ የጉልበት ወይም የትምህርት የጋራ) ማህበራዊ ቡድኖች, ምንም እንኳን ከእነዚህ ቡድኖች ውጭ ማኅበራት ይቻላል (ለምሳሌ, የፖለቲካ ፓርቲዎች, ሠራዊት).
• 2. ተግባራዊ መስቀለኛ ክፍል ("የሰው ልጅ እንቅስቃሴ ዓላማው ምንድን ነው?"), ይህም የማህበራዊ አተገባበርን ዋና ዋና ቦታዎችን ለመለየት ያስችለናል. ጉልህ እንቅስቃሴ. የአንድን ሰው ባዮፊዚዮሎጂያዊ እና ማህበራዊ ፍላጎቶች ከግምት ውስጥ በማስገባት የሚከተሉት ዋና ዋና የእንቅስቃሴ መስኮች ተለይተዋል-ኢኮኖሚክስ ፣ ትራንስፖርት እና ግንኙነቶች ፣ አስተዳደግ ፣ ትምህርት ፣ ሳይንስ ፣ አስተዳደር ፣ መከላከያ ፣ ጤና አጠባበቅ ፣ ጥበብ ፣ ወዘተ. ዘመናዊ ማህበረሰብእነዚህ በግልጽ ፣ የስነ-ምህዳር ሉል ፣ እንዲሁም “ኢንፎርማቲክስ” ተብሎ የሚጠራውን ሉል ማካተት አለባቸው ፣ ይህም ማለት ለሁሉም የሰው እንቅስቃሴ ዘርፎች መረጃ እና የኮምፒተር ድጋፍ ብቻ ሳይሆን የመገናኛ ብዙሃን ተብሎ የሚጠራው ቅርንጫፍም ጭምር ነው ። ;
• 3. የማህበራዊ ባህል መስቀለኛ ክፍል ("እንቅስቃሴው እንዴት ይከናወናል?") ፣ የህብረተሰቡን ውጤታማ ተግባር እንደ አንድ አካል ስርዓት መንገዶችን እና ዘዴዎችን ያሳያል። እንዲህ ዓይነቱን ቁራጭ ትርጉም ከሰጠን ፣ ያንን በመሠረቱ (በተለይ በሁኔታዎች) ግምት ውስጥ እናስገባለን። ዘመናዊ ሞገድሥልጣኔ) የሰዎች እንቅስቃሴ የሚከናወነው ባዮሎጂካል ባልሆኑ, በማህበራዊ የተገኘ, ማለትም, ማህበራዊ ባህላዊ በተፈጥሮ ዘዴዎች እና ዘዴዎች ነው. እነዚህም በልዩ አመጣጥ ፣በእነሱ ስር ፣የተግባራዊነት ክልል ፣ወዘተ እጅግ በጣም የራቁ የሚመስሉ ክስተቶችን ያካትታሉ፡የቁሳቁስ ምርት እና ንቃተ ህሊና ፣የመንግስት እና ማህበረ-ልቦናዊ ወጎች ፣ቋንቋ እና መኖሪያ ያሉ የህዝብ ተቋማት .

ሆኖም ፣ በእኛ አስተያየት ፣ የህብረተሰቡን ዋና ዋና ክፍሎች ከግምት ውስጥ ማስገባት ፣ ሌላ አስፈላጊ ክፍል ከእይታ ውጭ ከቀረው የተሟላ አይሆንም - ማህበራዊ መዋቅራዊ ፣ ይህም የእንቅስቃሴውን እና የእንቅስቃሴውን ርዕሰ ጉዳይ በጥልቀት እንድንቀጥል እና በጥልቀት እንድንመረምር ያስችለናል ። የእንቅስቃሴ ዘዴዎች. እውነታው ግን ህብረተሰቡ እጅግ በጣም ውስብስብ የሆነ ማህበራዊ፣ ውስጥ ነው። በጠባቡ ሁኔታቃላቶች ፣ የሚከተሉት ንዑስ ስርዓቶች እንደ ዋና ዋና ተለይተው የሚታወቁበት መዋቅር-ክፍል-መሠረታዊ እና መሰረታዊ ያልሆኑ ፣ በክፍሎች ውስጥ ያሉ ትልልቅ ንብርብሮች ፣ ክፍሎች ፣ ስታታ) ፣ ማህበራዊ-ጎሳ (የጎሳ ማህበራት ፣ ብሔረሰቦች ፣ ብሔሮች) የስነ ሕዝብ አወቃቀር (የጾታ እና የዕድሜ ህዝብ አወቃቀር ፣ የአማተር እና የአካል ጉዳተኞች ሬሾ ፣ የህዝቡ ጤና ተዛማጅ ባህሪዎች) ፣ ሰፈራ (መንደሮች እና የከተማ ነዋሪዎች) ፣ ሙያዊ እና ትምህርታዊ (ግለሰቦችን በእጅ እና የአእምሮ ሰራተኞች መከፋፈል ፣ ትምህርታቸው ደረጃ, በሙያዊ የሥራ ክፍል ውስጥ ቦታ).

ቀደም ሲል በተገለጹት ሶስት የህብረተሰብ ክፍሎች ላይ የህብረተሰቡን ማህበራዊ መዋቅራዊ አቋራጭ ክፍል በማስቀመጥ ከድርጊት ርእሰ-ጉዳይ ባህሪያት ጋር ለማገናኘት እድሉን አግኝተናል መጋጠሚያዎች ከእሱ ንብረትነት ጋር የተቆራኙት በጣም ልዩ የሆነ የክፍል ደረጃ ፣ የዘር ፣ የስነሕዝብ ፣ የሰፈራ ፣ የባለሙያ እና የትምህርት ቡድኖች. በሁለቱም የሉል እና የእንቅስቃሴ ዘዴዎች ላይ በተለየ የማህበራዊ ንኡስ መዋቅሮች ውስጥ ከተፃፉበት እይታ አንጻር የኛ የበለጠ የተለያየ ትንተና ችሎታችን እየጨመረ ነው.

ለምሳሌ፣ የጤና አጠባበቅ እና የትምህርት ዘርፎች ልንመለከታቸው ባለንበት የሰፈራ አውድ ላይ በመመስረት በእርግጠኝነት ይለያያሉ።

ምንም እንኳን የስርዓቶች አወቃቀሮች እርስ በእርሳቸው በመጠን ብቻ ሳይሆን በመሠረታዊነት እና በጥራት ቢለያዩም, አሁንም በዚህ መሠረት የማህበራዊ ስርዓቶች አይነት ወጥነት ያለው, የተሟላ ይቅርና. በዚህ ረገድ የ N. Yahiel (ቡልጋሪያ) የ "ሶሺዮሎጂካል መዋቅር" ባላቸው የማህበራዊ ስርዓቶች ስርዓቶች ክፍል ውስጥ ለመለየት ያቀረበው ሀሳብ ህጋዊ ነው. የኋለኛው ስንል ለህብረተሰቡ ተግባር አስፈላጊ እና በቂ የሆኑ አካላትን እና ግንኙነቶችን እንደ እራሱን የሚያዳብር እና እራሱን የሚቆጣጠር ስርዓት ያካተተ መዋቅር ማለታችን ነው።

እንደነዚህ ያሉት ስርዓቶች ህብረተሰቡን በአጠቃላይ ፣ እያንዳንዱ ልዩ ማህበራዊ-ኢኮኖሚያዊ ቅርጾች እና የሰፈራ አወቃቀሮችን (ከተማ እና መንደር) ያጠቃልላል። ምናልባት በዚህ መስመር ላይ መሳል እንችል ይሆናል፣ ምክንያቱም እንደ ኢኮኖሚው ያለው ስርዓት እንኳን ፣ ለሁሉም ጠቀሜታ ፣ እንደዚህ ያለ “ሶሺዮሎጂካል መዋቅር” የለውም።

ማህበራዊ ስርዓት

ማህበራዊ ስርዓት- ይህ እርስ በርስ በግንኙነቶች እና ግንኙነቶች ውስጥ ያሉ እና የተወሰነ ማህበራዊ ነገርን የሚፈጥሩ የማህበራዊ ክስተቶች እና ሂደቶች ስብስብ ነው። ይህ ነገር እርስ በርስ የተያያዙ ክፍሎች (ንጥረ ነገሮች, ክፍሎች, ንዑስ ስርዓቶች) አንድነት ሆኖ ይሠራል, እርስ በርስ የሚገናኙበት እና እርስ በርስ የሚገናኙት. አካባቢሕልውናውን, ተግባሩን እና እድገቱን በአጠቃላይ ይወስኑ. ማንኛውም ስርዓት የውስጥ ቅደም ተከተል መኖሩን እና ከሌሎች ነገሮች የሚለዩትን ድንበሮች መመስረት አስቀድሞ ይገመታል.
መዋቅር - ያቀርባል የውስጥ ቅደም ተከተልየስርዓት አካላት ግንኙነቶች.
አካባቢ - የስርዓቱን ውጫዊ ድንበሮች ያዘጋጃል.

ማሕበራዊ ስርዓት ዋና አካል ሰዎች፣ ግንኙነታቸው፣ ግንኙነቶቻቸው እና ግንኙነቶቻቸው ናቸው። እነዚህ ግንኙነቶች፣ መስተጋብር እና ግንኙነቶች ዘላቂ እና በታሪካዊ ሂደት ውስጥ ተባዝተው የተባዙ ናቸው። የጋራ እንቅስቃሴዎችሰዎች, ከትውልድ ወደ ትውልድ ይተላለፋሉ.

ታሪክ

የማህበራዊ ስርዓት መዋቅር

የማህበራዊ ስርዓት አወቃቀር በውስጡ የሚገናኙትን ንዑስ ስርዓቶች ፣ አካላት እና አካላት እርስ በእርሱ የሚገናኙበት ፣ ንጹሕ አቋሙን የሚያረጋግጡበት መንገድ ነው። ዋና ዋና ንጥረ ነገሮች ( ማህበራዊ ክፍሎች) የህብረተሰብ ማህበራዊ መዋቅር ማህበራዊ ማህበረሰቦችን, ማህበራዊ ቡድኖችን እና ማህበራዊ ድርጅቶችን ያካትታል. በቲ ፓርሰንስ መሰረት ማህበራዊ ስርዓቱ የተወሰኑ መስፈርቶችን ማሟላት አለበት-

• ከአካባቢው ጋር መጣጣም አለበት (ማመቻቸት);
• ግቦች ሊኖሯት ይገባል (የግብ ስኬት);
• ሁሉም ንጥረ ነገሮች የተቀናጁ መሆን አለባቸው (ውህደት);
• በውስጡ ያሉት እሴቶች (ሞዴሉን በመጠበቅ) መቀመጥ አለባቸው.

ቲ. ፓርሰንስ ማህበረሰቡ ልዩ የሆነ የማህበራዊ ስርዓት, ከፍተኛ ልዩ እና እራሱን የቻለ እንደሆነ ያምናል. ተግባራዊ አንድነት በማህበራዊ ንዑስ ስርዓቶች የተረጋገጠ ነው.
ቲ. ፓርሰንስ የሚከተሉትን የህብረተሰብ ንኡስ ስርአቶች እንደ ስርዓት ይመለከታቸዋል፡ ኢኮኖሚክስ (ለመላመድ)፣ ፖለቲካ (የግብ ስኬት)፣ ባህል (ሞዴል መጠበቅ)። ህብረተሰቡን የማዋሃድ ተግባር የሚከናወነው በ "ማህበረሰብ ማህበረሰብ" ስርዓት ነው, እሱም በዋናነት የመደበኛ አወቃቀሮችን ያካትታል.

በተጨማሪም ይመልከቱ

ስነ-ጽሁፍ

አገናኞች

ዊኪሚዲያ ፋውንዴሽን።

2010.

በሌሎች መዝገበ-ቃላቶች ውስጥ “ማህበራዊ ስርዓት” ምን እንደሆነ ይመልከቱ፡-ማህበራዊ ስርዓት - (ማህበራዊ ስርዓት) የ "ስርዓት" ጽንሰ-ሐሳብ ብቻውን ሶሺዮሎጂያዊ አይደለም, በተፈጥሮ እና በማህበራዊ ሳይንስ ውስጥ በሰፊው ጥቅም ላይ የዋለ የፅንሰ-ሃሳባዊ መሳሪያ ነው. ሥርዓት ማለት እርስ በርስ የተያያዙ ክፍሎች፣ ነገሮች፣... ማንኛውም ስብስብ (ስብስብ) ነው።

ሶሺዮሎጂካል መዝገበ ቃላት- socialinė sistema statusas ቲ ስርቲስ ኩኖ ኩልቱራ ኢር ስፖርታስ አፒብሬዝቲስ ታም ቲክራስ ቪየንቲሳስ ዳሪኒስ፣ ኩሪዮ ፓግሪንዲኒያይ ዴሜኒስ ይር ዞሞን ኢር ጄሺ ሳንቲኪያ። atitikmenys: english. ማህበራዊ ስርዓት vok. Sozialsystem, n rus. ማህበራዊ ስርዓት…Sporto terminų zodynas

በሌሎች መዝገበ-ቃላቶች ውስጥ “ማህበራዊ ስርዓት” ምን እንደሆነ ይመልከቱ፡-- (ማህበራዊ ስርዓት) 1. ማንኛውም, በተለይም በአንጻራዊነት ቋሚ, ሞዴሊንግ ማህበራዊ ግንኙነትበቦታ እና በጊዜ፣ እንደ ልምምድ መባዛት ተረድቷል (ጊደንስ፣ 1984)። ስለዚህ በዚህ ውስጥ በአጠቃላይ ሁኔታማህበረሰብ ወይም ማንኛውም ድርጅት... ትልቅ ገላጭ ሶሺዮሎጂካል መዝገበ ቃላት

በሌሎች መዝገበ-ቃላቶች ውስጥ “ማህበራዊ ስርዓት” ምን እንደሆነ ይመልከቱ፡-- ህብረተሰቡ በአጠቃላይ ወይም የትኛውም አካል ፣ ተግባሩ በተወሰኑ ግቦች ፣ እሴቶች እና ህጎች የሚመራ ነው። የማንኛውም ዓይነት የማኅበራዊ ሥርዓቶች አሠራር ዘይቤዎች እንደ ሶሺዮሎጂ እንደዚህ ያለ ሳይንስ የጥናት ርዕሰ ጉዳይ ናቸው። (ሴሜ. …… የሳይንስ ፍልስፍና፡ የመሠረታዊ ቃላት መዝገበ ቃላት

በሌሎች መዝገበ-ቃላቶች ውስጥ “ማህበራዊ ስርዓት” ምን እንደሆነ ይመልከቱ፡-- የንጥረ ነገሮች ስብስብ (የተለያዩ ማህበራዊ ቡድኖች ፣ ንብርብሮች ፣ ማህበራዊ ማህበረሰቦች), በተወሰኑ ግንኙነቶች እና ግንኙነቶች ውስጥ እርስ በርስ የተቀመጡ እና የተወሰነ ታማኝነት ይመሰርታሉ. በጣም አስፈላጊው የስርዓተ-ቅርጽ ግንኙነቶችን መለየት, ...... ሶሺዮሎጂ: ኢንሳይክሎፔዲያ

ማህበራዊ ስርዓት- በአንጻራዊነት በጥብቅ የተገናኘ የህብረተሰብ መሰረታዊ አካላት ስብስብ; የማህበራዊ ተቋማት ስብስብ... ሶሺዮሎጂ፡ መዝገበ ቃላት

ውስጥ ጥቅም ላይ የዋለው ጽንሰ-ሐሳብ ስልታዊ አቀራረብማንኛውም ያለውን እውነታ ለማመልከት ማህበራዊ ቡድንየተዋቀረ ነው፣ የተደራጀ ስርዓት, የመንጋው ንጥረ ነገሮች አንዳቸው ከሌላው የተገለሉ አይደሉም, ነገር ግን በትርጉም የተገናኙ ናቸው. ግንኙነቶች...... የባህል ጥናቶች ኢንሳይክሎፒዲያ

ከውስጥ ለመጥቀስ ጥቅም ላይ የዋለ ጽንሰ-ሐሳብ የተዋሃደ ስርዓት ማህበራዊ ለውጥበስርአቱ አጠቃላይ መርሆች (ህጎች) ምክንያት የሚከሰቱ እና ወደ ተወሰኑ የማህበራዊ አዲስ አፈጣጠር የሚያመሩ አንዳንድ በአጠቃላይ ጉልህ አዝማሚያዎች ውስጥ የሚገለጡ... የቅርብ ጊዜ የፍልስፍና መዝገበ ቃላት

ማህበራዊ ቅርጽ - ጊዜያዊ ወይም ቋሚ የሕልውና ቅርጽ ማህበራዊ ዝርያዎች. ይዘቶች 1 ማህበራዊ ቅርጾች 1.1 የቅኝ ግዛት አካል ... ውክፔዲያ

ማህበራዊ መዋቅር እርስ በርስ የተያያዙ ንጥረ ነገሮች ስብስብ ነው ውስጣዊ መዋቅርህብረተሰብ. "ማህበራዊ መዋቅር" ጽንሰ-ሐሳብ በሁለቱም ስለ ህብረተሰብ ሀሳቦች ውስጥ እንደ ማህበራዊ ስርዓት ማህበራዊ መዋቅር ... ዊኪፔዲያ

ማህበራዊሰውን የሚያካትት ወይም ለአንድ ሰው የታሰበ ሥርዓት ነው።

የማህበራዊ ስርዓቶች አጠቃላይ ስርዓት-መፍጠር ምክንያቶች-

የጠቅላላው ስብስብ አጠቃላይ ግብ;

የእያንዳንዱን አካል ግቦች ለስርዓቱ አጠቃላይ ግብ ማስገዛት እና የእያንዳንዱን ተግባራቱን ግንዛቤ እና የጋራ ግብን መረዳት;

እያንዳንዱ አካል በተመደበው ተግባር ተወስኖ ተግባራቱን ያከናውናል;

በስርዓት አካላት መካከል የመገዛት እና የማስተባበር ግንኙነቶች;

የመርህ መኖር አስተያየትበቁጥጥር እና በሚተዳደሩ ንዑስ ስርዓቶች መካከል.

በጣም አስፈላጊው አካልማህበራዊ ስርዓቶች ሰው ነው (ምስል 6.1) - አንድ ፍጡር, በመጀመሪያ, ማህበራዊ, ንቃተ-ህሊና, ግብ-ማስቀመጥ, ከሌሎች ሰዎች ጋር በሺህ የተለያዩ ግንኙነቶች እና የግንኙነቶች ዓይነቶች የተገናኘ. በስራ ሂደት ውስጥ ሰዎች ወደ ቡድኖች, አርቴሎች, ማህበራዊ ደረጃዎች, ማህበረሰቦች እና ድርጅቶች ይዋሃዳሉ. የሰው አካል መኖሩ የማህበራዊ ስርዓት በጣም አስፈላጊ ባህሪ ነው, ከሌሎች የተዋሃዱ ስርዓቶች ይለያል.

ሁለተኛ ቡድንየማህበራዊ ስርዓት አካላት - ሂደቶች (ኢኮኖሚያዊ ፣ ማህበራዊ ፣ ፖለቲካዊ ፣ መንፈሳዊ) ፣ አጠቃላይ የስርዓቱ ግዛቶች በአጠቃላይ ወይም አንዳንድ የስርዓተ-ስርዓቶች ለውጥን ይወክላል። ሂደቶች ተራማጅ ወይም ወደኋላ የሚመለሱ ሊሆኑ ይችላሉ። በሰዎች, በማህበራዊ እና በሙያዊ ቡድኖች እንቅስቃሴዎች የተከሰቱ ናቸው.

ሦስተኛው ቡድንየማህበራዊ ስርዓት አካላት - ነገሮች, ማለትም. በኢኮኖሚያዊ እና ማህበራዊ ሕይወት ምህዋር ውስጥ የተሳተፉ ዕቃዎች ፣ የሁለተኛ ተፈጥሮ ዕቃዎች የሚባሉት (የኢንዱስትሪ ህንፃዎች ፣ መሳሪያዎች እና የጉልበት ዘዴዎች ፣ የኮምፒተር እና የቢሮ ዕቃዎች ፣ የመገናኛ እና የቁጥጥር ዘዴዎች ፣ የቴክኖሎጂ መሳሪያዎች በሰው የተፈጠሩ እና በእሱ ጥቅም ላይ ይውላሉ) የምርት, የአስተዳደር እና የመንፈሳዊ እንቅስቃሴ ሂደት).

አራተኛው ቡድንየማህበራዊ ስርዓት አካላት መንፈሳዊ ተፈጥሮ ናቸው - እነዚህ ማህበራዊ ሀሳቦች ፣ ንድፈ ሐሳቦች ፣ ባህላዊ ፣ ሥነ ምግባራዊ እሴቶች ፣ ወጎች ፣ ሥርዓቶች ፣ ወጎች ፣ እምነቶች ናቸው ፣ እነዚህም በተለያዩ ማህበራዊ ቡድኖች እና ግለሰቦች ድርጊቶች እና ድርጊቶች እንደገና ይወሰናሉ።

እንደ ምንነት, ዓላማ, በህብረተሰብ ውስጥ ያለው ቦታ, የድርጅት አይነት, ተግባራት, ከአካባቢው ጋር ያለው ግንኙነት, አንዳንድ መሰረታዊ የማህበራዊ ስርዓቶች ደረጃዎች ሊለዩ ይችላሉ (ምስል 6.2.).

በጣም ሰፊው እና በጣም አስቸጋሪው ደረጃ- መላው ተጨባጭ ታሪካዊ ማህበረሰብ (ሩሲያኛ ፣ አሜሪካዊ ፣ ቻይንኛ ፣ ወዘተ) ፣ የዚህ ማህበረሰብ አባላት አጠቃላይ እና አጠቃላይ ማህበራዊ ግንኙነቶች - ኢኮኖሚያዊ ፣ ፖለቲካዊ ፣ ማህበራዊ ፣ መንፈሳዊ እና ኢኮኖሚያዊ; በዚህ ውስጥ በጣም በሰፊው ተረድቷል።ማህበራዊ ኮንክሪት ማህበረሰብ እንደ ተለዋዋጭ ማህበራዊ ስርዓት ይሠራል።

ሁለተኛ ደረጃማኅበራዊ ሥርዓቶች ማህበረሰቦች፣ አነስተኛ ሥርዓት ያላቸው ሰዎች ማኅበራት (ብሔሮች፣ መደቦች፣ ማኅበራዊና ጎሣ ቡድኖች፣ ልሂቃን፣ ሰፈሮች) ናቸው።

ሶስተኛ ደረጃማህበራዊ ስርዓቶች በእውነተኛው የኢኮኖሚ ዘርፍ (የብድር እና የፋይናንስ ተቋማት, ሳይንሳዊ, ሳይንሳዊ እና ትምህርታዊ ድርጅቶች, ኮርፖሬሽኖች, የህዝብ ማህበራት, ወዘተ) ውስጥ የሚሰሩ ድርጅቶች ናቸው.

አራተኛ (ዋና) ደረጃማህበራዊ ስርዓቶች ወርክሾፖች ፣ ቡድኖች ፣ ክፍሎች ፣ ሙያዊ ቡድኖችበድርጅት ወይም በድርጅት ውስጥ። የእነርሱ ልዩ ባህሪ እርስ በእርሳቸው ቀጥተኛ ግንኙነቶች ናቸው.

ማህበረሰቡ ሌላም አለው። ሥርዓታዊ ትምህርትለምሳሌ, አስተዳደራዊ-ግዛት, በርካታ ደረጃዎች ያሉት: ፌዴሬሽን, የፌዴሬሽኑ ተገዢዎች (ሪፐብሊክ, ግዛት, ክልል, ብሔራዊ አውራጃ, ራስ ገዝ ክልል), የማዘጋጃ ቤት ማህበራት (ከተማ, ከተማ, መንደር, መንደር, መንደር). እያንዳንዱ ደረጃ, በተራው, ይወክላል ውስብስብ ሥርዓትከብዙ ጋር የተለያዩ ክፍሎች, የተወሰነ መዋቅር, ተግባራት, መቆጣጠሪያዎች.

ሌላው የስርአት ምስረታ አይነት በህዝባዊ ህይወት ዘርፎች ማለትም በኢኮኖሚ፣ በፖለቲካዊ፣ በማህበራዊ እና በመንፈሳዊ ዘርፎች ነው።

ለምሳሌ, ኢኮኖሚው ኢንዱስትሪ, ግብርና, ትራንስፖርት, ኮሙኒኬሽን, ግንባታ; ኢንዱስትሪ, ግብርና, ወዘተ, በተራው, ወደ ኢንዱስትሪዎች, ንዑስ ዘርፎች እና ወደ ኮርፖሬሽኖች, የገንዘብ እና የኢንዱስትሪ ቡድኖች, ድርጅቶች, ኢንተርፕራይዞች (ትንሽ, መካከለኛ, ትልቅ), ወርክሾፖች, ክፍሎች, ክፍሎች, ቡድኖች ይከፋፈላሉ.

የፖለቲካ ሉል መንግስት ነው (የህግ አውጭ አካላት ፣ አስፈፃሚ አካላትየፍትህ አካላት), የህዝብ ማህበራት (የፖለቲካ ፓርቲዎች, ማህበራዊ-ፖለቲካዊ እንቅስቃሴዎች).

መንፈሳዊ ሉል - ሚዲያ, የባህል መሠረቶች, የፈጠራ ማህበራት, ሳይንሳዊ ሙያዊ ማህበራት, ወዘተ.

1.1. ማህበራዊ ስርዓት: ዋና ክፍሎች እና ደረጃዎች

ማህበራዊአንድ ሰው የሚገባበት ወይም ለአንድ ሰው የታሰበበት ሥርዓት ይባላል.

የማህበራዊ ስርዓቶች አጠቃላይ ስርዓት-መፍጠር ምክንያቶች-

የጠቅላላው አካላት ስብስብ አጠቃላይ ግብ;

የእያንዳንዱን አካል ግቦች ለስርዓቱ አጠቃላይ ግብ ማስገዛት እና በእያንዳንዱ የሥራው አካል ግንዛቤ እና የጋራ ግብ ግንዛቤ;

በእያንዳንዱ አካል በተመደበው ተግባር የሚወሰኑ ተግባራቶቹን ማከናወን;

በስርዓት አካላት መካከል የመገዛት እና የማስተባበር ግንኙነቶች;

በቁጥጥር እና ቁጥጥር ስር ባሉ ስርዓቶች መካከል የግብረ-መልስ መርህ መኖር።

የማህበራዊ ስርዓቶች ዋና ዋና ክፍሎች በምስል ውስጥ ቀርበዋል-

ሩዝ. የማህበራዊ ስርዓቶች አካላት

የመጀመሪያው, በጣም አስፈላጊው አካልማህበራዊ ስርዓቶች ሰው ነው - በመጀመሪያ ማህበራዊ ፣ ንቃተ-ህሊና ፣ ግብ-ማስቀመጥ ፣ ከሌሎች ሰዎች ጋር በሺህ የተለያዩ ግንኙነቶች እና የግንኙነቶች ዓይነቶች የተገናኘ። በስራ ሂደት ውስጥ ያሉ ሰዎች

በቡድን ፣ አርቴሎች ፣ ማህበራዊ ደረጃዎች ፣ ማህበረሰቦች እና ድርጅቶች ይዋሃዳሉ ። የሰው አካል መኖሩ በማህበራዊ ስርዓት እና በሌሎች የተዋሃዱ ስርዓቶች መካከል ያለው ዋና ልዩነት ነው.

ሁለተኛ ቡድንየማህበራዊ ስርዓት አካላት - ሂደቶች (ኢኮኖሚያዊ ፣ ማህበራዊ ፣ ፖለቲካዊ ፣ መንፈሳዊ) ፣ አጠቃላይ የስርዓቱ ግዛቶች በአጠቃላይ ወይም አንዳንድ የስርዓተ-ስርዓቶች ለውጥን ይወክላል። ሂደቶች ተራማጅ ወይም ወደኋላ የሚመለሱ ሊሆኑ ይችላሉ። በሰዎች, በማህበራዊ እና በሙያዊ ቡድኖች እንቅስቃሴዎች የተከሰቱ ናቸው.

ሦስተኛው ቡድንየማህበራዊ ስርዓት አካላት - ነገሮች, ማለትም. በኢኮኖሚያዊ እና ማህበራዊ ሕይወት ምህዋር ውስጥ የተሳተፉ ዕቃዎች ፣ የሁለተኛ ተፈጥሮ ዕቃዎች የሚባሉት (የኢንዱስትሪ ሕንፃዎች ፣ መሣሪያዎች እና የጉልበት ዘዴዎች ፣ የኮምፒተር እና የቢሮ ዕቃዎች ፣ የመገናኛ እና የቁጥጥር መሣሪያዎች ፣ የቴክኖሎጂ መሳሪያዎችበሰው የተፈጠረ እና በምርት, በአስተዳደር እና በመንፈሳዊ እንቅስቃሴ ሂደት ውስጥ ጥቅም ላይ የዋለ).

አራተኛው ቡድንየማህበራዊ ስርዓቱ አካላት መንፈሳዊ ተፈጥሮ አላቸው - እነዚህ ማህበራዊ ሀሳቦች ፣ ፅንሰ-ሀሳቦች ፣ ባህላዊ ፣ የሥነ ምግባር እሴቶች, ልማዶች, የአምልኮ ሥርዓቶች, ወጎች, እምነቶች, ይህም እንደገና በተለያዩ ማህበራዊ ቡድኖች እና ግለሰቦች ድርጊቶች እና ድርጊቶች ይወሰናል.

እንደ ምንነት, ዓላማ, በህብረተሰብ ውስጥ ያለው ቦታ, የድርጅት አይነት, ተግባራት, ከአካባቢው ጋር ያለው ግንኙነት, አንዳንድ መሰረታዊ የማህበራዊ ስርዓቶች ደረጃዎች ሊለዩ ይችላሉ (ምስል).

ሩዝ. የማህበራዊ ስርዓቶች ደረጃዎች

በጣም ሰፊው እና በጣም አስቸጋሪው ደረጃ- መላው ተጨባጭ ታሪካዊ ማህበረሰብ (ሩሲያኛ ፣ አሜሪካዊ ፣ ቻይና ፣ ወዘተ) ፣

የዚህ ማህበረሰብ አባላት አጠቃላይ እና አጠቃላይ የማህበራዊ ግንኙነቶች ውስብስብ - ኢኮኖሚያዊ, ፖለቲካዊ, ማህበራዊ, መንፈሳዊ እና ኢኮኖሚያዊ. በዚህ ሰፊ የማህበራዊ ግንዛቤ ውስጥ አንድ የተወሰነ ማህበረሰብ እንደ ተለዋዋጭ ማህበራዊ ስርዓት ይሠራል.

ሁለተኛ ደረጃማህበራዊ ስርዓቶች - ማህበረሰቦች, አነስተኛ ስርዓት ያላቸው ሰዎች ማህበራት (ብሄሮች, ክፍሎች, ማህበራዊ እና ጎሳ ቡድኖች, ልሂቃን, ሰፈሮች).

ሶስተኛ ደረጃማህበራዊ ስርዓቶች - በእውነተኛው የኢኮኖሚ ዘርፍ ውስጥ የሚሰሩ ድርጅቶች (የብድር እና የፋይናንስ ተቋማት, ሳይንሳዊ, ሳይንሳዊ እና ትምህርታዊ ድርጅቶች, ኮርፖሬሽኖች, የህዝብ ማህበራት, ወዘተ.).

አራተኛ (ዋና) ደረጃማህበራዊ ስርዓቶች - አውደ ጥናቶች, ቡድኖች, ክፍሎች, በአንድ ኩባንያ ውስጥ ያሉ ሙያዊ ቡድኖች, ድርጅት. የእነሱ ልዩ ባህሪከሁሉም ሰው ጋር ቀጥተኛ ግንኙነትን ያካትታል.

ህብረተሰቡም ሌሎች የሥርዓት አደረጃጀቶች አሉት ለምሳሌ አስተዳደራዊ-ግዛት ብዙ ደረጃዎች ያሉት፡- ፌዴሬሽን፣ የፌዴራል ጉዳዮች (ሪፐብሊክ፣ ክልል፣ ክልል፣ ብሔራዊ ወረዳ፣ ራሱን የቻለ ክልል)፣ የማዘጋጃ ቤት ማህበራት (ከተማ፣ ከተማ፣ መንደር፣ መንደር፣ መንደር) . እያንዳንዱ ደረጃዎች, በተራው, ብዙ የተለያዩ ክፍሎች ያሉት ውስብስብ ስርዓት ነው, የተወሰነ መዋቅር, ተግባራት እና መቆጣጠሪያዎች.

ሌላው የስርአት ምስረታ አይነት በህዝባዊ ህይወት ዘርፎች ማለትም በኢኮኖሚ፣ በፖለቲካዊ፣ በማህበራዊ እና በመንፈሳዊ ዘርፎች ነው።

ለምሳሌ ኢኮኖሚው ኢንዱስትሪ፣ግብርና፣ትራንስፖርት፣ግንኙነት፣ግንባታ ነው። ኢንዱስትሪ እና ግብርና, በተራው, በኢንዱስትሪዎች, በንዑስ ዘርፎች እና በኮርፖሬሽኖች, በፋይናንስ እና በኢንዱስትሪ ቡድኖች, ድርጅቶች, ኢንተርፕራይዞች (ትንሽ, መካከለኛ, ትልቅ), ወርክሾፖች, ክፍሎች, ክፍሎች, ቡድኖች ይከፋፈላሉ.

የፖለቲካ ሉል መንግስት (የህግ አውጭ, አስፈፃሚ እና የፍትህ አካላት), የህዝብ ማህበራት (የፖለቲካ ፓርቲዎች, ማህበራዊ-ፖለቲካዊ እንቅስቃሴዎች) ናቸው.

መንፈሳዊ ሉል - ሚዲያ, የባህል መሠረቶች, የፈጠራ ማህበራት, ሳይንሳዊ ሙያዊ ማህበራት, ወዘተ.

የሥራው መጨረሻ -

ይህ ርዕስ የክፍሉ ነው፡-

የድርጅት ኮርስ ንድፈ ሐሳብ ላይ ትምህርቶች. ድርጅት እንደ ሥርዓት

የተቀናበረው በኬቲ, ተባባሪ ፕሮፌሰር, የኮንስትራክሽን አስተዳደር ክፍል .. Shevchenko L.. ሌክቸር.

በዚህ ርዕስ ላይ ተጨማሪ ይዘት ከፈለጉ ወይም የሚፈልጉትን ካላገኙ በስራችን የውሂብ ጎታ ውስጥ ፍለጋውን እንዲጠቀሙ እንመክራለን-

በተቀበለው ቁሳቁስ ምን እናደርጋለን

ይህ ቁሳቁስ ለእርስዎ ጠቃሚ ከሆነ በማህበራዊ አውታረ መረቦች ላይ ወደ ገጽዎ ማስቀመጥ ይችላሉ-

ትዊተር

በዚህ ክፍል ውስጥ ያሉ ሁሉም ርዕሶች፡-

የድርጅት እና የድርጅት ክስተት ጽንሰ-ሀሳብ
እያንዳንዱ ሰው በህይወቱ በሙሉ በአንድ ወይም በሌላ መንገድ ከድርጅቶች ጋር የተገናኘ ነው. ከድርጅቶች ጋር የማይግባቡ ሰዎች እንደሌሉ ሰዎች የሌሉ ድርጅቶች የሉም።

የድርጅቱ የስርዓት መሠረቶች
በድርጅቱ ንድፈ ሐሳብ ማዕቀፍ ውስጥ ድርጅቶችን ለማጥናት ዋናው መሣሪያ የስርዓት ንድፈ ሃሳብ ነው. የዚህ ምክንያቶች ግልጽ ናቸው - የማንኛውም ድርጅት እና የማንኛውም ስርዓት ባህሪያት እና ባህሪያት

ስርዓቶች እና ንዑስ ስርዓቶች
አንዳንዶቹ አሉ። አጠቃላይ መርሆዎችየቴክኒክ, ባዮሎጂካል እና ማህበራዊ ስርዓቶችን ለማጥናት አንድ ወጥ መድረክ. አንዳንዶቹን ጠለቅ ብለን እንመልከታቸውአጠቃላይ ባህሪያት

ሲ
ማህበራዊ ድርጅቶች በህብረተሰቡ ውስጥ የሰዎችን እንቅስቃሴ ያመጣሉ. በማህበራዊ ግንኙነት የሰዎች መስተጋብር ማህበራዊ እና የኢንዱስትሪ ግንኙነቶችን ለማሻሻል ሁኔታዎችን እና ቅድመ ሁኔታዎችን ይፈጥራል.

የማህበራዊ ድርጅቶች ግቦች
የማህበራዊ ድርጅቶች ዓይነቶች ግቦች 1. ማህበራዊ-ኢኮኖሚያዊ ዋና ግብ: ማግኘት ከፍተኛ ትርፍበወለድ

በድርጅቶች ሁኔታ ላይ የግንኙነት ደረጃ ተጽእኖ
ማህበራዊ ግንኙነቶችኢኮኖሚያዊ ትስስር ደካማ አማካይ ጠንካራ ደካማ ገለልተኛ

የክልል እና የማዘጋጃ ቤት ድርጅቶች
በሩሲያ ፌደሬሽን የፍትሐ ብሔር ህግ መሰረት ከሌሎች የድርጅቶች ዓይነቶች ጋር, የግዛት እና የማዘጋጃ ቤት አንድነት ድርጅቶች ተለይተዋል. ህጋዊ አካላት ናቸው።

አለሁ
መደበኛ እና መደበኛ ያልሆኑ ድርጅቶች

ማንኛውም ድርጅት በርካታ መለኪያዎችን በመጠቀም ሊገለጽ ይችላል-ዓላማ, የህግ እና የቁጥጥር ማዕቀፍ, ሀብቶች, ሂደቶች እና መዋቅር, የስራ ክፍፍል እና ሚናዎች ስርጭት, ውጫዊ
የማህበራዊ-ኢኮኖሚያዊ ስርዓቶች ዝግመተ ለውጥ

የሶሺዮ-ኢኮኖሚያዊ ስርዓትን ማላመድ ብቻ ሳይሆን ሁልጊዜም የስርዓቱን ከፍተኛ መረጋጋት ለማምጣት በስርዓት ልዩነት ጎዳና ላይ ያለ እድገት ነው።
የድርጅቶች መሰረታዊ የግለሰብ ድርጅታዊ ቅርጾች

ነጠላ ድርጅታዊ ቅጾች አንድ ህጋዊ አካል የሚወክሉ ድርጅቶችን ያካትታሉ. የድርጅታዊ ቅጹ ስም የሚወሰነው በተመረቱ ምርቶች ዓይነት ነው-ሸቀጦች, አገልግሎቶች, መረጃዎች
የድርጅቶች መሰረታዊ የቡድን ድርጅታዊ ቅርጾች የቡድን ድርጅታዊ ቅጾች የበርካታ ጥቅሞችን የሚወክሉ ኩባንያዎችን ያጠቃልላልህጋዊ አካላት

. በትብብር ወይም በማተኮር የድርጅቶች ማህበራት ናቸው።
የድርጅቱ ውስጣዊ እና ውጫዊ አካባቢ

የአስተዳደር ውሳኔዎች የሚደረጉበት የገበያ ኢኮኖሚ መሠረታዊ አሃድ ድርጅትን እንይ።
በማንኛውም ድርጅት ውስጥ ሶስት ቁልፍ ሂደቶች አሉ-

የቁጥጥር ስርዓት
የአስተዳደር ስርዓት የሁሉም አካላት፣ ስርአቶች እና ግንኙነቶች በመካከላቸው እንዲሁም የድርጅቱን የተገለፀውን ተግባር የሚያረጋግጡ ሂደቶች ስብስብ ነው። እሷ እራስን ማስተዳደር እና ማደራጀትውስጥ

በሰፊው ስሜት
መግባባት በሰፊ መልኩ መግባባትን፣ መረጃን ከሰው ወደ ሰው ማስተላለፍን ያመለክታል። በድርጅታዊ ሁኔታ, "ግንኙነት" ጽንሰ-ሐሳብ እንደ ሂደት ይቆጠራል

የድርጅቱ ሳይንስ ምስረታ
1.1. የድርጅት ጽንሰ-ሀሳብ ብቅ ማለት ሰዎች ብዙውን ጊዜ በዙሪያው ባለው ዓለም ሂደቶች እና ክስተቶች ውስጥ ተመሳሳይነት ይፈልጋሉ ፣ በባዮሎጂካል ማህበረሰቦች እና በሰዎች ባህሪ መካከል ተመሳሳይነት ይሳሉ።

የመመሳሰል ህግ
ግቡን ለማሳካት ያለውን አቅም የሚወስነው የንግድ ድርጅት የኃይል አቅም በብዙ ሁኔታዎች ላይ የተመሰረተ ነው. እነዚህ እንደ ቁሳዊ ባህሪያት (ግዛት, አገልግሎት) ናቸው

የግንዛቤ ህግ - ሥርዓታማነት
በዘመናዊው ማህበረሰብ ውስጥ የስቴቶች የእድገት ደረጃ የሚወሰነው በኢኮኖሚ እና በተፈጥሮ ሀብቶች ብቻ ሳይሆን በመንግስትም ጭምር ነው የመረጃ ድጋፍወይም ሁኔታ የመረጃ አካባቢ፣ ቪ

የኢ-ኮሜርስ ገበያ የግለሰብ ዘርፎች መጠን
የገበያ ዘርፍ ኢ-ኮሜርስ 1996 2000 ንግድ - ንግድ $ 600 ሚሊዮን $ 66,470 ሚሊዮን

የእድገት ህግ
በድርጅታዊ ሂደቶች ምክንያት በተለያዩ ተፈጥሮዎች ስርዓቶች ውስጥ የማያቋርጥ ለውጦች ይከሰታሉ; ስርዓቶች በተለዋዋጭ ሁነታ ላይ ናቸው - ልማት. ሁሉም ተፈጥሮ በዚህ ሂደት ውስጥ ይሳተፋል.

የማህበራዊ ድርጅት ልዩ ህጎች
አዳዲስ የኢንፎርሜሽን ቴክኖሎጂዎች ፣ የአውታረ መረብ ግንኙነቶች እና የአመራር ስራዎች አውቶሜትድ የድርጅቱን ተጨባጭ ህጎች አወንታዊ ተፅእኖ ለማጠናከር እና መርሆዎችን ለማሻሻል አስተዋፅኦ ያደርጋሉ

የተመጣጠነ ህግ
የሞባይል ሚዛን ስርዓቶች መዋቅራዊ መረጋጋት በ Le Chatelier ለአካላዊ እና ኬሚካላዊ ስርዓቶች (በሌ ቻቴሊየር ስር በመባል ይታወቃል) በተዘጋጀው ሚዛናዊ ህግ ይገለጻል ፣ ግን በእውነቱ

አንጻራዊ ተቃውሞዎች ህግ (አነስተኛ ህግ). የማተኮር ተግባር መርህ
አንጻራዊ የመቋቋም ህግ እንዲህ ይላል-የስርዓቱ አጠቃላይ መረጋጋት የሚወሰነው ከተወሰነው የውጭ አየር ጋር በተገናኘ በተካተቱት ንጥረ ነገሮች በትንሹ አንጻራዊ መረጋጋት ነው.

የድርጅት ስርዓቶች ስታቲስቲክስ እና ተለዋዋጭነት
በአሁኑ ጊዜ ማህበራዊ ድርጅቶችን ለመለየት በሰፊው ጥቅም ላይ የሚውሉት የስታቲክስ እና ተለዋዋጭ ጽንሰ-ሀሳቦች ከመካኒኮች የተወሰዱ ናቸው እና ትርጉማቸው ከተዛማጅ አካላዊ ጋር ተመሳሳይ ነው።

የስታቲክ እና ተለዋዋጭ ድርጅቶች የአሠራር መርሆዎች የንጽጽር ትንተና
ውስጥ አጥንቷል። ይህ ኮርስየድርጅቱ ሕጎች የእድገቱን ተለዋዋጭነት ይወስናሉ. በተለዋዋጭ የሚዳብር ስርዓት በተረጋጋ ሚዛን ውስጥ መሆን አለበት። ይህ ውሸት እያገኘች ነው ማለት ነው።

የምክንያታዊነት መርሆዎች
ምክንያታዊነት (Rationalization) ይበልጥ ጠቃሚ የሆነ የአስተዳደር እና የአስፈፃሚ ሥራ አደረጃጀት ማሻሻል፣ ማሻሻል እና መተግበር ነው። "ምክንያታዊነት" የሚለው ቃል የመጣው

ድርጅታዊ እና የጉልበት እንቅስቃሴዎችን ለማቀላጠፍ አቅጣጫዎች
የምክንያታዊነት አቅጣጫ ትግበራ ማሻሻያ ሳይንሳዊ ድርጅትየጉልበት ሥራ.

በጣም ምቹ ሁኔታዎችን መፍጠር
የአመራር እና የአስፈፃሚ ስራዎችን ጥራት ማሻሻል ከላይ የተብራሩት የምክንያታዊነት መርሆዎች ተግባራዊ አተገባበር የሽያጭ፣ የማምረት ወይም ትርፋማነትን ለማሳደግ ያስችላልሳይንሳዊ እንቅስቃሴ

, እና ደግሞ አዎንታዊ di ያቀርባል
የአዳዲስ የመረጃ ቴክኖሎጂዎች ተፅእኖ በድርጅታዊ እንቅስቃሴዎች ምክንያታዊነት ሂደቶች ላይ በሰው ልጅ ታሪክ ውስጥ, በቴክኖሎጂ መስክ ውስጥ ፈጠራዎች ከአንድ ጊዜ በላይ በማህበራዊ እና በአብዮታዊ ተፅእኖዎች ላይ ተጽዕኖ አሳድረዋልየኢኮኖሚ ልማት . ከቅርብ አሥርተ ዓመታት ውስጥ, ምስጋናፈጣን እድገት

ማሳወቅ
የግብይት ወጪ አመልካቾች ላይ የኢ-ኮሜርስ አካባቢ ያለውን ተጽዕኖ ምክንያታዊ ማድረግ

የግብይት አይነት የግምገማ መስፈርት የዋጋ ጊዜ ስጋት ምቾት
ድርጅታዊ መዋቅሮችን መፍጠር

ድርጅታዊ ሥርዓትን መንደፍ የወደፊቱን ድርጅት ምሳሌ የመፍጠር ሂደት ነው። የድርጅቱን መግለጫ ብቻ ሳይሆን ጭምር ማካተት አለበት
ድርጅታዊ ስርዓቶችን ለማስተካከል ንድፍ እና ዘዴዎች የንድፍ ሂደቶችድርጅታዊ ሥርዓቶች

የነባር ድርጅቶችን አወቃቀሮች ማስተካከል ("እንደገና ዲዛይን") ከማስፈለጉ ጋር በማይነጣጠሉ መልኩ የተሳሰሩ ናቸው. በአጠቃላይ ፖለቲካዊ እና ኢኮኖሚያዊ ሁኔታዎች ውስጥ
የተቋቋመውን ድርጅታዊ ስርዓት ውጤታማነት ለመገምገም ዘዴው ተግባራዊ ትግበራ ድርጅታዊ ስርዓቶችን ለመንደፍ ቀደም ሲል በተብራራው ስልተ-ቀመር መሠረት (ምስል 7.5) ፣የሂሳብ ሞዴል

የወደፊቱ የድርጅት ሥራ። ሞጁሉ በእሱ ላይ የተመሰረተ ነው
ድርጅታዊ ሳይንስ ታሪካዊ እድገት ምርጫምርጥ ቅርጽ

ድርጅታዊ እንቅስቃሴዎች እና ተዛማጅ ድርጅታዊ ችግሮች በሰው ልጅ ታሪክ ውስጥ ሰዎችን ያሳስባቸዋል።
ድርጅታዊ ሳይንስ በሩሲያ ውስጥ የድርጅታዊ አስተሳሰብ እድገትበሩሲያ ውስጥ ማሻሻያዎች በድርጅታዊ እንቅስቃሴዎች እድገት ውስጥ ትልቅ ሚና ተጫውተዋል

የህዝብ አስተዳደር
, እሱም በጴጥሮስ 1 ታላቁ (የህይወት ዘመን 1672-1725) ተካሂዷል.በኔትወርክ የቴሌኮሙኒኬሽን ስርዓቶች ልማት እና የኮምፒተር ቴክኖሎጂዎችን ለመሰብሰብ እና ለማቀናበር ጥቅም ላይ የዋለው የመረጃ ቦታ ምስረታ ዘመን ውስጥ ገብቷል ።

ድርጅታዊ ባህል
ባህል በአለም አቀፋዊ መልኩ በታሪክ ውስጥ የተወሰነ የህብረተሰብ እና የሰው ልጅ የእድገት ደረጃ ነው ፣ በህይወት አደረጃጀት ፣ እንዲሁም በተፈጠሩ ቁሳዊ እና መንፈሳዊ እሴቶች ውስጥ

የድርጅት እንቅስቃሴዎች ርዕሰ ጉዳዮች እና ዕቃዎች
ድርጅታዊ እንቅስቃሴ በድርጅታዊ ሥርዓቶች ግቦች እና ዓላማዎች መሠረት የድርጅት አስተዳደር ዘዴ መፍጠር ወይም ማሻሻል ነው ።